TOPIK 5:

TERMA & SYARAT

PEKERJAAN

Pengenalan
Terma Pekuniari
Terma bukan Pekuniar
Faedah Pekuniari
PENGENALAN
 What is ‘terms
& conditions of
PENGENALAN employment’?

 Terma dan syarat pekerjaan membentuk hubungan antara majikan dan pekerja.
Ia menyatakan faedah-faedah pekerjaan yang akan dinikmati oleh semua pekerja

 Perlu dinyatakan supaya pekerja tahu hak dan tanggungjawab mereka selama
dalam tempoh perkhidmatan.

 Majikan wajib memberikan faedah-faedah ini kerana ia merupakan persetujuan

kontrak, peruntukan dalam AK1955 dan persetujuan dalam perjanjian kolektif.

 Terma dan syarat ini selalunya dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Tetapi
walaupon terma dan syarat ini tidak dinyatakan secara khusus dalam kontrak
pekerjaan mereka, pekerja masih layak untuk menerimanya kerana ia
diperuntukkan dalam AK 1955 dan perjanjian kolektif
 DEFINISI TERMA & SYARAT
PEKERJAAN
TERMA
Hasil rundingan yang berlaku dalam
antara majikan dan pekerja sebelum
menandatangani kontrak pekerjaan
Ia merujuk kepada hak dan
tanggungjawab yang dipersetujui
Cth: bonus, gaji (tidak termasuk elaun),
masa bekerja, kerja lebih masa, faedah
cuti, kaedah penamatan kontrak atau
pemecatan pekerja.
SYARAT
Arahan yang diberikan oleh majikan
kepada pekerja dari masa ke semasa
Majikan tidak perlu memperoleh
persetujuan daripada pekerja jika
merasakan syarat sedia ada perlu
ditukar.
Cth: keadaaan fizikal di tempat kerja –
keselamatan, keselesaan, kebajikan dan
aktiviti harian
 Pall Mall Bhd lwn Rothmans Employees Union:
 "Terma dan syarat tidak di takrifkan dalam AK dan APP
secara khusus. Tetapi 'terma pekerjaan' boleh ditakrifkan
merujuk kepada perkara berkaitan kontrak pekerjaan"

 British Broadcasting Corp lwn Heam & Lain-lain:

 Terma dan syarat pekerjaan bukan sahaja boleh meliputi
terma dan syarat kontrak, tetapi boleh juga merangkumi
perkara yang difahami dan dipraktikkan oleh pihak-pihak
berkontrak atau dipraktikkan secara lazim dengan
persetujuan bersama walaupon tidak dimasukkan ke dalam
kontrak pekerjaan
SUMBER TERMA & SYARAT
PEKERJAAN

1 Kontrak Pekerjaan
Pekerja

2 Akta Kerja 1955

Perjanjian Kolektif &

3
Keputusan Mahkamah
Kontrak Pekerjaan
 Terma & syarat pekerjaan dalam kontrak pekerjaan boleh wujud secara
nyata atau tersirat

 Nyata – dipersetujui secara bertulis atau lisan

Tidak sekadar dinyatakan dalam bentuk kontrak, ia boleh dinyatakan dalam
surat lantikan, skop tugas, manual pekerja, pekeliling, arahan dari masa
kesemasa dll
Cth - papan tanda “No smoking” atau “No Entry” boleh dianggap sebagai
syarat nyata

 Tersirat – didak dinyatakan dimana-mana tetapi wujud secara automatic

dalam kontrak pekerjaan
Cth – Mengikut arahan majikan, menjaga rahsia perusahaan, menyediakan
kawasan pekerjaan yang selamat, menulis rujukan (jika perlu) dll.
 kontrak pekerjaan boleh menetapkan apa-apa terma dan syarat pekerjaan
tetapi ia mestilah tidak bercanggah dengan peruntukan AK 1955, keputusan
mahkamah dan perjanjian kolektif

 S. 7 AK 1955 – terma kontrak yang mengandungi terma yang bercanggah /

memberi faedah yang kurang dari apa yang dinyatakan dalam AK 1955,
keputusan mahkamah dan perjanjian kolektif adalah tidak sah (kontrak masih
sah, tetapi terma yang bercanggah itu tidak sah)

 S. 7A AK 1955 - terma yang memberi faedah yang lebih dari apa yang
dinyatakan dalam AK 1955, keputusan mahkamah, perjanjian kolektif adalah
sah

 S. 7B AK 1955 - Kontrak pekerjaan boleh memasukkan terma dan syarat

selain yang ditetapkan oleh AK, keputusan mahakamah atau perjanjian kolektif
 Leng Huat Omnibus Co Sdn Bhd lwn Transport Workers Union
(Award 23/1973)
 Mahkamah memutuskan:
a. Terma dan syarat yang terkandung dalam Akta Kerja 1955
merupakan keperluan minimum yang mesti dipenuhi oleh
majikan terhadap pekerjanya; dan

b. Kontrak perkhidmatan atau perjanjian boleh mengandungi

faedah yang lebih baik daripada yang dinyatakan dalam akta
atau memasukkan apa yang tidak dinyatakan dalam Akta.
 Terma & syarat dalam kontrak pekerjaan boleh berbeza antara perusahaan,
sektor, kategori pekerja, jawatan dll.

