Kịch bản

Phân vai:
- Người dẫn truyện: Yến
- Ông Phương: Thắng ( Giám đốc sản xuất )
- Bà Ân ( giám đốc mới )
- Bà Thảo ( giám đốc cũ )
- Nhân viên 1: Trinh
- Nhân viên 2: Vy

Dẫn chuyện: Trong thế giới kinh doanh, có những câu chuyện đậm đà về sự gắn bó và tài
năng cá nhân mà không dễ dàng thay thế. Công ty X, một công ty nhỏ chuyên sản xuất bánh kẹo,
cũng có một nhân vật như vậy - ông Phương, một thợ làm bánh vô cùng giỏi, đã gắn bó với công
ty từ ngày đầu thành lập. Ông là người nắm giữ những bí quyết làm bánh quý báu và đã xây
dựng nên thương hiệu vững mạnh cho công ty. Tuy nhiên, sự gắn bó và tài năng của ông Phương
cũng đã dẫn đến sự lộng quyền trong công ty. Ông tự cho mình quyền đuổi bất kỳ công nhân nào
không làm theo ý của ông, tạo ra sự căng thẳng trong môi trường làm việc. Công ty đã nhiều lần
cố gắng tìm kiếm người thay thế ông Phương, nhưng không thành công. Ông Phương trở nên
như một biểu tượng không thể thay thế, và việc truyền lại bí quyết của mình cho ai khác đã trở
thành một điều không thể. Nhưng sự thay đổi luôn có cơ hội. Bà Hương, giám đốc mới của Công
ty X, đã nhận ra tình hình này và quyết tâm làm điều gì đó để bớt sự lộng quyền của ông
Phương. Cuộc hành trình này không chỉ đánh bại sự lộng quyền mà còn đem lại sự phát triển và
đoàn kết cho công ty. Hãy cùng tìm hiểu cách họ đã đối diện với thách thức này và tạo ra một cái
kết đầy ý nghĩa.

Cảnh 1: Phòng làm việc trong Công ty X

Trinh và Vy đang làm việc cận kề một mẻ bánh kẹo, ông Phương đứng ở góc phòng, theo dõi công việc
của họ. Trinh nói nhỏ với Vy

- Trinh: (Nhìn ông Phương) Vy à, tôi không thể tiếp tục làm việc trong môi trường này nữa. Ông
Phương quá lộng quyền.
- Vy: (Gật đầu) Tôi cũng thấy vậy. Nhưng ông ta lại là người duy nhất biết cách làm bánh kẹo như
thế này.

Ông Phương đứng lên và tiến đến gần họ.

- Ông Phương: (Cười tự tin) Các cô có vấn đề gì à?

- Trinh: (Dũng cảm) Ông Phương, chúng tôi đang nghĩ rằng chúng tôi cần biết được các bí quyết
làm bánh kẹo này. Đó là cách để phát triển công việc của Công ty.
- Vy: Chúng tôi đang xin ông chia sẻ bí quyết với chúng tôi.
- Ông Phương: (cau mày) Tại sao tôi lại phải chia sẻ bí quyết của mình với các cô?
 - Trinh: (Nhấn mạnh) Vì chúng tôi cũng là nhân viên của Công ty và muốn giúp Công ty phát triển
hơn.

Ông Phương gắt lên

- Ông Phương: (Cố chấp) Không, tôi đã nói rồi, bí quyết này là của tôi, và tôi sẽ không chia sẻ nó
với bất kỳ ai. Các cô cũng gan to phết nhỉ, bây giờ còn dám xin công thức của tôi à. Các cô vào
công ty làm việc thì chỉ cần thực hiện theo yêu cầu của tôi. Nếu làm không được thì nghỉ việc.
- Vy và Trinh ( đồng thanh): Ông dám!

Cảnh 2: Ông Phương và Thảo đang nói chuyện với nhau.

- Hà: Ông Phương, tôi nghe dạo gần đây ông đang gặp vấn vấn đề với các nhân viên cấp dưới, họ
bảo ông không muốn chia sẻ những kinh nghiệm làm bánh kẹo. Tôi không hiểu tại sao ông làm
như vậy.
- Ông Phương: Đúng, tôi không muốn chia sẻ bí quyết của mình với bất kỳ ai.
- Thảo: (Cố gắng) Nhưng ông Phương, chúng tôi cần sự phát triển và đào tạo thêm người để tiếp
quản công việc của ông. Chúng ta phải cùng nhau làm cho Công ty mạnh mẽ hơn.
- Ông Phương: (Cứng đầu) Tôi đã làm công việc này suốt nhiều năm, và tôi không muốn ai đó thay
thế tôi.
- Thảo: (Lo lắng) Ông Phương, xin ông cân nhắc lại. Chúng ta cần phải tìm cách để phát triển
Công ty. Ông có thể giữ lại bí quyết, nhưng ít nhất ông có thể giúp chúng ta đào tạo thêm người
và tạo ra một lối đi cho tương lai.
- Ông Phương: (Không động lòng) Tôi không thay đổi quyết định của mình. Nếu cô vẫn cứ ép tôi
thì tôi xin nghĩ việc. Để coi không có tôi thì doanh thu của công ty sẽ như thế nào ( cười khinh )
- Thảo: Tôi chỉ xin ông vậy thôi. Coi như hôm nay tôi chưa nói gì.
 Kết thúc: Ông Phương vẫn cứng đầu và không thay đổi quyết định của mình. Trong khi Công ty
cần phát triển và đào tạo thêm người, sự cố chấp của ông Phương có thể gây ra khó khăn cho
tương lai của Công ty.

