복리후생규정

제정 2022.05.06.

제 1 조(목적) 이 규정은 임직원 및 그 가족의 복리 증진과 보건 향상에 관한 사항 및

업무수행 중 발생한 재해의 보상에 관한 사항을 규정함으로써 직원의 건강과
생활 안정을 도모함을 목적으로 한다.

제 2 조(적용대상) 이 규정은 당사에 근무하는 임직원을 적용대상으로 한다.

제 3 조(건강진단)
① 임직원에 대하여 매년 1 회 이상 지정병원 또는 임직원 본인이 선택한
의료기관에서 건강진단을 실시하며, 신규 채용인원에 대하여는 별도로
신체검사를 받도록 한다.
② 제 1 항에 의한 비용은 회사가 일정부분 또는 전액을 보조할 수 있다.
③ 회사는 필요한 경우 임직원 가족의 건강진단 비용을 지원할 수 있다.
④ 건강진단결과 전염의 우려 또는 휴양할 필요가 있다고 인정되는 임직원에
대하여는 사장의 승인을 얻어 휴직, 또는 기타 적절한 조치를 취해야 한다.

제 4 조(위생교육) 회사가 필요하다고 인정할 때에는 수시로 위생교육을 실시할 수

있다.

제 5 조(체육시설 및 숙박시설제공 등)
① 임직원의 체력을 증진하기 위하여 체육시설을 설치 또는 운영할 수 있다.
② 임직원의 체육 및 상호 친목활동 등을 지원하기 위하여 필요한 소요경비를
회사가 지원할 수 있다.
③ 휴가 시 회사가 구입한 숙박시설(콘도 등)을 제공할 수 있다.

제 6 조(체력 단련비) 회사는 임직원의 보건후생을 위하여 사장이 정하는 바에 따라

체력 단련비를 지급할 수 있다.

제 7 조(식비)
① 임직원에 대하여 중식을 제공하거나, 사장이 정하는 바에 따라 중식비를
지급할 수 있다.
② 시간외 근무를 하는 직원에 대하여는 야식을 제공하거나, 사장이 정하는
바에 따라 야식비를 지급할 수 있다.
제 8 조(교통비 및 통신비 지원) 회사는 업무상 필요한 경우 사장이 정하는 바에
따라 임직원에게 교통비(유류비)와 통신비를 지급할 수 있다.

제 9 조(귀성비 지원) 설, 추석 등 명절에 귀성비를 지급할 수 있다.

제 10 조(학자금 지원) 임직원의 직계자녀에 대하여 다음 각 호와 같이 학자금을

지급할 수 있다.

제 11 조(복리후생규정 운영지침) 사장은 이 규정을 효율적으로 운영하기 위한

지침을 둘 수 있다.

부 칙

제 1 조(시행일)
이 기준은 금융위원회의 일반사모 집합투자업 등록일부터 효력이 있다.