‫ﺗﺴﺖ ‪ MBTI‬ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ ﺗﻔﺴﯿﺮ ﭘﯿﺸﺮﻓﺘﻪ‬

‫ی‬
‫ﻞ ﮐﮐﺎﺎ‪ ""##$$‬ی‬
‫ﭘﭘﻨﻨﻞ‬

‫ﺗﺴﺖ دﯾﺴﮏ ‪ - DISC‬ﻧﺴﺨﻪ ﭘﯿﺸﺮﻓﺘﻪ‬

‫آﻗﺎ‬ ‫ﺟﻨﺴﯿﺖ‪:‬‬

‫‪37‬‬ ‫ﺳﻦ‪:‬‬

‫ﺛﺒﺖ ﻧﻈﺮ‬

‫ﺧﻼﺻﻪ وﺿﻌﯿﺖ ﺷﻤﺎ‬ ‫‪‬‬

‫‪C‬‬ ‫ﺗﯿﭗ ﺷﺨﺼﯿﺖ اﺻﻠﯽ‪:‬‬

‫‪CS ,DS ,IS‬‬ ‫ﺻﻔﺎت ﺗﺎﺑﻊ‪:‬‬

‫ﺗﺤﻠﯿﻞ ﮔﺮ‪ ،‬ﻫﺪاﯾﺖ ﮐﻨﻨﺪه‪،‬‬ ‫ﭘﺘﺎﻧﺴﯿﻞ ﻫﺎی رﻓﺘﺎری‪:‬‬

‫ﮐﻨﺘﺮل ﺷﺪه‬

‫‪CDI‬‬ ‫ﺗﯿﭗ ﺷﺨﺼﯿﺖ ﻓﺮﻋﯽ‪:‬‬

‫ﻃﺮاح‬ ‫ﻋﻨﻮان ﺷﺨﺼﯿﺖ‪:‬‬

‫ﺳﺮﺳﺨﺘﯽ‪ ،‬دﻗﺖ ﻧﻈﺮ‪ ،‬ﺟﺰﺋﯽ‬ ‫وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی ﺑﺎرز‪:‬‬

‫ﻧﮕﺮ‪،‬ﺗﺤﻠﯿﻞ ﮔﺮ‪ ،‬ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎﻓﺘﻪ‪،‬‬
‫ﻧﺘﯿﺠﻪ ﻣﺤﻮر‪ ،‬رﻗﺎﺑﺘﯽ‬

‫‪SJQ‬‬ ‫ﮐﺪ ﻋﻤﻠﮑﺮدی‪:‬‬

‫ﺗﯿﭗ اﺻﻠﯽ ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺷﻤﺎ‬ ‫‪‬‬

‫وﻇﯿﻔﻪ ﮔﺮا‬

‫از ﺑﯿﻦ ‪ 4‬ﺗﯿﭗ اﺻﻠﯽ در ﺗﺴﺖ دﯾﺴﮏ ﻣﯿﺰان )‪ (C‬ﺷﻤﺎ‬

‫ﺑﺎﻻﺗﺮ اﺳﺖ‪ .‬اﯾﻦ وﯾﮋﮔﯽ ﺑﺎﻋﺚ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﻓﺮدی ﻣﻨﻄﻘﯽ‬

‫و واﻗﻊ ﺑﯿﻦ ﺑﺎﺷﯿﺪ‪ .‬ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺗﯿﭗ )‪ (C‬ﺑﺮاﯾﺘﺎن وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی‬

‫ﻧﻈﯿﺮ ﻋﻤﻠﮕﺮاﯾﯽ‪ ،‬ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﺣﻞ ﻣﺴﺎﻟﻪ‪ ،‬وﺟﺪان‪ ،‬ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ‪،‬‬

‫ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﺬﯾﺮی و دﻗﺖ را ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه ﻣﯽ آورد‪ .‬اﻟﺒﺘﻪ ﺗﻮﺟﻪ‬

‫ﮐﻨﯿﺪ ﻣﻮاردی ﮐﻪ ﮔﻔﺘﻪ ﺷﺪ ﺑﯿﺸﺘﺮ زﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮوز ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ‬

‫ﺳﺎﯾﺮ ﺻﻔﺎت ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ را در ﻧﻈﺮ ﻧﮕﯿﺮﯾﻢ‪ .‬اﯾﻦ در ﺣﺎﻟﯽ‬

‫اﺳﺖ ﮐﻪ ﺻﻔﺖ )‪ (C‬ﺑﺎ ﺗﺮﮐﯿﺐ ﺻﻔﺎت ﻻﯾﻪ دوم ﯾﺎ ﺳﻮم‬

‫ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺗﺎن‪ ،‬ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ رﻓﺘﺎر اﺻﻠﯽ ﺷﻤﺎ را ﺗﺤﺖ ﺗﺎﺛﯿﺮ‬

‫ﻗﺮار دﻫﺪ‪ .‬ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ در اداﻣﻪ ﺗﻔﺴﯿﺮ ﺳﻌﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﻢ اﺑﺘﺪا‬

‫وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎﯾﺘﺎن را در ﺑﯿﻦ ‪ 53‬ﭘﺮوﻓﺎﯾﻞ اﺻﻠﯽ دﯾﺴﮏ ﺑﺮرﺳﯽ‬

‫ﮐﻨﯿﻢ و ﺳﭙﺲ ﺻﻔﺎت رﻓﺘﺎری ﺷﻤﺎ را ﺑﺮ اﺳﺎس اﯾﻦ ﻣﻮارد‬

‫ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻧﻤﺎﯾﯿﻢ‪.‬‬

‫ﻧﻤﻮدار ﻫﺎی اﺻﻠﯽ ﺗﻮﺻﯿﻒ ﮐﻨﻨﺪه‬

‫ﺗﯿﭗ ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺷﻤﺎ‬

‫‪‬‬
‫در اﯾﻦ ﺑﺨﺶ ﺳﻪ ﻧﻤﻮدار اﺻﻠﯽ ﺗﺴﺖ دﯾﺴﮏ اراﺋﻪ ﺷﺪه‬

‫اﺳﺖ‪ .‬ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﻦ ﺳﻪ ﮔﺮاف ﺑﺮ اﺳﺎس ﭘﺎﺳﺦ ﻫﺎی اوﻟﯿﻪ‬

‫ﺷﻤﺎ ﺑﻪ ﺳﻮاﻻت ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ‪ .‬ﻧﻤﻮدار اول ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ وﯾﮋﮔﯽ‬

