ZAGADNIENIA NA EGZAMIN ERGONOMIA I BHP

1. Wypadek zbiorowy to zdarzenie, w wyniku którego w zakładzie doznały obrażeń co najmniej 2 osoby
2. Okoliczności i przyczyny wypadków ustala zespół powypadkowy
3. Zespół powypadkowy - kto wchodzi w skład i jakie ma zadania
W jego skład wchodzą zawsze dwie osoby, najczęściej pracownik służby BHP i społeczny inspektor pracy lub
przedstawiciel pracowników. Ma na celu badanie okoliczności i przyczyn wypadków.
4. Nie dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych jest obowiązkiem pracodawcy
5. Statystyczna karta wypadku przy pracy sporządzana jest na podstawie protokołu powypadkowego
6. Właściwym do orzekania o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do jej rozpoznania jest lekarz
zatrudniony jednostce orzeczniczej I lub II stopnia
7. Państwowy inspektor sanitarny, który otrzymał zgłoszenie choroby zawodowej kieruje pracownika, którego
dotyczy podejrzenie na badanie do uprawnionej jednostki orzeczniczej, celem wydania orzeczenia w sprawie
choroby zawodowej.
8. Pracodawca po zakończeniu postępowania mającego na celu ustalenie uszczerbku na
zdrowiu lub niezdolności do pracy w związku ze stwierdzoną chorobą zawodową
pracownika ma obowiązek przesłać zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej do Instytutu Medycyny Pracy
9. Ubezpieczenie wypadkowe jest obowiązkowe dla każdego pracownika
10. Zagrożenie w procesie pracy to stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę
11. Rejestr wypadków przy pracy w zakładzie pracy prowadzi pracodawca
12. Proceduralne środki ochrony przed zagrożeniami to np. stosowanie różnego rodzaju zakazów dotyczących
postępowania pracowników. Powinny być one poparte stosowaniem znaków bezpieczeństwa lub sygnałów
ostrzegawczych
13. Jeżeli mimo zastosowania na stanowiskach pracy wszelkich możliwych rozwiązań technicznych i organizacyjnych
poziom hałasu przekracza dopuszczalne normy, pracodawca musi ustalić przyczyny takiego stanu rzeczy oraz
opracować i wdrożyć działania, które najskuteczniej zmniejszą narażenie pracowników na hałas.
14. Za długotrwały uszczerbek na zdrowiu uważa się naruszenie sprawności organizmu, które powoduje
upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający sześć miesięcy, mogące ulec poprawie
15.Protokół powypadkowy sporządza się w terminie nie późniejszym niż 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o
wypadku.
16. Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą
17. Skutki działania hałasu powyżej 130 db – taki hałas generuje drgania niektórych organów wewnętrznych, co może
prowadzić do poważnych uszkodzeń słuchu
18. Stanowisko pracy to przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub
zespół pracowników wykonuje pracę
19. Za dokonanie oceny ryzyka zawodowego w zakładzie pracy odpowiedzialny jest pracodawca
20. Metody ilościowe oceny ryzyka zawodowego opierają się na szacowaniu ryzyka ze względu na dane statystyczne,
na przykład liczbę wypadków na danym stanowisku pracy
21. Zagrożenie w procesie pracy definiowane jest jako stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub
chorobą.
22. Nieprzestrzeganie zasad ergonomii na stanowisku pracy może być przyczyną wypadków przy pracy, mogą też
wystąpić choroby zawodowe związane np. z przepracowaniem, niewłaściwą organizacją przestrzeni, przeciążeniem
układu ruchu czy hałasem.
23. Służba bhp to - służba bhp pełni funkcję doradczą, nadzorująca i kontrolną. W istocie często sprowadza się to do
kontroli warunków pracy w zakładzie oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, zarówno
przez pracowników, jak i osoby odpowiedzialne za kierowanie pracownikami.
24. Podstawowe obowiązki osób kierujących pracownikami to? odpowiadają za organizację i nadzór nad przebiegiem
prac w zakładzie
25. Specjalista ds. bhp to doradca pracodawcy podczas rozwiązywania problemów z dziedziny bezpieczeństwa i
higieny pracy
26. Pracodawca może samodzielnie wykonywać zadania służby bhp jeżeli zatrudnia do 10 pracowników albo
zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia
kategorię ryzyka
27. W firmie zatrudniającej do 100 pracowników pracodawca powinien powierzyć wykonywanie zadań służby bhp
pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy (?)
28. Specjalistą ds. bhp jest osobą posiadającą wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej
5-letni staż pracy w służbie bhp
29. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, na których występują
szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, przeprowadza się co 3 lata
30. Wypadkiem przy pracy jest zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które
nastąpiło w związku z pracą (nagłość zdarzenia, przyczyna zewnętrzna, związek z pracą, powstanie urazu)
31. Prawa pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zawiera artykuł 211 Kodeksu pracy.
32. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada pracodawca
33. Organem państwowego nadzoru i kontroli w zakresie bhp oraz prawnej ochrony pracy jest Państwowa Inspekcja
Pracy
34. Do obowiązków pracownika w zakresie bhp należy znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawanie się wymaganym egzaminom sprawdzającym (art.
211 Kodeksu pracy), a także potwierdzenia na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i
higieny pracy
35. Środki ochrony indywidualnej przed czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi powinny być zastosowane w
sytuacjach, kiedy nie można uniknąć lub ograniczyć zagrożeń za pomocą środków ochrony zbiorowej lub
odpowiedniej organizacji pracy
36. Jeśli hełm ochronny został poddany silnemu uderzeniu lub wykazuje oznak uszkodzenia, należy wówczas wycofać
go z użytkowania

