NAMA : DIAN EKA KHORIK LAILI, S.Pd.

NIP : 199112122023212051
JABATAN : GURU MAPEL IPA
GOLONGAN : IX
INSTANSI : SMP NEGERI 2 SUKODONO

PENGENALAN NILAI DAN ETIKA PADA INSTANSI PEMERINTAH

1. Pengenalan Susunan Organisasi dan Tata Kerja

a. Visi dan Misi Organisasi
1) Visi Dinas Pendidikan Kabupaten Sidoarjo
Terwujudnya Kabupaten Sidoarjo yang sejahtera, maju, berkarter dan
berkelanjutan.
2) Misi Dinas Pendidikan Kabupaten Sidoarjo
a) Membangun infrastruktur ekonomi dan sosial yanf modern dan
berkeadilan dengan memperhatikan keberlanjutan lingkungan.
b) Membangun SDM unggul dan berkarater melalui peningkatan akses
pelayanan bidang Pendidikan, Kesehatan, dan kebutuhan dasar
lainnya.
c) Mewujudkan masyarakat religius yang berpegang teguh pada nilai -
nilai keagamaan serta mampu menjaga kerukunan sosial antarwarga

b. Tugas dan Fungsi Organisasi

PERATURAN BUPATI SIDOARJO NOMOR 16 TAHUN 2022
TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN
FUNGSI, SERTA TATA KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN
KEBUDAYAAN KABUPATEN SIDOARJO
BAB III
RINCIAN TUGAS DAN FUNGSI

Bagian Kesatu Pasal 4

Dinas mempunyai tugas membantu Bupati melaksanakan urusan
 pemerintahan bidang pendidikan dan urusan pemerintahan bidang
kebudayaan serta tugas pembantuan yang diberikan kepada Pemerintah
Daerah.
Pasal 5

Untuk melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4, Dinas

menyelenggarakan fungsi:
a. perumusan kebijakan sesuai dengan lingkup tugasnya
b. pelaksanaan kebijakan sesuai dengan lingkup tugasnya
c. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan sesuai dengan lingkup tugasnya
d. pelaksanaan administrasi dinas pendidikan dan kebudayaan
e. pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan
tugasnya.

c. Tugas dan Fungsi Unit Organisasi

Tugas dan Fungsi SMP Negeri 2 Sukodono
Mencetak generasi bangsa yang :
“BERTAKWA, UNGGUL, KREATIF, BERBUDAYA
LINGKUNGAN”
1. Mengembangkan kurikulum berbasis nilai-nilai agama dan karakter
bangsa
2. Menyelenggarakan kegiatan pembelajaran dengan mengintegrasikan
aspek intelektual, emosional dan spiritual
3. Memperingati hari besar agama dan nasional
4. Membiasakan sholat berjamaah dengan tertib
5. Membiasakan berinfaq secara rutin
6. Menciptakan lulusan yang hafal juz 30
7. Membiasakan dating tepat waktu
8. Membiasakan senyum, salam, sapa, sopan, dan santun
9. Membudayakan antri
10. Menghargai keberagaman, anti perundungan dan kekerasan
11. Melaksanakan upacara bendera dengan tertib dan disiplin
 12. Menyelenggarakan pembelajaran bernuansa 4C (Creative, Critical
Thingking, Collaboration, Communication) dan HOTS (High Order
Thinking skill)
13. Menciptakan budaya literasi, numerasi, dan riset
14. Menguasai teknologi informasi dan menggunakan secara bijak
15. Menjuarai bidang akademik dan non akademik tingkat nasional
16. Menguasai Bahasa Inggris
17. Menumbuhkan jiwa kepemimpinan dan mandiri
18. Menciptakan karya inovatif
19. Menumbuhkan rasa percaya diri
20. Merancang visi diri untuk masa depan
21. Membersihkan kelas sebelum dan sesudah melaksanakan pelajaran
22. Membudayakan menyiram dan merawat tanaman
23. Mencegah pencemaran air,udara, dan tanah
24. Membuang sampah secara terpilah sesuai jenisnya
25. Membudayakan 3R (Reduce, Reuse, Recycle) dalam pengelolaan
sampah
26. Memanfaatkan sumber daya air dan listrik secara baik
27. Memelihara fasilitas sekolah

