Lampiran 2(b)

BORANG PENILAIAN PRESTASI

Kemala Dewi a/p

Nama Staf Nama Penilai
Krishnan
Tempoh
Jabatan
Penilaian

Jawatan Tarikh Penilaian

Arahan: Sila nyatakan penilaian tuan/puan untuk aspek berikut dengan menulis angka yang
berkaitan.

PANDUAN PENILAIAN:

Kurang
Cemerlang Baik Sederhana Tidak Memuaskan
Memuaskan
5 4 3 2 1

BAHAGIAN 1 : KUALITI PERIBADI ( 20 MARKAH )

BI
PRESTASI MARKAH
L
CIRI-CIRI PEMIMPIN
Keupayaan dan kebolehan menggembleng segala sumber dalam
1.1 kawalannya seperti kewangan, tenaga manusia, peralatan dan maklumat 3
bagi merancang, mengatur, membahagi dan mengendalikan sesuatu
tugas untuk mencapai objektif organisasi.
DISIPLIN
Mempunyai daya kawal diri dari segi mental dan fizikal termasuk
1.2 3
mematuhi peraturan, menepati masa, menunaikan janji dan bersifat
sabar.
PROAKTIF DAN INOVATIF
Kebolehan menjangka kemungkinan, mencipta dan mengeluarkan idea
1.3 2
baharu serta membuat pembaharuan bagi mempertingkatkan kualiti dan
produktiviti organisasi.
JALINAN HUBUNGAN DAN KERJASAMA
1.4 Kebolehan staf dalam mewujudkan suasana kerjasama yang harmoni 3
dan mesra serta boleh menyesuaikan diri dalam semua keadaan.

JUMLAH MARKAH (BAHAGIAN 1)

 Lampiran 2(b)

BAHAGIAN 2 : PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN (15 MARKAH)

BI
PRESTASI MARKAH
L
ILMU PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN DALAM BIDANG KERJA
Mempunyai ilmu pengetahuan dan kemahiran/kepakaran dalam
2.1 3
menghasilkan kerja meliputi kebolehan mengenalpasti menganalisis
serta menyelesaikan masalah.

PELAKSANAAN DASAR, PERATURAN DAN ARAHAN

PENTADBIRAN
1.2 4
Kebolehan menghayati dan melaksanakan dasar, peraturan dan arahan
pentadbiran berkaitan dengan bidang tugasnya.
KEBERKESANAN KOMUNIKASI
Kebolehan menyampaikan maksud, pendapat, kefahaman atau arahan
1.3 secara lisan dan tulisan berkaitan dengan bidang tugas merangkumi 5
penguasaan bahasa melalui tulisan dan lisan dengan menggunakan
tatabahasa dan persembahan yang baik.
JUMLAH MARKAH (BAHAGIAN 2)

BAHAGIAN 3 : PENGHASILAN KERJA (10 MARKAH)

BI
PRESTASI MARKAH
L

KUANTITI HASIL KERJA

3.1 Kuantiti hasil kerja seperti jumlah, bilangan, kadar, kekerapan dan 4
sebagainya berbanding dengan sasaran kuantiti kerja yang ditetapkan.

KUALITI HASIL KERJA

3.2 Keberkesananhasil kerja dinilai dari segi memenuhi kehendak stake- 4
holder atau pelanggan.

JUMLAH MARKAH (BAHAGIAN 2)

BAHAGIAN 4 : MENGAMALKAN ETIKA DAN PERATURAN KERJA YANG BAIK

(5 MARKAH)

BI
PRESTASI MARKAH
L
MENGAMALKAN ETIKA DAN PERATURAN KERJA YANG BAIK
 Melaksanakan arahan kerja dengan penuh tanggungjawab
3.1 4
 Mengamalkan peraturan syarikat
 Mengamalkan prosedur keselamatan yang baik.

JUMLAH MARKAH (BAHAGIAN 2)

 Lampiran 2(b)

BAHAGIAN 5 : JUMLAH MARKAH KESELURUHAN (100 MARKAH )

Pegawai Penilai dikehendaki mencatatkan jumlah markah keseluruhan yang diperoleh
dalam bentuk peratus (%) berdasarkan jumlah markah bagi setiap bahagian yang diberi
markah.

Mengamalkan
Pengetahuan Etika dan
Kualiti Penghasilan Markah
dan Peraturan Markah
Peribadi Kerja Keseluruhan
Kemahiran Kerja Yang
Baik

X 100
50

Penilaian ini dibuat berdasarkan Saya telah melalui penilaian yang telah
pemerhatian dan penelitian saya dijalankan dan saya bersetuju dengan
terhadap staf yang terlibat sebarang keputsan yang akan dibuat

.......................................................... .....................................................................
.
Nama Pegawai : (KEMALA DEWI A/P KRISHNAN)
Tarikh: Tarikh: