İş Hukuku

DİKKAT!
Bu testte 20 soru bulunmaktadır.
Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İş Hukuku testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.

1. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde işçi lehine olmak 4. İş sözleşmesinin unsurlarından olan iş görme borcu için
üzere aksi yönde bir hüküm yer almadıkça 8 yıllık kıdemi aşağıdakilerden hangisi söylenemez?
bulunan bir işçiye hangi tutarda kıdem tazmina ödenmesi A) Taraflardan birinin iş görme borcu al na girmediği bir
gerekecek r? sözleşme iş sözleşmesi olarak nitelendirilemez.
A) 5 aylık ücre tutarında B) İş görme, işçinin iş sözleşmesinden doğan temel borcudur.
B) 6 aylık ücre tutarında C) İş görme borcunun konusu, sadece bedensel bir faaliyet
C) 7 aylık ücre tutarında olabilir.
D) 8 aylık ücre tutarında D) Bir gerçek kişinin ekonomik bakımdan iş olarak
E) 1 yıllık ücre tutarında değerlendirilemeyecek çalışmaları iş görme borcunun konusu
olamaz.
Cevap Açıklama: (D) Unite: 9 İşçinin kıdem tazmina , her geçen E) İşçinin iş görme borcunun karşılığını, işverenin ücret ödeme
tam yıl için 30 günlük ücre tutarında ödenir. Böylece 8 yıllık borcu oluşturur.
kıdemi olan bir işçiye 8 aylık ücre tutarında kıdem tazmina
ödenmesi gerekir. Cevap Açıklama: (C) Unite: 4

2. Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası yetkili 5. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin Avrupa Birliği düzeyinde
olduğunun tespi ni aşağıdaki kurumların hangisinden hazırlanan çerçeve me n aşağıdakilerden hangisidir?
isteyebilir? A) 187 sayılı ILO Sözleşmesi
A) Adalet Bakanlığı B) Avrupa Sosyal Şar
B) İçişleri Bakanlığı C) Paris Antlaşması
C) Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı D) 2000/13 sayılı Çerçeve Direk f
D) Sosyal Güvenlik Kurumu E) 89/391 sayılı Konsey Direk fi
E) Meclis Başkanlığı
Cevap Açıklama: (E) Unite: 12
Cevap Açıklama: (C) Unite: 14

3. İş yerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin
uygulandığı işverenler, Türkiye genelinde çalış rdıkları işçi
sayısının en az kaç kişi olması hâlinde işçilere ücretlerini banka
aracılığıyla ödemekle yükümlüdür?
A) 5
B) 8
C) 10
D) 20
E) 30
Cevap Açıklama: (A) Unite: 6 ş Kanunu’nun 32. maddesinde
ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit is hkakın kural
olarak iş yerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına
ödeneceği de öngörülmüştür. Ücret, Prim, İkramiye ve Bu
Nitelikteki Her Türlü İs hkakın Bankalar Aracılığıyla
Ödenmesine Dair Yönetmelik’in 10. maddesine göre, iş yerleri
ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı
işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalış rdıkları işçi
sayısının en az on olması hâlinde, çalış rdıkları işçiye o ay
içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesin ler
düşüldükten sonra kalan net tutarını bankalar aracılığıyla
ödemekle yükümlüdürler.
6. Aşağıdakilerden hangisi sendikaya üye olmayan işçiler için de
uygulanabilecek toplu iş sözleşmesi hükümlerindendir?
A) Ücrete ilişkin hükümler
B) İkramiyeye ilişkin hükümler
C) Prime ilişkin hükümler
D) Yakacak yardımına ilişkin hükümler
E) Çalışma sürelerine ilişkin hükümler
Cevap Açıklama: (E) Unite: 14 Aslında işveren, bir sendikaya
üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı
sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya
çalış rmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım
yapamaz. Bu sebeple çalışma koşullarına, çalışma sürelerine,
yıllık ücretli izin sürelerine ve çalışmaya son vermeye ilişkin
toplu iş sözleşmesi hükümleri sendika üyesi olsun ya da
olmasın işyerindeki bütün işçilere uygulanacak r. Fakat ücret,
ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularındaki
toplu iş sözleşmesi hükümleri sadece sendika üyesi olan ve üye
olmamakla birlikte dayanışma aida ödeyen işçilere
uygulanacak r.

1
7. Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenen hizmet sözleşmesi bu
kanunun kaçıncı maddesinde tanımlanmış r?
A) 389. madde
B) 390. madde
C) 391. madde
D) 392. madde
E) 393. madde
Cevap Açıklama: (E) Unite: 3
8. Aşağıdakilerden hangisi işverene haklı fesih olanağı sağlayan
işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları kapsamında
değerlendirilemez?
A) İşçinin iş yerinde hırsızlık yapması
B) İşçinin işverenin meslek sırlarını açık etmesi
C) İşçinin raporlu olduğu hâlde başka iş yerinde çalışması
D) İşçinin kendisine fiziksel saldırıda bulunan işverene vurması
E) Sınavı olmadığı hâlde sınavı varmış gibi işverenden izin
alması
Cevap Açıklama: (D) Unite: 8 İşçinin fiziksel bir saldırıya karşı
kendisini koruması halinde bu durum sataşma dahi
sayılmazken, dürüstlük ve bağlılığa uymayan davranış olarak
nitelendirilmesi mümkün değildir.
9. İşçinin ha a ta linde çalışmasının sonucu aşağıdakilerden
hangisidir?
A) İşçiye bu çalışmasının karşılığında takip eden ha a
içerisinde 2 gün ta l verilmelidir.
B) İşçiye bu çalışmasının karşılığında takip eden ha a
içerisinde 1 gün ta l verilmelidir.
C) İşçiye bu çalışmasının karşılığında o günün ücre yüzde yüz
zamlı ödenmelidir.
D) İşçiye bu çalışmasının karşılığında 2 gün fazladan yıllık izin
verilmelidir.
E) Bu çalışma fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılır.
Cevap Açıklama: (E) Unite: 11 şçiye ha a ta linin verilmesi, iş
sağlığı ve güvenliği ile iş gücünün yenilenmesi amacı
taşımaktadır ve Anayasa’nın 50 maddesinden doğan bir
zorunluluktur [1, 3]. Bu sebeple İş Kanunu’nda işverenlere,
işçilerin onaylarıyla dahi olsa ha a ta llerinde çalış rılması
imkânı tanınmamış ve işçiye ha a ta li kullandırılmamasının
sonuçları düzenlenmemiş r. Öte yandan, Yargıtay’ın yerleşik
iç hadı uyarınca işçi ha a ta linde çalışırsa, bu çalışma fazla
çalışma sayılır ve kendisine %50 zamlı ücret ödenmesi gerekir.
Dolayısıyla işçi ha a ta linde çalışılmışsa, çalışma karşılığı
olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında çalışmanın
karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak ödenmelidir.
2
10. Sendika yöne ciliği sona eren işçi hangi durumda işverene işe
başlatma başvurusunda bulunamaz?
A) Sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi
B) Seçime girmemek
C) Yöne cilik görevinin mahkeme kararıyla sona ermesi
D) Kendi isteği ile çekilmek
E) Yeniden seçilmemek
Cevap Açıklama: (C) Unite: 5 Ünite No:5 Sayfa No:10 Paragraf
No:3 Açıklama:Cevap şıkkı C şıkkı "Yöne cilik görevinin
mahkeme kararıyla sona ermesi" olarak değiş rildi
11. Deniz ve hava taşıma işleriyle ilgili olarak aşağıdakilerden
hangisi yanlış r?
A) Deniz, göl ve nehirlerde insan, hayvan ve eşya taşıma işleri
kural olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı dışındadır.
B) Kıyılarda, liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve
karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri 4857
sayılı İş Kanunu kapsamındadır.
C) Denizlerde balık, balık yumurtası, sünger gibi deniz
ürünlerini üretenler ile bunların yanlarında çalışanlar 4857
sayılı İş Kanunu kapsamındadır.
D) Havacılığın yer tesislerinde yürütülen tüm işler 4857 sayılı İş
Kanunu kapsamı dışında tutulmuştur.
E) Pilot, hostes gibi uçuş personeline 6098 sayılı Türk Borçlar
Kanunu hükümleri uygulanır.
Cevap Açıklama: (D) Unite: 3 Havacılığın bütün yer tesislerinde
yürütülen işler 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındadır. Buna
karşın uçuş personeli 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında
tutulmuştur.
12. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre çalışma haya nda “gece” hangi
süreyi kapsar?
A) En geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya
kadar geçen süre
B) En geç saat 18.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya
kadar geçen süre
C) En geç saat 18.00'de başlayarak en erken saat 05.00'e
kadar geçen süre
D) En geç saat 18.00'de başlayarak en erken saat 07.00'ye
kadar geçen süre
E) En geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 07.00'ye
kadar geçen süre
Cevap Açıklama: (A) Unite: 10 Çalışma haya nda “gece”
kavramı Kanun’un 69. maddesinde tanımlanmış r. Buna göre,
en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar
geçen ve her halde en fazla on bir saat devam eden süre
“gece”, bu sürede yapılan çalışmalar ise gece çalışmasıdır.
Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir
çalışma da gece çalışması sayılmaktadır
13. Engelli işçi çalış rma zorunluluğu en az kaç işçi çalış ran iş
yerlerinde aranmaktadır?
A) 3
B) 10
C) 20
D) 30
E) 50
Cevap Açıklama: (E) Unite: 5
14. İş güvencesinden yararlanma koşullarına ilişkin olarak
aşağıdakilerden hangisi yanlış r?
A) Diğer koşulları sağlaması halinde İş Kanunu'na tabi olan
işçiler iş güvencesinden yararlanabilir.
B) Deniz İş Kanunu kapsamındaki işçiler de diğer koşulları
sağlaması hâlinde iş güvencesinden yararlanır.
C) Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler iş güvencesinden
yararlanabilir.
D) İş güvencensinden yararlanabilmek için o iş yerinde en az
30 işçinin çalışıyor olması gerekir.
E) İşçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için en az 6 aylık
kıdeminin bulunması gerekir.
Cevap Açıklama: (B) Unite: 7 İş güvencesinden
yararlanabilecek olan işçi kural olarak İş Kanunu’na tabi
olmalıdır. Basın İş Kanunu’nda İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine
a f yapılarak Basın İş Kanunu kapsamındaki işçilerin de diğer
koşulları sağlaması halinde iş güvencesi kapsamında olmasına
olanak tanınmış r. Ancak Deniz İş Kanunu'nda böyle bir
düzenleme bulunmadığından, bu Kanun'a tabi işçilerin iş
güvencesinden yararlanması mümkün değildir.
15. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda, “az tehlikeli, tehlikeli ve
çok tehlikeli” olmak üzere yapılan sınıflandırma
aşağıdakilerden hangisine ilişkindir?
A) İş kazası
B) Meslek hastalığı
C) İş yeri
D) Tehlike sını
E) İş yeri uygulaması
Cevap Açıklama: (D) Unite: 12
3
16. Sendikanın unsurlarıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi
yanlış r?
A) Sendikalar işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinden
doğan ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak
ve geliş rmek için kurulabilir.
B) Çalışanlar ve işverenler önceden izin almaksızın sendika ve
konfederasyon kurma hakkına sahip r.
C) Sendikalar kuruluş ve faaliyetlerinde devlete ve siyasi
par lere karşı bağımsızdır.
D) Türkiye'de işçi veya işveren kuruluşlarının örgütlenmesinde
iş kolu esası geçerlidir.
E) Sendikaların tüzel kişiliği bulunmamaktadır.
Cevap Açıklama: (E) Unite: 13 Sendikalar tüzel kişiliği haiz
kuruluşlardır.
17. Ücret kesme cezasına ilişkin aşağıdakilerden hangisi
söylenemez?
A) İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş
olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
B) İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesin lerin işçiye
derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir.
C) İşçilere 1 ayda, 7 günlük kazancından fazla ücret kesme
cezası verilemez.
D) İşçi ücre nden yapılan kesin ler, işçilerin eği mi ve sosyal
hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı hesabına ya rılmalıdır.
E) İşveren işçi ücre n ceza olarak yap ğı kesin leri, bir ay
içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın hesabına
ya rmalıdır.
Cevap Açıklama: (C) Unite: 6 İş Kanunu’nda ücret kesme cezası
da sınırlandırılmış r. Kanun’un 38. maddesine göre, işveren
toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan
sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi
ücretlerinden bu yolda yapılacak kesin ler bir ayda iki
gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre
verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Ayrıca işçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesin lerin işçiye
derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. Maddede bu
paraların işçilerin eği mi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp
harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
hesabına, kesildiği tarihten i baren bir ay içinde ya rılması
gerek ği öngörülmüştür. İş Kanunu’nun 62. maddesinde de
ücre en indirim yapılamayacağı haller düzenlenmiş r.
Maddede, “Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma
sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya
işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine ge rilmesi
nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin
uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne
şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.” belir lmektedir.
18. İşçi tara ndan belirsiz süreli iş sözleşmesi haksız
feshedildiğinde aşağıdakilerden hangisi ortaya çıkar?
A) İşçi ihbar tazmina na hak kazanır.
B) İşçi kıdem tazmina na hak kazanır.
C) İşveren ihbar tazmina na hak kazanır.
D) İşveren kıdem tazmina na hak kazanır.
E) İşveren bakiye süre ücret alacağına hak kazanır.
Cevap Açıklama: (C) Unite: 8 İşçi Tara ndan Gerçekleş rilen
Haksız Fesih Belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı bir neden
bulunmaksızın işçi tara ndan feshi halinde işveren ihbar
tazmina na hak kazanır.
19. Çalışma sürelerinin iş günlerine bölünmesi ve denkleş rmeye
ilişkin aşağıdakilerden hangisi ileri sürülemez?
A) Ha alık çalışma süresinin, çalışma günlerine eşit bölünmesi
şeklinde kanuni bir zorunluluk mevcut değildir.
B) İşveren tara ndan denkleş rme uygulamasına gidilebilmesi
için işçinin onayı gerekir.
C) Denkleş rme yapılan dönemde günlük çalışma süresi on bir
saa aşamaz.
D) Turizm sektörü dışında denkleş rme süresi en çok al ay
olabilir ve bu süre toplu iş sözleşmeleriyle sekiz aya kadar
uza labilir.
E) İş yerinde denkleş rme yapılıyorsa, yoğunlaş rılmış iş
ha alarında ha alık çalışma süresi kırk beş saa aşsa bile, bu
süreler fazla çalışma oluşturmaz.
Cevap Açıklama: (D) Unite: 10 - Denkleş rme süresi en çok iki
aydır. Toplu iş sözleşmeleri ile bu süre dört aya kadar
uza labilir. Turizm sektöründe bu süre dört aya çıkarılmış ve
toplu iş sözleşmeleri ile al aya kadar uza lmasına imkân
tanınmış r.
20. Deneme süresine ilişkin aşağıdakilerden hangisi söylenemez?
A) Deneme süresince tüm hak ve borçları hüküm ifade eden bir
iş sözleşmesi mevcu ur.
B) Deneme süresi taraflara, bu süre içerisinde diğer tarafa
önceden haber vermeden ve tazminat ödemeden iş
sözleşmesini feshetme imkânı tanır.
C) Eğer iş sözleşmesinde kanunda öngörülenden daha uzun bir
deneme süresi belirlenmişse, deneme süresi hiç
kararlaş rılmamış sayılır.
D) Deneme süresi içinde işçi, toplu iş hukukundan doğan
haklarından tam olarak yararlanır.
E) Deneme süresi belirli süreli iş sözleşmelerine de koyulabilir.
Cevap Açıklama: (C) Unite: 4 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15.
maddesi, “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı
konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak
deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar
uza labilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini
bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.
İşçinin çalış ğı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.”
şeklindedir. Bir iş sözleşmesinde deneme süresi olması için
sözleşmede deneme süresinin özel olarak öngörülmesi gerekir.
Başka bir ifadeyle her iş sözleşmesinde Kanun’dan doğan bir
deneme süresi olduğundan bahsetmek mümkün değildir.
Deneme süresince tüm hak ve borçları hüküm ifade eden bir iş
sözleşmesi mevcu ur. Bu sürenin özelliği, söz konusu süre
içerisinde taraflara, diğer tarafa önceden haber vermeden ve
tazminat ödemeden iş sözleşmesini feshetme imkânı vermesidir.
Deneme süresi boyunca işçiye ücret ödenir. İşveren bu süre
içerisinde de işçisi için sosyal güvenlik primi ya rmalıdır.
Kısacası deneme süresi içinde işçi, bireysel ve toplu iş hukuku ile
sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan haklarından tam
olarak yararlanır. Kanun’da deneme süresinin en fazla iki ay
olabileceği ve toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar
uza labileceği belir lmiş r. Eğer iş sözleşmesinde Kanun’da
öngörülenden daha uzun bir deneme süresi kararlaş rılmışsa,
Kanun’da öngörülen süre esas alınır. Deneme süresi içerisinde
taraflar iş sözleşmesini feshetmediği takdirde iş ilişkisi devam
eder. Deneme süresi ve sonrasında devam eden sözleşme “tek
bir iş sözleşmesi”dir. Başka bir ifadeyle deneme süresi sonunda
sözleşmenin sona ermesi ve yeni bir sözleşme yapılması söz
konusu değildir. Keza işçinin kıdeme bağlı haklarında deneme
süresi de dikkate alınacak r. Deneme süresi belirli süreli iş
sözleşmelerine de koyulabilir.

