Professional Documents
Culture Documents
Oleh
1
Suci Ariesti, 2Hayu Yolanda, 3 Yulna Dewita Hia
1
Mahasiswa Program Studi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI Sumatera Barat
2
Dosen STKIP PGRI Sumatera Barat
3
Dosen STKIP PGRI Sumatera Barat
ABSTRACT
This research has a background by definite of banking corporate using good corporate
governance in West Sumatera. It is caused by banking manajemen run a ethics business and
corporate culture of banking corporate in West Sumatera less. The research aims to know effect
of ethics business and corporate culture to implementation of good corporate governance on
central board of Bank Nagari by partialy and simultanously . Based on result of analyze data got
(1) ethics business have positive and significan influence to implementation good corporate
governance on central board of Bank Nagari with coefficien regression as many as 0,405. (2)
corporate culture have positive and significan influence to implementation good corporate
governance on central board of Bank Nagari with coefficien regression as many as 0,405. (3)
ethics business and corporate culture have positive and significan influence simultanously to
implementation good corporate governance on central board of Bank Nagari with Fcalculate =
79,717. 70,2% implementation good corporate governance on central board of Bank Nagari are
influenced ethics business and corporate culture.
Keywords : ethics business, corporate culture, and good corporate governance
ABSTRAK
Penelitian ini dilatar belakangi oleh terbatasnya perusahaan perbankan yang
melaksanakan GCG di daerah Sumatera Barat. Hal ini disebabkan buruknya pengelolaan
perbankan karena kurang menjalankan etika bisnis dan kurangnya budaya perusahaan perbankkan
di Sumatera Barat sehingga program GCG tidak berjalan dengan baik. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh etika bisnis dan budaya perusahaan secara parsial atau simultan
terhadap pelaksanaan prinsip-prinsip Good Corporate Governance pada Kantor Pusat Bank
Nagari. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh diketahui bahwa (1) Terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan antara etika bisnis terhadap pelaksanaan prinsip-prinsip Good Corporate
Governance pada Kantor Pusat Bank Nagari dengan koefesien regresi sebesar 0,405; (2) Terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya perusahaan terhadap pelaksanaan prinsip-
prinsip Good Corporate Governance pada Kantor Pusat Bank Nagari dengan koefesien regresi
sebesar 0,436; (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara etika bisnis dan budaya
perusahaan secara bersama-sama pelaksanaan prinsip-prinsip Good Corporate Governance pada
Kantor Pusat Bank Nagari dengan Fhitung = 79,717. Besarnya pengaruh variabel etika bisnis dan
budaya perusahaan terhadap pelaksanaan prinsip-prinsip Good Corporate Governance pada
Kantor Pusat Bank Nagari yaitu 70,1% dan sisanya 29,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak
dimasukan dalam penelitian.
Kata Kunci: Etika Perusahaan, Budaya Perusahaan, Good Corporate Governance.
PENDAHULUAN
secara objektif dan bebas dari segala prinsip-prinsip GCG dipengaruhi oleh
tekanan dari pihak manapun, 80% variabel yang berbeda, tempat
menyatakan bank senantiasa penelitian, dan respondennya.
memperhatikan seluruh pihak-pihak Pada penelitian ini, penulis
kepentingan berdasarkan azas ingin melihat “Pengaruh Etika bisnis
kesetaraan dan kewajaran. dan Budaya Perusahaan terhadap
Pada variabel etika bisnis Pelaksanaan Prinsip-Prinsip Good
ditemukan fenomena bahwa sebesar Corporate Governance (GCG) pada
80% menyatakan karyawan harus Kantor Pusat Bank Nagari Kota
mengkoordinasikan setiap pengambilan Padang”.
keputusan dengan atasan, 60%
karyawan tidak dibenarkan memerintah METODOLOGI PENELITIAN
resepsionis untuk mengatakan “tidak Jenis penelitian yang digunakan
ada” kepada orang yang menelepon, adalah deskriptif asosiatif. Siregar
80% menyatakan perusahaan tidak (2013:15) menyatakan bahwa penelitian
dibenarkan memotong uang lembur deskriptif asosiatif adalah penelitian
karyawan karena alasan rugi, 80% yang betujuan untuk mengetahui
responden menyatakan bahwa hubungan sebab-akibat antara dua
pemimpin dan karyawan saling bekerja variabel atau lebih.
sama untuk meningkatkan laba Penelitian bertempat di kantor pusat
perusahaan, 80% responden Bank Nagari Kota Padang. Waktu
menyatakan bahwa selalu datang tepat penelitian dilakukan pada tanggal 25
waktu. Agustus – 22 September 2014.
Sedangkan untuk variabel Pengambilan sampel dalam penelitian
budaya perusahaan ditemukan ini adalah secara proporsional random
fenomena bahwa 60% menyatakan para sampling yaitu teknik pengambilan
pemimpin diperusahaan membuat para sampel yang langsung dilakukan pada
karyawan merasa bahwa mereka adalah populasi yang terdiri dari kelompok-
aset terpenting, 80% menyatakan kelompok tertentu.
bahwa karyawan selalu mendukung Penentuan besar sampelnya dengan
tujuan dan sasaran yang ditargetkan menggunakan rumus Slovin. Jumlah
perusahaan, 80% menyatakan bahwa sampel pada penelitai inadalah
perusahaan selalu memberikan sebanyak 71 orang responden.
motivasi kepada karyawan untuk Instrumen yang digunakan dalam
mencapai hasil yang maksimal, 40% penelitian ini adalah kuesioner tertutup.
menyatakan dengan menilai dari Kuesioner terdiri dari sejumlah
tindakannya, pemimpin menganggap pertanyaan tertutup yang menggunakan
karyawan adalah orang yang skala likert dengan 5 alternatif jawaban
bertanggung jawab, cekatan dan dapat Item peryataan disusun berdasarkan
dipercaya, 80% menyatakan bahwa kisi-kisi dari variabel prinsip
pimpinan selalu memberikan motivasi pelaksanaan GCG, etika bisnis dan
kepada karyawan untuk selalu budaya perusahaan..
memberikan usaha yang maksimal Analisis data yang digunakan
dalam bekerja, dan 60% menyatakan adalah analisis deskriptif dan analisis
pimpinan selalu berusaha untuk induktif. Analisis deskriptif bertujuan
mempertahankan karyawan yang untuk melihat kecendrungan penyebaran
dimiliki kualitas kerja yang baik. pada masing-masing indikator dan
Berdasarkan uraian diatas, untuk melihat secara umum penyebaran
penulis tertarik untuk melakukan pada setiap variabel dalam bentuk
penelitian dan menganalisis penyajian data kedalam tabel distribusi
permasalahan ini dalam sebuah skripsi. frekuensi. Tujuan umum dari analisis
Dengan demikian, terdapat perbedaan induktif adalah untuk mengetahui
penelitian penulis dengan penelitian signifikansi pengaruh etika bisnis dan
terdahulu, yaitu salah satu variabel budaya perusahaan terhadap
yang mempengaruhi pelaksanaan pelaksanaan prinsip-prinsip good
DAFTAR PUSTAKA
.
Moeljono, Djokosantoso. 2005. Good
Corporate Culture sebagai Inti dari
Good Corporate Governance.
Jakarta: Elex Media.
Siregar, Sofiyan. 2013. Statistik Parametrik
untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta :
PT. Bumi Aksara.
Zarkasyi, Wahyudi. 2008. Good Corporate
Governance. Bandung: Alfabeta.