Professional Documents
Culture Documents
Un curs donat per una organització implícita o explícitament, amb l’objectiu de fer
realitat els objectius formulats i considerar l’ajust a llarg termini entre la pròpia
organització i l’ambient.
QUIN ÉS EL SEU LLOC EN EL PLA DE MÀRQUETING?
- Anàlisi de situació
Estudieu el vostre univers empresarial: recerca i anàlisi de mercats.
- Ideació – objectius de mercat:
Què volem aconseguir?
- Estratègia:
Determina el concepte de big Picture. Com arribem?
- Tàctiques:
Implementa les eines reals/actuals per executar l’estratègia.
- Anàlisi - adaptació:
Segueix les mètriques significatives. Actualitza la teva estratègia.
ANÀLISI DE LA SITUACIÓ:
Investigació del mercat:
- La investigació del mercat, que inclou la investigació social i d’opinió, és la
recopilació sistemàtica i interpretació d’informació sobre individus o
organitzacions que utilitzen els mètodes estadístics i analítics i tècniques de les
ciències aplicades per obtenir informació o donar suport a la presa de decisions.
- És útil per la planificació, resolució de problemes i control
Anàlisi de mercat:
- És una investigació documentada d’un mercat que s’utilitza per informar les
activitats de planificació d’una empresa.
- Una anàlisi de mercat estudia l’atractiu i la dinàmica d’un mercat especial dins
d’una indústria especial.
- Identificat els mercats objectius i les oportunitats de producte que et permeten
abordar una necessitat actual no satisfeta.
Oportunitats de mercat:
Un producte o servei d’oportunitat de mercat, basat en una tecnologia o en diverses,
satisfà les necessitats d’un mercat millor que la competència i millor que les tecnologies
de substitució dins del marc ambiental determinat.
- Entorn: quin és l’entorn actual del client potencial?
- Necessitat/Problema: quina és la necessitat/problema que observeu?
- Clients potencials: descriu els segments del mercat o les organitzacions que
tenen la necessitat/problema que identifiqueu?
- Valor: com de greu és la necessitat/problema que heu identificat?
- Procés de compra: com compraria un client potencial una solució?
- Cadena de valors: com es relacionaria una solució a les necessitats/problemes?
- Obstacles: quins són els obstacles principals per a la compra i l’ús duna solució a
la necessitat/problema identificat/da?
- Mida preliminar: quantes organitzacions/individus tenen la
necessitat/problema que heu identificat?
ENFOCAMENT PER A LA DEFINICIÓ DEL MERCAT
Tourism markets
ECONOMIA DE L’EXPERIÈNCIA
Coneixement dels diferents segments del mercat turístic, les seves necessitats, noves
tendències, nous mercats de nínxol i processos de presa de decisions.
- Estudiar: factors que determinen la demanda turística.
- Analitzar: posa’t en contacte amb el client i obté les dades necessàries.
- Descriure: demanda real, problemes existents, oportunitats de mercat.
PREGUNTES ESPECÍFIQUES
2. Estratègies de segmentació
Segmentació de mercats
- Obtenir una millor comprensió d’un mercat concret.
- Millorar les tècniques per preveure el comportament dels consumidors.
- Millorar la capacitat per identificar noves oportunitats de mercat.
La segmentació del mercat és la identificació de grups específics de clients que responen
a les estratègies competitives de manera diferent a la d’altres grups.
Cada segment correspon a un grup significatiu de consumidors amb característiques
similars en termes de necessitat i comportament, associats a criteris rellevants per al
producte en qüestió.
- Identifica les necessitats del client i desenvolupa productes per a la seva
satisfacció.
- Identifica diferents productes per a diferents grups, que s’adapten millor a les
necessitats i beneficis del producte, maximitzen l’ús dels recursos disponibles i
se centren en les despeses de màrqueting i els avantatges competitius.
TRES ETAPES PRESCRIPTIVES
MÀRQUETING DIFERENCIAT
MÀRQUETING INDIFERENCIAT (MASSIU)
(SEGMENTAT)
Quan l’empresa dirigeix les seves Quan l’empresa dirigeix les seves
estratègies a tot el mercat. estratègies cap a diversos segments de
Enfocament a les necessitats comunes mercat i dissenya diferents ofertes per a
dels consumidors. cada segment.
MICRIMÀRQUETING (MKT
MÀRQUETING CONCENTRAT (NÍNXOL)
LOCAL/INDIVIDUAL)
TRANSPARENT COL·LABORATIU
ADAPTATIU COSMÈTICA
POSICIÓ COMPETITIVA:
És l’elecció de l’avantatge diferencial que li permet competir i sobreviure en un mercat
o en un segment.
La posició competitiva mostrarà com competirà l’organització dins del segment.
Posicionament: la posició d’un producte és la forma en què els consumidors defineixen
el producte sobre atributs importants. És el lloc que ocupa el producte en la ment dels
consumidors en relació amb els productes de la competència.
BUYER PERSONA
Un buyer persona és una representació del vostre client objectiu. És una imatge que es
crea a partir d’investigacions i entrevistes amb clients reals. Va més enllà de la
demografia bàsica per incloure els elements intangibles que fan que una persona
funcioni de la manera prevista. El desenvolupament de la buyer persona és primordial
per a l’èxit d’un programa d’inbound màrqueting, independentment de la mido o
l’objectiu del vostre negoci
Tema 3: Comportament del consumidor
Factors interns
Caixa Negra
Factors externs (ment del
Resposta
Estímuls
cosnumidor)
Marqueting Mix Compra
Catacterístiques
Ambient del consumidor No compra
Procés de presa
de decisions
Decisions de grup
El comportament impulsiu té la seva pròpia lògica.
ALTRES FACTORS SITUACIONALS
FORCES SOCIALS I
TRETS PERSONALS FORCES PSICOLÒGIQUES
GRUPALS
Edat, etapa del cicle vital, Cultura, subcultura i classe Motivació, percepció,
circumstàncies social aprenentatge, creences i
econòmiques, estil de vida, actituds.
personalitat i
autoconcepte.
PROCÉS DE DECISIÓ DE
INFORMACIÓ FACTORS SITUACIONALS
COMPRA
Focus de la investigació:
- Investigació exploratòria.
- Investigació descriptiva.
- Investigació causal.
- Investigació predictiva.
- Investigació de control.
PAS 5: IDENTIFICAR TIPUS I FONTS D’INFORMACIÓ
5. Tècnica d’entrevista
Entrevista personal
Una entrevista és més que una conversa.
- És causada per l’entrevistador.
- Va dirigida a un nombre considerable d’individus escollits sobre la base d’una
planificació de la investigació.
- Té un propòsit de tipus cognitiu.
- Va guiat per l’entrevistador sobre la base d’una consulta flexible i no
estandarditzada.
És útil quan:
- Volem l’opinió subjectiva dels actors o professionals.
- Quan es requereix informació complexa.
- Quan es requereix confidencial sobre percepcions, motivacions, creences,
sentiments...
- Enriquir les dades obtingudes per altres tècniques.
- Com a fase preliminar del desenvolupament del qüestionari.
Passos fins al protocol d’entrevista final
1. Àrea general d’estudi.
2. Preguntes específiques.
3. Temes d’entrevista.
4. Formular preguntes.
5. Revisar preguntes.
6. Guia pilot.
7. Identificar nous temes.
8. Revisar preguntes.
9. Finalitzar guia.
Tipus de preguntes
PREGUNTES ORDINÀRIES PER ORDRE DE DIFICULTAT CREIXENT
- Fase introductòria.
- Fase de desenvolupament.
- Fase final.
PREGUNTES TANCADES
- Identificació.
- Selecció.
- Definitives.
PREGUNTES OBERTES
- Examen.
- Suggestives.
- Projectives.
- Hipotètiques.
- Descriptives.
- Estructurals.
Guia d’entrevistes
- Trieu llocs sense distraccions ni sorolls.
- Assegureu l’anonimat i els drets de l’entrevista i els drets.
- Dividiu la conversa en temes.
- Equilibri entre preguntes fàcils i difícils.
- Assumpció d’acceptar una pregunta difícil.
- Les preguntes haurien de ser variades per tal de no semblar repetitives.
- Fer una conversa.
- Pausa.
- Escoltar el que es diu i no es diu.
- Cercar tot allò que l’entrevistat considera important.
- Assegurar-se que l’entrevistat no es senti obligat a respondre alguna cosa que
l’entrevistador vulgui escoltar.
- Les preguntes han de correspondre al nivell d’informació dels entrevistats.
- Resposta repetida o síntesi de les darreres respostes.
- Persisteix en temes completament sense resposta.
- Mostrar respecte.
- Evitar preguntes amb càrrega emocional.
- Mostrar fins i tot interessos falsos.
- L’entrevistador hauria de ser motivador.
- Mostrar preocupació no sentimentalisme, fred no seriós.
- Registre de respostes.
- Les preguntes obertes comencen perquè o com.
- Utilitzar només una variable a cada pregunta.
- Utilitzar verbs exploratoris: descriure, entendre, explicar, descobrir, comunicar,
utilitzar, comprar, preferir.
- Fer una entrevista de prova.
- Anar amb compte amb la manera com les paraules i el llenguatge corporal
afecten a l’entrevistat.
Entrevista en línia, email
INTRODUCCIÓ
- Oferir possibilitat d’entrevistar-se per plataformes online.
- Número i tipus de preguntes.
- Calendari d’activitats.
- Preguntes a seguir.
- Instruccions sobre com respondre.
- Ajudar a respondre dubtes.
- Tipus de comunicació formal.
GUIA DE PREGUNTES
- No més de 20 preguntes.
- Preguntes obertes, clares i senzilles.
- Demanar documents, fotos, àudios.
- Última pregunta per afegir més informació.