1

Humanističke studije- Međunarodni odnosi i diplomatija

OSOBINE PRAVOG VOĐE

Džon Maksvel

'' Postanite osoba koju će svako želeti da sledi ''

Profesorica : Student :
 Izdavač : Finesa
Godina i mjesto izdavanja: Beograd, 2007.
Knjiga sadži 146. stranica i 21. poglavlje :
 Karakter
 Harizma
 Posvećenost cilju
 Komunikacija
 Stručnost
 Hrabrost
 Pronicljivost
 Usredsređenost
 Velikodušnost
 Inicijativa
 Slušanje
 Strast
 Pozitivan stav
 Rješavanje problema
 Odnosi
 Odgovornost
 Sigurnost
 Samodisciplina
 Radite u korist drugih
 Sposobnost nepestanog učenja i razvoja
 Vizija
Moja ocjena za ovu knjigu od 1 – 5, bi bila 4+. Jer je smatram kao nekim
priručnikom, podsjetnikom kakve vrline, osobine posjeduje svako od
nas, nemamo svi iste, ali svakako da ih možemo probuditi i izgraditi kod
sebe. Radom i disciplinom. Nije uvijek lako, to je proces koji traje ali je
isplativ. To je ulaganje u sebe, čitanjem naš mozak prima nove
informacije i edukujemo se na taj način. Nije stvar samo u čitanju već u
primjeni onoga što čitamo a smatramo da je dobro, ili da nam je
potebno.
Samo poglavlje je edukativnog karaktera, jer možemo odmah znati šta
posjedujemo od navedenog, a šta bi trebali pojačati ili izgraditi
dodatno.
Svako od nas ima trenutke kada želi da pročita nešto što bi nam
skrenulo misli i pomoglo nam u nekim odlukama, a ova knjiga je pravi
izbor za takve situacije.
Upoređivanjem sebe i svakog od ovih 'zakona' pojedinačno, možemo
dovoljno da procijenimo da li smo zadovoljni sobom i postignutim, a još
bolja primjena je kad se ova knjiga jednom pročita pa opet nakon
određenog vremena, mora se napredak primjetiti, od sebe trebamo
imati veća očekivanja nego od drugih ljudi.
Ova knjiga pokreće i navodi na razmišljanje ..
Džon Maksvel je proučavao lidere koji su uspješni i koji su ostavili trag
na tok istorije, tragao je za njihovim osobinama, zapisivao je svaki detalj
i iz toga je nastala knjiga Dvadesetjedan neoborivi zakon liderstva.
I jedan je zaključak, da odgovor leži u karakteru svih tih uspješnih ljudi.
Dzonov prijatelj je rekao jednu odlIčnu stvar, da čitajući njegovu knjigu
proživljava sadržaj iste, kao i da svakog jutra počita jedno poglavlje
knjige, zatim razmišlja o tom zakonu i upoređuje sebe i taj zakon, što je
odlična metoda. Jer ova knjiga podstiče i podiže naš duh i raspoloženje.
Lično sam osjetila to čitajući je u pravom trenutku, rekla bih. Kada bi svi
primjenili ovu metodu, da svakog jutra pročitamo jedno poglavlje, dio,
pa čak i rečenicu neke knjige koja nas podstiče, stekli bi prije svega
dobru naviku, a onda i naučili i primjenili nešto svakoga dana, sa čim
podstičemo mozak da funkcioniše bolje. Navike su te koje grade i
predstavljaju nas i naš karakter..
Takođe se pominje da knjige treba čitati : strateški i metodično !
Ja ću u ovom prikazu biti malo više opširna, cilj mi je da prenesem svoj
utisak maksimalno, zato ću o svakom poglavlju pojedinačno pisati, gdje
ću reći svoj stav i koristiti autorove riječi koje mi se dopadaju.

