취업규칙

디비투자파트너스㈜
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목 차
제 1 장 총칙
제 1 조(목적) 제 2 조(
적용범위) 제 3 조(사원의
정의) 제 4 조(규칙의
준수의무)
제 2 장 채용 및 근로계약
제 5 조(채용원칙) 제 6 조(
채용구분) 제 7 조(채용절차)
제 8 조(채용서류) 제 9 조(
근로계약) 제 10 조(수습기간
및 본채용)

제 11 조(복무원칙) 제 3 장 복무
제 12 조(복무준수사항 및 금지행위)
제 13 조(출근·결근) 제 14 조(지각·
조퇴·외출) 제 15 조(출입제한) 제 16
조(신상변동신고) 제 17 조(서류의
제출)
제 18 조(공민권행사 및 공의 직무 수행)
제 19 조(출장)
제 20 조(사무인계) 제
21 조(손해배상) 제 22
조(회사보호협력)
제 4 장 인사 제 1
절 인사관리

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제 23 조(인사원칙) 제
24 조(인사권자) 제 25
조(인사명령) 제 26 조
(사원구분) 제 27 조(
인사발령) 제 28 조(
용어의 정리) 제 29 조
(승진구분) 제 30 조(
승진기준) 제 31 조(
승급기준) 제 32 조(승진
·승급제한)
제 2 절 휴직 및 복직
제 33 조(휴직) 제 34 조(
휴직기간) 제 35 조(복직)
제 36 조(육아휴직) 제 37
조(근속기간의 계산) 제 38
조(휴직자의 신분)

제5장
제 39 조(근무형태) 제 40 조 근로조건 제 1 절
(근로시간) 제 41 조(휴게) 제 근로시간
42 조(선택적 근로시간제) 제
43 조(간주근로시간제)
제 44 조(연장·야간 및 휴일근로)

제 45 조(휴일) 제 46 조
(휴일대체) 제 47 조(
연차유급휴가) 제 2 절 휴일·휴가

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제 48 조(연차유급휴가 변경)
제 49 조(연차수당 지급) 제
50 조(경조사휴가) 제 51 조
(생리휴가) 제 52 조(휴가의
처리) 제 53 조(휴가의 신청)
제 54 조(임산부의 보호)
제 55 조(태아검진 시간의 허용 등)
제 56 조(배우자 출산휴가) 제 57 조
(육아시간)

제 59 조(임금) 제 60 조( 제 6 장 임금
임금계산 및 지급) 제 61 조(
통상임금의 산출근거) 제 62 조
(기본급) 제 63 조(가산임금) 제
64 조(제수당) 제 65 조(비상시
지급) 제 66 조(상여금) 제 67 조
(휴직자의 임금) 제 68 조(
평균임금) 제 69 조(퇴직금) 제
70 조(특별퇴직공로금)
제 7 장 퇴직 및 해고
제 71 조(퇴직) 제 72 조(
사직원 제출) 제 73 조(
정년) 제 74 조(당연퇴직)
제 75 조(퇴직자의 반환품)

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제 76 조(퇴직자의 의무) 제 77
조(해고의 통지 및 예고) 제 78
조(해고예고의 적용제외)
제 8 장 직장내 괴롭힘의 예방
제 79 조(직장내 괴롭힘 행위의 금지) 제 80 조
(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 제 81 조(직장
내 괴롭힘 예방교육) 제 82 조(직장 내 괴롭힘
행위 발생 시 조치)
제 9 장 표창 및 징계
제 83 조(표창) 제 84
조(징계) 제 85 조(
징계의 종류) 제 86 조
(징계절차)
제 10 장 복리후생 및 교육
제 87 조(복리후생) 제
88 조(편의제공 등) 제
89 조(직무교육) 제 90
조(성희롱의 예방)
제 11 장 안전보건
제 91 조(
안전보건) 제 92
조(건강진단) 제
93 조(보고의무) 제 12 장 재해보상 제

제 94 조(재해보상) 13 장 남녀고용평등

제 95 조(채용평등) 제 96 조
(교육·배치·승진 등) 제 97
조(정년·해고 등) 제 14 장 기타

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제 98 조(준용규정) 제 99
조(취업규칙의 변경) 제
100 조(제정·개폐)
제 15 장 부칙
제 101 조(시행일)

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제 1 장 총칙
제 1 조(
목적)
이 규칙은 디 비 투 자 파 트 너 스 주식회사 (이하 “회사”라 한다) 사원의
근로조건 및 복무규율에 관한 기본수칙으로 사원의 기본적 생활과 권익을
보장하고 회 사의 기본질서 유지와 발전의 도모를 목적으로 한다.
제 2 조(적용범위)
사원은 근로조건에 관하여 근로기준법, 법령, 단체협약, 근로계약, 기타 회사규
정이 별도로 정함이 없는 경우에는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. 제 3 조(사원의
정의)
이 규칙에서 “사원”이라 함은 이 규칙에서 정한 채용규정의 절차에 의하여 채
용된 자를 말한다.
제 4 조(규칙의 준수의무)
회사와 사원은 본 규칙을 성실히 준수·이행하고 서로 협력하여야 한다.