‫ﻫﺎی ﻣﺤﯿﻄﯽ‪ ،‬ﻧﻤﻮدار دوم ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی ذاﺗﯽ و‬

‫ﻧﻤﻮدار ﺳﻮم ﺑﺮ اﺳﺎس ﺗﻄﺒﯿﻖ دو ﻧﻤﻮدار دﯾﮕﺮ ﺑﻪ دﺳﺖ‬

‫آﻣﺪه اﺳﺖ‪ .‬ﺑﺮای اﻃﻼع ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺗﻮﺿﯿﺤﺎت ﻫﺮ ﮐﺪام را ﺑﻪ‬

‫دﻗﺖ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﮐﻨﯿﺪ‪.‬‬

‫ﮔﺮاف اول ‪ -‬ﺷﺨﺼﯿﺖ ﻣﺤﯿﻄﯽ ﺷﻤﺎ‬

‫‪‬‬
‫اﯾﻦ ﭘﺮوﻓﺎﯾﻞ اﺷﺎره ﺑﻪ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی ﺑﯿﺮوﻧﯽ ﺷﻤﺎ دارد‪ .‬ﺑﻪ‬

‫ﻃﻮر ﻣﻌﻤﻮل در ﺗﺴﺖ دﯾﺴﮏ ﮔﺮاف اول رﻓﺘﺎرﺗﺎن را در‬

‫ﻣﺤﯿﻂ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻣﺤﻞ ﮐﺎر‪ ،‬داﻧﺸﮕﺎه ﯾﺎ ﻣﺪرﺳﻪ‬

‫ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ‪ .‬ﺑﻪ ﻋﺒﺎرﺗﯽ ﭘﺮوﻓﺎﯾﻞ ﻣﺤﯿﻄﯽ ﻫﻤﺎن ﻣﺎﺳﮏ‬

‫ﯾﺎ ﻧﻘﺎﺑﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺷﻤﺎ ﺑﻪ ﺧﺎﻃﺮ اﻧﺘﻈﺎرات ﺟﺎﻣﻌﻪ آن را ﺑﻪ‬

‫ﭼﻬﺮه ﻣﯽ زﻧﯿﺪ‪ .‬ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﻦ ﻧﻤﻮدار در ﻃﻮل زﻣﺎن ﺑﻪ ﻃﻮر‬

‫ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻬﯽ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ‪ .‬ﻋﻠﺖ اﯾﻦ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻣﻌﻤﻮﻻ ﺑﻪ‬

‫ﺧﺎﻃﺮ روﯾﺪاد ﻫﺎی ﻣﻬﻢ زﻧﺪﮔﯽ‪ ،‬ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺷﺮوع ﯾﮏ ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ‪،‬‬

‫ﻣﻬﺎﺟﺮت ﯾﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﺴﯿﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫‪D‬‬ ‫‪I‬‬ ‫‪S‬‬ ‫‪C‬‬

‫‪28‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪24‬‬
‫‪27‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪7‬‬
‫‪26‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪24‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪23‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪6‬‬
‫‪22‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪21‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪20‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪19‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪5‬‬
‫‪18‬‬
‫‪17‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪16‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪15‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪4‬‬
‫‪14‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪12‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪11‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪3‬‬
‫‪10‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪8‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪2‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬

‫ﮔﺮاف دوم ‪ -‬ﺷﺨﺼﯿﺖ ذاﺗﯽ ﺷﻤﺎ‬

‫‪‬‬
‫اﯾﻦ ﭘﺮوﻓﺎﯾﻞ ﺧﻮد اﺻﻠﯽ ﯾﺎ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی ﺧﺼﻮﺻﯽ ﺷﻤﺎﺳﺖ‪.‬‬

‫ﺑﻪ ﻋﺒﺎرﺗﯽ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﺗﺤﺖ ﻓﺸﺎر و اﺳﺘﺮس‬

‫ﭼﮕﻮﻧﻪ رﻓﺘﺎر ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ‪ .‬اﻟﺒﺘﻪ ﻣﻮاﻗﻌﯽ ﻧﯿﺰ ﮐﻪ ﮐﺎﻣﻼ راﺣﺖ‬

‫ﺑﺎﺷﯿﺪ و ﻫﯿﭻ اﺟﺒﺎر ﻣﺤﯿﻄﯽ وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﻤﮑﻦ‬

‫اﺳﺖ ﻣﺎﺳﮏ ﺗﺎن را ﺑﺮداﺷﺘﻪ و ﺧﻮد واﻗﻌﯽ را ﺑﺮوز دﻫﯿﺪ‪.‬‬

‫ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﻤﻮداردوم ﮐﻤﺘﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﭼﺮا ﮐﻪ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه‬

‫ﭘﺎﺳﺦ ﻫﺎی رﯾﺸﻪ دار و آﻣﻮﺧﺘﻪ ﺷﺪه ﺑﻪ وﻗﺎﯾﻊ ﮔﺬﺷﺘﻪ‬

‫زﻧﺪﮔﯽ اﺳﺖ‪.‬‬

‫‪D‬‬ ‫‪I‬‬ ‫‪S‬‬ ‫‪C‬‬

‫‪28‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪27‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪7‬‬
‫‪26‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪24‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪23‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪6‬‬
‫‪22‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪21‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪20‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪19‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪5‬‬
‫‪18‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪17‬‬
‫‪16‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪15‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪4‬‬
‫‪14‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪12‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪11‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪3‬‬
‫‪10‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪2‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪26‬‬

‫ﮔﺮاف ﺳﻮم ‪ -‬ﺷﺨﺼﯿﺖ ﻃﺒﯿﻌﯽ ﺷﻤﺎ‬

‫‪‬‬
‫اﯾﻦ ﭘﺮوﻓﺎﯾﻞ ﺗﻠﻔﯿﻘﯽ از دو ﻧﻤﻮدار ﻗﺒﻠﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ‬

‫رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﻃﺒﯿﻌﯽ ﺷﻤﺎ را ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺮ ﻣﯽ ﮐﺸﺪ‪ .‬ﻣﻌﻤﻮﻻ از آن‬

‫ﺑﺮای رﻣﺰﮔﺸﺎﯾﯽ ﺷﺨﺼﯿﺖ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ‪ .‬ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ‬

‫ﭘﺮوﻓﺎل ﻃﺒﯿﻌﯽ ﺷﺎﻣﻞ رﻓﺘﺎرﻫﺎی آﻣﻮﺧﺘﻪ ﺷﺪه ﮔﺬﺷﺘﻪ و‬

‫رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﻓﻌﻠﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ اﻧﺘﻈﺎر ﻣﯽ رود در ﻣﺤﯿﻂ‬

