주 52시간 근무제에 대한 찬반 토론

주 52시간 근무제의 실태에 대해 먼저 설명해야 될 것 같음. 주 52시간 근무

제를 실시 중인 기업을 예로 들어 설명할 것.

일을 하는 근로자의 입장에 대해서 설명해야 함.

요약하고 왜 이 주제를 선정하였는지를 판단하고 쓸 것

- 구체적 내용 -

<주 52시간 근로시간 단축>

주당 법정 근로시간을 현행 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로

12시간)으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’이 2018년 2월 국회를 통과
했다. 이에 따라 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관은 2018년 7월 1일부
터 ‘주당 근로시간 52시간’을 지켜야 한다.
국회가 2018년 2월 28일 주당 법정 근로시간을 현행 68시간에서 52시간(법
정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’을
통과시켰다. 개정안은 ‘일주일은 7일’이라는 내용을 명시하면서 주 최대 근로시
간이 현재 68시간(평일 40시간+평일 연장 12시간+휴일근로 16시간)에서 52시
간(주 40시간+연장근로 12시간)으로 16시간이 줄어들었다. 현재 주 68시간은
고용노동부가 주 단위를 ‘평일 5일’로만 해석하고, 토·일요일은 법정근로시간
계산에서 제외해 휴일 근로로 각 8시간씩 더함에 따른 것이다.

한편, 근로기준법은 근로자 보호를 위한 강행 규정이기 때문에 노사가 합의해

도 52시간 이상 일할 수 없다. 만약 이를 어기면 사업주는 징역 2년 이하 또는
2000만 원 이하 벌금에 처해진다.

52시간 단축 시행시기, 기업 규모별로 차등화

국회는 산업계의 충격을 완화하기 위해 기업 규모별로 시행시기를 차등 적용하
기로 했다. 우선 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관은 2018년 7월 1일부
터 ‘주당 근로시간 52시간’을 지켜야 한다. 50∼299인 사업장과 5∼49인 사업
장은 각각 2020년 1월 1일, 2021년 7월 1일부터 법을 적용한다. 다만 주 52시
간제가 전면 시행되는 2021년 7월부터 1년 6개월간(2022년 12월 31일까지)
30인 미만 사업장은 노사 합의를 통해 특별연장근로 8시간을 허용하기로 했다.

특별연장근로는 천재지변이나 그에 준하는 재해·사고가 발생했을 때 이를 수습

하기 위한 연장근로를 허용하는 제도다. 근로기준법 53조에 따르면 사용자는
특별한 사정이 있으면 고용노동부 장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 근로시
간을 연장할 수 있다.
[네이버 지식백과] 주52시간 근로시간 단축 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구
소)

소재
주52시간 근무제
주당 법정 근로시간을 이전 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제. 관련법규
인 근로기준법개정안이 2018년 2월 국회를 통과했고 2018년 7월 1일부터 종
업원 300인 이상의 사업장과 공공기관을 대상으로 시행됐다.

하루 최대 8시간에 휴일근무를 포함한 연장근로를 총 12시간까지만 법적으로

허용하는 것이다.

제도가 도입됐지만 어디까지를 근로시간으로 볼지에 대한 기준이 모호하다는

지적도 많다.

고용부와 한국경영자총협회가 관련 가이드북을 내놨지만 정작 기업들이 궁금해

하는 질문의 답은 없어 도움이 안 된다는 지적이다.
[네이버 지식백과] 주52시간 근무제 (한경 경제용어사전)
찬성 1 입론 :

찬성 2 입론 :

반대 1 입론 :

반대 2 입론 :

반론할 기회