제 2 장 채용 및 근로계약
제 5 조(
채용원칙)
회사는 정규직 및 임시직 기타 채용에 관계없이 다음의 경우에 해당되는 자를
채용할 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로 복권되지 아니한 자
3. 병역의무자로서 기피 중에 있는 자
4. 금고 이상의 형을 받은 자
5. 기타 근로자로서 적합하지 아니한 결격사유가 있는 자
제 6 조(채용구분)
① 채용은 공개 및 개별 채용할 수 있다.
② 정규직 사원으로 신입사원, 경력사원, 특별사원을 공개 및 개별 채용할 수 있다.
③ 임시직 및 일용직, 촉탁직, 기타 등은 개별채용으로 한다.
제 7 조(채용절차)
① 사원의 채용은 서류전형, 실기전형, 채용면접로 구분하여 실시하며 필요에
따라서 절차의 일부를 생략할 수 있다.
② 특별채용은 필요에 의하여 회사의 부서장 이상의 추천과 인사부서의 심의 를
거쳐 대표이사가 결정한다.
③ 채용면접, 실기전형은 원칙적으로 서류전형에 합격한 자에 대하여 실시한

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다.
제 8 조(채용서류)
채용된 자는 채용된 날로부터 7 일 이내에 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한 다.
다만, 사정에 따라 사전 승인을 받은 경우에는 이를 연장할 수 있다.
1. 이력서 1 통
2. 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서
3. 주민등록등본 1 통
4. 주민등록초본 1 통
5. 급여수령용 통장 사본 1 부
6. 경력증명서 1 부
7. 자격·면허증(해당자에 한함) 사본 1 통
8. 전직장 원천징수영수증 1 부(당해 소득이 있는 경우)
9. 기타 회사가 필요하다고 인정하는 서류
제 9 조(근로계약)
① 채용이 확정된 자는 회사 소정양식의 근로계약서에 서명 날인하여 근로계 약을
체결한다.
② 회사는 근로계약을 체결할 때 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유 급휴가
기타의 근로조건을 명시한다. 이 경우 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법,
소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항은 서면으로 명 시하고 그
사원에게 교부하여야 한다.
③ 근로계약기간의 기한은 “특정사업완료에 필요한 기간을 정한 근로계약”과 “기한을
정하지 않은 근로계약”을 제외하고는 특별한 사유가 없는 한 1 년 의 기한을
원칙으로 한다.
제 10 조(수습기간 및 본채용)
① 신규 채용된 자는 채용된 날로부터 3 개월간을 수습기간으로 할 수 있다. 단
기타사정이 있는 경우에는 수습기간을 조정할 수 있다.
② 수습기간 만료 시에 기능, 근무태도, 적성 및 건강상태 등으로 계속근무가
부적당하다고 인정된 자는 대표이사의 결정으로 본채용을 거부할 수 있다.
③ 수습기간은 근속연수에 통산한다.

제 3 장 복무
제 11 조(복무원칙)
① 사원은 업무상 지시와 명령에 따르며, 자기업무를 성실히 수행한다.
② 직무의 능률향상에 노력하며, 회사의 사규를 준수한다.

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③ 회사 구성원 간에 서로 협력하여 회사의 질서유지에 전력하여야 한다.

제 12 조(복무준수사항 및 금지행위)
① 사원은 직무를 수행함에 있어 신의성실원칙에 따라 각 호의 사항을 엄수하
여야 한다.
1. 회사 설립목적과 경영목표달성에 적극 노력하여야 한다.
2. 회사 경영방침을 명심하고 항상 솔선수범하고 회사의 제규정·규칙을 성 실히
준수하여야 한다.
3. 상사의 정당한 직무상 지시에 따라야 한다.
4. 상호인격을 존중하며 친절과 예의를 지킨다.
5. 문서 또는 인쇄물을 배포하거나 게시하고자 할 시 사전에 회사의 승인을
받아야 한다.
② 근로자는 다음 각 호의 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.
1. 항상 품위를 지녀 회사의 명예와 신용을 손상하는 행위를 하지 않아야 한다.
2. 직무상 비밀을 엄수하고 회사 기밀을 누설해서는 안 된다.
3. 회사의 사전승인 없이 회사업무 이외의 다른 직무나 영리사업에 종사해
서는 안 된다.
4. 회사의 승인 없이 무단이탈 또는 결근을 해서는 안 된다.
5. 직무와 관련하여 부당한 금품 또는 향응을 받아서는 안 된다.
6. 회사의 제반 물품 및 시설을 사적으로 사용해서는 안 된다.
7. 근무 중에 음주, 도박, 기타 문란한 행위를 해서는 안 된다.
8. 개인의 이익을 위하여 직무상의 권한을 남용해서는 안 된다.
9. 회사에서 직무를 이용하여 성희롱을 하여서는 안 된다.
10. 회사 내에서 위법 부당한 행위 또는 작업을 방해하거나 직장의 풍기와 질서를
문란시키는 행위 및 기타 회사에 불이익을 주는 행위를 하지 않 아야
한다.
③ 전항 각 호의 사항을 위반하였을 경우에는 회사규정 및 징계규정에 의하여
징계 조치할 수 있다.
제 13 조(출근·결근)
① 사원은 업무 시작 전까지 출근하여 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업 무수행에
차질이 없도록 하여야 한다.
② 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 소정 절차에 의하여
사전에 소속부서의 장의 승인을 받아야 한다. 다만 불가피한 사유로 사전에
승인을 받을 수 없는 경우에는 사후에 지체 없이 신고하여야 한다.