‫اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ از ﺧﻮد ﺑﺮوز دﻫﯿﺪ‪ .‬اﻟﮕﻮ و ﮐﺪی ﮐﻪ از ﭘﺮوﻓﺎﯾﻞ‬

‫ﻃﺒﯿﻌﯽ ﺑﻪ دﺳﺖ ﻣﯽ آﯾﺪ ﻧﻤﺎﯾﺎﻧﮕﺮ ادراک ﺷﻤﺎ از ﺧﻮد ﻣﯽ‬

‫ﺑﺎﺷﺪ و ﻧﺤﻮه ارﺗﺒﺎط و رﻓﺘﺎرﺗﺎن را در اﮐﺜﺮ ﺷﺮاﯾﻂ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ‬

‫دﻫﺪ‪ .‬در واﻗﻊ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ رﺳﺪ اﻃﺮاﻓﯿﺎن‪ ،‬ﺷﻤﺎ را ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑﺎ‬

‫اﯾﻦ ﮔﺮاف و وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎ ﺗﻮﺻﯿﻒ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ‪.‬‬

‫‪D‬‬ ‫‪I‬‬ ‫‪S‬‬ ‫‪C‬‬

‫‪28‬‬ ‫‪27+‬‬ ‫‪28+‬‬ ‫‪26+‬‬ ‫‪24+‬‬
‫‪27‬‬ ‫‪14+‬‬ ‫‪18+‬‬
‫‪7‬‬
‫‪26‬‬ ‫‪9+‬‬ ‫‪9+‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪6+‬‬ ‫‪8+‬‬ ‫‪12+‬‬ ‫‪6+‬‬
‫‪24‬‬ ‫‪5+‬‬ ‫‪7+‬‬ ‫‪11+‬‬ ‫‪5+‬‬
‫‪23‬‬ ‫‪3+‬‬ ‫‪10+‬‬ ‫‪4+‬‬
‫‪6‬‬
‫‪22‬‬ ‫‪1+‬‬ ‫‪6+‬‬
‫‪21‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪9+‬‬ ‫‪3+‬‬
‫‪20‬‬ ‫‪1-‬‬ ‫‪5+‬‬ ‫‪8+‬‬ ‫‪2+‬‬
‫‪19‬‬ ‫‪2-‬‬ ‫‪4+‬‬ ‫‪7+‬‬ ‫‪1+‬‬
‫‪5‬‬
‫‪18‬‬ ‫‪3-‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪17‬‬ ‫‪4-‬‬ ‫‪3+‬‬ ‫‪6+‬‬
‫‪16‬‬ ‫‪5-‬‬ ‫‪2+‬‬ ‫‪1-‬‬
‫‪15‬‬ ‫‪5+‬‬ ‫‪2-‬‬
‫‪4‬‬
‫‪14‬‬ ‫‪6-‬‬ ‫‪1+‬‬ ‫‪4+‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪3+‬‬
‫‪12‬‬ ‫‪8-‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪2+‬‬ ‫‪3-‬‬
‫‪11‬‬ ‫‪9-‬‬ ‫‪1-‬‬ ‫‪1+‬‬ ‫‪4-‬‬
‫‪3‬‬
‫‪10‬‬ ‫‪10-‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪11-‬‬ ‫‪2-‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪5-‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪12-‬‬ ‫‪3-‬‬ ‫‪1-‬‬ ‫‪6-‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪13-‬‬ ‫‪4-‬‬ ‫‪2-‬‬ ‫‪7-‬‬
‫‪2‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪14-‬‬ ‫‪5-‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪4-‬‬ ‫‪8-‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪15-‬‬ ‫‪6-‬‬ ‫‪5-‬‬ ‫‪9-‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪16-‬‬ ‫‪8-‬‬ ‫‪7-‬‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪11-‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪27-‬‬ ‫‪26-‬‬ ‫‪27-‬‬ ‫‪26-‬‬

‫ﻧﻤﻮدار ﺗﻨﺎوﺑﯽ‬ ‫‪‬‬

‫ﺗﻮﺿﯿﺤﺎت اﯾﻦ ﺑﺨﺶ در ﺗﻔﺴﯿﺮ دﯾﺴﮏ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺟﻨﺒﻪ‬

‫ﺗﮑﻨﯿﮑﺎل و ﺗﺨﺼﺼﯽ دارد‪ .‬ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ اﮔﺮ ﻣﺘﻮﺟﻪ ﺗﻮﺿﯿﺤﺎﺗﯽ‬

‫ﮐﻪ اراﺋﻪ ﮐﺮده اﯾﻢ ﻧﺸﺪﯾﺪ‪ ،‬ﻧﮕﺮان ﻧﺒﺎﺷﯿﺪ‪ .‬ﻧﻤﻮدار ﺗﻨﺎوﺑﯽ ﺑﻪ‬

‫ﻣﺘﺨﺼﺼﯿﻦ ﮐﻤﮏ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ اﻃﻼﻋﺎت ﺑﯿﺸﺘﺮی در ﻣﻮرد‬

‫ﭘﺮوﻓﺎﯾﻞ ﺷﻤﺎ ﺑﻪ دﺳﺖ آورﻧﺪ‪ .‬ﻣﺎ ﻣﻮارد ﻣﺨﺘﺼﺮی را ﺑﺮای‬

‫درک و ﺑﺎزﺧﻮرد ﻣﻨﺎﺳﺐ در ﻣﻮرد اﯾﻦ ﻧﻤﻮدار ﺑﺮاﯾﺘﺎن آورده‬

‫اﯾﻢ‪ .‬اﻣﺎ اﮔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﻣﺘﺨﺼﺺ ﭘﺮوﻓﺎﯾﻞ را ﺑﺮرﺳﯽ‬

