Professional Documents
Culture Documents
ÖNEMLİ PAKETLER
Neha Sangwan'ın
Powered by Me'den Neha Sangwan tarafından alıntılanmıştır. Telif Hakkı © Neha Sangwan tarafından 2023.
McGraw Hill tarafından yayınlandı. İzin alınarak kullanılır. Tüm hakları saklıdır.
K
endi duygusal tepkinizin yoğunluğuna hiç şaşırdınız mı? Ya da belki de başkasının görünüşte
masum bir soruya veya yoruma verdiği yanıtın yoğunluğuyla? Biyolojik. Hayır, ciddiyim, öyle. Ve
bilimsel olarak, buna amigdala kaçırma denir.
Amigdala, duygularınızın koltuğu olarak hizmet eden beynin küçük ama güçlü bir parçasıdır. Normalde
beyin şu şekilde çalışır: Talamus (merkezi işlem sistemi) verileri alır ve ardından önce ön kortekse
(mantığınızın ve mantığınızın merkezi) ve son olarak da amigdalaya gönderir.
Amigdalanız ayrıca duygusal travma da dahil olmak üzere uzun süreli hafızanızın bir kısmını saklar. Ve
frontal korteksten veri aldığında, mevcut deneyiminizi geçmiş deneyimlerinizle karşılaştırır, kalıplar arar.
Biyolojik olarak, acı verici deneyimleri tekrarlamaktan kaçınmak iyi bir fikirdir. Ama bazen biraz kontrolden
çıkar. Amigdalanın örüntü arayışında, bir şeyin eski ve endişe verici bir örüntüyle eşleşip eşleşmediğini
görmek için talamusun omzunun üzerinden bakma eğilimindedir. Eğer öyleyse, amigdala bu verileri
doğrudan talamustan çekebilir, frontal korteksi atlayabilir-ve şimdi kaçırıldınız!
Amigdala, hissetmeden önce düşünmene izin vermez. Sizi tehlikeden korumak için hemen harekete geçer.
Ve duyguların karışıyor.
Bir durumun geçmişinizdeki stresli veya travmatik bir deneyime benzemesi, bu sefer mutlaka travmatik
olacağı anlamına gelmez. Frontal korteksin amigdalaya bunu söyleyebilirdi, eğer dinlemeyi bıraksaydı. Ne
yazık ki, amigdalanız yakın bir tehlikede olduğunuzu düşünüyor ve bu nedenle olanlara verdiğiniz yanıt,
deneyimle çılgınca orantısız.
Bu orantısız reaksiyon başınıza geldiğinde — ve siz insan olduğunuz için olacak-beyninizin amigdala adı
verilen bu aşırı koruyucu kısmını yatıştırmanın basit bir yolu vardır.
Büyük bir
depresyondayız.
Maneviyat yardımcı
olabilir mi? - Lisa...
Kolektif zekanın
güzelliği, gelişimsel
olarak açıklanır...
Tepki vermeye hazır olduğunuz anda üç yumuşak, derin göbek nefesinin gücünü hafife almayın. Nefes
alma, yoğunluğun azalmasına yardımcı olacaktır ve bu gerçekleştiğinde, altta yatan duyguları merak etmek
için yeriniz ve zamanınız olacaktır.
Öfkenizi neyin tetiklediğini anladığınızda, kendinizle nezaket ve şefkatle tanışma fırsatınız olur.
Bununla birlikte, öfkenizin mevcut kaynağına basitçe hitap etseniz bile, neden olduğunuz gibi hissettiğinizi
bilerek ve anlayarak daha iyi olursunuz. Bu farkındalığın en önemli kısmı, ortaya çıkan şeyi keşfederken ve
onu iyileştirmek için bir plan geliştirirken kendinize karşı nazik ve şefkatli olmanızdır. Çok ihtiyaç duyulan
bir sınır çizmediğinizi, net bir anlaşma veya beklentiden yoksun olduğunuzu veya hafife alındığınızı
hissetmek kadar basit olabilir. Her neyse, olanları ve ilerlemek için ne istemeniz gerektiğini ifade edebilmek
netlik ve çözüm getirecek, öfke enerjisinin içinizde hareket etmesine izin verecek, böylece artık sizi
tüketmeyecek.