 Terma & syarat dalam kontrak pekerjaan boleh boleh berubah mengikut
masa kerana majikan dan pekerja dibenarkan menandatangani kontrak
baharu (yang menetapkan terma & syarat baharu), keputusan mahkamah
yang berbeza, keputusan perjanjian kolektif yang berbeza

 Dalam keadaan tertentu terma & syarat dalam kontrak pekerjaan boleh di
kurangkan sekiranya terutama sekali dalam keadaan majikan dalam masalah
kewangan – harus dipersetujui bersama

 Majikan yang ingin menukar terma dan syarat kontrak tanpa berbincang dan
mendapat persetujuan pekerja adalah melakukan pelanggaran kontrak

 Sekiranya majikan melanggar terma penting kontrak, pekerja boleh

memohon pemberhentian konstruktif
 Walaupon kontrak pekerjaan boleh wujud secara lisan atau bertulis, terdapat
beberapa perkara yang perlu dinyatakan secara bertulis
 Cth:
1. S. 10 (1) AK 1955 – kontrak untuk perkhidmatan (contract for service)
untuk jangka masa melebihi satu bulan atau untuk pelaksanaan kerja
melebihi satu bulan, hendaklah ditulis secara bertulis.
2. S. 10 (2) AK 1955 - Dalam setiap kontrak perkhidmatan bertulis, mesti
dimasukkan klausa yang menetapkan cara kontrak tersebut dapat
ditamatkan
3. Peraturan 5(b) Peraturan Pekerjaan 1957 – maklumat terma & syarat
pekerjaan:
 Name of employee & NRIC number;
 Occupation or appointment;
 Wage rates;
 Other allowances;
 Rates of OT;
 Other benefits; etc.
Akta Kerja 1955
 Selain daripada menyediakan peruntukan undang-undang yang berkaitan
dengan hubungan majikan-pekerja, AK1955 juga mempunyai peruntukan
mengenai terma dan syarat berkenaan dengan pekerjaan.

 Ak 1955 memberi tumpuan kepada terma dan syarat pekerjaan. Sementara

APP 1967 menyediakan kaedah bagi pekerja yang diberhentikan untuk
membuat tuntutan atau penempatan semula.

 Terma dan syarat yang dinyatakan adalah yang paling minimum. Antara
peruntukannya adalah seperti yang berikut:
1. Masa bekerja (termasuk kerja lebih masa);
2. Gaji;
3. Hari rehat, cuti umum, cuti tahunan, cuti sakit dan cuti bersalin;
4. Pemberhentian;
5. Larangan kepada majikan dari menyekat pekerja dari menyertai dan
terlibat dalam aktiviti kesatuan sekerja;
 Equatorial Hotel lwn National Union of Hotel, Bar dan
Restaurant Workers (Award 88/1982)
 Mahkamah menyatakan bahawa Akta Kerja 1955 hanya
menyediakan peruntukan asas bagi kontrak perkhidmatan. Ia
hanya meliputi: (a) Bayaran gaji minimum untuk dibayar; (b)
Cuti rehat dan cuti umum; (c) Jumlah gaji; (d) Jam bekerja dan
jumlah hari bekerja; (e) Penamatan kontrak; (f) Tempoh
percubaan (jika ada); dan (g) Terma umum yang menyatakan
pekerja perlu mematuhi segala arahan, peraturan dan sebarang
tatacara yang dikeluarkan oleh pihak majikan dari semasa ke
semasa

13
Perjanjian Kolektif & Keputusan
Mahkamah
 Perjanjian kolektif adalah perjanjian yang dicapai melalui perbincangan antara
majikan dan kesatuan sekerja. - selalunya akan diperaku oleh Mahkamah
Perusahaan

 Seksyen 17 (1) APP 1967 - Perjanjian kolektif yang telah diberi perakuan
oleh mahkamah akan disifatkan sebagai award dan mengikat majikan, pekerja
dan semua pihak

 Jika kandungan perjanjian kolektif tidak menyebelahi pekerja, / tidak

menyatakan terma asas yang ditetapkan oleh AK 1955, terma yang
dinyatakan dalam AK 1955 akan terpakai - Palmex Industries Sdn Bhd
lwn S Poobalan (Award 215/1984).
 Len Seng Omnibus Co Ltd lwn TWU (IC Award No.
43/1972)
 Mahkamah Tinggi memutuskan bahawa perjanjian kolektif
sahaja tidak mewujudkan kontrak perkhidmatan. Ia mesti wujud
bersama-sama dengan kontrak perkhidmatan. Terma dalam
perjanjian kolektif boleh menjadi sebahagian daripada kontrak
perkhidmatan. Walau bagaimanapun, kedua - dua dokumen
mesti mengandungi terma yang tidak boleh kurang daripada
apa yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955. Hal ini kerana Akta
ini memperuntukkan terma minimum yang mesti dipatuhi oleh
majikan.
TERMA PEKERJAAN

TERMA
PEKERJAAN

NYATA TERSIRAT

TERMA TERMA BUKAN FAEDAH

PEKUNIARI PEKUNIARI PEKUNIARI
 TERMA PEKUNIARI TERMA BUKAN FAEDAH PEKUNIARI
PEKUNIARI
Terma menyatakan Terma menyatakan Faedah tambahan yang
fadah yang berkaitan faedah yang tidak diperuntukkan melalui
wang , kewangan, berkaitan kewangan , perjanjian kolektif dan
keputusan mahkamah
pembayaran bayaran
Cth:
Cth: Cth: 1. Faedah mengandung
1. Gaji 1. Jam kerja 2. Faedah penamatan
2. Elaun 2. Cuti rehat mingguan kerja
3. Bonus & bayaran 3. Cuti 3. Faedah persaraan
ex gratia; 4. Faedah hospitalisasi ,
AK 1955 – masa kerja, insuran
AK 1955 – gaji, faedah hari rehat, cuti tahunan,
pemberhentian, faedah citu sakit, cuti besalin,
besalin
S 6 APP 1967 – cuti bagi
urusan kesatuan sekerja
TERMA PEKUNIARI

GAJI
BONUS
ELAUN
OVERTIME
GAJI MINIMUM
GAJI
 S 2 AK 1955 – Gaji pokok dan apa-apa bayaran tunai kepada pekerja untuk
kerja yang telah dilakukan berkaitan kontrak pekerjaan

 Tidak termasuk
1. Nilai penginapan, makanan, kemudahan (yang tidak dinyatakan dalam
kontrak pekerjaan sebagai sebahagian dari gaji)
2. Caruman ke tabungan pencen, KWSP, SOCSO dll
3. Elaun perjalanan
4. Bayaran khas
5. Gratuiti persaraan / pemberhentian
6. Bonus

 Penting untuk memastikan / menentukan sama 'gaji' kerana ia perlu untuk

tujuan pengiraan elaun lebih masa, bayaran upah bagi hari rehat dan cuti
umum atau kelepasan am bahkan juga bagi faedah pemberhentian
 Chin Swee Hin lwn Md Arif (1977),
 mahkamah memutuskan bahawa elaun makanan yang dibayar oleh perayu
kepada responden adalah sebahagian daripada kontrak perkhidmatan dan
lantaran itu, termasuk dalam liputan definisi gaji sebagaimana dinyatakan
dalam S. 2 AK 1955.

