TEORI KERJAYA BERFOKUS

KANDUNGAN

Teori
Perkembanga
n Personaliti
dan Pemilihan
Kerjaya Ann
Roe

LATARBELAKANG TEORI
1. Diperkenalkan oleh Anne Roe (1956)
2. Ahli psikologi wanita yang cuba mengaitkan
peranan keluarga dengan pemilihan kerjaya.
3. Mengintegrasikan
teori
personaliti
dengan
klasifikasi pekerjaan.
4. (Roe 1956) membentuk teori kerjaya berasaskan
teori personaliti dan menyatakan;
i. Individu boleh dikelompokkan kepada pelbagai
jenis personaliti tertentu
ii. Terdapat beberapa pekerjaan tertentu yang
sesuai dengan jenis personaliti yang dimiliki.

Andaian
Memberi tumpuan kepada hubungan latar belakangan
keluarga (layanan ibu bapa semasa kanak-kanak)
dengan semua jenis pekerjaan.
- Pengalaman kanak-kanak di rumah bersama ibu bapa
merupakan asas kepada pembentukan personaliti dan
sikap individu terhadap pemilihan kerjaya.
- Kanak-kanak menjadikan peranan dan tingkah laku
ibu bapa
sebagai model peranan.
- Interaksi dan gaya layanan ibu bapa kepada kanakkanak penting dalam menentukan orientasi pemilihan
kerjaya.

1) Individu yang berkeinginan dan gembira bekerja

dengan individu lain telah mengalami kepuasan pada
masa
silamnya,
iaitu
dia
telah
mempunyai
perhubungan mesra dengan ibu bapanya.
2) Individu yang memilih kerjaya supaya tidak
berorientasikan
manusia
dikatakan
mempunyai
perhubungan yang dingin dan ditolak oleh ibu bapa
pada zaman awal kanak-kanak.
3) Anak-anak yang terlampau dituntut dan terlampau
dilindungi berkemungkinan berada dalam keadaan
helah bela diri dan menjadi tidak berorientasikan
manusia.

KLASIFIKASI BIDANG
PEKERJAAN ROE
BERORIENTASIKAN
MANUSIA

TIDAK
BERORIENTASIKAN
MANUSIA

BIDANG

BIDANG:

Perkhidmatanperkhidmatan kepada orang

lain.

Teknologi pengeluaran,
penyelenggaraan,
pengangkutan.

Perniagaan - jurujual

Kerja luar pertanian,

perhutanan,
perlombongan.

Pengurusan- kerajaan,
industri, perniagaan.
Kerja sosial
kewartawanan, pengajaran.
Kesenian & hiburan
persembahan seni kreatif.

Sains

Roe:
1. Pekerjaan yang berorientasikan manusia timbul daripada
keluarga yang bahagia.
2. Pekerjaan yang tidak berorientasikan manusia datang
daripada keluarga yang tidak bahagia atau teribar. Anak
semasa kecil tidak mendapat kasih sayang yang cukup,
terlalu dimanjakan
atau dikongkong.
Orientasi
Pemilihan Kerjaya

1. Orientasi pemilihan kerjaya merujuk kepada bidangbidang pekerjaan yang telah diklasifikasikan Roe.
Kumpulan
Kumpulan
Kumpulan
Kumpulan
Kumpulan
Kumpulan
Kumpulan
Kumpulan
Kumpulan

I
II
III
IV
V
VI
VII
Viii

Kumpulan Pekerjaan
Perkhidmatan
Perniagaan
Organisasi
Teknologi
Kerja Luar/Luar Rumah
Sains
Kebudayaan umum
Seni dan Hiburan

Orientasi
Pekerjaan
Manusia
Manusia
Manusia
Bukan Manusia
Bukan Manusia
Bukan Manusia
Manusia
Manusia

Tiga faktor yang mempengaruhi

pemilihan kerjaya individu

Latar
belakang
genetik
Pengaruh
tenaga psikik

Pengaruh
genetik dan
hierarki
keperluan

Roe:
1. Membuat analisis terhadap perbezaan personaliti, sikap,
kecerdikan dan latar belakang manusia yang menjadi aspek
penting dalam teorinya.
2. Membuat kajian untuk melihat hubungan antara
perkembangan awal personaliti dan hala tuju vokasional dari
aspek fizikal, biologikal dan sains sosial.
3. Mengkaji gaya asuhan ibu bapa dalam pembentukan diri
individu. Ini kerana beliau terpengaruh dengan Teori
Personaliti Maslow yang mempunyai tahap hierarki keperluan
manusia.
KESEMPURNAAN
KENDIRI

HIERARKI
KEPERLUAN
Roe

PENGHARGAAN
KENDIRI
KASIH SAYANG
KESELAMATAN
FOSIOLOGI

1.Pemilihan kerjaya bergantung kepada

kemampuan individu dan latar belakang
sosioekonomi.
2. Hubungan antara ibu bapa dengan anak
merupakan sumber keperluan minat, dan
sikap yang mempengaruhi pemilihan profesion
kerjaya.
3. Hasil kajiannya menunjukkan pengalaman
lampau mempengaruhi kepuasan diri
seseorang terhadap pemilihan bidang kerjaya
dalam hidupnya.

Gaya Layanan Ibu Bapa

Tiga teknik asas gaya layanan ibu bapa semasa
mereka berinteraksi dengan anak-anak :
Gaya layanan
mesra.

Mesra Bersahaja
Mesra Pengasih

Gaya layanan
dingin

Dingin Mengabai
Dingin Mengelak.

Gaya layanan
menumpu

Terlampau Melindungi
Terlampau Menuntut

Lima hipotesis yang cuba dikaitkan gaya asuhan

dengan pembentukan orientasi pemilihan kerjaya.
1. Ibu bapa yang bersifat melindungi. Menuntut dan pengasih
akan menghasilkan anak yang cenderung ke arah orientasi
manusia dan begitu juga dengan pemilihan kerjayanya.
2. Ibu bapa yang menolak. Mengabai dan bersahaja akan
menghasilkan anak yang cenderung ke arah tidak
berorientasikan manusia dan begitu juga dengan pemilihan
kerjayanya.
3. Anak yang terlampau dituntut dan terlampau dilindungi
berkemungkinan berada dalam keadaan helah bela diri dan
menjadi tidak berorientasikan manusia.
4. Sesetengan ibu bapa yang menolak/mengabaikan anak
berkemungkinan anak akan memilih kerjaya yang
berorientasikan manusia dalam usaha untuk mencari
kepuasan.
5. Layangan dan asuhan yang mencukupi menjadikan
keperluan hubungan interpersonal kebih daripada keperluan
peribadinya.

Roe memperbaiki teorinya melalui kajian dan penyemakan

semula.
1. Gabungan hubungan awal ibu bapa dengan anak-anak.
Pengalaman dengan alam sekeliling dan kaum etniknya
mewujudkan satu bentuk perkembangan kehendak, iaitu;

Seseorang itu belajar memuaskan

asas perkembangan
kehendak/keperluannya melalui
interaksi dengan manusia atau
melalui aktiviti yang tidak
melibatkan manusia.

2. Kaunselor kerjaya berperanan membantu klien mengenal

pasti kehendak kerjayanya sendiri. Penilaian boleh
dibuat semasa interaksi dari aspek perasaan, tingkah
laku dan kesan interaksi dengan ahli keluarga klien
terbabit.

PENDEKATAN TEORI ROE

Personaliti: Individu boleh dikelompokkan

kepada pelbagai jenis personaliti.
Terdapat beberapa pekerjaan tertentu yang
sesuai dengan jenis personaliti yang
dimilikinya.
setiap individu memiliki personaliti yang
unik dan dengan itu membolehkan mereka
bekerja dalam beberapa jenis pekerjaan.

KELEMAHAN TEORI ANN ROE

Rumusan
Teori pemilihan kerjaya Roe mempamerkan pertalian
antara persekitaran tertentu di peringkat kanakkanak, perkembangan keperluan, personaliti dan
pemilihan kerjaya.

Sekian, terima kasih...