Machine Translated by Google

TAWAR-MENAWAR KOLEKTIF
&
PERJANJIAN KOLEKTIF

1
Machine Translated by Google

PENGENALAN CT IO N

ÿ Perundingan kolektif (CB) ialah cara utama:

ÿ menambah baik terma & syarat pekerjaan &
seterusnya menggalakkan kesejahteraan ekonomi mereka.

ÿ Mengawal perhubungan antara majikan & kesatuan sekerja.

ÿ Hasilnya ialah perjanjian kolektif (CA) yang menyatakan

secara bertulis terma & syarat pekerjaan
yang dipersetujui untuk tempoh tertentu.

2
Machine Translated by Google

CA dan CA

Jalan utama mempertingkatkan/membaiki/mengubah

istilah dan syarat dlm perkhidmatan.
Peringkat kemajuan dari segi ekonomi
Membentuk perhubungan antara majikan dan pekerja.
Hasilnya ialah CA yang dibuat secara bertulis apabila
kata sepakat telah dicapai oleh majikan dan pekerja.
Machine Translated by Google

PENGENALAN CT IO N

ÿ Tempoh ini nampaknya – ÿ

jaminan hubungan majikan-pekerja yang aman. ÿ
simbol hubungan majikan-kesatuan yang stabil.

ÿ Oleh itu, CB & CA adalah cara utama untuk menggalakkan

hubungan industri yang harmoni.
ÿ Cara terbaik mempromosi hubungan baik dalam
industri. ÿ
CB dan CA mengandungi di bawah Bahagian IV IRA.

4
Machine Translated by Google

TAWAR-MENAWAR KOLEKTIF

ÿ Definisi
ÿ 'berunding dengan tujuan untuk membuat keputusan CA'.
ÿ Proses
ÿ (a) S 13 IRA – sebaik sahaja kesatuan telah diiktiraf oleh
majikan, mana-mana pihak boleh menjemput pihak yang
lain untuk memulakan CB (biasanya kesatuan menjemput majikan).
ÿ Jemputan dikeluarkan secara bertulis.
ÿ Ia mesti menetapkan cadangan untuk CA.

ÿ (b) majikan mesti, dalam tempoh 14 hari dari penerimaan

jemputan, membalas secara bertulis memberitahu
penerimaan atau penolakan pelawaan. 4
Machine Translated by Google

C ONT.

ÿ (c) jika majikan diterima, CB hendaklah bermula dalam tempoh 30 tahun

hari penerimaan penerimaan;

ÿ (d) jika diabaikan atau ditolak, atau jika walaupun diterima,

CB belum bermula dalam tempoh 30 hari, kesatuan
boleh mengadu secara bertulis kepada KPHDN;

ÿ (e) KPHDN boleh mengambil langkah yang perlu untuk memujuk

pihak-pihak untuk memulakan CB;

ÿ Jika masih ada keengganan untuk memulakan CB , Perdagangan

pertikaian hendaklah disifatkan wujud atas perkara itu.

6
Machine Translated by Google

C ONT.

ÿ Apabila rundingan telah gagal, perdagangan

pertikaian biasanya dirujuk kepada Jabatan IR untuk
perdamaian; jika gagal sekali lagi, ia akan merujuk kepada IC
untuk timbang tara.

ÿ Selain daripada ini, pertikaian perdagangan juga mungkin

diselesaikan melalui 'tindakan industri (mogok, sekat keluar).
ÿ Jika tawar-menawar tidak berjaya, perdagangan
pertikaian juga dianggap wujud di mana semua perkara
yang terlibat dalam tawar-menawar (kedua-duanya dipersetujui
& masih dalam tawar-menawar) mesti dikemukakan
untuk timbang tara.
7
Machine Translated by Google

C ONT.