 Asia Motors (KL) Sdn Bhd lwn Ram Raj (1985)

 Responden mengatakan bahawa mereka telah menerima bayaran yang
kurang daripada bayaran minimum yang diwajibkan oleh Perenggan 4 (i)
Perintah Peraturan Gaji (Pembantu Kedai) 1970. Majikan berhujah bahawa
gaji pokok yang dimaksudkan di dalam Perintah tidak terhad kepada bayaran
gaji pokok semata-mata tetapi termasuk juga bayaran lain seperti elaun
bantuan khas dan elaun bantuan tambahan. Mahkamah memutuskan bahawa
kedua-dua jenis elaun tersebut bukanlah menjadi sebahagian daripada gaji.
Tempoh gaji
 S 2 AK 1955 - ‘tempoh gaji’ adalah tempoh gaji diterima oleh pekerja perlu
dibayar (masa dari 1 gaji ke gaji yang lain / masa dimana pekerja layak
menerima gaji)

 S 18 AK 1955 - Kontrak perkhidmatan hendaklah menetapkan tempoh gaji

tidak melebihi 1 bulan

 Sekiranya tidak dinyatakan, ia dianggap sebagai 1 bulan.

Pembayaran gaji
 S 19 AK 1955 – Gaji (tolak potong sah) mesti dibayar dalam masa 7 hari
dari tarikh tamatnya tempoh gaji
Cth: tempoh gaji 25hb – 25 hb.... Gaji perlu dibayar selewat-lewatnya pada
1hb

 Kegagalan membayar gaji adalah pelanggaran kontrak perkhidmatan

Kilang Beras Ban Eng Thye Sdn Bhd v Yacob b. Noor Mohamed & Anor
[1998] 5 MLJ 195
Tindakan 2 pekerja tidak hadir bekerja atas alasan pemberhentian
konstruktif adalah sah kerana kegagalan membayar gaji boleh dianggap
sebagai pemberhentian konstruktif

 Sekiranya ada permohonan daripada majikan, masa pembayaran boleh

dilewatkan jika KP JTK berpuas hati dengan sebab yang diberikan oleh
majikan.
 S 20 AK 1955 – Gaji (tolak potongan yang sah) yang masih belum dibayar
kepada pekerja yang diberhentikan secara biasa (s11 (1) atau s 12) perlu
dibayar selewat-lewatnya pada hari kontrak perkhidmatan tamat.

 S 21 (1) AK 1955 - Sekiranya majikan menamatkan kontrak perkhidmatan

pekerja tanpa notis, upah perlu dibayar pada hari kontrak perkhidmatan
ditamatkan

 S 21 (1) AK 1955 - Sekiranya pekerja menamatkan perkhidmatannya tanpa

notis, upah perlu dibayar selewat-lewatnya pada hari ketiga selepas kontrak
ditamatkan.
Cara pembayaran gaji
 S. 25(1) AK 1955 - keseluruhan bayaran gaji mestilah melalui akaun bank
pekerja (atau akaun bersama pekerja)

 S 25A(1) Ak 1955 - majikan boleh membayar gaji pekerjanya secara tunai

atau menggunakan cek jika pekerja meminta untuk dibayar dengan cara
sedemikian.

 S 26 AK 1955 - Seksyen 26 menyatakan bahawa majikan tidak boleh

menetapkan syarat tentang bagaimana gaji pekerja sepatutnya dibelanjakan

 S 28 AK 1955 - majikan dilarang daripada membayar gaji pekerja di kedai

arak, pusat hiburan atau di kedai runcit dll.

 S 69 AK 1955 – KP JTK mempunyai kuasa untuk menyiasat dan

memutuskan pertikaian antara pekerja dan majikan yang berkaitan dengan
gaji atau apa-apa bayaran dalam bentuk tunai kepada pekerja.
Pendahuluan gaji
 S. 25(1) AK 1955 - majikan tidak boleh memberi sebarang pendahuluan
kepada pekerjanya jika jumlahnya melebihi jumlah gaji pekerja yang
sepatutnya diperoleh dalam sebulan, kecuali untuk tujuan (a-de)
1. membeli / bina / baiki rumah
2. membeli tanah;
3. membeli motosikal, motosikal atau basikal;
4. membeli saham perniagaan majikan
5. membeli komputer;
6. membayar kos perubatan untuk dirinya sendiri atau ahli keluarganya;
7. membayar perbelanjaan harian sementara menunggu penerimaan
pembayaran berkala untuk hilang upaya sementara di bawah Akta
Keselamatan Sosial Pekerja 1969 [Akta 4];
8. membayar perbelanjaan pendidikan untuk dirinya sendiri atau ahli
keluarganya;
9. untuk tujuan lain yang dibenarkan
Potongan gaji
 S. 24(1) AK 1955 - majikan tidak dibenarkan untuk membuat potongan
terhadap gaji pekerjanya selain daripada yang diperuntukkan oleh Akta
sahaja.

 S. 24(2) AK 1955 – potongan yang dibenarkan

 S. 24(3) AK 1955 - potongan yang dibenarkan (dengan permintaan secara
bertulis oleh pekerja):
1. Potongan berkenaan bayaran kepada kesatuan sekerja berdaftar atau
koperasi
2. Potongan berkenaan bayaran bagi sebarang syer perniagaan majikan yang
ditawarkan kepada pekerja.

