POLITIEKE BETROKKENHEID

1. ACV (Algemeen Christelijk Vakverbond):

o Politieke betrokkenheid: ACV is historisch verbonden met de Christelijke
Volkspartij (CVP) en later met CD&V (Christen-Democratisch en Vlaams),
maar het is politiek onafhankelijk gebleven en werkt samen met verschillende
politieke partijen.
o Standpunten: ACV pleit over het algemeen voor sociale rechtvaardigheid,
werkzekerheid en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden. Ze staan bekend om
hun verzet tegen beleid dat de rechten van werknemers en sociale
voorzieningen bedreigt. ACV heeft zich vaak uitgesproken voor progressieve
sociale wetgeving en heeft bijgedragen aan de totstandkoming van
verschillende arbeidswetten en cao's die de belangen van werknemers
behartigen.
2. ABVV (Algemeen Belgisch Vakverbond):
o Politieke betrokkenheid: ABVV is historisch verbonden met de socialistische
partijen, zoals de Belgische Socialistische Partij (BSP) en later de
Socialistische Partij Anders (sp.a), maar het blijft politiek onafhankelijk en
werkt samen met verschillende linkse partijen.
o Standpunten: ABVV staat bekend om zijn strijd voor sociale gelijkheid,
collectieve onderhandelingen en solidariteit tussen werknemers. Ze zijn vaak
kritisch ten opzichte van beleid dat als onrechtvaardig wordt beschouwd voor
werknemers, en ze lobbyen actief voor wetgeving ter bescherming van
arbeidsrechten, zoals minimumlonen, maximale arbeidsuren en
veiligheidsnormen op de werkplek.
3. ACLVB (Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België):
o Politieke betrokkenheid: ACLVB is historisch verbonden met liberale partijen
zoals de Open Vld (Open Vlaamse Liberalen en Democraten), maar het streeft
naar politieke onafhankelijkheid en werkt samen met verschillende liberale en
centrum-rechtse partijen.
o Standpunten: ACLVB legt de nadruk op individuele vrijheid en flexibiliteit op
de arbeidsmarkt. Ze pleiten voor een evenwicht tussen de rechten van
werknemers en de behoeften van werkgevers. ACLVB is over het algemeen
voorstander van maatregelen die de concurrentiekracht van bedrijven
bevorderen en de economische groei stimuleren, maar ze zijn ook voorstander
van wetgeving die de belangen van werknemers beschermt, zoals fatsoenlijke
lonen en werkomstandigheden.