ÿ Kandungan
ÿ S 13(3) IRA – tidak 'termasuk dalam cadangannya untuk a
perjanjian kolektif cadangan berhubung dengan mana-mana
perkara berikut' iaitu
ÿ (a) kenaikan pangkat seorang pekerja…;
ÿ (b) pemindahan…;
ÿ (c) pekerjaan…sekiranya berlaku kekosongan…;
ÿ (d) penamatan perkhidmatan kerana lebihan kerja…;
ÿ (e) pemecatan & pengembalian semula…; atau
ÿ (f) penugasan atau pembahagian tugas atau tugas tertentu.

ÿ Perkara ini yang dikenali sebagai prerogatif pengurusan harus

7
berada di luar skop CB.
Machine Translated by Google

PERJANJIAN KOLEKTIF
ÿ Ditakrifkan sebagai –

ÿ 'satu perjanjian secara bertulis yang dibuat antara majikan atau

kesatuan majikan sebaliknya, dan kesatuan pekerja sebaliknya ,
berkaitan dengan T&C pekerjaan & kerja pekerja atau
mengenai hubungan antara pihak-pihak tersebut'.
ÿ Skop
ÿ Skop CA atau anugerah sebagai ganti merujuk kepada siapa yang sedemikian
perjanjian atau award boleh digunakan.

ÿ Berkenaan dengan majikan, peraturan am ialah a

CA atau anugerah sebagai ganti tidak terpakai kepada mana-mana anak syarikat atau
syarikat bersekutu.
ÿ Berkenaan dengan pekerja, CA atau anugerah sebagai ganti
hanya terpakai kepada pekerja kolar biru yang termasuk
dalam skop perwakilan kesatuan kolar biru yang
terlibat. 8
Machine Translated by Google

C ONT.

ÿ CA atau anugerah sebagai ganti juga terpakai kepada mereka

yang melakukan pekerjaan dalam skop kategori pekerjaan
yang diliputi oleh perjanjian/anugerah sebagai ganti.

ÿ Kandungan
ÿ S 14 IRA – CA hendaklah menetapkan syarat yang dipersetujui…
dan di mana sesuai:
ÿ (a) menamakan pihak-pihak kepada perjanjian itu;
ÿ (b) nyatakan tempoh perjanjian itu berkuat kuasa (tidak boleh kurang
daripada 3 tahun);
ÿ (c) menetapkan prosedur untuk mengubah suai/menamatkan
perjanjian;

9
Machine Translated by Google

C ONT.
ÿ (d) menetapkan prosedur untuk menyelesaikan sebarang soalan yang mungkin
timbul atas tafsiran/pelaksanaan perjanjian…

ÿ CA tidak boleh mengandungi T & C pekerjaan yang kurang menguntungkan

daripada peruntukan mana-mana undang-undang.

ÿ Mengetahui (kelulusan)
ÿ S 16 IRA mengisytiharkan bahawa –
ÿ (a) CA hendaklah secara bertulis, ditandatangani oleh pihak-pihak yang bersetuju;
ÿ (b) salinan CA yang ditandatangani hendaklah disimpan dengan
Pendaftar IC dalam tempoh 1 bulan dari tarikh perjanjian;
ÿ (c) sebelum mengambil tahu, IC mungkin memerlukan pihak-pihak untuk
mematuhi s 14;
ÿ (d) IC boleh menolak untuk mengambil tahu jika perjanjian itu tidak mematuhi s 14.
10
Machine Translated by Google

C ONT.

ÿ Kes mengenai kesedaran – Hume Industries Bhd lwn

Produk Mineral Bukan Logam
ÿ Sebaik sahaja kesedaran diberikan, CA mempunyai kesan
anugerah . Ia tidak boleh diubah melainkan
terdapat perjanjian berikutnya yang diberi perhatian oleh
mahkamah, atau melainkan terdapat award yang dibuat
oleh mahkamah. Tidak semua perjanjian diberi kesedaran,
dan untuk satu CA mengubah yang lain, kesedaran IC
yang paling penting adalah perlu.

12
Machine Translated by Google

C ONT.