Ve sonra ondan korkuyorsun. Vücudunuzun fizyolojisi yüksek sesle konuşuyor: beyin sisi, genel yorgunluk
ve şiddetli bir baş ağrısı. Kafandaki düşünceler tekrar ediyor, Benden başka sorabileceği kimse yok, bu
yüzden bunu yapmak zorundayım. Başka seçeneğim yok. Kızgınlık, evet demek için kapana kısılmış
hissettiğiniz görevi tamamladığınızda oluşur.
Buraya nasıl geldiğin konusunda netlik kazanmak için meraklan, öfkelenme. İş arkadaşınıza veya eşinize
duyduğunuz öfke, kendinize karşı daha derin ve çok gerçek bir öfke hissetmekten kaçınmanın bir yoluysa
ne olur? Evet demek o zamanlar bir seçim gibi hissetmemiş olsa da, onu sen seçtin. Tamamen
tükenmişliğiniz bir kez daha başkalarının ihtiyaçlarına arka koltukta oturdu. Kişisel bir sınırı güçlendirmeyi
başaramadınız mı? Eğer öyleyse, neden? Tavır almadığın ve ihtiyacın olana “evet” dediğin için kendine
kızgın olman mümkün mü?
Her Perşembe gelen kutunuza gönderilen mantıksız, şaşırtıcı ve etkili hikayeler için abone olun
E-posta
ABONE OL
Öfkeyle olan bu daha gizli dinamik, siz ve kendiniz arasında gerçekleşen sessiz bir konuşmadır.
Aldanmayın-kendi kendine konuşmanızın kalitesi önemlidir. Kendi kendine yönlendirilen öfke,
özgüveninizi ve iyileşme yeteneğinizi hızla zayıflatabilir. Diğer insanların davranışlarını suçlamak ve
eleştirmek çok daha kolaydır (projeksiyon). Diğer kişinin iyilik istemesinin ne kadar uygunsuz olduğuna
odaklanmak daha kolay olabilir. Ne kadar çok çalıştığımın ve yorulduğumun çok açık olduğunu
düşünebilirsiniz. Küstahlık! Geçen hafta sonu çalıştığımı biliyor çünkü personelimiz yetersizdi.
Ancak burada eşit derecede sorumlu iki taraf var. Ve bununla yüzleşelim, hesap verebilirliği almak ve bir
durumda kendi rolünüzü görmek daha zor (sağlıklı kişiselleştirme). Yavaşlayıp içeriye baktığınızda,
neredeyse sudaki yansımanıza bakmak gibidir. Dış etkileşimlerimiz genellikle kendimizle nasıl ilişki
kurduğumuzu yansıtır.
Böyle anlarda kendinize sorun, " Tepkim olanlara nasıl katkıda bulunmuş olabilir? Gerçekten karşımdakine
mi kızgınım yoksa kendime mi?"Belki de güvende kalma veya uyumu koruma arzusu davranışınızı
yönlendirdi. Belki de doğal içgüdünüz başkalarını memnun etmektir ve bu, sağlıklı sınırları iletmek yerine
fedakarlık etmeniz için bir kalıptır. Sebep ne olursa olsun, en önemli parça, genellikle bilinçaltında olumsuz
kendi kendine konuşmaya neden olan kalıpları tanımanızdır.
In this article
İLİŞKİLİ
ÖĞRENME EĞRİSİ
KUYU
ÖĞRENME EĞRİSİ
ÖĞRENME EĞRİSİ
ŞİMDİ
SIRADA
B İ R PA T L A M A İ L E B A Ş L A R
Trending Boom
Turkey: Here Are 30+ of the Coolest Gifts for 2022
Lab Grown Diamonds | Search Ads
Lab Grown Diamonds In Bursa (Prices May Surprise You)
Recommended by
SUBSCRIBE
Get counterintuitive, surprising, and impactful stories delivered to your inbox every Thursday.
Your email address GO
FOLLOW US
SECTIONS
Neuropsych
Thinking
Leadership
Smart Skills
High Culture
The Past
The Present
The Future
Life
Health
Hard Science
Special Issues
Business
COLUMNS
VIDEO
ABOUT
Our Mission
Work With Us
Contact
Privacy Policy
Terms of Use
Accessibility
Careers
Get Big Think for Your Business. Enable transformation and drive culture at your company with
lessons from the biggest thinkers in the world.
LEARN MORE →
© Copyright 2007-2023 & BIG THINK, BIG THINK PLUS, SMARTER FASTER trademarks owned by Freethink Media, Inc. All rights reserved.