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③ 정당한 이유 없이 소정의 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것 으로

본다.
제 14 조(지각·조퇴·외출)
① 사원이 지각했을 경우 회사에 그 사유를 보고하여야 한다.
② 사원이 질병, 기타 부득이한 사유로 조퇴나 외출을 할 시에는 회사의 사전
승인을 받아야 한다.
③ 사전승인을 받지 아니한 조퇴, 외출은 무단 조퇴, 무단 외출로 간주한다.
제 15 조(출입제한)
회사는 다음 각 호에 해당되는 사원에 대하여 회사출입을 금지시킬 수 있다.
1. 관계법령 및 본 규칙에 의하여 출근정지를 받은 사원
2. 회사의 질서를 위반하여 회사의 구성원에게 피해를 주거나 회사의 보 건
관리상 해롭다고 인정되는 사원
3. 회사업무를 흉기, 불온유인물이나 서류 등으로 방해하거나 방해할 우려 가
있는 사원
4. 기타 회사경영상 출입금지가 필요하다고 인정하는 사원
제 16 조(신상변동신고)
사원은 주소변경, 개명, 학력, 자격, 기타 등의 이력사항과 신상변동에 변화가
있을 경우 그 사유발생일로부터 7 일 이내에 신고하여야 한다.
제 17 조(서류의 제출)
사원은 복무에 필요한 사항의 신고나 서류의 제출을 지시받은 경우에는 지체
없이 이행하여야 하며 거부하거나 허위기재 하여서는 아니 되며 변경사항이 있을
때도 지체 없이 회사에 보고하여야 한다.
제 18 조(공민권행사 및 공의 직무 수행)
① 회사는 사원의 공민권행사 또는 공적 직무의 집행에 따른 시간을 배부하여 야
하며 회사는 그 시간을 근무시간으로 인정한다.
② 사원은 공민권 행사에 따른 사유시간 배정을 관련서류 첨부하여 사전에 신 청
승인받는다.
③ 회사는 제 1 항의 권리 행사나 공의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내 에서
사원이 청구한 시간을 변경할 수 있다.
제 19 조(출장)
① 회사는 업무수행을 위하여 필요한 경우 사원에게 출장을 명할 수 있다.
② 회사는 행선지별 여비, 숙박비, 현지교통비 등 실비에 충당될 수 있는 비용 을
지급한다.
제 20 조(사무인계)

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사원이 퇴직, 휴직, 인사이동 등 사무인계사유가 발생시 인계사원은 담당업무 의

서류, 비품, 미결내용 등의 내용에 대한 인수인계서를 작성하여 인수자에게 인계한다.
제 21 조(손해배상)
사원이 고의 또는 업무상 중대한 과실로 회사의 유무형의 재산상 손해를 끼쳤 을
경우에는 손해배상을 하여야 한다.
제 22 조(회사보호협력)
재해 및 기타 비상시에 사원은 회사보호에 적극 협력해야 한다.

제 4 장 인사
제 23 조(인사원칙) 제 1 절 인사관리
회사는 사원의 능력과 자질을 공정하게 평가하여 보직, 승진, 승급, 이동 등에
합리적이고 효율적이며 공정한 보상관리와 인사관리원칙을 적용하여야 한다. 제 24 조
(인사권자)
사원의 인사권자는 대표이사이다. 다만, 대표이사가 그 권한의 전부 또는 일부 를
임원에게 위임하여 행사할 수 있다.
제 25 조(인사명령)
사원은 회사가 행사한 제반인사 명령 및 지시에 복종하여야 한다.
제 26 조(사원구분)
① 회사의 구성원의 직급의 구분은 다음과 같다(단, 필요에 따라 폐지 및 신설
가능하다).
1. 사원
2. 대리
3. 과장
4. 차장
5. 부장
② 회사의 구성원의 직책의 구분은 다음과 같다(단, 필요에 따라 폐지 및 신설
가능하다).
1. 팀장
2. 실장
제 27 조(인사발령)
회사는 사원의 능력, 적성, 경력, 역량 등을 고려하여 이동, 보직, 승급, 승진
등에 공정한 인사관리원칙에 따라 인사발령을 하며, 사원은 정당한 사유 없이

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이를 거부할 수 없다.
제 28 조(용어의 정리)
① 채용: 이 규칙의 정한 채용절차에 따라 근무함을 말한다.
② 배치: 사원이 근무할 부서를 지정하여 줌을 말한다.
③ 보직: 사원을 직급, 능력에 따라 부여한 직무를 말한다.
④ 이동: 소속부서에서 팀 이상의 타부서로 변경을 말한다.
⑤ 승진: 하위직에서 상위직으로 직급변경을 말한다.
제 29 조(승진구분)
① 정기승진과 특별승진으로 구분한다.
② 정기승진은 매년 1 월 1 일을 기준으로 연 1 회 실시하되 회사사정에 따라 조
정할 수 있다.
③ 특별승진은 회사발전에 지대한 공로가 있는 자와 회사경영상 필요로 대표 이사의
결정으로 실시한다.
제 30 조(승진기준)
사원의 승진은 근태, 고과, 업무달성도, 역량 등을 고려하여 대표이사의 승인 을
득하여 다음 직급으로 승진시키며 승진기준 기본요건은 다음과 같다.
1. 승진연한을 경과한 자
2. 근무성적이 우수한 자
3. 기타 회사경영상 필요한 자
제 31 조(승급기준)
1. 회사의 정기승급은 1 년 단위로 매년 1 월에 한다.
2. 승급은 정기승급과 특별승급으로 하며, 특별승급은 대표이사의 승인을
득하여야 한다.
제 32 조(승진·승급제한)
1. 징계 처분을 받은 자는 처분일로부터 1 년간 승진·승급 대상에서 제외한
다.
2. 특별승진·승급은 기간의 제한이 없으며, 징계사원 등은 특별승진·승급에
서 제외할 수 있다.

