Muka Surat / Page : 1

NO. KOD / CODE NUM. FB-025-4:2012

Drp / of : 6

COLLEGE MCS,
AIMPOINT PLAZA,BANDAR SUNGAI EMAS,
42700 BANTING,
SELANGOR.

PEPERIKSAAN AKHIR
PENILAIAN PRESTASI
NO. KOD / CODE NUM. FB-025-4:2012

NAMA CALON/CANDIDATE’S
NAME
NO KAD PENGENALAN/NRIC
NUMBER
MASA/TIME

TARIKH/DATE

MARKAH/SCORE : % TERAMPIL/BELUM TERAMPIL

COMPETENT/ NOT COMPETENT
Di Semak Oleh; Di Sahkan Oleh;

(JOHARI AMCHAS) (SRI JOHARA BINTI DARMIN)

Pegawai Pengesah Dalaman Pegawai TAC

Arahan kepada calon/Instruction To Candidate:

Tuliskan Nama dan nombor Kad Pengenalan anda pada ruangan yang disediakan.
1. Calon tidak dibenarkan membuka kertas soalan sehingga dibenarkan.
2. Baca arahan soalan dengan teliti. Rujuk Pegawai Penilai (PP) sekiranya
terdapat kekeliruan.
3. Sebarang kerosakan peralatan/bahan perlu dimaklumkan kepada Pegawai
Penilai (PP).
4. Calon dilarang membawa keluar kertas soalan.
5. Calon dikehendaki melaksanakan tugasan yang diberikan dalam tempoh 3 JAM
seperti yang ditetapkan.

KERTAS PENILAIAN INI MENGANDUNGI 6 MUKASURAT BERCETAK.

PEPERIKSAAN AKHIR COLLEGE MCS/2020

FB-025-4:2012 – SET B
 Muka Surat / Page : 2
NO. KOD / CODE NUM. FB-025-4:2012
Drp / of : 6

A. TAJUK/TITLE : MELAKSANAKAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

DAN
MENYEDIAKAN PANDUAN PENGAMBILAN DAN PEMILIHAN
PEKERJA

B. TUGASAN/ASSIGNMENT:

Anda merupakan seorang Eksekutif Sumber Manusia di Jakel Sdn Bhd dan telah
bertugas selama 5 tahun. Baru-baru ini salah seorang kerani di Bahagian Sumber
Manusia telah berhenti kerja kerana beliau telah mendapat peluang untuk melanjutkan
pelajaran ke luar negara. Anda telah memaklumkan perkara ini kepada Pengurus
Bahagian, dan beliau meminta anda mendapatkan pekerja baru untuk jawatan
berkenaan. Berikut adalah dokumen yang perlu disediakan;

1. Bangunkan Carta Organisasi di Bahagian Sumber Manusia. Pastikan terdapat satu

jawatan kosong KERANI SUMBER MANUSIA.

2. Wujudkan Analisa Tugas untuk jawatan KERANI SUMBER MANUSIA. Di dalam

analisa berkenaan mesti mengandungi maklumat-maklumat seperti berikut;

2.1 Spesifikasi Tugas : Pengetahuan, Kemahiran dan Keupayaan untuk jawatan

KERANI SUMBER MANUSIA

2.2 Diskripsi Tugas : Tanggungjawab dan duti harian KERANI SUMBER

MANUSIA

3. Reka satu iklan jawatan kosong yang mengandungi jawatan, kelayakan dan faedah
yang diterima oleh pekerja dan bagaimana untuk memohon jawatan berkenaan.

4. Sediakan Panduan Pengambilan dan Pemilihan Pekerja untuk Syarikat Jakel Sdn
Bhd untuk pekerja jawatan KERANI SUMBER MANUSIA

PEPERIKSAAN AKHIR COLLEGE MCS/2020

FB-025-4:2012 – SET B
 Muka Surat / Page : 3
NO. KOD / CODE NUM. FB-025-4:2012
Drp / of : 6

C. LUKISAN, DATA DAN JADUAL/DRAWING, DATA AND TABLE

TIADA

D. PERALATAN, PERKAKASAN DAN BAHAN/TOOLS, EQUIPMENTS AND

MATERIALS

E. SENARAI BAHAN
BI KUANTITI
BAHAN UKURAN
L (Bahan:Calon)
1 Komputer Sebuah 1:1
2 Pencetak Sebuah 1: 25
3 Kertas A4 Helai 5:1
4 Alatulis 1:1

F. PERALATAN/KELENGKAPAN : KOMPUTER DAN PENCETAK

G. MASA : 3 JAM

PEPERIKSAAN AKHIR COLLEGE MCS/2020

FB-025-4:2012 – SET B
 Muka Surat / Page : 4
NO. KOD / CODE NUM. FB-025-4:2012
Drp / of : 6

H. KRITERIA PENILAIAN
Prestasi anda akan dinilai berasaskan kriteria berikut:

1. Perkara Kritikal : Iklan Jawatan Kosong dan

Panduan Pengambilan Pekerja

2. Proses Kerja
Proses kerja bermula dari proses berikut;
a. Buat Carta Organisasi
b. Tunjukkan jawatan kosong KERANI SUMBER MANUSIA
c. Sediakan Analisa Tugas yang mengandungi Spesifikasi Tugas dan
Diskripsi Tugas KERANI SUMBER MANUSIA
d. Reka iklan jawatan kosong untuk KERANI SUMBER MANUSIA
e. Wujudkan Prosedur Pengambilan dan Pemilihan Pekerja

3. Hasil Kerja
a. Carta Organisasi siap
b. Jawatan kosong KERANI SUMBER MANUSIA ditunjukkan
c. Analisa Tugas dihuraikan
d. Iklan jawatan kosong diwujudkan
e. Prosedur Pengambilan dan Pemilihan Pekerja dibangunkan

4. Sikap/ Keselamatan
a. Komputer/ Alatulis
b. Diri sendiri dan persekitaran

PERINGATAN:
Sekiranya perkara kritikal ini tidak dilaksanakan atau tidak mengikut spesifikasi, maka
calon / calon dianggap tidak terampil bagi keseluruhan penilaian.