Cảnh mở ra tại văn phòng của Công ty X, một công ty nhỏ sản xuất bánh kẹo. Bà Hương, giám đốc
mới của công ty, nhận ra sự lộng quyền của ông Phương, thợ làm bánh với kinh nghiệm và bí quyết
làm bánh quý báu, đã tạo dựng thương hiệu cho công ty.

Cảnh 3: Bà Hương thuyết phục ông Phương

Cảnh mở ra tại văn phòng của Công ty X, một công ty nhỏ sản xuất bánh kẹo. Bà Hương, giám đốc
mới của công ty, nhận ra sự lộng quyền của ông Phương, thợ làm bánh với kinh nghiệm và bí quyết
làm bánh quý báu, đã tạo dựng thương hiệu cho công ty.

- Bà Hương: (Gặp ông Phương) Ông Phương, tôi muốn nói với ông về tình hình ở công ty. Tôi đã
nghiên cứu về kiến thức và kỹ năng của ông, và tôi rất ngạc nhiên về những gì ông đã đóng góp.
- Ông Phương: (Tự tin) Tôi đã dành nhiều năm để phát triển những bí quyết làm bánh này. Chúng
là một phần quan trọng của công ty.
- Bà Hương: (Thấp giọng) Tôi hiểu giá trị thực sự của những bí quyết đó. Nhưng chúng ta phải
thay đổi cách làm việc ở đây để phát triển.
- Ông Phương: (Nghi ngờ) Bà muốn làm gì?
- Bà Hương: (Nghiêm túc) Công ty cần phát triển hơn nữa, và chúng ta cần tạo ra một môi trường
làm việc thoải mái hơn cho tất cả mọi người. Hiện tại, ông Phương, sự lộng quyền của ông làm
cho nhân viên khó khăn.
- Ông Phương: (Lo lắng) Nhưng tôi không muốn chia sẻ bí quyết của mình với ai khác.
- Bà Hương: (Nói nhẹ) Tôi không đề xuất chia sẻ toàn bộ kiến thức của ông. Chúng ta có thể tìm
cách để ông vẫn giữ những bí quyết quý báu mà không khiến cho nhân viên phải cảm thấy bị giới
hạn.
- Bà Hương: (Nhìn thẳng vào mắt ông Phương) Chúng ta có thể lập một tập hợp kiến thức, một kho
dữ liệu mà chúng ta cùng xây dựng và quản lý. Ông có thể giữ lại những bí quyết quý báu, nhưng
chia sẻ một phần với chúng ta để công ty phát triển.
- Ông Phương: (Cân nhắc) Tôi đã làm việc một mình suốt nhiều năm và chưa bao giờ làm việc
theo cách đó.
- Bà Hương: (Nói nhẹ) Ông Phương, tôi không đến đây để thay đổi ông hoàn toàn. Chúng ta có thể
thử làm điều này bước một, và nếu ông cảm thấy không thoải mái, chúng ta có thể tìm cách khác.
Chúng ta phải cùng nhau đối diện với thách thức này.
- Ông Phương: (Suy tư) Tôi hiểu ý của bà. Chúng ta có thể thử.
- Bà Hương: Cảm ơn ông đã có thể lắng nghe những ý kiến của tôi. Hy vọng trong thời gian sắp tới
tôi với ông có thể là cộng sự để giúp cho công ty phát triển vững mạnh trong tương lai.
 Sau cuộc thảo luận và thỏa thuận, ông Phương đồng ý hỗ trợ công ty và
chia sẻ một phần kiến thức của mình để công ty phát triển. Bà Hương
và ông Phương bắt đầu hợp tác để tạo ra một môi trường làm việc thoải
mái hơn cho tất cả mọi người. Có thể thấy, với sự hợp tác và sự đoàn
kết của tất cả mọi người, cuộc hành trình của Công ty X tiếp tục phát
triển. Ông Phương, người từng lộng quyền và giữ kín bí quyết của
mình, đã bắt đầu mở cửa trái tim và chia sẻ kiến thức vô giá với các
nhân viên mới. Bà Hương, với sự thông thái và khả năng thuyết phục,
đã tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và đoàn kết. Công ty
không chỉ phát triển thương hiệu mà còn phát triển cơ hội cho mọi
người tạo dựng và chia sẻ kiến thức của họ. Nhưng hành trình này chưa
bao giờ dừng lại, và mỗi ngày, Công ty X tiếp tục xây dựng truyền thống
và sứ mệnh của mình. Bài học ở đây không chỉ về việc làm việc cùng
nhau mà còn về sự linh hoạt và sẵn sàng thay đổi. Sự thay đổi không chỉ
mang lại sự phát triển cho công ty mà còn tạo ra môi trường làm việc
tốt hơn cho mọi người. Và đó, thật sự, là một cái kết đẹp cho một cuộc
hành trình của sự đoàn kết và sự thay đổi trong thế giới kinh doanh.