HRVATSKA UDRUGA POSLODAVACA

ZAKON O RADU

za studente Ekonomskog fakulteta u Osijeku iz kolegija

Kompenzacijski menadžment
31. ožujak 2014.
Ivan Sarić
TEMELJNI POJMOVI

POJAM RADA
- razlika u odnosu na ugovor o djelu
- obavljanje poslova uz naknadu
- plaćena djelatnost u okvirima ugovora, radnog odnosa i
vremena

Radni odnos je dvostran, dobrovoljan, naplatan, osoban

(prema uputama poslodavca).
Temelj zasnivanja radnog odnosa je ugovor o radu.

Ivan Sarić
TEMELJNI POJMOVI
IZVORI RADNOG PRAVA

- Ustav RH (čl.54. st.1. i 2.),

- međunarodni ugovori,
- Zakon o radu (NN 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13),
- kolektivni ugovori,
- pravilnici,
- drugi propisi.

Ivan Sarić
TEMELJNI POJMOVI
PRIMJENA ZA RADNIKA NAJPOVOLJNIJEG PRAVA (Čl.7.
ZOR-a)

Ako je netko pravo iz radnog odnosa različito uređeno

ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom
sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca,
kolektivni ugovorom ili zakonom, na radnika se
primjenjuje najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim
zakonom nije drukčije određeno.

Ivan Sarić
TEMELJNI POJMOVI

VRSTE RADNOG ODNOSA

- prema vremenu trajanja: neodređeno vrijeme (čl.9.) i

određeno vrijeme (čl.10.)
- prema duljini radnog vremena: puno i nepuno radno
vrijeme (čl.43.)

Ivan Sarić
RAD NA ODREĐENO VRIJEME
Usklađivanje s Direktivom 1999/70/EZ o okvirnom
sporazumu o radu na određeno vrijeme.
Cilj – omogućavanje zapošljavanja na određeno vrijeme
dužem od 3 godine ako postoji potreba, te sprečavanje
zlouporabe uzastopnog zaključivanja ugovora o radu.

I dalje ugovor o radu na određeno vrijeme je iznimka, te je

potreban obrazlažen objektivni razlog za sklapanje
ugovora o radu na određeno vrijeme.
Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom
razdoblja od 3 godine.

Ivan Sarić
RAD NA ODREĐENO VRIJEME
Ugovor o radu na određeno vrijeme čl.10. se mijenja.
Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno
vrijeme koje je određeno rokom, izvršenjem određenog
posla ili nastupanjem određenog događaja. (st.1.).
Ako je ugovor o radu iz st.1. sklopljen u trajanju dužem od
3 godine, poslodavac sa istim radnikom ne može sklopiti
slijedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme.
(st.2.).
Ako je prvi ugovor o radu sklopljen u trajanju kraćem od 3
godine, ukupno neprekinuto trajanje ne može biti duže
od 3 godine, uz iznimke (st.3.).

Ivan Sarić
RAD NA ODREĐENO VRIJEME
Postoje 2 situacije:

- kada imamo jedan i jedini ugovor o radu na određeno

vrijeme – sklapanje na neodređeni broj godina sukladno
potrebama poslodavca (npr. 5 godina).

- kada imamo više od jednog ugovora o radu na određeno

vrijeme i tada njihovo ukupno trajanje ne smije biti duže
od 3 godine- agencija za privremeno zapošljavanje
(čl.24.-32.)

-
Ivan Sarić
RAD NA ODREĐENO VRIJEME

Odredbe ugovora o radu na određeno vrijeme primjenjuju

se na sve nove prvi puta sklopljene ugovore o radu,
kao i na postojeće.

I svaki aneks ugovora o radu kojim se produžuje radni

odnos smatra se uzastopnim ugovorom o radu.

Ivan Sarić
PROBNI RAD
- bez obzira na vrstu radnog odnosa
- mora biti ugovoren
- voditi računa na duljinu probnog rada određenog radnog
mjesta prema granskim Kolektivnim ugovorima
- nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja
posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.
- ne primjenjuju se odredbe o otkazu, osim čl.109.
(neopravdani razlozi), čl.112. (oblik, obrazloženje i
dostava) i čl.116. ZOR-a (vraćanje radnika u slučaju
nedopuštenog otkaza).
- najmanje trajanje otkaznog roka iznosi 7 dana.

Ivan Sarić
RADNO VRIJEME

POJAM RADNOG VREMENA (Čl.42.)

- je vremensko razdoblje u kojem je radnik
obvezan obavljati poslove, u kojem je isti
spreman obavljati poslove prema uputama
poslodavca, na mjestu gdje se poslovi
obavljaju li drugom mjestu koje odredi
poslodavac
- pripravnost (vrijeme i visinu naknade
ugovoriti kolektivnim ugovorom ili ugovorom
o radu)

Ivan Sarić
RADNO VRIJEME

PUNO I NEPUNO RADNO VRIJEME (Čl.43.)

- ne smije biti duže od 40 sati tjedno, ukoliko
nije drukčije određeno zakonom, kolektivnim
ugovorom, sporazumom rad.vijeća i
poslodavca ili ugovorom o radu
- traži se pristanak radnika na preraspodjelu i
prekovremeni rad (za nepuno radno vrijeme)

Ivan Sarić
RADNO VRIJEME

PREKOVREMENI RAD (Čl.45.)

- po pojedinom radniku do 8 sati tjedno, do
180 sati godišnje
- ovlasti inspektora rada
- pisani pristanak, osim u slučaju više sile

RASPORED RADNOG VREMENA (Čl.46.)

- ukoliko nije određen, odlučuje poslodavac
- smjenski rad prosječno 40 sati u 4 mjeseca,
maksimalno 48 sati tjedno/24 sata mjesečno

Ivan Sarić
RADNO VRIJEME

RASPORED RADNOG VREMENA (Čl.46.)

- tjedan dana unaprijed, osim u slučaju
hitnog prekovremenog rada = NAJTEŽI
PREKRŠAJ (kazna:61.000-100.000 kn)
- za maloljetne radnike ne duže od 8 sati
dnevno
- ograničenje u primjeni (čl.3.)
OPREZ:
- voditi urednu evidenciju radnog vremena, u
slučaju spora teret dokazivanja na poslodavcu

Ivan Sarić
RADNO VRIJEME

PRERASPODJELA RADNOG VREMENA (Čl. 47.)

- plan preraspodjele dostaviti inspektoru
rada, ukoliko nije predviđeno kolektivnim
ugovorom ili sporazumom s rad. vijećem
- više nije potrebna suglasnost
- ne smije biti duže od 48 sati tjedno, uz
pisani pristanak radnika do 56 sati tjedno
- neprekidno dvanaest mjeseci, ne više
tijekom kalendarske godine

Ivan Sarić
RADNO VRIJEME

PRERASPODJELA RADNOG VREMENA (Čl. 47.)

- do 60 sati tjedno, uz uvjet pisanog
pristanka radnika i ukoliko je ugovoreno
kolektivnim ugovorom
- najduže razdoblje rada duljeg od 40 sati
tjedno je 4 mjeseca, ili po kolektivnom
ugovoru 6 mjeseci

Ivan Sarić
RADNO VRIJEME

NOĆNI RAD (Čl.48. i 49.)

- između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro
- noćni radnik je radnik koji radi najmanje
trećinu svog radnog vremena u vremenu
noćnog rada tijekom godine, ili 3 sata dnevno
- ne smije trajati duže od 8 sati dnevno, može
12 sati ukoliko je ugovoreno kol. ugovorom
- zabrana noćnog rada: trudnicama i
maloljetnicima

Ivan Sarić
RADNO VRIJEME

SMJENSKI RAD (Čl. 50.)

- smjenski radnik je radnik koji tijekom
jednog tjedna ili jednog mjeseca posao
obavlja u različitim smjenama.
- raspored radnog vremena (Čl.46.st.3.)
OBVEZE POSLODAVCA (Čl.51.)
- noćnim i smjenskim radnicima osigurati
sigurnost i zdravstvenu zaštitu
OPREZ:
- poslodavac će biti kažnjen za prekršaj ako
nije osigurao besplatni zdravstveni pregled
noćnih radnika =NAJTEŽI PREKRŠAJ
Ivan Sarić
ODMORI I DOPUSTI
USTAV – čl.55. “Svaki zaposleni ima pravo na tjedni odmor
i plaćeni godišnji odmor i ovih se prava ne može odreći.”

VRSTE ODMORA:
- stanka (čl.52.)
- dnevni odmor (čl.53.)
- tjedni odmor (čl.54.)
- godišnji odmor (čl.55.-64.)
VRSTE DOPUSTA:
- plaćeni (Čl.65.) i neplaćeni dopust (čl.66.)

