Pentaksiran Psikometrik:

Inventori Minat Kerjaya

(IMK)
LEMBAGA PEPERIKSAAN
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
UJIAN MINAT
PSIKOMETRIK
KERJAYA
Teori Tipologi Kerjaya Holland
Asas yang digunakan dalam teori ini ialah:
1. pemilihan kerjaya adalah berdasarkan
ekspresi personaliti individu di samping
kesesuaian persekitaran pekerjaan.
2. minat seseorang itu lahir daripada
personalitinya
3. individu daripada jenis pekerjaan yang
sama mempunyai persamaan dari segi
pola personalitinya.
4. keselarasan antara personaliti dan
persekitaran akan meningkatkan
prestasi kerja, pencapaian, kestabilan
Holland-Andaian 1 PSIKOMETRIK

Realistik

Investigatif

Artistik
6 Personaliti
Sosial

Enterprising

Konvensional
Holland-Andaian 2 PSIKOMETRIK

Terdapat enam jenis persekitaran pekerjaan

yang menyokong personaliti individu dan
didominasi oleh jenis personaliti tertentu
iaitu :
Realistik (R),
Investigatif (I),
Artistik (A),
Sosial (S),
Enterprising (E),
Konvensional (K).

Holland- Andaian
3 PSIKOMETRIK

Individu akan mencari persekitaran atau

pekerjaan selaras dengan personaliti yang
membolehkan mereka menunjukkan
kemahiran dan kebolehan serta melahirkan
sikap dan nilai di samping berusaha
menyelesaikan sebarang masalah dan
peranan yang wujud dalam persekitaran
tersebut.

Menurut Holland (1973), individu akan

berasa puas sekiranya dapat menyesuaikan
diri dalam persekitaran berkenaan.
Misalnya, individu yang mempunyai
personaliti realistik akan berasa puas
sekiranya dapat bekerja dalam persekitaran
Holland- Andaian
4 PSIKOMETRIK

Tingkah laku seseorang individu boleh

ditentukan melalui interaksi antara
personaliti dan kriteria-kriteria
persekitarannya.

Menurut Holland (1973), sekiranya kita

mengetahui tentang pola personaliti dan
persekitarannya secara tidak lansung kita
akan dapat meramalkan perkara berkaitan
pemilihan kerjaya, pencapaian kerjaya,
kecekapan personal, tingkah laku pendidikan
dan sosial serta pertukaran pekerjaan.
Kesahan & Kebolehpercayaan
Ujian PSIKOMETRIK

Kajian rintis: 1000 murid tingkatan 1 dari 47

buah sekolah menengah di Malaysia.

Nilai kebolehpercayaan Alpha Cronbach ialah

> 0.8

IMK mengandungi 6 konstruk dan 2 bahagian.

Setiap konstruk mempunyai 10 item kesukaan
dan 10 item jenis pekerjaan.
 CARTA ALIR PENTADBIRAN PSIKOMETRIK
Masa : Bulan ketiga sesi
Murid dikumpulkan persekolahan
Sasaran : ITP Tingkatan 1 dan 4
IMK - Tingkatan 1, 3 dan 5
Tempat : Sesuai dan kondusif
Edaran kertas ujian
Kaedah pentadbiran

& borang jawapan Arahan menjawab mengikut keperluan

inventori
Penstrukturan etika kerahsiaan dan limitasi
Penerangan Menjawab di atas borang jawapan
Kertas ujian tidak boleh diconteng dan
perlu dikembalikan
Murid menjawab Masa: 30 minit
soalan

Murid mengira skor masing-masing

Pengiraan skor dengan bimbingan GBKSM

Pengisian skor Mengedar BPP kepada murid

Murid memindahkan skor ke dalam
dalam Borang Profil Borang Profil Psikometrik
Psikometrik (BPP)
GBKSM akan memberikan pentafsiran
skor
Pentafsiran skor
Pengesahan/ tanda tangan GBKSM
Penyimpanan fail Fail Unit Bimbingan dan Kaunseling (TERHAD)
Simpan mengikut urutan nama dalam kelas
BPP
Disimpan di Unit Bimbingan dan Kaunseling
Pengiraan PSIKOMETRIK

Pengiraan skor perlu dibuat dengan teliti

dan berhati-hati agar kebolehpercayaan
skor dapatannya tepat.
Borang jawapan IMK mengandungi 6 lajur

dan 20 baris. Bilangan lajur menjelaskan

bahawa instrumen ini mengukur 6
konstruk iaitu Realistik, Investigatif,
Artistik, Sosial, Enterprising, dan
Konvensional.
20 baris menjelaskan bahawa setiap
konstruk diwakili oleh 20 item.
 Pengiraan PSIKOMETRIK

Pengiraan skor mentah adalah seperti berikut;

i. Pada lajur pertama, pelajar dikehendaki mengira

jawapan yang ditanda Y sahaja iaitu dari nombor 1
hingga 10 dan 61- 70. Jumlah skor Y ditulis dalam
jadual yang disediakan di bahagian bawah borang
jawapan yang bertanda R.
ii. Pengiraan ini diulangi pada lajur kedua, ketiga,
keempat, kelima, dan keenam .
iii. Pilih 3 jumlah skor yang tertinggi (3 kod mata
Holland).
iv. Masukkan skor Tiga Kod Mata Holland ke dalam
Borang Profil Psikometrik (BPP) untuk
mengenalpasti kecenderungan kerjaya.
Pentafsiran
Inventori Minat
Kerjaya
LEMBAGA PEPERIKSAAN
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
Realistik PSIKOMETRIK
Persekitaran pekerjaan yang memerlukan
kemahiran praktikal dan mekanikal. Bekerja
dengan objek, peralatan, mesin, haiwan dan
Penerang tumbuhan. Mempunyai kemahiran yang baik
an apabila menggunakan peralatan, lukisan
mekanikal, mesin atau haiwan. Menghargai
objek praktik yang boleh dilihat dan disentuh.
Lebih suka bekerja di luar bangunan.

Jurutera, Jurubina, Animator, Pengaturcara

Komputer, Juruterbang, Ahli Radiologi,
Pustakawan, Juruteknik Elektronik, Chef, Atlet,
Kerjaya Ahli Bomba Dan Penyelamat, Pemandu,
Tentera, Operator Mesin, Mekanik, Ahli
Perkebunan dan Pembuat Perabot.

Praktikal, mekanikal, materialistik, suka

menggunakan peralatan dan mesin,
Ciri introvert, akur, natural (semula jadi),
berhemah, tulen, tegas dan berprinsip.
Investigatif PSIKOMETRIK
Persekitaran pekerjaan yang memerlukan
kemahiran menyelidik, saintifik, intelektual,
analitikal dan mementingkan ketepatan.
Suka membuat pemerhatian, mempelajari
Penerang sesuatu, membuat penyelidikan,
menganalisis, menilai dan menyelesaikan
an masalah. Menghargai sains dan matematik.
Melihat diri sendiri sebagai tepat, saintifik
dan intelektual serta meminati kerjaya
saintifik dan beberapa kerjaya bercorak
teknikal.
Pegawai Perubatan, Ahli Farmasi,
Psikiatrik, Ahli Ekonomi, Ahli Kajicuaca,
Ahli Biologi, Ahli Botani, Ahli Agronomi,
Kerjaya Ahli Fizik, Ahli Kaji Bintang, Ahli Kimia,
Ahli Kajibumi, Penyelidik Sains,
Angkasawan, Ahli Antropologi, Profesor,
Guru Sains Dan Matematik.

Pemerhati, analitikal, rasional, teliti,

Ciri intelektual, introvert, introspektif,
optimistik, ingin tahu, teoris dan jitu.
Artistik PSIKOMETRIK
Persekitaran pekerjaan yang memerlukan
daya intuisi yang tinggi, ekspresif,
Peneranga original, bebas, kreatif, inovatif dan
artistik. Suka bekerja dalam situasi yang
kurang berstruktur, tidak rutin dan tidak
n berulang-ulang. Mempunyai apresiasi
yang tinggi dan menghargai hasil seni
kreatif.
Arkitek, Penulis Seni Kreatif, Artis,
Pemimpin Orkestra, Pengubah Lagu,

Kerjaya Pengarang, Pelukis, Wartawan

Hiburan, Kartunis, Pereka Grafik,
Pereka Fesyen, Juruhias Dalaman,
Jurufoto, dan Jurusolek.

Imaginatif, intuitif, ekspresif,

estetika, emosional, introspektif,
Ciri reflektif, tulen, bebas, sensitif dan
idealistik.
Sosial PSIKOMETRIK
Persekitaran pekerjaan yang memerlukan
interaksi, kerjasama, kolaborasi, saling
membantu, melatih dan membuat kebajikan
Peneranga kepada orang lain. Mempunyai kemahiran
berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang
n lain. Suka kepada aktiviti membantu, memberi
perkhidmatan dan menyelesaikan masalah
sosial.

Guru, Pensyarah, Kaunselor, Pekerja

Sosial, Pegawai Perhubungan Awam,
Kerjaya Penyambut Tetamu, Pegawai Kebajikan,
Jururawat, Paramedik, Pramugari/
Pramugara dan Pemandu Pelancong.

Sosial, suka menolong, bekerjasama,

mesra, peramah, sabar, ekstrovert,
Ciri empati, baik hati, bertanggungjawab
dan boleh dipercayai.
Enterprising
Enterprising PSIKOMETRIK
Persekitaran pekerjaan yang melibatkan
pentadbiran dan pengurusan, perniagaan dan
keusahawanan. Wujudnya suasana pengaruh-
Penerang mempengaruhi, mengarah, memimpin dan
an mengurus individu lain serta menjual barangan
atau idea. Matlamat akhir mereka adalah untuk
mencapai keuntungan organisasi dan keuntungan
ekonomi.

Usahawan, Pengarah Syarikat, Spekulator,

Eksekutif Pengiklanan, Eksekutif Pemasaran, Agen
Kerjaya Insuran, Pengarah Publisiti, Peguam, Ahli Politik,
Pengurus Hotel, Pengurus Bank, Wartawan,
Jurujual, Jurulatih dan Agen Pelancongan.

Ciri kepimpinan, sukakan pencapaian, bertenaga,

daya pujuk yang tinggi, suka mempengaruhi,
kebolehan memanipulasi, suka meneroka
Ciri (adventurous), yakin diri, optimistik, mudah
mesra, berwawasan, bercita-cita tinggi, berusaha,
sosial, suka menonjolkan diri, ekstrovert dan bijak
berkomunikasi.
Konvensional PSIKOMETRIK

Persekitaran pekerjaan berstruktur dan

teratur yang melibatkan data, nombor,
Penerang dan kerja-kerja perkeranian. Melakukan
an kerja secara terperinci, mengikut
peraturan dan arahan.
Kerani, Setiausaha, Penyimpan Kira-
kira, Guru Perdagangan/ Guru
Perakaunan, Akauntan, Jurutrengkas,
Kerjaya Pegawai Bank, Pegawai Cukai,
Operator Komputer, Penilai Harta,
Juru Audit, Juruwang dan Pegawai
Perangkaan.
Berstruktur tinggi, teliti, daya tahan
tinggi, akur, praktikal, mengikut
Ciri aturan, defensif, menurut perintah,
cermat, cekap dan rutin.
Terima Kasih