‫ﻧﻤﯽ ﮐﻨﯿﺪ و ﯾﺎ ﻣﺘﻮﺟﻪ ﺗﻮﺿﯿﺤﺎت زﯾﺮ در ﻣﻮرد ﻧﻤﻮدار ﻧﻤﯽ‬

‫ﺷﻮﯾﺪ‪ ،‬اﯾﻦ ﺑﺨﺶ را ﻧﺎدﯾﺪه ﺑﮕﯿﺮﯾﺪ و ﻗﺴﻤﺖ ﺑﻌﺪی را‬

‫ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﮐﻨﯿﺪ‪.‬‬

‫‪D‬‬ ‫‪I‬‬ ‫‪S‬‬ ‫‪C‬‬

‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ‪D‬‬

‫ﻣﯿﺰان ‪ D‬ﺷﻤﺎ از ﻧﻤﻮدار ذاﺗﯽ ﺑﻪ ﻧﻤﻮدار ﻣﺤﯿﻄﯽ ﮐﻪ در ﺑﺎﻻ‬

‫ﮔﺰارش ﮐﺮده اﯾﻢ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﺤﺴﻮﺳﯽ ﺑﻪ ﺳﻤﺖ ﭘﺎﯾﯿﻦ داﺷﺘﻪ‬

‫اﺳﺖ‪ .‬اﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﺷﻤﺎ در ﺗﻼش ﻫﺴﺘﯿﺪ‬

‫ﺗﺎ ﺧﻮد را ﮐﻤﺘﺮ از آﻧﭽﻪ ﮐﻪ در ﺣﺎﻟﺖ ﻋﺎدی اﺳﺖ‪ ،‬ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ‬

‫و ﺻﺮﯾﺢ و ﻗﺎﻃﻊ ﻧﺸﺎن دﻫﯿﺪ‪ .‬ﺑﻪ ﻋﺒﺎرﺗﯽ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ رﺳﺪ‬

‫ﻧﻘﺶ ﺧﻮد را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﻧﻮع رﻓﺘﺎر ﻣﻄﯿﻊ ﺗﺮ و ﺳﺎزﮔﺎرﺗﺮ‬

‫درک ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ‪ .‬ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ و ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﻠﻄﻪ از اﯾﻦ ﻧﻮع‪ ،‬ﺑﻪ‬

‫ﻃﻮر ﻣﻌﻤﻮل ﺣﻔﻆ ﻧﻤﯽ ﺷﻮد و اﻧﺘﻈﺎر ﻣﯽ رود ﺷﻤﺎ در ﺑﻠﻨﺪ‬

‫ﻣﺪت رﻓﺘﺎر ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺗﺮی ﻧﯿﺰ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﯿﺪ‪ .‬ﻫﺮﭼﻪ ﻣﯿﺰان‬

‫اﯾﻦ ﺗﻔﺎوت ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ‪ ،‬ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ در ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﻦ ﺗﯿﭗ در‬

‫ﻧﻤﻮدار ﺳﻮم )ﯾﻌﻨﯽ ﻧﻤﻮدار ﻃﺒﯿﻌﯽ( ﺷﻤﺎ ﺧﻄﺎی زﯾﺎدﺗﺮی‬

‫اﯾﺠﺎد ﮐﻨﺪ‪ .‬اﻟﺒﺘﻪ اﯾﻦ ﯾﮏ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﻗﻄﻌﯽ ﻧﯿﺴﺖ‪ ،‬اﻣﺎ‬

‫ﺑﻬﺘﺮ اﺳﺖ ﺑﻪ ﺗﻔﺎوت ‪ D‬در ﭘﺮوﻓﺎﯾﻞ ﺷﻤﺎ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺗﻮﺟﻪ‬

‫ﺷﻮد‪.‬‬

‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ‪I‬‬

‫ﻣﯿﺰان ‪ I‬ﺷﻤﺎ از ﻧﻤﻮدار ذاﺗﯽ ﺑﻪ ﻧﻤﻮدار ﻣﺤﯿﻄﯽ ﺗﻐﯿﯿﺮی‬

‫ﻣﺤﺴﻮس ﺑﻪ ﺳﻤﺖ ﺑﺎﻻ داﺷﺘﻪ اﺳﺖ‪ .‬اﯾﻦ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻧﺸﺎن‬

‫ﻣﯽ دﻫﺪﮐﻪ اﺣﺴﺎس ﻧﯿﺎز زﯾﺎدی ﺑﺮای داﺷﺘﻦ ﻣﻬﺎرت ﻫﺎی‬

‫ارﺗﺒﺎﻃﯽ دارﯾﺪ و اﻟﺒﺘﻪ ﺣﺲ ﻣﻄﻤﺌﻦ و دوﺳﺘﺎﻧﻪ ﺧﻮد را‬

‫ﺑﯿﺸﺘﺮ از ﻣﻌﻤﻮل ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﯿﺪ‪ .‬اﻟﺒﺘﻪ اﯾﻦ وﯾﮋﮔﯽ ﺑﻪ‬

‫ﺧﻮدی ﺧﻮد ﻣﻨﻔﯽ ﻧﯿﺴﺖ و اﮔﺮ ﺗﻤﺎﯾﻞ و ﻣﯿﻞ ﻣﺜﺒﺘﯽ ﺑﻪ‬

‫رواﺑﻂ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﯿﺪ‪ ،‬ﺣﺘﯽ اﮔﺮ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﻫﺎﯾﺘﺎن‬

‫ﻣﺤﺪود ﺑﺎﺷﺪ‪ ،‬در ﻃﻮﻻﻧﯽ ﻣﺪت اﯾﻦ ﺳﺒﮏ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ‬

‫ﻋﺎﻣﻞ داﺧﻠﯽ و دروﻧﯽ در ﺷﻤﺎ رﯾﺸﻪ ﺧﻮاﻫﺪ زد‪ .‬اﻣﺎ اﮔﺮ‬

‫ﺻﺮﻓﺎ ﺑﺮای ﺟﻠﺐ ﺗﻮﺟﻪ ﯾﺎ ﭘﺎﺳﺦ ﻫﺎی ﻫﺪف دار در ﺗﺴﺖ‬

‫اﯾﻦ ﻓﺎﺻﻠﻪ اﯾﺠﺎد ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ‪ ،‬ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ رﻓﺘﺎرﺗﺎن در ﺑﻠﻨﺪ‬

‫ﻣﺪت ﭼﯿﺰی ﻣﺘﻔﺎوت از ﻣﻮاردی ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺑﯿﺎن ﮐﺮده اﯾﺪ‪ .‬در‬

‫اﯾﻦ ﺣﺎﻟﺖ ﺗﻔﺴﯿﺮ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺴﺖ دﯾﺴﮏ ﺷﻤﺎ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ‬

‫ﺑﯿﺸﺘﺮی از ﺟﺎﻧﺐ ﻣﺘﺨﺼﺺ ﯾﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ‪.‬‬

‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ‪S‬‬

‫ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﯿﺰان ‪) S‬ﺳﺘﻮن ﺳﻮم – رﻧﮓ ﺳﺒﺰ( در ﻧﻤﻮدار ذاﺗﯽ و‬

