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주요내용 해설
한국공인노무사회
주40시간제
주요내용 해설 Contents
1. 법정 근로시간을 단축한 이유 6
제2장 법 개정내용 해설 11
1. 법정 근로시간 단축 12
2. 휴가제도 변경 27
3. 휴가사용 촉진 34
4. 근로시간 유연화 38
5. 임금수준저하 방지 43
6. 취업규칙 및 단체협약 반영 46
7. 시행시기 51
1. 근로시간 단축 계획 수립 59
2. 제도 설계 64
3. 주40시간제 시행 90
1. 법정 도입 사례 106
2. 조기 도입 사례 134
법정 근로시간을 단축한 이유 3
주40시간제 주요내용 해설
제1장 주40시간제
도입배경 및 효과
1. 법정 근로시간을 단축한 이유
2. 주40시간 근무제 시행효과
3. 주40시간제 실시로 실근로시간 단축
법정 근로시간을 단축한 이유 5
1
주 40시간제
주요내용 해설
법정근로시간을
단축한 이유
주5일제와 주40시간제
2003. 9. 15 근로기준법이 개정되면서 1주간의 법정 근로시간이 44시간에서
40시간으로 단축되었다. 이러한 과정에서 언론에서 이해하기 쉽게 주5일제라는
용어를 사용하다 보니 주5일제와 주40시간제가 구분없이 사용되었다. 하지만
개정 근로기준법에는‘1주간의 근로시간은 주40시간을 초과할 수 없다’
라고만
되어있을 뿐 주5일 근무제는 명시되어 있지 않다. 따라서 주40시간제를 도입
할 때 반드시 주5일 근무제를 실시해야 하는 것은 아니며 기업의 형편과 특성에
따라 주6일 근무제, 주5일 근무제 등 다양하게 실시할 수 있다.
비고 한국 캐나다 체코 프랑스 일본 영국 미국
※ 자료 : OECD,「Employment outlook」
법정 근로시간을 단축한 이유 7
2
주 40시간제
주요내용 해설
근로자의 삶의 질 향상
주40시간 근무제
시행효과
지식경제강국으로의 도약기반 조성
연간실
2,456 2,428 2,395 2,378 2,366 2,341 2,294
근로시간
제2장 법 개정내용
해설
1. 법정 근로시간 단축
2. 휴가제도 변경
3. 휴가사용 촉진
4. 근로시간 유연화
5. 임금수준저하 방지
6. 취업규칙 및 단체협약 반영
7. 시행시기
법정 근로시간을 단축한 이유 11
1
주 40시간제
주요내용 해설
법정 근로시간
단축
12 제2장 법 개정내용 해설
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개정 전 개정 후
구 분
1일 1주 1일 1주
토요일의 처리방식
법정 근로시간 단축 13
01
토요일의 처리방식
구분 근로미제공시 근로제공시
월 통상임금산정기준시간
14 제2장 법 개정내용 해설
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구분 개 정 전(주44시간제) 개 정 후(주40시간제)
1일 8 시간 8 시간
통상임금
주 (44+8)=52시간 (40+8)=48시간
산정시간
월 52/7×365/12=226시간 48/7×365/12=209시간
법정 근로시간 단축 15
01
주 40시간제
주요내용 해설 따라서 토요일을 유급처리하는 경우에도 유급시간을 4시간으로 하느냐, 8시간
으로 하는냐에 따라 통상임금산정근로시간수가 변화되어 결국 통상임금의 변화를
초래한다. 다만, 개정법에서는 근로시간 단축을 전후하여 시간급 통상임금 및
임금총액이 저하되지 않도록 임금보전을 의무화하고 있다.
16 제2장 법 개정내용 해설
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법정 근로시간 단축 17
01
주 40시간제
3. 월급 금액으로 정하여진 경우에는 주의 통상임금 산정기준시간에 1년간
주요내용 해설 의 평균주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간(이하“월의 통상임금 산정
기준시간”이라 한다)
4. 도급 금액으로 정하여진 경우에는 당해 임금산정기간(임금마감일이 있
는 경우에는 임금마감기간)의 총근로시간(총근로시간 외에 유급처리되
는 시간은 합산한다)
18 제2장 법 개정내용 해설
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법정 근로시간 단축 19
01
주 40시간제
부 칙
주요내용 해설 1. (시행일) 이 지침은 1997년 3월 28일부터 시행한다.
2.(경과조치) 이 지침 시행이전에 통상임금 산정사유가 발생한 경우에는 종전 지
침에 의하여 산정하고, 이를 이 지침에 의하여 산정된 통상임금으로 본다.