Ivan Sarić
STANKA
STANKA (Čl.52.)
- nakon neprekidnog rada od 6 sati dnevno, trajanje od 30
minuta stanke
- za maloljetne radnike nakon 4,5 sati dnevno
- ubraja se u radno vrijeme
- vrijeme i način korištenja bez Pravilnika o radu
- mogućnost iznimki (čl.3.)

Ivan Sarić
DNEVNI I TJEDNI ODMOR
DNEVNI ODMOR (Čl.53.)
- u razdoblju od 24 sata najmanje 12 sati neprekidno
- punoljetni radnik na sezonskim poslovima najmanje 10
sati, ali u 8 dana mora imati zamjenski odmor

TJEDNI ODMOR (Čl.54.)

- u najmanju trajanju od 24 sata +12 sati dnevnog
odmora
- za radnike u smjenama 24 sata
- u pravilu nedjeljom (ponedjeljak ili subota)

Ivan Sarić
DNEVNI I TJEDNI ODMOR
OGRANIČENJE U PRIMJENI – čl.3. st.4. i 5.
- odnosi se na dnevni i tjedni odmor – potrebno osigurati
zamjenski odmor zbog: udaljenosti radnog mjesta i
radnikovog prebivališta, određene djelatnosti (nije
graditeljstvo), i dr.
- isključivo kolektivnom ugovorom ugovoriti osiguranje
zamjenskog odmora za kraći dnevni odmor od 8 sati i
kraći tjedni odmor od 20 sati najmanje.
- odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu
(ranije tjedan, odnosno dva tjedna).

Ivan Sarić
GODIŠNJI ODMORI
Najmanje trajanje je 4 tjedna, za maloljetnike 5 tjedana.
Posebno obratiti: na raspored tjednog radnog vremena –
20 ili 24 dana.
U slučaju prestanka ugovora o radu radnik ima pravo na
novčanu naknadu (u svim slučajevima prestanka iz
čl.104. ZOR-a i izvanredni otkaz). Poslodavac je dužan
omogućiti korištenje, a ako nije, platiti naknadu za
neiskorišteni godišnji odmor.
Ako radniku radni odnos prestaje prije 01.07. – razmjerni
dio, a ko prestaje nakon 01.07. – radnik ima pravo na
cijeli godišnji odmor.

Ivan Sarić
GODIŠNJI ODMOR
Primjer 1.
1.poslodavac do 17.03. – 3/12
2.poslodavac 9/12
Primjer 2.
1.poslodavac do 17.07. – puni godišnji odmor
2.poslodavac - 0
Primjer 3.
1.poslodavac od 03.04. do 17.08. – 5/12
2.poslodavac od 18.08. do 14.12. – 3/12

Ivan Sarić
GODIŠNJI ODMOR

Još primjera vezano za razmjerni dio god. odmora

Radnik radi od 16.03. do 15.04. – ima pravo na 2/12

Radnik radi od 17.03. do 14.04. – ima pravo na 1/12

Ivan Sarić
GODIŠNJI ODMOR
Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima, isključivo na
traženje radnika. Prvi dio godišnjeg odmora ne mora
trajati dva tjedna, ali radnik je dužan iskoristiti
najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju (7, 8, 10 ili
12 dana).

Prenošenje godišnjeg odmora – brisana odredba pod

uvjetom da je radnik radio 6 mjeseci u godini koja
prethodi godini u kojoj se vratio na rad – najviše se
odnosi kod korištenja rodiljnog dopusta.

Ivan Sarić
GODIŠNJI ODMOR

Plan korištenja godišnjeg odmora (čl.64) – do 30.lipnja

tekuće godine, o rasporedu 15 dana ranije.

Radnik s nepunim radnim vremenom.

Radnik ima pravo na jedan puni godišnji odmor (čl.59).

Ivan Sarić
DOPUSTI
PLAĆENI DOPUST (Čl.65.)
- za važne osobne potrebe do 7 radnih dana godišnje
- slučajevi definirani Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom
o radu

NEPLAĆENI DOPUST (čl.66.)

- sva prava miruju
- dispozicija poslodavca

Ivan Sarić
PLAĆA
NAČINI ODREĐIVANJE PLAĆE (Čl.82.)
- kolektivni ugovor
- pravilnik o radu
- ugovor o radu
- primjerena plaća

Plaća je institut radnog prava.

Plaće je u bruto iznosu (čl.84.st.4.).

