Katarzyna Kalinowska nr.

Albumu 55530
W celu przeprowadzenia badania na temat "stres, a wypalenie zawodowe"
można użyć testu psychometrycznego, który jest powszechnie stosowany do
pomiaru tych zmiennych. Jednym z popularnych narzędzi do pomiaru wypalenia
zawodowego jest Maslach Burnout Inventory (MBI), który ocenia trzy główne
obszary: poczucie wyczerpania emocjonalnego, depersonalizację oraz poczucie
braku osiągnięć zawodowych.
Zanim przejdziemy do opisu rzetelności i trafności tego testu, przeprowadźmy
badanie na przykładzie 30 osób:
1. Wybór respondentów: Możemy wybrać grupę respondentów z różnych
zawodów i branż, aby uzyskać różnorodność i reprezentatywność próby.
2. Przeprowadzenie testu: Każda osoba w grupie 30 respondentów wypełnia
Maslach Burnout Inventory (MBI), który składa się z pytań dotyczących trzech
wymienionych wyżej obszarów.
3. Analiza wyników: Po zebraniu danych można przeprowadzić analizę wyników,
aby zbadać związek między poziomem stresu a wypaleniem zawodowym
wśród badanych osób.
1. Analiza wyników:
Poczucie wyczerpania emocjonalnego:
 Średni wynik: 17
2. Depersonalizacja:
 Średni wynik: 12
3. Poczucie braku osiągnięć zawodowych:
 Średni wynik: 15
Rzetelność i trafność testu psychometrycznego:
1. Rzetelność: Oznacza powtarzalność wyników testu. W przypadku MBI
rzetelność można ocenić poprzez sprawdzenie, czy wyniki są stabilne w
różnych sytuacjach i czy dają podobne wyniki przy różnych próbach.
 Aby ocenić rzetelność MBI, można przeprowadzić test-retest, tj.
poprosić tę samą grupę respondentów o ponowne wypełnienie
kwestionariusza po pewnym czasie. Stabilność wyników wskazywałaby
na wysoką rzetelność testu.
2. Trafność: Oznacza w jakim stopniu test mierzy to, co faktycznie ma mierzyć.
Dla MBI trafność oznacza, że badanie faktycznie ocenia wypalenie zawodowe,
a nie inne zjawiska.
 Aby ocenić trafność MBI, można porównać wyniki z innymi narzędziami
pomiarowymi, które mierzą podobne zjawiska. Można również
przeprowadzić analizę korelacji między wynikami MBI a innymi
 wskaźnikami wypalenia zawodowego, takimi jak oceny przełożonych
czy absencja z pracy.
Podsumowując, rzetelność i trafność testu MBI mogą być oceniane poprzez
powtarzalność wyników oraz ich zgodność z innymi niezależnymi miarami wypalenia
zawodowego. Ważne jest, aby test ten był odpowiednio przetestowany i sprawdzony
pod kątem swojej wiarygodności i przydatności w badaniach naukowych.

Wypalenie zawodowe w 2020 roku zostało wpisane przez Światową Organizację Zdrowia (WHO) do
najnowszej wersji Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób ICD-11, jednak nie jako choroba, a syndrom
zawodowy znacząco wpływający na stan zdrowia. Objawy wypalenia można podzielić na trzy
grupy: fizyczne, emocjonalne i behawioralne. Wypalenie może mieć wpływ na zdrowie
fizyczne i psychiczne, a także na relacje międzyludzkie. Brak równowagi między życiem
zawodowym a prywatnym, nieumiejętność radzenia sobie ze stresem i brak wsparcia mogą
przyczynić się do jego rozwoju.