CEVAP ANAHTARI
1. D 2. C 3. A 4. C 5. E 6. E 7. E 8. D 9. E 10. C 11. D 12. A 13. E 14. B 15. D 16. E 17. C 18. C 19. D 20. C

4
 İş Hukuku
DİKKAT!
Bu testte 20 soru bulunmaktadır.
Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İş Hukuku testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.

1. İşveren adına hareket eden ve işin veya iş yerinin 4. Uygulamada “part- me” çalışma olarak ifade edilen
yöne minde söz sahibi olan kişilere ne ad verilir? çalışmalar, iş hukukunda nasıl adlandırılmaktadır?
A) İşveren A) Süreksiz çalışma
B) İşveren vekili B) Geçici çalışma
C) İşçi C) Belirli süreli çalışma
D) Alt işveren D) Kısmi süreli çalışma
E) Asıl işveren E) Düzensiz çalışma

Cevap Açıklama: (B) Unite: 2 Cevap Açıklama: (D) Unite: 4

2. En az bir yıllık çalışma süresine sahip olan işçinin kıdem
tazmina na hak kazanması bakımından aşağıdakilerden
hangisi söylenebilir?
A) İşçi muvazzaf askerlik görevini yapmak için iş sözleşmesini
feshederse kıdem tazmina na hak kazanamaz.
B) Erkek işçi evlendiği tarihten i baren 1 yıl içinde çalışmakta
olduğu iş yerinden ayrılırsa kıdem tazmina na hak kazanır.
C) İşçi yaşlılık aylığı almak amacıyla sözleşmeyi feshederse
kıdem tazmina na hak kazanır.
D) İşveren, İş K. m.25/II hükme göre sözleşmeyi feshederse işçi
kıdem tazmina na hak kazanır.
E) İşçi 10 yıl sigortalılık süresini 3600 gün prim ödeme gün
sayısını tamamlarsa ve iş yerinden ayrılırsa kıdem tazmina na
hak kazanır.
5. Sözleşmenin sona erme şekliyle ilgili olarak aşağıdaki
hâllerden hangisinde işçi kıdem tazmina na hak kazanamaz?
A) İş sözleşmesinin işçinin ölümü nedeniyle sona ermesi
B) İş sözleşmesinin işçi tara ndan haklı nedenle feshedilmesi
C) Kadın işçinin sözleşmeyi evlendiği tarihten i baren 1 yıl
içinde feshetmesi
D) Erkek işçinin muvazzaf askerlik hizme nedeniyle iş
sözleşmesini feshetmesi
E) Yasa dışı greve ka lan işçinin sözleşmesinin işveren
tara ndan feshedilmesi
Cevap Açıklama: (E) Unite: 9 İşçi eğer yasadışı greve ka lmış ve
iş sözleşmesi bu nedenle işveren tara ndan feshedilmiş ise işçi
kıdem tazmina na hak kazanamaz.

Cevap Açıklama: (C) Unite: 9 Diğer bir is snai hâl yaşlılık aylığı
(emeklilik) veya toptan ödeme almak amacıyla işçi tara ndan
gerçekleş rilen fesihlerdir. • Diğer is snai hâl, işçiler emeklilik
için yaş koşulu dışında diğer koşulları sağlıyorlar ise (en az 15
yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı), bu
nedene dayanarak sözleşmeyi feshederlerse kıdem tazmina
talep edebilirler.

3. Evlerde yapılan el sanatları işlerinin İş Kanunu’nun kapsamı 6. İşçilere ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun
dışında kalabilmesi için kaçıncı dereceye kadar hısımlar ölümü hâlinde verilmesi gereken mazeret izni ne kadardır?
arasında yapılması gerekmektedir? A) 1 gün
A) 3. B) 2 gün
B) 4. C) 3 gün
C) 5. D) 5 gün
D) 6. E) 1 ha a
E) 7.
Cevap Açıklama: (C) Unite: 11
Cevap Açıklama: (A) Unite: 3 Dışarıdan biri ka lmayarak, bir
ailenin üyeleri ve hısımları arasında evlerde yapılan işlere bu
kanun hükümleri uygulanmaz (İş K. m.4/d). Evlerde yapılan bir
işin bu is sna kapsamında yer alabilmesi için işin el sana
olması ve üçüncü dereceye kadar hısımlar (3. derece dahil)
arasında yapılması ve işin evde yapılması gerekmektedir
[2,4,5]. Eğer iş ev dışında bir yerde yapılıyorsa bu iş, İş Kanunu
kapsamındadır.

1
7. Sendikanın unsurlarıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi 11. Uyuşmazlığın tara olan işveren sendikası grev kararının
yanlış r? kendisine tebliğinden i baren kaç gün içinde lokavt kararı
A) Sendikalar işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinden alabilir?
doğan ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak A) 40
ve geliş rmek için kurulabilir. B) 50
B) Çalışanlar ve işverenler önceden izin almaksızın sendika ve C) 60
konfederasyon kurma hakkına sahip r. D) 70
C) Sendikalar kuruluş ve faaliyetlerinde devlete ve siyasi E) 80
par lere karşı bağımsızdır.
D) Türkiye'de işçi veya işveren kuruluşlarının örgütlenmesinde Cevap Açıklama: (C) Unite: 14 Uyuşmazlığın tara olan işveren
iş kolu esası geçerlidir. sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren, grev kararının
E) Sendikaların tüzel kişiliği bulunmamaktadır. kendisine tebliğinden i baren altmış gün içinde lokavt kararı
alabilir.
Cevap Açıklama: (E) Unite: 13 Sendikalar tüzel kişiliği haiz
kuruluşlardır.

8. Toplu iş sözleşmesinin süresinin alt ve üst sınırı 12. Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna
aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiş r? ait aynı iş kolunda birden çok iş yerinin bulunduğu iş
A) 1-3 yıl yerlerinde aşağıdaki toplu iş sözleşmesi türlerinden hangisi
B) 1-5 yıl yapılabilir?
C) 2-5 yıl A) Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi
D) 3-6yıl B) İşletme Toplu İş Sözleşmesi
E) 5-10 yıl C) İşyeri Toplu İş Sözleşmesi
D) Grup Toplu İş Sözleşmesi
Cevap Açıklama: (A) Unite: 14 E) Sendika Toplu İş Sözleşmesi

Cevap Açıklama: (B) Unite: 14

9. 4 saat ile 7,5 saat arasında çalışan işçiye kanunen verilmesi 13. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü
gereken asgari ara dinlenme süresi ne kadardır? hangi borç kapsamında yer alır?
A) 15 dakika A) İşçiyi gözetme borcu
B) 20 dakika B) Eşit davranma borcu
C) 30 dakika C) Sadakat borcu
D) 40 dakika D) Özen borcu
E) 45 dakika E) Ücret ödeme borcu

Cevap Açıklama: (C) Unite: 11 İş Kanunu uyarınca işçilere Cevap Açıklama: (A) Unite: 6
çalışma süresi boyunca yemek, dinlenmek gibi ih yaçları için
ara dinlenmesi verilmesi mecburidir. Kanun’un 68. maddesine
göre bu süre; • dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş
dakika, • dört saa en fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi
buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,

10. Gece - gündüz işle len ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan

işlerde, postası değiş rilecek işçi, kesin siz kaç saat
dinlendirilmedikçe diğer postada çalış rılamaz?
A) 7
B) 8
C) 9
D) 10
E) 11

Cevap Açıklama: (E) Unite: 10 4857 sayılı Kanun’un 69.

maddesine göre gece ve gündüz işle len ve nöbetleşe işçi
postaları kullanılan işlerde postası değiş rilecek işçi kesin siz
en az on bir saat dinlendirilmeden diğer postada çalış rılamaz.

2
14. Elliden az çalışanı olan ve az tehlikeli sını a yer alan iş 15. İşçi iş yerinde kaç günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası
yerlerinde iş yeri hekimi is hdam etme yükümlülüğünün ertelenmeyen bir suç işlerse işveren sözleşmeyi haklı nedenle
başlangıç yılı aşağıdakilerden hangisidir? derhal feshedebilir?
A) 2012 A) 3 günden fazla
B) 2014 B) 4 günden fazla
C) 2016 C) 5 günden fazla
D) 2018 D) 6 günden fazla
E) 2020 E) 7 günden fazla

Cevap Açıklama: (E) Unite: 12 Üçüncü olasılık olarak, özellikle Cevap Açıklama: (E) Unite: 8 şK. m.25/I, (f) hükmüne göre,
küçük iş yerleri bakımından bu hizmetlerin kendisi tara ndan işçinin, iş yerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve
ve ha a işveren vekili tara ndan yerine ge rilebilmesine cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi halinde işveren iş
kanuna yapılan eklemeler ile şu şekilde olanak sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.
tanınmış r:Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip
olması hâlinde, tehlike sını ve çalışan sayısı dikkate alınarak,
bu hizme n yerine ge rilmesini kendisi üstlenebilir (Ek cümle:
10/9/2014-6552/16 md.). Belirlenen niteliklere ve gerekli
belgeye sahip olmayan ancak 50’den az çalışanı bulunan ve az
tehlikeli sını a yer alan iş yeri işverenleri veya işveren vekili
tara ndan Bakanlıkça ilan edilen eği mleri tamamlamak
şar yla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş
sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler. Ancak
ha rlatmak gerekir ki, iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi
is hdam etme yükümlülüğü bu nitelikte eleman bulma zorluğu
ve işverene ge receği ek maliye en dolayı bazı iş yerleri
açısından 2020 yılına ertelenmiş r.

3
16. Aşağıdakilerden hangisi çalışma süresi olarak sayılmaz? 17. Günlük azami çalışma süresi kaç saa r?
A) Madenlerde, taş ocaklarında yahut her ne şekilde olursa A) 7 saat
olsun yer al nda veya su al nda çalışılacak işlerde işçilerin B) 8 saat
kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya C) 9 saat
girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler D) 10 saat
B) Emziren kadın işçilerin süt izinleri E) 11 saat
C) İşçilerin işveren tara ndan işyerlerinden başka bir yerde
çalış rılmak üzere gönderilmeleri hâlinde yolda geçen süreler Cevap Açıklama: (E) Unite: 10 - Denkleş rme yapılan dönemde
D) Dinlenme süreleri günlük çalışma süresi on bir saa aşamaz.
E) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir hâlde
bulunmakla beraber çalış rılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek
boş geçirdiği süreler

Cevap Açıklama: (D) Unite: 10 İşçinin çalışma süresinin

kapsamında öncelikle işçinin çalış rıldığı işte geçirdiği, başka
bir ifadeyle fiilen çalış ğı süre bulunmaktadır. Bunun yanı sıra,
4857 sayılı İş Kanunu’nun 66. maddesinde öngörülen, işçinin
fiilen çalışmadığı ancak çalışılma süresinden sayılan farazi
çalışma süreleri de çalışma sürelerinin kapsamında yer alır. Söz
konusu maddede öncelikle madenlerde, taş ocaklarında yahut
her ne şekilde olursa olsun yeral nda veya su al nda
çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma
yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için
gereken sürelerin çalışma sürelerinden sayılacağı belir lmiş r.
İlgili hüküm uyarınca işçilerin işveren tara ndan iş yerlerinden
başka bir yerde çalış rılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda
geçen süreler de çalışma süresinden sayılmaktadır. Maddede
işçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla
beraber çalış rılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği
sürelerin de çalışma süresinden sayılacağı belir lmektedir.
Örneğin; şoförlerin, i aiye elemanlarının mesai içerisinde
çalışmak üzere beklediği süreler çalışma süresinden
sayılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 66. maddesinde
çalışma süresinden sayılan bir başka durum işçinin işveren
tara ndan başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde
veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul
edilmesi sure yle asıl işini yapmaksızın geçirdiği sürelerdir. Öte
yandan yolda geçen sürelerin çalışma süresinden sayılması için
günlük iş süresi içerisinde gerçekleşmesi gerekir. Örneğin; işçinin
mesainin bi minden sonra, ertesi gün çalışmak üzere İstanbul’
dan Ankara’ya gönderilmesi halinde yolda geçecek süre
çalışma süresinden sayılmaz [1, 2, 3, 4]. Kadın işçilere bir
yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir
buçuk saat süt izni verilir. Kanunda bu sürelerin de çalışma
süresinden sayılacağı belir lmiş r.Son olarak demiryolları,
karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve
tadili gibi işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede
bulunan iş yerlerine hep birlikte ge rilip götürülmeleri gereken
her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp
ge rilmeleri esnasında geçen süreler de çalışma süresinden
sayılır. Maddede sayılan yol inşaa ve onarımı gibi işler, iş
görüldükçe ilerleyen ve ilerledikçe başka sahalara in kal eden
işlerdendir. Toplu götürüp ge rmenin çalışma süresinden
sayılabilmesi için işin bu niteliğinden kaynaklanmalıdır. Nitekim
4857 sayılı İş Kanunu’nun 66. maddesinde açıkça işin
niteliğinden doğmayıp da işveren tara ndan sırf sosyal yardım
amacıyla iş yerine götürülüp ge rilme esnasında araçlarda
geçen sürelerin çalışma süresinden sayılmayacağı belir lmiş r.
Keza dinlenme süreleri de çalışma süresinden sayılmaz.

4
18. I. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı 20. İşveren tara ndan iş yerinin tamamında veya bir bölümünde
II. 30 Ağustos Zafer Bayramı uygulanmak üzere, işin ve iş yerinin özellikleri göz önüne
III. Ramazan Bayramı alınarak yeknesak ve genel şekilde hazırlanan tek taraflı
IV. 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü düzenlemelere ne ad verilmektedir?
V. Kurban Bayramı A) İç yönetmelikler
Yukarıdakilerden hangileri genel ta l günlerindendir? B) İş yeri uygulamaları
A) I ve II C) Kanunlar
B) II ve IV D) Tüzükler
C) III ve V E) Sözleşmeler
D) I, II ve IV
E) I, II, III, IV ve V Cevap Açıklama: (A) Unite: 1

Cevap Açıklama: (E) Unite: 11 2429 sayılı Ulusal Bayram ve

Genel Ta ller Hakkında Kanun’da düzenlendiği üzere 1 Ocak
günü yılbaşı ta li, 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü ve
15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü ve bütün resmi
ve dini bayramlar genel ta l günleridir.

19. Engelli işçi çalış rma zorunluluğu en az kaç işçi çalış ran iş
yerlerinde aranmaktadır?
A) 3
B) 10
C) 20
D) 30
E) 50

Cevap Açıklama: (E) Unite: 5

CEVAP ANAHTARI
1. B 2. C 3. A 4. D 5. E 6. C 7. E 8. A 9. C 10. E 11. C 12. B 13. A 14. E 15. E 16. D 17. E 18. E 19. E 20. A

5
 İş Hukuku
DİKKAT!
Bu testte 20 soru bulunmaktadır.
Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İş Hukuku testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.

