‫المقدمة ‪...................................................................................................................

‬أ‬

‫‪ ‬المبحث األول‪ :‬مفهوم تخطيط الموارد البشرية‬

‫تمهيد‪1.......................................................................................................‬‬
‫‪ ‬المطلب األول‪ :‬ماهية وأساليب تخطيط الموارد البشرية‬
‫‪-‬مفهوم تخطيط الموارد البشرية ‪1...................................................................‬‬
‫‪-‬أساليب تخطيط الموارد البشرية ‪3..................................................................‬‬
‫‪ ‬المطلب الثاني‪ :‬مزايا ومعوقات تخطيط الموارد البشرية‬
‫‪-‬مزايا تخطيط الموارد البشرية‪5....................................................................‬‬
‫‪-‬معوقات تخطيط الموارد البشرية‪6.................................................................‬‬
‫‪ ‬المطلب الثالث‪ :‬أهمية وأهداف تخطيط الموارد البشرية‬
‫‪-‬أهمية تخطيط الموارد البشرية ‪7...................................................................‬‬
‫‪-‬أهداف تخطيط الموارد البشرية ‪9..................................................................‬‬
‫الخالصة‪10......................................................................................................‬‬
‫‪ ‬المبحث الثاني‪ :‬دراسة حالة دور تخطيط الموارد البشرية في تحسين أداء الموظفين‬
‫تمهيد‪........................................................................................................‬‬
‫‪ ‬المطلب األول التعريف بوزارة السكن والعمران والمدينة‬
‫‪-‬تعريف ونشأة وزارة السكن والعمران والمدينة‪11...................................................‬‬
‫‪-‬صالحيات وأهمية وزارة السكن والعمران والمدينة‪12..............................................‬‬
‫‪-‬الهيكل التنظيمي لوزارة السكن والعمران والمدينة ‪16..............................................‬‬
‫‪ 01-‬الهيكل التنظيمي للمديرية العامة للموارد البشرية‪21.............................................‬‬
‫‪ 02-‬تعريف مديرية اإلدارة العامة للموارد البشرية ‪22...............................................‬‬
‫‪-‬المديرية الفرعية للتكوين والقوانين األساسية‬
‫‪- 01‬تعريف المديرية الفرعية للتكوين والقوانين ‪24.........................................‬‬
‫‪- 02‬مهام المديرية الفرعية للتكوين والقوانين األساسية ‪24.................................‬‬
‫‪- 03‬هيكل المديرية الفرعية لتكوين والقوانين األساسية‪25..........................................‬‬
‫‪- 01‬مكتب التكوين في الخارج‪26............................................................‬‬
‫‪- 02‬مكتب التكوين في الجزائر وتحسين المستوى‪27.......................................‬‬
‫‪- 03‬مكتب التكوين والتعليم المهني والترقية ‪28............................................‬‬
‫‪ ‬المطلب الثاني‪ :‬دور تخطيط إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء الموظفين‬
‫‪- 1‬أهمية التكوين‪30...................................................................................‬‬
‫‪- 2‬طرق إعداد وتنفيذ مخطط التكوين‪31............................................................‬‬
‫‪- 3‬أماكن التكوين‪31..................................................................................‬‬
‫‪- 4‬مراحل تنفيذ مخطط التكوين‪33-32-31.........................................................‬‬
‫خالصة ‪34............................................................................................‬‬
‫خاتمة ‪37............................................................................................‬‬
‫المالحق‪38.......................................................................................... .‬‬