4/5/22, 12:44 AM about:blank

Ugovor o obavljanju poslova van prostorija poslodavca

- Rad na daljinu i rad od kuće (član 42. Zakona o radu)

_______________________
(naziv i sedište poslodavca)
_______________________
(broj)
_______________________
(datum)

Na osnovu čl. 30. i 42. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014*,
13/2017 i 113/2017), zaključuje se

UGOVOR
O OBAVLJANJU POSLOVA
VAN PROSTORIJA POSLODAVCA

1. ___________________________ ____________________ (naziv i sedište poslodavca) (u daljem tekstu:

poslodavac), zasniva radni odnos sa ___________ __________ ________________ _________________ (ime
i prezime zaposlenog, stručna sprema i zanimanje) (u daljem tekstu: zaposleni), sa prebivalištem (boravištem) u
_________________ _____________ _____ (mesto, ulica i broj), za obavljanje poslova
_____________________________ (vrsta i opis poslova i način organizovanja rada).

2. Zaposleni će poslove iz tačke 1. ovog ugovora, obavljati van prostorija poslodavca, u ________
___________________________ (mesto rada - prostorije).
Zaposleni će poslove obavljati sam ili sa članovima uže porodice, u ime i za račun poslodavca.
Članovima uže porodice, u smislu stava 2. ove tačke, smatraju se bračni drug, kao i deca, roditelji, braća i
sestre zaposlenog ili njegovog bračnog druga.

3. Zaposleni zasniva radni odnos na:

1) neodređeno vreme, počev od __ __ 20___ godine;
2) određeno vreme od __ __ 20__ do __ __ 20_: godine, u trajanju od_____________________.

4. Zaposleni je dužan da stupi na rad __ __ 20__ godine.

5. Probni rad zaposlenog traje________________________. Za vreme probnog rada zaposleni i poslodavac

mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom od ____ dana.

6. Zaposleni zasniva radni odnos sa ______________ (punim ili nepunim) radnim vremenom, u trajanju od
___ časova dnevno, odnosno ____ časova nedeljno (alternativa: prema normativima rada iz
_____________________. (navesti akt)

7. Zaposleni se obavezuje da poslodavcu obezbedi da svakodnevno (alternativa: poslednjeg radnog dana u

nedelji/mesecu _________), vrši nadzor nad kvalitetom i količinom obavljenog rada.

about:blank 1/5
4/5/22, 12:44 AM about:blank

8. Zaposleni će, za obavljanje ugovorenih poslova, koristi sledeća sredstva rada:

__________________________________ (navesti sredstva rada) .

9. Za korišćenje i upotrebu sredstava rada iz tačke 8. ovog ugovora, poslodavac se obavezuje da zaposlenom
isplati naknadu u visini od ________ dinara.

10. Poslodavac se obavezuje da zaposlenom isplati naknadu na ime drugih troškova rada, i to za
_____________________________ (navesti vrste troškova rada), na osnovu priloženih računa ili drugih dokaza.

11. Zaposleni ima pravo na zaradu koja se sastoji od zarade za obavljen rad i vreme provedeno na radu, zarade
po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, i to:
1) na ime osnovne zarade, za poslove koje obavlja, po članu ___ opšteg akta, u visini od _______ dinara
po radnom času (alternativa 1: "u visini od ____ dinara mesečno", alternativa 2: "u iznosu koji se dobija
množenjem koeficijenta za poslove koje zaposleni obavlja od ___i osnovice"),
2) za poslove pod posebnim uslovima rada, u smislu člana ___ opšteg akta, osnovna zarada se uvećava za
___% ,
3) po osnovu radnog učinka, u skladu sa kriterijumima iz člana ___ opšteg akta, osnovna zarada se
uvećava za ___%, odnosno umanjuje za ___%.

12. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, u skladu sa članom ___ opšteg akata, i to:
1) za rad na dan praznika koji je neradni dan ____% od osnovice;
2) za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, ___% od
osnovice;
3) za prekovremeni rad ___% od osnovice;
4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu
___% od osnovice.

13. Zaposleni ima pravo na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini u skladu sa članom __ opšteg akta
(Napomena: Ovo pravo se može utvrditi ugovorom o radu ili odlukom poslodavca).

14. Zaposleni i poslodavac ugovaraju minimalnu zaradu, koja se isplaćuje u visini utvrđenoj u skladu sa zakonom.

15. Zarada zaposlenom se isplaćuje u novcu, u rokovima utvrđenim u članu ___ opšteg akta.

16. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, u skladu sa članom
___ opšteg akata, za vreme odsustvovanja sa rada, i to:
1) na dan praznika koji je neradni dan;
2) godišnjeg odmora;
3) plaćenog odsustva;
4) vojne vežbe ili odazivanja na poziv državnog organa.

17. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad do 30. dana u skladu sa
zakonom i članom __ opšteg akta.

18. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini ___% prosečne zarade u prethodna ____ meseca s tim da ne
može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, za vreme prekida rada do kojeg je
došlo bez krivice zaposlenog i u drugim slučajevima utvrđenim članom __ opšteg akta.

19. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova rada u skladu sa članom ___ opšteg akta, i to:
1) za vreme provedeno na službenom putu u zemlji, odnosno u inostranstvu;

about:blank 2/5
4/5/22, 12:44 AM about:blank

2) smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako mu nije obezbeđen smeštaj i ishrana bez naknade;
3) za ishranu u toku rada i
4) za regres za korišćenje godišnjeg odmora
5) _______________ .

20. Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati druga primanja u skladu sa članom __ opšteg akta, i to:
1) otpremninu pri odlasku u penziju;
2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u
slučaju smrti zaposlenog;
3) naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.