3.(관련지침의 폐지) 이 지침의 시행일로부터 소정근로시간에 관한 지침(근기
68207-862, ’94. 5. 27)은 폐지한다.
부 칙
이 지침은 2002년 1월 22일부터 시행한다.
부 칙
이 지침은 2007년 11월 28일부터 시행한다.
20 제2장 법 개정내용 해설
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〔별 표〕
법정 근로시간 단축 21
01
통상 평균 기타
판 단 기 준 예 시
임금 임금 금품
22 제2장 법 개정내용 해설
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통상 평균 기타
판 단 기 준 예 시
임금 임금 금품
① 통근수당, 차량유지비
③ 가족수당, 교육수당
④ 급식 및 급식비
나.출근일수에 따라 차등 지급하는 경우 ●
법정 근로시간 단축 23
01
통상 평균 기타
판 단 기 준 예 시
임금 임금 금품
24 제2장 법 개정내용 해설
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계 산 례
■ 무급휴무일
토요일을 무급휴무일(비번일)로 한 상태에서 월~금 40시간을 근무하고
토요일에 주간 6시간을 일한 경우 임금계산
■ 무급휴일
토요일을 무급휴무일(비번일)로 한 상태에서 월~금 40시간을 근무하고
토요일에 주간 6시간을 일한 경우 임금계산
■ 유급휴일
토요일을 휴일로 하되 유급(4시간)으로 한 상태에서 월~금 40시간을
근무하고 토요일에 주간 6시간을 일한 경우 임금계산
법정 근로시간 단축 25
01
26 제2장 법 개정내용 해설
2 휴가제도
변경
월차유급휴가의 폐지 및 연차휴가일수 조정
휴가제도 변경 27
02
각국의 휴일·휴가일수 비교
공휴일 15 15 15 8 9~12 11 22 10
월차휴가 12 - - - - - - -
28 제2장 법 개정내용 해설
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연차유급휴가일수 산정방법
근속년수별 휴가산정례
개정 후 15일 15일 16일 16일 17일 19일 22일 24일 25일 25일
휴가제도 변경 29
02
30 제2장 법 개정내용 해설
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1년 미만 근속자의 연차휴가
휴가제도 변경 31
02
32 제2장 법 개정내용 해설
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2009. 1.1부터 5.31까지 매월 개근할 경우 2009.2.1, 3.1, 4.1, 5.1 6.1 에 각 1일씩
5일의 연차휴가가 발생, 2010.1.1에 5일의 휴가를 포함하여 15일의 연차휴가가 발생
하되 5일의 휴가 중 1일을 2009년도에 사용한 경우 이를 공제하고 14일의 휴가를
부여.
2010.1.1부터는 정상적으로 휴가부여 (2011. 1.1 15일, 2012. 1.1 16일, 2013.1.1
16일, 2014.1.1 17일 …)
생리휴가 무급화
휴가제도 변경 33
3
주 40시간제
주요내용 해설
휴가사용
촉진
34 제2장 법 개정내용 해설
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휴가사용 촉진 35
03
연차휴가 사용시기 변경
36 제2장 법 개정내용 해설
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휴가사용 촉진 37
4
주 40시간제
주요내용 해설
근로시간
유연화
탄력적 근로시간제
38 제2장 법 개정내용 해설
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근로시간 유연화 39
04
● 주의할 점
40 제2장 법 개정내용 해설
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선택적 보상휴가제
노사 서면합의에 포함되어야 할 사항
근로시간 유연화 41
04
42 제2장 법 개정내용 해설
5 임금수준
저하방지
보전해야 할 임금의 범위
임금수준저하 방지 43
05
주 40시간제
주요내용 해설
임금보전 방법
44 제2장 법 개정내용 해설
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비교대상 기간 및 비교대상 주체
임금수준저하 방지 45
6
주 40시간제
주요내용 해설
취업규칙 및
단체협약 반영
46 제2장 법 개정내용 해설
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취업규칙·단체협약이 변경되지 않는 경우
취업규칙 및 단체협약 반영 47
06
48 제2장 법 개정내용 해설
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개정법에 따른 취업규칙 변경
취업규칙 및 단체협약 반영 49
06
주 40시간제
주요내용 해설
50 제2장 법 개정내용 해설
7 법정 시행시기
시행시기
시행시기 51
07
개정법의 조기 적용
52 제2장 법 개정내용 해설
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시행시기 53
07
54 제2장 법 개정내용 해설
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시행시기 55
07
개정 근로기준법 개정내용 요약
구분 현행 개정 내용
월차휴가 폐지
월차휴가 : 월 만근시 1일
연 차 휴 가 15~25일 (2년 당 1일
연차휴가 및 연차휴가 : 1년 만근 10일, 1년 근속
가산)로 조정, 1년미만 근속자는
휴가사용촉진방안 시마다 1일 가산20일 초과시 금전
1개월당 1일 휴가부여
지급 가능
휴가사용촉진방안 신설
금융·보험업,공공부문, 1,000인
이상 : 2004. 7. 1
300인 이상 : 2005.7.1
100인 이상 : 2006.7.1
50인 이상 : 2007.7.1
시행시기 해당없음
20인 이상 : 2008.7.1
20인 미만 : 2011년 기한 대통령령
에 위임
* 법 시행일 전이라도 노사합의로
도입 가능
56 제2장 법 개정내용 해설
주40시간제 주요내용 해설
제3장 주40시간제
도입방안과 기업의 대책
1. 근로시간 단축 계획 수립
2. 제도 설계
3. 주40시간제 시행
4. 주40시간제 사후관리
01
근로시간 단축 추진절차
계획 수립 제도 설계 주40시간제 시행 사후관리
근로시간제도
시행방안 보고 및
설계 노동부 신고
근로시간 단축 확정
휴가제도 설계 정부지원제도
추진 조직구성 시행방안 공지 및
활용
주 40시간제 조직분석 및 의견 임금보전방안 및 교육
주요내용 해설 임금인상 효과 인사노무관리
조사 시범실시
분석 안정화
정보수집 및 사례 평가 및 전면시행
취업규칙·단체 생산성향상 통한
연구
취업규칙단체협약 실근로시간 단축
협약 개정방안
개정
마련
58 제2장 법 개정내용 해설
1
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근로시간 단축
계획 수립
근로시간 단축 추진조직 구성
근로시간 단축 계획 수립 59
01
조직 유형별 장·단점
구분 장점 단점
임시조직으로 결속력 약할
각 부문의 전문적 지식과
수 있음
능력 활용 가능
프로젝트 팀형 구성원의 역할, 의사결정
근로자들의 이해와 협력
방법 혼란 있을 경우 추진력
용이
약화
근로자의 요구 전달 가능·
노사공동진행형 회사와 근로자간 대화 증대
전문적 지식 부족
60 제2장 법 개정내용 해설
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조직 분석 및 의견조사
근로시간 단축 계획 수립 61
01
주 40시간제
주요내용 해설
62 제2장 법 개정내용 해설
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근로시간 단축 계획 수립 63
2
주 40시간제
주요내용 해설
제도 설계
64 제2장 법 개정내용 해설
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주40시간 관련 제도 변경 범위
● 근로시간 제도 ● 휴가제도 설계
주간 근로일수 연차휴가, 생리휴가
일일 근로시간 휴가사용추진
토요일 정의 선택적 보상휴가
근로시간 유연화 제도 휴가대체제도
주40시간
근로시간
● 임금제도 설계 단축 ● 규정 정비
임금보전방안 취업규칙 개정방안
보전방안 별 인사효과 단체협약 갱신 방안
연장근로수당 근로계약서, 임금대장
유급휴가수당 휴가관련 서식변경
근로시간제도 설계
월 화 수 목 금 토 일
8시간 근무 휴(무)일 휴일
8시간 × 5일 = 40시간
제도 설계 65
02
월 화 수 목 금 토 일
7시간 근무 5사간 휴일
8시간 × 5일 = 40시간
66 제2장 법 개정내용 해설
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월 화 수 목 금 토 일
6시간 40분 근무 휴일
제도 설계 67
02
월 화 수 목 금 토 일
10시간 근무 휴일 휴일 휴일
10시간 × 4일 = 40시간
■ 교대근무제도란?
68 제2장 법 개정내용 해설
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▶ 취업규칙 등에 명시
교대제를 운영하기 위해서는 근로계약을 체결할 때 근로조건으로 약정되어
있거나 취업규칙 등에 제도화 되어 있어야 한다.
▶ 근로자의 건강 보호
근로자의 생체리듬과 건강을 고려할 때, 처음으로 교대제 근로에 투입되는
근로자에 대해서는 근무시간표를 이른바 전진근무방식인「아침 → 낮 → 밤」
식으로 순차적으로 편성하고 교대제 형태는 가능한 4조 3교대제 또는 5조3
교대제로 운영하는 것이 바람직하다.
제도 설계 69
02
■ 교대제의 유형별 검토
▶ 2조 격일제
하루씩 걸러 오전 8시부터 다음날 오전 8시까지 24시간을 연속적으로 근무하는
근무형태이다. 2조 24시간 격일근무는 야간근로를 포함하여 지나치게 긴 근로로
인해 근로자의 건강에 나쁜 영향을 미치므로 지양해야 할 제도이다. 구체적인
근무형태는 아래와 같은 근무표에 의해 진행이 된다.
구분 1일 2일 3일 4일 5일 6일 7일
제1조 제1조
근무 근무 근무 근무
제2조 근무 근무 근무
주 40시간제
주요내용 해설
▶ 2조 2교대제
2조 2교대는 2개의 근무조가 1일을 전반기와 후반기로 나누어 근무순번을 바꿔
가면서 근로하는 제도를 말한다. 자동차, 비철금속 등의 제조부분에서 많이 활용
하는 근무형태로 1주일에 6일 가동형태를 취한다. 이때 1일 가동시간은 휴게시간
포함하여 9시간 근로가 가능하므로 2조 모두 가동되는 시간은 1일 18시간이다.
70 제2장 법 개정내용 해설
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제1조 제1조0~11
0~11 0~11 0~11 0~11 휴무 휴무 12~22 12~22 12~22 12~22 12~22 휴무 휴무
제2조 12~22 12~22 12~22 12~22 12~22 휴무 휴무 0~11 0~11 0~11 0~11 0~11 휴무 휴무
▶ 3조 2교대제
1일 24시간, 1주 7일을 계속 가동하여야 하는 자동화된 제조업이나 공익성 기업의
경우 3교대조를 편성하고 1일 근로를 2개의 근무조가 교대하도록 하는 경우이다.
그리하여 1근무조는 08시부터 20시까지, 2근무조는 20시부터 다음날 08시까지로
운영하는 구체적인 근무표는 아래와 같다.
■ 근로형태 및 교대형태
0 8 20 8 20 8 20 8 20 8 20 8 20 8 20 8
제도 설계 71
02
▶ 3조 3교대제
주 40시간제 3조 3교대제의 경우 1일 근로를 3조로 나누어 각 교대조 별로 근무조를 배치
주요내용 해설
하여 운영하는 형태로 다음과 같은 근무표에 의해 소정근로시간이 정해지게 된다.
(단위 : 시)
구분 1일 2일 3일 4일 5일 6일 7일
제1조 0~8
제1조 0~8 0~12 0~8 0~12 0~8 휴일
(정상/연장) (8/0) (8/0) (8/4) (8/0) (8/4) (8/0)
제2조 8~16 8~16 12~24 8~16 휴일 8~16 0~12
(정상/연장) (8/0) (8/0) (8/4) (8/0) (8/0) (8/4)
72 제2장 법 개정내용 해설
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▶ 4조 3교대제
4조 3교대제를 실시하는 경우 근로기준법에 위반되지 않고 근로시간대간의
간격을 정상적으로 유지할 수 있으며 야간 근로 등으로 인한 피로를 풀 수 있도록
휴식시간을 많이 줄 수 있다.
제1조 제1조1근
1근 1근 휴 2근 2근 2근 휴 3근 3근 3근 야휴 1근 1근
제2조 휴 2근 2근 2근 휴 3근 3근 3근 야휴 1근 1근 1근 휴 2근
제3조 2근 휴 3근 3근 3근 야휴 1근 1근 1근 휴 2근 2근 2근 휴
제4조 3근 3근 휴 1근 1근 1근 휴 2근 2근 2근 휴 3근 3근 3근
※ 야휴는 야간근로후의 휴무
제도 설계 73
02
74 제2장 법 개정내용 해설
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■ 탄력적 근로시간제
제도 설계 75
02
200 . . .
76 제2장 법 개정내용 해설
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■ 선택적 근로시간제
200 . . .
제도 설계 77
02
■ 재량근로시간제
200 . . .
78 제2장 법 개정내용 해설
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휴가제도 설계
15일 15일 15일 15일 15일 15일 15일 15일 15일 15일
제도 설계 79
02
▶ 계획 연차휴가제
계획 연차휴가제를 실시하기 위해서는 먼저 부서별로 부서직원의 휴가 희망일을
신청받고 부서 책임자의 지도 아래 업무공백 등을 고려하여 휴가일을 개인별로
조정, 확정한다.
계획 휴가는 국경일 전후, 여름휴가나 혹은 그 전후, 근로자 개인의 생일이나
가족친지의 생일, 결혼기념일 등에 이용할 수 있다.
※ 노동부 홈페이지 (정보마당 - 정책홍보자료)에 게재된“개인별 연차휴가 캘린더사용요령”을
참조하시기 바랍니다.
80 제2장 법 개정내용 해설
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▶ 반일휴가제
반일휴가제는 유급휴가의 사용단위를 1일에서 반일로 변경하여 분할 사용할 수
있도록 하는 제도를 말한다. 반일휴가제의 경우는 근로기준법상 1일의 연차휴가를
분할하여 사용하는 것에 대한 근거는 없으나 근로기준법의 취지에 벗어나지 않는
범위 내에서 노사간 서면합의를 통해 실시할 수 있을 것이다.
1. 노사는 연차휴가의 사용을 촉진하고 각 부서별 업무공백을 사정에 예방하기 위해 부서장을 책임자로
‘계획 연차휴가제’도입에 합의한다.
3. 부서원들의 연차휴가와 관련하여 다음의 경우 연차휴가로 부여토록 한다. - 근로자 본인, 가족의 생
일, 결혼기념일, 자녀 단기방학, 지역(고향) 축제일 등
200 . . .
제도 설계 81
02
200 . . .
82 제2장 법 개정내용 해설
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근로시간단축과 임금보전 설계 방안
제도 설계 83
02
■ 기존의 임금수준이란?
■ 일반 월급제일 경우
84 제2장 법 개정내용 해설
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구분 개정전 개정후
통상임금산정 (44+8)/7×365/12= (40+8)/7×365/12=
기준시간 226시간 209시간
산정기초
시간급통상임금 1,000,000/226=4,420 1,000,000/209=4,780
주당연장근로시간 - 4
월급통상임금 1,000,000 1,000,000
인상효과 10.4%
※ ① 시급은 원단위 미만 절사
② 연장근로수당 산정시 개정법 적용 후 3년간 최초 4시간에 대해 25% 할증률 적용
제도 설계 85
02
구분 개정전 개정후
통상임금산정 (44+8)/7×365/12= (40+8)/7×365/12=
기준시간 226시간 209시간
산정기초
시간급통상임금 1,000,000/226=4,420 (종전대로 유지) 4,420
주당연장근로시간 - 4
월급통상임금 1,000,000 4,420×209시간=923,780
연장수당 4,420×(4×52주/12월)×1.25=95,766
합계 1,000,000 1,095,766
인상효과 9.6%
※ ① 시급은 원단위 미만 절사
② 연장근로수당 산정시 개정법 적용 후 3년간 최초 4시간에 대해 25% 할증률 적용
주 40시간제
주요내용 해설
86 제2장 법 개정내용 해설
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구분 개정전 개정후
통상임금산정 (44+8)/7×365/12= (40+4+8)/7×365/12=
기준시간 226시간 226시간
산정기초
시간급통상임금 1,000,000/226=4,420 1,000,000/226=4,420
주당연장근로시간 - 4
월급통상임금 1,000,000 1,000,000
월급여액 보전수당 -
연장수당 4,420×(4×52주/12월)×1.25=95,766
합계 1,000,000 1,095,766
인상효과 9.6%
※ ① 시급은 원단위 미만 절사
② 연장수당 산정시 최초 3년간 25% 할증률 적용
■ 주급제 근로자
구분 개정전(주44시간제) 개정후(주40시간제)
주급통상임금 250,000원 250,000원
시간급통상임금 250,000원/52시간=4,800원 250,000원/48시간=5,200원
일급 통상임금 4,800원×8시간=38,400원 5,200원×8시간=41,600원
※ 단축되는 4시간을 유급처리할 경우 시간급, 일급 통상임금은 동일
제도 설계 87
02
■ 포괄역산임금제인 경우
주 40시간제
주요내용 해설 근로계약 체결시에 사용자는 근로자에 대하여 기본임금을 결정하고 이를 기초로
연장, 휴일, 야간근로 등에 대한 임금 또는 가산수당을 사후에 산정하여 기본임금과
합산하여 지급하는 것이 원칙이다.
그러나 근로형태, 업무의 성질 등을 고려하거나 계산의 편의와 직원의 근무의욕을
고취하는 차원에서 기본임금에 연장근로수당 등 제수당이 포함되어 있다거나 매월
일정액을 제수당으로 지급하는 내용의 계약을 체결하였다고 하더라도 근로자에게
불이익이 없고, 제반사정에 비추어 정당하다고 인정될 때에는 이를 무효라 할 수
없는데 이를 포괄임금제라 한다.
88 제2장 법 개정내용 해설
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월통상임금산정기준 연장근로시간
구 분 통상시급 임금총액
시간/ 월통상임금 / 수당
제도 설계 89
3
주 40시간제
주요내용 해설
주40시간제
시행
취업규칙 및 단체협약의 변경
▶ 취업규칙 작성·변경절차
90 제2장 법 개정내용 해설
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▶ 근로자에 대한 주지
주40시간제 시행 91
03
취업규칙 변경절차
주 40시간제
주요내용 해설
92 제2장 법 개정내용 해설
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취업규칙 개정 사례
▣ 근로시간 규정 사례
▶ 참고사항
【근로시간】
1. 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일에 8시간, 1주일에 40시간을 기준으로
한다. 단, 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장할 수 있다.
