2023

KI
1.BAİTSAL
DİJ
 DHY
REHBERİ

2023 © Bee Akademi Organizasyon

Bu kitabın tamamı veya bir kısmı 5846 sayılı yasa hükümlerine göre
Bee Akademi'nin önceden izni alınmaksızın elektronik, optik, mekanik veya
herhangi bir suretle çoğaltılamaz, depolanamaz.

Editör Ekibi
Bee Akademi

Grafik & Kapak Tasarımı

Bee Akademi

Dijital Baskı
1. Baskı | 17 Temmuz 2023

www.beeakademi.net

YASAL SORUMLULUK
Bu fasikül güncel mevzuata göre hazırlanmaya çalışılmıştır. ancak
süreç ile ilgili tüm sorumluluk kişinin kendisine aittir. Buradaki yazılı
bilgilerden doğabilecek herhangi bir hukuki durumda sorumluluk
tarafımızca kabul edilmemektedir. Bilgilerinize arz ederiz.
TAM SİZE GÖRE EĞİTİMLER
DHY EĞİTİM PAKETİ
DHY Eğitim Paketi ile zorunlu
hizmete hazır ol. Her ihtiyaç
duyduğunda istediğin yerden
istediğin konuyu hemen izle.
22 eğitmen tarafından
hazırlanmış en çok ihtiyaç
duyacağınız 50 Ders 1 yıl
boyunca sınırsız izleme imkanı
ile sizlerle.

DHY EĞİTİM PAKETİ-1

50 Ders
1 Yıl Erişim
Mecburi Hizmet e-Kitabı

DHY EĞİTİM PAKETİ-2

50 Ders
1 Yıl Erişim
Mecburi Hizmet e-Kitabı
EKG e-Kitabı
Pediatri Fasikülü
Vaka e-Kitabı

PRİME ÜYELİK
TÜM EĞİTİMLERE ERİŞİN
3 / 6 / 12 Ay Seçenekli
6 & 12 Aylık Üyelikte Tüm
e-Kitaplar Hediye

www.beeakademi.net
 Bee
Akademi
4

DHY REHBERİ | İÇİNDEKİLER TABLOSU

1. BÖLÜM: MEZUNİYET VE DHY SÜRECİ ........................................................................... 5
MEZUNİYET VE MEZUNİYET SONRASI DHY SÜRECİNİN ADIMLARI ......................................... 6
DOKTOR BİLGİ BANKASI NEDİR? .............................................................................................. 8
2. BÖLÜM: DEVLET HİZMET YÜKÜMLÜLÜĞÜ (DHY)........................................................ 11
DHY NEDİR? ........................................................................................................................... 12
DHY TAKVİMİ ......................................................................................................................... 14
DHY KURALARI KAÇ AYDA BİR ÇEKİLMEKTEDİR? ................................................................... 18
DHY KURASINA KATILMAK ZORUNLU MUDUR? .................................................................... 20
DHY ATAMASINA KATILMAYI GECİKTİREBİLİR MİSİNİZ? ........................................................ 22
EŞ DURUMU VE SAĞLIK DURUMU MAZERETLERİ ................................................................. 24
KURA ÇEKİMİ TEBLİGAT YERİNE Mİ GEÇİYOR? (HAYIR) ......................................................... 32
Mecburi Hizmet (DHY) Yapmadan Doktorluk Yapılabilir Mi? ................................................ 33
DHY KADRO TÜRLERİ ............................................................................................................. 34
1. HASTANE KADROLARI (ACİL SERVİS)........................................................................... 34
2. İSM: İLÇE SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ .................................................................................. 35
3. TSM: TOPLUM SAĞLIĞI MERKEZİ ................................................................................ 37
4. MSB: MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI ............................................................................. 39
5. KKM: AMBULANS HİZMETLERİ KOMUTA KONTROL MERKEZİ .................................... 40
DHY SÜRELERİ ........................................................................................................................ 43
DHY BÖLGELERİ ...................................................................................................................... 45
İSTİFA KOŞULLARI VE DİLEKÇE ÖRNEKLERİ ............................................................................ 61
USULLÜ İSTİFA ................................................................................................................. 62
USULSÜZ İSTİFA............................................................................................................... 63
3. BÖLÜM: HEKİMLİĞE DAİR KONULAR .......................................................................... 67
HEKİMLİK SİGORTASI ............................................................................................................. 69
MEMURUN İZİN VE RAPOR HAKKI ......................................................................................... 73
ADAY VE ASLİ MEMURLUK NEDİR? ........................................................................................ 80
HİZMET PUANI ....................................................................................................................... 83
SÖZLEŞMELİ DOKTOR NEDİR? ................................................................................................ 86
TUTANAK NASIL TUTULUR ..................................................................................................... 90
HEKİM HAKLARI ..................................................................................................................... 94
 Bee
Akademi
5

1. BÖLÜM:
MEZUNİYET VE DHY
SÜRECİ
 Bee
Akademi
6

MEZUNİYET VE MEZUNİYET SONRASI DHY

SÜRECİNİN ADIMLARI

Adım 1: Sürecin başlaması için ilk önce tıp fakültesinden mezun olmanız
gerekmektedir. Tıp fakültesinden mezun olduktan sonra fakültenizin
mezuniyetinizi YÖKSİS’ten onaylaması gerekmektedir. Onay verildikten sonra E-
Devlet üzerinden Mezuniyet Belgenizi sorgulayabilir ve görebilirsiniz.

Adım 2: Mezuniyetiniz onaylandıktan sonra fakülteniz diplomanızın tescillenmesi

için bilgilerinizi Sağlık Bakanlığıyla paylaşacak. Diplomanız tescillendikten sonra
resmi olarak Tabip unvanını alacaksınız ve artık bilgilerinizi Doktor Bilgi
Bankasından görüntüleyebiliyor olacaksınız. (Doktor Bilgi Bankası hakkında daha
fazla bilgi için ilgili bölümümüzü okuyabilirsiniz.)

Adım 3: DHY atamalarının iki ayda bir olmak üzere yılda altı defa yapıldığından
önceki bölümlerde detaylıca bahsetmiştik. Ülkemiz tıp fakülteleri genellikle
Haziran veya Temmuz ayında mezun vermektedirler. Bunu takiben de yılın çift
aylarında yapılan DHY atamalarından Ağustos atamasına mezuniyeti onaylanmış ve
diploması tescil edilmiş tüm yeni mezun hekimler otomatik olarak dahil
edileceklerdir. Şayet Haziran veya Temmuz aylarından sonra mezun olduysanız,
başvuru süreci gereği Ağustos ayındaki DHY atamasına girememeniz çok olası. Bu
nedenle mezuniyetinizden sonraki en yakın DHY atamasına dahil edileceksiniz. Bu
aşamaya kadar olan işlemler fakülteniz ve Sağlık Bakanlığı tarafından yürütülecek
olup sizin herhangi bir işlem yapmanız gerekmemektedir. Ancak daha evvel istifa
etmiş veya müstafi kalmış bir hekim iseniz kuraya katılmak için tarihi de gözeterek
bir dilekçe yollamanız halinde atama listesine alınabilirsiniz.

Adım 4: DHY ataması için başvurular kapandıktan sonra Bakanlık ilan metni, isim
listesi ve kura takvimi yayınlayacaktır. Süreç ile ilgili tüm detaylar metinde yer
almaktadır. Sonrasında ortalama bir aylık bekleme sürecinden sonra münhal
kadrolar açıklanacaktır. Münhal kadroların açılmasını takiben yaklaşık bir hafta
içinde PBS üzerinden tercihler alınacaktır. (Bu konu hakkında detaylı bilgi için
“DHY Takvimi” bölümümüzü okuyabilirsiniz.)
 Bee
Akademi
7

Adım 5: Tercih sürecinin tamamlanmasının ardından kısa bir süre sonra kura çekimi
gerçekleşmektedir. Bu süre 2-7 gündür. Kuranın çekilmesiyle birlikte yeni görev
yerinizi öğrenebileceksiniz. Fakat hemen göreve başlayamıyorsunuz. Bunun için
önce Tebligat metninin yayınlanmasını ve tebligat listesinde adınızı görmeyi
beklemelisiniz. Kura ve Tebligat yayınlanması arasındaki zaman değişmekle birlikte
birkaç gün de olabilir, bir ay da sürebilir. Bu sürede yine hekimlerimize beklemek
düşüyor.

Adım 6: Son aşamada sizlere, Sağlık Bakanlığı sitesinde tebligat yayınlandıktan ve

tebligat listesinde adınızın olduğundan emin olduktan sonra kısa bir süreliğine
ÇKYS sistemine adınızın yansımasını beklemek kalıyor. ÇKYS’ye de adınız
yansıdıktan sonra görünen kadro yerinde göreve başlayabilirsiniz. Eğer görev
yerinizle aynı il sınırları içinde ikametiniz varsa 1 iş günü, farklı il sınırları içerisinde
ikametiniz varsa 15 gün içinde göreve başlamanız gerekmektedir.
 Bee
Akademi
8

DOKTOR BİLGİ BANKASI NEDİR?

Sağlık Bakanlığı tanımına göre Doktor Bilgi Bankası (DBB), Sağlık Bakanlığı
bünyesinde çalışan Doktor Ünvanı adı altında tüm branşlarda görev yapan ve Eczacı
Ünvanına sahip personellerin uygulamada yapılan sorgu sonucunda kişisel, eğitim ve
sertifikalı eğitimler ile ilgili bilgilerine ulaşmak için kullandığı bir uygulamadır. Yani
Sağlık Bakanlığına kayıtlı olan hekimlerin isim, baba adı, uyruk, cinsiyet, çalışma
durumu, mezun olunan üniversite ve fakülte gibi kişisel bilgilerin yanı sıra diploma
numarası, diploma tescil numarası ve tescil tarihi, sertifikalı eğitimler gibi bilgileri
de görebileceği bir Sağlık Bakanlığı uygulamasıdır.

• https://www.turkiye.gov.tr/saglik-bakanligi-doktor-bilgi-bankasi

Hekimlik hayatınız boyunca kullanacağınız bazı bilgiler bu uygulamaya

yansıtılır. Ancak bu sisteme bilgilerinizle kendiniz kayıt olamazsınız. Tıp
fakültesinden yeni mezun olan hekimlerin diploması tescil edilmek üzere Sağlık
Bakanlığına gönderilir. Sağlık Bakanlığı diplomayı tescil ettikten sonra, bir diploma
numaranız ve tescil numaranız olur. Hekimler bu numaraları hekimlik hayatı
boyunca kullanırlar; buna paralel olarak hekimlerin kaşelerinde ve e-imzalarında
kullanılan numaralar bunlardan başkası değildir.
 Bee
Akademi
9

Diplomanız en geç iki hafta içinde tescil edilir. Diploması tescil edilen
hekim Sağlık Bakanlığı sistemine resmen Tabip olarak geçmiş olur. Özetle bu
uygulama kaydınız varsa Sağlık Bakanlığı tarafından tanınan bir hekimsiniz
demektir. Şayet sistemde adınızı yine de göremiyorsanız ya okulunuz diplomanızı
Sağlık Bakanlığına henüz göndermemiştir ya da diplomanız bakanlığa ulaşmış ancak
daha tescil edilmemiştir. Okulunuzla konuşup bilgi alabilir, diplomanızı
göndermemişlerse işleri hızlandırmaları talep edebilirsiniz. Ama diplomanız
bakanlığa ulaşmışsa endişeye mahal yok çünkü en geç iki hafta içinde diplomanız
tescil edilecek ve sistemde kaydınız Tabip olarak görülecektir. Ayrıca uygulamaya
yeni kayıt olan her hekimin ismi en yakın DHY kurasına da yazılmış olur.

Peki sistemde diploma numaranız ve tescil numaranızdan başka ne

görünür? Kimlik kartınızda da yazmakta olan bazı kişisel bilgiler, yukarıda
bahsetmiş olduğumuz ek kişisel bilgiler, üniversiteniz ve fakülteniz, ayrıca hekimlik
hayatınız boyunca katıldığınız sertifikalı eğitimler görünür. Akupunktur,
fitoterapi, mezoterapi, ozon tedavisi gibi eğitimler ve bu eğitimlerden almaya hak
kazandığınız sertifikalar sisteme kaydedilir.

Önceleri farklı bağlantılarla açılan nispeten daha karmaşık olan bu sisteme artık
E-Devlet üzerinden kolaylıkla ulaşılabiliyor. E-Devlet Kapısında e-hizmetler
bölümünü tıkladıktan sonra Sağlık Bakanlığı ardından Doktor Bilgi Bankası seçilerek
uygulama giriş yapılabilir.
 TAM SİZE GÖRE EĞİTİMLER

DHY PAKETİ
Travma DHLY Nosyonu

Acil Dahiliye Kardiyoloji

Pediatri EKG Kursu Acil-2

TYD-İKYD Ateşli Hasta Acilde Alanlar

www.beeakademi.net
 Bee
Akademi
11

2. BÖLÜM: DEVLET
HİZMET
YÜKÜMLÜLÜĞÜ (DHY)
 Bee
Akademi
12

DHY NEDİR?

Devlet Hizmeti Yükümlülüğü, yani DHY ülkemizde daha çok mecburi hizmet veya
zorunlu hizmet olarak bilinmektedir.

Tıp Fakültesinden mezun olan, uzmanlığını tamamlayan ya da yan dal uzmanlığını

tamamlayan hekimlerin Sağlık Bakanlığı tarafından atandıkları yere göre değişen
300 ila 600 gün süreyle görev yapması zorunluluğudur. Bu görev süresi atanılan
yerin gelişmişlik kategorisine ve bölgelere göre belirlenmektedir.

• DHY hizmeti 5371 sayılı kanun uyarınca düzenlenmektedir.

5371 sayılı kanun ilk kez 21.06.2005 tarihinde kabul edilmiştir. 05.07.2005
tarihinde kanuna eklenen Ek Madde 3, 4, 5 ve 6 ile devlet hizmeti yükümlülüğünün
detayları belirlenmiştir.

5371 sayılı kanun “Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu, Sağlık Personelinin Tazminat
ve Çalışma Esaslarına Dair Kanun, Devlet Memurları Kanunu ve Tababet ve Şuabatı
San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun ile Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri
Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun“dur.

Temelde bu kanun gereğince Devlet Hizmet Yükümlülüğüyle, bakanlık ülke

genelinde hekimlerin eşit sayıda dağılmasını ve düzenlenmesini hedeflemektedir.

Tıp fakültesini bitiren yeni mezun hekimlerin diplomaları ilgili fakülte dekanlıkları
tarafından 15 gün içinde Sağlık Bakanlığı’na gönderilir. Sağlık Bakanlığı diplomaların
kendisine gelmesinden mezun hekimlerin atamasını 2 ay içinde yapar. Mecburi
hizmet kurası çekilir ve ardından ve görev yeriniz belirlenir.

Atandığınız bölgeye göre mecburi hizmet süreniz belli olur ve mecburi

hizmetiniz başlamış sayılır. Belirlenen süreyi tamamladığınızda mecburi hizmeti
tamamlamış sayılırsınız.
 Bee
Akademi
13

• DHY yapmadan doktorluk yapılabilir, özelde çalışılabilir mi?

Devlet Hizmet Yükümlülüğünüzü tamamlamadan Doktorluk yapılması değindiğimiz

kanun gereği engellenmiştir. Yani zorunlu hizmeti yarıda bırakmanız durumunda ya
da mecburi hizmete hiç gitmemeniz halinde devlet ve özel sektörde çalışmanız
engellenir.

Bu kural sadece mezun hekimler için değil uzman hekimler için de geçerlidir.
Uzmanlık eğitiminin mecburi hizmetini tamamlamadan uzman olarak çalışamazlar.

• Peki DHY’yi tamamlamadan yurt dışına gidilebilir mi?

Evet, yurt dışına gidilebilir. Türk Tabileri Birliği’nden (tabip odası) iyi hal durum
belgesi almak yeterlidir.
 Bee
Akademi
14

DHY TAKVİMİ

DHY takvimi genel olarak tarihleri her yıl farklılık göstermekle birlikte işleyiş
açısından ve kronoloji açısından benzerdir.

1-KURANIN AÇIKLANMASI

Kura ilanı Sağlık Bakanlığının YHGM birimine ait web sitesi üzerinden ilan edilir.

Örnek olarak eski ilanlardan biri aşağıda belirtilmiştir.

Yayınlanan ilanda, o kura için hangi tarihe kadar tescil edilen kişilerin katılacağı,
istifalı veya müstafi hekimlerin hangi tarihe kadar dilekçe ile kura başvurusu
yapacağı belirtilmiştir. Ayrıca dilekçe ile başvuru yapanların kargolama süreci
hakkında da bilgi verilmiştir.

Taze mezun olan hekimlerin tescil adımları mezun oldukları fakülteleri tarafından
yapılır bu süreçte mezun olduğunuz fakültenin sizin evraklarınızı son tescil
tarihinden önce bakanlığa göndermiş olması gereklidir.

Bu süreci fakültenizle iletişim halinde kalarak takip edebilirsiniz.

 Bee
Akademi
15

2-İSİM LİSTESİ VE DHY TAKVİMİNİN YAYINLANMASI

Kura başvuruları bittikten sonra en geç 1 hafta içerisinde o DHY ataması dönemine
ait ilan metni, isim listesi ve DHY’nin takvimi açıklanır.

Son başvuru tarihinden önce tescil edilen hekimler ile müstafi ya da istifalı
başvuruda bulunan hekimleri içeren isim listesi bu dönemde açıklanmaktadır.

DHY takvimi ise eş ve sağlık mazereti başvuruları, sonuçlarının ne zaman

açıklanacağı, münhal kadrolarının ne zaman açıklanacağı, genel atama kurasında
açılan münhal kadroların ne zaman açıklanacağı, tercih başvurularının ne zaman
yapılacağı, kuranın yeri ve zamanı gibi hususlar belirtiliyor.

Örnek olarak aşağıda 2023 yılına ait bir örnek kura takvimi belirtilmiştir.