1. Deniz ve hava taşıma işleriyle ilgili olarak aşağıdakilerden
hangisi yanlış r?
A) Deniz, göl ve nehirlerde insan, hayvan ve eşya taşıma işleri
kural olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamı dışındadır.
B) Kıyılarda, liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan
gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri 4857 sayılı İş Kanunu
kapsamındadır.
C) Denizlerde balık, balık yumurtası, sünger gibi deniz ürünlerini
üretenler ile bunların yanlarında çalışanlar 4857 sayılı İş Kanunu
kapsamındadır.
D) Havacılığın yer tesislerinde yürütülen tüm işler 4857 sayılı İş
Kanunu kapsamı dışında tutulmuştur.
E) Pilot, hostes gibi uçuş personeline 6098 sayılı Türk Borçlar
Kanunu hükümleri uygulanır.
4. Deneme süresi ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlış r?
A) Deneme süresince tüm hak ve borçları hüküm ifade eden bir iş
sözleşmesi mevcu ur.
B) Deneme süresi taraflara, bu süre içerisinde diğer tarafa
önceden haber vermeden ve tazminat ödemeden iş sözleşmesini
feshetme imkânı tanır.
C) Eğer iş sözleşmesinde kanunda öngörülenden daha uzun bir
deneme süresi belirlenmişse, deneme süresi hiç
kararlaş rılmamış sayılır.
D) Deneme süresi içinde işçi, toplu iş hukukundan doğan
haklarından tam olarak yararlanır.
E) Deneme süresi belirli süreli iş sözleşmelerine de koyulabilir.
Cevap Açıklama: (C)

Cevap Açıklama: (D) Unite: 3 Havacılığın bütün yer tesislerinde

yürütülen işler 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındadır. Buna karşın
uçuş personeli 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında tutulmuştur.

2. İşçi ücretlerinin ödenmesiyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi 5. I. Çalışma Örgütü

yanlış r? II. Çalışma Bürosu
A) İşçinin temel ücre para ile ödenmelidir. III. Yöne m Kurulu
B) İşçinin ücre işveren veya işveren dışında üçüncü bir kişi IV. Yüksek Hakem Kurulu
tara ndan ödenebilir. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri Uluslararası Çalışma
C) Bir işletmenin Türkiye genelinde çalış rdığı işçi sayısı yirmiden Örgütünün organlarındandır?
az ise bu işçilerin ücretlerinin banka aracılığı ile ödenmesi A) Yalnız I
zorunludur. B) I ve II
D) İşçi ücretleri en geç ayda bir ödenmelidir. C) II ve IV
E) İşçi ücretlerinin ödenmesine ilişkin süre iş sözleşmesi veya D) I, II ve III
toplu iş sözleşmesi ile bir ha aya kadar indirilebilir. E) I, II, III ve IV

Cevap Açıklama: (C) Cevap Açıklama: (D) Unite: 1 I-II-III

3. Aşağıdakilerden hangisi işçinin iş sözleşmesini haklı fesih yoluyla
sona erdirmesine imkân sağlayan ahlak ve iyi niyet kurallarına
aykırılık hâllerinden biri değildir?
A) İşverenin iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı
noktalarından biri hakkında işçiyi yanıltması
B) İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması
C) İşveren tara ndan işçinin eşinin şeref ve namusuna dokunacak
sözler söylenmesi
D) İşverenin işçiye asgari ücre n al nda ücret ödemesi
E) İş sözleşmesinin konusunu oluşturan işin, işçinin sağlığı için
tehlike arz etmesi
Cevap Açıklama: (E) Unite: 8 İş sözleşmesinin konusunu
oluşturan işin işçinin sağlığı için tehlike arz etmesi de işçi için iş
sözleşmesinin feshinde haklı neden oluşturur. Ancak bu haklı
neden sağlık nedenleri arasında sayılmakta, ahlak ve iyiniyet
kurallarına uymayan haller arasında yer almamaktadır.
6. İşçinin işverene bağımlı olarak belirli olan veya belirli olmayan
süreyle iş görmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe
göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşme türü aşağıdakilerden
hangisidir?
A) Toplu iş sözleşmesi
B) Rekabet yasağı sözleşmesi
C) Hizmet sözleşmesi
D) Vekâlet sözleşmesi
E) Alt işverenlik sözleşmesi
Cevap Açıklama: (C) Unite: 2 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun
393. maddesinde de yapılan tanıma göre hizmet sözleşmesi,
işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle
iş görmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre
ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.

1
7. Ha a ta line ilişkin aşağıdakilerden hangisi yanlış r? 12. Aşağıdakilerden hangisi sendikanın unsurları arasında yer
A) İşçilere 7 günlük bir zaman dilimi içinde en az 24 saat ha a almaz?
ta li verilmelidir. A) Ortak amaç
B) İşveren bütün işçilere aynı gün ha a ta li kullandırmak B) Serbestlik
zorunda değildir. C) Bağımsızlık
C) İşçiler ha a ta linde çalışmaksızın o günün ücre ni hak D) İşkolu esasına göre kurulma
kazanırlar. E) Kamu tüzel kişisi olma
D) Ha a ta l ücre nin ödendiğini işverenin ispat etmesi
gerekmektedir. Cevap Açıklama: (E)
E) Ödenmeyen ha a ta l ücre nde zamanaşımı 10 yıldır.

Cevap Açıklama: (E) Unite: 11 Son olarak ödenmeyen ha a ta l

ücre nde zamanaşımı beş yıldır ve sözleşmenin sona ermesi ile
değil, ha a ta l ücre ne hak kazanılması ile başlar. Bunun yanı
sıra, ha a ta l ücre alacağına İş Kanunu'nun 34. maddesi
uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.

8. Kıdem tazmina nda zaman aşımı süresi ne kadardır? 13. İşçiye verilecek yeni iş arama izninin süresi günde kaç saa en az
A) 1 ay olamaz?
B) 5 ay A) 1
C) 1 yıl B) 2
D) 5 yıl C) 3
E) 10 yıl D) 4
E) 5
Cevap Açıklama: (D) Unite: 9 Me n içinde "4857 s. İşK. ek m.3'e
göre, kıdem tazmina nda zamanaşımı 5 yıldır." şeklinde Cevap Açıklama: (B) Unite: 7 İşçiye verilecek yeni iş arama izninin
yazmaktadır. süresi günde iki saa en az olamaz.

9. Gece - gündüz işle len ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan
işlerde, postası değiş rilecek işçi, kesin siz kaç saat
dinlendirilmedikçe diğer postada çalış rılamaz?
A) 7
B) 8
C) 9
D) 10
E) 11
Cevap Açıklama: (E) Unite: 10 4857 sayılı Kanun'un 69.
maddesine göre gece ve gündüz işle len ve nöbetleşe işçi
postaları kullanılan işlerde postası değiş rilecek işçi kesin siz en
az on bir saat dinlendirilmeden diğer postada çalış rılamaz.
14. Grev ve lokav n yasak olduğu uyuşmazlıklarda tarafların
anlaşamadığına dair arabulucu tara ndan düzenlenen tutanağın
tebliğinden sonra aşağıdaki kurumlardan hangisine
başvurulması gerekir?
A) Sendika
B) Olağanüstü Arabulucu
C) Olağan Arabulucu
D) Yüksek Hakem Kurulu
E) Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
Cevap Açıklama: (D) Unite: 14 Grev ve lokav n yasak olduğu
uyuşmazlıklarda tarafların anlaşamadığına dair arabulucu
tara ndan düzenlenen tutanağın tebliğinden i baren taraflardan
biri al iş günü içinde Yüksek Hakem Kurulu'na başvurabilir. Aksi
takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer.

10. Çırakların çalışma haya na ilişkin kuralların düzenlendiği kanun 15. Aşağıdakilerden hangisi Osmanlı İmparatorluğu Dönemi'nde iş
aşağıdakilerden hangisidir? sağlığı ve güvenliği ile ilgili yapılan düzenlemelerden biridir?
A) Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu A) Maadin Nizamnamesi
B) 4857 sayılı İş Kanunu B) Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
C) Basın İş Kanunu C) Fabrika Kanunu
D) Deniz İş Kanunu D) İş Güvenliği Nizamnamesi
E) Mesleki Eği m Kanunu E) 3008 sayılı İş Kanunu

Cevap Açıklama: (E) Cevap Açıklama: (A)

11. ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) tara ndan; “belirli bir zarara 16. İş Kanunu'na göre gebelik hâline ilişkin olarak doğum öncesi ve
ya da yaralanmaya neden olan, beklenmeyen ve önceden doğum sonrası olmak üzere toplam ne kadar süre kadın işçilerin
planlanmamış bir olay” şeklinde tanımlanan kavram çalış rılması yasak r?
aşağıdakilerden hangisidir? A) 3 ha a
A) Afet B) 16 ha a
B) Acil durum C) 1 ay
C) İş kazası D) 6 ay
D) Felaket E) 12 ay
E) Facia
Cevap Açıklama: (B)
Cevap Açıklama: (C) Unite: 12 İş kazası ILO tara ndan; “belirli bir
zarara ya da yaralanmaya neden olan, beklenmeyen ve önceden
planlanmamış bir olay” olarak tanımlanmış r.

2
17. I. Seçime girmemek 19. I. İşveren vekili
II. Yeniden seçilmemek II. Alt işveren
III. Kendi isteği ile çekilmek III. Çocuk ıslah evleri
IV. Sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi IV. Stajyer
İşçi kuruluşu yöne ciliği dolayısıyla işten ayrılanların işe Yukarıdakilerden hangileri iş hukukunun temel kavramları
alınması yükümlülüğünün söz konusu olabilmesi için, yöne cilik arasında yer alır?
görevinin yukarıdaki nedenlerden hangileri ile sona ermiş A) I ve II
olması gerekir? B) I, II ve III
A) I ve III C) I, II ve IV
B) II ve IV D) II, III ve IV
C) I, II ve III E) I, II, III ve IV
D) II, III ve IV
E) I, II, III ve IV Cevap Açıklama: (C) Unite: 2 İş hukukunun temel kavramları; işçi,
işveren, çırak, stajyer, işveren vekili, alt işveren, işyeri ve
Cevap Açıklama: (E) Unite: 5 İşverenin işe alma yükümlülüğünün işletmedir.
söz konusu olabilmesi için öncelikle yöne cilik görevinin
sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek,
yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek sure yle sona
ermesi gerekmektedir.

18. İbranameye ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur? 20. Grev kararı, uyuşmazlık tutanağının tebliği tarihinden i baren
A) İbraname sözlü ya da yazılı yapılabilir. kaç gün içinde alınabilir?
B) İş ilişkisi devam ederken yapılan ibranameler Türk Borçlar A) 50
Kanunu m. 420'deki şartların varlığı halinde geçerlidir. B) 60
C) Kıdem tazmina ibranameye konu olamaz. C) 70
D) İbranamenin geçerli olması için alacağın tam ve eksiksiz D) 80
ödenmiş olması gerekir. E) 90
E) İbra 4857 sayılı Kanun'da düzenlenmiş r.
Cevap Açıklama: (B)
Cevap Açıklama: (D)

CEVAP ANAHTARI
1. D 2. C 3. E 4. C 5. D 6. C 7. E 8. D 9. E 10. E 11. C 12. E 13. B 14. D 15. A 16. B 17. E 18. D 19. C 20. B

3
 İş Hukuku
DİKKAT!
Bu testte 20 soru bulunmaktadır.
Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İş Hukuku testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.

1. Toplu iş sözleşmesinin süresinin alt ve üst sınırı 4. Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler
aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiş r? tara ndan sağlanan ve para ile ödenen tutar, aşağıdakilerden
A) 1-3 yıl hangisi ile ifade edilir?
B) 1-5 yıl A) Ücret
C) 2-5 yıl B) Faiz
D) 3-6 yıl C) Provizyon
E) 5-10 yıl D) Hak ediş
E) Semere
Cevap Açıklama: (A)
Cevap Açıklama: (A) İş Kanunu’nun 32. maddesi, “Genel
anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya
üçüncü kişiler tara ndan sağlanan ve para ile ödenen tutardır.”
şeklindedir.

2. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin Avrupa Birliği düzeyinde 5. Ara dinlenmesine ilişkin aşağıdakilerden hangisi ileri
hazırlanan çerçeve me n aşağıdakilerden hangisidir? sürülemez?
A) 187 sayılı ILO Sözleşmesi A) İş Kanunu uyarınca işçilere çalışma süresi boyunca yemek,
B) Avrupa Sosyal Şar dinlenmek gibi ih yaçları için ara dinlenmesi verilmesi
C) Paris Antlaşması mecburidir.
D) 2000/13 sayılı Çerçeve Direk f B) Bir iş yerinde ara dinlenme süreleri işçilere aynı veya değişik
E) 89/391 sayılı Konsey Yönergesi zamanlarda kullandırılabilir.
C) Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılır.
Cevap Açıklama: (E) D) İşçi, ara dinlenme saa nde tamamen serbes r.
E) İşçi ara dinlenmesini iş yeri içinde ya da dışında geçirebilir.

Cevap Açıklama: (C) Ünite yazarı tara ndan cevabın 3 ve 4.

sayfalar da geç ği beyan edildi.

3. Haklı nedenle feshe ilişkin aşağıdakilerden hangisi ileri
sürülemez?
A) Haklı nedenle fesih hem işçiye hem de işverene tanınmış
olan bir hak r.
B) Haklı nedenle fesih hâlleri İşverenin İş Sözleşmesi (İşK) m.24
ve İşverenin İş Sözleşmesi (İşK) m.25 hükümlerinde
düzenlenmiş r.
C) Çırakların sözleşmeleri de İşverenin İş Sözleşmesi (İşK) m.24’
e uygun olarak feshedilebilir.
D) Haklı nedenle fesihte sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli
olmasının önemi yoktur.
E) Haklı nedenle fesihte sözleşmenin kısmi süreli ya da tam
süreli olup olmamasının önemi yoktur.
6. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun "risk
değerlendirmesi yapılmasını" çıkış noktası olarak kabul
etmesi, önceki mevzua an hangi hususta farklı bir yaklaşım
benimsediğini ortaya koymaktadır?
A) İlahi takdire rıza gösterilmesi gerek ğinin vurgulandığı
B) İş kazası ve meslek hastalığı ortaya çıkmadan önce
yapılması gerekenlere odaklandığı
C) İş kazası sebebiyle ölüm sonunda işçinin geride kalan
yakınlarının güvenceye alındığı
D) Meslek hastalığının tedavisini geliş rmeye yönelik
çalışmaların desteklendiği
E) İşçinin koruyucu donanım kullanmanın ge rdiği zahme en
kurtarılmasının öncelendiği

Cevap Açıklama: (Iptal) Cevap Açıklama: (B) İşyerinde üre m süreçlerindeki asıl hedef
verimi ar rmak olsa da, bu süreçte işçinin iş kazası ve meslek
hastalığına karşı korunması da büyük önem taşımaktadır.
Bunu sağlamak adına 6331 sayılı ve 31.06.2012 tarihli "İş
Sağlığı ve Güvenliği Kanunu" kabul edilmiş ve önleyici yaklaşım
esası kabul edilerek, önceki mevzua an farklı olarak iş kazası
ve meslek hastalığı ortaya çıkmadan önce yapılması
gerekenlere odaklanılmış r. Bu anlayış içinde "risk
değerlendirmesi yapılması" kanunun çıkış noktası olarak kabul
edilmiş r.

