근 로 계 약 서(아르바이트)

사용자(갑) 상호 베스트커뮤니케이션 대표이사 김정희

근로자(을) 성명 이진원 주민번호 970129-1743211

부산시 해운대구 해운대로 650 (우)48095 연락처 010-6360-8648

주소
비상 연 락 처 010-6360-8648

아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결함을 확인한다.

Err:509

가. 근무장소 : 웨스틴조선 부산 1층 그랜드볼룸

1. 근무장소 및 내용 나. 근무내용(업무) : 전화,문자,카톡내용공지한 업무 (행사 물품 준비 및 정리, 무대보조, 영어통역(행사안내,등록데스
다. "갑"은 사업운영 및 업무상 필요에 따라 근무장소 및 근무내용(업무)를 변경할 수 있다.
가. 계약기간 및 근무 시간
근무일 : 11월 11일 09시-16시
2. 근로계약기간 근로시간은 현장 상황에 따라 진행되며 실제 근무한 총 시간에 대한 급여를 합산하여 지급하기로 한다.
도착시간 : 오전 8시 45분까지
나. 별도의 연장계약을 체결하지 않으면 근로계약 종료일로써 근로관계는 종료된다.
가. 일급 및 시급은 다음과 같으며, 총 근로시간에 대한 임금 및 주휴수당을 포괄한 금액으로 한다.
시급 12,000
3. 임금 등
나.시급 12,000원이며 ,총급여는 종료후 익일 3.3% 세금공제후 근로자 계좌로 입금된다.( 3.3%세공후 입금)
다. 결근, 조퇴, 지각 등의 사유로 정상적인 근로를 하지 못한 경우에는 해당 시간만큼 정산하여 지급한다.
가. "을"의 근로와 휴게시간은 카톡, 문자 그리고 현장 지시사항 운영된다
다만, 업무상 필요에 따라 근로시간 및 휴게시간을 변경할 수 있으며 휴게 및 식사 시간은 무급으로 처리된다.
4. 근로시간
나. "을"이 소정근로시간을 초과하는 근무를 할 경우에는 "갑"의 사전동의를 받아야 한다.
"을"이 승인을 받지 않고 진행한 초과근무는 근무시간으로 인정하지 아니한다.
"갑"은 "을"이 다음 각 호에 해당하였을 경우 근로계약을 해지할 수 있다.
가. "갑"의 정당한 업무지시를 위반하여 여러 차례 시정요구를 받았음에도 불구하고 개전의 정이 없는 경우
나. 음주, 도박, 절도, 폭행 등의 행위로 직장규율을 문란케 하는 경우
다. 신체, 정신상 이유로 업무수행이 현저히 곤란하다고 판단되는 경우
5. 근로계약해지 라. 수차례 무단지각, 조퇴, 외출, 결근을 하는 등 업무태도가 불량한 경우
마. 고의 또는 과실로 근로계약의 내용을 위반하여 "갑"에게 금전상 또는 업무상 상당한 손해를 끼친 경우
바. 기타 위 각 호에 준하는 사유로 사회통념상 근로관계를 더 이상 유지하기 힘들다고 판단되는 경우
사. 일정고지후 행사특수사항 및 천재지변. 광고주의 요청으로 인한 행사 취소. 근무일수 축소에 관하여
일정이 변동 또는 취소 될수있다.
근로계약기간 중 사직하고자 하는 자는 사직일로부터 5일-7일전에 의사를 밝히고 업무 인수인계 및 후임을
7. 퇴직
선임할 때까지 성실하게 근무하여야 한다.

"을"은 [행사관련 내용 및 섭외급여 의 비밀유지 및 경업금지에 관한 서약서]에 따른 기밀유지에 최선을 다해야 하며, 입사이후
8. 기밀유지
물론 사직 후에도 기밀을 유지해야 한다. 이를 위반하여 "갑"에게 손해를 끼쳤을 경우 민형사상 일체의 책임을 부담한다.

가. 본 계약서에 명시되지 않은 근로조건은 회사의 제 규정 및 노사관행과 노동관계법령에 따른다.

9. 기타 나. 본 계약은 당사자 간 자유로운 의사에 의해 체결되고, "을"은 근로계약서를 교부받았음을 확인한다.
다. 본 계약 후 임의로 펑크 및 지각으로 손해가 발생시, 을은 갑에게 그로 인한 물질적 정신적 피해보상을 해야한다
2023 년 11월 10일
사용자 근로자
베스트커뮤니케이션 (인) 성 명 이진원
 계 약 서(아르바이트)
김정희
970129-1743211

010-6360-8648

010-6360-8648

이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결함을 확인한다.

Err:509

그랜드볼룸
톡내용공지한 업무 (행사 물품 준비 및 정리, 무대보조, 영어통역(행사안내,등록데스크) 등 행사운영에 필요한 업무)
에 따라 근무장소 및 근무내용(업무)를 변경할 수 있다.

되며 실제 근무한 총 시간에 대한 급여를 합산하여 지급하기로 한다.

으면 근로계약 종료일로써 근로관계는 종료된다.

총 근로시간에 대한 임금 및 주휴수당을 포괄한 금액으로 한다.
원
료후 익일 3.3% 세금공제후 근로자 계좌로 입금된다.( 3.3%세공후 입금)
상적인 근로를 하지 못한 경우에는 해당 시간만큼 정산하여 지급한다.

시간 및 휴게시간을 변경할 수 있으며 휴게 및 식사 시간은 무급으로 처리된다.

는 근무를 할 경우에는 "갑"의 사전동의를 받아야 한다.
초과근무는 근무시간으로 인정하지 아니한다.
하였을 경우 근로계약을 해지할 수 있다.
반하여 여러 차례 시정요구를 받았음에도 불구하고 개전의 정이 없는 경우
위로 직장규율을 문란케 하는 경우
이 현저히 곤란하다고 판단되는 경우
결근을 하는 등 업무태도가 불량한 경우
내용을 위반하여 "갑"에게 금전상 또는 업무상 상당한 손해를 끼친 경우
로 사회통념상 근로관계를 더 이상 유지하기 힘들다고 판단되는 경우
천재지변. 광고주의 요청으로 인한 행사 취소. 근무일수 축소에 관하여
있다.
자는 사직일로부터 5일-7일전에 의사를 밝히고 업무 인수인계 및 후임을
야 한다.

의 비밀유지 및 경업금지에 관한 서약서]에 따른 기밀유지에 최선을 다해야 하며, 입사이후는

다. 이를 위반하여 "갑"에게 손해를 끼쳤을 경우 민형사상 일체의 책임을 부담한다.

로조건은 회사의 제 규정 및 노사관행과 노동관계법령에 따른다.

의사에 의해 체결되고, "을"은 근로계약서를 교부받았음을 확인한다.
으로 손해가 발생시, 을은 갑에게 그로 인한 물질적 정신적 피해보상을 해야한다
2023 년 11월 10일
근로자
*알바의 총 근로시간을 알 수 없어서, 연장 및 야간근로에 대한 수당을 포괄한 금액이라고 명시하였습니다. 향후 연장,야간근로수당을 청구시에는
분쟁의 소지가 있습니다.
*아르바이트는 법적으로 '단시간 근로자'에 해당할 수 있습니다. 이 경우, 근로계약서에는 별도의 시급을
명시해야 합니다. 다만, 현재 알바 별 일급 및 근로시간을 모르기 때문에 시급을 명시하지 않았습니다. 참고하시기 바랍니다.

*직무관련 교육시간은 근로시간으로 보는 것이 통상적입니다. 따라서, 교육을 받은 이후

실제 근로하지 않았다 하더라도 교육비를 미지급할 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.
향후의 법적 문제를 다소나마 해소하기 위해서 근로계약서에 교육비를 일종의 복리후생 비용처럼 규정했습니다.