ARBEIDSVOORWAARDEN

1. ACV (Algemeen Christelijk Vakverbond):

o Lonen: ACV pleit voor eerlijke lonen die voldoende zijn om een waardig leven
te leiden. Ze voeren regelmatig onderhandelingen over loonsverhogingen via
collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) en verdedigen het principe van
loonindexering om de koopkracht van werknemers te beschermen.
o Arbeidstijden: ACV streeft naar redelijke arbeidstijden en pleit voor wettelijke
beperkingen op overuren om de balans tussen werk en privéleven te
waarborgen. Ze ondersteunen ook flexibele regelingen zoals telewerken en
flexibele werkuren.
 oVerlofregelingen: ACV zet zich in voor betaald verlof en verdedigt bestaande
verlofregelingen zoals vakantieverlof, feestdagen en ouderschapsverlof. Ze
pleiten voor uitbreiding van verlofregelingen voor ouders en mantelzorgers.
o Andere voordelen: ACV richt zich ook op andere voordelen zoals pensioenen,
ziekteverlof, sociale zekerheid en opleidingsmogelijkheden voor werknemers.
2. ABVV (Algemeen Belgisch Vakverbond):
o Lonen: ABVV zet zich in voor rechtvaardige lonen die de kosten van
levensonderhoud dekken en de economische ongelijkheid verminderen. Ze
voeren onderhandelingen over collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) om
loonsverhogingen te realiseren en strijden tegen loondiscriminatie.
o Arbeidstijden: ABVV pleit voor beperkingen op overwerk en verdedigt
regelmatige arbeidstijden die de gezondheid en het welzijn van werknemers
bevorderen. Ze zijn voorstander van een evenwicht tussen werk en privéleven.
o Verlofregelingen: ABVV streeft naar uitgebreide verlofregelingen, inclusief
betaald verlof, vakantieverlof, feestdagen en andere vormen van verlof zoals
ouderschapsverlof en zorgverlof.
o Andere voordelen: ABVV richt zich ook op andere voordelen zoals sociale
zekerheid, gezondheidszorg, kinderopvang en opleidingsmogelijkheden voor
werknemers.
3. ACLVB (Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België):
o Lonen: ACLVB pleit voor marktconforme lonen die rekening houden met de
economische realiteit en de concurrentiekracht van bedrijven. Ze ondersteunen
onderhandelingen over individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten
(cao's) om lonen te bepalen op basis van prestaties en marktwaarde.
o Arbeidstijden: ACLVB is voorstander van flexibele arbeidstijden en
individuele afspraken tussen werkgevers en werknemers. Ze willen dat
werknemers zelf kunnen kiezen wanneer en hoeveel ze werken, met
inachtneming van de bedrijfsbehoeften.
o Verlofregelingen: ACLVB pleit voor verlofregelingen die flexibel zijn en
kunnen worden aangepast aan de individuele behoeften van werknemers en
werkgevers. Ze zijn voorstander van een meer individuele aanpak in plaats van
standaardregelingen.
o Andere voordelen: ACLVB richt zich ook op andere voordelen zoals flexibele
beloningssystemen, loopbaanontwikkeling en training, en andere extralegale
voordelen die werknemersmotivatie en -tevredenheid bevorderen.

WERKZEKERHEID

1. ACV (Algemeen Christelijk Vakverbond):

o Banenbehoud: ACV pleit voor het behoud van banen door middel van
verschillende strategieën, waaronder het stimuleren van economische groei, het
ondersteunen van bedrijven en sectoren die in moeilijkheden verkeren, en het
bevorderen van investeringen in opleiding en innovatie om de arbeidsmarkt
aan te passen aan veranderende behoeften.
o Voorkomen van ontslagen: ACV voert onderhandelingen over collectieve
arbeidsovereenkomsten (cao's) om werknemers te beschermen tegen ontslagen,
en ze kunnen stakingen en andere acties organiseren om de belangen van
werknemers te verdedigen als er sprake is van dreigende ontslagen.
o Bescherming tegen werkonzekerheid: ACV biedt ondersteuning aan
werknemers die worden geconfronteerd met werkonzekerheid, bijvoorbeeld
 door middel van loopbaanbegeleiding, omscholing en
herplaatsingsprogramma's. Ze lobbyen ook voor wetgeving die werknemers
beschermt tegen tijdelijke contracten, flexibele arbeidsregelingen en andere
vormen van werkonzekerheid.
2. ABVV (Algemeen Belgisch Vakverbond):
o Banenbehoud: ABVV strijdt voor banenbehoud door het voeren van
campagnes voor investeringen in werkgelegenheid, het stimuleren van
overheidsinterventies om bedrijven in moeilijkheden te ondersteunen, en het
promoten van maatregelen om de vraag naar arbeid te vergroten.
o Voorkomen van ontslagen: ABVV voert actie tegen ontslagen door middel van
onderhandelingen over collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's), het voeren
van juridische procedures bij onrechtmatige ontslagen, en het organiseren van
protestacties en stakingen om de belangen van werknemers te verdedigen.
o Bescherming tegen werkonzekerheid: ABVV biedt ondersteuning aan
werknemers die te maken krijgen met werkonzekerheid, bijvoorbeeld door
middel van juridisch advies, sociale begeleiding en financiële bijstand. Ze
pleiten ook voor strengere regelgeving om de rechten van werknemers te
beschermen tegen misbruik van flexibele arbeidscontracten en andere vormen
van werkonzekerheid.
3. ACLVB (Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België):
o Banenbehoud: ACLVB streeft naar banenbehoud door het bevorderen van
flexibiliteit op de arbeidsmarkt, het ondersteunen van ondernemerschap en
innovatie, en het aanmoedigen van individuele arbeidsmobiliteit en
aanpassingsvermogen.
o Voorkomen van ontslagen: ACLVB probeert ontslagen te voorkomen door het
bevorderen van onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers, het
aanbieden van bemiddelingsdiensten bij conflicten op de werkvloer, en het
promoten van vrijwillige afspraken over arbeidsvoorwaarden en
herstructureringen.
o Bescherming tegen werkonzekerheid: ACLVB biedt ondersteuning aan
werknemers die worden geconfronteerd met werkonzekerheid, bijvoorbeeld
door middel van loopbaanbegeleiding, training en herplaatsingsprogramma's.
Ze pleiten ook voor flexibele arbeidsregelingen en individuele afspraken tussen
werkgevers en werknemers om werkonzekerheid te verminderen.

