ELS DRETS I DEURES DELS

EMPLEATS PÚBLICS
cos auxiliar i administratiu

1
info@servicioscumlaude.com
 ELS DRETS INDIVIDUALS
Art. 14 TREBEP
a. A la inamovibilitat en la condició de funcionari de carrera.
b. A l’exercici efectiu de les funcions o tasques pròpies de la seva condició professional i
d’acord amb la progressió assolida en la seva carrera professional.
c. A la progressió en la carrera professional i promoció interna segons principis
constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat mitjançant la implantació de sistemes objectius
i transparents d’avaluació. ****
d. A percebre les retribucions i les indemnitzacions per raó del servei.*****
e. A participar en la consecució dels objectius atribuïts a la unitat on presti els seus
serveis i a ser informat pels seus superiors de les tasques que ha de dur a terme.
(Avaluació de l’acompliment dels objectius, s’ha d’implementar obligatòriament en totes
les AP)
f. A la defensa jurídica i protecció de l’Administració pública en els procediments que se
segueixin davant qualsevol ordre jurisdiccional com a conseqüència de l’exercici legítim
de les seves funcions o càrrecs públics. (Ex.un mestre o un MMEE que és agredit).
g. A la formació contínua i a l’actualització permanent dels seus coneixements i
capacitats professionals, preferentment en horari laboral.
h. Al respecte de la seva intimitat, orientació sexual, imatge pròpia i dignitat a la feina,
especialment enfront de l’assetjament sexual i per raó de sexe, moral i laboral.
i. A la no-discriminació per raó de naixement, origen racial o ètnic, gènere, sexe o
orientació sexual, religió o conviccions, opinió, discapacitat, edat o qualsevol altra
condició o circumstància personal o social.
j. A l’adopció de mesures que afavoreixin la conciliació de la vida personal, familiar i
laboral (excedències o reduccions de jornada) 2
info@servicioscumlaude.com
 ELS DRETS INDIVIDUALS
Art. 14 TREBEP
j. bis) A la intimitat en l’ús de dispositius digitals posats a la seva
disposició i davant de l’ús de dispositius de videovigilància i
geolocalització, així com a la desconnexió digital en els termes que
estableix la legislació vigent en matèria de protecció de dades
personals i garantia dels drets digitals.
k. A la llibertat d’expressió dins dels límits de l’ordenament jurídic.
n. A rebre protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball.
m.A les vacances, descansos, permisos i llicències.****
n. A la jubilació segons els termes i les condicions que estableixen les
normes aplicables.
o. A les prestacions de la Seguretat Social corresponents al règim que
els sigui aplicable.
p. A la lliure associació professional.
q. Als altres drets reconeguts per l’ordenament jurídic.

3
info@servicioscumlaude.com
 ELS DRETS INDIVIDUALS QUE S’EXERCEIXEN DE FORMA
COL·LECTIVA
Art. 15 TREBEP
a. A la llibertat sindical.
b. A la negociació col·lectiva (activitat entre AP i sindicats que té
com a resultat un acord, conveni) i a la participació en la
determinació de les condicions de treball.
c. A l'exercici de la vaga, amb la garantia del manteniment dels
serveis essencials de la comunitat.
d. Al plantejament de conflictes col·lectius de treball, d'acord amb
la legislació aplicable en cada cas. (conflicte sobre l’aplicació d’una
norma, conveni… Mitjans per solucionar un conflicte: arbitratge,
mediació, conciliació, judicials, vagues, manifestacions…)
e. Al de reunió, en els termes que estableix l'article 46 d'aquest
Estatut.Cap reunió està sotmesa a autorització prèvia. Les
reunions en llocs públics o les manifestacions, requerirà
comunicació prèvia, que nomès podrà ser prohibida si hi ha raons
fundades d’alteració a l’ordre públic, amb perill per a persones o
béns.
4
info@servicioscumlaude.com
 ELS DRETS DELS FUNCIONARIS DE LA GENERALITAT