İlan metninde ise kuranın genel esasları, başvuru esasları, gereken belgeler, göreve
başlarken teslim edilmesi gereken belgeler gibi detaylar yer alır.
 Bee
Akademi
16

3-MAZERET BAŞVURULARI

Bu aşama sağlık mazereti ve eş durumu mazeretini ilgilendiren kısımdır.

Takvimin açıklanmasının ardından 3-7 gün içerisinde bu süreç başlar ve mazeretiniz

varsa bu dönemde personel bilgi sistemi üzerinden mazeret başvuruları yapılır.

4-MÜNHALLERİN, MAZERET SONUÇLARININ AÇIKLANMASI VE

TERCİHLERİN BAŞLAMASI

Bu süreçte kadrolar açıklanır ve tercihler başlar.

Eş zamanlı olarak mazeret başvurularının sonuçları, mazereti kabul edilenlerin

münhal kadroları, genel atama kurasının münhal kadroları ve hem mazeret kurasının
hem de genel atama kurasının tercihlerinin başlaması gerçekleşir.

5-TERCİHLERİN BAŞLAMASI

Tercihlerin alım süresi ara atamalarda 3-5 gün büyük atamada ise genelde 5-7 gün
kadar olur ama bu süreler her yıl değişkenlik göstermektedir.

Tercih süresi içerisinde personel bilgi sistemi üzerinden tercihlerinizi yapmanız

gerekiyor. Bu tercihlere göre kura çekiliyor.

Tercih vermeseniz bile sizin adınıza kura çekilir. Tercih yapmayan adaylar genel
kuraya kalır ve boş kalan kontenjanlardan birine yerleştirilir. Bu yüzden takvimi
takip etmeniz ve tercih yapmanız sizin için önemlidir.

6. KURA ÇEKİMİ

Kura çekimi tercih bitiminin ardından Ankara’da gerçekleşir ve eş zamanlı olarak

canlı yayınla Sağlık Bakanlığı’nın YouTube kanalında yayınlanır.

Kura bitimi ardından noter onaylı resmi sonuçlar YHGM’nin sitesinden açıklanır.
 Bee
Akademi
17

7- TEBLİGAT VE GÖREVE BAŞLAMA

Kura çekiminden sonra tebligat ve tebligat isim listesinin YHGM’nin sitesinde

yayınlanması gereklidir. Bu süreç her yıl değişkenlik göstermektedir ve net bir
tarih bildirilmemektedir. Pratik işleyişe göre geneneleme yapmak gerekirse büyük
atama olarak bilinen Ağustos atamasında bu süre kuradan sonra yaklaşık 2-3 hafta
sürmektedir.

Tebligatınız açıklandıktan sonra göreve başlamanıza bir engel bulunmaz ve göreve

başlayabilirsiniz.
 Bee
Akademi
18

DHY KURALARI KAÇ AYDA BİR ÇEKİLMEKTEDİR?

3359 Sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununda “Tıp fakülteleri dekanlıkları ve

eğitim hastaneleri baştabiplikleri mezun olan veya uzmanlık ve yan dal uzmanlık
öğrenimini tamamlayan tabip ve uzman tabiplerin isim ve adreslerini on beş gün
içinde Sağlık Bakanlığına bildirmekle yükümlüdürler. Diploma ve uzmanlık
belgelerinin Sağlık Bakanlığınca tescil işlemlerini müteakip en geç iki ay
içerisinde, Devlet Hizmeti Yükümlülüğü olan personel, atama yerleri ve atama
işlemine ilişkin süreç internet sayfasında ilân edilir. Bu ilân tebligat yerine geçer.”
yazmaktadır.

Buradan yola çıkarak DHY kuralarının her iki ayda bir yapıldığını söyleyebiliriz.
Bu da her sene altı adet DHY kurası yapıldığını göstermektedir. Kuralar her yılın
çift numaralı aylarının son haftasında yapılmaktadır. Çift numaralı aylardan
kastımız; Şubat, Nisan, Haziran, Ağustos, Ekim ve Aralık aylarıdır. Ancak bu
süreçte kura işleyişi bakanlığa bırakıldığından dolayı tarihlerde üç ila beş gün
esneklik olabilmektedir. Bu da zaman zaman kuraların bir sonraki tek numaralı
ayın ilk haftasında bir güne denk gelmesini açıklamaktadır.

Açıklığa kavuşturmamız icap eden bir diğer husus da bu aylarda mezun olan
hekimlerin, aynı aydaki kuraya katılıp katılamayacağı düşüncesidir. Kura çekiminden
yaklaşık bir ay önce başvurular tamamlandığı için, o ayda mezun olmuş hekimlerimiz
bir sonraki kuraya katılmak mecburiyetindedirler.

Tüm bunları desteklemek adına son dönemde yapılan kuralara bir göz atalım:

- Örneğin 107.Dönem DHY Kurası için mazeret kurası ön başvuruları 27 Eylül

2022’de alınmaya başlanmış ve 29 Eylül’de son bulmuştur. Ön başvurusu
kabul edilenlere ve genel kuraya ait münhal yerler ise 21 Ekim 2022’de ilan
edilmiş; aynı gün içerisinde tüm tercih başvuruları açılmıştır. 25 Ekim’e
kadar PBS (Personel Bilgi Sistemi) üzerinden tercih başvurusu yapan
adayların 27 Ekim 2022’de kurası gerçekleşmiştir.
 Bee
Akademi
19

- Bir sonraki yani 108.Dönem DHY Kurası için ise mazeret kurası ön
başvuruları 30 Kasım- 2 Aralık 2022 tarihleri arasında alınmış; 22 Aralık
2022’de ön başvurusu kabul edilenlere ve genel kuraya ait münhal yerler ilan
edilmiştir. Aynı gün içerisinde PBS üzerinden tercih başvuruları açılmış ve
başvuruların tamamlanması için 26 Aralık 2022’ye kadar süre verilmiştir. 27
Aralık 2022’de de 108.Dönem DHY kurası gerçekleştirilmiştir.

- Gerçekleşen son kura, 109.Dönem DHY Kurası, için mazeret kurası ön

başvuruları 27-31 Ocak 2023 tarihlerinde alınmış ve 23 Şubat 2023’te tüm
kuraya ait münhal yerler ilan edilmiştir. Tıpkı önceki kuralarda olduğu gibi
aynı gün içerisinde tüm adaylar için PBS üzerinden tercih başvuru süreci
başlamış olup, 27 Şubat 2023’e kadar zaman tanınmıştır. Sürecin sonunda 1
Mart 2023’te ise 109.Dönem DHY Kurası gerçekleşmiştir.

Bu veriler ışığında DHY Kuralarının iki ayda bir yapıldığını, başvuruların kuradan
hemen hemen bir ay öncesinde tamamlandığını görmüş olduk. DHY Kuraları uzun
senelerdir aynı düzende devam ettiği için bir sonraki kura tarihlerini de böylelikle
daha kolay tahmin edebiliriz.
 Bee
Akademi
20

DHY KURASINA KATILMAK ZORUNLU MUDUR?

DHY, açılımı “devlet hizmet yükümlülüğü” olup, genellikle “mecburi hizmet” veya
“zorunlu hizmet” tabiri ile anılmaktadır. Tıp fakültesi veya uzmanlık-yan dal
uzmanlık mezuniyetinden sonra belli bir tercih dönemi aşaması sonrasında kura ile
görev yerleri belirlenen bir devlet hizmetidir. Peki DHY kurasına katılmak zorunlu
mudur? Bu soru birçok mezun hekim tarafından merak edilmekte ve
araştırılmaktadır. İlgili kanun maddelerinden yola çıkarak bu konuya bir açıklama
getireceğiz.

Konu ile ilgili yükümlülükler 05.07.2005 tarihinde yayımlanmış olan “5371 sayılı
Temel Sağlık Hizmetleri Kanunu” ile belirlenmiştir. Ek Madde 3’te:

İlgili mevzuata göre yurt içinde veya yurt dışında öğrenimlerini tamamlayarak
tabip, uzman tabip ve yan dal uzmanlık eğitimini tamamlayarak uzman tabip
unvanını kazananlar, her eğitimleri için ayrı ayrı olmak kaydı ile Devlet Planlama
Teşkilatı Müsteşarlığı tarafından hazırlanan ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik
sıralamasında yer alan ve Sağlık Bakanlığı veya Sağlık Bakanlığınca uygun
görülen Milli Savunma Bakanlığı ve diğer kuruluşlarda devlet memuru olarak
devlet hizmeti yapmakla yükümlüdürler.

Yani bu maddeye göre tıp fakültesinden mezun olup pratisyen hekimlik yapacaklar,
asistanlığını bitirmiş uzman hekimlik yapacaklar ile yan dal asistanlığını bitirmiş yan
dal uzmanlık yapacakların DHY yükümlülüğü vardır.

Ayrıca aynı kanunun Ek Madde 4’ün son cümlesi şu şekildedir:

Devlet hizmeti yükümlülüğü kapsamındaki personel, bu görevlerini

tamamlamadan mesleklerini icra edemezler.
Bu madde de şu anlama gelmektedir. DHY yükümlüsü olan hekimler bu yükümlülüğü
tamamlamazlarsa ülkemizde diplomasını alamazla ve herhangi bir yerde
çalışamazlar. İşte bu nedenle “zorunlu hizmet” tabiri kullanılmaktadır.

Peki mezuniyet sonrası nasıl bir DHY süreci bizi beklemektedir? Bu sorunun cevabı
da yine Ek Madde 4’te yazmaktadır:
 Bee
Akademi
21

Tıp fakülteleri dekanlıkları ve eğitim hastaneleri baştabiplikleri mezun olan veya

uzmanlık ve yan dal uzmanlık öğrenimini tamamlayan tabip ve uzman tabiplerin
isim ve adreslerini on beş gün içinde Sağlık Bakanlığına bildirmekle
yükümlüdürler. Diploma ve uzmanlık belgelerinin Sağlık Bakanlığınca tescil
işlemlerini müteakip en geç iki ay içerisinde, Devlet hizmeti yükümlülüğü olan
personel, atama yerleri ve atama işlemine ilişkin süreç internet sayfasında ilân
edilir. Bu ilân tebligat yerine geçer.
Bu maddeden de anlaşılacağı üzere mezun olan hekimler yerine fakülte dekanlıkları
veya eğitim hastaneleri başhekimlikleri süreci otomatik başlatmaktadır. Bu
süreçte tercih yapmayanlar genel kura ile atanmaktadır. Kişi atandığı yere
başlamayabilir ve müstafi kalabilir. Fakat sonrasında DHY yükümlülüğünü
tamamlamadıkça herhangi bir yerde görev alamaz.

Dipnot olarak Ek Madde 5’i de hatırlatmakta fayda görüyoruz:

Tabipler, Devlet hizmeti yükümlülüklerine başlamadan veya tamamlamadan ana

dallarda uzmanlık eğitimi yapmak için asistanlık sınavlarına katılabilir ve
uzmanlık eğitimine başlayabilirler.
Yani DHY yükümlüsü olarak pratisyen hekimlik yapanlar veya müstafi olmayı tercih
edenler TUS ile bir asistanlık kazandığı takdirde DHY yükümlülüğü ortadan kalkar
ve kazandığı kuruma başlangıç yapabilir. Fakat asistan olarak başladığı yeri
beğenmeyip istifa ederse, geride bıraktığı DHY yükümlülüğü tekrar devreye girer
ve kalan gün sayısı kadar bu yükümlülüğü tamamlamak zorundadır.

İlgili mevzuat maddelerini daha detaylı okumak isteyenler

https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.3359.pdf adresinden ulaşabilirler.
 Bee
Akademi
22

DHY ATAMASINA KATILMAYI GECİKTİREBİLİR

MİSİNİZ?

DHY ataması her iki ayda bir yapılan ve Türkiye’de hekimlik yapabilmek için zorunlu
olan bir yükümlülüktür. Peki DHY atamasına katılmayı geciktirebilir miyiz? Bu
yazımızda bu konuyu detayları ile ele alacağız.

Yeni mezun hekimlerin DHY kurasını geciktirme nedenleri;

1. TUS’a hazırlık aşamasında göreve başlamak istememeleri

2. Büyük atama döneminde (Eylül atamaları) daha fazla yer açılması ve

avantajlı bölgelere atanma ihtimallerinin yüksek olması nedeniyle daha
büyük atamalara katılmak istemeleri

3. Eş veya sağlık durumu mazeretleri

5371 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 4’te geçen ifade şudur:

“Tıp fakülteleri dekanlıkları ve eğitim hastaneleri baştabiplikleri mezun olan veya

uzmanlık ve yan dal uzmanlık öğrenimini tamamlayan tabip ve uzman tabiplerin
isim ve adreslerini onbeş gün içinde Sağlık Bakanlığına bildirmekle
yükümlüdürler. Diploma ve uzmanlık belgelerinin Sağlık Bakanlığınca tescil
işlemlerini müteakip en geç iki ay içerisinde, Devlet hizmeti yükümlülüğü olan
personel, atama yerleri ve atama işlemine ilişkin süreç internet sayfasında ilân
edilir. Bu ilân tebligat yerine geçer.

Bu maddeye göre tıp fakültesinden mezun olan, uzmanlık ve yan dal

uzmanlığını alan hekimlerin üniversite veya kurum tarafından otomatik atama
işlemlerinin başlatıldığını görmekteyiz. O halde DHY atamasının geciktirilmesinin
iki yolu vardır:

1. Mezuniyeti geciktirmek

2. Üniversite veya kurumun mezuniyeti bildirmemesi

 Bee
Akademi
23

Birinci yol için tıp fakültesi mezunu olacak son dönem öğrenciler genellikle vaktini
çok almayacak bir ya da iki stajından bilinçli kalarak mezuniyeti
geciktirmektedirler. Örneğin 2 aylık halk sağlığı stajı, 1 aylık aile hekimliği veya 1
aylık seçmeli stajlardan herhangi biri veya ikisini uzatarak bir dönem DHY ataması
atlatılmış olur. Uzman ya da yan dal uzmanı olacak hekimler ise tez aşamasını
uzatarak mezuniyeti geciktirmektedirler. Bu tarz geciktirmelerin herhangi bir
cezai yaptırımı da yoktur.

İkinci yol ise tamamen üniversite veya kurumun inisiyatif kullanarak isimleri geç
bildirmesi ile olabilir. Nadir birkaç fakülte bu yola başvurmuş olup, bunun haricinde
genellikle tüm üniversite ve kurumlar zamanında bildirim yapmaktadırlar.

Buradan yola çıkarak en kesin yolun birinci yol olduğu aşikardır. Fakat biz yine de
bu tarz yöntemleri pek önermiyoruz.
 Bee
Akademi
24

EŞ DURUMU VE SAĞLIK DURUMU MAZERETLERİ

Her bir DHY ataması döneminde mazeret başvuruları alınır. Mazeret başvuruları
iki çeşittir; eş mazereti ve sağlık mazereti.

EŞ DURUMU

Kura takvimi içerisinde ilk olarak başlayan süreç mazeret başvurularıdır. İlan
metninin yayınlandığı gün mazeret ataması başvuruları da başlıyor. Eş durumu
başvurularını belirtilen günler arasında yapmalısınız. Başvuru süresi ara atamalar
için ortalama olarak 3 günken, büyük atamada 3-7 gündür.

Eş durumu başvuruları çeşitli basamaklardan meydana geliyor.

• Eş durumu başvurularını ilgili tarihler arasında PBS (Personel Bilgi Sistemi)

üzerinden yapacaksınız.
• PBS sistemine giriniz ve katılacağınız atamanın sayfasına ulaşınız.
• İlk olarak doldurulması gerek bir ekran gelecek önünüze, bu bilgileri uygun
şekilde doldurunuz.
• Sonraki sayfada eş durumunu içeren belgelerin dijital hallerini sisteme
yükleyiniz bu belgeler değişkenlik gösterebilmektedir.

Hukuki süreç:

Türk hukukunda sağlık personelinin ataması, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer

Değiştirme Yönetmeliğinde hükme bağlanmıştır. Bu Yönetmeliğin 20. maddesi, aile
birliği mazeretine bağlı yer değişikliği, farklı bir deyişle eş durumu/mazereti
atamasıdır. Yönetmeliğin 20. maddesi şu şekildedir:

(1) Eşlerin ikisinin de Bakanlıkta kamu personeli olması hâlinde;

a) Astlık üstlük sıralaması esas alınarak astın görev yeri üste bağlı olarak
değiştirilir. Üstlük astlık sıralaması; Bakanlık merkez teşkilatı kadroları, il ve ilçe
sağlık müdürü, başkan, başhekim, eğitim görevlisi, başasistan, yan dal uzmanları,
uzman tabipler, uzman diş tabipleri, tabipler, diş tabipleri, eczacı ve diğer sağlık
personeli şeklindedir.
 Bee
Akademi
25

b) Her iki eşin birinci fıkranın (a) bendindeki aynı sıralama grubunda yer alması
halinde aile birliğinin D veya C hizmet grubu bir ilde sağlanması esastır. D veya C
hizmet grubunda aile birliğinin sağlanamaması halinde; her iki eşin unvan ve
branşında eşlerinin görev yaptığı ilin doluluk oranı az olan ilde aile birliği sağlanır.
Doluluk oranlarının da eşit olması halinde; aynı hizmet bölgesinde görev yapan
eşlerden yer değiştirme talebinde bulunanın, farklı hizmet bölgelerinde görev
yapan eşlerden ise üst hizmet bölgesinde görev yapan personelin görev yeri
değiştirilir. Ancak birinci fıkranın (a) bendindeki aynı sıralama grubunda yer
alanlardan, üst hizmet bölgelerinden 2, 3, 4 ve 5 inci hizmet bölgelerine atama
taleplerinde hizmet grubu şartı, üst hizmet bölgelerinden 6 ncı hizmet bölgesine
atama taleplerinde ise astlık, üstlük ve hizmet grubu şartı aranmaz.

c) 16 ncı maddenin ikinci fıkrası ile 19, 21 ve 24 üncü maddelerine göre atanan
personelin eşinin görev yeri değişikliği talebinde D veya C hizmet grubu şartı
aranmaz. Bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasına göre atanan
personelin eşinin görev yeri değişikliği talebinde eşinin atanma tarihinden itibaren
bir yıl içerisinde D veya C hizmet grubu şartı aranmaz.

