‫ﯾم‬

‫ﺗﻘد‬
 ‫ﺎم‬
‫ﯾم ﻋ‬
‫ﺗﻘد‬
‫ﺎت‬
‫ﻧ‬‫ﻟﻣﻛو‬
‫ﯾن ا‬
‫ﺛﺔ‪ .‬وﻣنﺑ‬
‫ﯾ‬‫ﻟﺔ ﺣد‬
‫ﺎء دو‬
‫ﻧ‬‫ﺑ‬
‫ﯾﺔﻟ‬
‫ﯾﻣ‬‫ﻧظ‬
‫ﺗ‬‫ﻟ‬
‫ﯾﺔ وا‬
‫ﯾﺔ واﻹدار‬
‫ﻧ‬‫ﻧو‬
‫ﺎ‬‫ﻟﻘ‬
‫ﻟﻰﺑوﺿﻊ اﻷﺳس ا‬
‫ﺎت اﻷو‬
‫ﻟﺣﻛوﻣ‬
‫ﺎﻣت ا‬
‫ﻧﺔ ‪1956،‬ﻗ‬
‫ﻟﻣﻐرب ﺳ‬
‫ﺗﻘﻼل ا‬
‫ﺛر اﺳ‬
‫ﻠﻰ إ‬
‫ﻋ‬
‫ﺎج‬
‫ﺗ‬‫ﺗﻲﺗﺣ‬
‫ﻟ‬‫ﻟﻌدل واﻹدارة‪ ،‬ا‬
‫ﯾم ا‬
‫ﻧظ‬‫ﯾﺔ‪،‬ﺗ‬
‫ﻟﺻﺣ‬
‫ﯾﺔ ا‬
‫ﺗﻐط‬
‫ﻟ‬‫ﯾم وا‬
‫ﻠ‬‫ﺗﻌ‬
‫ﻟ‬‫ﻟدرك‪،‬ﻧﺷر ا‬
‫ﻟﺷرطﺔ وا‬
‫ﯾش وا‬
‫ﻟﺟ‬‫ﯾس ا‬
‫ﺄﺳ‬‫ﻟﺔ‪،‬ﺗ‬
‫ﻟدو‬
‫ﺎن ا‬
‫ﯾ‬‫ﺎنﻛ‬
‫ﻠﺔﻟﺿﻣ‬
‫ﺗﻌﺟ‬
‫ﻟﻣﺳ‬
‫ﯾﺔ وا‬
‫ﻟﺿرور‬
‫ا‬
‫ﯾﺔ ‪.‬‬
‫ﺑﺷر‬
‫ﻣن دون ﺷكﻣوارد‬

‫ﯾن‬
‫ﻟﻣوظﻔ‬
‫ﺎة ا‬
‫ﯾ‬‫ﻧظم ﺣ‬
‫ﺑﺔ ﻋﻣودﻓﻘريﯾ‬
‫ﺎ‬‫ﺛ‬
‫ﯾﻛونﺑﻣ‬
‫ﯾر‪1958 ،‬ﻟ‬
‫ﺑرا‬
‫ﯾﺔﻓﻲ ‪24‬ﻓ‬
‫ﻟﻌﻣوﻣ‬
‫ﯾﻔﺔ ا‬
‫ﻠوظ‬
‫ﺎمﻟ‬
‫ﻟﻌ‬‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫ﺎم اﻷﺳ‬
‫ﻧظ‬‫ﻟ‬
‫ﻟﺻدد ﺻدر ا‬
‫وﻓﻲ ھذا ا‬
‫ﻠت ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن‬
‫ﻟك ﻋﻣ‬
‫ﺑﻌد ذ‬
‫ﯾﺔ‪ .‬و‬
‫ﺎﻋ‬‫ﺗﻣ‬
‫ﯾﺔ واﻻﺟ‬
‫ﻟ‬‫ﺎ‬
‫ﻟﻣ‬‫ﯾﺔ وا‬
‫ﯾﺿﻣنﻟﮭم ﺣﻘوﻗﮭم اﻹدار‬
‫ﯾﺔ‪ ،‬و‬
‫ﻧ‬‫ﻟﻣﮭ‬
‫ﺗﮭم ا‬
‫ﺎ‬‫ﺑ‬
‫ﯾﺔ‪،‬ﯾرﺳمﻟﮭم ﺣدود واﺟ‬
‫اﻹدار‬
‫ﺎم‬
‫ﺛتﻧظ‬
‫ﯾث اﺣد‬
‫ﺄن ﺣ‬
‫ﻟﺷ‬‫ﺑت ﻓﻲﻧﻔس ا‬
‫ﯾث ذھ‬
‫ﯾﺔ ﺣ‬
‫ﻧ‬‫ﻟوط‬
‫ﯾﺔ ا‬
‫ﺑ‬‫ﺗر‬
‫ﻟ‬‫ﺎ وزارة ا‬
‫ﻧﮭ‬‫ﯾ‬
‫ﺎ وﻣنﺑ‬
‫ﯾﻔﮭ‬
‫ﺎصﺑﻣوظ‬
‫ﺎﺳﻲ ﺧ‬
‫ﺎم أﺳ‬
‫ﻟوزاراتﺑوﺿﻊﻧظ‬
‫ا‬
‫ﯾﺔﻣن‬
‫ﻧ‬‫ﻟوط‬
‫ﯾﺔ ا‬
‫ﺑ‬‫ﺗر‬
‫ﻟ‬‫ﺎتﻣوظﻔﻲ وزارة ا‬
‫ﺎﺻ‬‫ﺗﺻ‬
‫ﺎم واﺧ‬
‫ﺗﻲﺗﺣددﻣﮭ‬
‫ﻟ‬‫ﻠﺔ ا‬
‫ﯾﻛ‬‫ﻟﮭ‬
‫ﺑر ا‬
‫ﺗ‬‫ﻟذيﯾﻌ‬
‫ﯾﺔ ا‬
‫ﻧ‬‫ﻟوط‬
‫ﯾﺔ ا‬
‫ﺑ‬‫ﺗر‬
‫ﻟ‬‫ﺎصﺑﻣوظﻔﻲ وزارة ا‬
‫ﻟﺧ‬‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫أﺳ‬
‫ﯾﺔ ‪.‬‬
‫ﻧ‬‫ﻧو‬
‫ﺎ‬‫ﻟﻘ‬
‫ﺎت ا‬
‫ﯾ‬‫ﺗﺿ‬
‫ﻟﻣﻘ‬
‫ﺎﻣن ا‬
‫ﯾرھ‬
‫ﻟرﺧص وﻏ‬
‫ﺎم وا‬
‫ﻟﻣﮭ‬
‫ﯾﺔ وا‬
‫ﺗرﻗ‬
‫ﻟ‬‫ﯾن وا‬
‫ﺗﻌ‬‫ﻟ‬
‫ﯾث ا‬
‫ﺣ‬
 ‫ﯾﻣﻲ‬
‫ﺎھ‬‫ﻟﻣﻔ‬
‫اﻻطﺎر ا‬
‫ﺎﻧﻲ ‪:‬‬‫ﻟﺛ‬
‫ﻟﻣﻔﮭوم ا‬‫ا‬
‫ﺎم‬
‫ﻟﻌ‬‫ﺎﺳﻲ ا‬‫ﺎم اﻷﺳ‬‫ﻟﻧظ‬‫ا‬ ‫ﻟﻣﻔﮭوم اﻷول ‪:‬‬ ‫ا‬
‫ﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‬‫ﻠوظﯾﻔﺔ ا‬‫ﻟ‬ ‫ﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‬ ‫ﻟوظﯾﻔﺔ ا‬ ‫ا‬
‫ﺎﺳﻲ"‬
‫ﺎم اﻷﺳ‬
‫ﻧظ‬‫ﻟ‬
‫ﺑر "ا‬
‫ﺗ‬‫ﺎم‪،‬ﯾﻌ‬
‫ﻟﻌ‬‫ﻧﻰ ا‬
‫ﻟﻣﻌ‬
‫ﺎ‬‫ﺑ‬
‫ﺗﻲﺗﺣﻛم ﺷؤون‬
‫ﻟ‬‫ﻟﻘواﻋد ا‬
‫ﺎدئ وا‬
‫ﺑ‬‫ﻟﻣ‬
‫ﻣﺟﻣوع ا‬ ‫ﺋف‬
‫ﺎ‬‫ﻟوظ‬
‫ﻟﻰ ا‬
‫ﯾر إ‬
‫ﯾﺔﺗﺷ‬
‫ﻟﻌﻣوﻣ‬
‫ﯾﻔﺔ ا‬
‫ﻟوظ‬
‫ا‬
‫ﻧظم‬
‫ﻟذيﯾ‬
‫ﻧون ا‬
‫ﺎ‬‫ﻟﻘ‬
‫ﯾن‪.‬ﻓﮭو ا‬
‫ﻟﻣوظﻔ‬
‫ﯾﻔﺔ وا‬
‫ﻟوظ‬
‫ا‬ ‫ﺎﻣﺔ‬
‫ﻟﻌ‬‫ﺎت ا‬
‫ﻟﺟﮭ‬
‫ﻟﺣﻛوﻣﺔ أو ا‬
‫ﺎا‬‫ﺗﻲﺗﻘدﻣﮭ‬
‫ﻟ‬‫ا‬
‫ﺎﻗﮭم‬
‫ﺗﺣ‬‫ﻟ‬
‫ﻧذ ا‬
‫ﯾنﻣ‬
‫ﻠﻣوظﻔ‬
‫ﯾﺔﻟ‬
‫ﺎة اﻹدار‬
‫ﯾ‬‫ﻟﺣ‬
‫ا‬ ‫ﺎﻣﺔ‪.‬ﯾﻣﻛن أنﺗﻛون‬
‫ﻟﻌ‬‫ﻟﺧدﻣﺔ ا‬
‫ﺎر ا‬
‫ﻓﻲ إط‬
‫ﺄي‬
‫ﺎﺑ‬‫ﺗﮭ‬
‫ﺎدر‬
‫ﯾنﻣﻐ‬
‫ﻟﻰ ﺣ‬
‫ﯾﺔ إ‬
‫ﻟﻌﻣوﻣ‬
‫ﺎﻹدارة ا‬
‫ﺑ‬ ‫ﻧوﻋﺔﻣن‬
‫ﺗ‬‫ﺋفﻓﻲﻣﺟﻣوﻋﺔﻣ‬
‫ﺎ‬‫ﻟوظ‬
‫ھذه ا‬
‫ﺎل ‪.‬‬
‫ﺷﻛلﻣن اﻷﺷﻛ‬ ‫ﻟﺻﺣﺔ‪ ،‬اﻹدارة‬
‫ﯾم‪ ،‬ا‬
‫ﻠ‬‫ﺗﻌ‬
‫ﻟ‬‫ﺛل ا‬
‫ﺎﻻت‪،‬ﻣ‬
‫ﻟﻣﺟ‬
‫ا‬
‫ﻧﻘل‪،‬‬
‫ﻟ‬‫ﺋﺔ‪ ،‬ا‬
‫ﯾ‬‫ﺑ‬
‫ﻟ‬‫ﺎﻋﻲ‪ ،‬ا‬
‫ﺗﻣ‬‫ﺎﻣﺔ‪ ،‬اﻷﻣن اﻻﺟ‬
‫ﻟﻌ‬‫ا‬
‫ﯾﺔ‬
‫ﺑ‬‫ﻠ‬
‫ﻟﻰﺗ‬
‫ﺋف إ‬
‫ﺎ‬‫ﻟوظ‬
‫ﺎ‪.‬ﺗﮭدفھذه ا‬
‫ﯾرھ‬
‫وﻏ‬
‫ﺎم‪.‬‬
‫ﺗﻣﻊﺑﺷﻛل ﻋ‬
‫ﻟﻣﺟ‬
‫ﺎت ا‬
‫ﺎت وﺧدﻣ‬
‫ﺎﺟ‬‫ﯾ‬
‫ﺗ‬‫اﺣ‬
 ‫ﯾﺔ‬
‫ﻟﻌﻣوﻣ‬
‫ﯾﻔﺔ ا‬
‫ﻠوظ‬
‫ﺎمﻟ‬
‫ﻟﻌ‬‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫ﺎم اﻷﺳ‬
‫ﻧظ‬‫ﻟ‬
‫ﯾﺔ ا‬
‫أھﻣ‬