Art. 92 i ss DL 1/97
a. Ser assistits i protegits per la Generalitat envers qualsevol amenaça,
ultratge, injúria, calúmnia, difamació i, en general, envers qualsevol atemptat
contra la seva persona o els seus béns, per raó de l'exercici de llurs funcions.
b. Romandre en el lloc de treball, sempre que les necessitats del servei ho
permetin.
c. Ser retribuïts d'acord amb el lloc de treball que ocupen i el grau personal que
els correspon i quedar acollits al règim general de la Seguretat Social.
d. Optar a les possibilitats de carrera administrativa i de promoció interna.
e. Participar en la millora de l'Administració de la Generalitat mitjançant un
sistema d'iniciatives i suggeriments que s'haurà de reglamentar amb caràcter
general.
f. Beneficiar-se de l'assistència sanitària i l'acció social, ells mateixos i els
seus familiars, beneficiaris i les persones que tenen reconeguda l'assimilació a
aquesta condició, i gaudir també dels altres beneficis de qualsevol classe que
aquest sistema ofereix.
g. Conèixer el seu expedient individual i accedir-hi lliurement.
h. Ésser tractats amb respecte a la seva intimitat i amb la consideració deguda a
llur dignitat, i rebre protecció o assistència envers les ofenses verbals o
físiques de naturalesa sexual o de qualsevol altra naturalesa.

5
info@servicioscumlaude.com
DRET A LA CARRERA PROFESSIONAL Art. 16 TREBEP
És el conjunt ordenat d’oportunitats d’ascens i expectatives de progrés professional
conforme als principis d’igualtat, mèrit i capacitat.

Carrera horitzontal: progressió de grau, categoria, esglaó o altres conceptes

anàlegs, sense necessitat de canviar de lloc de treball.
Ex. passa de nivell 15 a nivell 17.

Carrera vertical: ascens en l’estructura de llocs de treball pels procediments de

provisió de llocs. Ex. concursos, lliure designació.

Promoció interna vertical: que consisteix en l’ascens des d’un cos o escala d’un
subgrup, o grup de classificació professional en cas que aquest no tingui subgrup,
a un altre de superior. Ex. PI del subgrup A2 al subgrup A1

Promoció interna horitzontal: que consisteix en l’accés a cossos o escales del

mateix subgrup professional. Ex. Concurs de mobilitat interadministrativa.
Ex. funcionari del Cos Superior de la Generalitat pot accedir al Cos d’Advocat o
d’Enginyeria industrial de la Generalitat.

6
info@servicioscumlaude.com
 EL GRAU PERSONAL
• Cada funcionari posseeix un grau personal que es correspon amb algun dels
nivells en els quals es classifiquen els llocs de treball.
• S'adquireix normalment pel fet d'haver ocupat durant dos anys consecutius o
durant tres anys amb interrupció un o més llocs del nivell corresponent.
• Es pot adquirir també mitjançant la superació de cursos específics o els
altres requisits objectius que siguin determinats pel Govern de la Generalitat.
La selecció per accedir als cursos específics, s'ha de fer per concurs.
• Tots els llocs de treball de l’Administració de la Generalitat, reservats a
funcionaris, es classifiquen en 30 nivells, d’acord amb la seva valoració en
funció dels criteris de titulació, especialització, responsabilitat, competències i,
si s’escau, de comandament, exigits per al seu exercici.

Grup A (A1) 20-30

Grup A (A2) 16-26
Grup B
Grup C (C1) 12-22
Grup C (C2) 10-18
Agrup. Professionals 10-14

7
info@servicioscumlaude.com
 EL GRAU PERSONAL
• En cap cas es podran desenvolupar llocs de treball no inclosos en els nivells
d’interval corresponents al seu Cos o Escala.

• Si durant el temps en què el funcionari desenvolupa un lloc s’hi modifiqués el

nivell, el temps de desenvolupament es computarà amb el nivell més alt en
què el dit lloc de treball hagués estat classificat.

• Quan els funcionaris obtinguin un lloc de treball superior en dos nivells al

corresponent al seu grau personal consoliden cada dos anys de serveis
continuats el grau superior en dos nivells al que posseeixen, sense que en
cap cas puguin superar l’assignat al seu lloc de treball ni, si s’escau, el màxim
del grup al qual pertany.

• L’adquisició i canvi de grau personal s’inscriuran al Registre General de

Personal de la Generalitat de Catalunya, un cop reconeguts pel Secretari
General del Departament corresponent.