ç) Eşleri, kadrosunun bulunduğu il dışında herhangi bir aile hekimi pozisyonunda

görev yapanların yer değişikliği talepleri bu fıkra ile ikinci fıkra hükümleri
çerçevesinde değerlendirilir.

(2) Eşlerin farklı kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalışması
halinde;

a) Varsa eşinin kurumuyla yapılan protokol hükümleri uygulanır.

b) Eşleri, mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tâbi olarak mülki idare
amirliği, milli istihbarat, emniyet hizmetleri sınıflarından birinde görev yapanlar ile
hâkim, savcı veya Türk Silahlı Kuvvetlerinde subay, astsubay, uzman jandarma,
uzman erbaş veya uzman er olarak görev yapan personelin eşinin görev yaptığı yere
ataması yapılır.

c) Yer değişikliği talebinde bulunan personelin eşinin görev yaptığı yerin kendi
unvan ve branşında C veya D hizmet grubunda olması halinde eşinin görev yaptığı
yere ataması yapılır. Aksi halde ilgili kurumla koordinasyon sağlanır. Eşinin görev
yaptığı kurumun başka yerde teşkilatının bulunmaması, kadro veya mevzuatı
açısından aile birliği mazeretine dayalı atanma imkânının olmaması halinde talebi
değerlendirilir.
 Bee
Akademi
26

ç) Eşi, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamında kurulan üniversitelerde

öğretim üyesi olanların ataması eşinin görev yaptığı yere yapılır.

(3) Eşi, tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre uzmanlık veya yan dal
uzmanlık eğitimi görmekte olanların yer değiştirme taleplerinde aslık üstlük, bölge
ve hizmet grubu şartı aranmaz. Ancak, başvuru tarihi itibariyle eşinin kalan
uzmanlık eğitim süresinin altı aydan fazla olması zorunludur.

(4) Personelin, milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin
bulunduğu yere yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir.

(5) Kamu görevlisi olmayan eşinin, atanma talep edilen yerde başvuru tarihi
itibarıyla son dört yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi
adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması
halinde, personelin yer değişikliği suretiyle ataması yapılır. Kendi adına
çalışanlardan borçlarını yapılandıranlar ile atama talep edilen yer dışında sosyal
güvenlik primleri ödenenlerden, atama talep edilen yerde iş yerinin faaliyette
olduğunu ve bu işyerinde en az 720 gün çalıştığını belgelendirenlerin talepleri de
değerlendirmeye alınır. Ancak, sosyal güvenlik prim ödeme gün sayısı stratejik
personel bakımından iki katı olarak uygulanır ve Devlet hizmeti yükümlülüğü
süresince bu fıkra hükmü uygulanmaz. Bu fıkra kapsamında talepleri uygun görülen
stratejik personelin ayrılış işlemleri, üç ayı geçmemek üzere yerine atanan
personelin görevine başlamasına müteakip yapılır.

Yönetmelik ile meselelerden bir kısmı, doktorun eşinin özel sektörde çalışıyor
olması ya da akademik personel olmasıyla alakalıdır.

Öncelikle Yönetmelikte kamu görevlisi olmayan eşin yanına atamaya imkan

tanınmıştır (Fıkra 5). Bununla birlikte “Eşi, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu
kapsamında kurulan üniversitelerde öğretim üyesi olanların ataması eşinin görev
yaptığı yere yapılır.” hükmü anayasal güvence altında olan aile birliğinin korunması
ve akademik personel arası eşitliğe aykırı bulunarak Danıştay İkinci Dairesi’nin
17/10/2018 tarihli ve Esas No:2016/7252; Karar No:2018/5677 sayılı kararı ile
iptal edilmiştir. Buna göre eşi üniversitede öğretim üyesi değil de öğretim görevlisi
 Bee
Akademi
27

ya da uzman dahi olan bir doktor dahi, eşinin çalıştığı üniversitenin bulunduğu şehre
atanma hakkına sahiptir.

Mazeret başvurusundan bulunan adayların gönderdiği belgeler bakanlıktaki bir

komisyon tarafından değerlendirilmektedir. Değerlendirme sonucuna göre kabul
veya ret sonucu verilmektedir.

Değerlendirme sonucunda eş durumu mazereti başvurusu kabul edilen adaylar

kendileri için açılan ilgili ildeki mazeret kontenjanları arasından tercih
belirtebilmektedir.

Eş durumu mazeretiniz kabul edildiyse genel atama münhallerinden tercih

veremezsiniz. Sadece mazeret münhallerinde tercih verebileceğiniz şekilde açılan
kontenjanlar arasından tercih verebilirsiniz.

Dhy açısından eş durumu mazereti üzerine gelen sorulara baktığımızda:

❖ DHY kurasında eş durumu mazereti için eşlerden birinin aktif görevde

olması gereklidir.
❖ Eşler beraber kuraya giriyorsa eş durumu mazereti uygulanamaz.
❖ Kuralar farklı illere çıkarsa sonrasında mazeret başvurusu yaparak C ve D
grubu illerde görev yapmak için başvuruda bulunabilirler.
 Bee
Akademi
28

SAĞLIK DURUMU MAZERETİ

Kura takvimi içerisinde ilk olarak başlayan süreç mazeret başvurularıdır. İlan
metninin yayınlandığı gün mazeret ataması başvuruları da başlıyor. Sağlık
durumu başvurularını belirtilen günler arasında yapmalısınız. Başvuru süresi ara
atamalar için ortalama olarak 3 günken, büyük atamada 3-7 gündür. Eş
durumuyla eş zamanlıdır.

Sağlık durumu başvuruları içerisinde; kendi sağlık koşullarınızı beyan ederek atama
talep etmek veya bakmakla yükümlü olduğunuz kişilerin sağlık koşullarını belirterek
atama talep etmek yer alıyor.

Başvuru basamakları eş durumu gibidir.

• Sağlık durumu başvurularını ilgili tarihler arasında PBS sistemi üzerinden

yapacaksınız.

• PBS sistemine giriniz ve katılacağınız atamanın sayfasına ulaşınız.

• İlk olarak doldurulması gerek bir ekran gelecek önünüze, bu bilgileri

uygun şekilde doldurunuz.

• Sonraki sayfada sağlık durumunu içeren belgelerin dijital hallerini

sisteme yükleyiniz. Belgeler değişkenlik göstermektedir.

Sağlık kurulu raporu başvuru sahibine ait ise;

Bakanlık eğitim ve araştırma hastaneleri veya üniversite hastanelerinden son 6 ay

içinde alınmış sağlık kurulu raporunun aslı veya sağlık kurulu raporunun verildiği
hastane tarafından onaylı örneği sisteme yüklenecektir.

Sağlık durumu başvurusunu kendiniz için yapacaksanız son 6 ay içinde alınmış sağlık
kurulu raporunu sisteme yüklemelisiniz. Başvuru nedeniniz belirli koşullarda
çalışmak için olabileceği gibi sadece belirli merkezlerde yapılabilen takipler için de
olabilir.
 Bee
Akademi
29

Sağlık kurulu raporu başvuru sahibinin eşine, annesine, babasına, bakmakla

yükümlü olduğu çocuklarına ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşine ait
ise;

- Bakanlık eğitim ve araştırma hastaneleri veya üniversite hastanelerinden son 6

ay içinde alınmış sağlık kurulu raporunun aslı veya sağlık kurulu raporunun verildiği
hastane tarafından onaylı örneği,

- Bu kişilere ait T.C. Kimlik Numaraları ve yerleşim yeri bilgilerini içeren başvuran
tarafından yazılmış beyan dilekçesi,

- Sağlık raporu sunulan kişi veya kişilerin, “Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel
Müdürlüğü Tarihçeli Yerleşim Yeri Bilgileri Raporu” (e-Devlet üzerinden alınabilir.),

- Vasilik kararının aslı veya onaylı örneği sisteme yüklenecektir.

Sağlık durumu başvurusunu yakınlarınız için yapıyorsanız eklemeniz gereken belge

sayısı artıyor. Sağlık raporu, beyan dilekçesi, yerleşim yeri belgesi ve vasii tayin
edildiğiniz kişiler bunu açıklayan belgeyi yüklemelisiniz.

Hukuki Açıdan Sağlık Durumu:

MADDE 19 – (1) Kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu eş, anne, baba
veya çocuklarından birinin sağlık durumunun, bulunduğu yerde tehlikeye girdiğini
veya görev yerinin değişmemesi hâlinde tehlikeye gireceğini, üniversiteler veya
Bakanlık eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile
belgelendirenler; tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurum veya kuruluşunun
bulunduğu veya sağlığının olumsuz etkilenmeyeceği bir ilin münhal kadrolarına
öncelikli olarak atanırlar.

(2) Başvuru sahibi, sağlık kurulu raporunda yer alan teşhis ve tedavi imkânları ile
sağlığını olumsuz etkileyen nedenlere göre, Bakanlık veya bağlı kuruluşlarınca
oluşturulan komisyonun sırasıyla D ve C grubunda belirleyeceği illerden birine,
personel ihtiyacı, kadro imkânları göz önüne alınarak Bakanlık veya bağlı kuruluşları
tarafından atanır. Eğer hastalığın tedavisi veya sağlığının olumsuz etkilenmemesi D
ve C grubu illerde mümkün değilse önce B grubu iller, daha sonra A grubu iller
değerlendirmeye alınır.
 Bee
Akademi
30

(3) Sağlık mazereti değerlendirme komisyonu, gerekli durumlarda bu raporların

başka eğitim ve araştırma hastanelerinin sağlık kurullarınca da usule ve fenne
uygunluğunun tespit edilmiş olma şartını arayabilir.

Mazeret başvurusundan bulunan adayların gönderdiği belgeler bakanlıktaki bir

komisyon tarafından değerlendirilmektedir. Değerlendirme sonucuna göre kabul
veya ret sonucu verilmektedir.

Değerlendirme sonucunda sağlık mazereti başvurusu kabul edilen adaylar kendileri

için açılan ilgili ildeki mazeret kontenjanları arasından tercih belirtebilmektedir.

Sağlık mazeretiniz kabul edildiyse genel atama münhallerinden tercih

veremezsiniz. Sadece mazeret münhallerinde tercih verebileceğiniz şekilde açılan
kontenjanlar arasından tercih verebilirsiniz.
TAM SİZE GÖRE EĞİTİMLER
DHY EĞİTİM PAKETİ
DHY Eğitim Paketi ile zorunlu
hizmete hazır ol. Her ihtiyaç
duyduğunda istediğin yerden
istediğin konuyu hemen izle.
22 eğitmen tarafından
hazırlanmış en çok ihtiyaç
duyacağınız 50 Ders 1 yıl
boyunca sınırsız izleme imkanı
ile sizlerle.

DHY EĞİTİM PAKETİ-1

50 Ders
1 Yıl Erişim
Mecburi Hizmet e-Kitabı

DHY EĞİTİM PAKETİ-2

50 Ders
1 Yıl Erişim
Mecburi Hizmet e-Kitabı
EKG e-Kitabı
Pediatri Fasikülü
Vaka e-Kitabı

PRİME ÜYELİK
TÜM EĞİTİMLERE ERİŞİN
3 / 6 / 12 Ay Seçenekli
6 & 12 Aylık Üyelikte Tüm
e-Kitaplar Hediye

www.beeakademi.net
 Bee
Akademi
32

KURA ÇEKİMİ TEBLİGAT YERİNE Mİ GEÇİYOR?

(HAYIR)

DHY takvimi yazımızda belirttiğimiz üzere bu sorunun cevabı DHY kurasının çekimi
tebligat yerine geçmez. Kura sonuçları kuradan sonra SAĞLIK BAKANLIĞI
YÖNETİM HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ internet sitesinde ilan edilir. Bu
ilan tebligat yerine geçer.

Kura ile Kura Sonuçlarının İlanı Arasında Ne Kadar Süre Geçer?

Belirlenmiş bir süre yoktur. Büyük atama olarak bilinen Ağustos kurası için bu süre
genellikle 2-3 hafta sürmektedir. Son yıllarda kura sonuçlarının ilanı TUS’tan
sonraya bırakılmaktadır. Ancak resmiyette böyle bir zorunluluk bulunmaktadır.

Özet olarak süreci listeleyecek olursak:

• DHY kurası çekimi

• Kura çekimi sonrası noter onaylı sonuçların açıklanması
• Tebligatın gelmesini süreci (bu süreç her sen e değişkenlik gösterir ve arşiv
taramasının yapıldığı süreçtir)
• Tebligatların açıklanması (Kura sonuçlarının internette ilan edilmesi)
• Göreve başlama

Sonuç olarak kura çekilir nerede çalışacağınız bu kura sonucuna göre belli olur ve
ardından Sağlık Bakanlığı tarafından kura sonuçları internet sitesinde yayınlanır ve
sonuçların sitede yayınlanması tebligat yerine geçer.

Kura sonuçlarının ilanından sonra ikameti aynı yerde olanlar 1 gün, başka yerde
olanlar için 15 gün içinde göreve başlaması gerekmektedir. Yani edevlette
ikametinizin olduğu yere atanırsanız ertesi gün gidip işe başlama işlemlerini
yapmanız gerekmektedir. İkametinizden başka yere atanırsanız 15 gün içerisinde
başlama işlemlerini yapmanız gerekir.
 Bee
Akademi
33

Mecburi Hizmet (DHY) Yapmadan Doktorluk Yapılabilir

Mi?

Bu sorunun cevabı mevzuata göre “hayır” ‘dır ancak doktorluk yapabileceğiniz

alanlar da vardır.

Hangi alanlarda bu şart aranmaz ve hangi alanlarda çalışabilirsiniz değinelim.

• Mecburi hizmeti tamamlamadan hekimlik yapılabilecek alanlar da vardır, bu

alanlardan birisi de İşyeri Hekimliğidir. Hatta bu konuda öncelik gelen hekimlik
türünün, işyeri hekimliği olduğu bilinmektedir.

• Diğer bir alan ise Diyaliz merkezi hekimliği, bu merkezdeki tıbbi işlemlerin
yapıldığı tüm merkezlerde Hekim bulunması zorunluluğu bulunmaktadır. Birkaç
ay süreyle diyaliz adına eğitim alırsanız sertifika alıp diyaliz hekimliği
yapabilirsiniz.

• Diğer bir alan ise geleneksel ve tamamlayıcı tıp alanında hekimlik yapmak. Bu
alanda fitoterapi, akupunktur, kupa terapi, sülük tedavisi, hipnoz, ozon terapi,
mezoterapi, apiterapi, proloterapi, osteopati, refleksoloji, homeopati,
kayropraktik, larva uygulaması ve müzik terapisi bulunmaktadır.

• Başka bir alan ise yurtdışında hekimlik olabilir. Yurt dışına gitmek için DHY şartı
aranmaz. Tabip Odasından iyi hâl belgesi almak yeterlidir.
 Bee
Akademi
34

DHY KADRO TÜRLERİ

DHY’de hangi kadrolara atanabilirsiniz inceleyelim. Atanılabilecek çok çeşitli

kadrolar olmasına karşın belli başlı kadrolar ön plana çıkmaktadır. Bunların en
fazlası da Hastane Kadrolarıdır. Hastane kadrolarının tamamına yakını da Acil
Servistir.

1. Hastane Kadroları (Acil Servis ve diğer hastane içi kadrolar)

2. İSM: İlçe Sağlık Müdürlüğü

3. TSM: Toplum Sağlığı Merkezi

4. MSB: Milli Savunma Bakanlığı Kadroları (KKK, JK, HKK, DKK vb.)

5. KKM: Ambulans Hizmetleri Komuta Kontrol Merkezi

6. 112: Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu

1. HASTANE KADROLARI (ACİL SERVİS)

DHY münhal kadrolarının neredeyse tamamı hastane kadrolarından oluşmaktadır.
Genelleme olmakla birlikte hastanelerde alınan görevler büyük çoğunlukla acil
servis hekimliğidir. Bu noktada tercih edeceğiniz yer özelinde pratisyen tabiplerin
hastane içerisinde nerelerde görevlendirildiğini araştırmanız faydalı olacaktır.
Yani hastane içerisinde acil serviste görevlendirilmeniz mümkün olduğu gibi
dahiliye servisinde de görevlendirilebilirsiniz.

ACİL SERVİS AVANTAJLARI:

1- Çoğunlukla nöbet usulü çalışırsınız. Nöbetiniz dışındaki vakitler size kalır.

2- Çok sayıda ve çeşitlilikte hasta görmüş, hekimlik pratiğinizi geliştirmiş

olursunuz.

3- Kesin değil ancak bir genelleme olarak; kazancınız daha yüksek olur.
 Bee
Akademi
35

ACİL SERVİS DEZAVANTAJLARI:

1- Yorucu ve streslidir. Nöbet ertesi günü verimli kullanmanız da zordur.

2- Malpraktise daha fazla dikkat etmek gerekir.

3- TUS çalışmaya devam etmeniz zorlayıcı olacaktır.

4- Her zaman kaos ortamı olabilir.

- Tek soruda neye dikkat edeyim?

+ Tercih edeceğiniz yerde acil uzmanı var mı diye kontrol edin.

2. İSM: İLÇE SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ

Bu kadrolara yerleşen hekimler ilçe sağlık müdürlüklerinde çalışmaktadır. İSM
kadrolarına yerleşen hekimler o kadro yerindeki merkezlerde hekim olarak
çalışmakta, genel olarak koruyucu ve denetleyici sağlık hizmeti sunmaktadırlar.

İlçe Sağlık Müdürlüğü: Yetki devri çerçevesinde Bakanlıkça yürütülen görevleri

ilçe düzeyinde yerine getirir, yapılan düzenlemelere uyumu denetler ve gerekli
yaptırımları uygular.

İlçe Sağlık Müdürlüğünde çalışan bir hekimin genel görevleri aşağıdaki gibi
sıralanabilir:

1. İlçe Sağlık Müdürlüğünün sağlık hizmetlerini planlama, yönlendirme ve

koordinasyonunu yapmak.