‫ﯾث أدرج‬‫ﯾﺔ‪ ،‬ﺣ‬

‫ﯾﻌ‬‫ﯾﻌﺔﺗﺷر‬
‫ﺑ‬‫ﺎ ذي ط‬
‫ﯾﺔﻧﺻ‬‫ﻟﻌﻣوﻣ‬‫ﯾﻔﺔ ا‬
‫ﻠوظ‬ ‫ﺎمﻟ‬
‫ﻟﻌ‬‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫ﺎم اﻷﺳ‬
‫ﻧظ‬‫ﻟ‬‫ﺑﺔ ا‬
‫ﺎ‬‫ﺛ‬
‫ﯾر ‪1958‬ﺑﻣ‬
‫ﺑرا‬‫ﯾر ‪24‬ﻓ‬
‫ﺑر ظﮭ‬ ‫ﺗ‬
‫ﯾﻌ‬
‫ﯾر‬ ‫ﺗ‬
‫ﺎ‬‫ﻟدﺳ‬
‫ﯾﻊ ا‬
‫ﺗﺿﻰﻓﻲ ﺟﻣ‬ ‫ﻟﻣﻘ‬
‫ﺗﻛررﻧﻔس ا‬
‫ﻧون‪ ،‬و‬ ‫ﺎ‬‫ﻟﻘ‬
‫ﺎل ا‬
‫ﯾر ﺿﻣنﻣﺟ‬ ‫ﺗور ‪(1962‬ھذا اﻷﺧ‬‫ﻠﻛﺔ )دﺳ‬
‫ﻠﻣﻣ‬
‫ﺗورﻟ‬‫أول دﺳ‬
‫ﻟﻼﺣﻘﺔ‬‫ا‬

‫ﺎدر‬
‫ﻧبﻣﺻ‬ ‫ﺎ‬‫ﻟﻰ ﺟ‬‫ﯾﺔ‪ ،‬إ‬‫ﻧ‬
‫ﻟﻣد‬
‫ﯾﺔ ا‬‫ﻟﻌﻣوﻣ‬‫ﯾﻔﺔ ا‬‫ﻠوظ‬
‫ﯾﺳﻲﻟ‬ ‫ﺋ‬‫ﻟر‬
‫ﯾﻌﻲ ا‬‫ﺗﺷر‬
‫ﻟ‬‫ﻟﻣﺻدر ا‬‫ﯾﺷﻛل ا‬
‫ﻧون‪.‬‬
‫ﺎ‬‫ﻠﻘ‬
‫ﺎﻣﺔﻟ‬‫ﻟﻌ‬‫ﺎدئ ا‬
‫ﺑ‬‫ﻟﻣ‬‫ﻟﻔﻘﮭﻲ ا‬‫ﺋﻲ وا‬‫ﺎ‬
‫ﻟﻘﺿ‬‫ﺎد ا‬
‫ﺗﮭ‬‫ﯾن أﺧرى‪ ،‬اﻻﺟ‬‫ﻧ‬
‫أﺧرى‪:‬ﻗوا‬

‫ﺎت‬
‫ﺎﻋ‬‫ﻟﺟﻣ‬
‫ﯾﺔ وا‬
‫ﻟﻌﻣوﻣ‬
‫ﺎﻹدارات ا‬
‫ﯾﺔﺑ‬
‫ﺑﺷر‬
‫ﻟ‬‫ﻟﻣوارد ا‬
‫ﯾر ا‬
‫ﺑ‬‫ﺗد‬
‫ﺎمﻟ‬
‫ﻟﻌ‬‫ﻧﻲ ا‬
‫ﻧو‬‫ﺎ‬
‫ﻟﻘ‬
‫ﺎر ا‬
‫ﺑر اﻹط‬ ‫ﺗ‬
‫ﯾﻌ‬
‫ﯾﺔ‬‫ﺑ‬‫ﺗرا‬‫ﻟ‬
‫ا‬
 ‫ﯾﺔ‬
‫ﻟﻌﻣوﻣ‬
‫ﯾﻔﺔ ا‬
‫ﻠوظ‬
‫ﺎمﻟ‬
‫ﻟﻌ‬‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫ﺎم اﻻﺳ‬
‫ﻧظ‬‫ﻟ‬
‫ﯾق ا‬
‫ﺑ‬‫ﺎلﺗط‬
‫ﻣﺟ‬

‫ﻣوظﻔﻲ اﻹدارات‬ ‫ﺎت‬‫ﻟﻣؤﺳﺳ‬ ‫ﺗﺧدﻣﻲﺑﻌض ا‬ ‫ﻣﺳ‬

‫ﺑﻊ اﻹداري‬
‫ﺎ‬‫ﻟط‬‫ﯾﺔ ذات ا‬
‫ﻟﻌﻣوﻣ‬‫ا‬
‫ﯾﺔ‬‫ﻟﻌﻣوﻣ‬‫ا‬ ‫ﯾﺔ‬
‫ﺎﺳ‬‫ﺎ اﻷﺳ‬ ‫ﺗﮭ‬
‫ﻧظﻣ‬‫ﺑﻣوﺟب أ‬‫‪.‬‬