• Pel que fa als funcionaris de nou ingrés ocuparan, amb caràcter general, els
llocs corresponents als nivells inferiors assignats al Cos o l’Escala a què
pertanyin, sense perjudici que amb caràcter general la consolidació de grau
s’iniciï pel nivell mínim assignat a aquest Cos o Escala.
8
info@servicioscumlaude.com
 LA PROMOCIÓ INTERNA
Accés des d'un cos o una escala d'un grup a d'altres del grup immediatament superior.

REQUISITS:

• Titulació ****
• Antiguitat mínima de dos anys en el cos o l'escala a que pertanyen.
• Complir els requisits exigits en la convocatòria.
• Superar els processos selectius que siguin determinats.

****l'accés a cossos o escales del grup C (C1) es pot dur a terme mitjançant la promoció interna des de
cossos o escales del grup D (C2) de l'àrea d'activitat o funcional corresponent. A aquests efectes, es
requereix la titulació establerta per l'article 19 d'aquesta Llei o una antiguitat de deu anys en un cos del grup
D o de cinc anys i la superació d'un curs de formació al qual s'ha d'accedir per criteris objectius.

• El percentatge de places destinades a promoció interna haurà d'estar entre el 20 i el

65%.
• Han de superar la part dels processos selectius de l'especialitat del cos i de l'escala
a què pretenen accedir que es determini en la convocatòria.
• Les funcions d’ambdós cossos o escales siguin substancialment coincidents o
similars pel que fa al contingut professional i al nivell tècnic.
• Els funcionaris que es promouen conserven el grau personal que han consolidat en
el cos o l’escala de procedència, sempre que es trobi inclòs en l’interval de nivells
corresponents al nou cos o la nova escala.
9
info@servicioscumlaude.com
 VACANCES ART. 50 TREBEP
Els funcionaris públics tindran dret a gaudir, durant cada any natural, d'unes vacances retribuïdes de
22 hàbils, o dels dies que corresponguin proporcionalment si el temps de servei durant l'any va ser
menor. A l'efecte del que preveu el present article, no es consideraran com a dies hàbils els dissabtes,
sense perjudici de les adaptacions que s'estableixin per als horaris especials.

Quan les situacions de permís de maternitat, IT, risc durant la lactància o risc durant l'embaràs
impedeixin iniciar el gaudi de les vacances dins de l'any natural a què corresponguin, o un cop iniciat
el període de vacances sobrevingués una de les esmentades situacions, el període de vacances es
podrà gaudir encara que hagi acabat l'any natural a què corresponguin i sempre que no hagin
transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l'any en què s'hagin originat.

No pot ser substituït per una quantitat econòmica. En els casos de renúncia voluntària s'ha de garantir
en tot cas el gaudiment de les vacances meritades.

No obstant l'anterior, en els casos de conclusió de la relació de serveis dels funcionaris públics per
causes alienes a la voluntat d'aquests, tindran dret a sol·licitar l'abonament d'una compensació
econòmica per les vacances meritades i no gaudides; i en particular, en els casos de jubilació per
incapacitat permanent o per mort, fins a un màxim de divuit mesos.

Es permet la possibilitat que les AP poguin establir fins a un màxim de 4 dies addicionals.
A la Generalitat:
Entre 15 i 19 anys de serveis: 1 dia laboral
addicional anual.
Entre 20 i 24 anys de serveis: 2 dies laborals
addicionals anuals.
Entre 25 i 29 anys de serveis: 3 dies laborals
addicionals anuals.
30 o més anys de serveis: 4 dies laborals
addicionals anuals.
10
 PERMISOS 48 TREBEP
- Per MORT, ACCIDENT O MALALTIA GREU D’UN FAMILIAR, *HOSPITALITZACIÓ O
INTERVENCIÓ QUIRÚRGICA QUE PRECISI REPÓS DOMICILIARI, d’un familiar dins del
primer grau de consanguinitat o afinitat, tres dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa
localitat, i cinc dies hàbils quan sigui en una localitat diferent.
Si es tracta de la mort, accident o malaltia greu, *hospitalització o intervenció quirúrgica sense
hospitalització que precisi repòs domiciliari, d’un familiar dins del segon grau de consanguinitat o
afinitat, el permís és de dos dies hàbils si es produeix a la mateixa localitat i de quatre dies
hàbils si és en una localitat diferent.