2. İlçe genelindeki sağlık sorunlarını değerlendirmek, epidemiyolojik verileri

analiz etmek ve sağlık politikaları oluşturmak.

3. İlçe sınırları içindeki sağlık kurumları ve sağlık personeliyle iş birliği yapmak,

sağlık hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak.

4. İlçe genelindeki sağlık tesislerinin denetimlerini yapmak ve kalite

standartlarının sağlanmasını sağlamak.

5. İlçede acil durum yönetimi ve salgın hastalık kontrolü gibi olaylara müdahale
etmek, gerekli önlemleri almak ve sağlık personeline rehberlik etmek.
 Bee
Akademi
36

6. Toplum sağlığının geliştirilmesi için bilgilendirme, eğitim ve farkındalık

programları düzenlemek.

7. Çalışma alanına bağlı olarak aşılama programlarını planlamak, aşılamayı organize

etmek ve aşılama kampanyaları düzenlemek.

8. Sağlık hizmetlerinin finansmanını yönetmek ve kaynakları etkili bir şekilde

kullanmak.

9. İlçe Sağlık Müdürlüğünün politika ve programlarını takip etmek, ilgili raporları

hazırlamak ve ilgili sağlık kuruluşları ve ilgili kurumlara iletmek.

10. Halk sağlığını etkileyen risk faktörlerini belirlemek, önleme stratejileri

geliştirmek ve bunları uygulamak.

Bu görevler, ilçe sağlık müdürlüklerinin genel sorumluluklarıdır. Ancak her ilçenin

sağlık müdürlüğü, yerel ihtiyaçlar ve kaynaklar doğrultusunda belirli farklılıklar
gösterebilir.

İSM’nin görev tanımı geniş olabilir ancak çoğu zaman işler personeller tarafından
halledilir, sizin işiniz daha çok yönetmek ile ilgilidir. Sağlık faaliyeti ile ilgili işlerde
primer işleri yaparsınız.

İSM AVANTAJLARI:

1- İSM kadrolarında 08:00 – 17:00 saatleri arasında hafta içi çalışılır. Hafta sonu
çalışılmaz ve nöbet yoktur.

2- İSM’ler TUS çalışmak için uygundur; Mesai dışı vakitler ve hafta sonları ders
çalışabilirsiniz. Ancak hangi kadro türüne atanırsanız atanın mesai saatleri
içerisinde ders çalışabilme şansı düşüktür.

3- Düzenli ve stressiz hayat.

4- Primer hasta tedavi etmek istemeyen hekimler için uygundur.

İSM DEZAVANTAJLARI:

1- Görev tanımı geniştir. Bilmediğiniz bir iş yapmanız istenebilir ve bu işi

bilmiyorum diyemezseniz.
 Bee
Akademi
37

2- İl ve ilçede bir yerde açık olması durumunda İSM hekimleri sıkça görevlendirilir.
Örneğin istifa eden bir aile hekiminin yerine görevlendirilebilirsiniz.

3- Yönetimle ilgili işler yaptığınızdan üst yönetici baskısı hissedebilirsiniz.

4- Pandemi döneminde filyasyon çalışmalarında yer almışlardır.

3. TSM: TOPLUM SAĞLIĞI MERKEZİ

Toplum Sağlığı Merkezi: Bölgesinde yaşayan toplumun sağlığını korumak ve
geliştirmek maksadıyla sağlıkla ilgili risk ve sorunları belirleyen, bunlarla ilgili
düzeltici ve önleyici faaliyetleri gerçekleştiren; birinci basamak koruyucu,
iyileştirici ve rehabilite edici sağlık hizmetlerini koordine eden ve bu hizmetlerin
etkin ve verimli bir şekilde sunulmasını izleyen, değerlendiren, denetleyen ve
destekleyen; bölgesinde bulunan sağlık kuruluşları ile diğer kurum ve kuruluşlar
arasındaki koordinasyonu sağlayan sağlık kuruluşudur.

Toplum Sağlığı Merkezinde çalışan doktorların temel görevleri aşağıdaki gibi

sıralanabilir:

1. Sağlık taramaları yapmak.

2. Aile hekimliği hizmeti sunmak.

3. Epidemiyolojik izleme ve kontrol yapmak.

4. Halk sağlığını koruyucu faaliyetlerde bulunmak.

5. Sağlık politikalarına katkıda bulunmak.

6. Sağlık hizmetlerinin yönetimine destek olmak.

Toplum Sağlığı Merkezlerinde birçok farklı birim olabilmektedir. Bunlardan

bazıları:

1. İdari ve mali işler

2. Kayıt ve istatistik

3. Plan ve program yapma

4. Üniversitelerle işbirliği
 Bee
Akademi
38

5. İzleme ve değerlendirme

6. Bulaşıcı hastalıkların kontrolü

7. Bulaşıcı olmayan hastalıkların kontrolü

8. Üreme sağlığı hizmetleri

9. Ulusal programlar

10. Adli tıp hizmetleri

11. Acil sağlık hizmetleri

12. Kaza ve yaralanmalardan korunma hizmetleri

13. Görüntüleme ve laboratuvar hizmetleri

14. İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

15. Afet hizmetleri

16. Sağlığın geliştirilmesi ve teşviki

17. Sağlık eğitimi hizmetleri

18. Toplu yaşam alanları ve okul sağlığı hizmetleri

19. Sosyal hizmet çalışmaları

➢ TSM hekimleri hafta içi günlerinde 08:00 – 17:00 saatleri arasında mesai
yaparak çalışırlar. Normal durumda TSM’lerde hafta sonu çalışmaz. Ancak
mesai saatleri ve hafta sonu çalışma durumları atanacağınız birime göre
değişiklik gösterebilir. Filyasyon nedeniyle de çalışma planları çok değişiklik
göstermiş, hafta sonu çalışma durumları da olmuştur.

➢ TSM hekimleri de İSM hekimleri gibi il için görevlendirmeye hazır yedek

hekimler gibidir. İl ve ilçede bir yerde açık olması durumunda TSM hekimleri
öncelikli görevlendirilen hekimlerdendir. Örneğin istifa eden bir aile hekiminin
yerine görevlendirilebilirsiniz.

➢ TSM’lerde adli nöbetler olabilir. Hekim sayısına göre her ay belli sayıda adli
nöbetler tutmanız gerekebilir. Yapmanız gereken; doğal ölüm olarak bildirilen
 Bee
Akademi
39

yere yanınızdaki birim çalışanı ile gitmek ve ölüm belgesi düzenlemek. Adli
nöbetler esnasında saatlik ücret hesaplanır ve maaşa yansır.

➢ TSM maaşları yere göre farklılık gösterebilir. Tercih edeceğiniz TSM’den

direkt bilgi almanız daha sağlıklı olacaktır.

➢ TSM hekimleri göçmen sağlığı polikliniklerinde primer olarak hasta

bakabilmektedir. Bu birimler TSM’lere bağlıdır ve muayenelere TSM’den
görevlendirilen hekimler bakabilir.

➢ Toplum Sağlığı Merkezlerinde çok iyi çalışma şartları olan yerler olduğu gibi,
oldukça zorlayıcı ve yorucu yerler de mevcuttur. Tercih edeceğiniz TSM’de
çalışan doktorlara ulaşıp bilgi almanız bu noktada önem kazanmaktadır.

4. MSB: MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI

MSB kadrolarına yerleştiğinizde askeri hekim olmayacaksınız. Askeri sivil hekim
olarak görev yapacaksınız. askeri sivil hekimler, askeri birimlerde görev yapan sivil
doktorlardır ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidirler. Askeri sivil
hekim olarak görev yaparken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun hükümleri
doğrultusunda çalışacak ve ilgili mevzuatlara tabi olacaksınız. Bu durumda yıllık
izinleriniz, göreve başlangıçlarınız, istifalarınız gibi işlemler de 657 sayılı kanuna
uygun olarak gerçekleştirilecektir.

Milli Savunma Bakanlığı'nda askeri sivil hekimlerin görevleri, askeri personelin

sağlık ihtiyaçlarını karşılamak, sağlık kontrolleri yapmak, teşhis koymak, tedavi
etmek ve sağlık hizmetlerini sunmaktır. Ayrıca, sağlık politikalarının uygulanmasına
katkıda bulunabilir ve askeri personelin sağlığını koruma amacıyla çeşitli
programlar yürütebilirsiniz.
 Bee
Akademi
40

DHY münhal kadrolarında yer alan belli başlı MSB kadroları bunlardır:

• Kara Kuvvetleri Komutanlığı (KKK),

• Deniz Kuvvetleri Komutanlığı (DKK),

• Hava Kuvvetleri Komutanlığı (HKK),

• Jandarma Komutanlığı (JK)

➢ MSB kadrolarının yanında bir adet devlet hastanesi adı yazmaktadır. Sağlık
raporunda askeri şartlara uyumsuzluk varsa veya başla bir nedenden MSB
kadrosuna atamanız olumsuz sonuçlanırsa, burada yer alan devlet hastanelerine
kadronuz aktarılır; hak kayıplarının önüne geçilmiş olur.

➢ Erkek adaylar için; MSB kadrosuna yerleştiğinizde askerlik hizmetinizi yapmış

olmuyorlar; Askeri revir ve sağlık merkezlerinde çalışan, 657 sayılı yasaya bağlı,
DHY görevini yerine getiren sivil hekimler oluyorlar. Kağıt üstünde bakıldığında
herhangi bir DHY kadrosunda çalışan doktordan farkınız yoktur. Sadece
çalıştığınız yer Sağlık Bakanlığına değil Milli Savunma Bakanlığına bağlıdır.

5. KKM: AMBULANS HİZMETLERİ KOMUTA KONTROL MERKEZİ

Komuta Kontrol Merkezleri, acil durumlarda sağlık hizmeti sunan ambulansların
yönetimi ve hasta sevkleriyle ilgilenen birimlerdir. Her ilde bulunan KKM'ler,
ambulansların hareketlerini koordine eder, acil sağlık hizmetlerine yönelik çağrıları
alır ve hastaların doğru şekilde sevk edilmesini sağlarlar.

KKM'ler genellikle telefon yoluyla hizmet verirler. İhbar merkezleri veya çağrı
merkezleri olarak da bilinen bu merkezler, acil durum çağrılarını karşılar, gerekli
bilgileri alır ve ambulansları uygun şekilde yönlendirir. Hasta durumunu
değerlendirerek, olay yerine en uygun ambulansı görevlendirir ve hastanın
aciliyetine göre sevkini sağlar.

KKM'ler, tıbbi acil durumların koordinasyonunu sağlamak, ambulans kaynaklarını

etkin bir şekilde kullanmak ve hasta güvenliğini sağlamak için önemli bir rol oynar.

KKM hekimlerinin temel görevleri şu şekilde özetlenebilir:

 Bee
Akademi
41

• Acil çağrıları değerlendirerek hangi ekibin olay yerine yönlendirileceğine karar

vermek.

• En uygun ambulans ekibini belirleyerek olay yerine yönlendirmek.

• Telefonla destek vererek giden ekibe tıbbi rehberlik sağlamak.

• Hastaların hangi hastanelere sevk edileceğine karar vermek, bu kararı hastanın

durumu, tedavi ihtiyaçları ve hastanelerin kapasitesi gibi faktörlere göre
yapmak.

Bu görevler, KKM hekimlerinin acil durumların yönetiminde, hastaların doğru sağlık

hizmetine erişimini sağlamak ve ambulans ekiplerine tıbbi destek sağlamak
sorumlulukları arasındadır.

➢ Komuta kontrol merkezleri sadece il merkezlerinde yer almaktadır.

➢ Tek bir merkez olduğu için ve istifa az olduğu için çok az sayıda kontenjan açılır.
Yılda her il için ortalama 1-2 kontenjan açılmaktadır.

➢ KKM kadroları ile 112 kadroları bazen karıştırılıyor. KKM kadroları “İl
Ambulans Servisi Komuta Kontrol Merkezi” adıyla; 112 kadroları ise “Acil
Sağlık Hizmetleri İstasyonu” adıyla geçer. ANCAK; KKM ve 112 aynı
başhekimliğe başlı olduğundan KKM’den 112’ye, 112’den KKM’ye geçenler
olabilmektedir.

➢ Komuta kontrol merkezinde çalışmanın en önemli avantajlarından biri size boş

zaman çıkartmasıdır. Nöbet usulü ile çalışabileceğiniz kadrolarda (Acil, KKM,
112) bu mümkündür.

➢ KKM nöbetleri genelleme olarak acil nöbetinden daha az yorucu geçer. Acilde ki
kaos burada pek yoktur ama anlık kararlar vermeniz gerekebilir. Vaka sayısının
arttığı, imkanların kısıtlı kaldığı durumlarda stresiniz artacaktır. Çoklu travma
ve trafik kazaları da KKM hekimlerini zorlayan durumlardır.

➢ Primer olarak hasta bakmadığınız için mesleki deneyiminiz az olacaktır.

➢ Hastanelerde yer ararken çok kez Hayır cevabı alacak ama aramalarınıza devam
etmeniz gerekecek.
 Bee
Akademi
42

6. 112: ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ İSTASYONU

112 kadrolarında ambulans hekimi olursunuz. Ambulans ile acil sağlık hizmeti verme
ve hekimli hasta sevki görevlerini yaparsınız.

➢ Nöbet usulü çalışılır.

➢ DHY’de 112 tercih etmek için “Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu” yazan
kadroları tercih etmelisiniz.

112 hekimlerinin görevleri şunları içerir:

• Acil çağrılara yanıt vermek ve hastaların bulunduğu yere ambulansla gitmek.

• Hastaların tıbbi değerlendirmesini yapmak ve acil müdahalelerde bulunmak.

• Hastaların uygun sağlık kuruluşlarına sevkini sağlamak.

• Acil durumlarda tıbbi kararlar vermek ve tedavi planlarını belirlemek.

• Sağlık ekipleri ve diğer sağlık profesyonelleriyle koordinasyon içinde çalışmak.

 Bee
Akademi
43

DHY SÜRELERİ

Mecburi hizmet, zorunlu hizmet veya DHY süresi en çok merak edilen konulardan
bir tanesidir. Türkiye’de hekimlik diplomasını kullanabilmek veya tayin hakkı gibi
bazı temel hakları elde edebilmek için 2005’te yürürlüğe giren devlet hizmet
yükümlülüğünü her hekim tamamlamak zorundadır. DHY süreleri belirlenirken il ve
ilçelerin sosyoekonomik gelişmişlik endeksi dikkate alınmaktadır. Bu kritere göre
il ve ilçeler 6 kademeye ayrılmıştır.

1.kademe en gelişmiş il ve ilçeleri ifade ederken bu kademedeki yerlerde DHY

süresi en uzun, kademe arttıkça gelişmişlik düzeyi azalmakta ve DHY süreleri
kısalmaktadır. Sürelerin bu şekilde belirlenmesinde amaç adaleti sağlamak ve az
gelişmiş yerlerin hizmet süresini kısa tutarak yeni mezun hekimlerin gözünde bir
nebze olsun cazip hale getirmektir.

İl ve ilçelerin DHY süreleri aşağıdaki tablodaki gibidir.

DHY SÜRELERİ
Altıncı grup ilçe merkezlerine bağlı yerleşim yerleri 300

Beşinci grup ilçe merkezlerine bağlı yerleşim yerleri ile altıncı grup 350
ilçe merkezleri

Dördüncü grup ilçe merkezlerine bağlı yerleşim yerleri ile beşinci 400
grup ilçe merkezleri

Üçüncü grup ilçe merkezlerine bağlı yerleşim yerleri ile dördüncü 450
grup ilçe merkezleri

İkinci grup ilçe merkezlerine bağlı yerleşim yerleri ile üçüncü grup 500
ilçe merkezleri

Birinci grup ilçe merkezlerine bağlı yerleşim yerleri ile ikinci grup 550
ilçe merkezleri

Birinci grup ilçe merkezleri 600

Bu tabloya bakarak çalıştığınız veya çalışmak istediğiniz il ve ilçenin hangi

kademede olduğunu bulup, DHY süresini belirleyebilirsiniz. İl ve ilçelerin hangi
kademede olduklarını gösteren detaylı tabloları “DHY Bölgeleri” adlı yazımızda
bulabilirsiniz.
 Bee
Akademi
44

Eğer DHY’li olarak çalışıyorsanız kalan gün sayısını öğrenmek için ise
“Sağlık Ekip Portal” sitesine https://ekipportal.saglik.gov.tr/root linkini
kullanarak e-devlet şifresi veya e-imza ile girebilirsiniz. Karşınıza çıkan ekranın
sol en altında kalan DHY gün sayısı güncel olarak aşağıdaki gibi bir görsel şeklinde
görünecektir.

Zaman zaman bu bilgiler güncellenmemektedir. Bu durumda ÇKYS sisteminden

kontrol edilmeli veya il sağlık müdürlüğüne başvurarak en doğru verileri
öğrenebilirsiniz.

Ayrıca pratisyen veya uzman hekim olarak DHY görevini yerine getirirken ani bir
şekilde özellikle sınır bölgeleri ve askeri birliklere resen görevlendirme ile 2 aylık
periyotlarla görevlendirilebilirsiniz. Görevlendirme ile gittiğiniz bölgenin DHY
süresi üzerinden görev süreniz değişmektedir. Böyle bir durumda gidilen bölge
mevcut çalıştığınız bölgeye göre daha az gelişmiş ise DHY süreniz kısalacak, daha
çok gelişmiş ise DHY süreniz uzayacaktır. Fakat genellikle görevlendirmeye
gidilen yer daha az gelişmiş bir yer olmakta ve DHY süreniz kısalmaktadır. Bu
hesaplamayı yaparken il sağlık müdürlüğü DHY süresini oranlayarak
güncellemektedir.

