3. 서울남부지법 2020가단239162 (21.06.

17 선고)

원고가 사용자인 피고의 직장 내 괴롭힘 때문에 받은 정신적 손해에 대해서 불법

행위 손해배상청구를 하였고, 피고의 일부 행위가 불법행위에 해당하여 원고에게
손해배상청구권이 있다고 본 사례

I. 사실관계

1. 당사자

원고 어린이집과 근로계약을 맺은 보육교사

피고 어린이집의 원장 원고의 사용자

2. 개요

원고는 상급자인 피고로부터 년여 동안 교사회의 등 공개적인 장소에서 무시 조롱

질책 등 공격적인 발언에 시달려 울다가 쓰러지는 일 등이 있었고 결국 회사에서 실
신하여 병원으로 후송되기도 하였습니다 원고가 병원으로 후송되는 일이 있은 뒤에도
피고는 원고를 감시하는 를 설치하거나 원고에게 의사 소견서를 요구하고 보직
을 변경하는 등 괴롭힘 행위를 하였고 원고는 피고의 행위로 인한 정신적 손해에 대
하여 피고를 상대로 손해배상을 청구하였습니다

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II. 결론

피고의 손해배상책임을 인정하고 손해배상금 위자료 백만원을 인정했습니다

III. 시사점

1. 근로계약상 사용자의 근로자 보호의무

이 사례에서 법원은 사용자에게 근로자를 보호해야 하는 의무가 있는데 사용자가 이
를 위반하여 직장 내 괴롭힘 행위를 하였고 그로 인해 근로자가 정신적 손해를 입었다
면 사용자는 그 손해를 배상하여야 한다고 보았습니다 직장 내 괴롭힘 금지법에서도
사용자와 사용자 친인척이 괴롭힘 행위자일 경우 천만원 이하의 과태료를 부과하는
등 보다 엄중하게 처벌하고 있습니다

2. 근로자가 정신적 손해를 입증하기 위해 챙겨야 할 증거자료

근로자가 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 제도를 넘어서 가해자에게 민사상 손해배상청
구를 하고 싶다면 두 가지 정도를 선제적으로 챙겨야 합니다 먼저 정신과 질환의
원인에 대하여 진료기록 등 전문가의 소견이 담긴 의료기록을 빠르게 확보하는 것이
좋습니다 또한 가해자의 직장 내 괴롭힘 행위가 단순히 피해자의 주장이 아니라
여러 증거자료를 통해 객관적으로 입증되어야 한다는 점에서 녹취록 사진 등의 객관
적 입증자료를 만드셔야 합니다

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