1
7. Postalar (vardiyalar) hâlinde çalışmaya ilişkin olarak postası
değiş rilecek işçi kesin siz en az kaç saat dinlendirilmeden
diğer postada çalış rılamaz?
A) Al
B) Sekiz
C) On bir
D) On beş
E) On sekiz
Cevap Açıklama: (C) Postası değiş rilecek işçi kesin siz en az
on bir saat dinlendirilmeden diğer postada çalış rılamaz.
8. Yargıtay’ın yerleşik iç hadı uyarınca işçi ha a ta linde
çalışırsa, bu çalışma ……..… sayılır ve kendisine …..…….
ödenmesi gerekir.
Cümlede boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi
ge rilmelidir?
A) yasak çalışma, asgari ücret
B) eksik çalışma, brüt ücret
C) kısmi çalışma, parça başına ücret
D) fazla çalışma, %50 zamlı ücret
E) esnek çalışma, götürü ücret
Cevap Açıklama: (D) Yargıtay’ın yerleşik iç hadı uyarınca işçi
ha a ta linde çalışırsa, bu çalışma fazla çalışma sayılır ve
kendisine %50 zamlı ücret ödenmesi gerekir.
9. Kıdem tazmina yla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi
yanlış r?
A) İşçinin çalış ğı sırada, bir kerede ihbar önelini 6 ha a aşan
rapor alması hâlinde bu süre (ihbar süresini 6 ha a aşan
kısım) kıdem tazmina hesabında dikkate alınmaz.
B) Yargıtay, kıdemin hesabında uzun süreli ücretsiz izinlerin de
dikkate alınmayacağı sonucunu benimsemiş r.
C) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
uyarınca grev ve lokavt süreleri kıdem tazmina hesabında
dikkate alınmaz.
D) Aynı işverenin aynı ya da farklı iş yerlerinde geçen sürelerin
birleş rilmesi için bu sürelerin aralıksız geçirilmiş olması
gerekmektedir.
E) Yargıtay, mevsimlik işlerde kıdem süresinin her yıl çalışılan
sürelerin toplanarak bulunması gerek ğini ve sözleşmelerde
hüküm olmadığı sürece her mevsimdeki çalışmanın bir tam yıl
olarak değerlendirilemeyeceğini belirtmektedir.
Cevap Açıklama: (D) İşçinin çalış ğı sırada, bir kerede ihbar
önelini 6 ha a aşan rapor alması halinde bu süre, (ihbar
süresini 6 ha a aşan kısmın) kıdem tazmina hesabında
dikkate alınmaz. Önemle ifade edelim ki, kıdem tazmina
hesabında dikkate alınmayan süre, ihbar süresi+ 6 ha a değil,
bu süreyi Yargıtay, kıdemin hesabında uzun süreli ücretsiz
izinlerin de dikkate alınmayacağı sonucunu benimsemiş r. Aynı
şekilde tutukluluk süresinin de kıdeme dahil edilmeyeceği yine
Yargıtay tara ndan belir lmektedir. aşan süredir. 6356 sayılı
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, grev ve
lokavt süreleri kıdem tazmina hesabında dikkate alınmaz.
Mevsimlik işte çalışan işçinin, kıdem tazmina na esas çalışma
süresinin nasıl belirlenmesi gerek ği Kanunda açıkça
düzenlenmemiş r. Yargıtay, mevsimlik işlerde kıdem süresinin
her yıl çalışılan sürelerin toplanarak bulunması gerek ğini ve
sözleşmelerde hüküm olmadığı sürece her mevsimdeki
çalışmanın bir tam yıl olarak değerlendirilemeyeceğini
belirtmektedir (Yarg. 9. HD., T. 17.09.2012, E. 2011/46589, K.
2012/30209).
2
10. Sendikaların gelirleri arasında aşağıdakilerden hangisi
bulunmaz?
A) Üyelik aida
B) Dayanışma aida
C) Malvarlığı gelirleri
D) Tüzüklerine göre yapabilecekleri faaliyetlerden sağlanan
gelirler
E) Kamu kurumlarından aldıkları bağışlar
Cevap Açıklama: (E)
11. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve
sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi
sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan
işveren arasında yapılan sözleşmeyi ifade eder?
A) Konfederasyon tüzüğü
B) Teşmil kararı
C) İş yeri nizamnamesi
D) Toplu iş sözleşmesi
E) Hizmet sözleşmesi
Cevap Açıklama: (D) Toplu iş sözleşmesinin tanımı 6356 sayılı
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 2. maddesinde
düzenlenmiş r. Buna göre toplu iş sözleşmesi “İş sözleşmesinin
yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek
üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi
olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi” ifade eder.
12. İşçinin haklı nedenle feshi için aşağıdakilerden hangisi Kanun’
da sayılan ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâllerden
biri değildir?
A) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden
doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli
olması
B) İşverenin iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı
noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar söylemek sure yle
işçiyi yanıltması
C) İşverenin işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve
namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi
D) İşverenin, işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı
sataşmada bulunması
E) İşveren tara ndan işçinin ücre nin kanun hükümlerine veya
sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi
Cevap Açıklama: (A) şveren, iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu
sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar
veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler
vermek veya sözler söylemek sure yle işçiyi yanıl rsa, • İşveren,
işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna
dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya
işçiye cinsel tacizde bulunursa, • İşveren, işçinin veya ailesi
üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler
söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde
bulunursa, • İşveren, işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı
sataşmada bulunur veya gözdağı verirse yahut işçiyi veya ailesi
üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkır r,
sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi
gerek ren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet
kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa, • İşçinin diğer
bir işçi veya üçüncü kişiler tara ndan iş yerinde cinsel tacize
uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli
önlemler alınmazsa, • İşveren tara ndan işçinin ücre kanun
hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap
edilmez veya ödenmezse,
13. Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu’nda özel
is hdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulabilecek işler
ve durumlar arasında sayılmamış r?
A) Ev hizmetleri
B) Turizm sektöründe yer alan işler
C) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak
gördürülen işler
D) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işler
E) Üre mi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya
çıkması
Cevap Açıklama: (B)
14. Kıdem tazmina tavan miktarı aşağıdakilerden hangisine göre
belirlenir?
A) Asgari ücrete
B) Üre ci enflasyon oranına
C) Tüke ci enflasyon oranına
D) Memur maaş zammı miktarına
E) En yüksek devlet memuruna ödenecek azami emeklilik
ikramiyesine
Cevap Açıklama: (E) Kıdem Tazmina Tavanı İş Kanunu’nun
14. maddesinin 13. krasına göre; toplu sözleşmelerle ve
hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı,
Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuruna
5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir
hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
15. İş yerinin devri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlış r?
A) İş yerinin devralınması durumunda bu hususun bildirilmesi
gerekmektedir.
B) Devirden önce işlemiş olan işçinin kıdem süreleri devirden
sonra da geçerlidir.
C) Devirden önce doğmuş bulunan borçlardan her iki işveren
müteselsil sorumludur.
D) Sırf devirden dolayı işveren işçilerin iş sözleşmesini
feshedemez.
E) Devir, işçi için haklı nedenle fesih imkânı verir.
Cevap Açıklama: (E)
16. İş yerinde 5 yıldır çalışan bir işçi herhangi bir haklı nedeni
yokken iş sözleşmesini derhâl feshetmiş r.
Buna göre aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A) İşçi, 2 ha alık ücre tutarında ihbar tazmina ödemek
zorundadır.
B) İşçi, 4 ha alık ücre tutarında ihbar tazmina ödemek
zorundadır.
C) İşçi, 6 ha alık ücre tutarında ihbar tazmina ödemek
zorundadır.
D) İşçi, 8 ha alık ücre tutarında ihbar tazmina ödemek
zorundadır.
E) İhbar tazmina sadece işverenler tara ndan ödendiği için
olayda işçinin herhangi bir tazminat ödeme zorunluluğu
yoktur.
Cevap Açıklama: (D)
3
17. I. Anayasa
II. Kanunlar
III. Yönetmelikler
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri iş hukukunun resmi
kaynaklarındadır?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve II
D) II ve III
E) I, II ve III
Cevap Açıklama: (E)
18. Gazeteci fesihten i baren ne kadar süre içinde iyileşirse isteği
hâlinde tekrar eski işine dönebilir?
A) 3 ay
B) 6 ay
C) 1 yıl
D) 5 yıl
E) 10 yıl
Cevap Açıklama: (C) Basın İş Kanunu m. 12/2 uyarınca bir
gazeteci hastalandığı takdirde iş sözleşmesi al ay süreyle
feshedilemeyecek r [3]. Ancak hastalığın 6 aydan fazla sürmesi
halinde gazetecinin iş sözleşmesi tazmina ödenerek
feshedilebilecek r (12/1). Sözü geçen gazetecinin fesihten
i baren bir yıl içinde iyileşmesi halinde ise isteği halinde tekrar
eski işine alınacağı da ayrıca düzenlenmiş r (12/1). Buna göre
hastalık nedeniyle işe alma zorunluluğunun bulunması için
işçinin gazeteci olması yani Basın İş Kanunu’nda aranan
şartlara sahip olması ve hastalanması, hastalığının en az 6 ay
sürmesi gerekecek r [1,2]. 6 ayın sonunda iş sözleşmesi
19. Aşağıdakilerden hangisi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş
Sözleşmesi Kanunu kapsamında işçi değildir?
A) İş sözleşmesi ile çalışanlar
B) Taşıma sözleşmesi ile çalışanlar
C) Yayın sözleşmesi ile çalışanlar
D) Komisyon sözleşmesi ile çalışanlar
E) Çıraklık sözleşmesi ile çalışanlar
Cevap Açıklama: (E) Çıraklık sözleşmesi ile çalışanlar 6356
sayılı Kanun kapsamında işçi sayılmazlar.
20. İşçilere fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma karşılığı
ödenmesi gereken ücret, işçinin saat başına düşen ücre nden
ne kadar fazladır?
A) Fazla çalışma karşılığında %25, fazla sürelerle çalışma
karşılığında ise %15 fazladır.
B) Fazla çalışma karşılığında %50, fazla sürelerle çalışma
karşılığında ise %25 fazladır.
C) Fazla çalışma karşılığında %25, fazla sürelerle çalışma
karşılığında ise %50 fazladır.
D) Fazla çalışma karşılığında %100, fazla sürelerle çalışma
karşılığında ise %50 fazladır.
E) Fazla çalışma karşılığında %25, fazla sürelerle çalışma
karşılığında ise %75 fazladır.
Cevap Açıklama: (B) Görüldüğü gibi işçiler fazla çalışma
karşılığında %50, fazla sürelerle çalışma karşılığında ise %25
zamlı ücrete hak kazanmaktadır. Bu ücret hesaplanırken işçinin
son ücre değil, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma
yap ğı dönemdeki ücre esas alınır.
 CEVAP ANAHTARI
1. A 2. E 3. Iptal 4. A 5. C 6. B 7. C 8. D 9. D 10. E 11. D 12. A 13. B 14. E 15. E 16. D 17. E 18. C 19. E 20. B

4
 İş Hukuku
DİKKAT!
Bu testte 20 soru bulunmaktadır.
Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İş Hukuku testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.
1. Çıraklarla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A) Çıraklar 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidirler.
B) Çırakların iş görme ediminin karşılığı ücre r.
C) Çıraklar işyerinde işçi sayısına dahil edilmektedir.
D) Çıraklara işletmelerce her yıl ta l aylarında bir ay ücretli
izin verilmesi gerekmektedir.
E) Çırakların ha ada en az 6 saat mesleki eği m görmeleri
gerekmektedir.
Cevap Açıklama: (D) Çıraklara işletmelerce her yıl ta l
aylarında bir ay ücretli izin verilmesi gerekmektedir.
2. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, toplamda 75 işçinin
çalış ğı belediyede, en az kaç engelli işçi çalış rılması
gerekmektedir?
A) 1
B) 3
C) 6
D) 10
E) 13
Cevap Açıklama: (B) C olan cevap şıkkı B olarak
güncellenmiş r.
3. Yabancılara çalışma izni vermeye yetkili makam hangisidir?
A) Dışişleri Bakanlığı
B) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
C) İçişleri Bakanlığı
D) Adalet Bakanlığı
E) Hazine ve Maliye Bakanlığı
Cevap Açıklama: (B) Yabancılara çalışma izni, 6735 sayılı
Uluslararası İşgücü Kanunu hükümlerince belirlenen
uluslararası işgücü poli kası esas alınarak Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı tara ndan verilir. Söz konusu kanun
kapsamında yer alan yabancıların çalışma izni olmaksızın
Türkiye’de çalışmaları veya çalış rılmaları yasak r. Diğer
kanunlarda ya da Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı
anlaşmalar veya uluslararası sözleşmelerde çalışma izni
almadan çalışabileceği belir len yabancılar, bu kanuna göre
çalışma izni almadan çalışabilir veya çalış rılabilirler
1
4. Aşağıdakilerin hangisinde sözleşmenin yazılı yapılması
gerekmektedir?
A) Deneme süreli iş sözleşmesi
B) Tam süreli iş sözleşmesi
C) Kısmi süreli iş sözleşmesi
D) Takım sözleşmesi
E) Belirsiz süreli iş sözleşmesi
Cevap Açıklama: (D) Kural olarak iş sözleşmesinin
kurulabilmesi için tarafların bu yöndeki karşılıklı irade beyanları
yeterli ve gerekli olup, bu irade yazılı, sözlü ha a zımni olarak
ifade edilmiş olsa bile sözleşme kurulmuş olur. Bununla birlikte
is snai olarak bir takım iş sözleşmesi türlerinin yazılı olarak
yapılması zorunlu kılınmış r. Nitekim İş Kanunu’nun 8.
maddesinin 2. krasına göre süresi bir yıl veya daha fazla olan
iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bunun
gibi çağrı üzerine çalışma sözleşmesi ( İ.K.md. 14) ve takım
sözleşmesinin (İ.K.md. 16) söz konusu kanun hükümleri gereği
yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Kanunda öngörülmüş
olan şekil şar geçerlilik şar olduğundan uyulmaması yapılan
iş sözleşmesini geçersiz kılacak r [4,5].
5. Türkiye Cumhuriye ’nin hukuk devle olduğu teyit edilerek
sosyal ve ekonomik haklara ilk defa yer verilen Anayasa
aşağıdakilerden hangisidir?
A) 1921 Anayasası
B) 1924 Anayasası
C) 1961 Anayasası
D) 1971 Anayasası
E) 1982 Anayasası
Cevap Açıklama: (C) Türkiye Cumhuriye ’nin bir hukuk devle
olduğu teyit eden ve sosyal ve ekonomik haklardan ilk defa söz
edilen anayasa 1961 Anayasasıdır.
6. İş güvencesi tazmina nın miktarı ne kadardır?
A) En az 1 ay, en fazla 2 aylık ücret tutarındadır.
B) En az 2 ay, en fazla 4 aylık ücret tutarındadır.
C) En az 3 ay, en fazla 5 aylık ücret tutarındadır.
D) En az 4 ay, en fazla 8 aylık ücret tutarındadır.
E) En az 6 ay, en fazla 10 aylık ücret tutarındadır.
Cevap Açıklama: (D) • İşçiye hâkim tara ndan belirlenen 4 ila
8 aylık ücret tutarında iş güvencesi (işe başlatmama) tazmina
ödenmelidir.
7. I. Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri 11. Basın İş Kanunu kapsamında çalışan kişilere ne ad verilir?
II. Tarım sanatları, tarım araçları, makine ve parçalarının A) Gazeteci
yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler B) İşveren vekili
III. Halkın yaralanmasına açık veya işyerlerinin eklen si C) İşçi
durumundaki park ve bahçe işlerinde yapılan çalışmalar D) Alt işveren
Yukarıdaki tarım ve orman işlerinden hangisi ya da E) Asıl işveren
hangilerinde, 50 (elli) veya daha az işçi çalışsa dahi İş Kanunu
kapsamındadır? Cevap Açıklama: (A)
A) Yalnız I
B) I ve II
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ve III

Cevap Açıklama: (E) 50 veya daha az daha işçinin çalış ğı

tarım ve orman işleri İş Kanunu kapsamında olmamakla
birlikte; -Tarım sanatları, tarım araçları, makine ve parçalarının
yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler, -Tarım
işletmelerinde yapılan yapı işleri, -Halkın yaralanmasına açık
veya işyerlerinin eklen si durumundaki park ve bahçe işlerinde
yapılan çalışmalar, İş Kanunu kapsamındadır (İş K. m.4/2
c-d-e).

8. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre nitelikleri bakımından en çok 30 12. İş güvencesinden yararlanabilmek için işçinin iş yerinde
iş günü süren işlere ilişkin yapılan sözleşme aşağıdakilerden çalışması gereken süre en az kaç aydır?
hangisidir? A) 1
A) Süreksiz iş sözleşmesi B) 2
B) Sürekli iş sözleşmesi C) 4
C) Belirli süreli iş sözleşmesi D) 6
D) Belirsiz süreli iş sözleşmesi E) 12
E) Kısmi süreli iş sözleşmesi
Cevap Açıklama: (D) İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır.
Cevap Açıklama: (A) nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü İş Kanunu’nun 18. maddesine göre; işçinin al aylık kıdemi,
süren işlere ilişkin yapılan sözleşmeler süreksiz iş sözleşmeleridir. aynı işverenin bir veya değişik iş yerlerinde geçen süreler
birleş rilerek hesap edilir. Yer al işlerinde çalışan işçilerde
kıdem şar aranmaz.