DHY süresine o bölgede çalıştığınız süre içerisindeki haftasonları, resmî tatiller

ve idari tatiller, raporlu günler de dahildir. Fakat alınan yıllık izin gibi özel
durumlar DHY süresine eklenmektedir. Bu yüzden izin kullanırken DHY sürenizin
de uzayacağını bilerek hareket ediniz.
 Bee
Akademi
45

DHY BÖLGELERİ

Ülkemizin il ve ilçeleri sosyoekonomik gelişmişlik endeksi baz alınarak 6

bölgeye ayrılmıştır. Demografi, istihdam ve sosyal güvenlik, eğitim, sağlık, finans,
rekabetçilik, yenilikçilik, yaşam kalitesi başlıkları altında toplamda 56 değişken
incelenerek sosyoekonomik gelişmişlik endeks değeri belirlenmiştir. Bu
gruplandırmada Türkiye’nin en büyük 3 ili (İstanbul, Ankara, İzmir) ve bunlara bağlı
tüm ilçeleri 1. bölge ilan edilmiştir. Diğer il ve ilçelerden örnek vermek gerekirse,
Karadeniz Bölgesi’nden Trabzon’un merkez ilçesi olan Ortahisar 1. bölge, Doğu
Anadolu Bölgesi’nden Van’ın ilçesi Bahçesaray ise 6. bölge sayılmaktadır. Buradan
yola çıkarak hekimlerin mezun olduktan sonra yapacağı devlet hizmet yükümlülüğü
için atandıkları yerlerdeki DHY süreleri de bu bölgelere göre değişkenlik
göstermektedir. Atama öncesi hangi il ve ilçelerin kaçıncı bölge olduğunu bilmek
fayda sağlayacaktır. Bu yüzden bu yazımızı kaleme almayı düşündük.

Aşağıda Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’na bağlı Kalkınma Ajansları Genel

Müdürlüğü’nün 2022 yılında yayınlanan “İlçelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik
Sıralaması Araştırması (SEGE-2022)” adlı çalışmaya göre tüm ilçelerin
kademelerini gösteren en güncel haritayı görebilirsiniz.

Aynı çalışmaya göre ilçelerin kademelerini isim-isim gösteren tablolar da aşağıdaki

gibidir. Detaylı inceleyebilirsiniz.

Kaynak: https://www.sanayi.gov.tr/assets/pdf/birimler/2022-ilce-sege.pdf
 Bee
Akademi
46

BİRİNCİ KADEME İLÇELER

 Bee
Akademi
47

İKİNCİ KADEME İLÇELER

 Bee
Akademi
48
 Bee
Akademi
49
 Bee
Akademi
50

ÜÇÜNCÜ KADEME İLÇELER

 Bee
Akademi
51
 Bee
Akademi
52
 Bee
Akademi
53

DÖRDÜNCÜ KADEME İLÇELER

 Bee
Akademi
54
 Bee
Akademi
55
 Bee
Akademi
56

BEŞİNCİ KADEME İLÇELER

 Bee
Akademi
57
 Bee
Akademi
58
 Bee
Akademi
59

ALTINCI KADEME İLÇELER

 Bee
Akademi
60
 Bee
Akademi
61

İSTİFA KOŞULLARI VE DİLEKÇE ÖRNEKLERİ

Her ne kadar büyük umutlar ve hedefler uğruna çok zor olan tababet öğrenciliğini
bitirip hayallerimizdeki mesleğe başlasak da zaman zaman beklentilerimizi
karşılamayan durumlarla karşılaşabilir, görevden istifa kararı alabiliriz.

Bu yazımızda pek de iç açıcı olmayan fakat hayatın gerçeklerinden biri olan istifa
kavramı, istifa ile ilgili kanun maddeleri, yasal haklarımız, istifa sonrası bizi
bekleyen durumlar, usullü veya usulsüz istifa, devlet memuru veya
sözleşmelilerdeki farklar ve örnek istifa dilekçelerinden bahsedeceğiz.

Halk arasında kullanılan istifa kavramı kanunnamede görevden çekilme,

memurluktan çekilme gibi kavramlarla ifade edilmektedir. Memurların istifa hakkı
657 sayılı devlet memurları kanununun 20. maddesinde “Devlet memurları, bu
kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler.” şeklinde
belirtilmiştir. Bu maddeye göre her memurun istifa etme hakkı vardır ve bu hak
kanunlar ile koruma altındadır.

20. maddede belirtilen esaslar aynı kanunun 4. bölümünde yer alan ‘Memurluğun
Sona Ermesi’ alt başlığında detaylandırılmıştır. Bu bölümde bulunan aynı kanunun
94. maddesine göre:

“Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle
memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. (Ek hüküm: 31/7/1970 – 1327/75 md.)
Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk
edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı
aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.
Çekilmek isteyen memur yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin
kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar
gelmediği veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde, üstüne haber vererek
görevini bırakabilir.
Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartıyla bir ay kaydına tabi
değildirler.”
Bu madde doğru yorumlandığında usulüne uygun ve usulsüz istifa kavramları da
yerine oturmuş olacaktır.
 Bee
Akademi
62

USULLÜ İSTİFA

657 sayılı devlet memurları kanununun 94. Maddesine göre usulüne uygun bir
şekilde görevden çekilme için esaslar şunlardır;

1. Öncelikle memurluktan çekilme isteği (istifa) yazılı olarak kurum amirine

bildirilmelidir.

2. İstifa eden memur yerine yeni atanan kişi başlayana kadar veya istifası
kabul edilene kadar görevi terketmemelidir.

3. Yerine atanan kişi 1 ay içerisinde göreve başlamadıysa veya bu süre

içerisinde yerine vekil tayin edilmediyse üstüne haber vererek görevi
bırakabilir.

4. Olağanüstü mazeretler durumunda üstüne haber vermek koşulu ile hemen

ayrılabilir, 1 ay bekleme zorunluluğu yoktur.

Olağanüstü hallerde çekilme usulü ile ilgili esaslar ise Madde 96’da belirtilmiştir.
Bu maddeye göre “Olağanüstü hal, seferberlik ve savaş hallerinde veya genel
hayata müessir afetlere uğrayan yerlerdeki devlet memurları, çekilme istekleri
kabul edilmedikçe veya yerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini
bırakamazlar.”
Madde 96’ya örnek verecek olursak ülkemizin yaşadığı büyük çaplı güneydoğu
depreminde devlet memurları çekilme isteğini amirlerine bildirdiler. Amirler izin
verdiğinde veya yerine atanacak kişiler geldikten sonra istifalar kabul edilmiştir.
Bu koşullar sağlanmadan görevinden ayrılanlar ve 96. maddeye aykırı hareket
edenler Madde 97’nin D bendine göre hiçbir surette devlet memurluğuna
alınamazlar. Aynı durum maalesef COVID pandemisi döneminde de yaşanmıştır.

Usulüne uygun istifa sonrası Madde 97’nin A bendine göre “…uygun olarak
memuriyetten çekilenler altı ay geçmeden devlet memurluğuna alınamazlar”
ibaresi bulunmaktadır.

NOT: 4924 sayılı kanuna göre sözleşmeli statüsünde çalışan hekimlerin ise istifa
dilekçesi verdikten sonra 2 ay kadar sözleşmeden çıkarılması için beklemesi
gerekmektedir.
 Bee
Akademi
63

USULSÜZ İSTİFA

657 sayılı devlet memurları kanununun 94. Maddesine göre usulsüz bir şekilde
görevden çekilme durumları şunlardır;

1. Yazılı müracaat olmaksızın ve izinsiz bir şekilde işe 10 gün üst üste
gelmemek

2. Memur görevden çekilme için yazılı dilekçe verdikten sonra yerine yeni
atanan kişi başlamadan veya istifası kabul edilmeden görevi terk etmek

3. 1 aylık bekleme süresi dolmadan izinsiz bir şekilde görevi terk etmek

4. Olağanüstü mazeretler durumunda amirin izni olmadan veya yerine

atanacakların gelip işe başlamadan görevi terk etmek

Ayrıca Madde 95’e göre: “Çekilen devlet memurlarından devir ve teslim ile
yükümlü olanlar, bu işlemlerin sonuna kadar görevlerini bırakamazlar. Hizmet
icaplarına göre devir ve teslim işlemleri için gerekli süreler, yönetmelikte
belirtilir.” maddesine de dikkat etmek gerekmektedir. Madde 95’in gereklerini
yerine getirmeden görev bırakanlar ise Madde 97’nin C bendine göre “95.
maddede yazılı zorunluluklara uymayanlar 3 yıl geçmeden devlet memurluğuna
alınamazlar.”
Usulsüz istifa sonrası Madde 97’nin B bendine göre “…uymadan görevlerinden
ayrılanlar bir yıl geçmeden devlet memurluğuna alınamazlar” ibaresi
bulunmaktadır.

Toparlayacak olursak; istifa edenler usulüne uygun istifa sonrası altı ay geçmeden,
usulsüz istifa sonrası ise bir yıl geçmeden devlet memurluğuna alınamazlar. Bu
durumda usulüne uygun olarak da olsa usulsüz de olsa istifa sonrası belli bir süre
devlet memuru olunamamaktadır. TUS ile açıklanan kadrolardan üniversite
hastanelerindeki sağlık bakanlığına (sb) bağlı asistanlık kadroları veya eğitim
araştırma hastanelerindeki asistanlık kadroları 657 sayılı kanuna tabii olduğundan
istifa sonrası bu kadrolara da kanunun belirttiği sürelerde geçilemeyecektir. Fakat
üniversite hastanelerinde bulunan YÖK kadroları bu durumdan etkilenmez.
Örneğin; bir pratisyen hekim usulsüz bir şekilde istifa etti. 1 yıl memuriyete
başlayamama cezası yedi. İstifadan 5 ay sonra TUS’a girdi. Bu durumda üniversite
sb kadrosu veya eğitim araştırma kadrolarını tercih edemez, etse ve yerleşse dahi
başlayamaz ve hakkı yanar. Fakat üniversite YÖK kadrolarını tercih edebilir ve
göreve başlayabilir. Son yıllarda açılan asistan kadrolarına bakıldığında
çoğunluğunun sb kadroları ve eğitim araştırma kadroları olduğu düşünülürse istifa
 Bee
Akademi
64

öncesi iyi düşünülmeli, mümkünse istifa ertelenmeli, değilse bile en azından usulüne
uygun istifa tercih edilmelidir.

4924 sayılı kanuna tabii sözleşmeli personel için ise istifa konusu ise daha
avantajlıdır. 657’ye bağlı memur iken tüm memuriyet hayatında 3 defa istifa etme
hakkı vardır. Bu durumda istifa edildiğinde istifa haklarından biri kullanılmış olacak
ve iki istifa hakkı kalacaktır. Fakat 4924’lü iken bu hakkınız yanmaz ve 3 istifa
hakkını korumuş olacaksınız.

Diğer avantaj ise 4924’te iken istifa edildiğinde memuriyet cezası alınmayacak ve
istediğiniz en yakın atama veya TUS ile sağlık bakanlığına bağlı kadrolara yeniden
atanabilecek ve göreve başlayabileceksiniz.

4924’e bağlı sözleşmeli kadrolarda ise usulsüz istifa (dilekçe verir vermez işten
ayrılma) durumunda 4 yıl boyunca sözleşmeli kadroya geçememe cezası vardır.
Usulüne uygun istifa (dilekçe verdikten sonra 2 ay onay beklenmesi) durumunda ise
bu ceza 2 yıl ile sınırlıdır.

İstifa ile ilgili haklarımız ve kanunlar yukarıda anlatıldığı gibidir. İstifa kararı
alınırken fevri hareket edilmemeli, tek bir olay veya tek bir kişi bazlı sıkıntılardan
dolayı bu yola gidilmemelidir. Bu durumda kurum amirleri ile görüşerek, aile veya
arkadaş çevresinin fikri alınarak istifa öncesi yapılabilecek tüm adımlar atılmalıdır.
İstifa son adım olarak belirlenmelidir.

İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEKLERİNİ SONRAKİ SAYFALARDA

GÖREBİLİRSİNİZ.
 Bee
Akademi
65

657’YE BAĞLI DEVLET MEMURU İSTİFA DİLEKÇESİ ŞABLONU

SAĞLIK BAKANLIĞI

………………. Devlet Hastanesi Başhekimliği’ne

…………………………….. TC kimlik no’lu, …………………… sicil numarası ile

……………………………………………………. Hastanesinde devlet hizmeti yükümlüsü olarak
çalışan Dr. …………………… ………………. ‘yım.

……./……./……. tarihinde başladığım görevimden “657 sayılı devlet memurları

kanununun 20. ve 94. maddelerinde çekilme başlığı altında belirtilen ilgili
maddelerine istinaden” …../…./…. tarihi itibariyle memuriyet görevimden istifa
ettiğimi bilgilerinize sunarım.

Gereğinin yapılmasını arz ederim.

 Bee
Akademi
66

4924’E BAĞLI SÖZLEŞMELİ HEKİM İSTİFA DİLEKÇESİ ŞABLONU

SAĞLIK BAKANLIĞI

………………. Devlet Hastanesi Başhekimliği’ne

……………………….. TC kimlik no’lu, …………………… sicil numarası ile

……………………………………………………. Hastanesinde çalışan Dr. …………………… ………………. yım.

Sözleşmeli Sağlık Personeli Hizmet Sözleşmesi gereğince, Sözleşmeli Tabip olarak

çalıştığım ……………………………………………………. Hastanesinden ………………………. tarihi
itibariyle 657.sayılı Devlet Memurları Kanunu’na geçirilmeksizin, doğrudan 4924
sayılı Sözleşmeli Sağlık Personeli Hizmet Sözleşmesi Kanunu uyarınca istifa etmek
istiyorum.

İstifamın kabulü için gereğinin yapılmasını arz ederim.

 Bee
Akademi
67

3. BÖLÜM: HEKİMLİĞE
DAİR KONULAR
 TAM SİZE GÖRE EĞİTİMLER

DHY PAKETİ
Travma DHLY Nosyonu

Acil Dahiliye Kardiyoloji

Pediatri EKG Kursu Acil-2

TYD-İKYD Ateşli Hasta Acilde Alanlar

www.beeakademi.net
 Bee
Akademi
69

HEKİMLİK SİGORTASI

ZORUNLU MESLEKİ SORUMLULUK SİGORTASI (ZMSS)

Hekimler uyguladıkları tüm tedavi metotlarının ve müdahalelerin, tıp bilimi

standartlarına uygun şekilde ve iyileştirme amacıyla gerçekleşmesi gerekir.

Söz konusu koşullarda uygulanan müdahale ve tedaviler sonucunda hastalarda

kaçınılmaz olarak meydana gelen zararlar ve komplikasyonlar, izin verilen risk
kapsamında değerlendirilerek hekime zararın tazmini açısından bir sorumluluk
atfetmez. Ancak hekim bir komplikasyonu zamanında fark edemez ya da fark ettiği
halde standart tıbbi girişim olarak değerlendirilmeyen bir önlem alırsa zararın
tazmini yoluna gidilebilir.

Bu sebeple 2010 yılından bu yana ülkemizde bu sigorta sistemi uygulanmaktadır.

Sigorta primine kurum katkısının usul ve esaslarının düzenlendiği Tıbbi Kötü

Uygulamaya İlişkin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortasında Kurum Katkısına İlişkin
Usul Ve Esaslara Dair Tebliğ 21.7.2010 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanmış,
30.7.2010 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

26.7.2014 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Tebliğ ile bazı değişiklikler

yapılmıştır.

• Zorunlu Hekim Sorumluluk Sigortası’nın tam ismi, Tıbbi Kötü Uygulamaya

İlişkin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası’dır.
• İster Kamu ister özel sağlık kuruluşları ya da muayenehanesinde mesleğini
uygulayan bütün hekimler, diş hekimleri ile tıpta uzmanlık mevzuatına göre
uzman olanlar yasa gereği zorunlu mesleki sorumluluk sigortası yaptırmak
zorundadır.
• Sigorta yaptırmak zorunda olduğu halde yaptırmayanlara mülki idare amiri
tarafından para cezası verilir. Zorunlu mesleki sorumluluk sigortası
sigortalının tüm mesleki faaliyetini kapsar.

Kötü Uygulamaya İlişkin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası Tarife ve Talimatı ile,
poliçe bedellerinin miktarları, sınırları belirlenmiştir.

Örneğin hekimler için önem arz eden riskli hekimlik branşları ayrı ayrı düzenlenmiş
ve risk grupları oluşturulmuştur. Keza, Tıbbi Kötü Uygulamaya İlişkin Zorunlu Mali
Sorumluluk Sigortası Genel Şartları ile, sigorta sözleşmesine dair tüm hususlar
düzenlenmiştir.
 Bee
Akademi
70

Sigorta sözleşmesinin konusu ve kapsamı geniş tutularak, sigorta sözleşmesi ile,

serbest ya da kamu veya özel sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışan hekimler, diş
hekimleri ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanların poliçe kapsamındaki
mesleki faaliyeti ifa ederken, sözleşme tarihinden önceki on yıllık dönemde,
sözleşme süresi içinde ve mesleki faaliyete son verilmesi halinde sözleşme
süresinin bitiminden itibaren iki yıllık sürede mesleki faaliyeti nedeniyle verdiği
zararlara ilişkin kendisine yapılan tazminat taleplerinin yanında bu taleple bağlantılı
yargılama giderleri, faiz ve makul giderlerin de poliçede belirlenen limitler
dahilinde teminat altına alınması öngörülmüştür.

Böylece, hekimlerin mesleki faaliyetlerini zorunlu mesleki sorumluluk sigortasının

sağladığı güvenle daha iyi ifa etmeleri sağlanmıştır. Zira, en ileri teknolojinin
bulunduğu durumlarda dahi bünyesinde riski ihtiva eden hekimlik faaliyetinin
mesleki sorumluluk sigortası ile teminat altına alınması, sağlık hizmetinin daha
etkin ve verimli sunulmasını amaçlayan bir uygulamadır. Dolayısı ile, hekimin mesleki
sorumluluk sigortası, yapılan çalışmalar ile pozitif bir düzenlemeye kavuşmuş ve
hekimler açısından olumlu yönde sonuç doğurmuştur.

Bu kısımda TTB sayfasında yer alan zorunlu hekimlik sigortası ile ilgili sıkça
sorulan bazı sorulara yer verilmiştir.

Sigortanın kapsamı nedir?

Zorunlu mesleki sorumluluk sigortası sigortalının tüm mesleki faaliyetini kapsar.