‫ﻃﺒﯿﻌﯽ ﺷﻤﺎ زﯾﺎد ﻣﺤﺴﻮس ﻧﯿﺴﺖ‪ .‬ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮی‬

‫ﺣﺎﺻﻞ از ﻋﺎﻣﻞ ‪ S‬در ﻧﻤﻮدار آﺧﺮ )ﯾﻌﻨﯽ ﻧﻤﻮدار ﺳﻮم ﯾﺎ‬

‫ﺷﺨﺼﯿﺖ ﻃﺒﯿﻌﯽ( ﻧﺰدﯾﮏ ﺗﺮﯾﻦ ﺷﺒﺎﻫﺖ را ﺑﺎ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی‬

‫ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ ﺷﻤﺎ دارد‪ .‬زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ اﯾﻦ ﻧﻮﺳﺎن زﯾﺎد ﺑﺎﺷﺪ‪،‬‬

‫ﺑﻬﺘﺮ اﺳﺖ ﺷﺎﺧﺺ ‪ S‬ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺘﺨﺼﺺ ﯾﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ دﻗﯿﻖ ﺗﺮ‬

‫ﺑﺮرﺳﯽ ﮔﺮد‪ .‬ﺑﺎ اﯾﻦ ﺣﺎل ﻫﻤﺎﻧﻄﻮر ﮐﻪ ﮔﻔﺘﯿﻢ اﯾﻦ ﺷﮑﺎف در‬

‫ﺷﺎﺧﺺ ‪ S‬ﺧﻠﻠﯽ در ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﺠﺎد ﻧﮑﺮده اﺳﺖ‪.‬‬

‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ‪C‬‬

‫ﻣﯿﺰان ‪ C‬ﺷﻤﺎ از ﻧﻤﻮدار ذاﺗﯽ ﺑﻪ ﻧﻤﻮدار ﻣﺤﯿﻄﯽ ﺗﻐﯿﯿﺮی‬

‫ﻣﺤﺴﻮس ﺑﻪ ﺳﻤﺖ ﺑﺎﻻ داﺷﺘﻪ اﺳﺖ‪ .‬اﯾﻦ ﺗﻐﯿﯿﺮﭘﺬﯾﺮی‬

‫ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ در ﮐﺎر ﯾﺎ زﻧﺪﮔﯽ ﻓﻌﻠﯿﺘﺎن ﻣﺠﺒﻮرﯾﺪ‬

‫ﺑﯿﺶ از ﺣﺪ ﺑﺮ ﺟﺰﺋﯿﺎت و واﻗﻌﯿﺎت ﺗﻤﺮﮐﺰ ﮐﻨﯿﺪ‪ .‬ﺗﺪاوم اﯾﻦ‬

‫وﺿﻌﯿﺖ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺑﺎﻋﺚ ﺷﻮد ﮐﻪ ﻣﯿﺰان ‪ C‬در ﺷﻤﺎ‬

‫ﭘﺎﯾﺪار ﺷﻮد‪ .‬اﻟﺒﺘﻪ در ﭼﻨﯿﻦ ﺷﺮاﯾﻄﯽ اﺣﺘﻤﺎل اﻓﺰاﯾﺶ‬

‫ﻣﺤﺎﻓﻈﻪ ﮐﺎری و ﮐﺎﻫﺶ ﻣﯿﺰان ﻗﺎﻃﻌﯿﺖ و ﯾﺎ اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ‬

‫ﻧﻔﺲ وﺟﻮد دارد‪ .‬ﺑﻬﺘﺮ اﺳﺖ ﻋﻠﺖ ﻫﺎی ﺗﻐﯿﯿﺮ ﭘﺬﯾﺮی ‪C‬‬

‫ﺷﻤﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺘﺨﺼﺺ ﯾﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑﺮرﺳﯽ ﺷﻮد‪.‬‬

‫ﺗﯿﭗ ﻓﺮﻋﯽ ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺷﻤﺎ‬ ‫‪‬‬

‫ﺧﻼﺻﻪ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی ﺷﻤﺎ‬

‫رﻓﺘﺎر ﻫﺎی ﻗﺎﺑﻞ ﻣﺸﺎﻫﺪه رﻗﺎﺑﺘﯽ‪ ،‬ﭘﺮﺳﺸﮕﺮ‪ ،‬ﻣﻨﻈﻢ‪،‬‬

‫‪‬‬
‫اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﺴﺖ‬

‫اﻧﮕﯿﺰه ﮔﺮﻓﺘﻦ از ﺑﺮﻧﺪه ﺷﺪن‬

‫‪‬‬
‫ﻗﻀﺎوت دﯾﮕﺮان ﺑﺎ ﻧﺘﺎﯾﺞ‪ ،‬ﺻﻼﺣﯿﺖ و روش ﻫﺎی‬
‫‪‬‬
‫ﻣﻨﻈﻢ ﺣﻞ ﻣﺸﮑﻼت‬

‫ﺗﺎﺛﯿﺮ ﮔﺬاری روی دﯾﮕﺮان ﺣﻞ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﭘﯿﭽﯿﺪه‬

‫‪‬‬
‫ارزش ﻫﺎ ﺑﺮای ﺗﯿﻢ ﯾﺎ ﮔﺮوه ﺣﻞ ﻣﻨﻈﻢ و دﻗﯿﻖ‬
‫‪‬‬
‫ﻣﺸﮑﻼت‬

‫اﺳﺘﻔﺎده ﺑﯿﺶ از ﺣﺪ از زﯾﺎد ﮐﺎر ﮐﺮدن‬

‫‪‬‬
‫وﻗﺘﯽ اﺳﺘﺮس ﻣﯽ ﮔﯿﺮﯾﺪ ﻋﻘﺐ ﻧﺸﯿﻨﯽ و ﺑﯿﺸﺘﺮ ﮐﺎر‬
‫‪‬‬
‫ﮐﺮدن‬

‫ﺗﺮس ﻫﺎ از دﺳﺖ دادن ﮐﻨﺘﺮل‪ ،‬ﺷﮑﺴﺖ ﺧﻮردن‪،‬‬

‫‪‬‬
‫ﺑﺮﻧﺪه ﻧﺸﺪن‬

‫ﺗﯿﭗ رﻓﺘﺎری ‪CDI‬‬

‫ﺗﯿﭗ رﻓﺘﺎری ﻃﺮاح‬

‫ﺷﻤﺎ ﻓﺮدی ﻋﻤﻠﮕﺮا و ﮐﺎراﻣﺪ ﻫﺴﺘﯿﺪ‪ .‬دوﺳﺖ دارﯾﺪ‬

‫ﺑﺎ اﻫﺪاف ﺑﻠﻨﺪﭘﺮوازاﻧﻪ ﺧﻮد را ﺑﻪ ﭼﺎﻟﺶ ﺑﮑﺸﯿﺪ‪.‬‬

‫ﺳﻌﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ ﺑﺎ ﺳﺮﻋﺖ ﮐﺎرﻫﺎ را ﭘﯿﺶ ﺑﺮده و‬