‫ﺎة‬‫ﺎة‪ ،‬وﻗﺿ‬ ‫ﻟﻘﺿ‬ ‫ﻠﻰ ا‬‫ﻻﯾﺳري ﻋ‬

‫ﺎت‪،‬‬ ‫ﺑ‬
‫ﺎ‬‫ﻠﺣﺳ‬ ‫ﻠﻰﻟ‬ ‫ﻠس اﻷﻋ‬ ‫ﻟﻣﺟ‬ ‫ا‬
‫ﻠطﺔ‪،‬‬ ‫ﻟﺳ‬‫ﺎل ا‬‫ﯾن‪ ،‬رﺟ‬ ‫ﯾ‬‫ﻟﻌﺳﻛر‬‫وا‬
‫ﺎت‬‫ﺎﻋ‬‫ﻟﺟﻣ‬‫ﻣوظﻔﻲ ا‬ ‫ﺎن‬‫ﻟﻣ‬‫ﺑر‬‫ﻟ‬‫ﻠﺳﻲ ا‬ ‫وﻣوظﻔوﻣﺟ‬
‫ﺎﺳﻲ‬‫ﺎم اﻷﺳ‬
‫ﻧظ‬ ‫ﻟ‬‫ﺑﻣوﺟب ا‬ ‫ﻟﻘوات‬‫ﯾﺔ‪ ،‬ا‬‫ﻠ‬
‫ﻟداﺧ‬‫ﺗﺻرﻓﻲ وزارة ا‬ ‫وﻣ‬
‫ﯾﮭم‬‫ﻠ‬‫ﺎﻋدة ﻷﻧﮭمﺗﺳري ﻋ‬ ‫ﻟﻣﺳ‬ ‫ا‬
‫ﺎ‬
‫ﯾﮭ‬‫ﺎصﺑﻣوظﻔ‬ ‫ﻟﺧ‬
‫ا‬ ‫ﺎص‬ ‫ﯾﺔ ﺧ‬ ‫ﺎﺳ‬ ‫ﻧظﻣﺔ أﺳ‬‫أ‬
 ‫ﯾﺔ‬
‫ﻟﻌﻣوﻣ‬
‫ﯾﻔﺔ ا‬
‫ﻠوظ‬
‫ﺎمﻟ‬
‫ﻟﻌ‬‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫ﺎم اﻷﺳ‬
‫ﻧظ‬‫ﻟ‬
‫ﺎا‬‫ﺗﻲ ﺷﮭدھ‬
‫ﻟ‬‫ﯾﻼت ا‬
‫ﺗﻌد‬
‫ﻟ‬‫اھم ا‬

‫‪2001‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2018‬‬

‫ﯾﻊ اﻻﻋوان‬‫ﯾم ﺟﻣ‬‫ﺗرﺳ‬ ‫ﺎ‬
‫ﯾ‬‫ﻧ‬
‫ﻟد‬‫ﯾﺔ ا‬‫ﺎﻣ‬
‫ﻧظ‬ ‫ﻟ‬‫ﺎت ا‬‫ﻟدرﺟ‬ ‫ﺣذف ا‬ ‫ﻧﻘل‬‫ﻠقﺑ‬ ‫ﺗﻌ‬‫إﺻدارﻣرﺳومﯾ‬ ‫ﺎت‬
‫ﯾ‬‫ﯾﻔ‬‫ﻠقﺑﻛ‬ ‫ﺗﻌ‬
‫إﺻدارﻣرﺳومﯾ‬
‫ﻟﻰ ‪(4‬ﻣن‬ ‫ﻟمﻣن ‪ 1‬إ‬ ‫ﻟﺳﻼ‬ ‫)ا‬ ‫ﺎتﻣوﺣدة‬ ‫ﯾ‬‫ﺎر‬
‫ﺑ‬‫ﯾمﻣ‬‫ﻧظ‬
‫ﺗ‬
‫ﯾف‬‫ﺗوظ‬‫ﻟ‬‫ﻧﻊ ا‬
‫ﯾن وﻣ‬ ‫ﺗ‬‫ﻟﻣؤﻗ‬
‫ا‬ ‫ﻟﻰ‬ ‫ﯾن إ‬‫ﺗﻣ‬‫ﻧ‬
‫ﻟﻣ‬‫ﯾن ا‬‫ﻟﻣوظﻔ‬‫ا‬
‫ﯾن‬ ‫ﻟﻣوظﻔ‬‫ﺎج ا‬‫ﺧﻼل إدﻣ‬ ‫ﺎت‬ ‫ﺋ‬‫ﯾ‬‫ﻟﮭ‬
‫ﯾف ﺿﻣن ا‬ ‫ﺗوظ‬
‫ﻠ‬‫ﻟ‬
‫ﺎ‬‫ﯾ‬
‫ﻧ‬‫ﻟد‬
‫ﺎت ا‬‫ﻟدرﺟ‬‫ﻓﻲ ا‬ ‫ﺎتﻓﻲ‬ ‫ﻟدرﺟ‬‫ﻟﻰھذه ا‬ ‫ﯾن إ‬ ‫ﺗﻣ‬
‫ﻧ‬‫ﻟﻣ‬‫ا‬ ‫ﯾن‬‫ﺗرﻛﺔﺑ‬ ‫ﻟﻣﺷ‬ ‫ﺎت ا‬‫ﺋ‬
‫ﯾ‬‫ﻟﮭ‬
‫ا‬ ‫ﯾن اﻹدارات‬ ‫ﺗرﻛﺔﺑ‬
‫ﻟﻣﺷ‬‫ا‬
‫ﻠم ‪5‬‬ ‫ﻟﺳ‬‫ا‬ ‫اﻹدارات‬

‫‪2005‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2016‬‬

‫ﻣراﺟﻌﺔ ﺷروطﺗرﻗﻲ‬ ‫ﯾنﯾﺣددان‬ ‫إﺻدارﻣرﺳوﻣ‬ ‫ﻠق‬‫ﺗﻌ‬
‫إﺻدارﻣرﺳومﯾ‬
‫ﻟوﺿﻊ‬ ‫ﯾقﻣﺳطرة ا‬ ‫ﺑ‬‫ﺎتﺗط‬ ‫ﯾ‬
‫ﯾﻔ‬‫ﻛ‬
‫ﻟﺔ‬
‫ﻟدو‬
‫ﻣوظﻔﻲ ا‬ ‫ﺎق و‬‫ﺗﺣ‬ ‫ﻟ‬‫ﺎرة و اﻻ‬
‫رھن اﻹﺷ‬
‫ﯾلﺑﻣوﺟب ﻋﻘود‬ ‫ﺗﺷﻐ‬‫ﻟ‬
‫ﺎ‬‫ﺑ‬
‫ﯾن‬‫ﻠﺣﻘ‬‫ﻟﻣ‬‫ﯾن ا‬‫ﻟﻣوظﻔ‬‫ﺎج ا‬
‫إدﻣ‬ ‫ﯾﺔ‬‫ﻟﻌﻣوﻣ‬
‫ﺎﻹدارة ا‬‫ﺑ‬
 ‫ﯾﺔ‬
‫ﻟﻌﻣوﻣ‬
‫ﯾﻔﺔ ا‬
‫ﻠوظ‬
‫ﺎﺳﻲﻟ‬
‫ﺎم اﻻﺳ‬
‫ﻧظ‬‫ﻟ‬
‫ا‬

‫ﺎور‬
‫ﻣﺣ‬
‫ﻟﻌر ض‬
‫ا‬
‫ﺎصﺑﻣوظﻔﻲ‬ ‫ﻟﺧ‬ ‫ﺎﺳﻲ ا‬ ‫ﺎم اﻻﺳ‬ ‫ﻧظ‬‫ﻟ‬
‫ﯾن ا‬ ‫ﻧﺔﺑ‬‫ﺎر‬‫ﻣﻘ‬
‫ﯾﺔ ‪ 200 3‬وﻣﺷروع‬ ‫ﻧ‬
‫ﻟوط‬ ‫ﯾﺔ ا‬
‫ﺑ‬‫ﺗر‬‫ﻟ‬‫وزارة ا‬
‫ﺎص‬ ‫ﻟﺧ‬‫ﺎﺳﻲ ا‬‫ﺎم اﻻﺳ‬ ‫ﻧظ‬‫ﻟ‬‫ﺄن ا‬‫ﻟﻣرﺳومﻓﻲ ﺷ‬ ‫ا‬
‫ﯾﺔ‬‫ﻧ‬‫ﻟوط‬‫ﯾﺔا‬‫ﺑ‬‫ﺗر‬
‫ﻟ‬‫ﺑﻣوظﻔﻲ وزارة ا‬
‫ﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‬
‫ﻠوظﯾﻔﺔ ا‬
‫ﺎمﻟ‬
‫ﻟﻌ‬‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫ﺎم اﻻﺳ‬
‫ﻟﻧظ‬
‫ا‬
‫ﻟﻣﺣور‬
‫ا‬
‫‪1‬‬
 ‫ﻟﻌﻣوﻣﻲ‬
‫ﻟﻣوظف ا‬
‫ﺗﻌرﯾف ا‬