Poliçede mesleki faaliyetin yerinin belirtilmemesi veya eksik belirtilmiş olması
poliçe kapsamını etkilemez.

Poliçenin zaman bakımından kapsamı nedir?

Poliçe, sözleşme tarihinden önceki on yıllık dönemdeki veya sözleşme süresi içinde
mesleki faaliyet nedeniyle ortaya çıkan zararlara bağlı olarak sözleşme süresi
içinde yapılan tazminat taleplerine, bu taleple bağlantılı yargılama giderleri ile
hükmolunacak faize ve sigortalı aleyhine ileri sürülen tazminat talebine ilişkin
makul giderlere karşı poliçede belirlenen limitler dahilinde teminat sağlar. Ancak
on yıllık dönemin başlangıcı 30 Temmuz 2009’u geçemez ve bir aydan fazla
sigortasız kalınan dönemlerde meydana gelen olaylara bağlı olarak sigortalı
dönemlerde yapılan ihbarlar için sigorta koruması yoktur.
 Bee
Akademi
71

Sigortalının mesleki faaliyetine son vermişse, geçmişe etkili teminatın yanı sıra,
son sigorta sözleşmesi dönemindeki mesleki faaliyetinden dolayı sözleşmenin bitiş
tarihinden itibaren iki yıl sonrasına kadar ortaya çıkabilecek talepler de teminat
dahilindedir.

Sigorta primi ne kadar?

Tıpta uzmanlık dalları göre dört risk grubuna ayrılmış, en düşük risk grubu kabul
edilen birinci risk grubundan başlamak üzere başlangıç primi 150-300-500-750 lira
olarak belirlenmiştir. Pratisyen hekimler ikinci risk grubunda kabul edilmiştir.

Sigortanın yenilenmesinde önceki yıllarda herhangi bir ihbar ya da tazminat

ödemesi yapılıp yapılmamasına göre %20’ye kadar indirimli ve %50’ye kadar zamlı
prim belirlenmesi mümkündür.

Sigorta teminatı ne kadardır?

Her bir olay için azami teminat tutarı 400.000 TL’dir. Olay sayısının çokluğu
halinde sözleşme kapsamında ödenecek toplam tazminat miktarı 1.800.000 TL’yi
aşamaz. Teminat tutarı maddi, manevi tazminat ve yargılama giderleri için
geçerlidir. Yargılama giderlerinin içinde hekimin kendini savunmak için yardım aldığı
avukata ödediği vekalet ücreti de girmektedir. Avukata ödenen ücretin tamamı mı
yoksa belli bir miktarının mı karşılanacağı konusunda sigorta şirketleri arasında bir
uygulama birliği yoktur. Ancak en azından Türkiye Barolar Birliği’nin bu tür davalar
için belirlediği avukatlık asgari ücret tarifesinde yer alan miktarın tamamının
ödenmesi gerekeceği açıktır.

Kamuda çalışan hekimin sigorta primini kim ödeyecektir?

Sigorta hekim tarafından istediği sigorta şirketine yaptırılacak ve primin tamamını

kendisi ödeyecektir. Daha sonra bunun yarısını döner sermayesi bulunan
kurumlarda döner sermayeden, döner sermayesi bulunmayan kurumlarda kurum
bütçesinden geri alacaktır. Geri ödemeler, sigortaya ilişkin poliçe veya sigorta
şirketi ya da sigorta acentesinin kaşesini taşıyan prim ödeme makbuzunun bir
örneğinin ibrazı üzerine ilgili kurum tarafından en geç otuz gün içinde yapılır.
 Bee
Akademi
72

Özelde çalışan hekimin primini kim ödeyecek?

Özel sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışan hekimler için yapılacak sigorta

sözleşmesinin primleri, işveren tarafından ödenir. Ödenen primin yarısı hekime
yansıtılır.

Muayenehanesinde çalışan ya da aile hekimi olanların primini kim ödeyecek?

İlgili Tebliğ uyarınca, sadece kendi muayenehanesinde çalışanlar ile Sağlık

Bakanlığı ile yaptıkları sözleşmeyle çalışan aile hekimleri sigorta primlerinin
tamamını kendileri öder.

Kamuda, özelde ve muayenehanede eş zamanlı çalışan hekimin primi artacak

mı?

Kamu sağlık kurum ve kuruluşunda görev yapan, aynı zamanda özel sağlık kurum ve
kuruluşunda çalışan ve/veya mesleğini serbest olarak icra eden yahut birden çok
özel sağlık kuruluşunda çalışan hekim için düzenlenecek poliçe için özel kurallar
getirilmiştir. Buna göre hekimin bulunduğu risk grubu için belirlenen sigorta
primine %35’ten fazla olmamak üzere ilave yapılarak farklı sağlık kuruluşlarındaki
bütün çalışmaları teminat kapsamına alınacaktır. İkinci ve izleyen çalışmaların her
biri için ayrı ayrı %35 ilavesi söz konusu değildir. Tebliğ ile belirlenen prim miktarı,
birden çok çalışma sebebiyle en fazla %35’e kadar arttırılır.

Sigorta yapıldıktan sonra ikinci çalışma ortaya çıkarsa ne olacak?

Poliçe düzenlendikten sonra hekimin ikinci bir çalışmasının daha olması halinde
zeyilname denilen bir ek belge düzenlenerek poliçenin hekimin tüm meslek
faaliyetini kapsaması sağlanır. Bu durumda nihai poliçe primi, bu Tarife ve Talimat
ile belirlenen prime kalan gün esasına göre en fazla %35 tutarında ilave edilmek
suretiyle belirlenir.

Birden çok (kamu/özel/muayenehane) sağlık kuruluşunda çalışan hekimin primini

kim ödeyecek?

Sigorta hekim tarafından yaptırılacak, birden çok çalışma sebebiyle en çok %35
artırımlı prim belirlenecektir. Hekimin çalıştığı kurumların prime katkısı, poliçe
priminin istihdam eden kurum sayısına bölünmesi suretiyle belirlenir.
 Bee
Akademi
73

MEMURUN İZİN VE RAPOR HAKKI

YILLIK İZİNLER

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102 nci maddesi gereği, hizmeti 1
(bir) yıldan 10 (on) yıla kadar (on yıl dâhil) olanlar için yirmi gün, hizmeti
10 (on) yıldan fazla olanlar için otuz gün yıllık izin verilir.

➢ Memurlukta 1 yılı tamamlamadan yıllık izin kullanılamaz.

• Memura verilecek yıllık izin süresinin hesabında, hangi statüde olursa olsun
kamu kurumlarında geçen hizmet süreleri, kamu kurum ve kuruluşlarında
geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen
hizmet süreleri dikkate alınır. Aylıksız izinli geçirilen süreler yıllık izin süresinin
hesabında dikkate alınmaz.

• Yıllık izin, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım
kısım kullanılabilir.

• Birbirini izleyen iki yılın izni amirin uygun görmesi halinde bir arada verilebilir.

• Cari yıl ile bir önceki yıl izni hariç önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları
düşer.

➢ İki yıl öncesinden kalan yıllık izin hakları kullanılamaz.

• Tüm yılı aylıksız izinli olarak geçirenlerin ilgili yıla ait yıllık izin hakkı bulunmaz.

• Yıllık izin sırasında hastalanan personelin, sağlık kurumları tarafından

verilmiş raporun izne çevrilmesi durumunda raporlu olduğu günler yıllık
izinden sayılmaz.

➢ Yıllık izinde hastalanırsanız rapor alın; yıllık izniniz boşa gitmesin.

• Memurlara gelecek yılın izninden düşülmek üzere yıllık izin verilemez.

• İstifa suretiyle veya başka bir nedenle memuriyetten ayrılıp bilahare yeniden
memuriyete dönenler, yıl içinde ne zaman göreve başladıklarına bakılmaksızın
ve herhangi bir kısıtlama söz konusu olmadan o yıla ait yıllık izinlerini
kullanabilirler. (Bunun için öncesinde memuriyette bir yılını doldurmuş olmaları
gerekir.)

• Askerlik görevini ifa edenlerin borçlanma durumlarına bakılmaksızın askerlikte

geçen hizmet süreleri yıllık izin sürelerinin hesabında dikkate alınır.
 Bee
Akademi
74

• Yıllık izinlere hafta sonu tatilleri dâhildir.

• Hafta sonu tatilleri izin süresine dâhil edilmeden ardı sıra alınacak şekilde kısım
kısım yıllık izin verilemez. Bu konudaki sorumluluk ve kontrol, izni vermeye
yetkili amire aittir.

• Yıllık izin verilirken yıllık izin süreleri içinde kalan ve mesai günlerine denk
gelen resmi tatil günleri yıllık izne dâhil değildir.

• Yıllık iznini kullanmakta olan personel, hizmetine gereksinim duyulması halinde

izin vermeye yetkili amirler veya üst amirlerce yazılı veya sözlü olarak göreve
çağrılabilir.

MAZERET İZİNLERİ

• Kadın memura doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak
üzere toplam 16 (on altı) hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik
durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir.
Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın
memur, isteği halinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir.
Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler
doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi
sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılmayan bölümü de doğum sonrası
analık izni süresine ilave edilir.

• Kadın memurlardan hamile olup aylıksız izin kullananlardan isteği halinde,

aylıksız iznini keserek göreve başlaması kaydıyla analık izni verilebilir.

• Memura, eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine on gün babalık izni
verilir.

• Memura, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun,

kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine
yedi gün izin verilir.

• Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin
bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde
bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç
kez kullanılacağı hususunda kadın memurun tercihi esastır.
 Bee
Akademi
75

• Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, dilekçe ile başvurması
hâlinde çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde başlamak üzere
ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay,
sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar
çalışabilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilir. Çocuğun engelli
doğması veya doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun
tespiti hâllerinde bu süreler on iki ay olarak uygulanır. Memurun çalışacağı
süreler ilgili birim tarafından belirlenir.

• Memura verilmesi zorunlu olan mazeret izinlerinde belirtilen haller dışında,

birim amirinin onayı ile bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri
sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir. Zaruret hâlinde aynı usulle on gün
daha mazeret izni verilebilir. İkinci kez verilen bu izin gelecek yılın yıllık
izninden düşülür.

• Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık

izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni (şua) verilir.

HASTALIK RAPORLARI

• Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan
veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılır.

➢ Görev sırasında fiziksel ya da sözel şiddete uğradığınızda görevinize

devam etmek zorunda kalsanız dahi bir meslektaşınızdan sağlık raporu
alarak saldıran kişinin görevinizi yapamayacak şekilde sizi etkilediğini
belgeleyerek daha ağır yargılanmasını sağlayabilirsiniz.

• Memurlara tek hekim raporu ile bir defada en çok on gün rapor verilebilir.
Raporda kontrol muayenesi öngörülmüş ise kontrol muayenesi sonrasında tek
hekim tarafından en çok on gün daha rapor verilebilir.

• Kontrol muayenesi sonrası hastalığın devam etmesi sebebiyle verilecek hastalık

raporlarının on günü aşması durumunda, bu raporun sağlık kurulunca verilmesi
zorunludur.

• Memurlara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından verilecek raporların
toplamı kırk günü geçemez. Bu süreyi geçen hastalık raporları sağlık kurulunca
verilir. Tek hekimlerin değişik tarihlerde düzenledikleri hastalık raporlarında
gösterdikleri zorunluluk üzerine yıl içinde toplam kırk gün hastalık izni kullanan
 Bee
Akademi
76

memurların, o yıl içinde bu süreyi aşacak şekilde tek hekimlerden aldıkları ilk ve
müteakip raporların geçerli sayılabilmesi için bunların resmî sağlık kurullarınca
onaylanması gereklidir.

• Aile hekimi ve kurum tabiplerinin vereceği raporlar da tek hekim raporu

kapsamında değerlendirilir.

• Memurlara Hastalık izni, memurun görev yaptığı kurumdaki üst yöneticinin

yetkili kıldığı birim amirlerince verilir.

• Personele ait hastalık raporlarında fenne aykırı olduğu konusunda tereddüt

bulunması ve raporun Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle
Hastalık Ve Refakat İznine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğe uygun
olmaması hâlinde memur hastalık izni kullanıyor sayılmakla birlikte Sağlık
Bakanlığınca belirlenen ve memurun bulunduğu yere yakın bir hakem hastaneye
sevk edilir ve sonucuna göre işlem yapılır.

• Hastalık izni verilebilmesi için hastalık raporlarının, geçici görev ve kanunî

izinlerin kullanılması durumu ile acil vakalar hariç, memuriyet mahallindeki veya
hastanın sevkinin yapıldığı sağlık hizmeti sunucularından alınması zorunludur.

• Mesai saatleri içinde memuriyet mahalli dışındaki sağlık hizmeti

sunucularından alınan hastalık raporları hastalık iznine dönüştürülmez.

• Memurun tek hekim veya sağlık kurulu raporunda belirtilen istirahat süresi
bitmeden göreve başlamak istemesi halinde, iyileştiğine dair tek hekim veya
sağlık kurulu raporunu ibraz ederek dilekçe ile birimine başvurması
gerekmektedir.

• Devlet memurunun hastalanması sebebiyle sağlık kurum ve kuruluşlarına

müracaat ederek muayene edilmesi sırasında ya da muayene sonrası tetkik ve
tahlillerde geçirdiği sürelerde memurun izinli sayılması, ancak bu izin muayene
süresi, tetkik ve tahlil süresi ile sınırlıdır. Muayene sonrasında tabip tarafından
hastalık raporu verilmediği takdirde, memurunun söz konusu sürelerin bitiminde
görevine başlaması gerekmektedir.

• Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin
süresinin, yıllık izninin bittiği tarihten önce sona ermesi hâlinde, memur kalan
yıllık iznini kullanmaya devam eder.

• Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin
süresinin yıllık izninin kalan kısmından daha fazla olması hâlinde, hastalık izninin
bitimini müteakiben memurun göreve başlaması zorunludur.
 Bee
Akademi
77

• Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izni ile
yıllık izninin aynı tarihte bitmesi hâlinde, memur izinlerin bittiği tarihte
görevine başlar.

• Hastalık izinleri sebebiyle kullanılamayan yıllık izinler 657 sayılı Kanunun 103
üncü maddesine göre kullandırılır.

• Memura, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine kanser, verem ve akıl

hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde on sekiz
aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise on iki aya kadar hastalık izni verilir.

• İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmî sağlık kurulu raporu ile
tespit edilen memurun izni, birinci fıkrada belirtilen süreler kadar uzatılır. Bu
sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.
Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi
süreleri, birinci fıkrada belirtilen hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate
alınır.

REFAKAT İZNİ

• Memurun bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklarından birinin,

bakmakla yükümlü olmamakla birlikte refakat edilmediği takdirde hayatı
tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocuklarıyla kardeşlerinden birinin, ağır bir
kaza geçirdiğinin veya tedavisi uzun süren bir hastalığı bulunduğunun sağlık
kurulu raporuyla belgelendirilmesi zorunludur.

• Refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda;
refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike
bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, üç ayı
geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken
özel nitelikler yer alır. Gerekli görülmesi hâlinde üç aylık süre aynı koşullarda
bir katına kadar uzatılır.

• Aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde birden fazla memur refakat izni
kullanamaz.

• Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam süresi altı
ayı geçemez.
 Bee
Akademi
78

• İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkması hâlinde memur
iznin bitmesini beklemeksizin göreve başlar. Bu durumda veya izin süresinin
bitiminde, göreve başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini
terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili
hükümlerine göre işlem yapılır.

• Refakat izni verilmesine esas teşkil eden sağlık kurulu raporunun veya bir
örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati
bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin
amirine intikal ettirilmesi; örneği gönderilmiş ise refakat izin süresi sonunda
raporun aslının teslim edilmesi zorunludur.

• Memur görev mahallindeki hastaneden il dışına sevk edildiği takdirde

hastaneden verilen sevk belgesinin bir örneğini sevk edildiği veya takip eden ilk
üç iş günü içerisinde birimine ulaştırır. İl dışına sevk edilen memur, tedavi
gördüğü hastaneden çıkış işlemlerinde onaylattığı sevk belgesinin örneğini
göreve döndüğünde birimine teslim eder.

AYLIKSIZ İZİNLER

• Memura, 657 sayılı Kanunun 105 inci maddenin son fıkrası uyarınca verilen iznin
bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri
üzerine on sekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.

• Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum
yapan memura ise doğum tarihinden itibaren olmak üzere, istekleri üzerine
yirmi dört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir.

• Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat
edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde
memur olan eşlerine, 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca
verilen sekiz haftalık iznin veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin
kullanılması hâlinde bu iznin bitiminden itibaren, istekleri üzerine yirmi dört aya
kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinen her iki eşin memur olması durumunda bu
süre, eşlerin talebi üzerine yirmi dört aylık süreyi geçmeyecek şekilde, birbirini
izleyen iki bölüm hâlinde eşlere kullandırılabilir.
 Bee
Akademi
79

• Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını
tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki
defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

DEVLET MEMURLARINA VERİLECEK HASTALIK RAPORLARI İLE HASTALIK

VE REFAKAT İZNİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA
YÖNETMELİK: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/3.5.20112226.pdf
 Bee
Akademi
80

ADAY VE ASLİ MEMURLUK NEDİR?

Sağlık Bakanlığı ya da bağlı kuruluşları kadrolarından birine ilk defa yapılan

atamada bir yıldan az iki yıldan çok olmayan süreyle aday memurluk söz
konusudur.

Aday Memur: İlk defa Devlet memurluğuna atanacaklar için uygulanacak merkezi
sınav veya Sağlık Bakanlığı tarafından açılan sınavı kazanarak veya kura çekilerek
temel, hazırlayıcı eğitim ve staja tabi tutulmak üzere Sağlık Bakanlığı merkez ve
taşra teşkilatına atanan memurlardır.

Asli Memur: Adaylık süresi içinde Temel, Hazırlayıcı Eğitim ve Staj devrelerinin
her birinde başarılı olan ve bu süre içinde olumlu sicil alarak adaylığı kaldırılan
memurlardır.