- Per TRASLLAT DE DOMICILI sense canvi de residència, un dia.

- Per exercir FUNCIONS SINDICALS O DE REPRESENTACIÓ DEL PERSONAL, en els termes

que es determini.

- Per concórrer a EXÀMENS FINALS I ALTRES PROVES DEFINITIVES D’APTITUD, durant els
dies que tinguin lloc.

- Pel temps indispensable per a la REALITZACIÓ D’EXÀMENS PRENATALS I TÈCNIQUES DE

PREPARACIÓ AL PART per les funcionàries embarassades i, en els casos d’adopció o
acolliment, o guarda amb finalitats d’adopció, per a l’assistència a les preceptives sessions
d’informació i preparació i per a la realització dels preceptius informes psicològics i socials
previs a la declaració d’idoneïtat, que s’hagin de fer dins de la jornada de treball.

- Per LACTÀNCIA D’UN FILL DE MENYS DE DOTZE MESOS tenen dret a una hora d’absència
de la feina, que poden dividir en dues fraccions. Aquest dret es pot substituir per una reducció
de la jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada, o en una hora a l’inici o al final
de la jornada, amb la mateixa finalitat. 11
 PERMISOS 48 TREBEP
- Per NAIXEMENT DE FILLS PREMATURS O que per qualsevol altra causa s’hagin de quedar
HOSPITALITZATS A CONTINUACIÓ DEL PART, la funcionària o el funcionari tenen dret a
absentar-se de la feina durant un màxim de dues hores diàries i percebre les retribucions
íntegres. Així mateix, tenen dret a reduir la seva jornada de treball fins a un màxim de dues
hores, amb la disminució proporcional de les retribucions.

- PER RAONS DE GUARDA LEGAL, quan el funcionari tingui la cura directa d’algun menor de
menys de dotze anys, d’una persona gran que requereixi especial dedicació o d’una persona
amb discapacitat que no exerceixi cap activitat retribuïda, té dret a la REDUCCIÓ DE LA SEVA
JORNADA DE TREBALL, AMB LA DISMINUCIÓ DE LES RETRIBUCIONS QUE
CORRESPONGUI.
Té el mateix dret el funcionari que s’hagi d’encarregar de la cura directa d’un familiar, fins al
segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no es pugui
valer per si mateix i que no exerceixi cap activitat retribuïda.

- Pel fet de ser necessari atendre la CURA D’UN FAMILIAR DE PRIMER GRAU, el funcionari té
dret a sol·licitar una reducció de fins al cinquanta per cent de la jornada laboral, amb caràcter
retribuït, PER RAONS DE MALALTIA MOLT GREU i pel termini màxim d’un mes.
Si hi ha més d’un titular d’aquest dret pel mateix fet causant, el temps de gaudi d’aquesta
reducció es pot prorratejar entre ells, respectant en tot cas el termini màxim d’un mes.

- Per temps indispensable per complir un DEURE INEXCUSABLE DE CARÀCTER PÚBLIC O

PERSONAL I PER DEURES RELACIONATS AMB LA CONCILIACIÓ DE LA VIDA FAMILIAR I
LABORAL.

- Per ASSUMPTES PARTICULARS, sis dies a l’any.

12
- PER MATRIMONI, quinze dies.
 PERMISOS I LLICÈNCIES
Art. 49 TREBEP: PERMISOS PER MOTIUS DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL,
FAMILIAR I LABORAL:

- Per naixement mare biològica.

- Adopció, guarda amb finalitats d’adopció, o acolliment, temporal o permanent.
- Progenitor diferent de mare biolègica per naixement o guarda amb finalitats d’adopció.
- Lactància.
- Per atendre fills prematurs.
- Prenatal.
- Mort, accident, hospitalització o malaltia greu de familiar fins a 2n grau.
- Violència de gènere.
- Fill menor afectat per càncer o altre malaltia greu.
- Víctimes de terrorisme o familiars directes.