9. İş Hukuku, Avrupa’da aşağıdaki olaylardan hangisi ile ortaya 13. Bir meslek alanında mesleğin gerek rdiği bilgi, beceri ve iş
çıkmış r? alışkanlıklarını iş içerisinde geliş ren kişiye ne ad verilir?
A) Fransız İh lali A) İşveren vekili
B) Sanayi Devrimi B) İşveren
C) Yüzyıl Savaşları C) İşçi
D) Birinci Dünya Savaşı D) Çırak
E) İkinci Dünya Savaşı E) Stajyer

Cevap Açıklama: (B) Cevap Açıklama: (D)

10. İşçinin, iş ilişkisi içerisinde işveren ile rekabet etmeme

yükümlülüğü, hangi borcu kapsamındadır?
A) İşvereni gözetme borcu
B) Eşit davranma borcu
C) Sadakat borcu
D) Özen borcu
E) İş görme borcu

Cevap Açıklama: (C) İşçinin iş ilişkisinin devamı sırasında

işveren ile rekabet etmemesi yükümlülüğü sadakat borcu
kapsamında yer alır.

2
14. İşçinin sadakat borcu hakkında aşağıdakilerden hangisi
söylenemez?
A) İşçinin sadakat borcu, iş sözleşmesinin kişisel ilişki kuran
niteliğinin bir sonucudur.
B) İşçi, iş ilişkisi devam e ği sürece, sadakat borcuna aykırı
olarak bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizme e
bulunamaz.
C) İşçi sadakat borcu gereği işverenin ve iş yerinin çıkarlarını
korumalı, işverene ekonomik, cari ve meslekî bakımdan zarar
verebilecek her tür davranıştan kaçınmalıdır.
D) İşçinin sadakat borcu gereği işverenin güvenini kötüye
kullanmak, hırsızlık yapmak gibi doğruluk ve bağlılığa
uymayan davranışlarda bulunmaması gerekir.
E) İşçi, sadakat borcu gereği hem iş ilişkisi esnasında hem de iş
ilişkisi bi kten sonra işverenle rekabet teşkil edecek bir
faaliye e bulunamaz.
16. İşçilerin aylık ücretlerinin dör e birinden fazlası haczedilemez
veya başkasına devir ve temlik olunamaz, kuralının is snasını
aşağıdakilerden hangisi oluşturur?
A) Nafaka borcu
B) Eksik borç
C) Yabancı para borçları
D) Ticari borç
E) İşçinin işverene olan borcu
Cevap Açıklama: (A) İş Kanunu’nun 35. maddesine göre
işçilerin aylık ücretlerinin dör e birinden fazlası haczedilemez
veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak işçinin
bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tara ndan
takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu
alacaklılarının hakları saklıdır.

Cevap Açıklama: (E) İş sözleşmesinin kişisel ilişki kuran

niteliğinin bir sonucu da işçinin işverenin ve iş yerinin çıkarlarını
koruma, işverene ekonomik, cari ve meslekî bakımdan zarar
verebilecek her tür davranıştan kaçınma borcudur. İşçinin
sadakat borcu olarak adlandırılan bu borç, Borçlar Kanunu’nun
396. maddesinde şu şekilde düzenlenmiş r: “İşçi, (…) işverenin
haklı menfaa nin korunmasında sadakatle davranmak
zorundadır. (…) İşçi, hizmet ilişkisi devam e ği sürece, sadakat
borcuna aykırı olarak bir ücret karşılığında üçüncü kişiye
hizme e bulunamaz ve özellikle kendi işvereni ile rekabete
girişemez. İşçi, iş gördüğü sırada öğrendiği, özellikle üre m ve iş
sırları gibi bilgileri, hizmet ilişkisinin devamı süresince kendi
yararına kullanamaz veya başkalarına açıklayamaz. İşverenin
haklı menfaa nin korunması için gerekli olduğu ölçüde işçi,
hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra da sır saklamakla
yükümlüdür.” Sadakat borcunun kapsamında nelerin yer aldığı
önceden tek tek tespit edilemez. Öte yandan, Borçlar Kanunu’
nun 396. maddesinde, işçinin üçüncü kişiye hizme e
bulunmaması, rekabet etmemesi ve sır saklaması sadakat
borcunun kapsamında sayılmış r. Bunun yanı sıra, İş Kanunu’
nun 25/II-e hükmünde sayılan “İşçinin, işverenin güvenini
kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını
ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan
davranışlarda bulunması” da sadakat borcunun ihlaline örnek
olarak gösterilebilir.

15. Aşağıdakilerden hangisi İş Hukuku'nun uluslararası kaynakları 17. İş yerinin devri ile birlikte devirden önce doğmuş olan ve devir
arasında yer almaz? tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan
A) İkili anlaşmalar işveren birlikte sorumludur.
B) Birleşmiş Milletler sözleşmeleri Devreden işverenin sorumluluğu aşağıdaki sürelerden hangisi
C) Avrupa Konseyi sözleşmeleri ile sınırlıdır?
D) ILO sözleşmeleri A) Devir tarihinden i baren 1 yıl
E) Anayasa B) Borcun vadesinden itbaren 1 yıl
C) Borcun vadesinden i baren 2 yıl
Cevap Açıklama: (E) D) Devir tarihinden i baren 2 yıl
E) Devir tarihinden i baren 3 yıl

Cevap Açıklama: (D) Devirle birlikte devirden önce doğmuş

olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden
ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu
yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir
tarihinden i baren iki yıl ile sınırlıdır.

3
18. İşveren tara ndan iş yerinin tamamında veya bir bölümünde 20. İş sözleşmelerine ilişkin aşağıdakilerden hangisi yanlış r?
uygulanmak üzere, işin ve iş yerinin özellikleri göz önüne A) İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında kişisel ilişki kuran
alınarak yeknesak ve genel şekilde hazırlanan tek taraflı sözleşmelerdendir.
düzenlemelere ne ad verilmektedir? B) İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında karşılıklı borç doğuran
A) İç yönetmelikler sözleşmelerdendir.
B) İş yeri uygulamaları C) İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında sürekli borç ilişkisi
C) Kanunlar yaratan sözleşmelerdendir.
D) Tüzükler D) İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında bağımlıklık ilişkisi
E) Sözleşmeler oluşturan sözleşmelerdendir.
E) İş sözleşmesi, işverenin ölümüyle kural olarak sona eren
Cevap Açıklama: (A) sözleşmelerdendir.

Cevap Açıklama: (E) İş sözleşmelerinde işverenin ölümü ile iş

sözleşmesi kural olarak sona ermez, mirasçılarla devam eder.

19. Uygulamada “part- me” çalışma olarak ifade edilen

çalışmalar, iş hukukunda nasıl adlandırılmaktadır?
A) Süreksiz çalışma
B) Geçici çalışma
C) Belirli süreli çalışma
D) Kısmi süreli çalışma
E) Düzensiz çalışma

Cevap Açıklama: (D)

CEVAP ANAHTARI
1. D 2. B 3. B 4. D 5. C 6. D 7. E 8. A 9. B 10. C 11. A 12. D 13. D 14. E 15. E 16. A 17. D 18. A 19. D 20. E

4
 İş Hukuku
DİKKAT!
Bu testte 20 soru bulunmaktadır.
Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İş Hukuku testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.

1. İş yerinde işin durmasını gerek ren zorlayıcı sebepler 4. Denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk bayrağını taşıyan yüz
dolayısıyla çalışamayan veya çalış rılmayan işçiye bekleme ve daha yukarı grostonilatoluk gemilerde bir iş sözleşmesi ile
süresi içinde ne kadar ücret ödenir? çalışan gemi adamları aşağıdaki kanunlardan hangisi
A) Bir ha aya kadar her gün için yarım ücret kapsamında çalışmaktadır?
B) Bir ha aya kadar her gün için tam ücret A) Deniz İş Kanunu
C) İki ha aya kadar her gün için yarım ücret B) Basın İş Kanunu
D) İki ha aya kadar her gün için tam ücret C) Türk Borçlar Kanunu
E) Bir gün için tam ücret D) 4857 sayılı İş Kanunu
E) Mesleki Eği m Kanunu
Cevap Açıklama: (A) Unite: 8 Me n içinde "K. m.40 uyarınca
“Zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalış rılmayan Cevap Açıklama: (A) Unite: 3
işçiye bu bekleme süresi içinde bir ha aya kadar her gün için
yarım ücret ödenir.” şeklinde geçmektedir.

2. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin Avrupa Birliği düzeyinde 5. İşçilerin talepleri hâlinde, fazla çalışma ve fazla sürelerle
hazırlanan çerçeve me n aşağıdakilerden hangisidir? çalışma karşılığı kendilerine kullandırılacak serbest zaman
A) 187 sayılı ILO Sözleşmesi süresi aşağıdakilerden hangisidir?
B) Avrupa Sosyal Şar A) Fazla çalışılan her saat karşılığında 1 saat 30 dakika, fazla
C) Paris Antlaşması sürelerle çalışılan her saat karşılığında ise 1 saat 15 dakika
D) 2000/13 sayılı Çerçeve Direk f B) Fazla çalışılan her saat karşılığında 45 dakika, fazla
E) 89/391 sayılı Konsey Direk fi sürelerle çalışılan her saat karşılığında ise 15 dakika
C) Fazla çalışılan her saat karşılığında 2 saat, fazla sürelerle
Cevap Açıklama: (E) Unite: 12 çalışılan her saat karşılığında ise 1 saat
D) Fazla çalışılan her saat karşılığında 2 saat, fazla sürelerle
çalışılan her saat karşılığında ise 1 saat 30 dakika
E) Fazla çalışılan her saat karşılığında 3 saat, fazla sürelerle
çalışılan her saat karşılığında ise 2 saat 15 dakika

Cevap Açıklama: (A) Unite: 10 4857 sayılı Kanun’un 41.

maddesinde, “Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan
işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla
çalış ğı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla
sürelerle çalış ğı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı
serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak e ği serbest zamanı
al ay zar nda, çalışma süreleri içinde ve ücre nde bir kesin
olmadan kullanır.” hükmü de öngörülmüştür.

3. Sendika üyeliği hangi durumda sona ermez? 6. Meslek amaçlı olmayan geçici iş ilişkisi yazılı olarak ...............
A) Üyenin e-Devlet kapısı üzerinden sendika üyeliğinden ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla ................ defa
çekilmek istediğini bildirmesi yenilenebilir.
B) Genel kurulda üyenin sendikadan çıkarılmasına karar İş Kanunu’nun 7. maddesinin son krasına göre bu cümlede
verilmesi boş bırakılan yerlere sırası ile aşağıdakilerden hangisi
C) İşçinin gaipliğine karar verilmesi ge rilmelidir?
D) İşçinin ölümü A) 3 - 1
E) İşçinin on ay boyunca işsiz kalması B) 3 - 2
C) 6 - 1
Cevap Açıklama: (E) Unite: 13 D) 6 - 2
E) 12 - 1

Cevap Açıklama: (D) Unite: 4 Meslek amaçlı olmayan geçici iş

ilişkisinde işveren, kendi bünyesinde görevlendirmek üzere
is hdam e ği işçisini is snai olarak belirli bir süre için başka
bir işverene ödünç vermektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7.
maddesinin son krası, “İşverenin, devir sırasında yazılı rızasını
almak sure yle bir işçisini, holding bünyesi içinde veya aynı
şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde iş görme edimini
yerine ge rmek üzere geçici olarak devretmesi hâlinde de geçici
iş ilişkisi kurulmuş olur. Bu kra kapsamında geçici iş ilişkisi,
yazılı olarak al ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki
defa yenilenebilir.

1
7. Aşağıdakilerden hangisi, fazla çalış rılması yasak kişiler
arasında yer almaz?
A) On sekiz yaşını doldurmamış işçiler
B) Banka ve sigorta iş kolunda çalışan işçiler
C) Sağlıklarının elvermediği ilgili hekim raporuyla belgelenen
işçiler
D) Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler
E) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalış rılan işçiler
Cevap Açıklama: (B) Unite: 10 Yap ğı iş ne olursa olsun
aşağıdaki işçilere de fazla çalışma yap rılması yasak r: On
sekiz yaşını doldurmamış işçiler, İş sözleşmesi veya toplu iş
sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul
etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği iş yeri hekiminin
veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların
bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile
belgelenen işçiler, Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren
işçiler, Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalış rılan işçiler, 4857
sayılı Kanun’un 42. maddesi uyarınca zorunlu nedenler ve 43.
maddesi uyarınca olağanüstü haller dışında yer al nda maden
işlerinde çalışan işçiler.
8. İş kazasına uğrayanlara tazminat verilmesini düzenleyen
esaslar, ilk kez 1885'te aşağıdaki ülkelerden hangisinde
uygulanmaya başlamış r?
A) İtalya
B) İngiltere
C) Fransa
D) Hollanda
E) Almanya
Cevap Açıklama: (E) Unite: 12 İş kazasına uğrayanlara
tazminat verilmesini düzenleyen esaslar ise, ilk kez 1885'de
Almanya’da uygulanmaya başlamış r.
9. I. Şef
II. Muhasebe müdürü
III. Genel müdür
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri işveren vekili
sayılabilmektedir?
A) Yalnız III
B) I ve II
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ve III
Cevap Açıklama: (E) Unite: 2 Bir işyeri ve işletmede işveren
vekili tek bir kişi olabileceği gibi birden fazla kişi de olabilir.
Yani işveren vekilliği sadece bir kişiye ait olması gereken bir
görev değildir. Örneğin genel müdür, işyerinin tümünü yöneten
müdürler, şube müdürleri, personel müdürleri, şefler, amirler,
ustabaşıları, posta başları, muhasebe müdürü gibi görevleri
üsteleneler işveren vekili sayılmaktadırlar.
2
10. Genel ta l ücre nde zaman aşımı süresi ne kadardır?
A) 1 yıl
B) 2 yıl
C) 3 yıl
D) 5 yıl
E) 10 yıl
Cevap Açıklama: (D) Unite: 11 İş sözleşmesinin, herhangi bir
nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da
kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücre , sözleşmenin sona
erdiği tarihteki ücre üzerinden kendisine veya hak sahiplerine
ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona
erdiği tarihten i baren başlar ve 5 yıldır. Ödenmeyen ha a
ta li ile genel ta l ücre nde de zamanaşımı 5 yıldır; ancak
sözleşmenin sona ermesi ile değil, bu ücretlere hak
kazanılmasıyla başlar
11. Kıdem tazmina nda zaman aşımı süresi ne kadardır?
A) 1 ay
B) 5 ay
C) 1 yıl
D) 5 yıl
E) 10 yıl
Cevap Açıklama: (D) Unite: 9 Me n içinde "4857 s. İşK. ek m.3’
e göre, kıdem tazmina nda zamanaşımı 5 yıldır." şeklinde
yazmaktadır.
12. Toplu iş sözleşmesi ve toplu iş uyuşmazlıklarına ilişkin
hükümler aşağıdaki kanunlardan hangisinde düzenlenmiş r?
A) 4857 sayılı İş Kanunu
B) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
C) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu
D) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
E) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
Cevap Açıklama: (D) Unite: 14
13. Ara dinlenmesi ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi
yanlış r?
A) İş Kanunu’nda ara dinlenmelerinin çalışma süresinden
sayılacağı öngörülmüştür.
B) Kanuna göre işçilere çalışma süresi boyunca ih yaçları için
ara dinlenmesi verilmesi mecburidir.
C) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde ara dinlenmesi süresi
on beş dakikadan az olamaz.
D) Dört saa en fazla ve yedi buçuk saate kadar süreli işlerde
ara dinlenmesi yarım saa en az olamaz.
E) Yedi buçuk saa en fazla süreli işlerde ara dinlenmesi bir
saa en az olamaz.
Cevap Açıklama: (A) Unite: 11 Kanun’un 68. maddesinde ara
dinlenmelerinin çalışma süresinden sayılmayacağı
öngörülmüştür.
16. Aşağıdakilerden hangisi sadakat borcuna aykırılık
olarak değerlendirilemez?
A) İşçinin işvereniyle rekabete girişmesi
B) İşçinin işverenin üre m sırlarını açıklaması
C) İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması
D) İşçinin iş yerinde hırsızlık yapması
E) İşçinin sendikaya üye olması
Cevap Açıklama: (E) Unite: 6 Sadakat borcunun kapsamında
nelerin yer aldığı önceden tek tek tespit edilemez. Öte yandan,
Borçlar Kanunu’nun 396. maddesinde, işçinin üçüncü kişiye
hizme e bulunmaması, rekabet etmemesi ve sır saklaması
sadakat borcunun kapsamında sayılmış r. Bunun yanı sıra, İş
Kanunu’nun 25/II-e hükmünde sayılan “İşçinin, işverenin
güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek
sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan
davranışlarda bulunması” da sadakat borcunun ihlaline örnek
olarak gösterilebilir.