Adaylık Süresi: Devlet kamu hizmet ve görevlerine ilk defa atananların atandıkları
tarihten başlamak üzere bir yıldan az iki yıldan çok olmayan süredir. Aday
memurluk en az bir yıl sürer. Sınavları veremeyen kişiler için 2 yıla kadar
uzatılabilir.

Temel Eğitim: Bütün aday memurların, asli memur olabilmeleri için tabi tutuldukları
Devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili hususları kapsayan eğitimdir.

Hazırlayıcı Eğitim: Aday memurların atandığı kurum veya kuruluşu, sınıfı ve görevi
ile ilgili olarak yapılan eğitimdir.

Staj: Aday memurlara kurum veya kuruluşlarındaki görevleri ile ilgili olarak yapılan
uygulamalı eğitimdir.

Sınav: Temel ve hazırlayıcı eğitimi dönemleri sonunda yapılacak değerlendirmeler

için bilgi seviyesini ölçme işlemi.

EĞİTİM KONULARI:

Temel Eğitim Konuları:

1- Atatürk İlkeleri,
2- T.C. Anayasası,
3- Genel olarak Devlet teşkilatı,
4- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
5- Yazışma-Dosyala usulleri,
6- Devlet malını koruma ve tasarruf tedbirleri,
 Bee
Akademi
81

7- Halkla ilişkiler,
8- Gizlilik ve gizliliğin önemi,
9- İnkılap tarihi,
10- Milli Güvenlik Bilgileri,
11- Haberleşme,
12- Türkçe Dilbilgisi Kuralları,
13- İnsan Hakları.

Hazırlayıcı Eğitim Konuları: Aday memurların kadro ve görevleri dikkate alınarak:

1- Sağlık Bakanlığının tanıtımı ile ilgili konular,

2- Aday memurun görevi ile ilgili hususlar,

3- Bakanlık merkezdeki ilgili birimlerin ve il sağlık müdürlüğünün uygun göreceği diğer

konular,

Staj Dönemi Konuları: Merkezde ilgili birimlerce, illerde il sağlık müdürlüklerince

belirlenir.

EĞİTİM PLATFORMU:

Eğitimler, Sağlık Bakanlığını’nın Uzaktan Sağlık Eğitim Sistemi (USES) sitesi

üzerinden alınır. Sınav ise İl Sağlık Müdürlüklerince yapılır.

USES Sitesi:

https://egitim.saglik.gov.tr/
 Bee
Akademi
82

• Uzmanlık Eğitiminde neredeyse tüm kadrolar memur kadrosu (EAH ve SBA)

olarak ayarlandığı için buralara yerleşen kişiler asistanlık döneminde aday
memurluğu tamamlayacağı için uzman olduktan sonra aday memurluk yapmazlar.
Ancak memur kadrosunda uzmanlık eğitimi almamış kişiler (YÖK kadrosu) uzman
olduktan sonra Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelere atandığında aday
memurluğunu tamamlaması gerekir.

• Aday memur olarak ilk atamada; sırasıyla 6 ve 5’inci hizmet bölgesi iller, D ve C
hizmet grubu iller ile ilçelerin sosyoekonomik gelişmişlik sıralaması endeksine
göre 6, 5 ve 4’üncü gelişmişlik grubunda yer alan ilçeler, ihtiyaç halinde ise diğer
bölgelerde bulunan kadrolar ilan edilir.

• Adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması

cezası almış olanlar ile adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj
devrelerinin her birinde başarısız olanlarla adaylık süresi içinde hal ve
hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları, göreve devamsızlıkları
tespit edilenlerin disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile
ilişkileri kesilir. Bu kişiler üç yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.

Sağlık Bakanlığı Aday Memurlarının Yetiştirilmelerine İlişkin Yönetmelik:

www.saglik.gov.tr/TR,10429/saglik-bakanligi-aday-memurlarinin-
yetistirilmelerine-iliskin-yonetmelik.html
 Bee
Akademi
83

HİZMET PUANI

Her personelin çalıştığı süre ve yerler baz alınarak bir hizmet puanı oluşmaktadır.
Atama ve nakil işlemleri yapılırken bu hizmet puanı esas alınır. Açık bulunan ve
bakanlıkça ilan edilen kadrolara müracaatın başlangıç tarihi göz önüne alınarak,
başvuran personelin çalıştığı yerin sosyoekonomik gelişmişlik düzeyine göre bir
hizmet puanı hesaplanır ve birden fazla başvuru olduğunda hizmet puanı devreye
girmekte ve puanı yüksek olan avantajlı konuma çıkmaktadır.

Hizmet puanının hesaplanmasında Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’na bağlı

Kalkınma Ajansları Genel Müdürlüğü’nün her yıl yayınlanan “İlçelerin Sosyo-
Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması Araştırması” kılavuzu kullanılmaktadır.

Hizmet Puanı (yıllık) = 1000 + İlçenin Sosyoekonomik Gelişmişlik Sırası + İllerin

Sosyoekonomik Gelişmişlik Sıralamasının Hizmet Puanına Katkısı (EK 1 Cetveli)

Sonraki sayfaya bakınız.

 Bee
Akademi
84

EK 1

İLLERİN SOSYO-EKONOMİK GELİŞMİŞLİK SIRALAMASININ HİZMET

PUANINA KATKISI CETVELİ
 Bee
Akademi
85

Hizmet puanına köylerde çalışılan her yıl için 100 puan, beldelerde 50 puan
eklenir. Alınan takdirname için yılda bir defaya mahsus 100 puan eklenir, alınan
cezalarda ise kademe ilerlemesi durdurulma cezası için 100 puan, aylıktan kesme
cezası için 50 puan, kınama cezası için 30 puan, uyarma cezası için 20 puan silinir.
Akademik kadroda olanlarda ise doçent için her yıl ek 500 puan, profesör için 600
puan eklenir.

Bakanlık her yıl Ocak ve Haziran aylarında iller arası atama için liste
açıklamaktadır. Bu listeye göre her personelin 5 tercih hakkı bulunmaktadır.
Yapılan başvurular bakanlık tarafından incelenir ve hizmet puanına göre atama
gerçekleştirilir. Aynı yere birden fazla kişi başvuru yapmışsa hizmet puanı yüksek
olan o kadroya atanır. Eşitlik durumunda eş veya sağlık mazereti olan öncelik
sahibidir. Mazeret yoksa tercih sırasına bakılır, tercih sırası da aynı ise daha fazla
meslek kıdemi olanın ataması yapılır.

Hizmet puanı verilmeyecek durumlar; askerlik dışında ücretsiz izinli

geçirilen süreler, görevden uzaklaştırılan, görevi ile ilgili olan veya olmayan
herhangi bir suçtan dolayı gözaltında geçirilen süre ve mehil müddetinden geçen
sürelerdir. Muvazzaf askerlikte geçirilen süre için, askerliğin yapıldığı yerin
hizmet puanı verilmektedir. Askerliği yurt dışında yapanlara ise bağlı bulunduğu il
ve ilçenin hizmet puanı verilmeye devam eder.

Resen görevlendirme yapılırken, genellikle il sağlık müdürlüğü hizmet puanı

en düşük olan personelden başlayarak görevlendirmeyi yapmaktadır. Resen
görevlendirilen yerin hizmet puanı görevlendirme süresince %50 fazlasıyla verilir.
Savaş, deprem gibi olağan üstü hallerde yurtiçi veya yurtdışı görevlendirilmelerde
ise personel en yüksek hizmet puanı %100 fazlası ile verilir. Yurtdışına başka bir
sebeple görevlendirilene ise en düşük hizmet puanı verilir. En yüksek hizmet puanı
2672, en düşük hizmet puanı ise 1000’dir.

Hizmet puanına itiraz, belli tarihlerde itiraz formu ile İl Sağlık Müdürlüğü’ne
yapılır. İtiraz tarihleri 1-31 Ocak ve 1-10 Temmuz’dur. Yapılan itirazlar Bakanlık
Hizmet Puanı İtiraz Komisyonu tarafından değerlendirilir. Ocak itirazları Nisan
sonuna, Temmuz itirazları ise 15 Ağustos’a kadar komisyon tarafından
sonuçlandırılır ve yeniden hesaplanan hizmet puanı Personel Bilgi Sistemi’ne
işlenmektedir.
Kaynak
Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği (2004), T.C. Resmî Gazete, 08.06.2004.
Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği (2015), T.C. Resmî
Gazete, 26.03.2013
 Bee
Akademi
86

SÖZLEŞMELİ DOKTOR NEDİR?

Meslek hayatınıza atıldığınızda kadronuzun tabii olduğu iki yasa karşınıza

çıkacaktır.

1. 657 sayılı kanuna tabii devlet memuru

2. 4924 sayılı kanuna tabii sözleşmeli doktor

Bu yazımızda sözleşmeli doktor kavramı ve artıları-eksileri ele alınacaktır.

Aslında doktor olarak atamalar yapılıp, görev yerine gidip başlangıç yapıldığında
herkes 657 sayılı kanuna tabii devlet memuru statüsündedir. 4924 sayılı yasaya
göre sözleşmeli doktor olmak bütünüyle isteğe bağlıdır.

Sözleşmeli doktor olma esasen özel bir statüdür. Sağlık bakanlığı tarafından
getirilen bu özel statünün amacı özellikle doğu illeri, çalışma şartları dezavantajlı
olan yerler ve acil servislerde boş kadro kalmamasını sağlamaktır. Sözleşme, imzayı
atan doktorun mevcut görev yerini sözleşme süresi boyunca terk etmemeyi taahhüt
etmesi üzerine kurulu bir sistemdir.

Sözleşmeli kadroya nasıl geçilmektedir? İl sağlık müdürlüğü her yılın belli

dönemlerinde bir veya birkaç defa boş olan sözleşmeli kadroları için ilana çıkar.
Sözleşmeli kadroya geçmek isteyenler yazılı bir şekilde bu kadroya geçmek
istediğini başhekimliğe iletir. Boş kadro sayısı il sağlık müdürlüğü tarafından her
sene güncellenmekle birlikte, genellikle önceki yıllardaki kadro sayısı ile aynı
olmaktadır. Boş kadro sayısından daha fazla doktor sözleşmeye geçmek isterlerse
hizmet puanına göre öncelik tanınır. Hizmet puanı eşit olanlarda ise kura çekilerek
karar verilir. Sonuç olarak istekte bulunan ve neticede boş kadroya yerleştirilen
doktor ile il sağlık müdürlüğü arasında 1 yıllık sözleşme imzalanır.

2023 yılında bakanlık sözleşmeli kadrolar ile ilgili büyük bir değişime gitti. Özellikle
pratisyen doktorlar için olan sözleşmeli kadro sayısını ciddi miktarda azaltmış, bu
kadroları uzman doktorlar için kullanma kararı almıştır. Daha önceki yıllarda
halihazırda zorunlu hizmette olan doktorlar öncelikli olarak sözleşmeli kadrolara
geçirilirken, artık zorunlu hizmetini tamamlamış doktorlara öncelik tanınmaya
başlanmıştır. Bu yüzden eski yıllarda DHY tercihleri yapılırken boş sözleşmeli
kadrosu olan yerler öncelikli tercih yerleri olup, tercih dönemi en fazla sorulan
kriterken artık eski önemi yitirmiştir. Bakanlığın getirdiği yeniliklerden birisi de
 Bee
Akademi
87

zorunlu hizmetin bitmesine 6 ay kala doktorlar boş olan sözleşmeli kadroya 1 yıl
boyunca görev yerini değiştirmeyeceğini taahhüt ederlerse geçebilmektedir.

Peki tüm doktorların geçmeye çalıştığı 4924 sayılı kanuna göre sözleşmeli olmanın
avantajları nelerdir? Bu avantajları şu şekilde sıralayabiliriz:

1. Maaş farkı: Aynı işi yapan ve aynı bölümde çalışan doktorlar arasında
sözleşmeli olanların maaşı her zaman daha yüksektir. Bu maaş farkı ek mesai
veya teşvik ödemelerinden kaynaklanmamaktadır, tamamen saf maaşın
üzerine eklenen sözleşme farkından kaynaklanmaktadır. 2023 yılında bu
fark pratisyen doktorlarda yaklaşık 10 bin TL, uzman doktorlarda ise 20 bin
TL kadardır. Her yıl saf maaşa yapılan oransal zamlardan dolayı bu makas
gittikçe açılmaktadır.

2. İstifa Avantajı: 657’ye bağlı bir memur iseniz hayatınız boyunca toplamda
3 adet istifa hakkınız bulunmaktadır. İstifa etmeniz halinde bir hakkınızı
harcamış olacaksınız. Ayrıca 657 sayılı kanuna göre istifa eden kişi usulüne
uygun istifa ederse 6 ay, usulsüz istifa ederse 1 yıl devlet memuru
olamamaktadır ve bu süreçte TUS ile üniversitelerdeki sağlık bakanlığı
kadrosuna ve eğitim araştırma hastanesindeki asistanlık kadrolarına da
yerleşememektedir.

4924 sayılı yasaya bağlı sözleşmeli doktorların ise istifası halinde istifa hakkı
yanmayacak ve 3 istifa hakkı aynen kalacaktır. Ayrıca herhangi bir ceza yemeden
bir sonraki DHY kurasına katılabilecek ve TUS ile istediği kadroya
yerleşebileceklerdir.

İstifa edip TUS çalışmak isteyen doktorların önce sözleşmeye geçip daha sonra
istifa etmesi mantıklı bir hamle olmaktadır.

Sözleşmeli doktorluğun bazı küçük dezavantajları da vardır. Örneğin sözleşmeli

doktor iken tayin isteğinde bulunamazsınız, tayin isteğinde bulanabilmek için
öncelikle 657’ye geçmeniz gerekmektedir. Kurumunuza sadece bir dilekçe vererek
657’ye kolayca geçilebilmektedir. Ayrıca sözleşmeli iken aday memurluk süreniz
ilerlemez, asil memurluğa geçilememektedir. Asistanlıktaki gibi memuriyet
dereceniz ilerler fakat sisteme aktarılmaz, sözleşmeden ayrıldıktan sonra kademe
ve derece toplu olarak ilerletilir. Yıllık izinler sözleşmeli doktorlarda bir sonraki
yıla aktarılamaz.

Yıl sonunda il sağlık müdürlüğü sözleşmeyi devam ettirme veya sonlandırma kararını
alabilmekle birlikte genellikle bu kararını devam ettirme yönünde kullanmaktadır.
 Bee
Akademi
88

Sözleşmeli kadroda iken istifa edilebilir mi? Pek tabi bu mümkündür fakat yine
bunun ufak yaptırımları da vardır. Şayet usulüne uygun sözleşmeden istifa edilirse
2 yıl boyunca, usulsüz bir şekilde istifa edilirse 4 yıl boyunca sözleşmeli kadroya
geçememe cezası alınmaktadır. Bu ceza istifa hakkının yanması, memuriyet cezası,
TUS kadrosuna yerleşememe gibi cezaların yanında takdir ederiniz ki pek
önemsizdir.

Usulüne uygun sözleşmeden istifa için kuruma dilekçe verilir, en geç 2 ay içerisinde
sözleşmeden ayrılışın yapılması beklenir, sonra görevden ayrılış yapılır. Usulsüzde
ise dilekçe verilir ve beklenmeden direkt görevden ayrılış yapılır.

Asistanlıkta 4924 sayılı yasaya göre sözleşmeli doktor olma durumu yoktur. Bu
yüzden önerim sözleşmeli iseniz son ana kadar sözleşmeli maaşını alıp, TUS
atamaları yapılırken usulsüz istifa etmektir. 4 yıllık sözleşme cezası asistanlık
süresince zaten bitecektir. Fakat daha kısa süren asistanlıklarda (aile hekimliği vs)
dikkat etmek gerekir. Ayrıca gidilecek asistanlığın beğenilmeyip istifa edilmesi
riski de göz önünde bulundurulmalıdır.
TAM SİZE GÖRE EĞİTİMLER
DHY EĞİTİM PAKETİ
DHY Eğitim Paketi ile zorunlu
hizmete hazır ol. Her ihtiyaç
duyduğunda istediğin yerden
istediğin konuyu hemen izle.
22 eğitmen tarafından
hazırlanmış en çok ihtiyaç
duyacağınız 50 Ders 1 yıl
boyunca sınırsız izleme imkanı
ile sizlerle.

DHY EĞİTİM PAKETİ-1

50 Ders
1 Yıl Erişim
Mecburi Hizmet e-Kitabı

DHY EĞİTİM PAKETİ-2

50 Ders
1 Yıl Erişim
Mecburi Hizmet e-Kitabı
EKG e-Kitabı
Pediatri Fasikülü
Vaka e-Kitabı

PRİME ÜYELİK
TÜM EĞİTİMLERE ERİŞİN
3 / 6 / 12 Ay Seçenekli
6 & 12 Aylık Üyelikte Tüm
e-Kitaplar Hediye

www.beeakademi.net
 Bee
Akademi
90

TUTANAK NASIL TUTULUR

Tutanak kelimesinin birkaç değişik anlamı vardır:

1. Meclis, kurul mahkeme gibi yerlerde söylenen sözlerin olduğu gibi yazıya
geçirilmesi, zabıt, zabıtname.

2. İlgililerce imzalanmış, bir durumu anlatan yazı, zabıt varakası.

3. Birçok kimsenin imzaladığı rapor, mazbata.

Değişik amaçlarla düzenlenen toplantılarda yapılan konuşmaların olduğu gibi

yazıya geçirilmesi ve bu yazılanların yetkililerce imzalanmasıyla resmiyet kazanan
yazılara tutanak denir.

Genel olarak herhangi bir olayın nasıl, ne zaman, nerede ve ne şekilde meydana
geldiğini, nasıl sonuçlandığını tespit eden kısa yazılara denir.

Bir durumun meydana gelişini anlatan, taraflarca imzalanan, taraflı olmayana bilgi
ve belgeleri kapsayan yazılı belgedir.