37. Jakie wyróżnia się grupy szkodliwych czynników chemicznych? drażniące, toksyczne, rakotwórcze, uczulające,
mutagenne, upośledzające funkcje rozrodcze.

38. Jakie wyróżnia się grupy szkodliwych czynników biologicznych? Czynniki biologiczne w zależności od
wykazywanych właściwości zakaźnych zostały zaklasyfikowane do 4 grup zagrożeń.
Grupa 1 zagrożenia – czynniki, przez które wywołanie chorób u ludzi jest mało prawdopodobne.
Grupa 2 zagrożenia – czynniki, które mogą wywoływać choroby u ludzi, mogą być niebezpieczne dla pracowników,
ale rozprzestrzenienie ich w populacji ludzkiej jest mało prawdopodobne. Zazwyczaj istnieją w stosunku do nich
skuteczne metody profilaktyki lub leczenia.
Grupa 3 zagrożenia – czynniki, które mogą wywoływać u ludzi ciężkie choroby, są niebezpieczne dla pracowników, a
rozprzestrzenienie ich w populacji ludzkiej jest bardzo prawdopodobne; zazwyczaj istnieją w stosunku do nich
skuteczne metody profilaktyki lub leczenia.
Grupa 3** zagrożenia – czynniki biologiczne, które stanowią ograniczone ryzyko zakażenia dla pracowników,
ponieważ nie są zazwyczaj przenoszone drogą powietrzną.
Grupa 4 zagrożenia – czynniki które wywołują u ludzi ciężkie choroby, są niebezpieczne dla pracowników, a ich
rozprzestrzenienie w populacji ludzkiej jest bardzo prawdopodobne; zazwyczaj nie istnieją w stosunku do nich
skuteczne metody profilaktyki lub leczenia.