14. İşçi lehine olacak şekilde değiş rilebilen fakat işçi aleyhine 17. İş yerinde 5 yıldır çalışan bir işçi herhangi bir haklı nedeni
olacak biçimde değiş rilemeyen hukuk kuralları yokken iş sözleşmesini derhâl feshetmiş r.
aşağıdakilerden hangisidir? Buna göre aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
A) Yorumlayıcı hukuk kuralları A) İşçi, 2 ha alık ücre tutarında ihbar tazmina ödemek
B) Tanımlayıcı hukuk kuralları zorundadır.
C) Örf ve âdet hukuku kuralları B) İşçi, 4 ha alık ücre tutarında ihbar tazmina ödemek
D) Mutlak emredici hukuk kuralları zorundadır.
E) Nispi emredici hukuk kuralları C) İşçi, 6 ha alık ücre tutarında ihbar tazmina ödemek
zorundadır.
Cevap Açıklama: (E) Unite: 1 Taraflarca işçi lehine olmak üzere D) İşçi, 8 ha alık ücre tutarında ihbar tazmina ödemek
aksi kararlaş rılabilen fakat işçi aleyhine olacak biçimde aksi zorundadır.
kararlaş rılamayan hukuk kurallarına nispi emredici hukuk E) İhbar tazmina sadece işverenler tara ndan ödendiği için
kuralları denir. olayda işçinin herhangi bir tazminat ödeme zorunluluğu
yoktur.

Cevap Açıklama: (D) Unite: 7

15. İşçilerin, topluca çalışmamak sure yle iş yerinde faaliye 18. Kamu sektöründe engelli işçi çalış rma oranı yüzde kaç olarak
durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak uygulanmaktadır?
amacıyla aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla A) 1
çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına ne ad B) 2
verilir? C) 4
A) İş sözleşmesi D) 5
B) Lokavt E) 10
C) Grev
D) Toplu iş sözleşmesi Cevap Açıklama: (C) Unite: 5 İş Kanunu’nun 30. maddesinin ilk
E) Sendika krası hükmünce işverenler, elli veya daha fazla işçi
çalış rdıkları özel sektör iş yerlerinde yüzde üç engelli, kamu iş
Cevap Açıklama: (C) Unite: 14 yerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi
meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalış rmakla
yükümlüdürler.

3
19. Kıdem tazmina yla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi
yanlış r?
A) Kıdem tazmina na hak kazanmak için tamamlanması
gereken asgari çalışma süresi bir yıldır.
B) Farklı işverenlere ait farklı iş yerlerinde geçirilen süreler bazı
durumlarda kıdem tazmina na esas çalışma süresinin
tespi nde toplanır.
C) Aynı işverene ait iş yerinde çırak olarak geçirilen süreler
kıdem tazmina na esas çalışma süresinin belirlenmesinde
dikkate alınır.
D) Kıdem tazmina , 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlen
yürürlükte olan 14. maddesinde düzenlenmiş r.
E) Kıdem tazmina na ve ihbar tazmina na aynı anda hak
kazanılabilir.
20. Aşağıdakilerden hangisi sendikaların serbest faaliyetlerinden
biridir?
A) Siyasi par lerin ad, amblem, rumuz veya işare ni
kullanmak.
B) Dinî ad al nda ve dinî amaçla faaliye e bulunmak.
C) Sendika tüzüğü dışında faaliye e bulunmak.
D) Elde e kleri gelirleri üyeleri arasında dağıtmak.
E) Biriken fonlarının değerlendirilmesi amacıyla, nakit
mevcudunun %40’ını aşmamak üzere sanayi ve caret
kuruluşlarına ya rım yapmak.
Cevap Açıklama: (E) Unite: 13

Cevap Açıklama: (C) Unite: 9 yıldan daha az kıdeme sahip olan

işçinin kıdem tazmina na hak kazanması mümkün değildir.
Farklı bir ifadeyle işyerindeki çalışma süresi 1 yıldan az olan işçi
kıdem tazmina na hak kazanamaz [2, 4, 6]. Yukarıda da ifade
e ğimiz üzere, işçinin aynı işverene ait aynı ya da farklı iş
yerlerinde geçirilen süreler aralıklı olsa da olmasa da
toplanmaktadır. Bununla birlikte is snai bir hâlde farklı
işverenlere ait farklı iş yerlerinde geçirilen süreler de
toplanmaktadır. 1475 sayılı Kanun’un hâlen yürürlükte olan
14. maddesinde belir lmiş r: İfade edelim ki Yargıtay, işçinin
işveren nezdinde aralıklı çalışması söz konusu ise, bu hükmü
kıyasen uygulayarak ihbar tazmina na esas alınacak kıdemi
bulurken de aralıklı çalışmaların toplamı üzerinden hesaplama
yapılacağına hükmetmektedir.

CEVAP ANAHTARI
1. A 2. E 3. E 4. A 5. A 6. D 7. B 8. E 9. E 10. D 11. D 12. D 13. A 14. E 15. C 16. E 17. D 18. C 19. C 20. E

4
 İş Hukuku
DİKKAT!
Bu testte 20 soru bulunmaktadır.
Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İş Hukuku testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.
1. Sendikal hak ve özgürlükler ilk kez hangi düzenleme ile
Anayasal güvence al na alınmış r?
A) 1921 Teşkila Esasiye
B) 1924 Anayasası
C) 1961 Anayasası
D) 1982 Anayasası
E) 2010 Anayasa Referandumu
Cevap Açıklama: (C)
2. İş sözleşmesinin peşin ödeme yoluyla feshinde hesaplama
yapılırken dikkate alınacak ücret aşağıdakilerden hangisidir?
A) İşçinin son giydirilmiş brüt ücre
B) İşçinin son üç aylık çıplak ücre nin aritme k ortalaması
C) İşçinin son net ücre
D) İşçinin son iki yıla ait ortalama net ücre
E) İşçinin son iki yıla ait ortalama brüt ücre
Cevap Açıklama: (A) Peşin ödemede dikkate alınacak ücret
işçinin son giydirilmiş brüt ücre dir.
3. Hukukumuzda ha a ta line ilişkin düzenlemeler, İş Kanunu’
nun yanı sıra aşağıdakilerden hangisinde bulunmaktadır?
A) 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Ta ller Hakkında
Kanun’da
B) 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda
C) 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nda
D) 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda
E) 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda
Cevap Açıklama: (A) Hukukumuzda ha a ta line ilişkin
düzenlemeler İş Kanunu’nun yanı sıra 2429 sayılı Ulusal
Bayram ve Genel Ta ller Hakkında Kanun’da bulunmaktadır.
4. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda, “az tehlikeli, tehlikeli ve
çok tehlikeli” olmak üzere yapılan sınıflandırma
aşağıdakilerden hangisine ilişkindir?
A) İş kazası
B) Meslek hastalığı
C) İş yeri
D) Tehlike sını
E) İş yeri uygulaması
Cevap Açıklama: (D)
1
5. Aşağıdakilerden hangisi sendikaların serbest faaliyetlerinden
biridir?
A) Siyasi par lerin ad, amblem, rumuz veya işare ni
kullanmak.
B) Dinî ad al nda ve dinî amaçla faaliye e bulunmak.
C) Sendika tüzüğü dışında faaliye e bulunmak.
D) Elde e kleri gelirleri üyeleri arasında dağıtmak.
E) Biriken fonlarının değerlendirilmesi amacıyla, nakit
mevcudunun %40’ını aşmamak üzere sanayi ve caret
kuruluşlarına ya rım yapmak.
Cevap Açıklama: (E)
6. İşçilerin talepleri hâlinde, fazla çalışma ve fazla sürelerle
çalışma karşılığı kendilerine kullandırılacak serbest zaman
süresi aşağıdakilerden hangisidir?
A) Fazla çalışılan her saat karşılığında 1 saat 30 dakika, fazla
sürelerle çalışılan her saat karşılığında ise 1 saat 15 dakika
B) Fazla çalışılan her saat karşılığında 45 dakika, fazla
sürelerle çalışılan her saat karşılığında ise 15 dakika
C) Fazla çalışılan her saat karşılığında 2 saat, fazla sürelerle
çalışılan her saat karşılığında ise 1 saat
D) Fazla çalışılan her saat karşılığında 2 saat, fazla sürelerle
çalışılan her saat karşılığında ise 1 saat 30 dakika
E) Fazla çalışılan her saat karşılığında 3 saat, fazla sürelerle
çalışılan her saat karşılığında ise 2 saat 15 dakika
Cevap Açıklama: (A) 4857 sayılı Kanun’un 41. maddesinde,
“Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu
çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalış ğı her saat
karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalış ğı her
saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak
kullanabilir. İşçi hak e ği serbest zamanı al ay zar nda,
çalışma süreleri içinde ve ücre nde bir kesin olmadan
kullanır.” hükmü de öngörülmüştür.
7. İş Kanunu kapsamında olmayan ev hizmetleri niteliğindeki
işlere, hangi kanun hükümleri uygulanır?
A) Deniz İş Kanunu
B) Basın İş Kanunu
C) Türk Borçlar Kanunu
D) Türk Ticaret Kanunu
E) Türk Medeni Kanunu
Cevap Açıklama: (C) Ev hizmetleri olarak kabul edilen işler, İş
Kanunu kapsamında olmadığından bu işlere Türk Borçlar
Kanununa ilişkin hükümler uygulanacak r.
8. Aşağıdakilerden hangisi işçinin iş sözleşmesinden doğan
borçlarından biri değildir?
A) İş görme borcu
B) İşverenin talimatlarına uyma borcu
C) Sadakat borcu
D) Rekabet etmeme borcu
E) Eşit işlem yapma borcu
Cevap Açıklama: (E) Eşit işlem yapma borcu, işçinin değil
işverenin (iş sözleşmesinden doğan) borçları arasında yer
almaktadır.
9. Haklı nedenle feshe ilişkin aşağıdakilerden hangisi ileri
sürülemez?
A) Haklı nedenle fesih hem işçiye hem de işverene tanınmış
olan bir hak r.
B) Haklı nedenle fesih hâlleri İşverenin İş Sözleşmesi(İşK) m.24
ve İşverenin İş Sözleşmesi(İşK) m.25 hükümlerinde
düzenlenmiş r.
C) Çırakların sözleşmeleri de İşverenin İş Sözleşmesi(İşK) m.24’e
uygun olarak feshedilebilir.
D) Haklı nedenle fesihte sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli
olmasının önemi yoktur.
E) Haklı nedenle fesihte sözleşmenin kısmi süreli ya da tam
süreli olup olmamasının önemi yoktur.
11. Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaa
gibi yer al nda veya su al nda yapılan işlerde çalışacak
erkeklerin en az kaç yaşını doldurmuş olması gerekir?
A) On beş
B) On al
C) On yedi
D) On sekiz
E) Yirmi
Cevap Açıklama: (D) Kanunun 72. maddesine göre ise; maden
ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaa gibi
yer al nda veya su al nda çalışılacak işlerde on sekiz yaşını
oldurmamış olanların çalış rılması yasak r.

Cevap Açıklama: (C) Fesih dışı sona erme halleri, işçinin ölümü
(is snai durumlarda işverenin ölümü, Türk Borçlar Kanunu m.
441), ikale (bozma sözleşmesi) ve belirli süreli iş sözleşmesinin
süresinin sonunda kendiliğinden sona ermesi olarak sayılır.
Sayılan bu 3 hâl, fesih niteliğinde olmadığından, sözleşmenin
bu 3 hâlden herhangi biriyle sona ermesi halinde feshe
bağlanan sonuçlar ortaya çıkmaz. Fesih ise, süreli fesih
(bildirimli fesih) ve haklı nedenle derhal fesih (süresiz/bildirimsiz
fesih) olarak ikiye ayrılmaktadır. İşçi ya da işveren için haklı
nedenle fesih sebepleri söz konusu değilse, iş sözleşmesinin İşK.
m.17 uyarınca feshedilmesi zorunludur. Haklı neden
bulunmaksızın ve 17. maddeye de uyulmaksızın iş
sözleşmesinin feshi halinde, iş sözleşmesini fesheden taraf,
diğer tarafa ihbar tazmina ödemek zorunda kalır. İş Kanunu
m.24 ve m.25’te sayılan nedenlerden birinin ya da bir kaçının
bulunması halinde ise taraflar, herhangi bir süreye uymadan
belirli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesini derhal feshedebilirler.
Bu durum, haklı nedenle derhal fesih olarak adlandırılır. Haklı
nedenle fesih yapılabilmesi için iş sözleşmesinin kısmi süreli
veya başka bir türde yapılmasının önemi yoktur.

10. Grev ve lokav n ertelenmesi kararını aşağıdakilerden hangisi 12. 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu
verebilir? aşağıdakilerden hangisi temel alınarak hazırlanmış r?
A) İçişleri Bakanı A) Avrupa Birliği Mevzua
B) Cumhurbaşkanı B) Birleşmiş Milletler belgeleri
C) Meclis Başkanı C) İkili anlaşmalar
D) Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı D) Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşmeleri
E) Adalet Bakanı E) Toplu iş sözleşmeleri

Cevap Açıklama: (B) 15. sayfa ilk cümle. Cumhurbaşkanı bu
uyuşmazlıkta grev ve lokav altmış gün süre ile erteleyebilir.
Erteleme süresi, kararın yayımı tarihinde başlar.
Cevap Açıklama: (A) Avrupa Birliği’nin iş hukuku ile ilgili
çıkarmış oldukları yönergelerle Avrupa Birliği üyesi ülkeler
arasında ortak bir iş hukuku mevzua oluşturulmak
istenmektedir. 2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş
Kanunu, Avrupa Birliği mevzua temel alınarak hazırlanmış r.

2
13. Kıdem tazmina yla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi 16. Belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya
yanlış r? çıkması gibi objek f koşullara bağlı olarak işveren ile işçi
A) Kıdem tazmina na hak kazanmak için tamamlanması arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesinin türü
gereken asgari çalışma süresi bir yıldır. aşağıdakilerden hangisidir?
B) Farklı işverenlere ait farklı iş yerlerinde geçirilen süreler bazı A) Sürekli iş sözleşmesi
durumlarda kıdem tazmina na esas çalışma süresinin B) Süreksiz iş sözleşmesi
tespi nde toplanır. C) Belirli süreli iş sözleşmesi
C) Aynı işverene ait iş yerinde çırak olarak geçirilen süreler D) Belirsiz süreli iş sözleşmesi
kıdem tazmina na esas çalışma süresinin belirlenmesinde E) Deneme süreli iş sözleşmesi
dikkate alınır.
D) Kıdem tazmina , 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlen Cevap Açıklama: (C) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesinin
yürürlükte olan 14. maddesinde düzenlenmiş r. birinci krası, “Belirli süreli işlerde veya belli bir işin
E) Kıdem tazmina na ve ihbar tazmina na aynı anda hak tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi
kazanılabilir. objek f koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı
şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.”
Cevap Açıklama: (C) yıldan daha az kıdeme sahip olan işçinin şeklindedir.
kıdem tazmina na hak kazanması mümkün değildir. Farklı bir
ifadeyle işyerindeki çalışma süresi 1 yıldan az olan işçi kıdem
tazmina na hak kazanamaz [2, 4, 6]. Yukarıda da ifade
e ğimiz üzere, işçinin aynı işverene ait aynı ya da farklı iş
yerlerinde geçirilen süreler aralıklı olsa da olmasa da
toplanmaktadır. Bununla birlikte is snai bir hâlde farklı
işverenlere ait farklı iş yerlerinde geçirilen süreler de
toplanmaktadır. 1475 sayılı Kanun’un hâlen yürürlükte olan
14. maddesinde belir lmiş r: İfade edelim ki Yargıtay, işçinin
işveren nezdinde aralıklı çalışması söz konusu ise, bu hükmü
kıyasen uygulayarak ihbar tazmina na esas alınacak kıdemi
bulurken de aralıklı çalışmaların toplamı üzerinden hesaplama
yapılacağına hükmetmektedir.