(단 주 40시간제 시행일부터 3년간은 16시간까지 연장근로가 가능하다.)
【토요일 휴무】
1. 토요일은 휴무로 본다 ① 직원의 근무시간은 1일 8시간, 주40시간을 원칙
으로 한다.
② 근무시간에는 실제 근무시간 외에 조회시간, 교육훈련시간 및 각종 행사
등 일체의 시간을 포함한다.
③ 업무개시 및 종료시간은 연중 9시부터 18시까지로 한다.
④‘③’의 규정에 불구하고 사업추진상 필요하다고 인정되는 경우에는 제
1항의 근무시간 범위 안에서 대표이사가 따로 정할 수 있다.
주40시간제 시행 93
03
▣ 연장근로 규정 사례
94 제2장 법 개정내용 해설
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▣ 휴일 및 휴가제도 규정 사례
【휴일】
① 주휴일(일요일). 단, 그 주에 개근한 자에게 유급, 개근하지 아니한 자에
게는 무급으로 한다.
② 국경일 :3.1절, 제헌절, 광복절, 개천절
③ 공휴일 : 설날, 추석 기타 정부 또는 회사에서 공휴일로 지정한 날
④ 근로자의 날
⑤ 회사창립기념일
⑥ 기타 정부 또는 회사에서 휴일로 지정한 날
【휴일의 대체】
업무상 지장이 있거나 필요한 경우에는 전조의 휴일을 다른 날로 대체할 수
있다. 이 경우 최소한 24시간 이전에 근로자에게 알려야 한다.
【연차유급휴가】
① 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여는 15일의 유급휴가를 준다.
② 3년 이상 근속한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을
초과하는 계속 근무연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 준다.
이 경우 가산휴가를 포함한 총휴가일수는 25일을 한도로 한다.
③ 계속 근로연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급
휴가를 준다.
④ 직원이 최초 1년간의 근무에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제3항의
규정에 의한 휴가를 포함하여 15일로 하고, 직원이 제3항의 규정에 의한
휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.
주40시간제 시행 95
03
【휴가의 취급 및 시기변경】
① 연차휴가는 13:00를 기준으로 오전, 오후로 나누어 사용할 수 있으며, 이
경우 반일휴가로 처리한다. 단, 반일휴가 관련 세부사항은 별도로 정한다.
② 이 규칙 제○○조에 의한 연차유급휴가는 업무형편상 부득이한 경우에는
그 시기를 변경할 수 있다.
주 40시간제 【유급휴일】
주요내용 해설 ① 직원의 유급휴일은 다음과 같이 정한다. 단, 주휴일은 소정의 근로일을
개근한 자에게 유급으로 하며 개근하지 않은 자는 무급으로 한다. 1. 매주
일요일(주휴일) 2. 근로자의날 (매년 5월 1일)
② 주휴일과 유급휴일이 중복될 경우 하나의 휴일로 한다.
③ 근무현장별 근무형태 및 회사의 사정에 따라 주휴일은 다른 날로 대체할
수 있다.
【유급휴일의 대체】
회사는 업무상 막대한 지장을 초래하거나, 필요한 경우에는 노사합의로 다른
날로 대체할 수 있다.
【유급휴가의 대체】
회사는 직원대표와의 서면합의에 의하여 본 규칙에 의한 연차유급휴가일에
갈음하여 소정근로일에 휴무시킬 수 있다.
96 제2장 법 개정내용 해설
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▣ 휴가사용촉진 및 생리휴가
【연차유급휴가의 사용촉진】
1. 직원이 연차 유급휴가를 사용하고자 할 경우에는 미리 소속장을 경유,
신청하여 승인을 받아야 한다.
2. 회사는 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 업무상 지장이 있다고
인정할 경우에는 그 시기를 변경하거나 분할하여 줄 수 있다.
3. 연차휴가는 사용하는 것을 원칙으로 하며, 휴가 사용 만료기간 3개월전까지
사용할 수 있는 휴가가 남은 경우 10일 이내에 직원은 연차 사용시기를
정하여 통보하며, 연차휴가 소멸 2월전까지 사용할 수 있는 휴가가 남아
있고, 직원이 연차휴가 사용계획서를 제출하지 않은 경우 회사는 연차
휴가를 사용할 수 있는 시기를 지정할 수 있다.
4. 제 3항에 의해 발생한 연차를 사용하지 않은 경우 연차수당은 발생하지
않는다
【생리휴가】
회사는 여성인 근로자의 청구가 있는 경우 월1일의 무급휴가를 준다.