‫ﻟﺟ‬
‫ﻟﻘ‬
‫ﻣﺟﻣو‬

‫ا‬
‫ﺎ‬‫ا‬
‫ﯾﺔ‬
‫ﻟﻌﻣوﻣ‬
‫ﯾﻔﺔ ا‬
‫ﻠوظ‬
‫ﺎمﻟ‬
‫ﻟﻌ‬‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫ﺎم اﻻﺳ‬
‫ﻧظ‬‫ﻟ‬
‫ﻟﻔﺻل ‪ : 2‬ا‬
‫ا‬

‫ﻧ‬
‫ﻋﺔ‬
‫ﻧون‬
‫ﺋﻲ‬‫ﺎ‬
‫ﻟﺔ "‬
‫ﻠدو‬
‫ﺑﻌﺔﻟ‬
‫ﺎ‬‫ﺗ‬
‫ﻟ‬‫ﺄﺳﻼك اﻻدارة ا‬
‫ﺎصﺑ‬
‫ﻟﺧ‬‫ﻠم ا‬
‫ﻟﺳ‬‫ﺗب ا‬
‫ﯾرﺳمﻓﻲ اﺣدى ر‬
‫ﺎرة و‬
‫ﯾﻔﺔﻗ‬
‫ﯾنﻓﻲ وظ‬
‫ﺎﻛل ﺷﺧصﯾﻌ‬
‫ﯾﻌدﻣوظﻔ‬
‫"‬

‫ﻟﺟ‬
‫ﺋﻲ‬
‫ﺎ‬‫ﻧ‬
‫ﻟﺟ‬‫ﻧون ا‬
‫ﺎ‬‫ﻟﻘ‬
‫ﻟﻔﺻل ‪: 224‬ﻣﺟﻣوﻋﺔ ا‬
‫ا‬

‫ﻟﻘ‬
‫ﻣﺟﻣو‬

‫ا‬
‫ﺎ‬‫ا‬
‫ﻧ‬
‫ﻋﺔ‬
‫ﻧون‬
‫ﺋﻲ‬‫ﺎ‬
‫ﺎﺷرة‬
‫ﺑ‬‫ﻧﺔﺑﻣ‬
‫ﯾ‬‫ﯾﮫﻓﻲ ﺣدودﻣﻌ‬
‫ﻟ‬‫ﺗﮫﯾﻌﮭد ا‬
‫ﻧت ﺻﻔ‬
‫ﺎ‬‫ﺎﻛ‬
‫ﯾﻔﻣ‬
‫ﺋﻲﻛل ﺷﺧصﻛ‬
‫ﺎ‬‫ﻧ‬
‫ﻟﺟ‬‫ﯾﻊ ا‬
‫ﺗﺷر‬
‫ﻟ‬‫ﺎم ا‬
‫ﯾق اﺣﻛ‬
‫ﺑ‬‫ﺎﻓﻲﺗط‬
‫ﯾ‬‫ﺎ ﻋﻣوﻣ‬
‫ﯾﻌدﻣوظﻔ‬
‫"‬
‫ﯾﺔ او‬
‫ﻠد‬‫ﺑ‬
‫ﻟ‬‫ﺎت ا‬
‫ﺋ‬‫ﯾ‬
‫ﻟﮭ‬‫ﯾﺔ او ا‬
‫ﻟﻌﻣوﻣ‬
‫ﻟﺢ ا‬
‫ﺎ‬‫ﻟﻣﺻ‬
‫ﻟﺔ او ا‬
‫ﻟدو‬
‫ﻟكﻓﻲ ﺧدﻣﺔ ا‬
‫ﺎھمﺑذ‬
‫ﯾﺳ‬‫ﺎﺟر اوﺑدون اﺟر و‬
‫ﺗﺔﺑ‬
‫ﻟوﻣؤﻗ‬
‫ﺗﮫ اوﻣﮭﻣﺔ و‬
‫ﯾﻔ‬‫وظ‬
‫ﺎم"‬
‫ﻠﺣﺔ ذاتﻧﻔﻊ ﻋ‬
‫ﯾﺔ اوﻣﺻ‬
‫ﻟﻌﻣوﻣ‬
‫ﺎت ا‬
‫ﻟﻣؤﺳﺳ‬
‫ا‬
‫ﻟﻌﻣوﻣﻲ‬
‫ﻟﻣوظف ا‬
‫ﺎﺋص ا‬
‫ﺧﺻ‬

‫ﺎء‬
‫اﻻﻧﺗﻣ‬

‫ﻟﺗرﺳﯾم‬
‫ا‬

‫ﻟﺗﻌﯾﯾن‬
‫ا‬

‫ﺎم‬
‫ﻟﻣﮭ‬
‫أداء ا‬
 ‫ﻟﻣوظف‬
‫ﺎت ا‬
‫ﺣﻘوق وواﺟﺑ‬
‫ﻟﻣوظف‬
‫ﺣﻘوق ا‬

‫ﻟﻔﺻول ‪41-46‬‬
‫ا‬ ‫ﻟﻔﺻل ‪2‬‬
‫ا‬
‫ﯾﺔ‬‫ﺋ‬
‫ﺎ‬‫ﻧ‬
‫ﺛ‬‫ﺗ‬
‫ﻟرﺧص اﻻﺳ‬‫•ا‬ ‫ﻧﻲ‬
‫ﻟﻣﮭ‬
‫ﺗﻘرار ا‬
‫ﻟﺣقﻓﻲ اﻻﺳ‬
‫ا‬
‫ﯾﺔ‬
‫ﺎب ﺻﺣ‬ ‫ﺑ‬‫ﻟرﺧص ﻷﺳ‬‫•ا‬
‫ﻠوﻻدة‬‫ﻧوﺣﺔﻟ‬‫ﻟﻣﻣ‬
‫ﻟرﺧص ا‬
‫•ا‬
‫ﻟﻔﺻل ‪14‬‬
‫ا‬
‫ﻟرﺧصﺑدون اﺟر‬‫•ا‬
‫ﺑﻲ‬
‫ﺎ‬‫ﻧﻘ‬
‫ﻟ‬‫ﻟﻌﻣل ا‬
‫ﺎرﺳﺔ ا‬
‫ﻟﺣقﻓﻲﻣﻣ‬
‫ا‬

‫ﻟﻔﺻل ‪39‬‬
‫ا‬ ‫ﻟﻔﺻل ‪26‬‬
‫ا‬
‫ﺎش‬
‫ﻟﻣﻌ‬
‫ﻟﺣقﻓﻲ ا‬
‫ا‬ ‫ﻟﺧدﻣﺔ‬
‫ﻟﺣقﻓﻲ اﻻﺟرةﺑﻌد اداء ا‬
‫ا‬

‫ﻟﻔﺻل ‪67‬‬
‫ا‬ ‫ﻟﻔﺻول ‪29 -33‬‬
‫ا‬
‫ﺎع‬
‫ﻟدﻓ‬
‫ﯾﺔﻛﺣﻘوق ا‬
‫ﺑ‬‫ﯾ‬
‫ﺄد‬‫ﺗ‬
‫ﻟ‬‫ﺎت ا‬
‫ﻧ‬‫ﺎ‬
‫ﻟﺿﻣ‬
‫ا‬ ‫ﯾﺔ‬
‫ﺗرﻗ‬
‫ﻟ‬‫ﻟﺣقﻓﻲ ا‬
‫ا‬
‫ﻟﻣوظف‬
‫ﺎت ا‬
‫ﺣﻘوق وواﺟﺑ‬ ‫ﻟﻣوظف‬
‫ﺎت ا‬
‫ﺑ‬‫واﺟ‬

‫ﻧوطﺔﺑﮫ‬‫ﻟﻣ‬‫ﯾﺔ ا‬
‫ﯾﻔ‬‫ﻟوظ‬
‫ﺎم ا‬
‫ﻟﻣﮭ‬‫•اداء ا‬
‫ﯾﺔ‬
‫ﺎﺳ‬‫ﺋ‬‫ﻟر‬
‫ﻠطﺔ ا‬ ‫ﻠﺳ‬
‫ﻟﺧﺿوعﻟ‬ ‫•واﺟب ا‬ ‫ﻟﻔﺻل ‪17‬‬
‫ا‬