14. Kıdem tazmina nın zamanında ödenmemesi sebebiyle 17. İşçilerin, topluca çalışmamak sure yle iş yerinde faaliye
açılacak davanın sonunda hâkim, gecikme süresi için durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak
ödenmeyen süreye göre hangi faizin uygulanmasına amacıyla aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla
hükmeder? çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına ne ad
A) Kanuni faiz nispe nin verilir?
B) Yıllık TÜFE oranında faizin A) İş sözleşmesi
C) Memur maaş zammı oranında faizin B) Lokavt
D) Mevduata uygulanan en yüksek faizin C) Grev
E) Yıllık üre ci fiyat endeksi oranında faizin D) Toplu iş sözleşmesi
E) Sendika
Cevap Açıklama: (D) Kıdem Tazmina nda Faiz 1475 s. İş K.’nın
14. maddesinin 11. krasına göre; kıdem tazmina nın Cevap Açıklama: (C)
zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda
hâkim gecikme süresi için ödenmeyen süreye göre mevduata
uygulanan en yüksek faizin uygulanmasına hükmeder.

15. İş Kanunu m.24 ve m.25’te sayılan nedenlerden birinin ya da 18. Yürürlükteki İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu(İSGK)
birkaçının bulunması hâlinde taraflar, herhangi bir süreye aşağıdakilerden hangisidir?
uymadan belirli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesini A) 4857 sayılı İş Kanunu
feshedebilirler. Bu duruma ne ad verilir? B) 931 sayılı İş Kanunu
A) Haklı nedenle derhâl fesih C) 1475 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
B) Süreli fesih D) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
C) Usulsüz fesih E) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
D) Bildirimli fesih
E) İkale (bozma sözleşmesi) Cevap Açıklama: (D)

Cevap Açıklama: (A) İş Kanunu m.24 ve m.25’te sayılan

nedenlerden birinin ya da bir kaçının bulunması halinde ise
taraflar, herhangi bir süreye uymadan belirli ya da belirsiz
süreli iş sözleşmesini derhal feshedebilirler. Bu durum, haklı
nedenle derhal fesih olarak adlandırılır.

3
19. I. Şef 20. İşçilere ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun
II. Muhasebe müdürü ölümü hâlinde verilmesi gereken mazeret izni ne kadardır?
III. Genel müdür A) 1 gün
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri işveren vekili B) 2 gün
sayılabilmektedir? C) 3 gün
A) Yalnız III D) 5 gün
B) I ve II E) 1 ha a
C) I ve III
D) II ve III Cevap Açıklama: (D) Doğru Cevap D şıkkı olarak güncellendi.
E) I, II ve III

Cevap Açıklama: (E) Bir işyeri ve işletmede işveren vekili tek bir
kişi olabileceği gibi birden fazla kişi de olabilir. Yani işveren
vekilliği sadece bir kişiye ait olması gereken bir görev değildir.
Örneğin genel müdür, işyerinin tümünü yöneten müdürler, şube
müdürleri, personel müdürleri, şefler, amirler, ustabaşıları,
posta başları, muhasebe müdürü gibi görevleri üsteleneler
işveren vekili sayılmaktadırlar.

CEVAP ANAHTARI
1. C 2. A 3. A 4. D 5. E 6. A 7. C 8. E 9. C 10. B 11. D 12. A 13. C 14. D 15. A 16. C 17. C 18. D 19. E 20. D

4
 İş Hukuku
DİKKAT!
Bu testte 20 soru bulunmaktadır.
Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İş Hukuku testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.
1. Ara dinlenmesi ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi
yanlış r?
A) İş Kanunu’nda ara dinlenmelerinin çalışma süresinden
sayılacağı öngörülmüştür.
B) Kanuna göre işçilere çalışma süresi boyunca ih yaçları için
ara dinlenmesi verilmesi mecburidir.
C) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde ara dinlenmesi süresi
on beş dakikadan az olamaz.
D) Dört saa en fazla ve yedi buçuk saate kadar süreli işlerde
ara dinlenmesi yarım saa en az olamaz.
E) Yedi buçuk saa en fazla süreli işlerde ara dinlenmesi bir
saa en az olamaz.
Cevap Açıklama: (A) Unite: 11 Kanun’un 68. maddesinde ara
dinlenmelerinin çalışma süresinden sayılmayacağı
öngörülmüştür.
2. Sendikalar hazırladıkları tüzüğü ve diğer gerekli belgeleri
aşağıdaki kurumlardan hangisine vermek sure yle tüzel kişilik
kazanmış olurlar?
A) Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
B) Çalışma İşkur İl Müdürlüğü
C) Sendika merkezinin bulunduğu valilik
D) Esnaf odaları
E) Sendika konfederasyonları
Cevap Açıklama: (C) Unite: 13 Sendika kurucuların kanuna
uygun olarak hazırladıkları tüzük ve gerekli belgeleri sendika
merkezinin bulunacağı ilin valiliğine vermeleriyle tüzel kişilik
kazanır. Vali tüzük ve kurucuların listesini on beş gün içinde
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na gönderir.
Bakanlık da kuruluşun adını, merkezini ve tüzüğünü on beş gün
içinde resmî internet sitesinde ilan eder.
3. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin Avrupa Birliği düzeyinde
hazırlanan çerçeve me n aşağıdakilerden hangisidir?
A) 187 sayılı ILO Sözleşmesi
B) Avrupa Sosyal Şar
C) Paris Antlaşması
D) 2000/13 sayılı Çerçeve Direk f
E) 89/391 sayılı Konsey Direk fi
Cevap Açıklama: (E) Unite: 12
1
4. Emziren kadın çalışanlar ne kadar süre boyunca gece
postasında çalış rılamaz?
A) 6 ay
B) 8 ay
C) 10 ay
D) 1 yıl
E) 15 ay
Cevap Açıklama: (D) Unite: 10 Yönetmelik’te kadın çalışanların,
gebe olduklarının doktor raporuyla tespi nden i baren
doğuma kadar; emziren kadın çalışanların ise, doğum
tarihinden başlamak üzere bir yıl süre ile gece postalarında
çalış rılamayacakları da öngörülmüştür.
5. Çıraklar ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlış r?
A) Çıraklara asgari ücre n yüzde ellisinden aşağı ücret
ödenemez.
B) İşverenler, çıraklar ile ilgili gerekli bütün iş sağlığı ve
güvenliği önlemlerini almak zorundadırlar.
C) Çıraklar işçi olarak değerlendirilemezler ve bu yüzden İş
Kanunu kapsamında değillerdir.
D) Çıraklar hakkında Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
hükümleri uygulanmaz.
E) Çıraklar, mesleğin özelliğine göre ha ada sekiz saa en az
olmamak üzere genel ve mesleki eği m görürler.
Cevap Açıklama: (A) Unite: 2 Çıraklara ödenecek ücretler,
düzenlenecek çıraklık sözleşmesi ile tespit edilir. Ancak çırağa
yaşına uygun asgari ücre n yüzde otuzundan aşağı ücret
ödenemez. Aday çırak, çırak ve öğrencilere ödenecek ücretler
her türlü vergiden mua ır (MEK m.25).
6. Meslek amaçlı olmayan geçici iş ilişkisi yazılı olarak ...............
ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla ................ defa
yenilenebilir.
İş Kanunu’nun 7. maddesinin son krasına göre bu cümlede
boş bırakılan yerlere sırası ile aşağıdakilerden hangisi
ge rilmelidir?
A) 3 - 1
B) 3 - 2
C) 6 - 1
D) 6 - 2
E) 12 - 1
Cevap Açıklama: (D) Unite: 4 Meslek amaçlı olmayan geçici iş
ilişkisinde işveren, kendi bünyesinde görevlendirmek üzere
is hdam e ği işçisini is snai olarak belirli bir süre için başka
bir işverene ödünç vermektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7.
maddesinin son krası, “İşverenin, devir sırasında yazılı rızasını
almak sure yle bir işçisini, holding bünyesi içinde veya aynı
şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde iş görme edimini
yerine ge rmek üzere geçici olarak devretmesi hâlinde de geçici
iş ilişkisi kurulmuş olur. Bu kra kapsamında geçici iş ilişkisi,
yazılı olarak al ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki
defa yenilenebilir.
7. İş Kanunu’na göre, 24 ve 25’inci maddelerde gösterilen ahlak 10. İş kazasına uğrayanlara tazminat verilmesini düzenleyen
ve iyiniyet kurallarına uymayan hâllere dayanarak işçi veya esaslar, ilk kez 1885'te aşağıdaki ülkelerden hangisinde
işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki tara an uygulanmaya başlamış r?
birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tara n A) İtalya
öğrendiği günden başlayarak hangi süre geç kten sonra ar k B) İngiltere
kullanılamaz? C) Fransa
A) On ay, her hâlde fiilin işlenmesinden sonra on yıl D) Hollanda
B) Üç ay, her hâlde fiilin gerçekleşmesinden i baren üç yıl E) Almanya
C) Al iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden i baren bir
yıl Cevap Açıklama: (E) Unite: 12 İş kazasına uğrayanlara
D) Al ay, her hâlde fiilin işlenmesinden sonra on yıl tazminat verilmesini düzenleyen esaslar ise, ilk kez 1885'de
E) İki ay, her hâlde fiilin işlenmesinden sonra beş yıl Almanya’da uygulanmaya başlamış r.

Cevap Açıklama: (C) Unite: 8 HAKLI NEDENLE FESİH HAKKINI

KULLANMA SÜRESİ İş K. m. 26’ya göre, 24 ve 25’inci
maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan
hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan
sözleşmeyi fesih yetkisi, iki tara an birinin bu çeşit
davranışlarda bulunduğunu diğer tara n öğrendiği günden
başlayarak al iş günü geç kten ve her halde fiilin
gerçekleşmesinden i baren bir yıl sonra kullanılamaz.

8. Genel ta l ücre nde zaman aşımı süresi ne kadardır?
A) 1 yıl
B) 2 yıl
C) 3 yıl
D) 5 yıl
E) 10 yıl
Cevap Açıklama: (D) Unite: 11 İş sözleşmesinin, herhangi bir
nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da
kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücre , sözleşmenin sona
erdiği tarihteki ücre üzerinden kendisine veya hak sahiplerine
ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona
erdiği tarihten i baren başlar ve 5 yıldır. Ödenmeyen ha a
ta li ile genel ta l ücre nde de zamanaşımı 5 yıldır; ancak
sözleşmenin sona ermesi ile değil, bu ücretlere hak
kazanılmasıyla başlar
11. İş yerinde işin durmasını gerek ren zorlayıcı sebepler
dolayısıyla çalışamayan veya çalış rılmayan işçiye bekleme
süresi içinde ne kadar ücret ödenir?
A) Bir ha aya kadar her gün için yarım ücret
B) Bir ha aya kadar her gün için tam ücret
C) İki ha aya kadar her gün için yarım ücret
D) İki ha aya kadar her gün için tam ücret
E) Bir gün için tam ücret
Cevap Açıklama: (A) Unite: 8 Me n içinde "K. m.40 uyarınca
“Zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalış rılmayan
işçiye bu bekleme süresi içinde bir ha aya kadar her gün için
yarım ücret ödenir.” şeklinde geçmektedir.

9. İşverenin, talimatlarıyla işin görülmesini ve işçinin 12. Kıdem tazmina nda zaman aşımı süresi ne kadardır?
davranışlarını düzenleyebilmesi hakkı aşağıdakilerden hangisi A) 1 ay
ile ifade edilir? B) 1 yıl
A) İşverenin Fazla Çalış rma Hakkı C) 5 ay
B) İşverenin Hesap Sorma Hakkı D) 5 yıl
C) İşverenin Bizzat Çalış rma Hakkı E) 10 yıl
D) İşverenin Yöne m Hakkı
E) İşverenin Teslim Alma Hakkı Cevap Açıklama: (D) Unite: 9 Me n içinde "4857 s. İşK. ek m.3’
e göre, kıdem tazmina nda zamanaşımı 5 yıldır." şeklinde
Cevap Açıklama: (D) Unite: 6 İşçinin işverenin talimatlarına yazmaktadır.
uyma borcu, işverenin yöne m hakkının karşısında yer alır. İş
ilişkisinde işçinin iş görme borcunun içeriği, işverenin verdiği
talimatlarla somutlaşmaktadır. İşverenin talimatlarıyla işin
görülmesini ve işçinin davranışlarını düzenleyebilme hakkına
işverenin yöne m hakkı denir. Söz konusu husus, Borçlar
Kanunu’nun 399. maddesinde düzenlenmiş r. Hüküm, “İşveren,
işin görülmesi ve işçilerin iş yerindeki davranışlarıyla ilgili genel
düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimat verebilir. İşçiler,
bunlara dürüstlük kurallarının gerek rdiği ölçüde uymak
zorundadırlar.” şeklindedir.

2
13. Denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk bayrağını taşıyan yüz 17. Hem kamu hukukundan hem de özel hukuktan özellikler
ve daha yukarı grostonilatoluk gemilerde bir iş sözleşmesi ile barındırması, İş Hukuku’nun aşağıdaki hangi özelliği ile ifade
çalışan gemi adamları aşağıdaki kanunlardan hangisi edilebilir?
kapsamında çalışmaktadır? A) Emredici yapısı
A) Deniz İş Kanunu B) Karma nitelikte olması
B) Basın İş Kanunu C) İşçiyi koruyucu nitelikte olması
C) Türk Borçlar Kanunu D) Gelişmeye açık olması
D) 4857 sayılı İş Kanunu E) İdeolojik olması
E) Mesleki Eği m Kanunu
Cevap Açıklama: (B) Unite: 1
Cevap Açıklama: (A) Unite: 3

14. Toplu iş sözleşmesi ve toplu iş uyuşmazlıklarına ilişkin
hükümler aşağıdaki kanunlardan hangisinde düzenlenmiş r?
A) 4857 sayılı İş Kanunu
B) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
C) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu
D) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
E) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
Cevap Açıklama: (D) Unite: 14
18. Bir iş kolunda çalışan işçilerin yüzde birinin tespi nde
aşağıdakilerden hangisi esas alınır?
A) Sendikaların bu husustaki beyanı
B) Ülkenin iş gücü ih yacı
C) Konfederasyonların mali durumu
D) Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre ülkedeki emekli
sayısı
E) Bakanlıkça her yıl ocak ve temmuz aylarında yayımlanan
ista s kler
Cevap Açıklama: (E) Unite: 14 Bir işkolunda çalışan işçilerin
yüzde birinin tespi nde Bakanlıkça her yıl ocak ve temmuz
aylarında yayımlanan ista s kler esas alınır.

15. İşçinin yeni iş arama izni, günde en az kaç saat olarak 19. Aşağıdakilerden hangisi, fazla çalış rılması yasak kişiler
kullandırılabilir? arasında yer almaz?
A) 1 A) On sekiz yaşını doldurmamış işçiler
B) 2 B) Banka ve sigorta iş kolunda çalışan işçiler
C) 3 C) Sağlıklarının elvermediği ilgili hekim raporuyla belgelenen
D) 4 işçiler
E) 5 D) Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler
E) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalış rılan işçiler
Cevap Açıklama: (B) Unite: 7 İş arama izninin süresi günde iki
saa en az olamaz. Cevap Açıklama: (B) Unite: 10 Yap ğı iş ne olursa olsun
aşağıdaki işçilere de fazla çalışma yap rılması yasak r: On
sekiz yaşını doldurmamış işçiler, İş sözleşmesi veya toplu iş
sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul
etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği iş yeri hekiminin
veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların
bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile
belgelenen işçiler, Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren
işçiler, Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalış rılan işçiler, 4857
sayılı Kanun’un 42. maddesi uyarınca zorunlu nedenler ve 43.
maddesi uyarınca olağanüstü haller dışında yer al nda maden
işlerinde çalışan işçiler.