2. Pengenalan Jabatan
a. Disiplin ASN adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan
menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-
undangan.
b. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan yang
tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan Disiplin
ASN, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja.
c. Kewajiban ASN
1) Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang- Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik
Indonesia, dan Pemerintah
2) Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa
 3) Melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pejabat pemerintah yang
berwenang
4) Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan
5) Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian kejujuran,
kesadaran, dan tanggung jawab
6) Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan,
dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar
kedinasan
7) Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia
jabatan sesuai dengan ketentuarı peraturan perundang-undangan
8) Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik
Indonesia
d. Larangan Bagi ASN
1) Menyalahgunakan wewenang
2) Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau
orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain yang diduga
terjadi konflik kepentingan dengan jabatan
3) Menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain
4) Bekerja pada lembaga atau organisasi internasional tanpa izin atau
tanpa ditugaskan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
5) Bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, atau lembaga swadaya
masyarakat asing kecuali ditugaskan oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian
6) Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau
meminjamkan barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen, atau
surat berharga milik negara secara tidak sah
7) Melakukan pungutan di luar ketentuan
8) Melakukan kegiatan yang merugikan negara
9) Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan
10) Menghalangi berjalannya tugas kedinasan
11) Menerima hadiah yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaan
12) Meminta sesuatu yang berhubungan dengan jabatan
 13) Melakukan tindakan atau tidak melakukan tindakan yang dapat
mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani
e. Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin
1) Hukuman Disiplin Ringan
a) Teguran lisan;
b) Teguran tertulis; dan
c) Pernyataan tidak puas secara tertulis.
2) Hukuman Disiplin Sedang
a) Penundaan kenaikan gaji berkala
b) Penundaan kenaikan pangkat
c) Penurunan Pangkat 1tingkat lebih rendah selama 1 tahun.
d) Pemotongan tukin sebesar 25% selama 6 bulan
e) Tukin sebesar 25% selama 9 bulan
f) Pemotongan tukin sebesar 25 % selama 12 bulan
3) Hukuman Disiplin Berat
a) Penurunan Pangkat 1 tingkat lebih rendah selama 3 tahun;
b) Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan 1 tingkat lebih rendah;
c) Pembebasan dari jabatan;
d) Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai
PNS PTDH.
e) Penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 bulan;
f) Pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan pelaksana selama 12
bulan; dan
g) Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai
PNS
f. Cuti PPPK
1) Cuti tahunan,
2) Cuti sakit,
3) Cuti melahirkan,
4) Cuti bersama.
 g. Pengajuan Cuti
1) Melalui aplikasi Cuti Online dengan alamat website :
cuti.sidoarjokab.go.id
2) Melampirkan formulir permohonan cuti yang ditandatangani atasan
langsung, dan dokumen persyaratan lain sesuai izin cuti yang diajukan