 S. 24(4) AK 1955 - potongan yang dibenarkan (dengan permintaan secara

bertulis oleh pekerja dan dibenarkan oleh KP)
1. Pembayaran sebarang skim pencen, dana simpanan, skim kebajikan pekerja
atau skim insurans yang diwujudkan untuk faedah pekerja;
2. Pembayaran semula pendahuluan gaji dibawah S. 22 yang dikenakan faedah
3. Pembayaran kepada pihak ketiga bagi pihak pekerja;
4. Pembayaran bagi pembelian sebarang barang keluaran perniagaan majikan;
dan
5. Pembayaran bagi sewa tempat tinggal dan kos perkhidmatan, makanan
yang disediakan oleh kepada pekerja atas permintaan pekerja atau di
bawah terma perkhidmatan.
 S. 24(8) AK 1955 - Selain daripada perkara dalam S. 24(9), jumlah
keseluruhan potongan tidak boleh melebihi 50% daripada gaji pekerja bagi
bulan itu

 S. 24(9) AK 1955 – dibenarkan melebihi 50% dalam

1. ganti rugi yang perlu dibayar di bawah subseksyen 13 (1) – penamatan
kontrak tanpa notis / tanpa menghabiskan notis
2. potongan dari gaji terakhir pekerja (pemberhentian / berhenti kerja) apa-
apa hutang pekerja kepada majikan
3. pembayaran pinjaman perumahan yang dibenarkan oleh KP – tidak boleh
melebihi 75%
Gaji kepada pekerja yang tidak hadir bekerja
kerana dipenjarakan atau ke mahkamah
 S. 24(9) AK 1955 – pekerja tidak layak menerima gaji untuk tempoh
1. Masa dipenjarakan atau didalam tahanan
2. Perjalanan dari atau ke penjara atau tempat tahanan
3. Menghadiri mahkamah – kecuali jika sebagai saksi untuk majikan
Keutamaan Prioriti gaji
 S. 31 AK 1955 – dalam situasi dimana aset majikan telah dicairkan (liquidize)
bagi tujuan pembayaran hutang majikan kepada pemiutangnya, makamah
tidak akan membenarkan wang itu digunakan untuk pembayaran hutang
selagi gaji pekerja tidak dibayar

 Gaji dalam seksyen ini termasuklah faedah pemberhentian, gantirugi cuti,

elaun dll

30
Kegagalan membayar gaji
 S. 15 AK 1955 – majikan yang gagal membayar gaji pekerja, pekerja bolehlah
1. Buat aduan kepada JTK
2. Failkan permohonan untuk pemberhentian konstruktif di JTK

31
BONUS
 Tiada takrifan khas bonus

 Bonus dan bayaran ex gratia ialah bayaran yang dibuat oleh majikan selain
daripada gaji dan tidak dibincangkan dalam AK1955.

 Melainkan ia dinyatakan dalam kontrak pekerjaan bonus adalah perogatif

majikan

 Malayan Agricultural Producers Association and All Malayan

Estates Staff Union Award 62/1982
Bonus according to Oxford Dictionary is gratuity to employees beyond
their wages. It is incentive given to employees. ….We will therefore, order
that bonus be paid to the employees at the discretion of the employer.

32
 Art Printing Works Sdn. Bhd. and Printing Industry Employees
Union Award 154/1987
If bonus has not been made contractual before or has not become an
implied term of employment, the court will not make it contractual.

 States of Malaya Insurance Association lwn National Union of

Commercial Workers (Award 157/80),
mahkamah memutuskan bahawa bonus yang bukan kontraktual ialah
bayaran yang tidak pasti. Ia hanya dibayar bila majikan mendapat keuntungan.
Bonus kontraktual ialah bonus yang dianggap wajib dibayar. Ini bermaksud,
bonus ini telah diperuntukkan dalam kontrak perkhidmatan sebagai bayaran
yang wajib dibuat oleh majikan selain daripada bayaran gaji. Masa dan kaedah
bayaran adalah mengikut apa yang telah dipersetujui dalam perjanjian. Kadar
bayaran juga adalah tetap dan mesti dibayar sama ada majikan mendapat
keuntungan ataupun tidak

33
ELAUN
 Tiada takrifan khas elaun

 S. 37 2(a) AK 1955 - kelayakan menerima elaun besalin kecuali pekerja yang

telah mempunyai 5 anak, tidak bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam
masa mengandung dan tidak bekerja dengan mejikan sekurang-kurangnya 4
bulan sebelum mengandung

 Selain itu, mahkamah juga mengiktiraf elaun-elaun lain seperti elaun sara
hidup, elaun perumahan, elaun kerja di bandar lain (outstation), Elaun
perpindahan dll

 Pembayaran elaun ini adalah berdasarkan peruntukan dalam kontrak

perkhidmatan. Oleh itu, ia mungkin berbeza antara satu organisasi dengan
organisasi yang lain.

 Elaun lebih masa pada hari rehat dan cuti umum, peruntukan dalam
Peraturan Kerja (Had Kerja Lebih Masa)
34
BAYARAN OVERTIME
 Takrif overtime dalam AK 1955 – jumlah jam bekerja diluar waktu kerja
biasa

 S. 60A (3)(c) AK 1955 - Waktu kerja biasa –jumlah keseluruhan masa

bekerja dalam sehari yang dipersetujui antara majikan dan pekerja
sebagaimana dinyatakan dalam kontrak perkhidmatan. (Selalunya 8 hingga 10
jam)

 S. 60A (3)(a) AK 1955 – bayaran overtime mestilah tidak kurang dari 1 ½

bayaran kerja biasa

 S. 60 i (1)(a) AK 1955 – bayaran kerja biasa adalah

(a) Kadar gaji bulanan/26;
(b) Kadar gaji mingguan/6.
 Cth:

 Elaun lebih masa pada hari rehat dan cuti umum, peruntukan dalam
Peraturan Kerja (Had Kerja Lebih Masa)
GAJI MINIMUM
 Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 2011) yang telah
menubuhkan Majlis Perundingan Gaji Negara. Majlis ini bertanggungjawab
untuk menjalankan kajian, membuat cadangan kepada kerajaan supaya
membuat perintah gaji minimum mengikut sektor, jenis pekerjaan dan
kawasan wilayah dan untuk mengadakan peruntukan bagi perkara yang
berhubungan dengan gaji minimum dan gaji.