21. Zaposleni ima pravo i na druga primanja utvrđena članom __ opšteg akta i ovog ugovora.

22. Prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog i poslodavca ostvarivaće se na osnovu _____________

__________________ (navesti Kolektivni ugovor ili Pravilnik o radu, koji je na snazi) .

23. Zaposleni ima pravo na radno vreme u trajanju od ____ časova dnevno, odnosno ___ časova nedeljno.

24. Zaposleni ima pravo na:

- odmor u toku dnevnog rada u trajanju od _____ minuta,
- dnevni odmor u trajanju od ___ časova,
- nedeljni odmor u trajanju od ___ časova.

25. Zaposleni ima pravo na godišnji odmor, u skladu sa zakonom i članom ___ opšteg akta.

26. Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u skladu sa zakonom i članom ___ opšteg akta.

27. Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo, u skladu sa zakonom i članom __ opšteg akta.

28. Zaposleni se obavezuje da na teritoriji ____________________ (naziv teritorije) ne obavlja sledeće poslove
______________________________u svoje ime i za svoj račun, kao i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica
bez saglasnosti poslodavca (zabrana konkurencije).
Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije, poslodavac ima pravo da zahteva naknadu štete.

29. Zaposleni je odgovoran za štetu koju je, na radu ili u vezi sa radom, namerno ili iz krajnje nepažnje
prouzrokovao poslodavcu.

30. Zaposlenom prestaje radni odnos otkazom ovog ugovora od strane poslodavca ako svojom krivicom učini
povrede radnih obaveza, utvrđenih članom ___ opšteg akta.

31. Poslodavac se obavezuje da, odmah po zaključenju ovog ugovora, a pre stupanja zaposlenog na rad, podnese
propisane prijave na obavezno socijalno osiguranje i da blagovremeno uplaćuje doprinose u skladu sa
zakonom.

32. Poslodavac je dužan da organizuje rad kojim se obezbeđuje zaštita života i zdravlja zaposlenog, u skladu sa
zakonom i drugim propisima.

33. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju povrede ili štete na radu ili u vezi sa radom, naknadi štetu, u
skladu sa zakonom i opštim aktom.

34. Zaposleni i poslodavac prihvataju da se na sva prava, obaveze i odgovornosti, koja nisu utvrđena ovim
ugovorom, primenjuju odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta.
about:blank 3/5
4/5/22, 12:44 AM about:blank

35. Svaka od ugovornih strana može da otkaže ovaj ugovor, pod uslovima i u slučajevima utvrđenim zakonom.

36. Zaposleni izjavljuje da nema zdravstvenih ograničenja koja mogu uticati na nesmetano obavljanje poslova
utvrđenih ovim ugovorom.

37. Ovaj ugovor je sačinjen u ___ istovetna primerka, od kojih po ___ primerka zadržava svaka od ugovornih
strana.

U ______________,

dana ______________ 200_. godine

ZA POSLODAVCA
DIREKTOR ZAPOSLENI

_____________________________ ___________________________

about:blank 4/5
4/5/22, 12:44 AM about:blank

NAPOMENE I OBJAŠNJENJA:

* Zakonom o izmenama i dopunama Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 75/2014) u celosti je izmenjen član 42. i sada
glasi:
„ Radni odnos može da se zasnuje za obavljanje poslova van prostorija poslodavca.
Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće.
Ugovor o radu koji se zaključuje u smislu stava 1. ovog člana, pored odredaba iz člana 33. ovog zakona, sadrži i:
1) trajanje radnog vremena prema normativima rada;
2) način vršenja nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog;
3) sredstva za rad za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan da nabavi, instalira i održava;
4) korišćenje i upotrebu sredstava za rad zaposlenog i naknadu troškova za njihovu upotrebu;
5) naknadu drugih troškova rada i način njihovog utvrđivanja;
6) druga prava i obaveze.
Osnovna zarada zaposlenog iz stava 1. ovog člana ne može biti utvrđena u manjem iznosu od osnovne zarade
zaposlenog koji radi na istim poslovima u prostorijama poslodavca.
Odredbe ovog zakona o rasporedu radnog vremena, prekovremenom radu, preraspodeli radnog vremena, noćnom
radu, odmorima i odsustvima primenjuju se i na ugovor o radu iz stava 1. ovog člana, ako drukčije nije određeno opštim
aktom ili ugovorom o radu.
Količina i rokovi za izvršenje poslova koji se obavljaju po osnovu ugovora iz stava 1. ovog člana ne mogu se odrediti na
način kojim se zaposlenom onemogućava da koristi prava na odmor u toku dnevnog rada, dnevni, nedeljni i godišnji
odmor, u skladu sa zakonom i opštim aktom.”

* POSEBNA NAPOMENA:
U "Sl. glasniku RS", br. 13/2017, od 24. februara 2017. godine, objavljena je Odluka Ustavnog suda kojom je utvrđeno
da odredbe člana 179. stav 3. tačka 5) – NISU u saglasnosti sa Ustavom (odnose se na otkazne razloge, konkretno –
poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ako njegovo ponašanje “predstavlja radnju izvršenja krivičnog
dela učinjenog na radu i u vezi sa radom, nezavisno od toga da li je protiv zaposlenog pokrenut krivični postupak za
krivično delo” – što daje poslodavcu ovlašćenje koje on ne može imati i koje ima samo sud)

Takođe, dodajmo i da je u ”Sl. glasniku RS”, br. 113/2017 od 17. decembra 2017. godine – objavljen Zakon o izmenama
i dopuna Zakona o radu (i da su odredbe ovog modela - u skladu sa Zakonom i nakon ovih izmena i dopuna).
(model akta – Intermex, PropisiOnLine, Ljiljana Milanković-Vasović)

about:blank 5/5