Art. 95 DL: LLICÈNCIES

- Per estudis sobre matèries relacionades amb el lloc de treball

- Assumptes propis sense retribució.
- Per raó d'una malaltia que impedeixi el desenvolupament normal de les funcions públiques.
- Per exercir funcions sindicals

13
 RETRIBUCIONS
Les retribucions dels funcionaris es classificaran en bàsiques i complementàries:

BÀSIQUES:
- SOU: fixe per a cada grup en què s’organitzen els cossos.
- TRIENNIS: igual per a cada grup, cada 3 anys de servei. Has d’estar en actiu.
- SOU I TRIENNIS DE LES PAGUES EXTRAORDINÀRIES.

COMPLEMENTÀRIES:
El complement de destinació: corresponent al nivell del lloc de treball que s'ocupa. Aquest
complement figurarà en les relacions de llocs de treball i serà igual per a tots els llocs compresos en
un mateix nivell.

El complement específic: destinat a retribuir les condicions particulars d'alguns llocs de treball en
atenció a l'especial dificultat tècnica, al grau de dedicació, a la responsabilitat, a la incompatibilitat, a
la perillositat i a la penositat. Aquest complement figurarà en la relació de llocs de treball; només es
podrà atribuir un complement específic a cada lloc de treball, però la quantitat corresponent podrà
variar en funció dels factors abans esmentats.

El complement de productivitat: la finalitat del qual és de retribuir l'especial rendiment, l'activitat

extraordinària i l'interès o la iniciativa amb que el funcionari desenvolupa el seu treball. Es fixarà la
quantitat global per a cada programa i òrgan administratiu mitjançant un percentatge sobre els costos
totals de personal que serà determinat per la Llei de Pressupostos. La Llei de Pressupostos establirà
també els criteris per a la distribució d'aquest complement.

Gratificacions per serveis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball, que en cap
cas podran ser fixes en la seva quantitat ni periòdiques en el dret a percebre-les. Les hores
extraordinàries no podran superar habitualment el límit establert per reglament. Els serveis 14
extraordinaris es poden compensar econòmicament o amb hores lliures de servei.
 ELS DEURES DELS EMPLEATS PÚBLICS
Art. 52 TREBEP:

Els empleats públics hauran d'exercir amb diligència les tasques que
tinguin assignades i vetllar pels interessos generals amb subjecció i
observança de la Constitució i de la resta de l'ordenament jurídic, i han
d'actuar d'acord amb els següents principis:

objectivitat, integritat, neutralitat, responsabilitat, imparcialitat, confidencialitat, dedicació al

servei públic, transparència, exemplaritat, austeritat, accessibilitat, eficàcia, honradesa,
promoció de l'entorn cultural i mediambiental, i respecte a la igualtat entre dones i homes,

que inspiren el Codi de Conducta dels empleats públics configurat per els
principis ètics i de conducta regulats en els articles següents.

15
info@servicioscumlaude.com
 PRINCIPIS ÈTICS ART. 53 TREBEP

• Els empleats públics respectaran la Constitució i la resta de normes que integren

l'ordenament jurídic.
• La seva actuació perseguirà la satisfacció dels interessos generals dels ciutadans i
es fonamentarà en consideracions objectives orientades cap a la imparcialitat i l'interès
comú, al marge de qualsevol altre factor que expressi posicions personals, familiars,
corporatives, clientelars o qualsevol altres que puguin topar amb aquest principi.
• Han d'ajustar la seva actuació als principis de lleialtat i bona fe amb l'Administració en
la qual prestin els seus serveis, i amb els seus superiors, companys, subordinats i amb
els ciutadans.
• La seva conducta es basarà en el respecte dels drets fonamentals i llibertats
públiques, evitant tota actuació que pugui produir cap discriminació per raó de
naixement, origen racial o ètnic, gènere, sexe, orientació sexual, religió o conviccions,
opinió, discapacitat, edat o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
• S'han d'abstenir en aquells assumptes en què tinguin un interès personal, així com de
tota activitat privada o interès que pugui suposar un risc de plantejar conflictes
d'interessos amb el seu lloc públic.
• No han de contraure obligacions econòmiques ni intervenir en operacions financeres,
obligacions patrimonials o negocis jurídics amb persones o entitats quan pugui suposar
un conflicte d'interessos amb les obligacions del seu lloc públic.
• No acceptaran cap tracte de favor o situació que impliqui privilegi o avantatge
injustificat, per part de persones físiques o entitats privades.
• Actuaran d'acord amb els principis d'eficàcia, economia i eficiència, i vigilaran la
consecució de l'interès general i el compliment dels objectius de l'organització.
16
info@servicioscumlaude.com
 PRINCIPIS ÈTICS ART. 53 TREBEP