 Perintah Gaji Minimum 2020 Perintah 2012 ini terpakai kepada semua
pekerja di semua sektor (kecuali bagi perkhidmatan domestik, termasuklah
pembantu rumah dan tukang kebun)
1. RM1,200 sebulan di bandar utama (57)
2. RM1,100 sebulan di kawasan selain wilayah bandar utama.
TERMA BUKAN PEKUNIARI
EA 1955 (Bahagian XII)

WAKTU BEKERJA
KERJA LEBIH MASA
CUTI UMUM
HARI REHAT MINGGUAN
CUTI TAHUNAN
CUTI SAKIT
CUTI BESALIN
WAKTU KERJA
 Merujuk kepada masa di mana pekerja adalah tertakluk kepada arahan oleh
majikannya dan tidak bebas untuk melakukan aktiviti sendiri.

 'Waktu kerja biasa' - jam kerja biasa setiap hari.

 S. 60A (1) AK 1955 – pekerja tidak dibenarkan bekerja:

1. Lebih dari 5 jam berturut-turut tanpa sekurang-kurangnya 30 minit masa
rehat;
Dalam kes yang pekerja diperlukan untuk bekerja secara berterusan, dia
boleh diarahkan untuk bekerja selama 8 jam berterusan tetapi majikan
mesti memberikan masa rehat sekurang-kurangnya selama 45 minit
(proviso S. 60A (ii)).
2. Lebih dari 8 jam dalam satu hari;
Jika perjanjian telah dimeterai antara kedua-dua pihak iaitu untuk bekerja
kurang dari 8 jam pada hari-hari tertentu dalam seminggu, jam yang
kurang itu boleh diganti dalam hari lain. Tetapi keseluruhan tempoh masa
bekerja tidak boleh lebih dari 9 jam pada satu hari atau 48 jam satu
minggu. (proviso S. 60A (iii)).

3. Melebihi tempoh masa 10 jam dalam satu hari dalam kes pemanjangan
tempoh masa; dan
Jangka masa 10 jam berturut-turut dikira dari permulaan waktu kerja
termasuk waktu rehat dalam tempoh tersebut

4. Lebih dari 48 jam dalam satu minggu

Bagi yang bekerja shift, majikan boleh mengarahkan bekerja lebih dari 8
jam sehari atau lebih dari 48 jam dalam seminggu tetapi purata jam
bekerja untuk 3 minggu mestilah tidak lebih dari 48 jam seminggu
(s.60c(1)
 S. 60A (7) AK 1950 – majikan tidak boleh mengarahkan pekerja bekerja
lebih dari 12 jam sehari kecuali dalam situasi 60A(2).

 Walau bagaimanapun, jika pekerjaan pekerja itu melibatkan tempoh

menunggu yg lama dan sepanjang itu pekerja adalah tidak aktif, S. 60A (7)
adalah tidak terpakai

 Pekerja yang diarahkan bekerja lebih daripada 12 jam dianggap telah

melakukan kerja lebih masa.

 Majikan mempunyai budi bicara untuk mengubahsuai masa bekerja mengikut

keperluan
 Sun Mix Concrete Bhd lwn Non-Metallic Mineral products
Manufacturing Employees Union
Adalah hak prerogatif majikan untuk menetapkan atau mengubah waktu
kerja tetapi terhad kepada standard kewajaran yang ditentukan secara adil
& mesti mengambil kira amalan kebiasaan di tempat kerja.

 Norsechem Bhd lwn National Union of Petroleum & Chemical

Industry Workers
Perubahan dalam waktu bekerja adalah tertakluk kepada perundingan
majikan dengan pihak pekerja kerana waktu kerja mempengaruhi kebajikan
pekerja.

42
Pengecualian mematuhi waktu kerja
 S. 60A(1A) AK 1955 - sekiranya dibenarkan oleh KP JTK (atas permohonan
bertulis majikan)

 S. 60A (2) AK 1955 - sekiranya

1. Kemalangan (sebenar atau diancam) dalam atau berkaitan dengan tempat
kerjanya;
2. Kerja yang perlaksanaannya perlu kepada kehidupan masyarakat;
3. Kerja yang berkaitan dengan pertahanan dan keselamatan Malaysia;
4. Kerja yang berkaitan dengan jentera atau loji;
5. Suatu gangguan kerja yang tidak dijangka; atau
6. Kerja yang harus dilakukan oleh pekerja dalam aktiviti perusahaan yang
penting kepada ekonomi negara, atau sebarang perkhidmatan perlu
seperti yang ditakrifkan dalam APP 1967.
Kerja shif
 S. 60C (1) AK 1955 - Bagi yang bekerja shift, majikan boleh mengarahkan
bekerja lebih dari 8 jam sehari atau lebih dari 48 jam dalam seminggu tetapi
purata jam bekerja untuk 3 minggu mestilah tidak lebih dari 48 jam
seminggu

 S. 60C (1A) AK 1955 – kecuali dalam situasi S.60A (2), majikan tidak boleh
mengarahkan pekerja bekerja shift melebihi 12 jam sehari
KERJA LEBIH MASA (OVERTIME)
 S. 60A (3)(B) AK 1955 - Jumlah jam bekerja yang dibuat melebihi masa kerja
normal (biasa) sehari

Eng Giap Public Motor Bus Co Ltd lwn Gan Eng Keng
Mahkamah mentakrifkan kerja lebih masa sebagai apabila pekerja
dikehendaki kerja lebih dari jumlah jam biasa dia bekerja dalam tempoh satu
hari

 Kerja yang dilakukan pada hari rehat atau cuti umum tidak boleh ditafsirkan
sebagai kerja OT.