3. Pengenalan Manajemen Kinerja Organisasi.

Menyusun perencanaan kinerja, merumuskan sasaran kerja pegawai,
menjelaskan pelaksanaan kinerja dan penilaian kinerja dalam organisasi
a. Perencanaan kinerja
Merupakan proses penyusunan rencana kinerja sebagai penjabaran
dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam rencana strategis,
yang dilaksanakan oleh instansi pemerintah melalui berbagai kegiatan
tahunan atau persemester melalui aplikasi e-kinerja bagian rencana aksi.
b. Sasaran Kerja Pegawai
Rencana dan target kinerja yang harus dicapai oleh ASN setiap
tahun dan merupakan salah satu komponen yang dapat dijadikan
indikator keberhasilan suatu organisasi dengan dilakukan evaluasi secara
rutin. Target tersebut telah ditentukan, diketahui, serta disetujui oleh
pimpinan pegawai yang bersangkutan berdasarkan tugas pokok dan
fungsi masing-masing.
c. Pentingnya Sasaran Kerja Pegawai bagi PPPK
1) Sebagai dasar pertimbangan untuk perpanjangan kontrak 5 (lima)
tahun berikutnya.
2) Sebagai dasar penilaian kinerja pegawai tiap tahun
3) Sebagai dasar pemberian Kenaikan Gaji Berkala
Syarat kenaikan gaji berkala (KGB)
a) Masa perjanjian kerja > 2 th
b) Telah Mencapai MKG untuk KGB
c) Memenuhi predikat kinerja tahunan minimal “Baik”
4) Sebagai penguat kolaborasi antara pimpinan dengan pegawai, antar
pegawai, dan antara pegawai dengan pemangku kepentingan
 d. Pelaksanaan Kinerja
Merupakan proses maupun hasil pekerjaan, prestasi kerja atau
kinerja. Kinerja adalah tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas
tertentu, tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari
pekerjaan tersebut selama periode tertentu.
e. Penilaian Kinerja
Penilaian secara periodic dari pelaksanaan kinerja ASN. Tujuan
penilaian kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak
berhasilan seorang ASN, dan untuk mengetahui kekurangan-
kekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh ASN yang
bersangkutan dalam melaksanakan tugasnya. Hasil penilaian kinerja
digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pembinaan ASN.
Penilaian meliputi hasil kinerja yang diupload direalisasi, ekspektasi
perilaku, penilaian perilaku, dan catatan dari atasan.

4. Penerapan Fungsi dan Tugas ASN di Tempat Kerja

a. Pengertian BerAKHLAK
1) Berorientasi Pelayanan
ASN selayaknya bisa memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
sesuai dengan tugas pokok dan fungsi masing-masing.
2) Akuntabel
Akuntabel artinya bisa sikap jujur, memiliki rasa tanggung jawab,
disiplin, dan berintegritas tinggi dalam melaksanakan tugas.
3) Kompeten
Peningkatan kompetensi sangat dibutuhkan ASN, terutama di bidang IT.
Sebab hampir semua bidang pelayanan sekarang berhubungan dengan
penggunaan IT.
4) Harmonis
Dalam setiap suasana, termasuk suasana kerja, semestinya para pegawai
dapat menciptakan dan membangun lingkungan kerja yang kondusif dan
harmonis, tak terkecuali dengan ASN.
5) Loyal
 ASN harus dapat menjaga nama baik sesama ASN, nama baik pimpinan,
nama baik instansi, serta dapat menjaga nama baik negara. Hal itu juga
berarti, seorang ASN harus selalu menjaga rahasia jabatan dan negara.
6) Adaptif
Adaptif berarti harus bisa terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas masing- masing. Hal ini dilakukan agar ASN bisa
menyesuaikan diri dengan kemajuan zaman.
7) Kolaboratif
Dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya, diharapkan ASN mampu
berkolaborasi dengan berbagai unsur, baik dari dalam instansi maupun
luar instansi. ASN harus memiliki sikap keterbukaan dalam bekerja
sama, serta mau mencari solusi bersama terhadap masalah yang tengah
dihadapi.

b. Implementasi nilai-nilai BerAKHLAK ASN di Lingkungan sekolah

1) Berorientasi Pelayanan
a) Guru memahami dan memenuhi kebutuhan siswa dan orangtua
b) Guru bersikap ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan.
2) Akuntabel
a) Guru melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,
serta disiplin dan berintegritas tinggi
b) Guru menggunakan sarana prasarana di sekolah secara bertanggung
jawab, efektif dan efisien
c) Guru tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3) Kompeten
a) Guru meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
selalu berubah
b) Guru membantu orang lain/ teman sejawat/siswa dalam menghadapi
permasalahan belajar
c) Guru melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4) Harmonis
a) Guru menghargai setiap siswa dengan latar belakang dan kemampuan
 yang berbeda
b) Guru suka menolong orang lain
c) Guru membangun lingkungan kerja yang kondusif
5) Loyal
a) Memegang teguh ideologi Pancasila dan Undang-Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945
b) Setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah
c) Guru menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, sekolah dan negara,
serta menjaga rahasia jabatan dan negara
6) Adaptif
a) Guru cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
b) Guru terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
c) Guru bertindak proaktif
7) Kolaboratif
a) Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
b) Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
c) Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan
bersama