Professional Documents
Culture Documents
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
12.6 12.7 12.6 12.3 12.0 11.8 11.5 11.3 11.0 10.8 10.6
Najveći deo penzionera potiče iz
osiguranja zaposlenih – preko 80%
Zaposleni Samostalne Poljoprivrednici Ukupno
delatnosti
2002 1.270.318 43.626 212.390 1.526.334
2003 1.251.808 43.472 214.176 1.509.456
2004 1.243.067 43.938 219.153 1.506.158
2005 1.238.146 45.225 224.127 1.507.498
2006 1.256.890 47.181 227.379 1.531.450
2007 1.279.240 49.872 229.460 1.558.572
2008 1.298.625 49.415 224.728 1.572.768
2009 1.314.234 52.795 224.071 1.591.128
2010 1.345.733 58.368 222.480 1.626.581
2011 1.357.846 61.851 218.948 1.638.645
Starosne invalidske Porodične
Decembar 1997 703,794 (48%) 438,401 (30%) 318,111 (22%)
Decembar 2011 938,702 (57%) 345,300 (21%) 354,643 (22%)
31, 12, 2011,. god Odnos broj korisnika : broj osiguranika
Zaposleni 1 : 1,1
Samostalne delatnosti 1 : 3,3
Poljoprivrednici 1 : 1,0
• Osnovni problem finansiranja penzija je
prihodna strana – visoka nezaposlenost i
neuplaćivanje doprinosa na punu zaradu.
• Neophodna intervencija države u pravcu
reforme penzijskog sistema
• Potreban je odnos 3.5:1 (1981 god. poslednji put)
• Zarade su rasle brže od rasta produktivnosti rada i BDP.
• Razlozi za intervenciju države proizilaze iz stalnog pada
nataliteta stanovništva i rasta prosečne dužine života
stanovništva, relaksacije uslova za sticanje penzija po osnovu
raznih benefita, kao i pada broja zaposlenih u odnosu na broj
penzionera odnosno trenda starenja stanovništva i
restrukturiranja preduzeća.
• Nacionalnoj ekonomiji je potreban penzijski sistem prihvatljiv
sadašnjim i budućim generacijama koji neće biti uslovljen
demografskim, već isključivo ekonomskim kretanjima.
Potrebno je sadašnji glomazni i neefikasni sistem uskladiti sa
potrebama građana i države, a to podrazumeva smanjenje
učešća penzija u BDP-u.
• Reforma prvog stuba sprovedena je kroz dve faze:
administrativna konsolidacija i finansijska
konsolidacija.
• Pooštreni su uslovi za sticanje starosne penzije:
Starosna granica za penzionisanje u 2011. godini
iznosi 60 godina za žene i 65 godina za muškarce, uz
minimalni staž od 15 godina. Ova starosna granica
utvrđena je višestrukim zakonskim promenama nakon
2000–te godine.
Prema ranijim propisima, koji su bili na snazi
zaključno sa 2001. godinom, starosna granica je bila
5 godina niža – 55 godina za žene i 60 za muškarce.
Ova granica je ustanovljena još zakonom iz 1965.
godine i nije se menjala punih 35 godina
• Izvršeno je postepeno usklađivanje (indeksiranje)
penzija sa troškovima života, a ne i sa rastom zarada.
Na duži rok to snižava stopu zamene.
• Takođe jedna od izmena ticala se uzimanja celokupnog
radnog staža kao osnovice za obračun penzije koja je
imala za posledicu pad prosečnih penzija u odnosu na
prosečnu zaradu.
Do 2003 godine obračunski period iznosio je deset
uzastopnih godina osiguranja koje su za osiguranika
najpovoljnije.
Od 2003. godine uveden tzv. bodovni sistem obračuna
penzija. Obračunski period je produžen tako da ulaze u
obračun zarade od 1970 godine, što znači da je u
trenutku uvođena produžen sa 10 najboljih godina na
33 godine, a u 2010. godini već iznosi 40 godina.