 Peraturan Kerja (Had Kerja Lebih Masa) - Had OT – 12 jam sehari atau 104
jam sebulan (semasuk kerja lebih masa)
CUTI UMUM (cuti hari kelepasan am)
 S. 60D(1)(a) AK 1955 - Pekerja berhak mendapat cuti umum berbayar pada
hari yang berikut dalam mana-mana tahun kalendar:

(a) Pada 11 hari kelepasan am yang diwartakan, lima daripadanya hendaklah:

(i) Hari Kebangsaan;
(ii) Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong;
(iii) Hari Keputeraan Raja atau Yang di-Pertua Negeri;
(iv) Hari Buruh; dan
(v) Hari Malaysia.

(b) apa-apa cuti umum yang diishtiharkan pada tahun itu mengikut Akta Cuti
Umum 1951

 S. 60D(1A) AK 1955 – majikan perlu mempamirkan (ditempat umum yang

jelas) baki 6 hari cuti umum bergaji penuh yang telah dipilih pada setiap awal
tahun.
 Majikan dan pekerja juga boleh membuat perjanjian untuk menggantikan
hari cuti umum dengan hari yang lain sebagai cuti kelepasan berbayar.

 Proviso S. 60D(1)(a) AK 1955 - Sekiranya cuti umum itu jatuh pada hari
rehat atau cuti umum yang lain, pekerja berhak mendapat cuti umum
berbayar hari berikutnya

 S. 60D(1B) AK 1955 - Jika hari cuti umum jatuh pada hari pekerja sedang
cuti sakit, cuti tahunan atau dalam tempoh cuti kerana ketidakupayaan
mengikut peruntukan di dalam Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 atau
Akta Pampasan Pekerja 1952, maka cuti tersebut perlu diganti dengan hari
lain sebagai cuti kelepasan berbayar.

 S. 60D(2) AK 1955 – Pekerja yang tidak hadir bekerja sebelum atau selepas
cuti umum tanpa kebenaran majikan tidak layak menerima gaji semasa cuti
umum tersebut
Bekerja di hari cuti umum
 S. 60D(3)(a) AK 1955 - sekiranya pekerja bekerja pada cuti umum, dia layak
menerima (sebagai tambahan pada bayaran untuk hari itu):
1. (pekerja yang bergaji bulanan/ mingguan/ harian/jam ) - Dua hari gaji pada
kadar biasa
2. (pekerja yang bergaji berdasarkan tugas) - Dua kali kadar biasa bagi satu
kerja

 Hak pekerja kepada bayaran ini adalah tetap walaupun tempoh kerja pada
hari tersebut kurang dari waktu kerja normal.

 S. 60D(3)(aa) / (aaa) AK 1955 - sekiranya pekerja bekerja lebih masa pada

cuti umum, dia layak menerima tiga hari gaji / kadar biasa
Malaysian Commercial Banks Assoc. v Assoc. of Bank Officers
Sekiranya cuti umum, setiap pekerja berhak mendapat cuti berbayar pada 10
cuti umum yang diwartakan dalam satu tahun kalendar. Namun di bawah s
60D, dia boleh diminta oleh majikan untuk bekerja pada hari tersebut. Ini
bermaksud majikan boleh meminta pekerjanya bekerja pada hari cuti umum
tanpa persetujuan mereka. Majikan hanya perlu membayar gaji dengan
sewajarnya.
HARI REHAT MINGGUAN
 S. 59 (1) AK 1955 - Setiap pekerja layak mendapat hari rehat minimum 1
hari seminggu (hari bergantung kepada ketetapan majikan) dan sekiranya
pekerja dibenarkan lebih dari satu hari rehat dalam satu minggu, maka hari
rehat yang terakhir dari hari rehat tersebut hendaklah menjadi hari rehat
bagi maksud bahagian ini.

 S. 59 (2) AK 1955 – Majikan perlu menyediakan jadual kerja dan

mempamerkannya supaya pekerja tahu dan boleh memilih untuk bekerja /
rehat pada hari itu atau tidak. Kegagalan adalah satu kesalah dibawah s. 59(4)

Sundram lwn Veemah (1972) MLJ 83

Majikan perlu memaklumkan pekerja terlebih dahulu berkenaan hari rehat
mereka dan menyediakan jadual cuti untuk dipaparkan kepada pekerja. Ini
memudahkan pekerja membuat perancangan cuti serta mengetahui hari
mana yang dia layak untuk elaun kerja lebih masa
 Hari rehat tidak terpakai semasa cuti bersalin, cuti sakit dan tempoh
ketidakupayaan sementara di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 atau di
bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 – tempoh cuti akan mengambil
kira hari rehat

 Bagi pekerja yang terlibat dengan kerja syif, mana-mana tempoh rehat
berterusan yang tidak kurang dari 30 jam hendaklah dikira sebagai satu hari
rehat
Bekerja di hari rehat
 S. 60 (1) AK 1955 – pekerja tidak boleh dipaksa untuk bekerja melakukan
kerja lebih masa pada hari rehat kecuali
1. dia terlibat dengan jenis kerja bersambungan atau syif.
2. daalam situasi s. 60A(2)

 kadar bayaran pekerja bekerja pada hari rehat bergantung kepada jenis
bayaran gaji
 Bayaran OT dihari rehat – 2 hari gaji

Segamat Veneer & Plywood Sdn bhd v Timber Employees Union

Majikan telah menukarkan hari rehat pekerja dari Jumaat ke Ahad. Pekerja
tidak hadir pada hari Jumaat atas alasan sekiranya mereka bekerja pada hari
Jumaat, mereka akan bekerja sepanjang minggu tanpa hari rehat. Ini
menyalahi undang-undang. Mahkamah memutuskan bahawa hari rehat tidak
boleh ditukar sesuka hati. Pekerja bagaimanapon boleh diminta bekerja
dalam situasi s. 10A(2)

53
CUTI TAHUNAN
 S. 60E (1) AK 1955 – Pekerja layak menerima cuti tahunan:
1. Sebanyak 8 hari jika telah bekerja < 2tahun;
2. Sebanyak 12 hari jika telah bekerja untuk tempoh 2 – 5 lima tahun; dan
3. Sebanyak 16 hari jika telah bekerja untuk tempoh 5 tahun atau lebih.