‫ﻧﻲ‬
‫ﻟﻣﮭ‬
‫ﻟﺳر ا‬
‫ﺎن ا‬
‫ﺗﻣ‬‫واﺟبﻛ‬
‫ﻟﻔﺻل ‪18‬‬
‫ا‬

‫ﺎﻣﺔ‬
‫ﻟﻌ‬‫ﻠﺣﺔ ا‬
‫ﻟﻣﺻ‬
‫ﺗرام ا‬
‫ﻧزاھﺔ واﺣ‬
‫ﻟ‬‫ﯾﺔ وا‬
‫ﺎﻓ‬
‫ﻟﺷﻔ‬
‫واﺟب ا‬ ‫ﻟﻔﺻل ‪242‬‬ ‫ا‬
‫ﻣن م‪.‬ق‪.‬ج‬
‫ﯾﻔﺔ‬
‫ﻟوظ‬
‫ﺎرﺳﺔ ا‬
‫ﻠﻰﻣﻣ‬
‫ﺎر ﻋ‬
‫ﺗﺻ‬‫واﺟب اﻻﻗ‬
‫ﻟﻔﺻل ‪15‬‬
‫ا‬
 ‫ﻟﺗوظﯾف‬
‫ﺷروط ا‬

‫ﻟﺷروط‬‫ا‬ ‫ﻟﺷروط‬ ‫ا‬ ‫ﻟﻔﺻل ‪21‬‬

‫ا‬
‫ﺎﺻﺔ‬‫ﻟﺧ‬
‫ا‬ ‫ﺎﻣﺔ‬
‫ﻟﻌ‬‫ا‬
‫ﯾﺔ‬
‫ﻧﺳ‬‫ﻟﺟ‬‫ا‬
‫ﻟﺳن‬
‫ا‬
‫ﯾﺔ‬
‫ﺑ‬‫ﻟﻣﻐر‬‫ا‬

‫ﯾﺔ‬
‫ﻧ‬‫ﺑد‬
‫ﻟ‬‫ﻟﻘدرة ا‬
‫ا‬ ‫ﻟﺣﻘوق‬
‫ﺎ‬‫ﺗﻊﺑ‬ ‫ﺗﻣ‬
‫ﻟ‬‫ا‬
‫ﺎﺻﺔ‬ ‫ﻟﺧ‬‫ا‬ ‫ﯾﺔ‬‫ﻧ‬
‫ﻟوط‬‫ا‬

‫ﺎدة‬
‫ﻟﺷﮭ‬
‫ا‬ ‫ﺎف‬ ‫ﺗﺻ‬‫اﻻ‬
‫ﺑﺔ‬‫ﻠو‬
‫ﻟﻣط‬
‫ا‬ ‫ﻟﻣروءة‬
‫ﺎ‬‫ﺑ‬

‫ﯾﺔ‬
‫ﻧ‬‫ﺑد‬
‫ﻟ‬‫ﻟﻘدرة ا‬
‫ا‬
 ‫ﻟﺗرﺳﯾم‬
‫ﻟﺗﻣرﯾن وا‬
‫ا‬

‫ﯾنﺗﺣدد‬‫ﺗرةﺗﻣر‬‫ﯾفﻟﻔ‬ ‫ﺗوظ‬‫ﻟ‬‫ﻟﻣوظفﺑﻌد ا‬‫ﯾﺧﺿﻊ ا‬

‫ﺗم‬‫ﯾدﯾ‬
‫ﺗﻣد‬
‫ﻠ‬‫ﻠﺔﻟ‬
‫ﺑ‬‫ﺎ‬‫ﯾﺔﻗ‬‫ﺎﺳ‬ ‫ﻧظﻣﺔ اﻻﺳ‬ ‫ﺎﺑﻣوﺟب اﻻ‬‫ﺗﮭ‬
‫ﻣد‬
‫ﺎؤه‬
‫ﯾﻣﮫ او اﻋﻔ‬‫ﺎﺗرﺳ‬ ‫ﺛرھ‬
‫ﻠﻰ ا‬
‫ﻋ‬
 ‫ﻟﺗﻧﻘﯾط‬
‫ﻟﺗرﻗﯾﺔ وا‬
‫ﺎم ا‬
‫ﻧظ‬ ‫ﯾﺔ‬
‫ﺗرﻗ‬
‫ﻟ‬‫ﺎم ا‬
‫ﻧظ‬

‫ﻧﻲ‬
‫ﻟﻣﮭ‬
‫ﺎر ا‬
‫ﻟﻣﺳ‬
‫ﻠﻰ ﺧﻼل ا‬
‫ﺑﺔ اﻋ‬
‫ﺗ‬‫درﺟﺔ او ر‬ ‫ﻟﻰ ‪33‬‬
‫ﻟﻔﺻولﻣن ‪ 29‬ا‬
‫ا‬

‫ﺑﺔ‬
‫ﺗ‬‫ﻟر‬
‫ﯾﺔﻓﻲ ا‬
‫ﺗرﻗ‬
‫ﻟ‬‫ا‬

‫ﻟدرﺟﺔ‬
‫ﯾﺔﻓﻲ ا‬
‫ﺗرﻗ‬
‫ﻟ‬‫ا‬
 ‫ﻟﺗﻧﻘﯾط‬
‫ﻟﺗرﻗﯾﺔ وا‬
‫ﺎم ا‬
‫ﻧظ‬ ‫ﯾط‬
‫ﻧﻘ‬‫ﺗ‬
‫ﻟ‬‫ﺎم ا‬
‫ﻧظ‬

‫ﻟﻔﺻل ‪28‬‬
‫ا‬
‫ﯾﺔ‬
‫ﯾس اﻻدارةﻧﻘطﺔ ﻋدد‬
‫ﺋ‬‫ﯾﻌطﻲ ر‬
‫ﻧﺔ‬
‫ﻠﻣوظفﻛل ﺳ‬ ‫ﻟ‬

‫ﺑر‬
‫ﺎﻣﺔﺗﻌ‬
‫ﻧظرة ﻋ‬‫ﯾﺔ و‬
‫ﯾطﻧﻘطﺔ ﻋدد‬‫ﻧﻘ‬
‫ﺗ‬‫ﻟ‬
‫ا‬
‫ﻠﻣوظف‬ ‫ﯾﺔﻟ‬
‫ﻧ‬‫ﻟﻣﮭ‬
‫ﯾﻣﺔ ا‬
‫ﻟﻘ‬
‫ﻋن ا‬

‫ﺎن‬
‫ﻠﺟ‬‫ﻟ‬‫ﺎﻷﻣر وﻛذا ا‬
‫ﻧﻲﺑ‬ ‫ﻟﻣﻌ‬ ‫ﯾ ُْﺧ َ‬
‫ﺑر ا‬
‫ﻧﻘطﺔ‬
‫ﻟ‬‫ﺎ‬
‫ﺎء ﺑ‬ ‫ﯾﺔ اﻻﻋﺿ‬‫ﺎو‬‫ﺗﺳ‬ ‫ﻟﻣ‬‫ﯾﺔ ا‬‫اﻻدار‬
‫ﻠﻣوظف‬ ‫ﯾﺔﻟ‬‫ﻟﻌدد‬‫ا‬
 ‫ﺄدﯾﺑﯾﺔ‬
‫ﻟﺗ‬
‫ﺎت ا‬
‫ﻟﻌﻘوﺑ‬
‫ا‬
‫ﯾب‬
‫ﺄد‬‫ﺗ‬
‫ﻟ‬‫ﺎ‬
‫ﺗﺻﺔﺑ‬
‫ﻟﻣﺧ‬
‫ﻠطﺔ ا‬
‫ﻟﺳ‬‫ا‬

