Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan
Dr Ahmad Fitri Bin Kadir
OHD ( NIOSH )
Klinik Kesihatan Jelebu
Pejabat Kesihatan Daerah Jelebu
 Kandungan
• Pengenalan Kepada akta yang diguna pakai sekarang

• Fungsi – Fungsi JKKP

What is occupational health?
Promotion and maintenance of the highest degree of physical, mental and
social well being of workers in all occupations by preventing departures from
health, controlling risks and the adaptation of work to people, and people to
their jobs

(International Labour Organisation & W.H.O 1950)

Bapa Keselamatan Pekerjaan
• Bernardino Ramazzini
• Menulis buku teks dalam bidang ‘ Occupational
Medicine ( “ De Morbis Artificum”) – berbicara
mengenai pelbagai penyakit yang di pengaruhi oleh
pekerjaan.
Sejarah Perundangan Malaysia berkaitan
Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
PERKEMBANGAN DI NEGERI SELAT
1 Ordinan Dandang Stim 1876

Perkembangan
di 2 Ordinan Dandang Stim 1887
negeri Selat

3 Ordinan Mesin 1921

PERKEMBANGAN DI NEGERI MELAYU
BERSEKUTU
Selangor Steam Boiler (Ashore)
Inspections Regulations 1893
Selangor Boilers Enacments V of 1898

Perkembangan
di Negeri Content Enakmen Dandang Stim 1903
Melayu Enakmen Mesin 1913
Bersekutu Title

Content Enakmen Mesin 1927

Enakmen Mesin 1932
Title
PERKEMBANGAN SELEPAS PERSEKUTUAN TANAH
MELAYU DAN SELEPAS MERDEKA 1957

Perkembangan selepas Persekutuan Tanah

Melayu
Ordinan Mesin 1953

Perkembangan
selepas
Persekutuan Tanah Selepas Merdeka 1957
Melayu dan selepas Akta Kilang dan Jentera 1967
Merdeka 1957

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994

FMA 1967 Cuma meliputi industri seperti
Content “manufacturing”, “mining”, “quarrying” dan
Title “construction”
 Era Keselamatan Pekerjaan

Keselamatan Dandang
(Boiler) sebelum 1914 Keselamatan Industri
Keselamatan mesin( (1953-1967)
1914-1952)

ERA KESELAMATAN
PEKERJAAN
Keselamatan dan  Keselamatan dan
Kesihatan Industri (1970-
1994). Kesihatan Pekerjaan
(selepas 1994)
 UNDANG-UNDANG KESELAMATAN &
KESIHATAN PEKERJAAN MALAYSIA
1. UNDANG-UNDANG ASAS DAN UMUM
• AKTA KILANG DAN JENTERA 1967
• AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994

2. UNDANG-UNDANG KHUSUS UNTUK SESUATU AKTIVITI INDUSTRI ATAU

BAHAN KIMIA
• MINING ENACTMENT 1926
• PESTICIDE ACT 1984
• PETROLEUM (SAFETY MEASURES) ACT 1984
• ATOMIC ENERGY LICENSING ACT 1984
• ELECTRICAL SUPPLY ACT 1990
 FMA 1967 vs OSHA 1994
FMA 1967 OSHA 1994

Only cover OSH in the Cover ALL economics activities and

manufacturing,mining,quarrying ,works of government except armed forces and
engineering and construction seafarers
SCOPE Cover 24% of man power Cover 90% of the man power

•Presriptive •Self Regulation

•Too dependent on government •Supported by code of paractices,guidelines

etc
APPROACH •Concern for inspection by regulation
authotities •Tripartite responsibilities
•Worker cooperation and participation

