복리후생규정

운영지침

제 1 조(목적) 이 지침은 복리후생규정(이하 “규정”) 제 11 조에 의거 임직원에 대한

복리후생비 지원과 관련한 기준을 제시함으로써 규정을 효율적으로 운영하게
하는데 그 목적이 있다.

제 2 조(적용대상) 이 지침은 당사에 근무하는 임직원을 적용대상으로 한다.

제 3 조(건강진단비)
① 규정 제 3 조에 의한 임직원의 건강진단 비용은 회사가 전액 지원하는
것을 원칙으로 한다.(다만 한도는 연 150 만원으로 한다)
② 임직원 배우자의 건강진단 비용은 임직원과 동일한 수준까지 회사가
지원한다. (다만 한도는 연 150 만원으로 한다)

제 4 조(식비) 규정 제 7 조 제 2 항에 의한 야식비는 오후 8 시 이후까지 근무하는

임직원에 한하여 1 일 1 만원을 한도로 지급하며, 당해 임직원은 관련 영수증을
첨부한 신청서를 기획관리팀에 제출하여 청구한다. 다만, 법인카드를 소지한
임직원은 별도의 청구 없이 법인카드로 결제할 수 있다.

제 5 조(교육비)
① 규정 제 9 조에 의한 교육비는 직무교육의 경우 별도의 품의를 통하여
사장의 승인을 받아 지원하며 지원금액에 제한을 두지 않는다.
② 직무교육을 받은 임직원은 교육 수료 후 사내 전달교육을 통하여 그
내용을 다른 임직원들과 공유하도록 한다.

제 6 조(귀성비) 설, 추석 등 명절에 귀성비를 지급할 수 있다.(1 회 한도 100 만원)

제 7 조(피복비) 일년에 2 회 피복비를 지급할 수 있다. .(1 회 한도 100 만원)

제 7 조(기타 지원) 회사가 임직원에게 규정 및 본 지침에 명시하지 아니한 기타의

복리후생적인 지원을 하고자 하는 경우에는 별도의 품의를 통하여 대표이사의
승인을 받아야 한다.
부 칙

제 1 조(시행일)
이 기준은 금융위원회의 일반사모 집합투자업 등록일부터 효력이 있다.