SOCIALE ZEKERHEID

1. ACV (Algemeen Christelijk Vakverbond):

o Werkloosheidsuitkeringen: ACV pleit voor eerlijke en toereikende
werkloosheidsuitkeringen die werknemers ondersteunen tijdens periodes van
werkloosheid. Ze verdedigen de rechten van werklozen en lobbyen voor
verbeteringen in het werkloosheidsstelsel, zoals het verhogen van de
uitkeringen en het verruimen van de toegang tot sociale voorzieningen voor
werklozen.
o Pensioenen: ACV zet zich in voor fatsoenlijke pensioenen die de
levensstandaard van gepensioneerden garanderen en armoede onder ouderen
voorkomen. Ze pleiten voor een rechtvaardig pensioenstelsel dat rekening
houdt met de loopbaan, de inkomsten en de behoeften van individuele
werknemers.
 oGezondheidszorg: ACV verdedigt de toegang tot betaalbare gezondheidszorg
voor alle werknemers en hun gezinnen. Ze lobbyen voor investeringen in de
gezondheidszorg, het behoud van socialezekerheidsstelsels en de bescherming
van werknemers tegen onredelijke zorgkosten en uitbuiting door zorgverleners.
2. ABVV (Algemeen Belgisch Vakverbond):
o Werkloosheidsuitkeringen: ABVV pleit voor ruimhartige
werkloosheidsuitkeringen die werknemers beschermen tegen financiële
ontberingen tijdens periodes van werkloosheid. Ze streven naar een sterk
sociaal vangnet dat werklozen ondersteunt bij het zoeken naar nieuw werk en
het behouden van een redelijke levensstandaard.
o Pensioenen: ABVV strijdt voor rechtvaardige pensioenen die gebaseerd zijn op
een solide financiering en die voldoende zijn om een waardig leven te leiden
na het werkzame leven. Ze verzetten zich tegen pensioenhervormingen die de
pensioenleeftijd verhogen of de pensioenrechten van werknemers verminderen.
o Gezondheidszorg: ABVV verdedigt een universeel toegankelijke
gezondheidszorg die wordt gefinancierd uit publieke middelen en die
kwalitatief hoogwaardige zorg biedt aan alle burgers, ongeacht hun
sociaaleconomische status. Ze pleiten voor investeringen in preventie,
ziektebestrijding en gezondheidsbevordering om de gezondheid van
werknemers te beschermen.
3. ACLVB (Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België):
o Werkloosheidsuitkeringen: ACLVB pleit voor een evenwichtig
werkloosheidsstelsel dat werknemers ondersteunt bij het vinden van nieuw
werk en tegelijkertijd prikkels biedt voor arbeidsmobiliteit en actieve zoektocht
naar werk. Ze zijn voorstander van maatregelen die werkloosheidsuitkeringen
combineren met activeringstrajecten en arbeidsbemiddeling.
o Pensioenen: ACLVB streeft naar een flexibel pensioenstelsel dat rekening
houdt met de individuele behoeften en wensen van werknemers, en dat ruimte
biedt voor vrijwillige voortzetting van de arbeid na de pensioenleeftijd. Ze
pleiten voor een duurzaam pensioenstelsel dat financieel haalbaar is op lange
termijn.
o Gezondheidszorg: ACLVB verdedigt een efficiënte en kwalitatief
hoogwaardige gezondheidszorg die wordt gefinancierd op een manier die de
solidariteit tussen verschillende generaties en inkomensgroepen bevordert. Ze
steunen innovatieve benaderingen van gezondheidszorgfinanciering en -beheer
die de kosten beheersen zonder afbreuk te doen aan de toegankelijkheid en
kwaliteit van de zorg.