•Focus on control of factories &machinery •To safeguard,health and welfare of

•Registration & inspection of machines employees and those at the place of work
for example visitors,contractors etc
OBJECTIVE •Less provision of health
Akta Kilang
dan
Jentera 1967
(FMA 1967)
 FMA - Regulations
A number of regulations were made under this Act
• Factories and Machinery (Steam Boiler and Unfired Pressure Vessel) Regulations, 1970
• Factories and Machinery (Electric Passenger and Goods Lift) Regulations 1970
• Factories and Machinery (Fencing of Machinery and Safety) Regulations, 1970
• Factories and Machinery (Persons-in-Charge) Regulations, 1970
• Factories and Machinery (Safety, Health and Welfare) Regulations, 1970
• Factories and Machinery (Administration) Regulations, 1970
• Factories and Machinery (Certificates of Competency - Examinations) Regulations, 1970;
• Factories and Machinery (Notification, Certificate of Fitness and Inspection) Regulations, 1970;
• Factories and Machinery (Compoundable Offences) Regulations, 1978;
• Factories and Machinery (Compounding of Offences) Rules, 1980;
• Factories and Machinery (Lead) Regulations, 1984;
• Factories and Machinery (Asbestos Process) Regulations, 1986;
• Factories and Machinery (Building Operations and Works of Engineering Construction)(Safety) Regulations, 1986;
• Factories and Machinery (Noise Exposure) Regulations, 1989;
• Factories and Machinery (Mineral Dust) Regulations, 1989.
 PERATURAN-PERATURAN DI BAWAH
FMA 1967
1. Peraturan peraturan (Dandang Stim dan Pengandung
tekanan tak berapi ) Kilang dan Jentera
• contoh : mesin sterilizer/Autoclave –perlu mendapat CF dari DOSH sebelum
penggunaan. (Tanggungjawab Pembekal).
• Sebagai pengguna peralatan tersebut kita kena pastikan peralatan tersebut telah
mendapat CF.

2. Peraturan-peraturan (Keselamatan, Kesihatan dan

Kebajikan) Kilang dan Jentera
 PERATURAN-PERATURAN DI BAWAH
FMA 1967
3. Peraturan-peraturan Kilang dan Jentera (Pendedahan
Kebisingan)
• contoh: tergunapakai bagi pekerja yang melibatkan pendedahan kepada paras
bising yang berlebihan di tempat kerja.
• tanggungjawab majikan: membuat noise monitoring-tentu ukur paras bunyi ,tidak
melebihi AL > 85 DB
• tanggungjawab pekerja untuk menggunakan peranti perlindungan
pendengaran yang disediakan.
• menghadiri dan menjalani ujian audimetrik /medical monitoring sekiranya perlu.
 PERATURAN-PERATURAN DI BAWAH
FMA 1967
4. Peraturan peraturan (lif elektrik penumpang – penumpang
dan barang barang) Kilang dan Jentera.

• terguna pakai di mana tempat yang ada lift – Hospital dan Klinik Kesihatan
• Kena pastikan Lift yang terdapat di fasiliti kita mempunyai CF dari DOSH
(tanggungjawab Kontraktor)
• sebagai pengguna: tanggungjawab kita melihat Lift tersebut ada CF.
Akta Keselamatan
dan Kesihatan
Pekerjaan 1994
(OSHA 1994)
Adakah undang-
undang yang ada
ketika itu memberi
perlindungan
kepada para
pekerja??
 KEPERLUAN
Di wartakan pada 25hb Feb, 1994 atas sebab berikut:-
• Akta Kilang dan Jentera 1967 ;- Mengandungi beberapa kelemahan dari segi :
1. Skop terlalu kecil
2. Preskriptif
3. Terlalu bergantung kepada kerajaan

• Kadar kemalangan perlu dikurangkan

• Statistik kemalangan pekerjaan adalah tinggi
 FMA 1967
Only cover OSH in the
manufacturing,mining,quarrying
,works of engineering and
SCOPE construction
Cover 24% of man power
•Presriptive
•Too dependent on government
APPROACH •Concern for inspection by
regulation authotities
•Focus on control of factories
&machinery
OBJECTIVE •Registration & inspection of
machines
•Less provision of health
OSHA 1994
Cover ALL economics activities and
government except armed forces
and seafarers
Cover 90% of the man power
•Self Regulation
•Supported by code of
paractices,guidelines etc
•Tripartite responsibilities
•Worker cooperation and participation
•To safeguard,health and welfare of
employees and those at the place
of work for example
visitors,contractors etc
 Falsafah & Prinsip Panduan (AKKP 1994)
“Tanggungjawab untuk memastikan keselamatan &
kesihatan di tempat kerja terletak pada mereka yang
mewujudkan risiko dan
pekerja yang bekerja dengan risiko tersebut”