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제 2 절 휴직 및 복직
제 33 조(휴직)
사원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 휴직신청 관련증빙서류를 휴직 7 일전 에
제출하여 승인을 받아야 한다.
1. 업무 외 질병, 부상, 가사 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우
2. 병역법 기타 법령에 의해 징집 및 소집되었을 때
3. 형사사건으로 구속, 기소되었을 때
4. 연수, 직무 등의 사유로 회사가 휴직이 필요하다고 인정될 때
5. 기타 특별한 사정이 있다고 인정될 때
제 34 조(휴직기간)
① 제 36 조 휴직의 제 1 호는 연차를 우선 사용한 후 1 월 이내로 하며 회사가 정 당한
사유가 있다고 인정될 경우 본인의 신청에 의해 1 회에 한하여 그 기 간을 1 월
이내에서 연장 할 수 있다.
② 제 36 조 휴직의 제 2 호는 소집기간, 제 3 호, 제 4 호 및 제 5 호은 회사가
인정하 는 기간을 휴직기간으로 한다.
제 35 조(복직)
① 사원은 휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체 없이 복직원을 제출해야 하며,
휴직기간이 만료된 때에는 그 만료일 7 일 전까지 복직원을 제출하여야 한 다.
② 회사는 휴직중인 사원으로부터 복직원을 제출 받은 경우에는 휴직전의 직 에
복귀시켜야 한다. 다만, 휴직전의 직에 복직시키기가 곤란한 경우에는 이에
상당하는 직 또는 유사의 직을 담당하게 할 수 있다.
③ 사원이 복직원을 제출하지 않거나 휴직기간 만료 시 휴직사유가 소멸되지 않는
경우 당연 퇴직한 것으로 본다.
제 36 조(육아휴직)
① 회사는 사원이 만 8 세 이하 또는 초등학교 2 학년 이하의 자녀(입양한 자녀
를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하”육아휴직”이라 한다)을 신청하 는
경우에 1 년 이내의 범위에서 허용한다.
② 동일한 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직중인 자는 제외한다.
③ 회사는 제 1 항의 규정에 의한 육아휴직을 이유로 해고 기타 불리한 처우를
하여서는 아니 되며, 육아휴직기간 동안은 당해 사원을 해고하지 못한다.
④ 회사는 제 1 항의 규정에 의한 육아휴직을 부여한 경우에는 육아휴직 종료 후
휴직 전과 동일한 업무에 복귀시키고 또는 동등한 수준의 임금을 지급 하여야
한다.

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제 37 조(근속기간의 계산)
휴직기간은 근속기간에 산입한다. 다만, 제 36 조 제 2 호의 병역법에 의한 군복무
기간은 퇴직금 산정을 위한 계속 근속년수에서 제외한다.
제 38 조(휴직자의 신분)
본 장에서 규정에 의해 휴직한 자는 사원의 신분을 유지하나 회사의 허락 없 이
타직업에 종사한 경우에는 퇴직한 것으로 간주한다.

제 5 장 근로조건
제 39 조(근무형태) 제 1 절 근로시간
근무형태는 주간근무를 원칙으로 한다. 다만, 업무의 특성상 당사자와 합의하 여
근무형태를 변경할 수 있다.
제 40 조(근로시간)
① 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1 일에 8 시간, 1 주일에 40 시간을 기준으로 한다.
다만, 업무의 특성상 당사자간의 합의에 의하여 근로기준법이 정한 기준 내에서
시간외근로 및 휴일근로를 명할 수 있다.
② 기준근로시간의 시업·종업의 시각 및 휴게시간은 다음과 같다. 다만, 계절 의
변화 또는 회사의 실정에 따라 변경·조정할 수 있다.
1. 시업시각 08:00
2. 종업시각 17:00
3. 휴게시간 11:30 ~ 12:30
제 41 조(휴게)
휴게시간은 4 시간 근로 시 30 분 이상, 8 시간 근로 시 1 시간 이상 부여하되, 근로자는
휴게시간을 자유롭게 이용할 수 있다. 단, 일제히 휴게를 주는 것이 업무상 곤란할
때는 교대로 휴게를 줄 수 있다.
제 42 조(선택적 근로시간제)
① 회사는 업무의 시작 및 종료 시각을 사원의 결정에 맡기기로 한 사원에 대
하여 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 1 개월 이내의
정산기간을 평균하여 1 주간의 근로시간이 40 시간을 초과하지 아니 하는
범위에서 1 주 간에 40 시간을 1 일에 8 시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.
1. 대상 근로자의 범위(15 세 이상 18 세 미만의 근로자는 제외한다)
2. 정산기간(1 개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)
3. 정산기간의 총 근로시간

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4. 반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각

5. 근로자가 그의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그
시작 및 종료 시각
6. 표준근로시간(유급휴가 등의 계산 기준으로 회사와 사원대표가 합의하여
정한 1 일의 근로시간)
7. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항
② 사원은 업무에 지장이 없는 한도 내에서 선택적 근로시간제를 운영하며, 회
사는 업무에 지장이 있을 경우 근무시간을 조정할 수 있다.
제 43 조(간주근로시간제)
사원이 외근, 출장, 파견 등의 이유로 근로시간의 일부 또는 전부를 사업장 밖
에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 1 일 8 시간을 근로한 것
으로 본다.
제 44 조(연장·야간 및 휴일근로)
① 연장근로는 1 주간 12 시간을 한도로 실시할 수 있다.
② 연장·야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.
③ 회사는 사원의 대표와 서면 합의하여 연장·야간 및 휴일근로에 대하여 임금 을
지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.

제 2 절 휴일·휴가
제 45 조(휴일)
휴일은 다음과 같이 정하며 유급으로 한다.
1. 주휴일(일요일. 주 만근자만 유급)
2. 근로자의 날
3. “관공서의 공휴일에 관한 규정”상의 공휴일 단, 동 규정이 변경될 경우
변경된 규정에 따른 날로 정한다.
4. 기타 회사가 별도로 정한 날
5. 토요일은 무급휴일로 한다.
6. 주휴일 또는 토요일과 다른 휴일이 중복되는 경우에는 당일만 휴일로
인정하며 별도의 휴일은 주지 아니한다.
제 46 조(휴일대체)
회사는 업무, 기타 부득이한 사유가 있다고 인정될 때에는 본 규칙에 정한 휴
일을 다른 날로 대체할 수 있다.
제 47 조(연차유급휴가)
① 1 년간 8 할 이상 출근한 사원에게는 15 일의 유급휴가를 준다. 다만, 1 년간

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80 퍼센트 미만 출근한 사원에게는 개근한 1 월에 대하여 1 일의 유급휴가를 준다.