‫وﻇﺎﯾﻒ ﺧﻮد را ﺑﺎ دﻗﺖ و ﺻﻼﺣﯿﺖ اﻧﺠﺎم دﻫﯿﺪ‪.‬‬

‫دﻗﺖ ﺷﻤﺎ در ﮐﻨﺎر ﻣﯿﻞ ﺑﻪ ﮐﻨﺘﺮل دﯾﮕﺮان و ﻣﺤﯿﻂ‬

‫ﺑﺎﻋﺚ ﻣﯽ ﺷﻮد ﺗﺎ اﻃﺮاﻓﯿﺎﻧﺘﺎن اﻧﺪﮐﯽ ﺗﺤﺖ ﻓﺸﺎر‬

‫ﻗﺮار ﮔﯿﺮﻧﺪ‪.‬‬

‫ﺳﻌﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ ﮐﻤﺘﺮ ﺣﺮف ﺑﺰﻧﯿﺪ و ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻋﻤﻞ ﮔﺮا‬

‫ﺑﺎﺷﯿﺪ اﻣﺎ وﻗﺘﯽ ﺣﺮﻓﯽ ﺑﺮای ﮔﻔﺘﻦ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﯿﺪ ﺑﻪ‬

‫وﯾﮋه زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺤﺚ در ﻣﻮرد اﯾﺪه ﻫﺎ و اﻫﺪاف ﺗﺎن‬

‫ﺑﺎﺷﺪ‪ ،‬ﺑﺎ اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﻧﻔﺲ در ﻣﻮرد آن ﺻﺤﺒﺖ ﻣﯽ‬

‫ﮐﻨﯿﺪ‪ .‬ﺳﻌﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ در ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی ﻫﺎی ﺧﻮد‬

‫ﺧﯿﻠﯽ اﺣﺴﺎﺳﺎﺗﯽ ﻧﺸﻮﯾﺪ‪ .‬دﯾﮕﺮان را ﺑﻪ ﭼﺎﻟﺶ‬

‫ﮐﺸﺪه و آن ﻫﺎ را ﻧﻘﺪ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ و ﻣﻌﺘﻘﺪﯾﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ‬

‫ﮐﺎر ﺑﺮای رﺷﺪ آن ﻫﺎ ﺧﻮب اﺳﺖ‪.‬‬

‫ﭘﺮوﻓﺎﯾﻞ ﺷﻤﺎ در ‪ 53‬ﺗﯿﭗ‬

‫وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی اﺻﻠﯽ ﺷﻤﺎ‬ ‫‪‬‬

‫دوﺳﺖ دارﯾﺪ ﮐﺎرﻫﺎﯾﺘﺎن ﻓﻮری اﻣﺎ ﺑﺎ دﻗﺖ ﺑﺎﻻ‬

‫اﻧﺠﺎم ﺷﻮد‪.‬‬

‫ﺳﺮﯾﻊ ﻓﮑﺮ و ﻋﻤﻞ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ اﻣﺎ در ﻋﯿﻦ ﺣﺎل ﻗﺒﻞ از‬

‫ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی ﺳﻌﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ ﻫﻤﻪ ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎ را‬

‫ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﻨﯿﺪ‪.‬‬

‫ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﺑﺎﻻﯾﯽ داﺷﺘﻪ و ﺑﺮای ﮐﻤﺎل‬

‫ﺗﻼش ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ‪.‬‬

‫ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻫﺎی ﺧﻮﺑﯽ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﯾﺪ اﻣﺎ در ﻋﯿﻦ ﺣﺎل ﺑﻪ‬

‫رواﺑﻂ ﺑﯿﻦ ﻓﺮدی ﮐﻤﺘﺮ ﺗﻮﺟﻪ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ‪.‬‬

‫ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻫﺎی روزاﻧﻪ ﺑﺮاﯾﺘﺎن راﺣﺖ اﺳﺖ‪ ،‬اﻣﺎ ﺑﺮای‬

‫ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻫﺎی ﺑﺰرگ اﺣﺘﯿﺎط ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ‪.‬‬

‫اﺻﺮار دارﯾﺪ ﺗﺎ ﻧﻘﺎﯾﺺ و اﯾﺮادﻫﺎی دﯾﮕﺮان را ﺑﺎزﮔﻮ‬

‫ﮐﺮده و آﻧﻬﺎ را اﺻﻼح ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ‪.‬‬

‫ﻧﻘﺎط ﻗﻮت ﺷﻤﺎ‬ ‫‪‬‬

‫ﺷﻤﺎ ﻓﺮدی اﻫﻞ ﻋﻤﻞ و واﻗﻊ ﮔﺮا ﻫﺴﺘﯿﺪ‪.‬‬

‫ﺑﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﺬﯾﺮی‪ ،‬ﭘﺸﺘﮑﺎر و ﺗﻌﻬﺪی ﮐﻪ دارﯾﺪ‬

‫ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﯿﺪ ﮐﺎرﻫﺎ را ﺑﻪ ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺑﺮﺳﺎﻧﯿﺪ‪.‬‬

‫ﺧﻮب ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ و ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﯿﺪ از ﻃﺮﯾﻖ‬

‫آن دﯾﮕﺮان را در ﻣﺴﯿﺮ درﺳﺖ ﻫﺪاﯾﺖ ﮐﻨﯿﺪ‪.‬‬

‫ﺑﺎ ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد و ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﻫﺎی دﯾﮕﺮان و اراﺋﻪ‬

‫ﺑﺎزﺧﻮرد ﺑﻪ آﻧﻬﺎ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﯿﺪ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ آﻧﻬﺎ ﮐﻤﮏ‬