 Pekerja yang diberhentikan layak mendapat gantirugi cuti tahunan yang

belum digunakan mengikut jumlah bulan perkhidmatannya tahun itu.

 Hak mendapat cuti tahunan ini boleh dinafikan jika pekerja tidak hadir tanpa
kebenaran majikan dan tanpa alasan yang munasabah lebih dari 10% hari
bekerja dalam setahun.

 S. 60E (1B) AK 1955 - Jika pekerja yang sedang bercuti tahunan tiba-ba
mendapat cuti sakit atau cuti bersalin, cuti tahunannya tidak dikira
 S. 60E (2) AK 1955 – cuti tahunan yang tidak dihabiskan pada tahun yang
sama akan terhapus. Pekerja yang bersetuju untuk tidak mengambil cuti atas
permintaan majikan layak mendapat bayaran cuti yang tidak diambil itu

 S. 60E (2A) AK 1955 – Pekerja yang ditamatkan perkhidmatan boleh

mengambil cuti tahunan yang sepatutnya dia layak sebelum perkhidmatannya
berakir

 S. 60E (3A) AK 1955 – Majikan perlu mambayar kadar gaji biasa sebagai
ganti cuti yang tidak diambil sekiranya kontrak perkhidmatan ditamatkan
oleh mana-mana pihak sebelum pekerja mengambil cuti tahunannya, kecuali
dalam kes yang pekerja telah dipecat kerana salah laku.
CUTI SAKIT
 S. 60F (1) AK 1955 – Pekerja berhak mendapat cuti sakit selepas di sahkan
1. Pengamal perubatan berdaftar yang dilantik majikan; atau
2. Mana-mana pegawai perubatan sekiranya tiada pengamal perubatan
berdaftar yang dilantik majikan.
kos pemeriksaan ditanggung oleh majikan
* (1A) – termasuk doktor gigi

 S. 60F (1) (aa) AK 1955 – jumlah cuti sakit (tidak dimasukan ke hospital)
1. 14 hari jika pekerja yang telah bekerja < dari dua tahun;
2. 18 hari jika pekerja telah bekerja untuk tempoh 2 – 5 lima tahun
3. 21 hari jika pekerja telah bekerja >5 tahun

 S. 60F (1) (bb) AK 1955 – jumlah cuti sakit jika dimasukan ke hospital – 60
hari
 S. 60F (2) AK 1955 – pekerja yang tidak hadir bekerja atas alasan cuti sakit
akan dianggap tidak hadir tanpa kebenaran jika:
1. idak disahkan oleh pengamal perubatan atau doktor pergigian
2. Disahkan oleh doktor atau doktor pergigian tetapi gagal memaklumkan
kepada majikan dalam tempoh 48 jam daripada cuti sakit bermula

Carlsberg Brewery Sdn Bhd and National Union of Drink Manufacturing

Industry Workers
Mahkamah memutuskan bahawa pekerja tidak layak mendapat cuti sakit
kerana sijil sakit mereka disahkan oleh doktor yang tidak dilantik oleh
majikan sedangkan pekerja itu tidak dalam keadaan kecemasan

Kelang Port Management Sdn Bhd and Karuppiah

Kontrak perkhidmatan pekerja ditamatkan atas alasan jumlah cuti sakit yang
teralu banyak dalam masa 4 tahun walaupon telah diberi amaran secara
bertulis oleh majikan. Mahkamah bersetuju dengan keputusan majikan
 S. 60F (3) AK 1955 – pekerja yang menerima gaji bulanan dianggap dibayar
semasa cuti sakit sekiranya gajinya dibayar penuh (seperti biasa)

 S. 60F (4) AK 1955 – pekerja tidak layak menerima cuti sakit sepanjang
tempoh dia menerima elaun bersalin (cuti bersalin), elaun ketidakupayaan di
bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 atau apa-apa bayaran untuk
ketidakupayaan sementara di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969.
CUTI BERSALIN
 S. 37 (1)(a) AK 1955 – Pekerja wanita layak
1. mendapat cuti bersalin tidak kurang dari 60 hari berturut-turut dan
2. mendapat elaun bersalin dalam tempoh tersebut

 Cuti bersalin boleh bermula seawal dari minggu ke-22 kehamilan

 S. 2 AK 1955 – bersalin bermaksud melahirkan (anak hidup atau tidak)
selepas sekurang-kurangnya 22 minggu kehamilan. Ia bermula pada hari
kelahiran. Jika lebih dari 1 kelahiran, bermula pada hari kelahiran terakhir

 S. 37 (1)(a) AK 1955 – Cuti besalin

1. Tidak boleh diambil lebih dari 30 hari sebelum seseorang wanita bersalin.
Sekiranya disahkan oleh dokctor bahawa pekerja tidak dapat bekerja
kerana sarat mengandung, majikan boleh memberikan cuti bersalin 14 hari
sebelum kelahiran
2. Perlu bermula selewat-lewatnya sehari selepas bersalin,
 S. 37 (2)(a) AK 1955 – pekerja layak menerima elaun bersalin jika
1. Dia telah bekerja dengan majikannya tidak kurang 90 hari sepanjang
tempoh mengandung dan
2. Dia telah bekerja dengan majikannya tidak kurang 4 bulan sebelum
bersalin

 S. 37 (2)(b) AK 1955 – elaun bersalin adalah sebanyak bayaran kerja biasa

sehari sepanjang tempoh cuti bersalin

 S. 37 (2)(c) AK 1955 – pekerja yang dibayar gaji bulanan seperti biasa

sepanjang cuti bersalin dianggap menerima elaun bersalin

 S. 37 (1)(c) AK 1955 – sorang pekerja tidak layak menerima elaun bersalin

jika dia telah mempunyai 5 anak

60
 S. 40 (1) AK 1955

 S. 40 (2) AK 1955 – bagi melayakkan pekerja menerima cuti dan elaun

bersalin, dia perlu memaklumkan majikannya sekurang-kurangnya 60 hari
sebelum malahirkan. Jika tidak, elaun bersalin akan ditahan sehinggalah dia
membuat makluman.