1. KARAKTER - Budite čvrsti kao stijena

'Liderstvo predstavlja sposobnost i volju da se ljudi okupe oko
zajedničkog cilja i karakter koji zrači i u drugima budi samopouzdanje'
Bernard Montgomeri
Britanski general

Mislim da je sa razlogom ovo poglavlje prvo. Naš karakter određuje ko

smo mi. Karakter čine svakodnevne navike, da li je naš karakter
prilagodljiv, poželjno je da jeste jer niti nama može svako ugoditi niti mi
možemo svima, iz tog razloga prilagodljiv karakter ima važnu ulogu.
Ljude procjenjujemo kroz njihov karakter, naravno ne postoji
savršenstvo, ali je važno primjetiti kod ljudi da uviđaju svoje greške i da
rade na tome da ih isprave i budu bolji, to je jedna od odlika dobrog
karaktera.
Karakter je usko vezan sa našim djelima i postupcima.
Mnogo stvari u životu ne biramo, i ne možemo da utičemo na njih, ali
na šta sigurno možemo je naš karakter.
Sosptvenim postupcima, načinom razmišljanja svakog dana gradimo
karakter. Naš je izbor da li će to biti dobro po nas ili ipak loše..
Ljudi koji iznenada propadnu da li u poslovnom, psihičkom, fizičkom,
kojem god stanju nisu imali dovoljno jak karakter da izdrže i izdignu se
iz problema. Stabilan karakter ne dozvoljava odustajanje, već zna da
kroz to mora proći i nastavlja dalje ka svom cilju.
Ovo zapravo zvuči malo previše osuđujuće, ali je poenta da ostanemo
jaki možda upravo onda kad smo najslabiji, jer ćemo kas
Dokle god živimo i pravimo izbor iz dana u dan, mi oblikujemo naš
karakter.
Neprestano sebi trebamo postavljati pitanje da li se naše riječi i djela
poklapaju. Da li obavimo one najmanje obaveze koje sebi zadamo ili
odlažemo. Da li kada obećamo nekom nešto, zaista uradimo tako, ili
ipak ne. U takvim situacijama mi svoj karakter pokazujemo.
Karakter je naš najznacajniji kapital ..
Zadatak : Ovdje je zadatak da preispitamo sebe i procjepe u našem
karakteru. Izanalizirajmo svoje riječi i djela. Suočiti se sa neprijatnim
stranama karaktera, sopstvenim manama. Nakon toga svi imamo
zadatak da se ponovo izgradimo. Raskrstiti sa svojim djelima iz prošlosti
i izgraditi novu budućnost.

2. HARIZMA – Prvi utisak može da zapečati poslovni dogovor

'Kako možete da steknete harizmu?

Pobrinite se da drugi budu zadovoljniji sobom nego vama. '
Den Reiland
Potpredsjednik Lidership Development, INJOY

Kada se pominje ova riječ, moja prva asocijacija je kada za nekog

kažemo da ima ono nešto..

Harizma je zapravo sposobnost da privučemo ljude, odnosno zračimo

dobrom energijom i sa takvim sposobnostima bi trebalo da uspijemo u
svim malim ciljevima koje zacrtamo.
1. POSVEĆENOST CILJU – Izdvaja praktične ljude od sanjara
 ' Onaj ko je dao sve od sebe, da u dobu u kojem živi pruža najveći
mogući doprinos, živeo je za sva vremena. '
Johan fon Šiler, dramski pisac

Posvećenost nam uliva novu energiju.

Kada vidimo da je neko u potpunosti posvećen i predan onome što radi,
to inspiriše i privlači ljude.
Ja lično cijenim i volim kada sam okružena takvim ljudima. I želim da
dostignem najveći nivo posvećenosti kod sebe.
Ljudi koji su posvećeni onome što rade ulivaju povjerenje drugima.
Jedino pravo mjerilo predanosi cilju je AKCIJA.
Kao što je rekao Artur Gordon : '' Ništa nije tako lako kao izgovarati
riječi. I ništa nije teže od toga da se živi u skladu s njima iz dana u dan. ''