• PERATURAN DIRI - (SELF-REGULATIONS)

• PERUNDINGAN - (CONSULTATION )
• PENYERTAAN & KERJASAMA PEKERJA - ( COOPERATION )
 SKOP OSHA 1994
Pengilangan
Perlombongan dan Kuari
Pembinaan
Pertanian, Perhutanan dan Perikanan
Kemudahan Elektrik, Gas, Air dan Perkhidmatan Kebersihan
Pengangkutan, Penyimpanan dan Komunikasi
Perdagangan Borong dan Runcit
Hotel dan Restoran
Kewangan, Insurans, Hartanah dan Perkhidmatan Perniagaan
Perkhidmatan Awam dan Pihak Berkuasa Berkanun
 AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN
PEKERJAAN 1994 (OSHA 1994 )
REGULASI
1. Akta Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (Kewajipan Am)
2. Pernyataan Dasar Am Keselamatan Dan Kesihatan Majikan
3. Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan
4. Pengelasan, Pembungkusan Dan Pelabelan Bahan Kimia Berbahaya
5. Pegawai Keselamatan Dan Kesihatan
6. Larangan Penggunaan Bahan
7. Penggunaan Dan Standard Pendedahan bahan Kimia Berbahaya Kepada Kesihatan 2000
8. Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan Pekerjaan &
Penyakit Pekerjaan 2004
 DEFINISI MAJIKAN
Majikan langsung
• berhubungan dengan pekerja yang diambil khidmat oleh atau melaluinya
• Pengarah hospital, pegawai perubatan YM

Majikan utama
• pemunya sesuatu industry
• Kementerian Kesihatan Malaysia
 KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG
BEKERJA SENDIRI
SEKSYEN 15 :
“ADALAH MENJADI KEWAJIPAN TIAP-TIAP MAJIKAN DAN
TIAP-TIAP ORANG YANG BEKERJA SENDIRI UNTUK
MEMASTIKAN SETAKAT YANG PRAKTIK, KESELAMATAN,
KESIHATAN DAN KEBAJIKAN SEMASA BEKERJA SEMUA
PEKERJANYA.”

PENALTI : RM 50,000 ATAU 2 TAHUN PENJARA ATAU KEDUA-DUANYA

 KEWAJIPAN LAIN TERMASUK :-
• Menyediakan Polisi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Safety Policy)

• Memastikan orang lain selain daripada pekerjanya tidak tertedah kepada bahaya yang
dihasilkan daripada aktiviti yang dijalankan oleh beliau serta memberitahu orang lain
tentang aktiviti yang dijalankannya.

• Memberi maklumat kepada orang lain berkenaan dengan aspek cara

pengusahaannya yang boleh menyentuh keselamatan dan kesihatan orang lain.
 “SAFETY POLICY”
SEKSYEN 16
Kewajipan majikan dan orang yang bekerja sendiri menyediakan kenyataan
bertulis mengenai DASAR AMNYA berkenaan keselamatan dan kesihatan
pekerja-pekerjanya, ORGANISASI dan PERKIRAAN yang sedang
berkuatkuasa bagi menjalankan dasar itu dan memberitahu pekerja-
pekerjanya tentang dasar tersebut.