• No influir en l'agilitació o resolució de tràmit o procediment

administratiu sense una causa justa i, en cap cas, quan això comporti un
privilegi en benefici dels titulars dels càrrecs públics o el seu entorn
familiar i social immediat o quan suposi un menyscabament els interessos
de tercers.
• Han de complir amb diligència les tasques que els corresponguin o
se'ls encomanin i, si escau, resoldran dins de termini els procediments o
expedients de la seva competència.
• Han d'exercir les seves atribucions segons el principi de dedicació al
servei públic abstenint-se, no només de conductes contràries a aquest,
sinó també de qualsevol altres que comprometin la neutralitat en l'exercici
dels serveis públics.
• Han de guardar secret de les matèries classificades o altres la difusió
estigui prohibida legalment, i mantindran la deguda discreció sobre
aquells assumptes que coneguin per raó del seu càrrec, sense que puguin
fer ús de la informació obtinguda per a benefici propi o de tercers, o en
perjudici de l'interès públic.

17
info@servicioscumlaude.com
PRINCIPIS DE CONDUCTA ART. 54 TREBEP
• Han de tractar amb atenció i respecte als ciutadans, als seus
superiors i als restants empleats públics.
• L'acompliment de les tasques corresponents al seu lloc de treball es
realitzarà de forma diligent i complint la jornada i l'horari establerts.
• Obeiran les instruccions i ordres professionals dels superiors, llevat
que constitueixin una infracció manifesta de l'ordenament jurídic, en
aquest cas les posaran immediatament en coneixement dels òrgans
d'inspecció procedents.
• Informaran als ciutadans sobre aquelles matèries o assumptes que
tinguin dret a conèixer, i facilitar l'exercici dels seus drets i el
compliment de les seves obligacions.
• Han d'administrar els recursos i béns públics amb austeritat, i no
utilitzar-los en profit propi o de persones pròximes. Així mateix, tenen
el deure de vetllar per la seva conservació.
• S'ha de rebutjar qualsevol regal, favor o servei en condicions
avantatjoses que vagi més enllà dels usos habituals, socials i de
cortesia, sense perjudici del que estableix el Codi penal.
• Han de garantir la constància i permanència dels documents per a
la seva transmissió i lliurament als seus posteriors responsables.
18
info@servicioscumlaude.com
PRINCIPIS DE CONDUCTA ART. 54 TREBEP
• Mantindran actualitzada la seva formació i qualificació.
• Observaran les normes sobre seguretat i salut laboral.
• Posaran en coneixement dels seus superiors o dels òrgans
competents les propostes que considerin adequades per
millorar el desenvolupament de les funcions de la unitat en
què estiguin destinats. A aquests efectes es pot preveure la
creació de la instància adequada competent per centralitzar
la recepció de les propostes dels empleats públics o
administrats que serveixin per millorar l'eficàcia en el servei.
• Han de garantir l'atenció al ciutadà en la llengua que ho
sol·liciti sempre que sigui oficial en el territori.

19
info@servicioscumlaude.com
DEURES DEL PERSONAL AL SERVEI DE LA GENERALITAT ART. 108
DL