ARBEIDSVEILIGHEID EN GEZONDHEID

1. ACV (Algemeen Christelijk Vakverbond):

o Veiligheid en gezondheid: ACV zet zich in voor de veiligheid en gezondheid
van werknemers door middel van onderhandelingen over collectieve
arbeidsovereenkomsten (cao's) die veiligheidsnormen en
gezondheidsvoorschriften vaststellen. Ze pleiten voor de naleving van
arbeidswetten en -regels en streven naar continue verbetering van de
arbeidsomstandigheden.
o Regelgeving: ACV lobbyt voor strengere regelgeving op het gebied van
arbeidsveiligheid en gezondheid, inclusief wetgeving die werkgevers verplicht
om risico's op de werkplek te evalueren en maatregelen te nemen om
 werknemers te beschermen tegen gevaren zoals ongevallen, ziekten en
psychosociale risico's.
o Beschermende maatregelen: ACV bevordert het gebruik van beschermende
maatregelen en persoonlijke beschermingsmiddelen op de werkplek, zoals
veiligheidsuitrusting, training in veiligheidsprocedures en
gezondheidspromotieprogramma's. Ze bieden ook ondersteuning aan
werknemers die te maken krijgen met arbeidsongevallen of beroepsziekten.
2. ABVV (Algemeen Belgisch Vakverbond):
o Veiligheid en gezondheid: ABVV maakt zich sterk voor de veiligheid en
gezondheid van werknemers door middel van acties, onderhandelingen en
lobbywerk. Ze eisen dat werkgevers voldoen aan de hoogste normen voor
arbeidsveiligheid en gezondheid om de risico's op letsel, ziekte en stress te
minimaliseren.
o Regelgeving: ABVV pleit voor strenge regelgeving en handhaving op het
gebied van arbeidsveiligheid en gezondheid, inclusief wetten die werkgevers
verplichten om veilige werkomstandigheden te waarborgen en werknemers te
voorzien van training en informatie over risico's op de werkplek.
o Beschermende maatregelen: ABVV moedigt het gebruik aan van
beschermende maatregelen en veiligheidsprocedures op de werkplek, zoals het
implementeren van risicobeheersingsmaatregelen, het verstrekken van
persoonlijke beschermingsmiddelen en het bieden van training in
veiligheidsmaatregelen.
3. ACLVB (Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België):
o Veiligheid en gezondheid: ACLVB hecht veel belang aan de veiligheid en
gezondheid van werknemers en pleit voor een preventiegerichte benadering
van arbeidsveiligheid en gezondheid. Ze benadrukken het belang van
risicobeoordelingen, veiligheidsinstructies en gezondheidsbevorderende
maatregelen op de werkplek.
o Regelgeving: ACLVB steunt regelgeving die de verantwoordelijkheid voor
arbeidsveiligheid en gezondheid deelt tussen werkgevers en werknemers, en
die een kader biedt voor continue verbetering van de arbeidsomstandigheden.
Ze pleiten voor flexibele regelgeving die rekening houdt met de specifieke
behoeften van verschillende sectoren en bedrijven.
o Beschermende maatregelen: ACLVB moedigt het gebruik aan van
beschermende maatregelen en veiligheidsprocedures op de werkplek, zoals het
implementeren van veiligheidstrainingen, het verstrekken van geschikte
uitrusting en het bevorderen van een cultuur van veiligheid en gezondheid op
het werk.