Ivan Sarić
PLAĆA
SASTAVNI DIJELOVI PLAĆE:
- osnovna plaća (plaća za redovni rad u punom/nepunom
radnom vremenu uz uobičajene uvjete rada)
- pravo na povećanu plaću (čl.86.) - tzv. dodaci na plaću
- stimulacija(dodaci za rezultate rada)

MINIMALNA PLAĆA:
- prema Zakonu o minimalnoj plaći (NN 39/13)
- iznosi 3.017,61 kn bruto
- vrijedi od 01.01.2014.

Ivan Sarić
PLAĆA

IZMJENA UGOVORNO ODREĐENE PLAĆE

- poslodavac ne smije jednostrano smanjiti plaću radnika
- radnik ne snosi rizik poslovanja i ima pravo na
ugovorenu plaću
- izmjena plaća dopuštena obostrano
- iznimno, jednostrana izmjena plaća dopuštena ukoliko je
predviđeno Pravilnikom o radu

Ivan Sarić
PLAĆA

UVJETI ISPLATE PLAĆE (Čl.84.)

- isplata nakon obavljenog rada, u novcu, u pravilu do 15-
tog u mjesecu za prethodni mjesec, u bruto iznosu
ISPRAVE O PLAĆI (Čl.85.)
- dostava obračuna u roku od 15 dana od isplate ili u
slučaju neisplate plaće do kraja mjeseca u kojem je
dospjela plaća
PRAVO NA POVEĆANU PLAĆU (Čl.86.)
- regulirane kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili
ugovorom o radu

Ivan Sarić
PLAĆA
PLAĆA PREMA POREZNIM PROPISIMA

- svaki novčani i drugi primitak u vezi sa sadašnjim,

prijašnjim ili budućim radom, bez obzira na naziv i oblik
isplate, oporeziv prema propisima o porezu na dohodak
- uključuje: primitke u novcu i naravi
- naknade, potpore i otpremnine isplaćene iznad
neoporezivih iznosa

Ivan Sarić
NAČINI PRESTANKA UGOVORA O
RADU
Definiran čl.104.
- smrću
- istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na
određeno vrijeme
- kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina radnog
staža osiguranja, ako se poslodavac i radnik drukčije ne
dogovore
- dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini
- sporazumom radnika i poslodavca
- otkazom
- odlukom nadležnog suda
Ivan Sarić
OTKAZ UGOVORA O RADU

I. Općenito o otkazu
II. Redoviti otkaz ugovora o radu
- poslovno uvjetovani
- osobno uvjetovani
- uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
III. Izvanredni otkaz
IV. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Ivan Sarić
OTKAZ UGOVORA O RADU
I. Općenito o otkazu

Članak 112. ZOR-a

- otkaz mora imati pisani oblik

- poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz
- otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje
- otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza

Ivan Sarić
OTKAZ UGOVORA O RADU
I. Općenito o otkazu

Obratiti pozornost osobito na:

- godišnji odmor
- otpremninu
- otkazne rokove

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se redovito

otkazati samo ako je takova mogućnost predviđena
ugovorom o radu

Ivan Sarić
OTKAZ UGOVORA O RADU
I. Općenito o otkazu

- otkazni rok ne teče

(trudnoća, godišnji odmor, bolovanje….)

- ukoliko poslodavac otkazuje ugovor o radu, a za

valjanost otkaza po ZOR-u traži se postojanje
opravdanog razloga, isti mora dokazati postojanje
opravdanog razloga za otkaz

Ivan Sarić
OTKAZ UGOVORA O RADU
I. Općenito o otkazu

Zakonska zabrana otkaza (čl.71.)

- za vrijeme trudnoće, korištenje rodiljnog, roditeljskog,
posvojiteljskog dopusta, …..
- 15 dana nakon prestanka trudnoće,…
Posljedica – ništavnost otkaza.
- ako su poslodavcu na dan davanja otkaza bile poznate
okolnosti
- ako radnik u roku od 15 dana od dana dostave otkaza
obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti i podnese
odgovarajuću potvrdu

Ivan Sarić
OTKAZ UGOVORA O RADU
I.Općenito o otkazu

Neopravdani razlozi – čl.109. ZOR-a

- privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede

- podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u
postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona,…
- obraćanje radnika nadležnim tijelima zbog osnovane
sumnje na korupciju…