PENALTI : RM 50,000 ATAU 2 TAHUN PENJARA ATAU KEDUA-DUANYA KECUALI

TIDAK LEBIH DARIPADA 5 ORANG PEKERJA
 Dasar
Keselamatan
dan
Kesihatan
Pekerjaan

29
 “SEKSYEN 17”
KEWAJIPAN AM MAJIKAN DAN ORANG YANG BEKERJA SENDIRI
KEPADA ORANG-ORANG LAIN SELAIN DARI PEKERJA MEREKA

• Memastikan setakat yang praktik mereka tidak terdedah kepada risiko

bahaya dari tempat kerja
• Memberi maklumat tentang aspek aktiviti di tempat kerja
 KEWAJIPAN AM PEKERJA MENGIKUT
AKTA OSHA 1994
SEKSYEN 24
• Memberi perhatian munasabah terhadap keselamatan dan kesihatan dirinya
dan orang lain semasa menjalankan aktiviti-aktivitinya ;
• Memberi kerjasama samada kepada majikan atau orang lain dalam hal
berkaitan dengan pematuhan terhadap AKKP 1994 ;
• Memakai peralatan perlindungan diri yg dibekalkan oleh majikan ;
• Mematuhi mana-mana arahan keselamatan dan kesihatan seperti yang
dikehendaki di bawah AKKP 1994 dan peraturan-peraturan
Sekiranya gagal mematuhi mana-mana kehendak :-

PENALTI : RM 1,000 atau 3 bulan penjara atau kedua-duanya

 Kewajipan am sebagai Pekerja?

Seksyen 27
Diskriminasi terhadap pekerja dsb

• Tiada majikan boleh memecat

seorang pekerja, mencederakannya
dalam pekerjaannya atau mengubah
kedudukan nya sehingga
memudaratkannya oleh sebab
pekerja itu:

• Membuat aduan perkara yang

dianggap tidak selamat atau risiko
kepada kesihatan

• Adalah anggota J/K KKP dan

PENALTI : RM 10,000 atau 1 tahun penjara
atau kedua-duanya • Menjalankan mana-mana fungsi J/K
JAWATANKUASA KESELAMATAN & KESIHATAN
(SAFETY & HEALTH COMMITTEE)
SEKSYEN 30
Tiap-tiap Majikan Hendaklah Menubuhkan Jawatankuasa Keselamatan Dan
Kesihatan Di Tempat Kerja
• Terdapat 40 atau lebih orang di tempat kerja
• Diarah oleh Ketua Pengarah JKKP

Sekiranya gagal mematuhi mana-mana kehendak :-

PENALTI : RM 5,000 atau 6 bulan penjara atau kedua-duanya
PEMBERITAHUAN MENGENAI KEMALANGAN
DAN PENYAKIT PEKERJAAN
Seksyen 32
• Sek 32(1) – Majikan mestilah memberitahu Jabatan Keselamatan Dan Kesihatan
Pekerjaan yang terdekat mengenai apa-apa kemalangan, kejadian berbahaya,
keracunan pekerjaan/penyakit pekerjaan yang telah/mungkin terjadi di tempat
kerja.
• Sek 32(2) - Pengamal perubatan yang berdaftar / pegawai perubatan yang
merawat seseorang yang dipercayai menghidap keracunan atau penyakit
pekerjaan mestilah melaporkan kepada Ketua Pengarah

Penalti : denda tidak melebihi RM 10,000 atau penjara tidak melebihi satu tahun
atau kedua-duanya sekali
 PERATURAN DI BAWAH OSHA
(NADOPOD 2004)

• Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan Pekerjaan &

Penyakit Pekerjaan 2004 [Notification of Accident, Dangerous Occurrence,
Poisoning and Occupational Diseases Regulations 2004 (NADOPOD)]

• Maklumat lanjut kaedah memberitahu, prosedur & proses yang perlu diikuti oleh
majikan dan pengamal perubatan
 Mekanisma Pelaporan Di KKM
Borang-borang yang digunakan:

- WEHU A1, A2 (JKKP 6)* (kemalangan & kecederaan di kalangan pekerja)

- WEHU D1, D2 (JKKP 7)* (penyakit pekerjaan & keracunan pesticid & kimia)
- WEHU E1, E2 (JKKP 7)* (penyakit pendengaran akibat bunyi bising)
- WEHU L1, L2 (JKKP 7)* (penyakit paru-paru pekerjaan)
- WEHU S1, S2 (JKKP 7)* (penyakit kulit pekerjaan)
Jawatankuasa keselamatan
dan kesihatan

- apa peranan anda ?

 UNDANG-UNDANG KESELAMATAN &
KESIHATAN PEKERJAAN MALAYSIA
1. UNDANG- UNDANG ASAS DAN UMUM
• AKTA KILANG DAN JENTERA 1967
• AKTA KESELAMTAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994

2. UNDANG – UNDANG KHUSUS UNTUK SESUATU AKTIVITI

INDUSTRI ATAU BAHAN KIMIA
AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN 1994

SEKSYEN 15 :
“ADALAH MENJADI KEWAJIPAN TIAP-TIAP MAJIKAN
DAN TIAP-TIAP ORANG YANG BEKERJA SENDIRI UNTUK
MEMASTIKAN SETAKAT YANG PRAKTIK, KESELAMATAN,
KESIHATAN DAN KEBAJIKAN SEMASA BEKERJA SEMUA
PEKERJANYA.”

PENALTI : RM 50,000 atau 2 tahun penjara atau kedua-duanya

 AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN
1994
Seksyen 30
Penubuhan Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan di Tempat Kerja

(1)Tiap-tiap majikan, hendaklah menubuhan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan di

tempat kerja mengikut seksyan ini jika : -
I. Terdapat empat puluh orang atau lebih diambil kerja di tempat kerja , atau
II. Ketua Pengarah mengarahkan penubuhan jawatankuasa sedemikian di tempat
kerja

Sekiranya gagal mematuhi mana-mana kehendak:-

PENALTI : RM 5000 atau 6 bulan penjara atau kedua-duanya
 TUJUAN PENUBUHAN
• Menggalakkan konsep perundingan dan kerjasama bagi meningkatkan tahap
keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.

• Menyediakan forum atau saluran komunikasi dua hala untuk menyampaikan

teguran, pandangan, maklumat dan maklumbalas mengenai isu-isu keselamatan dan
kesihatan.

• Memupuk minat dan motivasi semua pihak dalam bidang keselamatan dan
kesihatan pekerjaan
 FUNGSI JKKP
1. Mengkaji semula langkah – langkah yang diambil untuk memastikan keselamatan
dan kesihatan orang – orang di tempat kerja
2. Menyiasat apa – apa isu di tempat kerja
3. Membantu dalam membentuk program S&H
4. Menjalankan audit/pemeriksaan tempat kerja
5. Melaporkan apa-apa keadaan atau perlakuan yang tidak selamat
6. Membuat cadangan untuk penambahbaikan tempat kerja
7. Menyiasat kes-kes kecederaan/penyakit akibat pekerjaan
8. Menjalankan kajian kecederaan/penyakit dan membantu dalam aktiviti promosi
9. Mesyuarat perlu dijalankan sekurang-kurangnya 3 bulan sekali
 KEAHLIAN JAWATANKUASA
KESELAMATAN DAN KESIHATAN

• Mengikut Subseksyen 30 ( 2 ) perlantikan ahli JKK dan apa-apa perkara lain yang
berhubung dengan penubuhan atau prosedur JKK mestilah sebagaimana yang
ditetapkan iaitu mengikut Peraturan – Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan
Pekerjaan ( Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan ) 1996.
 KEAHLIAN JKKP

Sesuatu JKKP hendaklah terdiri daripada :

• a) Seorang Pengerusi
• b) Seorang Setiausaha
• c) Wakil – wakil majikan
• d) Wakil – wakil pekerja
 AHLI-AHLI JKKP
• Bilangan wakil majikan dan pekerja yang minima yang di tetapkan adalah seperti
berikut :
a) Bilangan pekerja ialah 100 orang atau kurang - tidak kurang daripada 2 wakil
majikan / pengurusan dan 2 wakil pekerja.

b) Bilangan pekerja lebih dari 100 pekerja - tidak kurang dari 4 wakil majikan /
pengurusan dan 4 wakil pekerja.
a) Majikan boleh melantik jumlah ahli yang diperlukan untuk berada di dalam jawatankuasa
 KEAHLIAN JKKP

• Pengerusi JKKP ialah seseorang majikan atau Wakil pengurus yang diberi kuasa
atau dilantik oleh majikan.

• Setiausaha JKKP hendaklah pekerja yang bertugas sebagai pegawai keselamatan

dan kesihatan pekerjaan ( SHO ).
 AHLI-AHLI JKKP
Wakil Majikan
• Mereka yang mempunyai tanggungjawab dalam hal ehwal pengurusan
boleh dimasukkan sebagai wakil majikan.
 AHLI JKKP

WAKIL PEKERJA
• Mereka yang tidak bertugas dalam pengurusan boleh dimasukkan sebagai
wakil pekerja
• Wakil pekerja dalam JKKP hendaklah dapat mewakili pelbagai bahagian
tempat kerja atau sebagai wakil pekerja secara keseluruhannya.
• Sekiranye berlaku kekosongan di kalangan JKKP , kekosongan tersebut
hendaklah diisi oleh seseorang yang dilantik sebagaimana ahli yang lain.
 PENYINGKIRAN ANGGOTA JKKP
• Dia gagal menghadiri mesyuarat 3 kali berturut – turut tanpa kebenaran pengerusi
• Dia didapati atau diisytiharkan tidak sempurna akal
• Bankrap
• Tidak lagi bekerja di tempat kerja tersebut
• Telah buktikan terhadapnya atau disabitkan kesalahan berkenaan :
a) Kesalahan yang melibatkan fraud, kecurangan atau keburukan akhlak
b) kesalahan di bawah undang – undang yang berhubung dengan
keselamatan dan kesihatan pekerjaan
c) apa –apa kesalahan jenayah yang lain ; atau
d) dia tidak dapat atau tiada upaya untuk menunaikan kewajipannya
sebagai anggota jawatankuasa
 FUNGSI / PERANAN JKKP
• Fungsi JKKP telah diterangkan secara umum dalam seksyen
31 ( OSHA 1994 ) ,

• dan fungsinya di perincikan dalam Peraturan –peraturan Keselamtan

dan Kesihatan Pekerjaan ( Jawatankuasa Keselamtan dan Kesihatan )
1996
 FUNGSI / PERANAN JKKP
- ( seksyen 31 )
Jawatankuasa keselamatan dan kesihatan ;
a) Hendaklah sentiasa mengkaji semula langkah-langkah yang diambil – untuk
memastikan keselamatan dan kesihatan orang-orang di tempat kerja
b) hendaklah menyiasat apa-apa perkara di tempat kerja ---
a) yang dianggap oleh anggota jawatankuasa itu atau orang yang diambil kerja di
tempat kerja itu adalah tidak selamat atau merupakan risiko kepada
kesihatan ; dan
b) yang telah dibawa kepada perhatian majikan ;
c) hendaklah cuba menyelesaikan apa-apa perkara yang disebut dalam perenggan (b)
d) hendaklah mempunyai apa-apa fungsi lain yang boleh ditetapkan
 FUNGSI / PERANAN JKKP :-
Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan
( Jawatankuasa Keselamatan Dan Kesihatan ) 1996

• Umum • Bantuan kepada majikan

• Pemeriksaan tempat kerja • Mesyuarat JKKP
• Penyiasatan apa-apa • Kekerapan
kemalangan • Kuorum
• Penyiasatan aduan , • Minit mesyuarat
penyelesaian aduan
• Latihan dan maklumat
 FUNGSI / PERANAN JKKP
Peraturan keselamatan dan kesihatan
( jawatankuasa keselamatan dan kesihatan ) 1996
FUNGSI UMUM
a) Membantu membentuk program keselamatan dan kesihatan dan sistem kerja
selamat; mengkaji semula keberkesanan program keselamatan dan kesihatan;
b) menjalankan kajian tentang trend kemalangan, dan hendaklah melaporkan
kepada majikan apa-apa keadaan atau amalan yang tidak selamat atau tidak sihat
di tempat kerja bersama-sama dengan cadangan untuk tindakan pembaikan;
dan
c) mengkaji semula dasar keselamatan dan kesihatan di tempat kerja dan membuat
cadangan kepada majikan bagi apa-apa penyemakan dasar itu.
 PEMERIKSAAN DI TEMPAT KERJA
• Pemeriksaan perlu dibuat sekurang – kurangnya 3 bulan sekali. Kekerapan
bergantung kepada :
I. Bilangan dan saiz operasi organisasi
II. Jenis peralatan dan proses kerja – tempat kerja yang mempunyai proses yang berisiko tinggi
kepada keselamatan dan kesihatan memerlukan pemeriksaan yang kerap.

• Hasil audit hendaklah direkodkan dalam satu laporan dan disimpan

• Mencadangkan kepada majikan langkah-langkah pemulihan / penambahbaikan
 Penyiasatan apa-apa
kemalangan
• JKKP hendaklah melakukan siasatan dengan segera selepas berlaku kemalangan,
keadaan merbahaya, keracunan atau penyakit pekerjaan yang berlaku .

• Laporan siasatan beserta cadangan penambahbaikan hendaklah diserahkan kepada

pengerusi untuk tidakkan selanjutnya – memanggil mesyuarat untuk
membincangkan laporan

• Laporan ini perlu disimpan di tempat kerja selama 7 tahun

 Penyiasatan Aduan
• Majikan hendaklah menyediakan satu system / kaedah aduan untuk pekerjanya
dalam isu keselamtan dan kesihatan
• Apabila menerima aduan JKKP perlu
• Menyiasat aduan
• Menyediakan satu laporan berkaitan aduan tersebut
• Membuat cadangan untuk menghapuskan atau mengurangkan risiko.

• Majikan perlu bertindak kepada hasil laporan

 BANTUAN KEPADA MAJIKAN
Jawatankuasa harus membantu majikan dalam sebarang pertandingan / program

berkaitan keselamatan dan kesihatan seperti berikut :

• Kempen Keselamatan
• Pertandingan Poster
• Anugerah Keselamatan dan Kesihatan
• Pameran Peringkat Negeri dan sebagainya
 MESYUARAT JKKP
• MESYURAT SULUNG
• ahli JKKP perlu di beritahu tentang polisi keselamatan dan kesihatan, rancangan
yang akan dilaksanakan dan hal berkaitan persekitaraan kerja yang selamat

• KEKERAPAN MESYUARAT
• Sekurang-kurangnya setiap 3 bulan, lebih kerap jika ada kemalangan , tempat
kerja berisiko
• Hanya perkara berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja
• Minit mesyuarat yang lalu
 MESYUARAT JKKP
• SURAT / NOTIS PANGGILAN
• Ahli diberi masa yang mencukupi untuk surat panggilan mesyuarat. Surat
panggilan beserta agenda mesyuarat
• Mesyarat serta-merta boleh di buat sekiranya terdapat kemalangan serius

• KUORUM / KEHADIRAN AHLI

• Selain dari pengerusi dan setiausaha , kehadiran tidak kurang dari 1/2 dari wakil
majikan , wakil pekerja
• Bukan ahli JKKP boleh dijemput menghadiri mesyuarat , jika kepakarannya
diperlukan
 MESYUARAT JKKP

• MINIT MESYUARAT
• Minit mesyuarat harus dihantar kepada ahli JKK dan majikan dalam
tempoh 2 minggu selepas mesyuarat

• Minit mesyuarat perlu disimpan selama 7tahun bagi tujuan pemeriksaa

oleh Pegawai Keselamatan dan Kesihatan
 LATIHAN DAN
MAKLUMAT

• Majikan perlu mengambil langkah supaya ahli-ahli JKKP faham fungsi mereka,
mempunyai pengetahuan asas tentang fungsi-fungsi JKKP

• Wajib menyediakan latihan yang mencukupi kepada ahli JKKP

• Meyediakan dokumen dan maklumat mengenai akta, peraturan , tataamalan (

code of practice ) , garis panduan ( guideline ) berhubung dengan keselamatan
dan kesihatan di tempat kerja.
 TERIMA KASIH
• DR AHMAD FITRI BIN KADIR
• PEJABAT KESIHATAN DAERAH JELEBU
• Email : fitrikadir@gmail.com