Lesson 4
Getting to Know Your Company
Lesson 3 Talking About Your
Responsibility
ROLE PLAY
The manager is explaining to the new intern
about the fashion company.
Manager: Welcome to our
company, Jerry! We’re glad to
have you as an intern for the
summer. How are you today?
Jerry: Thank you, sir. I’m doing well. I am
just feeling a bit nervous.
Manager: Well, there’s no need to be!
I, myself, used to be just like you
when I first joined the company. I’m
not going to be too hard on you since
it’s your first day. Today, we are
going to focus on learning about the
history of this company. What do you
know about our company so far?
Jerry: The fashion company was
established in 1989. Originally, it
started out with selling handbags but
has expanded its product line since
then. As of today, it sells all types of
fashion clothing. It is now one of the
fastest growing companies in the
country.
Manager: That is right. It took our
company a duration of 5 years to
launch our first clothing line. Our
vision is to inspire customers of all
generations to love fashion. We
currently have 15 retail stores in
the city and you will be working in
one of them.
Jerry: What are the hours for the retail
stores?
Manager: Chào mừng bạn đến với công ty
chúng tôi, Jerry! Chúng tôi rất vui được
chào đón bạn làm thực tập sinh trong mùa
hè này. Bạn có khỏe không?
Jerry: Cảm ơn anh. Em khá tốt. Chỉ là cảm
thấy hơi lo lắng một chút.
Manager: Thôi không cần phải lo lắng! Anh
cũng từng giống như bạn khi lần đầu gia
nhập công ty này. Anh sẽ không làm khó
khăn cho bạn quá nhiều, vì đây là ngày đầu
tiên của bạn. Hôm nay, chúng ta sẽ tập
trung vào việc tìm hiểu về lịch sử của công
ty. Bạn biết gì về công ty của chúng ta cho
đến nay?
Jerry: Công ty thời trang được thành lập
vào năm 1989. Ban đầu, nó bắt đầu với
việc bán túi xách nhưng đã mở rộng dòng
sản phẩm của mình từ đó. Hiện tại, nó bán
mọi loại trang phục thời trang. Đến nay,
đây là một trong những công ty phát triển
nhanh nhất trong nước.
Manager: Đúng vậy. Công ty của chúng tôi
mất 5 năm để ra mắt dòng sản phẩm thời
trang đầu tiên. Tầm nhìn của chúng tôi là
truyền cảm hứng cho khách hàng ở mọi độ
tuổi yêu thời trang. Hiện tại, chúng tôi có
15 cửa hàng bán lẻ trong thành phố và bạn
sẽ làm việc ở một trong số đó.
Jerry: Thời gian làm việc cho cửa hàng bán
lẻ là gì?
Manager: Từ 10:00 sáng đến 9:00 tối. Mỗi
nhân viên phải tuân thủ các quy trình
nghiêm ngặt khi mở cửa hàng và đóng cửa
hàng hàng ngày. Đừng lo lắng quá về điều
đó vì bạn sẽ nhận được đào tạo đầy đủ cho
việc đó. Chỉ cần đảm bảo luôn tỏ ra chuyên
nghiệp.
Jerry: Vâng, anh. Văn hóa của công ty như
thế nào?
Manager: Hầu hết nhân viên ở đây đều

Manager: From 10:00am to 9:00pm.
Each staff member must follow strict
procedures for opening and closing
the store every day. Don’t worry too
much about it because you’ll receive
proper training for that. Just make sure
to always present yourself in a
professional manner
Jerry: Yes sir. What is the culture of the
company like?
Manager: Most of the staff here are 35
years old or younger. Everyone is very
friendly
and energetic. Staff members often fill in
for each other whenever necessary.
Jerry: That’s nice. It sounds like a family.
Manager: We really are!
Actually, we are going to eat
dinner together after work
today. You should join us so
that you can socialize with your
new colleagues.
VOCABULARY
Vision (n): goals that a company strives to
achieve in the long-term future.
E.g. Samsung’s vision is to
‘create a better world full of
richer digital experiences,
through innovative technology
and products.’
Establish (v): If a company
is ‘established’ in 2000, the
company was first founded
and started in the year 2000.
Culture (n): The ‘culture’ of a
company is the personality of the
company. This includes the work
dưới 35 tuổi. Mọi người rất thân thiện và
năng động. Các thành viên nhân sự thường
thay thế lẫn nhau khi cần thiết.
Jerry: Đó thật là tốt. Nghe có vẻ như một
gia đình.
Manager: Chúng tôi thực sự như vậy! Thực
tế, chúng tôi sẽ cùng nhau ăn tối sau giờ
làm việc hôm nay. Bạn nên tham gia để có
thể giao lưu với đồng nghiệp mới của bạn.
a. Vision (n): những mục tiêu mà một công ty
cố gắng đạt được trong tương lai xa.
Ví dụ: Tầm nhìn của Samsung là 'tạo ra một
thế giới tốt đẹp hơn với những trải nghiệm kỹ
thuật số phong phú, thông qua công nghệ và sản
phẩm sáng tạo.'
b. Establish (v): Nếu một công ty được
'established' vào năm 2000, công ty đó đã được
thành lập và bắt đầu hoạt động vào năm 2000.
c. Culture (n): 'Culture' của một công ty là bản
chất của công ty. Điều này bao gồm môi trường
làm việc, kỳ vọng, cách mọi người hành xử, sứ
mệnh, giá trị, v.v.
d. Procedure (n): một phương pháp/cách làm
điều gì đó. Ví dụ: Công ty bán lẻ có các thủ tục
nghiêm ngặt cho nhân viên mở và đóng cửa
hàng.
e. Duration (n): Khoảng thời gian của một sự