② 3 년 이상 근속한 자에 대하여는 최초 1 년을 초과하는 근속연수 2 년에 대하
여 제 1 항의 휴가일수에 1 일을 가산한 유급휴가를 준다. 이 경우 가산휴가
를 포함한 총 휴가일수는 25 일을 한도로 한다.
③ 연차유급휴가의 산출기간은 근로자의 입사일을 기준으로 산정한다. 또한,
근로자가 당해연도에 발생한 연차를 미 사용시 휴가청구권이 소멸한 직후 의
급여 지급일에 연차수당으로 지급한다.
④ 연차유급휴가에 대한 출근율 계산은 연간출근일수/연간소정의 근로일수 X100
으로 산정한다.
제 48 조(연차유급휴가 변경)
회사는 업무상의 사유 및 기타 부득이한 사유가 있을 경우에는 사원의 연차유 급휴가
시기를 변경할 수 있다.
제 49 조(연차수당 지급)
회사 사정으로 연차휴가를 주지 못한 경우에는 연차 수당을 지급한다. 단, 연 차휴가
사용 촉진 시에도 휴가를 사용하지 않을 때에는 연차수당을 지급할 의 무는 없다.
제 50 조(경조사휴가)
① 경조사 휴가 관련 사항은 “경조사휴가 및 경조금 지급 관리 규정”을 따르 며
휴가기간은 유급으로 한다.
② 제 1 항에 따른 경조사 휴가기간 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어 있는 경우 에는
이를 포함하여 휴가기간을 계산한다. 단, 주휴일은 미포함한다. 조사 와
관련된 휴가일수는 발생일 이후 일자를 기준으로 산정한다.
제 51 조(생리휴가)
회사는 여성사원이 청구하는 경우 월 1 일의 무급 생리휴가를 부여한다.
제 52 조(휴가의 처리)
이 규칙에서 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 처리한다.
제 53 조(휴가의 신청)
근로자가 이 규칙에서 정한 휴가를 얻고자 할 때에는 사전에 관계증빙서류를
첨부하여 휴가신청서를 회사에 제출하여야 한다. 다만, 부득이한 사정이 있는
경우에는 회사에 보고 이후 사후 보완할 수 있다.
제 54 조(임산부의 보호)
① 회사는 임신 중의 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90 일(한 번에 둘 이상
자녀를 임신한 경우에는 120 일)의 출산전후휴가를 준다. 이 경우 휴가기간

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 취업규칙

의 배정은 출산 후에 45 일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60 일)

이상 부여한다.
② 임신 중인 여성사원이 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제 1
항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수
있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45 일(한 번에 둘 이상
자녀를 임신한 경우에는 60 일) 이상이 되어야 한다.
③ 임신 중인 여성사원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 사원이 청구하는 경우에는
다음 각 호에 따른 휴가를 부여 한다. 다만, 모자보건법에서 허용 되지 않는
인공중절 수술은 제외한다.
1. 유산 또는 사산한 여성사원의 임신기간이 11 주 이내인 경우: 유산 또는 사산한
날부터 5 일까지
2. 유산 또는 사산한 여성사원의 임신기간이 12 주 이상 15 주 이내인 경우: 유산
또는 사산한 날로부터 10 일까지
3. 유산 또는 사산한 여성사원의 임신기간이 16 주 이상 21 주 이내인 경우: 유산
또는 사산한 날로부터 30 일까지
4. 유산 또는 사산한 여성사원의 임신기간이 22 주 이상 27 주 이내인 경우: 유산
또는 사산한 날로부터 60 일까지
5. 유산 또는 사산한 여성사원의 임신기간이 28 주 이상인 경우: 유산 또는 사산한
날로부터 90 일까지
④ 제 1 항부터 제 3 항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60 일(한 번에 둘 이상
자녀를 임신한 경우에는 75 일)은 유급으로 한다. 다만, “남녀고용평등과 일·가정
양립 지원에 관한 법률”에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경 우에는 그
금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.
제 55 조(태아검진 시간의 허용 등)
임신중의 여성사원이 모자보건법 제 10 조에 따른 임산부 정기건강검진을 받는 데
필요한 시간을 청구하는 경우에는 이를 유급으로 허용한다.
1. 임신 7 개월까지: 매 2 월에 1 회
2. 임신 8 개월 ~ 9 개월: 매 1 월에 1 회
3. 임신 10 개월 이상: 매 2 주에 1 회
제 56 조(배우자 출산휴가)
① 회사는 사원이 배우자의 출산을 이유로 휴가(“이하 배우자 출산휴가”라 한 다)를
청구하는 경우에 10 일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기 간은
유급으로 한다.
② 제 1 항에 따른 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90 일이 지나면 청

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 취업규칙

구할 수 없다.
③ 제 1 항에 따른 휴가는 1 회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.
제 57 조(육아시간)
생후 1 년 미만의 유아를 가진 여성근로자가 청구하면 1 일 2 회 각각 30 분 이상
의 유급수유시간을 주어야 한다.
제 58 조(육아기 근로시간 단축)
① 회사는 제 39 조 제 1 항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 남녀사원이 육아
휴직 대신 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청 하는
경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경 우,
정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령이
정하는 경우에는 그러하지 아니한다.
② 회사가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 사원에 게
그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조 치를
통하여 지원할 수 있는지를 해당 사원과 협의하여야 한다.
③ 회사가 해당사원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로 시간은
주당 15 시간 이상이어야 하고 35 시간을 넘어서는 아니 된다.
④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1 년 이내로 한다.