Zadatak :
Ovdje je zadatak da procijenimo stepen naše posvećenosti.
Još jedan dobar savjet iz ovog poglavlja je da: ukoliko imate problem da
se posvetite nečemu, najbolji način za to je da to negdje objavite ili
kažete, gdje ćete imati pozitivan pritisak da krenete u tom smjeru.
To je radio Tomas Edison, kad god bi dobio dobru ideju on bi sazvao
konferenciju za štampu da je objavi a onda bi krenuo u akciju.
 2. KOMUNIKACIJA –Bez komunikacije postajete usamljenik

'' Budite čovjek sjajnih vještina komunikavije u svim okolnostima''

Pojednostaviti svoju poruku. Nije sam šta kažemo, već i kako kažemo.
Napoleon Bonaparte je imao običaj da kaže : „Budite jasni, budite jasni,
budite jasni. ''
Jean mladi vlasnik firme je bio pozvan da održi govor pred velikim
skupom, pitao je za savjet svog mentora koji mu je rekao : „ Napiši
uzbudljiv uvod koji će momentalno osvojiti svakoga u tvojoj publici.
Potom napiši dramaičan rezime i zaključak koji će pokrenuti ljude na
djelovanje. A onda ih približi što više možeš. ''
Još jedna bitna svar, moramo da vjerujemo u ono što govorimo.
Opet ne zaboraviti da je cilj svake komunikacije akcija, djelovanje .
Preispitajmo svoje sposobnosti kad je u pitanju komonukacija.
Zadatak i savjet :
Budite kratki i jasni ! Kada na primjer pišemo neko pismo, zadatak, šta
god zapitajmo se da li će druga strana shvatiti našu poruku i ono što
smo htjeli reći ..

3. STRUČNOST – Izgradite li svoju stručnost, sve ostalo će doći

samo po sebi
Ovdje je moja prva asocijacija da vjerujemo u sebe i svoje sposobnosti.
I da se usavršavamo.
Budimo uvijek spremni za nešto novo, bez obzira na raspoloženje,
okolnosti..
U ostvarenju cilja trebamo biti nepopustljivi i istrajni .
„Sposobnost i lični kvaliteti nikad nisu slučajni, već su uvijek rezultat
uzvišenih stremljenja, iskrenih napora, pametno usmjerenih aktivnosti i
vještog izvršavanja; ona predstavlja mudar izbor mnogih alternativa, ''
Uvijek treba da ostvarimo malo više od onoga što očekujemo.

Preisptajmo sebe, kakvi smo u obavljanju obaveza koje imamo, da li

odradimo besprekorno i kako treba, ili površno i bezvoljno.
REDEFINIŠITE SVOJE STANDARDE
Pronađite tri metode usavršavanja – niko ne može da se usavrši a da
prethodno nije namjeravao to da učini. Tri metode zbog kojih ćemo biti
zahvalni jer smo stručniji.
VI STE DOBRI ONOLIKO KOLIKO SU DOBRI VAŠI STANDARDI.
Kada ste poslednji put dali sve od sebe da uradite nešto besprekorno, a
da to nije znao niko sem vas ?

4. HRABROST – Jedan hrabar čovjek pedstavlja većinu

„Hrabrost se s pravom ceni i smatra prvom od svih ljudskih vrlina..

zato što ona garantuje prisustvo svih ostalih dobrih osobina. ''
Vinston Čerčil, britanski premijer
O hrabrosti je rekao čuveni Edi Rikenbaker zvani „as nad asovima''
Avijatičar : „ Hrabrost, je da radite ono čega se plašite. Nema ni govora
o hrabrosti ukoliko uopšte niste uplašeni. ''

Hrabrost se javlja kroz unutrašnju borbu, to znači preduzmite nešto po

pitanju onog čega se plašite..
Hrabrost je zarazna, ispoljavanje hrabrosti jednog čovjeka ohrabruje
druge.
U svakoj situacjiji nam je potrebna hrabrost, sa čim god da se nosimo.
Uvijek je hrabriji onaj koji proba pa čak i ako ne uspije, nego onaj koji ne
proba.