 Ini penting bagi membolehkan majikannya untuk membuat persediaan

sewajarnya.

 S. 37 (4) AK 1955 – memberhentikan pekerja semasa cuti bersalin adalah

satu kesalahan melainkan jika perniagaan majikan dihentikan

 S. 42 (1) AK 1955 – adalah menjadi kesalahan sekiranya majikan

memberhentikan kerja perkerja yang disahkan tidak sihat akibat bersalin
dan tidak dapat hadir bekerja selepas cuti bersalin tamat. Melainkan ketidak
61 hadiran itu melebihi 90 hari dan notis pemberhentian telah diberikan
FAEDAH PEKUNIARI

FAEDAH PENAMATAN
FAEDAH RENTI KERJA (LAYOFF)
FAEDAH BERHENTI KERJA
FAEDAH KESIHATAN
FAEDAH INSURAN
FAEDAH PENAMATAN (Termination)
 P. 3 Peraturan Kerja (Faedah-Faedah Penamatan dan Renti Kerja Sementara)
1980 – mewajibkan majikan mambayar faedah penamatan kerja kepada
pekerja yang diberhentikan sekiranya pekerja itu telah bekerja sekurang-
kurangnya 12 bulan

 Penamatan kerja atas apa-apa alasan selain pekerja meletak jawatan atau
pencen

 Tidak layak menerima faedah ini jika:

1. Majikan memperbaharui kontrak / membuat lantikan baharu melalui
kontrak baharu yang mengandungi terma dan syarat yang memuaskan
2. Pembaharuan kontrak / pelantikan itu dibuat sebaik sahaja penamatan kerja
berlaku
 P. 4 Peraturan Kerja (Faedah-Faedah Penamatan dan Renti Kerja Sementara)
1980 – Tidak layak menerima faedah ini jika:
1. Majikan menawarkan untuk memperbaharui kontrak / membuat lantikan
baharu
2. memperbaharui kontrak / membuat lantikan baharu berkuatkuasa sebelum
tarikh penamatan kerja
dan dia telah menolak memperbaharui kontrak / membuat lantikan baharu ini

 P. 8 Peraturan Kerja (Faedah-Faedah Penamatan dan Renti Kerja Sementara)

1980 – Tidak layak menerima faedah ini jika: dalam situasi perniagaan majikan
berpindah milik, 7 hari selepas pindah milik, pemilik baharu menawarkan
untuk menyambung perkhidmatannya dengan terma dan syarat yang
memuaskan tetapi dia menolak

 Sekiranya pemilik baharu tidak menawarkan untuk menyambung kontrak,

majikan (lama dan baharu) bertanggungjawab membayar faedah penamatan
FAEDAH RENTI KERJA (Layoff)

 P. 5 Peraturan Kerja (Faedah-Faedah Penamatan dan Renti Kerja Sementara)

1980 – pekerja layak menerima faedah renti kerja sekiranya
1. dia di ambil bekerja dibawah kontrak dimana gajinya dibayar berdasarkan
kerja yang di beri oleh majikan
2. Majikan gagal memberi sekurang-kurangnya 12 hari bekerja dalam 4
minggu berturut-turut
3. Pekerja tidak menerima gaji sepanjang hari dimana dia tidak diberikan
kerja

 Jumlah faedah penamatan dan renti kerja mestilah tidak kurang dari:
1. Pekerja yang bekerja kurang dari 2 tahun - 10 hari gaji bagi setiap tahun
2. Pekerja yang bekerja 2 – 5 tahun - 15 hari gaji bagi setiap tahun
3. Pekerja yang bekerja 5 tahun atau lebih - 20 hari gaji bagi setiap tahun
FAEDAH BERHENTI KERJA
 Persaraan berlaku secara semulajadi apabila pekerja mencapai umur
persaraan, sedangkan berhenti kerja adalah tindakan sukarela pekerja
menghentikan pekerjaan sebelum dia akan bersara

 Dah Yung Steel Sdn Bhd v Metal Industry Employees Union:

 ... jika majikan melakukan pemberhentian, dia harus memberi ganti rugi
kepada pekerja melalui faedah penamatan, faedah pemberhentian, dan
lain-lain. Tetapi apabila seorang pekerja mengundurkan diri atas
kehendaknya sendiri, dia memutuskan kontrak dengan majikan, dan tidak
ada sebab mengapa majikan harus 'memberi pampasan' kepadanya ...
FAEDAH PERSARAAN

 Di bawah Akta Tabung Wang Simpanan Pekerja 1991

Kolej Tunku Abdul Rahman v Academic Staff Association KTAR

.. caruman KWSP adalah dari faedah persaraan. Di sektor awam, pekerja
boleh mendapat caruman KWSP atau pencen; mereka tidak dapat
memperoleh kedua-duanya… di sektor swasta, selain daripada caruman
KWSP, pekerja boleh membuat persetujuan kolektif untuk mendapatkan
tambahan kepada faedah persaraan.
FAEDAH KESIHATAN & INSURAN
 Boleh diberikan kepada pekerja dan keluarga pekerja sebagai faedah
tambahan

Golden Sands Beach Resort v National Union of Hotel, Bar & Restaurant
Workers:
Hotel dikehendaki menyediakan kemudahan kesihatan yang bersesuaian
seperti dijanjikan

Cathay Organisation Bhd v Nat. Union of Cinema & Amusement Park

Employees
Syarikat bersetuju untuk mencarum dalam skim insuran kemalangan 24jam
bagi melindungi pekerjanya