주40시간제 시행 97
03
■ 단체교섭의 요구
주 40시간제
<○○ 단체협약>
주요내용 해설
제00조(교섭요구) 조합과 회사 어느 일방이 단체교섭을 요구할때는 교섭일시,
장소, 안건, 교섭위원 명단 등을 명시하여 문서로써 요청하여야 한다.
제00조(협약갱신)
① 노사 쌍방중 어느 일방이 본 협약을 갱신코자 할 때는 유효기간 만료 45일
이전에 갱신 요구안을 제출하고 30일전에 신협약토의에 착수한다.
② 정해진 기간 전에 갱신요구가 없을 때에는 본 협약은 자동갱신된 것으로
간주한다.
98 제2장 법 개정내용 해설
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■ 단체협약 유효기간 만료 후의 효력
주40시간제 시행 99
4
주 40시간제
주요내용 해설
노동부 신고
주40시간제
사후관리
개정법의 조기적용
정부 지원제도 활용
■ 지원대상 기업
고용보험법상 우선지원대상기업일 것
(광업 300인 이하, 제조업 500인 이하, 건설업 300인 이하, 운수.창고 및
통신업 300인 이하, 기타 산업 100인 이하)
■ 지원금액
주 40시간제
■ 근로자수 산정시 제외근로자
주요내용 해설
일용근로자, 1월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 자(1주 소정근로
시간이 15시간 미만인 자 포함)
주40시간제 도입 후 새롭게 채용한 근로자의 경우 : 근로계약기간의 정함이
있는 자 (2년 이하), 비상근촉탁근로자, 월임금이 노동부장관이 고시하는
금액(월 60만원) 미만인 금액을 지급받기로 근로계약을 체결한 근로자
■ 지원기간
■ 지급절차
근로시간단축 중소기업
개정규정 근로자
취업규칙 단축지원금 지원금 지급
특례신고 추가고용
단체협약갱신 신청
제4장 주40시간제
도입 사례
1. 법정 도입 사례
2. 조기 도입 사례
1
주 40시간제
주요내용 해설
법정 도입
제조업
사례
업종 소재
충남 논산
150명 2006년 7월 1일
인원 시점
법정 도입 사례 107
01
법정 도입 사례 109
01
업종 소재
인력파견업 서울 여의도
606명 2005년 7월 1일
인원 시점
주 40시간제
회사가 주40시간제를 도입하면서 기본적으로 사용회사의 주40시간제 규정룰을
주요내용 해설
적용하되 사용회사와의 차등, 근로자간의 차등을 없애기 위한 다양한 방안을 강구
하였고 그 결과 근로시간을 그대로 두고 임금으로 보전하는 것이 원래 취지에 맞지
않다고 보고 인력을 증원하여 실제 근로시간을 단축하게 되었음
회사의 근로자는 항공사 기내식 캐터링에 과반수 이상이 투입되고 있다. 그리고
유명 요구르트 회사의 유제품 배송업무에도 다수 인력이 있다. 각 기업에는 전화
상담원과 초단기직, 사무보조원에서부터 자격사, 전문분야 고급인력 등 다양한
근로자를 공급하고 있기도 하다.
임금에서는 사용회사와 계약관계, 지속되어 온 관행이 중요한 영향요소가 되므로
회사 스스로의 재량이 거의 없다. 이러한 환경에서 법정 도입시기에 주40시간제를
도입하면서 중점을 둔 것은 두 가지였다.
고객별 욕구를 충족시키고 근로자간의 차등을 줄이는 것이었다. 근로자간의
차등을 줄이는 것은 사용회사 정규직과의 격차를 줄이는 것보다는 사업장별 근로
조건 격차를 줄여야 한다는 의미였다. 그래서 회사는 직종별 표준 임금테이블을
작성하고 각 사업장별 특징을 반영하여 제도를 구상하였다.
법정 도입 사례 111
01
법정 도입 사례 113
01
업종 소재
제조업 충남 논산
150명 2006년 7월 1일
인원 시점
주 40시간제
결정
주요내용 해설
시급제 임금제도를 채택하고 있음에도 줄어드는 4시간을 유급으로 처리하였고 비정
규근로자에게는 추가로 임금을 인상함으로써 정규직근로자와의 임금격차를 상당
부분 해소함
법정 도입 사례 115
01
법정 도입 사례 117
01
업종 소재
전자부품제조업 서울 구로
210명 2006년 7월 1일
인원 시점
주 40시간제
개별근로자와의 협의과정에서 다양한 의견과 기대를 접하고 커뮤니케이션의 중요성을
주요내용 해설
인식하여 활성화 방안을 모색함
법정 도입 사례 119
01
주 40시간제
주요내용 해설
처음에 회사는 제도도입이라면 취업규칙만 변경하여 신고하면 되는 것으로 쉽게
판단하였다. 그러나 근로자의 동의를 구하는 과정에서 개별 면담을 하게 되었고
각자가 다양한 기대를 가지고 있음을 알게 되었다. 특히 조정수당의 개념과 산정
방식 등 근로조건 변경에 관하여 의견이 다양했다.
회사는 근로자의 의견을 충분하게 듣고 이를 분석하여 다수가 공감하는 제도를
수립하는 과정에서 2개월이 지나서야 취업규칙 변경을 할 수 있었다. 경과한 2개
월은 유리조건 우선원칙에 따라 개정전 유리한 부분을 적용하여야 했으므로 추가
되는 비용부담을 감수한 것은 물론이다.
제도 시행 후에도 휴가일수와 조정수당의 개념 등 세부내용에 대한 문의가
의외로 많았다. 인사실무자가 잘 알고 있을지라도 정작 현장에서 제도에 익숙
하지 않는 것은 당연하다는 판단에 상담담당자를 지정하여 공지하고 성실하게
안내하고 있다.
회사는 이번 제도도입 과정을 거울삼아 노사 커뮤니케이션의 중요성을 인식하고
법정 도입 사례 121
01
업종 소재
건물종합관리 서울마포
인원 시점
주 40시간제
유통과 병원 등 휴장일이 없는 업종의 경우에는 평일근무시간도 30분을 축소하여
주요내용 해설
주6일제로 운영하면서 현장의 특성에 부합하는 제도로 설계함
법정 도입 사례 123
01
법정 도입 사례 125
01
주 40시간제
주요내용 해설
근무시간 조정
구분 주44시간제 주40시간제
시급 4,420원 4,820원
보상휴가제 도입
구분 주44시간제 주40시간제
시급 4,420원 4,820원
4*4,820원=19,280원②
주단위 연장근로수당 6*4,420원=26,520원②
8시간, 1일 보상휴가
법정 도입 사례 127
01
연차휴가
주 40시간제
주요내용 해설
인쇄업에서의 도입사례
법정 도입 사례 129
01
구분 주44시간제 주40시간제
주 40시간제
생리휴가 유지
주요내용 해설
● 사업장의 특성상 여성근로자가 다수를 차지하고 있지는 않지만, 빈번히
발생하는 연장근로로 인한 생리현상의 고통을 호소하는 예가 있어 생리
휴가는 유급으로 하되 사용하지 않으면 별도의 통상임금은 지급하지 않는
방식으로 부여하도록 함.
음식업에서의 도입사례
근무시간 단축
법정 도입 사례 131
01
주 40시간제
주요내용 해설
휴일, 휴가
법정 도입 사례 133
2
주 40시간제
주요내용 해설
조기 도입
정비사업소
사례
업종 소재
경북 경주
20명 2006년 7월 1일
인원 시점
조기 도입 사례 135
02
조기 도입 사례 137
02
업종 소재
제조업 광주광역시 북구
90명 2006년 7월 1일
인원 시점
주 40시간제
노동부 공개교육을 이수하고 발상을 전환하여 구조조정 대신 인원 증원으로 공격적
주요내용 해설
경영을 목표로 하였으며 근로자들도 인근 지역민 위주로 애사심이 높아 상호 양보
하여 조기 도입을 하게 됨
조기 도입 사례 139
02
주 40시간제
주요내용 해설
조기 도입 사례 141
02
업종 소재
의류판매유통업 울산광역시
120명 2005년 7월 1일
인원 시점
주 40시간제
기존에는 의례적으로 1인 1매장을 전담하던 것을 평일에는 1인 2매장을 전담하게
주요내용 해설
하고 근무시간을 절반으로 축소하여 연장근로수당을 대폭 줄임
조기 도입 사례 143
02
조기 도입 사례 145
02
업종 소재
자동차공정제조 경기도 화성
70명 2006년 7월 1일
인원 시점
주 40시간제
주40시간제의 도입은 원청회사가 이미 도입한 관계로 차별을 해소하기 위하여 도입을
주요내용 해설
해야 했고 구체적인 의견을 수렴하던 중 원청회사 노사가 비정규직 차별해소에 합의
하게 되어 원청사의 지원을 받아 주40시간제를 도입하게 됨
조기 도입 사례 147
02
조기 도입 사례 149
02
업종 소재
연구개발기업 경기도 성남
70명 2006년 7월 1일
인원 시점
조기 도입 사례 151
02
조기 도입 사례 153
전국 지방노동관서 전화번호
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민원실 노사지원과 근로감독과
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