16. Gazeteci fesihten i baren ne kadar süre içinde iyileşirse isteği 20. Sendika üyeliği hangi durumda sona ermez?
hâlinde tekrar eski işine dönebilir? A) Üyenin e-Devlet kapısı üzerinden sendika üyeliğinden
A) 3 ay çekilmek istediğini bildirmesi
B) 6 ay B) Genel kurulda üyenin sendikadan çıkarılmasına karar
C) 1 yıl verilmesi
D) 5 yıl C) İşçinin gaipliğine karar verilmesi
E) 10 yıl D) İşçinin ölümü
E) İşçinin on ay boyunca işsiz kalması
Cevap Açıklama: (C) Unite: 5 Basın İş Kanunu m. 12/2 uyarınca
bir gazeteci hastalandığı takdirde iş sözleşmesi al ay süreyle Cevap Açıklama: (E) Unite: 13
feshedilemeyecek r [3]. Ancak hastalığın 6 aydan fazla sürmesi
halinde gazetecinin iş sözleşmesi tazmina ödenerek
feshedilebilecek r (12/1). Sözü geçen gazetecinin fesihten
i baren bir yıl içinde iyileşmesi halinde ise isteği halinde tekrar
eski işine alınacağı da ayrıca düzenlenmiş r (12/1). Buna göre
hastalık nedeniyle işe alma zorunluluğunun bulunması için
işçinin gazeteci olması yani Basın İş Kanunu’nda aranan
şartlara sahip olması ve hastalanması, hastalığının en az 6 ay
sürmesi gerekecek r [1,2]. 6 ayın sonunda iş sözleşmesi

3
 CEVAP ANAHTARI
1. A 2. C 3. E 4. D 5. A 6. D 7. C 8. D 9. D 10. E 11. A 12. D 13. A 14. D 15. B 16. C 17. B 18. E 19. B 20. E

4
 İş Hukuku
DİKKAT!
Bu testte 20 soru bulunmaktadır.
Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İş Hukuku testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz.

1. Aşağıdakilerden hangisi Yargıtay'ın yerleşik iç hatlarında iş 4. I. İşçinin ölümü

sözleşleşmesinin "bağımlılık" unsurunun tespi nde dikkate
aldığı yardımcı olgulardan biri değildir?
A) İşin, iş sahibine ait işyerinde görülmesi
B) İşgörenin işin görülme tarzı bakımından iş sahibinden
talimat alması
C) İşin, iş sahibi veya bir yardımcısı tara ndan kontrol edilmesi
D) Ücre n ödenme şekli
E) İşgören ile iş sahibi arasındaki ilişkinin tek taraflı borç
doğurması
Cevap Açıklama: (E) Yargıtay yerleşik iç hatlarında, bağımlılık
unsurunun tespi ne ilişkin şu ifadelere yer vermiş r: “İş
sözleşmesinde bağımlılık unsurunun içeriğini; işverenin
talimatlarına göre hareket etmek ve iş sürecinin ve sonuçlarının
işveren tara ndan denetlenmesi oluşturmaktadır. İşin işverene
ait işyerinde görülmesi, malzemenin işveren tara ndan
sağlanması, iş görenin işin görülme tarzı bakımından iş
sahibinden talimat alması, işin iş sahibi veya bir yardımcısı
tara ndan kontrol edilmesi, bir sermaye koymadan ve kendine
ait bir organizasyonu olmadan faaliyet göstermesi, ücre n
ödenme şekli kişisel bağımlılığın tespi nde dikkate alınacak
yardımcı olgulardır.
II. İkale (bozma sözleşmesi)
III. Belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin sonunda kendiliğinden
sona ermesi
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri, iş sözleşmesinin fesih
dışı sona ermesi hâlleri arasında yer alır?
A) Yalnız I
B) Yalnız III
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ve III
Cevap Açıklama: (E) Fesih dışı sona erme halleri, işçinin ölümü
(is snai durumlarda işverenin ölümü, Türk Borçlar Kanunu m.
441), ikale (bozma sözleşmesi) ve belirli süreli iş sözleşmesinin
süresinin sonunda kendiliğinden sona ermesi olarak sayılır.
Sayılan bu üç hâl fesih niteliğinde olmadığından, sözleşmenin
bu üç hâlden herhangi biriyle sona ermesi halinde feshe
bağlanan sonuçlar ortaya çıkmaz.

2. Aşağıdakilerden hangisi ev hizmetlerinden sayıldığı için İş 5. İş sözleşmesinde deneme süresi ne kadar olabilir?
Kanunu kapsamı dışında tutulan çalışanlardan biri değildir? A) En fazla 2 ay olabilir, toplu iş sözleşmeleri ile 6 aya kadar
A) Temizlikçi uza labilir.
B) Aşçı B) En fazla 4 ay olabilir, toplu iş sözleşmeleri ile 6 aya kadar
C) Bahçıvan uza labilir.
D) Hizmetçi C) En fazla 2 ay olabilir, toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar
E) Evde hasta bakan hemşire uza labilir.
D) En fazla 1 ay olabilir, toplu iş sözleşmeleri ile 2 aya kadar
Cevap Açıklama: (E) Ev hizmetlerinden yemek, temizlik, uza labilir.
çamaşır, hizmetçilik, bahçıvanlık gibi günlük ev işlerini E) En fazla 3 ay olabilir, toplu iş sözleşmeleri ile 6 aya kadar
anlamamız gerekmektedir. İşte ev hizmetlerinden sayılan bütün uza labilir.
bu işler İş Kanunu kapsamı dışındadır. Ancak ev hizmetlerinden
sayılmayan; fakat evde yapılan işler, İş Kanunu kapsamında Cevap Açıklama: (C)
değerlendirilecek r. Örneğin; evdeki hastaya bakan hemşirenin
çalışması ev hizme olarak kabul edilemez, bu kişinin çalışması
İş Kanunu kapsamında bir çalışmadır.

3. Kamu sektöründe engelli işçi çalış rma oranı yüzde kaç olarak 6. Engelli işçi çalış rma zorunluluğu en az kaç işçi çalış ran iş
uygulanmaktadır? yerlerinde aranmaktadır?
A) 1 A) 3
B) 2 B) 10
C) 4 C) 20
D) 5 D) 30
E) 50 E) 50

Cevap Açıklama: (C) İş Kanunu’nun 30. maddesinin ilk krası Cevap Açıklama: (E)
hükmünce işverenler, elli veya daha fazla işçi çalış rdıkları özel
sektör iş yerlerinde yüzde üç engelli, kamu iş yerlerinde ise
yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek,
beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalış rmakla
yükümlüdürler.

1
7. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu'nun kapsamı dışında kalan
işler veya kişiler arasında yer almaz?
A) Deniz, göl ve nehirlerde insan, hayvan ve eşya taşıma işleri
B) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit
yapı işleri
C) Bir ailenin üyeleri ve hısımları arasında evlerde yapılan el
sanatları işleri
D) Ev hizmetlerinden sayılan işler
E) Kıyılarda, gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan
yükleme ve boşaltma işleri
Cevap Açıklama: (E) Deniz taşıma işlerinin tamamının İş
Kanununun kapsamı dışında olduğunu da söyleyemeyiz.
Örneğin kıyılarda, liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve
karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri İş
Kanununun uygulama alanı içerisine alınmış r (İş K. m.4/2-a).
Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı
işleri İş Kanununun kapsamı dışında kalacak r (İş K. m.4/c).
Dışarıdan biri ka lmayarak, bir ailenin üyeleri ve hısımları
arasında evlerde yapılan işlere bu kanun hükümleri
uygulanmaz (İş K. m.4/d). Ev hizmetlerinden yemek, temizlik,
çamaşır, hizmetçilik , bahçıvanlık gibi günlük ev işlerini
anlamamız gerekmektedir[1,2,3]. İşte ev hizmetlerinden sayılan
bütün bu işler İş Kanunu kapsamı dışındadır (İş K. m.4/e).
8. İş yerinde 5 yıldır çalışan bir işçi herhangi bir haklı nedeni
yokken iş sözleşmesini derhâl feshetmiş r.
Buna göre aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
A) İşçi, 2 ha alık ücre tutarında ihbar tazmina ödemek
zorundadır.
B) İşçi, 4 ha alık ücre tutarında ihbar tazmina ödemek
zorundadır.
C) İşçi, 6 ha alık ücre tutarında ihbar tazmina ödemek
zorundadır.
D) İşçi, 8 ha alık ücre tutarında ihbar tazmina ödemek
zorundadır.
E) İhbar tazmina sadece işverenler tara ndan ödendiği için
olayda işçinin herhangi bir tazminat ödeme zorunluluğu
yoktur.
Cevap Açıklama: (D)
9. Aşağıdakilerden hangisi sadakat borcuna aykırılık
olarak değerlendirilemez?
A) İşçinin işvereniyle rekabete girişmesi
B) İşçinin işverenin üre m sırlarını açıklaması
C) İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması
D) İşçinin iş yerinde hırsızlık yapması
E) İşçinin sendikaya üye olması
Cevap Açıklama: (E) Sadakat borcunun kapsamında nelerin
yer aldığı önceden tek tek tespit edilemez. Öte yandan, Borçlar
Kanunu’nun 396. maddesinde, işçinin üçüncü kişiye hizme e
bulunmaması, rekabet etmemesi ve sır saklaması sadakat
borcunun kapsamında sayılmış r. Bunun yanı sıra, İş Kanunu’
nun 25/II-e hükmünde sayılan “İşçinin, işverenin güvenini
kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını
ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan
davranışlarda bulunması” da sadakat borcunun ihlaline örnek
olarak gösterilebilir.
2
10. Kıdem tazmina , ihbar tazmina ve kötü niyet tazmina
hesaplamaları aşağıdakilerden hangisi esas alınarak yapılır?
A) Giydirilmiş ücret
B) Çıplak ücret
C) Net ücret
D) Asgari ücret
E) Sosyal ücret
Cevap Açıklama: (A) İşçiye ödenen temel (asıl/çıplak) ücret ile
ücret eklerinin (prim, ikramiye vs.) ve kendisine sağlanan
menfaatlerin (yakacak yardımı, yol ücre , yemek ücre vs.)
toplamı “giydirilmiş ücre ” (geniş anlamda ücre ) oluşturur.
Kıdem tazmina , ihbar tazmina ve kötü niyet tazmina
giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmaktadır.
11. "İşçi" ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlış r?
A) İşçi, kamu sektörüne ait işyerlerinde çalışabilir.
B) İşçinin bedeni veya fikrî olarak çalışması o kişinin işçi olarak
değerlendirilmesini etkilemez.
C) İş Kanunu'nda işçinin tanımına yer verilmiş r.
D) İşçi, gerçek veya tüzel kişi olabilir.
E) İşçi, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışır.
Cevap Açıklama: (D) İş Kanununun 2. maddesi işçiyi, bir iş
sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi olarak
tanımlamış r. Bu tanımda işçiler için iki temel unsur
vurgulanmış r. Bunlardan birincisi işçi muhakkak gerçek kişi
olmalıdır. Yani tüzel kişiler işçi olarak kabul edilmezler. İkincisi
ise işçi, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan kişidir. İşçi, özel
sektör işyerlerinde çalışabileceği gibi kamu sektörüne ait
işyerlerinde de çalışabilir. Yine işçinin bedeni veya fikri olarak
çalışması o kişinin işçi olarak değerlendirilmesini etkilemez.
12. İş sözleşmesinin belli bir sürenin sonunda sona ermesini
sağlayan feshe ne ad verilir?
A) Süreli fesih
B) Haklı nedenle fesih
C) Derhal fesih
D) Usulsüz fesih
E) Yazılı fesih
Cevap Açıklama: (A) Sözleşmenin belli bir sürenin sonunda
sona ermesini sağlayan fesih ise, süreli fesih olarak adlandırılır.
13. İşçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan 17. İşçi lehine olacak şekilde değiş rilebilen fakat işçi aleyhine
süreyle iş görmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan olacak biçimde değiş rilemeyen hukuk kuralları
işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşme türü aşağıdakilerden hangisidir?
aşağıdakilerden hangisidir? A) Yorumlayıcı hukuk kuralları
A) Toplu iş sözleşmesi B) Tanımlayıcı hukuk kuralları
B) Rekabet yasağı sözleşmesi C) Örf ve âdet hukuku kuralları
C) Hizmet sözleşmesi D) Mutlak emredici hukuk kuralları
D) Vekâlet sözleşmesi E) Nispi emredici hukuk kuralları
E) Alt işverenlik sözleşmesi
Cevap Açıklama: (E) Taraflarca işçi lehine olmak üzere aksi
Cevap Açıklama: (C) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 393. kararlaş rılabilen fakat işçi aleyhine olacak biçimde aksi
maddesinde de yapılan tanıma göre hizmet sözleşmesi, işçinin kararlaş rılamayan hukuk kurallarına nispi emredici hukuk
işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle iş kuralları denir.
görmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre
ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.

14. İş hukuku ile ilgili en temel yönetmelikleri çıkarmakla yetkili 18. İş hukuku ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlış r?
kurum aşağıdakilerden hangisidir? A) İş hukuku, karma hukuk dalı olarak kabul edilmektedir.
A) İçişleri Bakanlığı B) İşçinin korunması ilkesi, iş hukukunun en önemli
B) Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ilkelerindedir.
C) Dışişleri Bakanlığı C) İş hukukunda yer alan kuralların tamamı mutlak emredici
D) Adalet Bakanlığı niteliktedir.
E) Üniversiteler D) İş hukuku, gelişmeye açık bir hukuk dalıdır.
E) İş hukuku, Avrupa’da doğmuş bir hukuk dalıdır.
Cevap Açıklama: (Iptal)
Cevap Açıklama: (C) İş Hukukunda yer alan kurallar bağlayıcı
veya emredici niteliktedir. Emredici nitelikte olan kuralların bir
kısmı mutlak emredicidir. Yani bu kurallar her iki taraf için
bağlayıcı olup sözleşmelerle aksi kararlaş rılamaz. İş
hukukunda bazı kurallar ise nisbi emredicidir. Bu kurallar ise işçi
lehine olacak şekilde değiş rilebilir ve fakat aleyhe olacak
şekilde değiş rilemez.

15. İş yerinin devri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlış r?
A) İş yerinin devralınması durumunda bu hususun bildirilmesi
gerekmektedir.
B) Devirden önce işlemiş olan işçinin kıdem süreleri devirden
sonra da geçerlidir.
C) Devirden önce doğmuş bulunan borçlardan her iki işveren
müteselsil sorumludur.
D) Sırf devirden dolayı işveren işçilerin iş sözleşmesini
feshedemez.
E) Devir, işçi için haklı nedenle fesih imkânı verir.
Cevap Açıklama: (E)
19. Bir iş sözleşmesinin, sürekli iş sözleşmesi olarak
nitelendirilebilmesi için en az kaç iş günü devam eden bir işin
olması gerekir?
A) 8
B) 11
C) 16
D) 21
E) 31
Cevap Açıklama: (E) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 10. maddesinin
birinci krasına göre, “Nitelikleri bakımından en çok otuz iş
günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere
sürekli iş denir.” denilmektedir. Dolayısıyla sürekli işlerin konu
olduğu sözleşmelere sürekli iş sözleşmesi, süreksiz işlerin konu
olduğu sözleşmelere süreksiz iş sözleşmesi denir.

16. Yabancı işçiye, aynı işverene bağlı olarak çalışması için yapılan 20. İşçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu,
ilk uzatma başvurusunda en çok kaç yıl çalışma izni verilebilir? yöne mi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesi gibi
A) 1 konuları düzenleyen kanun aşağıdakilerden hangisidir?
B) 2 A) Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
C) 3 B) Basın İş Kanunu
D) 4 C) Türk Borçlar Kanunu
E) 5 D) 4857 sayılı İş Kanunu
E) Mesleki Eği m Kanunu
Cevap Açıklama: (B) Yapılacak uzatma başvurusunun olumlu
değerlendirilmesi hâlinde ise yabancıya aynı işverene bağlı Cevap Açıklama: (A)
olarak ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıl, sonraki uzatma
başvurularında ise en çok üç yıla kadar çalışma izni verilir.

CEVAP ANAHTARI
1. E 2. E 3. C 4. E 5. C 6. E 7. E 8. D 9. E 10. A 11. D 12. A 13. C 14. Iptal 15. E 16. B 17. E 18. C 19. E 20. A