제 6 장 임금
제 59 조(
임금)
임금은 기본급과 제수당으로 구분하고 연봉제, 월급제, 일급제, 시급제 등을 시행할
수 있다.
제 60 조(임금계산 및 지급)
① 임금은 매월 1 일에 기산하여 당월 말일에 마감하고, 당월 25 일에 지급한다. 다만,
지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.
② 임금은 보험료, 제세금, 저축금, 가불금 등을 공제하고 사원에게 직접 지급 하거나
사원이 지정한 사원 명의의 예금계좌에 입금하여 지급한다.
③ 임금계산기간 중에 입사, 승진, 복직 또는 퇴직 등과 같이 신분상의 변동이
있는 경우의 임금계산은 발령일자를 기준으로 실제근무일수에 따라 일할
계산하여 지급한다.
④ 사원이 지각, 조퇴, 외출, 결근 등으로 소정근로일수를 근로하지 못할 경우 그
해당하는 시간만큼 임금을 지급하지 아니한다.
⑤ 결근자에게는 매 결근 1 일에 대하여 기준 일급, 해당 주의 주휴일에 대한 임금을
지급하지 아니한다.

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 취업규칙

⑥ 선택적 근로시간제 대상 사원의 경우 매월 정산기준 총 근로시간을 미달하 는

시간만큼 임금을 지급하지 아니한다. 또한 미달시간 8 시간 기준으로 1 일의
주휴일에 해당하는 임금을 지급하지 아니한다. 단, 해당월의 주휴일 일수를
한도로 계산한다.
제 61 조(통상임금의 산출근거)
① 통상임금이라 함은 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로에 대하여 지급
하기로 정하여진 금액을 말한다.
② 시간급 통상임금은 월 통상임금을 209 시간으로 나누어 계산한다.
제 62 조(기본급)
① 기본급은 1 일 8 시간, 1 주 40 시간을 기준으로 산정한 근무급에, 주휴일수당
을 포함한 월 209 시간 근무에 대한 월기본급여액을 말한다.
② 기본급은 당해 근로자의 기능·능력·경력연수·역량 등을 고려하여 근로계약 시
책정한다.
제 63 조(가산임금)
근로시간이 다음 각 호에 해당하는 시간에 대하여는 통상임금의 50%를 가산
하여 지급한다.
1. 1 일 8 시간, 1 주 40 시간을 초과하여 근무한 시간(시간외근로)
2. 야간(22 시 ~ 06 시)에 근무한 시간(야간근로)
3. 휴일에 근무한 시간(휴일근로)
제 64 조(제수당)
가족수당, 직책수당, 직급수당, 자격수당 및 기타 제반수당은 별도로 정하는 바에
의한다.
제 65 조(비상시 지급)
사원이 다음 각 호의 사유로 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 이미 제공 한
근로에 대한 임금을 지급한다.
1. 사원 또는 그의 수입에 의하여 생활을 유지하는 자의 출산, 질병 또는
재해의 비용에 충당하는 경우
2. 사원 또는 그의 수입에 의하여 생활하는 자의 혼인 또는 사망 시 그 비
용에 충당하는 경우
3. 사원이 부득이한 사정으로 1 주일 이상 귀향하는 경우
제 66 조(상여금)
1. 회사는 경영실적에 따라 사원에게 상여금을 지급할 수 있다.
2. 상여금의 지급기준, 지급시기 및 지급률은 회사가 별도로 정하는 바에 의한다.

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 취업규칙

3. 근로자가 휴직을 하거나 징계를 받은 때는 상여금을 제한할 수 있다.

제 67 조(휴직자의 임금)
① 제 36 조 제 1 호, 제 2 호, 제 3 호에 해당하는 휴직자의 임금은 무급으로 처리한
다.
② 제 36 조 제 4 호, 제 5 호에 해당하는 휴직자의 임금은 회사가 별도로 정하는
바에 의한다.
제 68 조(평균임금)
이 규칙에서 평균임금이라 함은 평균임금을 산정할 사유가 발생한 날 이전 3
개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금
액을 말한다.
제 69 조(퇴직금)
① 회사는 사원이 1 년 이상 근로하고 퇴직하였을 때는 계속근로기간 1 년에 대 하여
평균임금의 30 일분의 퇴직금을 지급한다.
② 퇴직금산정의 기초가 되는 계속근로기간의 계산은 입사일로부터 퇴직일까 지로
한다. 다만, 병역법에 의한 군복무휴직기간 등은 계속근로기간에 산입 하지
아니하며, 퇴직금을 중간정산한 경우에는 그 이후의 퇴직금산정을 위 한
계속근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.
③ 퇴직금은 퇴직금 지급사유가 발생한 때로부터 14 일 이내에 지급한다. 다만 특별한
사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 연장할 수 있다.
④ 회사는 사원을 피보험자로 하여 대통령이 정하는 퇴직연금보험, 기타 이에 준하는
보험에 가입하여 사원의 퇴직 시에 일시금 또는 연금으로 수령하게 하는
경우에는 제 1 항의 퇴직금제도를 설정한 것으로 본다.
제 70 조(특별퇴직공로금)
퇴직하는 사원 중 회사에 특별한 공로가 있거나 기타 필요하다고 인정되는 사
원에 대하여는 특별퇴직공로금을 지급할 수 있다.

