Mẫu số 02c

Tên cơ quan, CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

đơn vị Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC

Năm 2018
(Dành cho công chức chuyên môn nghiệp vụ)

Họ và tên: ..............................................................................................................
Chức vụ, chức danh: ..............................................................................................
Cơ quan, đơn vị công tác: ......................................................................................
Ngạch, bậc, hệ số lương hiện hưởng......................................................................
I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN
CỦA CÔNG CHỨC
1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật
của Nhà nước
- Việc chấp hành chủ trương, đường lối, quy định, nguyên tắc tổ chức, kỷ
luật của Đảng.
- Ý thức chấp hành các quy định pháp luật của Nhà nước, việc thực hiện các
nghĩa vụ của công chức đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân, nghĩa vụ trong thi
hành công vụ, những việc công chức không được làm theo quy định của Luật Cán
bộ, công chức và các quy định pháp luật điều chỉnh khác có liên quan.
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc
- Phẩm chất chính trị:
+ Nhận thức, quan điểm, lập trường, tư tưởng chính trị; quyết tâm và bản
lĩnh chính trị; việc xây dựng và thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu
trong năm.
+ Ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng
Hồ Chí Minh, các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, các đợt sinh hoạt chính trị và
cập nhật kiến thức mới.
- Đạo đức, lối sống:
+ Việc đấu tranh, chống quan liêu, tham nhũng, cơ hội, chống các biểu
hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”,
“tự chuyển hóa” trong nội bộ, việc thực hiện các quy định vể đạo đức trong hoạt
động công vụ.
1
 + Việc rèn luyện, tu dưỡng, giữ gìn đạo đức, lối sống; xây dựng đoàn kết
nội bộ.
- Tác phong, lề lối làm việc:
+ Ý thức, tinh thần trách nhiệm trong công việc, thực hiện Quy chế làm
việc của cấp ủy, của địa phương, cơ quan, đơn vị.
+ Tác phong, lề lối làm việc, sinh hoạt; ý thức, thái độ phục vụ nhân dân.
+ Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.
- Ý thức tổ chức kỷ luật:
Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; việc thực hiện các quy định,
quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan, đơn vị nơi công tác; thực hiện việc kê
khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.
3. Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:
- Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ, kiến thức về quản
lý nhà nước, quản lý ngành của bản thân công chức so với yêu cầu vị trí việc
làm, ngạch công chức đảm nhận.
- Ý thức học tập nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ, lý luận
chính trị (Các khóa học nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, bồi dưỡng
kỹ năng nghiệp vụ đã tham gia trong năm 2017, kết quả cụ thể của khóa học).
- Khả năng nhận thức, nắm bắt các quy định của pháp luật về ngành, lĩnh
vực, chuyên môn nghiệp vụ được giao; kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết
trình các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu; kỹ năng giải quyết vấn đề
trong thực thi công vụ, năng lực am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác
quản lý đối với lĩnh vực được giao.
4. Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ:
- Các nhiệm vụ cụ thể được giao, được phân công, phụ trách trong năm 2017.
- Kết quả tham mưu, hoạch định, cụ thể hóa, thực hiện hướng dẫn kiểm
tra các chủ trương chính sách, kế hoạch phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế-
xã hội của địa phương, theo ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi phụ trách (Những
văn bản, kế hoạch, chương trình, hướng dẫn… đã chủ trì soạn thảo hoặc tham
gia soạn thảo (nếu có)).
- Kết quả, chất lượng tham mưu, đề xuất về lĩnh vực được phân công phụ
trách; khối lượng, chất lượng, hiệu quả công việc theo chức trách, nhiệm vụ
được giao), kết quả tham mưu thực hiện chức năng quản lý nhà nước; tổ chức và
theo dõi việc thi hành, thanh tra, kiểm tra, xử lý theo quy định của pháp luật đối
với ngành, lĩnh vực được phân công (kết quả, các sản phẩm cụ thể đã tham mưu
triển khai, thực hiện).
- Kết quả tham mưu thực hiện công tác cải cách hành chính; phòng chống
tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; giải quyết đơn, thư khiếu nại, tố cáo trong lĩnh
2
vực, phạm vi phụ trách; trách nhiệm cá nhân đối với những hạn chế, khuyết
điểm của tập thể (kết quả giải quyết các vụ việc cụ thể).
- Kết quả thực hiện chủ đề năm của bản thân.
- Đánh giá về tiến độ thời gian thực hiện các nhiệm vụ đã được giao, phân
công, phụ trách (Những việc đã giải quyết đúng hạn, những việc còn chậm hoặc
chưa giải quyết).
- Những tồn tại, hạn chế trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
5. Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ:
- Về tinh thần chủ động, thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong
mọi điều kiện, hoàn cảnh; ý thức chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm
vụ, quyền hạn được giao, trách nhiệm giải trình trong việc thực hiện quyền hạn,
nhiệm vụ được giao, việc tuân thủ quy chế, chế độ, quy trình, thủ tục, quy định
tính trung thực, cầu thị trong thực hiện nhiệm vụ.
- Tinh thần hợp tác, việc phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ với đồng
nghiệp hoặc cơ quan, đơn vị có liên quan.
6. Thái độ phục vụ nhân dân:
Ý thức, tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân, thái độ tác phong làm
việc của bản thân khi giao tiếp với nhân dân.
II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÔNG CHỨC

1. Đánh giá ưu, nhược điểm:

.................................................................................................................................
2. Phân loại đánh giá:
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;
không hoàn thành nhiệm vụ)...............................................................................
Ngày....tháng....năm 20...
Công chức tự đánh giá
(ký và ghi rõ họ tên)

3
 III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ NƠI CÔNG CHỨC CÔNG TÁC

.................................................................................................................................

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC CỦA CẤP
CÓ THẨM QUYỀN

1. Nhận xét ưu, nhược điểm:

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, phân loại công chức:

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;
không hoàn thành nhiệm vụ)

Xác nhận của Lãnh đạo cơ quan, Ngày....tháng....năm 20...

đơn vị Thủ trưởng trực tiếp đánh giá
(ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu) (ký và ghi rõ họ tên)