Bu kapsamda tutanak hazırlanırken hiçbir şekilde kişisel görüş ve yorum

içermemelidir. Tutanak en az 2 kişi tarafından düzenlenir. Düzenlenirken
kullanılan kağıdı ortalayacak şekilde “TUTANAK” ibaresi yazılarak tutanağa
başlanır. Tutanak bittikten sonra en alt kısma soldan başlanarak kişilerin ad,
soyad ve unvanları yazılır, imzalanır.

Tutanak bittikten sonra en alt kısmına; “Bu tutanak iki* nüshadan ibaret
düzenlenmiş olup, imza altına alınmıştır.” yazılarak sona erdirilir.

*: Olaya şahit olup, imzalayan kişi adedine göre nüsha sayısı artırılabilir.

• Resmi kurumlarda birçok durum için önceden hazırlanmış tutanaklar vardır. Bu

tutanaklarda tarih ve kişisel bilgiler alanı boş bırakılmıştır. Bunun dışında
kişiler bir toplantı ya da vaka ile ilgili tutanağı elle de yazabilir.

Tutanak çeşitlerinden bazıları şunlardır:

• Toplantı Tutanağı

• Suçüstü Tutanağı

• Kimlik Tespit Tutanağı

• Seçim Tutanağı
 Bee
Akademi
91

• Olay Tespit Tutanağı

• Yakalama Tutanağı

• Durum Tespit Tutanağı

Tutanağın Bölümleri:

1.Başlık

Olayın veya yapılan işlemin içeriğine göre tutanağın üst orta bölümüne büyük
harflerle başlık yazılır. Konunun içeriğinin açıklanmaması halinde sadece
TUTANAK yazılması da yeterlidir.

2.Giriş-gelişme-sonuç

Makale yazım şekli gibi düzen içinde ve akışa uygun bölümler yazılmalıdır.

3.Tarih ve Saat

Tarih ve saat yazılması zorunludur.

4.İmza

Başta görevliler olmak üzere olay veya işleme göre diğer kişilerin ad-soyad, unvan
ve imzalarının bulunduğu bölümdür. Tutanakların birden fazla sayfadan oluşması
halinde, imza kısmı son sayfada açılmalı, önceki sayfalar tutanağı imzalayan
kişiler tarafından paraflanmalı veya imzalanmalıdır. İmza atmasını bilmeyen
kişilere, sağ el işaret parmağı ile isminin üzerine parmak bastırılır. İmzalamak
istemeyenler için imzadan imtina ettiği isminin altına yazılır.

Tutanak nasıl yazılmalıdır?

Tutanak mutlaka olayı gören, yaşayan ya da olay esnasında emir ve talimat veren
şahıslar tarafından hazırlanmalı ve imzalanmalıdır.

• Tutanak metni olaydan haberdar olmayan kişiler tarafından asla

imzalanmamalıdır.

• Tutanak en az iki kişi tarafından imzalanmalıdır.

• Olaya müdahale eden ya da şahit olan çalışanın tek başına olması durumunda;
dilekçe, durum raporu, inceleme raporu, tespit raporu vb. bir raporla olayla ilgili
detaylı bilgilerin aktarıldığı bir yazı hazırlanmalı ve ilgililere iletmelidir.
 Bee
Akademi
92

• Tutanaklar, bilgisayarla ya da kalemle yazılabilir.

• Tutanakta, A4 ya da A5 kâğıt kullanılabilir.

• Tutanak en az imzalayan kişi sayısınca çoğaltılmalı ve kaç nüsha çoğaltılmışsa bu

sayı tutanakta belirtilmelidir.

• İmzalar mutlaka ismin üstüne atılmalıdır.

• Tarih, tutanağın kaç nüsha olduğunu belirten son cümledeki nokta işaretinden
sonra bir satır boşluk bırakılarak yazılmalıdır.

• Tarih yazarken; (.) nokta, (/) eğik çizgi ya da açıkça ay adının yazımı şeklinde
gerçekleştirilebilir. Kullanılan tarih biçimi: Gün, ay ve yıl şeklinde gösterilir.

• Olaylar anlatılırken, Türkçe dil bilgisi kurallarına, noktalama işaretlerine ve

anlatım bozukluğu yapılmamasına dikkat edilmelidir.

• Yazımı bilinmeyen bir kelime ile karşılaşılması durumunda, Türk Dil Kurumu
resmi internet adresi olan, http://www.tdk.gov.tr adresinden yararlanılmalı veya
Türk Dil Kurumu tarafından yayınlanan Türkçe Sözlük ve İmla Kılavuzundan
yararlanılmalıdır.

• Bir kurumuna ait kalıplaşmış kelimelerin kullanılması gerekmekte ise parantez

içinde bu ifadeler açıklanmalıdır.

• Kısaltmalar kullanılırken herkes tarafından bilinmeyen; “CİK”, “İKM”, “İKBM”

vb. kısaltmalar kullanılmamalıdır. Örnek: kapı altı(bina giriş)

• Teknik, tıbbi ya da uzmanlık gerektiren terimsel ifadeler kullanılırken mutlaka

kelimenin geçtiği ilk yerde parantez içinde açıklama yapılmalıdır.

• Hazırlanan tutanak metni okunmadan asla imzalanmamalıdır.

• Gerekli durumlarda, tutanak olayla ilgisi bulunmayan bir başka çalışana

okutularak, olayın dışında olan bir kişinin olayı nasıl anladığı anlaşılabilir.”

Aşağıda örnek bir tutanak sizler için sunulmuştur.

 Bee
Akademi
93

ÖRNEK TUTANAK:
 Bee
Akademi
94

HEKİM HAKLARI

Son zamanlarda hastanelerde ve gündelik yaşamımızda daha çok hasta haklarından

bahsedilse de hekimin de önemli hakları olduğu ve biz hekim adaylarının bu hakları
bilmesi gerekmektedir.

Nasıl hasta olarak haklarımızı bilip kullanabiliyorsak biz hekimlerin de haklarımızı

bilip ona göre davranması gereklidir. Hekim haklarının, hasta hakları kavramına
karşı geliştirilmiş haklar olmadığını önemle belirtelim.

1.Çağdaş bilimsel tıp olanaklarını uygulama hakkı:

Hekimlik mesleği, son yıllarda yükselen bir ivme ile gelişen iletişim ve bilgisayar
teknolojisine her düzeyde gereksinen bir uygulamaya dönüşmüştür.

Tıp eğitiminde yüksek teknolojinin tıptaki uygulama alanları ile tanışan bir hekimin
iş yaşamında tanı ve tedavide söz konusu gelişmeleri yaşamayı istemesi hakkıdır.
Bu duruma resmi bir hastaya bakıyorsa hekim hastasını ileri bir merkeze sevk
edebilir.

2.Mesleğini uygularken etik ilkelere bağlı olma hakkı:

Hekim mesleğini uygularken etik ikilemlerde yasal, politik, toplumsal, estetik ve

ekonomik değerlerle çatışabilir. Bu çatışmayı çözümlerken hekimin özgür ve
bağımsız karar verme hakkı olmalıdır.

3.Hekimin baskı altında olmadan mesleğini uygulama hakkı:

Mesleki uygulamada hekimin gereksinim duyduğu klinik özgürlüğün sağlanmasına

engel olabilecek her türlü baskı girişimi mesleğin doğasıyla çelişir.

Özellikle adli hekimlik alanında sorun çıkartabilen bu durumda hekim Cumhuriyet

Savcılığına, Türk Tabipleri Birliğine, Dünya Hekimler Birliğine ve iç hukuku
tükettiyse Avrupa İnsan Hakları Komisyonuna başvurabilir.
 Bee
Akademi
95

4.Hekimin kendi değerlerine ters düşen durumlardan kaçınma hakkı:

Hastanın değerlerine saygı duyulan bir ilişkide, hekimler kendi değerlerini

(hastalar açısından olumsuzluk yaratmamak koşulu ile) savunabilirler. Bir hekim
kendi değerlerine ters düşen uygulamalara zorlanmamalıdır.

5.Hekimin sağlığını koruma hakkı:

Hekimler, kendi sağlığını koruma, enfeksiyon ve radyasyon gibi mesleki risklere

karşı korunma hakkına sahiptirler.

Hekim sağlıklı bir çalışma ortamına ve ihtiyacı olan dinlenme zamanına sahip
olabilmelidir.

Hekimler makul iş yükü altında (acil, nöbet ve mesai dışı çalışma süreleri de dahil
olmak üzere) çalışmalı, angaryadan korunmalıdırlar.

6.Hekimin yeterli bir gelir düzeyi talep etme hakkı:

Hekimlik mesleğindeki gelişmelerin izlenmesi, belirli bir bedeli gerektirmektedir.

Hukuken hekimin kendini ülke tıbbının gelişmesi düzeyinde yetiştirmesi gerekir.

Bu hekimlerin kitap alımı, dergi aboneliği ve kongre katılımı için bütçelerinden

belirli bir pay ayırmalarını gerektirir.

Yaptıkları ağır mesleki bilgi ve yoğun emek gerektiren ayrıca riskli hizmetin
karşılığı ödenmelidir. Hekimin yaptığı hatalar sonucunda kendisine açılacak
tazminat davaları da ileride ayrı sorun olacaktır.

7.Hekimin hastayı reddetme hakkı: Hasta-hekim ilişkisinin temelinde yer alan

öğe güvendir.

Hekimin kendisine güven duymayan hastayı reddetme hakkı olmalıdır. Kendisindeki

bulaşıcı hastalığı hekime söylemeyen hasta da olduğu gibi. Bu durum hekimlik
onurunun korunmasının olmazsa olmaz koşuludur.

Kamu kuruluşlarında ve tüzel kişiliği olan kurumlardaki hekim ve diğer sağlık

mensupları hastayı kabul etmek zorundadır.
 Bee
Akademi
96

Özel olarak çalışmasını yürüten bir hekim bir yerde tekse hastayı kabul
etmemezlik yapamaz.

Yine deprem, savaş ve kitle kazalarında sağlık mensubu tüm hastalara bakmak
zorundadır.

Bu itibarla hekimin hastaya bakıp bakmamakta serbest oluşu; acil yardım, resmi ya
da insani vazifenin ifası gibi hallerle sınırlıdır. Bu durumlarda müdahale zorunludur.

Ancak; Hekim ya da diş hekimi acil yardım, resmi ya da insani görevin yerine
getirilmesi hariç olmak üzere mesleki ve kişisel sebeplerle hastaya bakmayabilir
(Tıbbi Deontoloji Tüzüğü 18. madde).

8.Hekimin yönetsel süreçlere katılma hakkı:

Hekimin hem bulundukları kurumlarda, hem de ülke ile ilgili yönetsel süreçlerde
etkili olma ve sağlıkla ilgili hazırlanan mevzuatta görüş bildirme hakkı olmalıdır.

9.Hekimin danışma hakkı:

Hekimlik mesleğinin gelişimi, hekimin tek karar verici durumundan "karar veren bir
ekibin üyesi" konumuna doğru değişmesini de beraberinde getirmiştir.

Resmi belgelerde sorumluluğun ve ödevin sürekli "kişiselliğinin" öne çıkışı, belirtilen

belgelerin, bu değişimin öncesinde hazırlanmış olmalarına bağlıdır.

Hekimin gereksinim duyduğu anda konsültasyon hakkı olmalıdır. Bu danışmanlık

süreci, tanı ve tedavi sorunları için olduğu kadar, etik sorunlar içinde söz konusu
olabilir.

Her hekimin, etik karar verirken yetersiz kaldığı durumlarda bir klinik etik
uzmanından danışmanlık istemeye hakkı olmalıdır.

10.İyileşme garantisi vermeme hakkı:

Tedaviye gelen hastayla hekim arasında bir sözleşme yapılmış sayılır. Sözleşme
gereği hekim başladığı tedaviyi sonuçlandırır, eksikleri tamamlar, hastayı
iyileşinceye kadar takip eder.

Hekimin bu sözleşmede hastanın tamamen iyileşeceğini söylemeye hakkı yoktur

(diş, ortopedi protezleri ve estetik cerrahi hariç).
 Bee
Akademi
97

Hastada hekimden böyle bir söz talep edemez. Hekim sadece tıp ilkelerine ve
kurallarına göre gereken tedaviyi ve ameliyatı yapmaya ve tedavi prensiplerini en
iyi şekilde uygulamaya söz vermiş sayılır.

Hekim bilimsel gereklere uygun olarak tanı koyar ve gereken tedaviyi uygular. Bu
çalışmaların kesinlikle şifa ile sonuçlanmamasından dolayı, deontoloji bakımından
tenkit edilemez (Tıbbi Deontoloji Tüzüğü 13.m).

11.Yeterli zaman ayırma hakkı:

Hekimden hastasına gerekli özeni göstermesi, bilgi ve belgeleri iyi bir şekilde
kaydetmesi, hastaya hastalığı ile ilgili bilgileri vermesi beklenmektedir. Bunların
hepsi zaman alan eylemlerdir. Bu nedenle, bir hekim bir poliklinikte günde 20
hastadan fazlasına bakmama hakkına sahiptir.

Tababet Uzmanlık Yönetmeliğine göre, her servisin normal polikliniğinde günde bir
uzman 20 ‘den fazla hastaya bakamaz. Ancak daha fazla hastanın başvurması
halinde o poliklinikte aynı esas üzerine uzman görevlendirilerek o günkü tüm
hastaların muayeneleri sağlanır.

12.Tanıklıktan çekilme hakkı:

Hekim meslek sırrının söz konusu olduğu durumlarda tanıklıktan çekinebilir "Hukuk
Usulü Muhakemeleri Kanunu (HUMK) 245/4, Ceza Muhakemeleri Usulü Kanunu
(CMUK) 48.m".

Hukuk davalarında, meslek sırrı nedeniyle tanıklıktan çekinme hakkını kullanacağını

ileri süren hekim, duruşmadan önce bir dilekçe ile durumu mahkemeye bildirebilir.

Ancak ceza davalarında duruşmaya gitmek ve duruşmada bu hakkı kullanacağını

bildirmek zorundadır.

13.Tedavi Yöntemini Seçme Hakkı:

Bir hastalığın tedavisinde aynı anda birden fazla tedavi yöntemi uygulanabilmekte
ise, hekim bunlardan dilediğini seçmeye özgürdür. Fakat uzun zamandan beri bilinen
ve genel olarak kabul edilmiş yöntemlere öncelik vermelidir.
 Bee
Akademi
98

Tabip ve diş tabibi, sanat ve mesleğini uygularken hiçbir etki ve baskıya

kapılmaksızın vicdani ve mesleki görüşüne göre davranır.

Tabip uygulayacağı iyileştirme yöntemini saptamada serbesttir (Tıbbi Deontoloji

Tüzüğü 6. M).

14.Modern Teknoloji ve Bilimi Kullanma Hakkı:

Hekimler, çağdaş teknolojiden ve bilimsel gelişmelerden yoksun bırakılmadan

yeterli bir donanımla mesleğini icra edebilmelidir.

Hekimlerin, bu amaçla uygun ortam ve ekipmanı devletten ya da bağlı bulunduğu

kurumdan talep etme hakları vardır.

15.Konsültasyon İsteme Hakkı:

Hekimler tıbbi, etik ve hukuki gerekçelerle hastası için bir başka hekimden
konsültasyon isteme hakkına sahiptir.

Yukarıda bahsettiğimiz üzere bu kapsamda gerek hekim hasta ilişkisi sürecinde

ve gerekse işiyle alakalı diğer süreçlerde hekimler, hukuken korunan çeşitli
haklara sahiptirler.
TAM SİZE GÖRE EĞİTİMLER
DHY EĞİTİM PAKETİ
DHY Eğitim Paketi ile zorunlu
hizmete hazır ol. Her ihtiyaç
duyduğunda istediğin yerden
istediğin konuyu hemen izle.
22 eğitmen tarafından
hazırlanmış en çok ihtiyaç
duyacağınız 50 Ders 1 yıl
boyunca sınırsız izleme imkanı
ile sizlerle.

DHY EĞİTİM PAKETİ-1

50 Ders
1 Yıl Erişim
Mecburi Hizmet e-Kitabı

DHY EĞİTİM PAKETİ-2

50 Ders
1 Yıl Erişim
Mecburi Hizmet e-Kitabı
EKG e-Kitabı
Pediatri Fasikülü
Vaka e-Kitabı

PRİME ÜYELİK
TÜM EĞİTİMLERE ERİŞİN
3 / 6 / 12 Ay Seçenekli
6 & 12 Aylık Üyelikte Tüm
e-Kitaplar Hediye

www.beeakademi.net
 TAM SİZE GÖRE EĞİTİMLER

DHY PAKETİ
Travma DHLY Nosyonu

Acil Dahiliye Kardiyoloji

Pediatri EKG Kursu Acil-2

TYD-İKYD Ateşli Hasta Acilde Alanlar

www.beeakademi.net
TAM SİZE GÖRE EĞİTİMLER
KLİNİK PRATİĞE YÖNELİK EĞİTİMLER
Bee Akademi, klinik pratiğe yönelik online eğitimler ile
telefon, tablet, bilgisayarda her an hekimlerin yanında.
Eğitimize yatırım yapmak için doğru adres. %100
memnuniyet sloganı ile beğenmezseniz paranız iade diyor
Prime Üyelik yorumlarımızı okumanızı tavsiye ediyoruz.

PRATİK E-KİTAPLAR
En çok ihtiyaç duyduğunuz kaynaklar her an yanınızda.
Pdf formatında gönderilen e-kitaplarımızda kelime
araması ile istediğinizi hemen bulabilirsiniz. Gereksiz
bilgilerden arındırılmış, pratik e-kitaplar için sitemizi
ziyaret edebilirsiniz.

UYGULAMALI EĞİTİMLER
Her seferinde farklı farklı şehirlerde buluşuyor uygulamalı
yaşam desteği eğitimleri ve teorik eğitimler düzenliyoruz.
Eğitim olur da eğlence olmaz mı? Acil Konsültasyon
oyunundan voleybol maçına, karaokeden mangal partisine
ve canlı müziğine organizasyon bizden sorulur.

En önemlisi:
Her gün yenileniyor, gelişiyor,
eğitimlerimize, kaynaklarımıza bir
yenisini ekliyoruz.
Birlikte gelişmeye ne dersiniz?

www.beeakademi.net