Student: Mehmed Mušanović

Mentor: Prim. Dr. Sc. Munevera Bećarević

Tuzla, maj, 2018.

• Doživotni proces učenja i kontinuiranog ličnog
razvoja. Sredstvo za održavanje i poboljšavanje
vlastitog znanja i vještina kako bi usavršili svoju
trenutnu ulogu i buduće napredovanje u karijeri.

• Sredstvo kojim profesionalci održavaju, unapređuju i

šire svoje znanje i vještine te razvijaju lične kvalitete
i kompetencije potrebne u svom radnom vijeku.
• Edukativno sredstvo za ažuriranje, usavršavanje,
uvećanje znanja, vještina koje pojedinac koristi u
svom radu.

• Kontinuirano i sistemsko održavanje, poboljšanje i

širenje znanja i vještina zajedno sa razvojem ličnog
kvalitete neophodnog za izvršavanje profesionalnih i
tehničkih dužnosti tokom radnog vijeka radnika koji
stalno radi na poboljšanju pružene usluge.
• CPD postoji kako bi se osiguralo da pojedinac
poboljša svoje vještine i sposobnosti nakon
formalne kvalifikacije.

• CPD omogućava pojedincu da se fokusira na

specifične vještine i znanje koje zahtjeva.
• Stalni razvoj svih djelatnosti u svijetu otvara velike
mogućnosti.

• CPD omogućava pojedincu da redovno prati važne

oblasti razvoja i preduzme odgovarajuće mjere kako
bi smanjio nedostatke znanja.
• Pojedinac mora da vidi kontinuirani profesionalni
razvoj kao način da ostane konkurentan sa svojim
suparnicima i kao priliku da se razlikuju u
trenutcima kada to može biti potrebno.

- intervjui za posao
- konkursi za novi posao
- poslovno sticanje itd.
• Kako sve više ljudi postaje profesionalno
kvalifikovano s sličnim kvalifikacijama, CPD postaje
važniji kao sredstvo za odvajanje od ostalih.

• CPD je jedan od ključnih mehanizama kojima se

održavaju visoki standardi profesionalne prakse i
relevantnosti.
• CPD pokriva širok spektar profesionalnih razvojnih
opcija.

- Formalni CPD (Kuresevi vezani za rad, učešće na

konferencijama i sl.)
- Neformalni CPD (Učenje novih vještina na poslu uz
mentorisanje nekoga sa više iskustva).
• Da bi se bolje shvatio značaj razvoja karijere
važno je napraviti razliku između karijere i
posla.

• Razliku između posla i karijere najbolje izražava

konstatacija da je posao nešto što osoba radi
na radnom mjestu da bi donijela kući ček, dok
karijera znači plodnu, istraživačku aktivnost
koja donosi zadovoljstvo.
POSAO KARIJERA
Kratkoročna vremenska perspektiva. Dugoročna vremenska perspektiva.

Neposredni rezultati . Dugoročni razvoj.

Određuje ga organizacija. Određuje je pojedinac.

Situiran unutar sadašnje organizacije. Situiran u profesiju, struku ili djelatnost.

Zadovoljava organizacijske potrebe. Ujedinjuje individualne i organizacijske

potrebe.
Fiksan, ograničen motivacijski sustav (obično Višestruki motivi temeljeni na povećanju
temeljen na novcu i/ili napredovanju). smisla i značaja za pojedinca (primjerice,
obogaćivanje posla).
• Obrazovanje je danas jedan od najvažnijih oblika
upravljanja i razvoja zaposlenih.

• Njihovo stalno obrazovanje i usavršavanje

predstavlja najefikasniji način ostvarenja
konkurentskih prednosti.
• Najčešće je nedovoljno ulaganje u obrazovanje i
razvoj zaposlenih uzrok gubitka tržišnog udjela.

• Stečena znanja u školi, kao i procedure i metode

kojima je zaposleni ovladao tokom rada u
preduzeću, nisu dovoljna garancija uspjeha radnika
na poslu za duži vremenski period.
• Stoga je potrebno organizovati programe obuke i
usavršavanja zaposlenih, usmjerene na održavanje i
poboljšanje rezultata na sadašnjem radnom mjestu i
razvijanje vještina potrebnih za budući posao.

• Radi se o raznim treninzima, koji doprinose

unapređenju vještina obavljanja kako sadašnjih
tako i budućih poslova.
• Edukacija je usmjerena na razvoj ličnosti, na
usvajanje novih znanja, tj. na unapređenje
potencijala.

• Važno je da organizacija shvati da su učenje i novo

znanje ključ uspjeha. Njihovi zaposleni stalno uče i
primjenjuju naučeno u poboljšanju kvalitete
proizvoda odnosno usluge.
• U stvari cilj je uskladiti individualne potrebe
zaposlenih za razvojem karijere i organizacijske
potrebe za kvalitetnijim izvršiteljima, koji posjeduju
više znanja i vještina.

• Stoga organizacija mora maksimalno podržavati

pojedince koji imaju potencijal za dalji razvoj.
• U sve većem konkurentnom društvu, uz turbulentni
razvoj industrije i svih djelatnosti, važnost
kontinuiranog profesionalnog razvoja ne može se
procjeniti.
• CPD omogućava pojedincu da redovno obraća
pažnju na važne oblasti razvoja i preduzme
odgovarajuće mjere kako bi smanjio nedostatke
znanja te tako ostao konkurentan i drugačiji od
mase kada je to potrebno.
Albert Einstein