ÿ Tafsiran – S 33 IRA ÿ Soalan

mengenai tafsiran award/perjanjian akan dirujuk
kepada IC untuk keputusan;
ÿ Mahkamah boleh mengubah mana-mana terma jika
dikehendaki untuk tujuan menghapuskan
kekaburan/ketidakpastian; ÿ Pihak yang terikat dengan
perjanjian akan diberi peluang yang munasabah untuk didengari;
ÿ Keputusan mahkamah adalah mengikat.

13
Machine Translated by Google

C ONT.

ÿ Penguatkuasaan – s 56:

ÿ (a) Aduan bahawa sebarang terma perjanjian/anugerah tidak dipatuhi boleh

dikemukakan kepada mahkamah secara bertulis;

ÿ (b) setelah menerima aduan, mahkamah boleh

ÿ Membuat perintah mengarahkan pihak untuk mematuhi;

ÿ Membuat pembetulan yang sewajarnya untuk sebarang pelanggaran;

ÿ Buat pesanan untuk mengubah/ mengetepikan sebarang terma.

ÿ (c) gagal mematuhi perintah IC – bersalah kerana

kesalahan.

14
Machine Translated by Google

C ONT.

ÿ Variasi
ÿ Kuasa untuk mengubah CA atau award sebagai ganti – s 17(2) & 32(2) ÿ Berubah
mengikut persetujuan bersama; atau ÿ
Berbeza mengikut kuasa IC

ÿ Dimaklumkan bahawa, variasi dengan persetujuan bersama masih perlu

mengambil tahu mahkamah agar ia mempunyai kesan undang-undang.

15
Machine Translated by Google

C ONT.

ÿ Kesan – s 17
ÿ (1)CA yang telah diambil perhatian hendaklah
mengikat
ÿ (a) pihak-pihak kepada perjanjian & pengganti mereka,
penerima serah hak atau penerima pindahan; dan

ÿ (b) semua pekerja yang diambil bekerja & kemudiannya

diambil bekerja di mana perjanjian itu berkaitan
ÿ (2) dari tarikh yang dinyatakan dalam CA, adalah
terma tersirat dalam kontrak pekerjaan antara pekerja
& majikan yang terikat oleh CA bahawa kadar upah &
syarat pekerjaan hendaklah selaras dengan CA …

16
Machine Translated by Google

C ONT.

ÿ Kes – Sin Poh (Star News) lwn Kesatuan Wartawan

Kebangsaan
ÿ CA dimeterai untuk tempoh 3 tahun. Selagi tempoh
tersebut belum tamat atau ditamatkan, pihak-pihak
tetap terikat dengannya. Dengan s 17(1)(b) IRA, semua
pekerja terikat sama ada mereka adalah ahli kesatuan
yang merundingkan perjanjian atau tidak atau
sama ada mereka menyertai sebagai pekerja selepas
tarikh perjanjian itu dirangka.
ÿ Pandangan ini kemudiannya dikekalkan oleh Mahkamah
Persekutuan dalam Kesatuan Kebangsaan
Wartawan lwn Sykt Pemandangan Sinar S/B [2001] 3 CLJ 547.
17
Machine Translated by Google

C ONT.

ÿ Tempoh – s 14(2) IRA

ÿ CA atau anugerah gantian hendaklah tidak kurang daripada 3 tahun.
ÿ Adalah menjadi amalan biasa bahawa perjanjian/anugerah
baharu berkuat kuasa pada tarikh serta-merta selepas
tarikh perjanjian/anugerah terdahulu tamat.

ÿ S 14(2) memerlukan kemasukan 'klausa penamatan'

dalam CA/anugerah (iaitu hak mana-mana pihak untuk
menamatkannya selepas tempoh berkuat kuasa) dan
pada masa yang sama tidak melarang kemasukan 'sambungan
klausa' dalam perjanjian/anugerah tersebut (klausa melanjutkan
tempoh perjanjian/anugerah).
18