제 7 장 퇴직 및 해고
제 71 조(
퇴직)
다음 각 호 1 에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 퇴직으로 한다.
1. 근로자가 사직원을 제출하고 회사가 이를 수리한 경우
2. 사망했을 경우
3. 정년에 도달한 경우
4. 기간을 정하고 채용된 근로자의 고용기간이 만료되었을 경우
5. 휴직기간 만료 후 7 일 이내에 복직원을 제출하지 않은 경우

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 취업규칙

6. 주주총회에 의해 임원에 선임된 경우

7. 해고가 결정된 경우
제 72 조(사직원 제출)
① 근로자가 퇴직하고자 할 때에는 적어도 30 일전에 문서로서 사직원을 제출
하여야 한다.
② 사직원을 제출한 자는 퇴직하는 날까지 근무하고 인수·인계·전달 등을 성실 히
행하여야 한다.
제 73 조(정년)
사원의 정년은 만 60 세가 해당하는 해의 말일로 한다. 다만 회사는 업무상 필
요하다고 인정된 자에 대하여 촉탁으로 재고용 할 수 있다.
제 74 조(당연퇴직)
다음의 사유가 발생하는 경우 회사는 해당 근로자를 당연퇴직 처리한다.
1. 제 74 조 제 5 호가 정하는 바에 따라 복직원을 제출하지 않거나 휴직기간의
연장신청이 없는 경우 휴직기간 만료일에 당연퇴직 처리한다.
2. 무단으로 계속해서 5 일 이상 또는 연간 10 일 이상 무단 결근한 경우에는
해당기준일을 초과하는 무단결근일에 당연퇴직 처리한다.
3. 금치산·한정치산을 받은 경우
4. 금고 이상의 확정판결을 받은 경우
5. 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우
6. 회사의 허가 없이 다른 직업에 종사하는 경우
7. 기타 사회통념상 근무를 계속할 수 없다고 인정되는 경우
제 75 조(퇴직자의 반환품)
퇴직 또는 해고된 사원은 재직 중 업무와 관련된 제반 서류 및 회사소유 소프 트웨어,
비품, 대여 금품 등을 즉시 반납하여야 한다.
제 76 조(퇴직자의 의무)
퇴직 또는 해고된 자는 재직 중 취득한 회사의 기밀을 타인에게 누설해서는 아니
된다.
제 77 조(해고의 통지 및 예고)
① 회사는 근로자를 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여
통지하여야 한다.
② 회사는 제 1 항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30 일전에
해고예고를 하거나 30 일전에 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30 일분의
통상임금을 지급하여야 한다.
제 78 조(해고예고의 적용제외)

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 취업규칙

제 77 조의 해고예고 또는 예고수당을 지급하는 규정은 다음에 해당하는 경우에 는

적용하지 아니한다.
1. 2 개월 이내의 기간을 정하여 사용하는 사원을 해고할 경우
2. 수습사용중인 사원을 해고할 경우 다만, 수습기간은 3 개월 이내로 한다.
3. 사원이 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상의 손해를 끼친 경우
4. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능한 경우
5. 일용근로자로서 3 개월을 계속 근무하지 아니한 자를 해고할 경우
6. 계절적 업무에 6 월 이내의 기간을 정하여 사용하는 자를 해고할 경우

제 8 장 직장 내 괴롭힘의 예방
제 79 조 (직장 내 괴롭힘 행위의 금지)
① 직장 내 괴롭힘이란 임․직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이 용하여
업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거 나
근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.
② 직원은 다른 직원 뿐 아니라 협력사 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위 를
하여서는 아니 된다.
제 80 조 (금지되는 직장 내 괴롭힘 행위)
회사에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.
1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위
2. 지속 반복적인 욕설이나 폭언
3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한
소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위
4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위
5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위
6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는
의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위
7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와
무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한
허드렛일만 시키는 행위
8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위
9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나
근무환경을 악화시키는 행위
제 81 조 (직장 내 괴롭힘 예방교육)

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 취업규칙

① 회사는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”

이라 한다)을 1 년에 1 회 이상 실시한다.
② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1 시간으로 한다.
③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.
1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의
2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위
3. 직장 내 괴롭힘 상담절차
4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차
5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치
6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치
7. 그밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용
④ 회사는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록
조치한다.
제 82 조 (직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치)
① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 회사에 신
고할 수 있다.
② 회사는 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지 한
경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.
③ 회사의 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 조사 및 조치에 관한 구체적인 절차는
별도로 정한다.

제 9 장 표창 및 징계
제 83 조(
표창)
① 회사는 사원이 다음 각 호의 1 에 해당하는 경우 표창할 수 있다.
1. 회사의 영업활동에 크게 기여한 자
2. 업무수행 성적이 우수한 자
3. 기타 표창의 필요가 인정되는 자
4. 회사의 업무능률향상에 현저한 공로가 인정된 자
5. 회사의 영업활동에 크게 기여한 자
6. 업무수행 성적이 우수한 자
7. 기타 표창의 필요가 인정되는 자
② 표창 대상자 및 표창의 방법은 인사위원회를 거쳐 결정한다.
제 84 조(징계)
회사는 다음 각 호에 해당하는 사원에 대하여 인사위원회의 의결을 거쳐 징계