• Najveći problem u reformi penzijskog sistema
jeste činjenica da bi uvođenje drugog stuba
(obavezno privatno osiguranje) zahtevalo veća
ulaganja države. Na taj način bi se pojavio još
veći deficit sredstava koja se izdvajaju za
penzije, pošto bi deo tih sredstava morao da
se premesti u drugi stub.
Prepreke razvoju drugog stuba penzijskog osiguranja su:
• sredstva usmerena na individualne penzijske račune ne mogu
se koristiti za isplatu tekućih penzija,
• troškovi transformacije od nefinansiranog sistema
međugeneracijske solidarnosti ka finansiranom penzijskom
sistemu sa pravom imovine su enormno visoki (1,2% BDP na
godišnjem nivou),
• problem „prelaznog perioda“ koji onemogućuje upućivanje
postojećih penzionera i starijih zaposlenih u pravcu privatnih
fondova, jer ne postoji akumulirani kapital iz prethodnih
doprinosa,
• dugoročan razvoj je moguć samo sa razvojem finansijskog
tržišta i finansijskog sistema i strogog regulatornog okvira.
• Od 2006. godine deo penzijskog sistema
predstavljaja i dobrovoljna penzijska štednja u
privatnim penzijskim fondovima
• Njihovo učešće u finansijskom sistemu je
svega 0,3% (Evropski prosek je 15% BDP)
• U pogledu zaposlenosti 120 puta manjeg je
značaja od bankarskog sektora i 40 puta od
sektora osiguranja.
Karakteristike dobrovoljnih penzijskih fondova su:
• Dobrovoljni penzijski fond je vrsta investicionog fonda koji
služi za prikupljanje dobrovoljnih penzijskih doprinosa i
njihovo investiranje radi obezbeđenja privatnih penzija.
• Investiranjem prikupljenih doprinosa, dobrovoljni penzijski
fondovi obezbeđuju očuvanje i uvećavanje vrednosti.
• Raspolaganje, to jest povlačenje akumuliranih sredstava
vremenski je ograničeno.
• Može se izdvajati bez ikakve obaveze, po dinamici koju
korisnik privatne penzije sam odredi.
• U slučaju privremenih finansijskih problema, uplata u
dobrovoljni fond se može zaustaviti.
• Kjučna razlika između investicionih i
dobrovoljnih penzijskih fondova , sa aspekta
njihove atraktivnosti za individuane
investitore, određena je različitom likvidnošću
vlasništva, odnosno prava članova.
• Kod otvorenih investicionih fondova
povlačenje sredstava nije ograničeno, dok kod
dobrovoljnih penzijskih fondova postoji
vremensko ograničenje.
• Ukoliko je član nezadovoljan rezultatima koje ostvaruje penzijski fond,
može da promeni fond i preseli sredstva na privatni račun u neki drugi
dobrovoljni penzijski fond.
• Kada dođe momenat da želi da koristi sredstva sa svog računa, može se
opredeliti za dve opcije: sredstva može podići odjednom ili se može
opredeliti da redovno mesečno dobija privatnu penziju koja će biti
određena na osnovu njegovih godina i stanja na privatnom računu kod
fonda.
• Imovina dobrovoljnog penzijskog fonda u svojini je članova fonda,
srazmerno njihovom udelu u imovini fonda.
• Ona je odvojena od imovine društva za upravljanje i obavezno se vodi na
računu kod kastodi banke.
• Imovina dobrovoljnog penzijskog fonda ne može biti predmet prinudne
naplate, zaloge, hipoteke, ne može se uključiti u likvidacionu ili stečajnu
masu društva za upravljanje, kastodi banke ili drugih lica, niti koristiti za
izmirivanje obaveza člana dobrovoljnog penzijskog fonda i drugih lica
prema trećim licima.
• Ulaže se sa ciljem povećanja ukupnog prinosa u korist članova
dobrovoljnog penzijskog fonda, a u skladu sa načelom sigurnosti, načelom
diverzifikacije portfolija i načelom održavanja odgovarajuće likvidnosti.
Imovina dobrovoljnog penzijskog fonda ulaže se u: