하노이시 인민위원회 베트남 사회주의 공화국

투자 계획소 독립 – 자유 – 행복
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해피 코스메틱 유한회사
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번호: 0102036729/QD/HPMP
하노이,……..년……..월…….일

노동계약서
(사회 상인 노동부의 2003/09/22 일에 NO 21/2003/TT-BLDTBXH 통지서에 근거)
사용자: 정경수 국적: 한국
직위: 대표
해피 코스메틱 유한회사를 대표함
주소: 하노이 - 동다구 – 깟링- 장보- 301 전화번호: 04-35122 444
근로자: 국적: 베트남
생년월일: 출생지:
직위:
거주 주소:
전화번호:
주민등록증:
다음과 같은 조항에 따라 계약서를 체결하기로 했다.

제 1 조: 계약기간 및 담당 업무
기간: ……..년……월…..일부터 ……..년……월…..일까지
실습기간: ……..년……월…..일부터 ……..년……월…..일까지
근무처: 하노이 - 동다구 – 깟링- 장보- 301
담당 직위:

제 2 조: 근무 제도
1. 근무시간: 본 계약서 첨부 1 부록에서 규정된다.
2. 업무 목적에 사무용를 제공
3. 근무처 위생 및 안전 조건를 마련

제 3 조: 근로자의 권한 및 의무 권리
A: - 권리
1. 교통수단:
2. 급여:
3. 실습 급여:
4. 지급 형식: 현금/계좌
5. 상여금: 본 계약서 첨부 1 부록에서 규정된다
6. 지급날: 다음달의 10 일에 한다.
7. 연봉: 본 계약서 첨부 1 부록에서 규정된다.
8. 급여 증가 제도: 회사의 급여표에 근거
9. 노동 안전복 제공
10. 휴일: 회사,베트남의 규정에 근거하여 한다.
11. 의료보험 및 사회 보험
 사회 보험: 회사가 15% 내주며 근로자의 급여에서 5% 뺀다.
12. 교육 제도: 매연 회사의 프로그램에 따라 교육을 받게 된다.
13. 기타 복리
B: 의무
1. 사장 또는 관리자가 맡기는 일을 잘 해야 된다.
2. 필요할 때 언제나 윗사람의 지시에 따라 해야 된다.
3. 회사의 정관에 따라 준수해야 된다.
4. 본 계약서의 1 부룩 규정에 따라 물질 및 위반을 배상해야 된다.

C.권한
노동법의 규정에 따라 노동계약서를 취소,변경, 제출 등 가능한다.

제 4 조: 노동사용의 권한 및 의무
A: 의무
1. 노동계약서에 체결한 조건을 실시하고 근로자의 일자리를 보증한다.
2. 노동계약서에 체결한 근로자의 권리 및 제도를 실시한다.

B. 권한
1. 계약기간에 회사 각 부서에서 근로자에게 일을 시키는것을 권한다.
2. 노동법의 규정에 따라 계약서를 취소 ,변경, 제출 등 가능한다.
3. 만약 근로자가 법률에 위반하는 경우에는 사용자가 권리를 보호하기 위해
서 관련기관에게 손해 보상을 요청 가능한다.

제 5 조: 기타
1. 계약기간에 한측이 계약서를 변경하려면 다른 측에게 최소 1 주일 전에 통
보하고 계약서 부록을 체결해야 된다.
2. 계약기간을 끝날 때 양측이 계속 근무할 수 있다고 보는 경우에는 양측이
새로운 계약서를 체결할것이다.

제 6 조: 시행 조항
본 계약서는 가치가 똑같은 2 부로 작성된다
- 근로자가 1 부 보유
- 사용자자 1 부 보유.
양측이 계약서 부록을 체결시 계약서 부록 내용 가치가 본 계약서 내용 가치
와 똑같다.
본 계약서가 …….년……..월……..일부터 효력이 있다.

근로자
사용자
……………… (인) ……………….(인)

1 부록

근로자의 권리 및 의무
성명: 생년월일:
직위: 회사명:
 주소:
ID:
다음과 같은 조항을 실행하기로 했다.
1. 고용 및 계약
• 계약기간에 근로자가 일방적으로 계약서를 해지하는 경우에는 최대
3.000.000 동의 교육 경비를 배상해야 된다.( 이런 지출이 특별 교육경비를 보
함하지 않는다.)
2. 권리
• 급여: 근로자가 회사의 규정에 따라 받으며 회사 매출액이 증가하는 경우
에는 사용자의 결정에 따라 보너스를 받을 수 있다.
• 상여: 근로자가 성적이 있는 경우에 물질적이나 정실적인 격례를 받게 된
다.
• 승진: 근로자가 성적이 많는 경우에 승진 기회를 주게 된다.
• 수당: 점심 식사비: 300.000 동
3. 사규
• 근무시간: 하루 8 시간 (토요일: 4 시간) ,일 주일 44 시간, 토요일 오후 및 일
요일. 근로자가 필요로 고용주에 의해 비정상적인 대상
• 급여: 근로자의 급여가 현금으로 지급 (법률에 따라 규정된 소득세 및 보험
을 제외).
• 근로자가 계약서를 체결후에 회사의 규정에 따라 이력서를 제출해야 된다.
• 근로자가 사규에 따라 준거해야 된다.개인 이익를 위해 회사의 재산,관계,
정보를 이용하는 것을 금한다.
• 근로자가 회사에게 손해를 주는 경우에는 배상해야 된다.
4. 교육
• 교육은 근로자의 권리와 책임이다.
• 근로자가 선택 받고 특별 교육에 파견된다.교육 받는 후에 업무에 대한
계약서를 체결해야 된다.
• 교육시간을 15 일전에 통보해야 된다.
5. 결근
• 국가 규정에 따라 결근된다.
• 근로자의 급여없이 근무기간이 최대 4 개월이며 사용자에게 30 일전에
통보하여 허락을 받으면 된다.
• 근로자가 결혼때문에 결근하는 경우에는 사용자에게 03 일전에 통보한
다.
6. 계약서 청산.
• 한 쪽이 계약서기간 전에 파기하려면 다른 쪽에게 07 일전에 통보해야
된다.
• 회사에서 근무하다가 정당하는 이유로 그만뒀던 근로자가 다시 근무를
기원하는 경우에 사용자가 검토하여 결정한다.
7. 퇴직
• 계약서 기간에 다음과 같은 경우로 퇴직 시킨다.
- 업무에 능력이 없다.
- 계약서 기간의 반 이상 오래 아프다.
- 회사에 심각한 손해를 준다.
- 이유없이 03 일동안 결근한다.
- 국가법률을 위반한다.
• 계약서 기간에 근로자가 그만두려면 7 일전에 사용자에게 통보해야 된다.
 • 그만둔 후에 1 년내에 경쟁회사에 입사하면 안 된다.
• 그만둘때 회사에게 인수 인계 해야 된다.
8. 기타.
계약서 및 1,2 부록에 따라 사규를 잘 읽어 이해하기로 했다.
근로자.
……………….(인).

2 부록

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순서 내부 규정 근로자
1. 회사의 근무 내규
2. 노동 규정
3 직업 도덕에 대한 규정
4 내부 대처 관계 규칙
5 정보 비밀 안전 규정
6 정보 네트 사용 규정
7 전화기,팩스 사용 규정
8 외국인 서신 거래 규정
9 전기 사용 규정
10 소방 내규.