39. Z jakich etapów składa się proces identyfikacji zagrożeń?

Składa się z kilku następujących po sobie etapów: identyfikacja zagrożeń/ szans, analiza ryzyka, ocena ryzyka,
reakcja na ryzyko oraz monitoringu i komunikacji, które występują równolegle w całym procesie
40. Co może być źródłem informacji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń? • obserwacje środowiska pracy, •
obserwacje zadań wykonywanych na stanowisku pracy, • obserwacje zadań wykonywanych poza stanowiskiem
pracy, • wywiady z pracownikami, • obserwacje czynników zewnętrznych, które mogą w płynąć na stanowisko pracy
41. Jakie są metody identyfikacji zagrożeń?
Zagrożenia można identyfikować przy zastosowaniu metody opartej na danych (ilościowej) lub procesu
jakościowego, takiego jak dyskusje, rozmowy oraz burza mózgów.
42. Na czym polega metoda list kontrolnych? umożliwia identyfikację zagrożeń w systemie „człowiek-technika-
środowisko” przez odpowiedzi na pytania, najczęściej „tak” lub „nie”
43. Co oznaczają skróty NDS, NDN, NDSCH, NDSP? najwyższe dopuszczalne stężenie (NDS), najwyższe dopuszczalne
stężenie chwilowe (NDSCh), najwyższe dopuszczalne stężenie pułapowe (NDSP) i najwyższe dopuszczalne natężenie
fizycznego czynnika szkodliwego (NDN), określone w obowiązujących wykazach norm higienicznych.
44. Jaki wypadek traktuje się w zakresie uprawnienia do świadczeń na równi z wypadkiem przy pracy?
1) w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż świadczenie pracy, chyba że wypadek spowodowany
został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
2) podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
3) przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
45. Jaki sposób postępowania obowiązuje pracownika w razie wypadku przy pracy? Zgłoszenia wypadku dokonuje
poszkodowany, jeśli jego stan zdrowia na to pozwala. Pracownik, który uległ wypadkowi, niezwłocznie zawiadamia o
tym fakcie swojego przełożonego, a świadczący pracę na innej podstawie – odpowiednie osoby reprezentujące
podmiot, na rzecz którego świadczyły pracę.
46. Jaki sposób postępowania obowiązuje pracodawcę w razie wypadku przy pracy? W razie wypadku śmiertelnego,
ciężkiego lub zbiorowego, obowiązkiem pracodawcy jest zawiadomienie odpowiedniego inspektora pracy i
prokuratora. Po otrzymaniu zgłoszenia o wypadku przy pracy, pracodawca powołuje zespół powypadkowy, którego
zadaniem jest zbadanie okoliczności, przyczyn oraz związku wypadku z pracą.
47. Jakie czynności należą do obowiązków zespołu powypadkowego? Do jego zadań należy zgromadzenie dowodów,
ustalenie przebiegu i przyczyn zdarzenia, wyznaczenie wniosków i środków profilaktycznych oraz
udokumentowanie w/w informacji w protokole powypadkowym.
48. Jakie dokumenty wchodzą w skład dokumentacji powypadkowej? Protokół przesłuchania poszkodowanego oraz
świadka (jeśli jest), protokół powypadkowy, oraz inne niezbędne dokumenty, które są uzależnione od sytuacji.
49. Co to jest choroba zawodowa? to choroba: która jest wymieniona w wykazie chorób zawodowych (wykaz w
rozporządzeniu w sprawie chorób zawodowych); którą spowodowały szkodliwe czynniki występujące w miejscu
pracy lub sposób wykonywania pracy.
50. Kto sprawuje nadzór i kontrole nad przestrzeganiem prawa pracy? Państwowa Inspekcja Pracy, społeczna
inspekcja pracy, a także Państwowa Inspekcja Sanitarna
51. Jaki wypadek nazywamy zbiorowym? Zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego
samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.
52. Jaki wypadek nazywamy śmiertelnym? Śmiertelny wypadek przy pracy zostaje uznawany, gdy śmierć pracownika
nastąpiła w czasie 6 miesięcy od daty wypadku.
53. Na jaki czas ważne są szkolenia okresowe w odniesieniu do danego stanowiska pracy? Zgodnie z prawem
szkolenia okresowe wykonuje się co: 3 lata – w przypadku kadry robotniczej, 5 lat – w przypadku przedsiębiorców,
kierowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz osób służby BHP, 6 lat – dotyczy tylko pracowników
administracyjno-biurowych.