1. Encaminades a la satisfacció dels interessos generals, els funcionaris de la Generalitat

han de respectar rigorosament els principis d'actuació derivats de l'article 103 de la
Constitució.
2. ESPECIALMENT:
– Complir la Constitució, l'Estatut de Catalunya i les altres disposicions que
afecten l'exercici de les seves funcions.
– Complir estrictament, imparcialment i eficaçment les obligacions pròpies del seu
lloc de treball, complir les ordres rebudes que es refereixen al servei i formular, si
s'escau, els suggeriments que creu oportuns. Si les ordres eren, a judici seu,
contràries a la legalitat, podrà sol·licitar-ne la confirmació per escrit i, un cop
rebuda, podrà comunicar immediatament per escrit la discrepància al cap superior,
el qual decidirà. En cap cas no es compliran les ordres que impliquin comissió de
delicte.
– Guardar reserva total respecte als assumptes que coneix per raó de les seves
funcions, excepte quan es cometen irregularitats i el superior jeràrquic, un cop
advertit, no les esmena.
– Comportar-se en les relacions amb els administrats amb la màxima correcció i
procurar en tot moment de prestar el màxim d'ajut i d'informació al públic.
– Esforçar-se per facilitar i exigir als subordinats el compliment de les seves
obligacions, mitjançant les instruccions i les ajudes que calguin, i mantenir en tot
moment la cordialitat amb ells i amb els seus companys.
20
info@servicioscumlaude.com
DEURES DEL PERSONAL AL SERVEI DE LA GENERALITAT ART. 108
DL

- Vetllar pel propi perfeccionament professional i, en particular, esforçar-se en el

perfeccionament del coneixement del català per tal d'utilitzar-lo adequadament
en la seva feina, i assistir amb aquesta finalitat als cursos que imparteixin els
centres de formació.
- Complir estrictament la jornada i l'horari de treball, els quals es determinaran per
reglament en funció de la millor atenció als administrats, dels objectius assenyalats
en els serveis i del bon funcionament d'aquests.
- No alterar voluntàriament, per cap mitjà, les seves condicions físiques i
psíquiques ni induir altre personal a fer-ho, quan això pugui afectar d'una manera
considerable el funcionament regular dels serveis o la tasca que té encomanada.

3. El personal al servei de la Generalitat no serà obligat a residir a la localitat on treballa,

llevat dels casos en què per raó del servei el deure de residència sigui necessari. Això no
podrà ser obstacle per a l'estricte compliment de la jornada i de l'horari de treball.

4. EXCEPCIONALMENT es podrà exigir al personal al servei de la Generalitat l'execució de

tasques fora de l'horari ordinari.

21
info@servicioscumlaude.com
 RESPONSABILITAT PER LA GESTIÓ DELS SERVEIS

Art. 109 DL: Els funcionaris seran responsables de la bona gestió dels serveis encomanats i
procuraran resoldre per iniciativa pròpia les dificultats que trobin en el compliment de la seva
funció. Aquesta responsabilitat no exclou la que pugui correspondre als seus superiors
jeràrquics.

Art. 110 DL: ACCIÓ DE REGRÉS

Sens perjudici de la seva responsabilitat pel funcionament dels serveis públics regulada per
l'article 106.2 de la Constitució i del deure de rescabalar els danys causats, l'Administració
de la Generalitat podrà dirigir-se contra el funcionari que en sigui la causa, en l'àmbit
d'aquesta Llei, per culpa greu o per ignorància inexcusable, mitjançant la instrucció de
l'expedient corresponent, amb audiència a l'interessat. Igualment es podrà procedir si, per
falta greu o per ignorància inexcusable, es produeixen danys o perjudicis als béns o els drets
de la Generalitat.

Art. 111 DL: RESCABALAMENT DE DANYS ALS PARTICULARS

Els particulars podran exigir al personal al qual es refereix aquesta Llei, mitjançant el procés
declaratiu corresponent, el rescabalament dels danys causats en les seves persones o
béns, si s'han produït per culpa greu o per ignorància inexcusable.

22
info@servicioscumlaude.com
 RESPONSABILITAT PER LA GESTIÓ DELS SERVEIS

Art. 112 DL COMUNICACIÓ A LA JURISDICCIÓ PENAL

El que disposen els articles 110 i 111 s'entén que és sens perjudici de posar els fets en
coneixement de la Jurisdicció competent per si poguessin ser constitutius d'infracció penal.

Art. 113 DL RESPONSABILITAT DISCIPLINÀRIA

L'incompliment de les obligacions pròpies dels funcionaris, si implica la comissió de fets o

omissions constitutius de falta, dóna lloc a les sancions corresponents, independentment de
les que, segons els casos, puguin derivar de les responsabilitats civils o criminals.

Art. 114 del DL CLASSIFICACIÓ DE LES FALTES:

a) Molt greus, que podran donar lloc a la separació del servei.

b) Greus.
c) Lleus.

23
info@servicioscumlaude.com
SORT!!!!!

24
info@servicioscumlaude.com