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 취업규칙

할 수 있다.
1. 지각·조퇴·결근 등 근태불량, 근무시간 중 음주행위 , 업무지시 불이행, 기타
근무질서를 해치는 행위 및 회사의 제규칙·규정을 위반하는 행위를 한
경우
2. 근무성적이 불량한 자로서 개전의 정이 없다고 인정되는 자
3. 정당한 이유 없이 장기간 무단 결근한 자
4. 사전 허가 없이 직장을 이탈하거나 취업시간 중 직무를 태만히 한 경우
5. 고의 또는 과실로 회사에 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우
6. 고의 또는 과실로 회사의 명예와 위신을 추락시킨 경우
7. 범법행위를 하여 형사상 소추를 받은 경우
8. 중요한 경력을 속이거나 부정한 방법을 사용하여 채용된 경우
9. 정당한 사유 없이 근로자를 선동하며 작업거부나 작업방해를 한 경우
10. 회사의 물품을 허가 없이 반출하거나 반출하려 한 경우
11. 회사의 직무상 정당한 지시·명령에 항거한 경우
12. 회사 내에서 성희롱을 한 경우
13. 회사 내에서 괴롭힘을 한 경우
14. 기타 전 각호에 준하는 행위가 있거나 본 규칙에서 정하는 복무규율을 위반한
경우
15. 기타 사회통념상 징계사유로 인정되는 경우
제 85 조(징계의 종류)
사원에 대한 징계의 종류는 다음과 같다.
1. 견책: 경고반복자, 징계사유 발생자에 대하여 시말서를 청구한다.
2. 감봉: 징계사유 발생자에 대하여 1 회에 평균임금 1 일분의 2 분의 1, 총액
은 월 급여금 총액의 10 분의 1 을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.
3. 정직: 중대징계사유 발생 자에 대하여 3 월 이내로 하고, 그 기간 중에 직
무에 종사하지 못하며 그 기간 동안 임금을 지급하지 아니한다.
4. 강등: 중대징계사유 발생자에 대하여 1 직급 이내 하위직으로 강하시킨다.
5. 해고: 근로계약을 해지하는 것으로 한다.
제 86 조(징계절차)
① 징계의 결정은 인사위원회의 심의를 거쳐 이를 행한다.
② 회사는 징계안건을 심의하고자 할 때는 징계대상자에게 징계위원회의 참석 을
통보하여야 한다.
③ 징계대상자는 징계위원회에 참석하여 진술 또는 서면으로 소명할 수 있다.

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 취업규칙

제 10 장 복리후생 및 교육
제 87 조(복리후생)
회사는 사원의 복리후생을 위하여 제반 복리후생시설의 설치 및 그 시책을 위 한
적절한 대책을 강구하여야 하며, 사원은 이에 따른 제규정 및 지시를 존중 하여야
한다.
제 88 조(편의제공 등)
① 회사는 근로자에게 현물급식 또는 급식비를 일부 보조할 수 있다.
② 회사는 근로자에게 작업에 필요한 작업복 등을 지급할 수 있다.
제 89 조(직무교육)
회사는 사원의 직무능력향상을 위하여 필요한 경우 직무교육을 시킬 수 있으 며
사원은 교육과정에 성실히 임하여야 한다.
제 90 조(성희롱의 예방)
① 회사는 직장 내 성희롱을 예방하고 사원이 안전한 근로환경에서 일할 수 있는
여건 조성을 위해 1 년에 1 회 이상 성희롱 예방교육을 한다.
② 회사의 모든 임원 및 사원은 남녀고용평등법에서 금지한 직장 내 성희롱에
해당하는 행위를 하여서는 안 된다.
③ 직장 내 성희롱을 하여 물의를 일으킨 임·직원에 대하여는 해고 등의 징계 조치를
취하여야 하며, 성희롱 피해자와 같은 장소에 근무하지 않도록 인사 이동을
병행하여 실시한다.

제 11 장 안전보건
제 91 조(안전보건)
회사는 사원의 안전 및 보건에 관하여 관계법령이 정하는 바에 따라 필요한 조치를
강구하여야 하며, 사원은 이에 관한 시책에 적극 협력하여 위험의 발생 을 미연에
방지하고 보건에 유의하여 건강을 유지하는데 노력하여야 한다. 제 92 조(건강진단)
사원은 건강보험관리공단에서 지정한 일정 또는 회사의 지시에 따라 지정하는
병원에서 건강진단을 받아야 하며, 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다. 제 93 조(
보고의무)
사원은 재해 또는 위험한 전염이 발생한 것을 알았을 때에는 즉시 회사에 보
고하여야 한다.

제 12 장 재해보상
제 94 조(재해보상)

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 취업규칙

사원이 업무상 사망, 부상, 질병 등 재해를 당한 경우 근로기준법 또는 산업재

해보상보험법에 정하는 바에 따라 재해보상을 한다.

제 13 장 남녀고용평등
제 95 조(채용평등)
회사는 사원의 모집 및 채용에 있어서 여성인 것을 이유로 차별대우를 하지 아니한다.
제 96 조(교육·배치·승진 등)
회사는 사원의 교육·배치·승진에 있어 여성인 것을 이유로 차별대우를 하지 아 니하며
양성에 대한 공정한 기회를 부여한다.
제 97 조(정년·해고 등)
회사는 근로자의 정년 및 해고에 관련하여 여성임을 이유로 남성과 차별하지
아니하며, 특히 여성근로자의 혼인·임신·출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약 을
체결하지 아니한다.

제 14 장 기타
제 98 조(준용규정)
본 규칙에 정하지 아니한 사항에 대하여는 노동관계법령 또는 근로계약서 기
타 통상관례에 따른다.
제 99 조(취업규칙의 변경)
이 규칙을 변경할 때에는 사원의 과반수로 조직된 노동조합이 있을 경우 그 노동조합,
근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자의 과반수 의견을
청취하도록 한다. 다만, 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우에는 그 동 의를 받아야
한다.
제 100 조(제정·개폐)
회사는 이 규칙의 운용과 관련된 세부규정을 제정 및 개폐할 수 있다.

제 15 장 부칙
제 101 조(시행일)
본 규칙은 2022 년 05 월 06 일부터 시행한다.

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