PEPERIKSAAN AKHIR COLLEGE MCS/2020

FB-025-4:2012 – SET B
 Muka Surat / Page : 5
NO. KOD / CODE NUM. FB-025-4:2012
Drp / of : 6

SKEMA PEMARKAHAN PENILAIAN PRESTASI

NAMA CALON/CANDIDATE NAME: NO. K/P/NRIC NO.:

MASA MULA/TIME START : TARIKH/DATE:

MASA TAMAT/TIME END :

SKALA PEMARKAHAN:
0 = Tidak dilakukan/ Salah; 1 = Tidak memuaskan; 2 = Memuaskan;
3 = Sangat memuaskan

BHGN KRITERIA PENILAIAN MARKAH

Tandakan (/) pada ruangan

Terima atau Tidak Terima bagi
Perkara kritikal (60%) perkara kritikal berikut:

1. Terima Tidak Terima

1.1 Iklan Jawatan Kosong untuk jawatan Kerani Sumber

Manusia siap
1.2 Panduan Pengambilan dan Pemilihan Pekerja Jawatan
Kerani Sumber Manusia siap

(*Kriteria kritikal: Markah 60 diberi sekiranya semua perkara kritikal di atas diterima dan
markah 0 sekiranya terdapat 1 atau lebih perkara kritikal tidak diterima)

Markah Diperolehi (60%) 60

Proses kerja (25%)

2.1 Membangunkan carta organisasi
2.2 Jawatan Kosong Kerani Sumber Manusia ditunjukkan
2. 2.3 Analisa Tugas disediakan mengandungi Spesifikasi
Tugas dan Diskripsi Tugas
2.4 Iklan jawatan kosong Kerani Sumber Manusia direka
2.5 Prosedur Pengambilan dan Pemilihan Pekerja Tetap dan
Kontrak disediakan
Jumlah markah diberi

Jumlah markah penuh

15
Jumlah Markah Bahagian 2 (25%)

PEPERIKSAAN AKHIR COLLEGE MCS/2020

FB-025-4:2012 – SET B
 Muka Surat / Page : 6
NO. KOD / CODE NUM. FB-025-4:2012
Drp / of : 6

BHGN KRITERIA PENILAIAN MARKAH

Hasil kerja (10%)
3.1 Carta Organisasi diwujudkan
3.2 Jawatan kosong KERANI SUMBER MANUSIA
3. dinyatakan
3.3 Analisa Tugas siap dihuraikan

3.4 Iklan Jawatan Kosong disediakan

3.5 Panduan Pengambilan dan Pemilihan Pekerja siap

Jumlah markah diberi

Jumlah markah penuh 15

Jumlah Markah Bahagian 3 (10%)

Sikap/Keselamatan/Persekitaran (5%)
4.1 Hadir semasa penilaian tepat pada masa

4.2 Maklumat dikumpul, diubahsuai dan digunakan mengikut

keperluan
4. 4.4 Peralatan dikendalikan dengan teknik yang betul dan
selamat. Ianya juga dikumpul kembali sebaik sahaja
digunakan.
4.5 Berpakaian mengikut Prosedur Keselamatan

4.6 Kawasan sekeliling telah dibersihkan dan disusun sebaik

sahaja tugasan tamat.
Jumlah markah diberi

Jumlah markah penuh 15

Jumlah Markah Bahagian 4 (5%)

JUMLAH MARKAH KESELURUHAN

(Bahagian 1 + Bahagian 2 + Bahagian 3 + Bahagian 4)

Keputusan: Terampil/ Tidak Terampil*

(*potong yang mana tidak berkenaan)

KEPUTUSAN PENILAIAN/ASSESSMENT RESULT

NAMA PEGAWAI PENILAI

TANDATANGAN PEGAWAI PENILAI

TARIKH

ULASAN PEGAWAI PENILAI

/ASSESSORCOMMENT:

PEPERIKSAAN AKHIR COLLEGE MCS/2020

FB-025-4:2012 – SET B
 Muka Surat / Page : 7
NO. KOD / CODE NUM. FB-025-4:2012
Drp / of : 6

PEPERIKSAAN AKHIR COLLEGE MCS/2020

FB-025-4:2012 – SET B
 Muka Surat / Page : 8
NO. KOD / CODE NUM. FB-025-4:2012
Drp / of : 6

1. Contoh Carta Organisasi

Pengurus Besar

Setiausaha

Eksekutif Eksekutif
Eksekutif
Sumber Pemasaran dan
Kewangan
Manusia Operasi

X
Kerani Sumber
Manusia

2. Analisa Tugas

PEPERIKSAAN AKHIR COLLEGE MCS/2020

FB-025-4:2012 – SET B
 Muka Surat / Page : 9
NO. KOD / CODE NUM. FB-025-4:2012
Drp / of : 6

4. Iklan Jawatan Kosong (contoh)

PEPERIKSAAN AKHIR COLLEGE MCS/2020

FB-025-4:2012 – SET B
 Muka Surat / Page : 10
NO. KOD / CODE NUM. FB-025-4:2012
Drp / of : 6

5. Panduan Pengambilan dan Pemilihan Pekerja (contoh)

PEPERIKSAAN AKHIR COLLEGE MCS/2020

FB-025-4:2012 – SET B