environment, expectations, how
people behave, mission, values,
etc.
Procedure (n): a method/way
of doing something. E.g. The
retail company has strict
procedures for staff that are
opening and closing the stores.
Duration (n): The period of
time of a certain event./
how long something takes.
E.g. It usually takes
students a duration of 4
years to graduate from
university.
Manner (n): the way/strategy
that you do something. E.g. It is
important for all employees to
deal with difficult situations in a
professional manner.
kiện cụ thể./ thời gian làm cái gì đó. Ví dụ:
Thường mất cho sinh viên một khoảng thời
gian 4 năm để tốt nghiệp đại học.
f. Manner (n): cách/chiến lược bạn làm điều gì
đó. Ví dụ: Quan trọng để tất cả nhân viên đối
mặt với tình huống khó khăn một cách chuyên
nghiệp.
g. Staff (n): những người làm việc trong một tổ
chức. Ví dụ: Người sếp cảm ơn nhân viên đã
làm việc chăm chỉ.
h. Socialize (v): tương tác và nói chuyện với
người khác. Ví dụ: Tôi không tương tác nhiều
với đồng nghiệp vì tôi luôn bận rộn công việc.
i. to fill in for someone (phrase): giúp ai đó làm
việc của mình vì anh ấy/cô ấy vắng mặt khỏi
văn phòng—thay thế cho ai đó. Ví dụ: Tôi phải
thay thế cho Bob vì anh ấy ốm và không thể
đến văn phòng hôm nay.

Staff (n): people who

work in an organization.
E.g. The employer thanked
his/her staff for their hard
work.

Socialize (v): to interact and

talk to other people. E.g. I
don’t socialize much with
my colleagues because I’m
always so busy at work.

to fill in for someone (phrase):

to help someone do his/her work
because he/she is absent from the
office—to substitute for someone.
E.g. I have to fill in for Bob
because he is sick and can’t
make it to the office today.
 Let’s talk about the role play

● What do we know about the fashion company from the role play? For
example, when was it established? What kind of products or services do they
offer to customers?
● According to the manager, how long did it take the company to launch their first
clothing line?
● What is the culture of the company like?

What do we know about the fashion company from the role play?
- The fashion company was established in 1989.
- Initially, it started by selling handbags but has since expanded its product line to include all types of
fashion clothing.
- It is now one of the fastest-growing companies in the country.

According to the manager, how long did it take the company to launch their first clothing line?
- The manager mentioned that it took the company a duration of 5 years to launch their first clothing
line.

What is the culture of the company like?

- The culture of the company is described as friendly and energetic.
- Most of the staff members are 35 years old or younger.
- There is a sense of camaraderie, and staff members often fill in for each other whenever necessary.
- The manager emphasizes that the company feels like a family, and they even eat dinner together
after work, encouraging socialization among colleagues.

CHALLENGES
1. Discuss the culture of your company with your coach. For example, do employees often
socialize with one another? Does everybody work long hours? What is the average age? Etc.
2. When was your company established? What is your company’s mission and vision?
3. What are some things that you do yourself, for yourself, and by yourself?

1. Discuss the culture of your company
with your coach:
- At my company, employees are
generally sociable and collaborative. We
often have team-building events and social
gatherings, fostering a friendly atmosphere.
While we value hard work, long hours are
not the norm, and there's a focus on
maintaining work-life balance. The age
range is diverse, contributing to a dynamic
and inclusive environment.
1. Thảo luận về văn hóa của công ty với
HLV:
- Các nhân viên trong công ty tôi thường
xuyên giao tiếp và hợp tác. Chúng tôi
thường tổ chức các sự kiện hợp nhất và các
buổi gặp gỡ xã hội, tạo ra một không khí
thân thiện. Mặc dù chúng tôi đánh giá công
việc chăm chỉ, nhưng làm việc quá giờ
không phải là điều thường xuyên và chúng
tôi chú trọng đến cân bằng giữa công việc
và cuộc sống. Độ tuổi trung bình của nhân

2. When was your company established?
What is your company’s mission and vision:
- Our company was established in [insert
year]. The mission is to [provide a brief
overview of the company's purpose]. The
vision is [outline the long-term goals and
aspirations], emphasizing our commitment
to [specific values or objectives].
3. What are some things that you do
yourself, for yourself, and by yourself:
- Personally, I enjoy hiking and reading,
activities I often do independently (by
myself). For my well-being, I practice
mindfulness and maintain a fitness routine
(for myself). At work, I handle individual
tasks, such as project planning and analysis,
independently (by myself).
viên rất đa dạng, góp phần làm cho môi
trường làm việc năng động và thân thiện.
2. Công ty của bạn được thành lập khi nào?
Sứ mệnh và tầm nhìn của công ty là gì:
- Công ty của chúng tôi được thành lập
vào [năm thành lập]. Sứ mệnh là [mô tả tóm
tắt về mục tiêu của công ty]. Tầm nhìn là
[mô tả về những mục tiêu và khát vọng dài
hạn], nhấn mạnh cam kết của chúng tôi đối
với [các giá trị hoặc mục tiêu cụ thể].
3. Những điều bạn thường làm một mình,
vì bản thân bạn, và tự mình:
- Cá nhân, tôi thích leo núi và đọc sách,
những hoạt động tôi thường làm độc lập (tự
mình). Vì sức khỏe và phát triển bản thân,
tôi thực hành thiền và duy trì lịch trình tập
luyện (vì bản thân). Tại nơi làm việc, tôi tự
mình thực hiện các nhiệm vụ cá nhân như
lập kế hoạch dự án và phân tích (tự mình).