‫ﻟﻰ ‪75‬‬
‫ﻟﻔﺻولﻣن ‪ 65‬ا‬
‫ا‬
‫ﺄدﯾب‬
‫ﻟﺗ‬
‫ﺎ‬‫ﻟﻣﺧﺗﺻﺔﺑ‬
‫ﻠطﺔ ا‬
‫ﻟﺳ‬‫ا‬

‫ﻟدور‬
‫ا‬ ‫ﯾف‬
‫ﺗﻌر‬
‫ﯾن‬
‫ﯾ‬‫ﺗﻌ‬
‫ﻟ‬‫ﺗﺻﺔﺑﺣق ا‬
‫ﻟﻣﺧ‬
‫ﻠطﺔ ا‬
‫ﻟﺳ‬‫ھﻲ ا‬

‫ﺑﻲ‬
‫ﯾ‬‫ﺄد‬
‫ﺗ‬‫ﻟ‬
‫ﻠس ا‬
‫ﻟﻣﺟ‬
‫ا‬
 ‫ﺄدﯾﺑﯾﺔ‬
‫ﻟﺗ‬
‫ﺎت ا‬
‫ﻟﻌﻘوﺑ‬
‫ا‬

‫ﺎﻋد‬
‫ﻟﺗﻘ‬
‫ﻟﻣﺻﺣوبﺑﺗوﻗﯾف ﺣق ا‬
‫ﻟﻌزل ا‬
‫ا‬
‫ﺎﻋد‬
‫ﻟﺗﻘ‬
‫ﻟﻌزلﻣن ﻏﯾرﺗوﻗﯾف ﺣق ا‬
‫ا‬
‫ﺎﻋد؛‬
‫ﻟﺗﻘ‬
‫ﻠﻰ ا‬
‫ﻟﺣﺗﻣﯾﺔ ﻋ‬
‫ﻟﺔ ا‬
‫ﺎ‬‫اﻹﺣ‬
‫ﻟﻣؤﻗتﻣنﻛل أﺟرة‬
‫ﺎن ا‬
‫ﻟﺣرﻣ‬
‫ا‬
‫ﻟرﺗﺑﺔ‬
‫ﻟﻘﮭﻘرةﻓﻲ ا‬
‫ا‬
‫ﻟطﺑﻘﺔ‬
‫اﻻﻧﺣدارﻣن ا‬
‫ﻟﺗرﻗﻲ‬
‫ﻟﺣذفﻣنﻻﺋﺣﺔ ا‬
‫ا‬
‫ﯾﺔ‬
‫ﺑ‬‫ﯾ‬
‫ﺄد‬‫ﺗ‬
‫ﻟ‬‫ﺎت ا‬
‫ﺑ‬ ‫ﻟﻌﻘو‬
‫ا‬
‫ﻟﺗوﺑﯾﺦ‬
‫ا‬
‫ﺑﻘﺔ‬‫ﻟﻣط‬
‫ا‬
‫اﻹﻧذار‬
 ‫ﺄدﯾﺑﯾﺔ‬
‫ﻟﺗ‬
‫ﺎت ا‬
‫ﻟﻌﻘوﺑ‬
‫ا‬ ‫ﺎت‬
‫ﻧ‬‫ﺎ‬
‫ﻟﺿﻣ‬
‫ا‬

‫ﺎﻣﻲ‬
‫ﻧدهﻣﺣ‬
‫ﺎ‬‫أنﯾﺳ‬ ‫ﺑﻲ‬
‫ﯾ‬‫ﺄد‬
‫ﺗ‬‫ﻟ‬
‫ﻠف ا‬
‫ﻟﻣ‬‫ﻠﻰ ا‬
‫اﻻطﻼع ﻋ‬

‫ﻟﺷﮭود‬
‫ﺎء ا‬
‫ﺗدﻋ‬
‫اﺳ‬ ‫ﺎع‬
‫ﻟدﻓ‬
‫ا‬

‫ﯾﺔ‬
‫ﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻹدار‬
‫ﻟطﻌنﻟدى ا‬
‫ا‬ ‫ﯾﺔ‬
‫ﺑ‬‫ﺎ‬
‫ﺗ‬‫ﻟﻛ‬
‫ﺎت ا‬
‫ﻟﻣﻼﺣظ‬‫ﯾم ا‬‫ﺗﻘد‬
‫ﯾﺔ‬
‫ﻟﺷﻔو‬‫أو ا‬
 ‫ﻟﻌﻣل‬
‫ﻟﺧروجﻣن ا‬
‫ا‬

‫ﻟﻰ ‪86‬‬
‫ﻟﻔﺻولﻣن ‪ 76‬ا‬
‫ا‬

‫ﻟﺔﺑﺻﻔﺔ‬
‫ﺑو‬‫ﻟﻣﻘ‬
‫ﻟﺔ ا‬
‫ﺎ‬‫ﺗﻘ‬
‫اﻻﺳ‬
‫ﻟﻌزل‬
‫ا‬
‫ﯾﺔ‬‫ﻧ‬‫ﻧو‬
‫ﺎ‬‫ﻗ‬

‫ﺎءة‬
‫ﻟﻛﻔ‬
‫ﺎءﻟﻌدم ا‬‫اﻹﻋﻔ‬
‫ﺎﻋد‬
‫ﺗﻘ‬
‫ﻟ‬‫ﻠﻰ ا‬
‫ﻟﺔ ﻋ‬
‫ﺎ‬‫اﻹﺣ‬ ‫ﯾﺔ‬‫ﻧ‬‫ﻟﻣﮭ‬
‫ا‬
‫ﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‬
‫ﻠوظﯾﻔﺔ ا‬
‫ﺎرﯾﺔﻟ‬
‫ﺎت اﻻﺳﺗﺷ‬
‫ﻟﮭﯾﺋ‬
‫ا‬
 ‫ﺎص‬ ‫ﻟﺧ‬ ‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫ﻟوطﻧﯾﺔ ‪200 3‬‬
‫ﺎم اﻻﺳ‬ ‫ﻟﻧظ‬
‫ﻟﺗرﺑﯾﺔ ا‬
‫ﺎرﻧﺔﺑﯾن ا‬‫ﻣﻘ‬
‫ﺑﻣوظﻔﻲ وزارة ا‬ ‫ﻟﻣﺣور‬
‫ا‬
‫ﺎم‬‫ﻟﻧظ‬‫ﺄن ا‬‫ﻟﻣرﺳومﻓﻲ ﺷ‬ ‫وﻣﺷروع ا‬
‫ﺎصﺑﻣوظﻔﻲ وزارة‬
‫ﻟوطﻧﯾﺔ‬
‫ﻟﺧ‬
‫ﻟﺗرﺑﯾﺔا‬
‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫ا‬
‫اﻻﺳ‬
‫‪2‬‬
 ‫ﻟﻲ‬
‫ﺎ‬‫ﻟﺣ‬
‫ﺎﺳﻲ ا‬ ‫ﺎﻧون اﻻﺳ‬
‫ﻟﻘ‬‫ﻠﺔ ا‬
‫ﻣن ﺣﯾثھﯾﻛ‬
‫ﻟﺟدﯾد‬
‫ﻟﻣرﺳوم ا‬
‫وﻣﺷروع ا‬

‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬
‫ﻟﻣرﺳوم‬
‫ﺎ ﻣﺷروع ا‬
‫أﻣ‬
‫ﻟﻲ‬
‫ﺎ‬‫ﻟﺣ‬
‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫ﺎﻧون اﻻﺳ‬
‫ﻟﻘ‬‫ا‬
‫ﯾﺿم ﻓﻲ ﺗرﻛﺑﯾﺗﮫ ‪95‬‬
‫ﺎدة ﻣﻘﺳﻣﺔ‬
‫ﯾﺿم ‪118‬ﻣ‬
‫ﻠﻰ‬
‫ﺎدةﻓﻘط ﻣوزﻋﺔ ﻋ‬
‫ﻣ‬
‫ﻟﻰﺗﺳﻌﺔ أﺟزاء وﻛل‬
‫ا‬
‫ﻟﻰ‬
‫ﺎب ﻣﻘﺳم ا‬
‫‪ 13‬ﺑ‬
‫ﻟﻰ أﺑواب‬
‫ﺟزءﻣﻘﺳم ا‬
‫ﻓروع‬
 ‫ﺎت‬
‫ﻟﮭﯾﺋ‬
‫ﻣن ﺣﯾث ا‬
‫ﻟﻣﺣدﺛﺔ‬‫‪:‬ا‬

‫ﺎدة ‪9‬‬
‫ﻟﻣ‬‫ا‬ ‫ﺎدة ‪1‬‬
‫ﻟﻣ‬‫ا‬
‫ﻟﯾﺔ ‪:‬‬
‫ﺎ‬‫ﻟﺗ‬
‫ﺎت ا‬
‫ﻟﮭﯾﺋ‬
‫ﻟﻣرﺳوم ا‬
‫ﯾﺿمﻣﺷروع ا‬ ‫ﻟﯾﺔ ‪:‬‬
‫ﺎ‬‫ﻟﺗ‬
‫ﺎت ا‬
‫ﻟﮭﯾﺋ‬
‫ﻟﻲ ا‬
‫ﺎ‬‫ﻟﺣ‬
‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫ﺎم اﻻﺳ‬
‫ﻟﻧظ‬
‫ﯾﺿم ا‬

‫ﻠﯾم؛‬
‫ﻟﺗﻌ‬ ‫❖ھﯾﺋﺔ ا‬
‫ﻟﺗرﺑﯾﺔ وا‬ ‫ﻟﺗرﺑوﯾﺔ‬
‫ﻟﻣراﻗﺑﺔ ا‬
‫ﺄطﯾر وا‬
‫ﻟﺗ‬ ‫❖ھﯾ‬
‫ﺄة ا‬

‫ﻟﺗدﺑﯾر؛‬ ‫❖ھﯾﺋﺔ اﻻدارة ا‬

‫ﻟﺗرﺑوﯾﺔ وا‬ ‫ﻟﺗدرﯾس‬ ‫❖ھﯾ‬
‫ﺄة ا‬

‫ﻟﻣراﻗﺑﺔ‬
‫ﺄطﯾر و ا‬
‫ﻟﺗ‬ ‫❖ھﯾﺋﺔ ا‬
‫ﻟﺗﻔﺗﯾ ش وا‬ ‫ﻟﯾﺔ‬
‫ﺎ‬‫ﻟﻣ‬
‫ﺎدﯾﺔ وا‬
‫ﻟﻣ‬‫ﻟﻣراﻗﺑﺔ ا‬
‫ﻟﺗﺳﯾر وا‬ ‫❖ھﯾ‬
‫ﺄة ا‬

‫ﻟﺗﻘﯾﯾم؛‬
‫وا‬ ‫ﻟﺗرﺑوي‬
‫ﻟﺗﺧطﯾط ا‬
‫ﻟﺗوﺟﯾﮫ وا‬ ‫❖ھﯾ‬
‫ﺄة ا‬

‫ﻟوطﻧﯾﺔ؛‬ ‫❖ھﯾﺋﺔﻣﺗﺻرﻓﻲ ا‬
‫ﻟﺗرﺑﯾﺔ ا‬ ‫ﻟﺗرﺑوي‬
‫ﻟدﻋم اﻻداري وا‬ ‫❖ھﯾ‬
‫ﺄة ا‬

‫ﻟﺗرﺑﯾﺔ‬
‫ﺎﺣﺛﯾنﻓﻲ ا‬
‫ﻟﺑ‬ ‫❖ھﯾﺋﺔ اﻻﺳ‬
‫ﺎﺗذة ا‬ ‫ﺎﻋﻲ‬
‫واﻻﺟﺗﻣ‬

‫ﻟﺗﻛوﯾن‪.‬‬
‫وا‬
 ‫ﺎدة ‪22‬‬
‫ﻟﻣ‬‫ا‬ ‫ﻠﺔﻟﻸطر‬
‫ﻟﻣوﻛ‬ ‫ﺎم ا‬
‫ﻟﻣﮭ‬
‫ﻣن ﺣﯾث ا‬
‫ﺎد واﻻدارةﻓﻲ ﻣﺷروع‬ ‫ﯾﺧﺗص اطر اﻻﻗﺗﺻ‬ ‫ﺎد واﻻدارة(‬
‫‪ ):‬اﻻﻗﺗﺻ‬
‫ﻟﯾﺔ ‪:‬‬ ‫ﺎ‬
‫ﻟﺗ‬
‫ﺎم ا‬‫ﻟﻣﮭ‬‫ﺎ‬‫ﻟﻣرﺳومﺑ‬
‫ا‬
‫ﺑوي‬‫ﺗر‬
‫ﻟ‬‫ﯾر اﻹداري وا‬‫ﺑ‬
‫ﺗد‬‫ﻟ‬
‫ﺎھﻣﺔﻓﻲ ا‬ ‫❖ا‬
‫ﻟﻣﺳ‬
‫ﺗﻲ‬
‫ﺎ‬‫ﺑ‬
‫ﺎﺳ‬‫ﻟﻣﺣ‬
‫ﺎدي وا‬
‫ﻟﻣ‬‫ﻟﻲ وا‬
‫ﺎ‬‫ﻟﻣ‬
‫ﯾر ا‬
‫ﯾ‬‫ﺗﺳ‬
‫ﻟ‬‫❖ا‬
‫ﯾن‬
‫ﺗﻛو‬
‫ﻟ‬‫ﯾم وا‬
‫ﻠ‬‫ﺗﻌ‬
‫ﻟ‬‫ﯾﺔ وا‬
‫ﺑ‬‫ﺗر‬
‫ﻟ‬‫ﺎت ا‬
‫ﻟﻣؤﺳﺳ‬
‫ا‬ ‫ﺎدة ‪76‬‬
‫ﻟﻣ‬‫ا‬
‫ﯾر‬
‫ﯾ‬‫ﺗﺳ‬
‫ﺑطﺔﺑ‬
‫ﺗ‬‫ﻟﻣر‬
‫ﺎل ا‬
‫ﺎمﻓﻲ اﻷﻋﻣ‬
‫❖اﻹﺳﮭ‬ ‫ﺎﺳﻲ‬
‫ﺎم اﻻﺳ‬
‫ﻟﻧظ‬
‫ﺎد واﻻدارةﻓﻲ ا‬
‫ﯾﺧﺗص اطر اﻻﻗﺗﺻ‬
‫ﯾن‬
‫ﺗﻛو‬
‫ﻟ‬‫ﯾم وا‬
‫ﻠ‬‫ﺗﻌ‬
‫ﻟ‬‫ﯾﺔ وا‬
‫ﺑ‬‫ﺗر‬
‫ﻟ‬‫ﺎت ا‬
‫ﻣؤﺳﺳ‬ ‫ﻟﯾﺔ ‪:‬‬
‫ﺎ‬‫ﻟﺗ‬
‫ﺎم ا‬
‫ﻟﻣﮭ‬
‫ﺎﻋدةﻓﻲ ا‬
‫ﻟﻣﺳ‬
‫ﺎ‬‫ﻟﻲﺑ‬
‫ﺎ‬‫ﻟﺣ‬
‫ا‬
‫ﯾﮫ‬
‫ﺗوﺟ‬
‫ﻟ‬‫ﯾﺔ اﻹﻋﻼم وا‬
‫ﻠ‬‫ﯾم ﻋﻣ‬
‫ﻧظ‬‫ﺎمﻓﻲﺗ‬
‫❖اﻹﺳﮭ‬
‫ﺎت‬
‫ﻠﻣؤﺳﺳ‬
‫ﺗﻲﻟ‬
‫ﺎ‬‫ﺑ‬
‫ﺎﺳ‬‫ﻟﻣﺣ‬
‫ﻟﻲ وا‬
‫ﺎ‬‫ﻟﻣ‬
‫ﺎدي وا‬
‫ﻟﻣ‬‫ﯾر ا‬
‫ﯾ‬‫ﺗﺳ‬
‫ﻟ‬‫❖ا‬
‫ﯾﺔ‬
‫ﻠ‬‫ﺎز ﻋﻣ‬
‫ﻧﺟ‬‫ﺎ وإ‬
‫ﺑطﺔﺑﮭ‬
‫ﺗ‬‫ﻟﻣر‬
‫ﻧﺷطﺔ ا‬
‫واﻷ‬
‫ﯾﺔ‬
‫ﯾﻣ‬‫ﻠ‬
‫ﺗﻌ‬‫ﻟ‬
‫ا‬
‫ﺎء‬
‫اﻹﺣﺻ‬
‫ﻧﺷطﺔ‬
‫ﯾﮫ واﻷ‬
‫ﺗوﺟ‬
‫ﻟ‬‫ﯾم ﺣﻣﻼت اﻹﻋﻼم وا‬
‫ﻧظ‬‫❖‬
‫ﺗ‬

‫ﺎد‬‫ﺗﺻ‬‫ﺎ ان اطر اﻻﻗ‬‫ﻧ‬

‫ﻟﺟوھريھ‬ ‫ﺎء‬
‫ﺎت اﻹﺣﺻ‬
‫ﯾ‬‫ﻠ‬
‫ﺎز ﻋﻣ‬
‫ﻧﺟ‬‫ﺎوإ‬
‫ﺑطﺔﺑﮭ‬
‫ﺗ‬‫ﻟﻣر‬
‫ا‬
‫ﻟﻔرق ا‬
‫ا‬
‫ﻟﻣرﺳومﯾﻘوﻣون‬ ‫واﻻدارةﻓﻲﻣﺷروع ا‬
‫ﯾس‬
‫ﻟ‬‫ﺗﻲ و‬‫ﺎ‬
‫ﺑ‬‫ﺎﺳ‬‫ﻟﻣﺣ‬‫ﺎدي وا‬‫ﻟﻣ‬
‫ﻟﻲ وا‬ ‫ﻟﻣؤﺳﺳﺔ‪.‬‬
‫ﯾر ا‬
‫ﯾ‬‫ﺗﺳ‬
‫ﻠﺔﺑ‬
‫ﺗﺻ‬‫ﻟﻣ‬
‫ﯾﺔ ا‬
‫ﺎل اﻹدار‬
‫❖اﻷﻋﻣ‬
‫ﺎ‬‫ﻟﻣ‬
‫ﯾر ا‬
‫ﯾ‬‫ﺗﺳ‬ ‫ﻟ‬
‫ﺎ‬‫ﺑ‬
‫ﯾﮫ‬ ‫ﺎﻋدةﻓ‬‫ﻟﻣﺳ‬‫ا‬
‫ﯾدة‬
‫ﺎت ﺟد‬
‫ﯾ‬‫ﯾتﺗﺳﻣ‬
‫‪:‬ﻣن ﺣ‬

‫ﺑوي‬
‫ﺗﺻرفﺗر‬
‫ﺎرﻣ‬
‫إط‬
‫ﺎﻋدون‬
‫ﻟﻣﺳ‬
‫ﺑوي ﻋوض ا‬ ‫ﺎﻋدﺗر‬ ‫ﺎرﻣﺳ‬
‫إط‬
‫ﯾون‬‫ﻧ‬
‫ﺗﻘ‬‫ﻟ‬
‫ﯾون وا‬
‫اﻻدار‬
‫ﺗش‬
‫ﯾﺔ ﻋوضﻣﻔ‬ ‫ﻟ‬
‫ﺎ‬‫ﻟﻣ‬
‫ﻟﺷؤون ا‬‫ﺗش ا‬‫ﯾﺔﻣﻔ‬
‫ﺗﺳﻣ‬
‫ﯾﺔ‬
‫ﺎد‬‫ﻟﻣ‬
‫ﯾﺔ وا‬
‫ﻟ‬‫ﺎ‬‫ﻟﻣ‬
‫ﻟﺢ ا‬
‫ﺎ‬‫ﻟﻣﺻ‬‫ا‬
‫ﻠﺣق‬
‫ﺗص ﻋوض اﺳمﻣ‬ ‫ﯾﺔﻣﺧ‬
‫ﺗﺳﻣ‬
‫ﻟدﻋم‬
‫أو أطر ا‬
 ‫ﺎء‬
‫ﻣﺗﺳﺟدات اﺧرى ﺟدﯾدة ﺟ‬
‫ﻟﻣرﺳوم‬‫ﺎﻣﺷروع ا‬ ‫ﺑﮭ‬
‫ﺎق‬‫ﺗﺣﻘ‬ ‫ﺋزة اﻹﺳ‬
‫ﺎ‬‫إﺣداث ﺟ‬ ‫ﻧﺔ‬
‫ﻟﻣﮭ‬
‫ﺎت ا‬
‫ﯾ‬‫ﺎق أﺧﻼﻗ‬
‫ﺛ‬‫ﯾ‬
‫إﺣداثﻣ‬
‫ﯾس‬‫ﺗدر‬‫ﻟ‬
‫ﻧﻲﻟﻛلﻣن أطر ا‬ ‫ﻟﻣﮭ‬
‫ا‬
‫ﯾﺔ‬
‫ﺑ‬‫ﺗر‬‫ﻟ‬‫ﺎت ا‬‫وﻣدراءﻣؤﺳﺳ‬
‫ﯾن‬‫ﺗﻛو‬‫ﻟ‬
‫وا‬

‫ﻟزام‬‫ﻠﻰ ﻋدم ا‬ ‫ﯾد ﻋ‬‫ﺄﻛ‬

‫ﺗ‬‫ﻟ‬ ‫ا‬
‫ﺎم‬‫ﻟﺔﻣﮭ‬ ‫ﯾنﺑﻣزاو‬ ‫ﻟﻣوظﻔ‬ ‫ا‬ ‫ﺎت‬ ‫ﯾﺿ‬ ‫وﺿﻊﺗﻌو‬
‫ﯾﺔ‬
‫ﺑ‬‫ﺗر‬
‫ﻟ‬‫ﻣﺣﻔزةﻟﻣوظﻔﻲ وزارة ا‬
‫ﺗﻲﺗم‬ ‫ﻟ‬
‫ﯾرﻣوﻛلﻟﮭم اﻻ ا‬ ‫ﻏ‬ ‫ﯾن‬‫ﺗﻛو‬
‫ﻟ‬‫وا‬
‫ﺎﻓﻲ‬ ‫ﯾﮭ‬‫ﻠ‬
‫ﯾص ﻋ‬ ‫ﻧﺻ‬ ‫ﺗ‬
‫ﻟ‬‫ا‬
‫ﯾﺔ‬‫ﯾﻌ‬‫ﺗﺷر‬ ‫ﻟ‬‫ﻧﺻوص ا‬ ‫ﻟ‬‫ا‬
‫ﯾﺔ‬‫ﯾﻣ‬‫ﻧظ‬‫ﺗ‬‫ﻟ‬
‫وا‬
 ‫ﺗﻣﺔ‬
‫ﺎ‬‫ﺧ‬

‫ﺗﻲ‬
‫ﻟ‬‫ﯾﺔ ا‬
‫ﻧ‬‫ﻧو‬
‫ﺎ‬‫ﻟﻘ‬
‫ﺎت ا‬
‫ﯾ‬‫ﺗﺿ‬
‫ﻟﻣﻘ‬
‫ﯾﺔ أﻗر ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن ا‬
‫ﻟﻌﻣوﻣ‬
‫ﯾﻔﺔ ا‬
‫ﻠوظ‬
‫ﺎﺳﻲﻟ‬
‫ﺎم اﻻﺳ‬
‫ﻧظ‬‫ﻟ‬
‫ﻧﺞ ان ا‬
‫ﺗ‬‫ﺑقﻧﺳ‬
‫ﺎﺳ‬‫ﻣن ﺧﻼل ﻣ‬
‫ﯾمﻛلﻣن ﺣﻘوق‬
‫ﻧظ‬‫ﺎﻓﻲﺗ‬
‫ﯾﺿ‬‫ﺎھم ا‬
‫ﻟﺔ وﺳ‬
‫ﻟدو‬
‫ﻟﺢ ا‬
‫ﺎ‬‫ﺎت وﻣﺻ‬
‫ﺎﻋ‬‫ﺗﻐلﺑﻘط‬
‫ﻟذيﯾﺷ‬
‫ﺑﺷري ا‬
‫ﻟ‬‫ﺎل ا‬
‫ﻟرأﺳﻣ‬
‫ﯾر ا‬
‫ﺑ‬‫ﺎھﻣتﻓﻲﺗد‬
‫ﺳ‬
‫ﺎصﺑﻣوظﻔﻲ‬
‫ﻟﺧ‬‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫ﺎم اﻻﺳ‬
‫ﻧظ‬‫ﻟ‬
‫ﺄن ا‬
‫ﻟﻣرﺳومﻓﻲ ﺷ‬
‫ﻧب انﻣﺷروع ا‬
‫ﺎ‬‫ﻟﻰ ﺟ‬
‫ﺎت اﺧرى ‪،‬ا‬
‫ﯾ‬‫ﺗﺿ‬
‫ﻟﻣوظف وﻣﻘ‬
‫ﺎت ا‬
‫ﺑ‬‫وواﺟ‬
‫ﯾن ‪.‬‬
‫ﺗﻛو‬
‫ﻟ‬‫ﯾﺔ وا‬
‫ﺑ‬‫ﺗر‬
‫ﻟ‬‫ﻧظوﻣﺔ ا‬
‫ﺎءﺑﻣ‬
‫ﺗﻘ‬
‫ﺎھمﻓﻲ اﻻر‬
‫ﺗﻲ ﺳوفﺗﺳ‬
‫ﻟ‬‫ﺗﺟدات ا‬
‫ﻟﻣﺳ‬
‫ﺎءﺑﻣﺟﻣوﻋﺔﻣن ا‬
‫ﯾﺔ ﺟ‬
‫ﻧ‬‫ﻟوط‬
‫ﯾﺔ ا‬
‫ﺑ‬‫ﺗر‬
‫ﻟ‬‫وزارة ا‬
‫ﺷﻛرا‬
‫ﻠﻰ ﺣﺳن‬‫ﻋ‬
‫ﺋﻛم‬
‫ﺎ‬‫إﺻﻐ‬
 ‫ﻟﻣراﺟﻊ‬
‫ا‬
‫ﺗﻣدة‬
‫ﻟﻣﻌ‬
‫ا‬

‫ﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ‪1958‬‬
‫ﻠوظﯾﻔﺔ ا‬
‫ﺎمﻟ‬
‫ﻟﻌ‬‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫ﺎم اﻷﺳ‬
‫ﻟﻧظ‬
‫ا‬
‫ﻟوطﻧﯾﺔ ‪200 3‬‬
‫ﻟﺗرﺑﯾﺔ ا‬
‫ﺎصﺑﻣوظﻔﻲ وزارة ا‬
‫ﻟﺧ‬‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫ﺎم اﻻﺳ‬
‫ﻟﻧظ‬
‫ا‬
‫ﺎصﺑﻣوظﻔﻲ وزارة‬
‫ﻟﺧ‬‫ﺎﺳﻲ ا‬
‫ﺎم اﻻﺳ‬
‫ﻟﻧظ‬
‫ﺄن ا‬
‫ﻟﻣرﺳومﻓﻲ ﺷ‬‫ﻣﺷروع ا‬
‫ﻟوطﻧﯾﺔ‬‫ﻟﺗرﺑﯾﺔا‬
‫ا‬
‫ﺎﺋﻲ‬
‫ﻟﺟﻧ‬
‫ﺎﻧون ا‬
‫ﻟﻘ‬‫ﻣﺟﻣوﻋﺔ ا‬