‫ﮐﻨﯿﺪ‪.‬‬

‫دﻗﺖ و ﺳﺮﻋﺖ ﺷﻤﺎ ﮐﻤﮏ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ اﻫﺪاف‬

‫ﺑﺰرﮔﯽ در زﻧﺪﮔﯽ دﺳﺖ ﯾﺎﺑﯿﺪ‪.‬‬

‫ﻧﻘﺎط ﺿﻌﻒ ﺷﻤﺎ‬ ‫‪‬‬

‫ﮐﺎرﺷﺎن‬ ‫ﮐﯿﻔﯿﺖ‬ ‫و‬ ‫دﻗﺖ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫را‬ ‫ﮐﺴﺎﻧﯽ‬
‫ً‬
‫ﺷﺪﯾﺪا ﻣﻮرد اﻧﺘﻘﺎد ﻗﺮار‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی ﺷﻤﺎ را ﻧﺪارد‪،‬‬

‫ﻣﯽ دﻫﯿﺪ‪.‬‬

‫از روش ﻫﺎی ﭘﯿﭽﯿﺪه و ﺳﺨﺖ ﺑﺮای ﺣﻞ ﻣﺴﺎﺋﻞ‬

‫ﺳﺎده اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ‪.‬‬

‫ﺑﻪ اﺣﺴﺎﺳﺎت و رواﺑﻂ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺧﻮد ﺗﻮﺟﻪ ﮐﻤﺘﺮی‬

‫دارﯾﺪ‪.‬‬

‫ﺑﻪ ﻧﻈﺮات و اﯾﺪه ﻫﺎی دﯾﮕﺮان ﺗﻮﺟﻪ ﮐﻤﺘﺮی دارﯾﺪ و‬

‫ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺣﺮف ﺧﻮدﺗﺎن را ﭘﯿﺶ ﻣﯽ ﺑﺮﯾﺪ‪.‬‬

‫ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺗﺮﺟﯿﺢ ﻣﯽ دﻫﯿﺪ اﻧﻔﺮادی ﮐﺎر ﮐﻨﯿﺪ‪ ،‬در ﺣﺎﻟﯽ‬

‫ﮐﻪ ﻫﻤﮑﺎری ﺑﺎ دﯾﮕﺮان ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺮاﯾﺘﺎن ﻣﻔﯿﺪﺗﺮ‬

‫ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ دﯾﮕﺮان اﺳﺘﻘﻼل و اﻗﺘﺪارﺗﺎن را زﯾﺮ ﺳﻮال‬

‫ﻣﯽ ﺑﺮﻧﺪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ واﮐﻨﺶ ﺗﻨﺪی ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ آﻧﻬﺎ‬

‫داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﯿﺪ‪.‬‬

‫اﻧﮕﯿﺰه ﻫﺎی ﺷﻤﺎ‬ ‫‪‬‬

‫زﻣﺎﻧﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ اﻧﺮژی را ﻣﯽ ﮔﯿﺮﯾﺪ ﮐﻪ ﺑﺘﻮاﻧﯿﺪ ﺑﺎ‬

‫دﻗﺖ و ﮐﯿﻔﯿﺖ ﮐﺎرﻫﺎﯾﺘﺎن را ﺑﻪ ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺑﺮﺳﺎﻧﯿﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺤﯿﻂ و ﺷﺮاﯾﻂ اﻃﺮاف ﺷﻤﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ ای ﺑﺎﺷﺪ‬

‫ﮐﻪ ﺑﺘﻮاﻧﯿﺪ اﻧﺘﻘﺎدات ﺳﺎزﻧﺪه ﺧﻮد را ﺑﯿﺎن ﮐﻨﯿﺪ‪.‬‬

‫از اﯾﻨﮑﻪ ﺑﺘﻮاﻧﯿﺪ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎی ﺑﺰرگ و ﭘﯿﭽﯿﺪه را‬

‫ﻫﺪاﯾﺖ ﮐﻨﯿﺪ ﻟﺬت ﻣﯽ ﺑﺮﯾﺪ‪.‬‬

‫ﻋﻤﻠﯽ رﺳﯿﺪن ﺑﻪ ﯾﮏ ﻫﺪف‬

‫ِ‬ ‫ﻃﺮاﺣﯽ روش درﺳﺖ و‬

‫ﺑﺰرگ ﺑﺮاﯾﺘﺎن ﺧﻮﺷﺎﯾﻨﺪ اﺳﺖ‪.‬‬

‫دوﺳﺖ دارﯾﺪ ﺑﺘﻮاﻧﯿﺪ ﺑﺎ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی‪ ،‬دﯾﮕﺮان را‬

‫ﺑﺮای رﺳﯿﺪن ﺑﻪ ﻫﺪف ﻫﺪاﯾﺖ ﮐﻨﯿﺪ‪.‬‬

‫ﺗﻬﯿﻪ و ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻣﻘﺮرات‪ ،‬ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﺳﯿﺎﺳﺖ ﻫﺎ ﺑﺮای‬

‫اﯾﺠﺎد ﻧﻈﻢ ﮔﺮوﻫﯽ ﺑﺮاﯾﺘﺎن ﻟﺬت ﺑﺨﺶ اﺳﺖ‪.‬‬

‫اﺳﺘﺮس ﻫﺎی ﺷﻤﺎ‬ ‫‪‬‬

‫ﻋﻠﻞ اﺳﺘﺮس ﺷﻤﺎ‬

‫ﺷﻤﺎ ﻓﺮدی ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰ و دﻗﯿﻖ ﻫﺴﺘﯿﺪ ﺑﻪ ﻫﻤﯿﻦ‬

‫دﻟﯿﻞ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ آﺷﻔﺘﮕﯽ‪ ،‬ﺑﯽ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﮔﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ‬

‫ﻧﻈﻢ ذﻫﻨﯽ ﺷﻤﺎ را ﺑﻪ ﻫﻢ ﺑﺮﯾﺰد‪ .‬ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﻋﻠﺖ‬

‫اﺳﺘﺮس ﻫﺎی ﺷﻤﺎ ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺳﺖ‪:‬‬

‫وﻗﺘﯽ ﮐﻪ ﮐﻨﺘﺮل اوﺿﺎع از دﺳﺘﺘﺎن ﺧﺎرج ﺷﺪه و‬

‫ﻫﻤﻪ ﭼﯿﺰ ﺑﯽ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﯿﺶ ﻣﯽ رود‪.‬‬

‫زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ اﺣﺴﺎس ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ ﻗﺪرت ﻻزم ﺑﺮای اﻧﺠﺎم‬

‫درﺳﺖ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻫﺎ را ﻧﺪارﯾﺪ‪.‬‬

‫وﻗﺘﯽ ﮐﻪ اﻓﺮادی در ﮐﻨﺎرﺗﺎن ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺳﺮﻋﺖ و‬

‫دﻗﺖ ﻻزم ﺑﺮای اﻧﺠﺎم ﮐﺎرﻫﺎ را ﻧﺪارﻧﺪ‪.‬‬

‫زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ اﺣﺴﺎس ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ اﻓﺮاد ﺑﻬﺎﻧﻪ ﮔﯿﺮ و ﺑﯽ‬

‫ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﮐﺎرﻫﺎ را ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﮔﺮﻓﺘﻪ اﻧﺪ‪.‬‬

‫ﻋﻼﺋﻢ اﺳﺘﺮس در ﺷﻤﺎ‬

‫وﻗﺘﯽ ﺗﺤﺖ اﺳﺘﺮس و ﻓﺸﺎر ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮﯾﺪ ﻣﻤﮑﻦ‬

‫اﺳﺖ اﺣﺴﺎﺳﺎت دﯾﮕﺮان را ﻧﺎدﯾﺪه ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﺧﯿﻠﯽ‬

‫ﺻﺮﯾﺢ ﺑﺮﺧﻮرد ﮐﻨﯿﺪ‪ .‬ﺑﺎ اﯾﻦ ﺣﺎل اﮔﺮ اﺣﺴﺎس ﮐﻨﯿﺪ‬

‫ﺷﺮاﯾﻂ درﺳﺖ ﭘﯿﺶ ﻧﻤﯽ رود و ﮐﺎر از ﮐﺎر ﮔﺬﺷﺘﻪ‬

‫اﺳﺖ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺑﯽ ﺧﯿﺎل ﻫﻤﻪ ﭼﯿﺰ ﺷﻮﯾﺪ‪.‬‬

‫ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻫﻨﮕﺎم اﺳﺘﺮس ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ واﮐﻨﺶ ﻫﺎی‬

‫زﯾﺮ را ﻧﺸﺎن دﻫﯿﺪ‪:‬‬

‫اﮔﺮ اﻣﯿﺪی ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﯿﺪ ﺳﻌﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ‬

‫ﺳﺎﯾﺮﯾﻦ را ﺗﺤﺖ ﻓﺸﺎر ﻗﺮار دﻫﯿﺪ‪.‬‬

‫زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ اﺣﺴﺎس ﮐﻨﯿﺪ ﺷﺮاﯾﻂ ﻏﯿﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻐﯿﯿﺮ‬

‫اﺳﺖ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺧﻮدﺗﺎن را ﮐﻨﺎر ﺑﮑﺸﯿﺪ‪.‬‬

‫ﮔﺎﻫﯽ ﺑﯽ ﺗﺎب ﺷﺪه و ﺗﺼﻤﯿﻤﺎﺗﯽ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﯾﺪ ﮐﻪ در‬

‫آن ﺑﻪ اﺣﺴﺎﺳﺎت دﯾﮕﺮان ﺗﻮﺟﻪ ﻧﺪارﯾﺪ‪.‬‬

‫اﻧﻌﻄﺎف ﮐﻤﯽ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﯿﺪ و اﻧﺘﻈﺎر دارﯾﺪ ﮐﻪ‬

‫دﯾﮕﺮان ﺧﻮدﺷﺎن را اﺻﻼح ﮐﻨﻨﺪ‪.‬‬

‫اﻓﺮاد دﯾﮕﺮ را زﯾﺮ ﺳﻮال ﺑﺮده و ﺑﻪ ﺧﺎﻃﺮ اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت‬

‫ﺷﺎن آن ﻫﺎ را ﺳﺮزﻧﺶ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ‪.‬‬

‫راﻫﮑﺎرﻫﺎﯾﯽ ﺑﺮای ﮐﻨﺘﺮل اﺳﺘﺮس ﺷﻤﺎ‬

‫ﺑﺎﯾﺪ ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﺗﺤﺖ ﻓﺸﺎر ﻫﺴﺘﯿﺪ ﺻﺒﻮری‬

‫ﺑﯿﺸﺘﺮی از ﺧﻮد ﻧﺸﺎن دﻫﯿﺪ‪ .‬درﺳﺖ اﺳﺖ ﮐﻪ‬

‫ﻫﺮﭼﯿﺰ ﻏﯿﺮﻣﻨﻄﻘﯽ ﺷﻤﺎ را ﻋﺼﺒﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ‪ ،‬اﻣﺎ در‬

‫ﻧﻈﺮ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﯿﺪ ﮐﻪ ﻫﻤﻪ ﭼﯿﺰ در دﻧﯿﺎ ﻗﺎﻋﺪه ﻣﻨﺪ‬

‫ﻧﯿﺴﺖ‪ .‬ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ اﻗﺪاﻣﺎت ﻻزم ﺑﺮای ﺷﻤﺎ اﯾﻦ‬

‫اﺳﺖ ﮐﻪ‪:‬‬

‫اﮔﺮ ﻣﻨﺸﺎ اﺳﺘﺮس ﺷﻤﺎ دﯾﮕﺮان ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺳﻌﯽ ﮐﻨﯿﺪ‬

‫ﭘﯿﺶ از ﻫﺮ اﻗﺪاﻣﯽ اﺣﺴﺎﺳﺎت آن ﻫﺎ را ﻧﯿﺰ در ﻧﻈﺮ‬

‫ﺑﮕﯿﺮﯾﺪ‪.‬‬

‫ﺗﻮﺟﻪ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﯿﺪ ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ‬

‫ﺗﺤﺖ ﻓﺸﺎر ﻫﺴﺘﯿﺪ ﻧﮕﺎه ﺷﻤﺎ ﺑﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻨﻄﻘﯽ‬

‫ﻧﺒﺎﺷﺪ‪ .‬ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺑﺎ دﯾﮕﺮان در ﻣﻮرد ﻋﻠﺖ ﻣﺸﮑﻞ و‬

‫ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﺑﺎ آن ﻣﺸﻮرت ﮐﻨﯿﺪ‪.‬‬

‫ﺑﺎ اﯾﻨﮑﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ دوﺳﺘﺎن ﮐﻤﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﯿﺪ‬

‫اﻣﺎ ﺳﻌﯽ ﮐﻨﯿﺪ ﻫﺮزﮔﺎﻫﯽ ﺑﺎ آن ﻫﺎ وﻗﺖ ﺑﮕﺬراﻧﯿﺪ و‬