Ivan Sarić
OTKAZ UGOVORA O RADU
II.Redoviti otkaz – poslovno uvjetovani

Pravila otkazivanja kod poslodavca koji zapošljava više od

20 radnika
- dopušten samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika
na drugim poslovima
- mora se voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti,
invalidnosti i obvezama uzdržavanja
- dopušten ako poslodavac ne može obrazovati ili
osposobiti radnika za rad na drugim poslovima

Ivan Sarić
OTKAZ UGOVORA O RADU
II. Redoviti otkaz – poslovno uvjetovani

- poslodavac koji zbog gospodarskih, tehničkih ili

organizacijskih razloga otkazao radniku, ne smije 6
mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika
- ako u roku od 6 mjeseci nastane potreba zapošljavanja
radi obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan
ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je
otkazao ugovor iz poslovno uvjetovanih razloga

Ivan Sarić
OTKAZ UGOVORA O RADU
II. Redoviti otkaz – osobno uvjetovani

- ako poslodavac zapošljava više od 20 radnika vrijede ista

pravila iz čl.107.st.2.-4.
- nemogućnost urednog izvršenja obveza mora biti
uzrokovano trajnim osobinama ili sposobnostima
- trajne osobine: psihički i fizički nedostatci, bolest trajnog
karaktera…
- sposobnosti: nedostatak potrebnog znanja, netočnost,
neuredno izvršavanja radnih zadataka,..

Ivan Sarić
OTKAZ UGOVORA O RADU
II. Redoviti otkaz – osobno uvjetovani

- bolest radnika može biti razlog za osobno uvjetovani

otkaz, ali pod određenim uvjetima:
- učestalo i dugotrajno bolovanja
- ne smije biti posljedica ozljede na radu (čl.74.)
- mora postojati uzročna veza između bolovanja i
nemogućnosti urednog obavljanja radnih zadataka
radnika
- stručno mišljenje

Ivan Sarić
OTKAZ UGOVORA O RADU
II.Redoviti otkaz – uvjetovan skrivljenim
ponašanjem radnika

- ako radnik krši obveze iz radnog odnosa

npr. postupanje suprotno uputama poslodavca,
neizvršavanje radnih zadataka, obavlja konkurentsku
djelatnost, prijevremeni odlazak s posla…

Postupak prije otkazivanja (čl.111.)

- pismeno upozorenje radniku
- omogućavanje iznošenje obrane

Izuzetak: ako postoje okolnosti radi kojih nije opravdano

očekivati da poslodavac to učini
Ivan Sarić
OTKAZ UGOVORA O RADU
III. Izvanredni otkaz

- definiran čl.108. ZOR-a - otkazuje kako poslodavac,

tako i radnik
- nema obveze poštivanja otkaznog roka
- strana koja izvanredno otkaže ugovor o radu ima pravo
od druge strane koja je kriva za otkaz tražiti naknadu
štete
- prekluzivni rok – 15 dana od saznanja za činjenicu

Ivan Sarić
OTKAZ UGOVORA O RADU
IV. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

- poslodavac otkazuje ugovor o radu i istodobno predloži

radniku sklapanje novog ugovora o radu sa izmijenjenim
uvjetima – čl.115. ZOR-a
- razlozi za otkaz: izmjena neke odredbe ugovora o radu –
nemogućnost sporazuma
- rok za izjašnjavanje radnika o ponudi za sklapanje
izmijenjenog ugovora o radu određuje poslodavac,
najkraće trajanje 8 dana

Ivan Sarić
OTKAZ UGOVORA O RADU
IV. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Posebno voditi računa:

- opravdani razlog za otkaz
- propisani postupak otkazivanja
- savjetovanje s radničkim vijećem/sindikatom
- otpremnina
- otkazni rok

Ivan Sarić
SUDSKI RASKID UGOVORA O RADU

- ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a

radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na
zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i
dosuditi naknadu štete (čl.117.)
- naknada štete ovisi o trajanju radnog odnosa, starosti i
obvezi uzdržavanja, a iznosi od 3 do 18 prosječnih
mjesečnih plaća radnika

Ivan Sarić
OTPREMINA

- radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine

neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga
uvjetovanom ponašanjem radnika, ima pravo na
otpremninu (čl.118.)
- iznosi jedna trećina prosječne mjesečne bruto plaće
isplaćena u zadnja tri mjeseca prije prestanka radnog
odnosa

Ivan Sarić
KOLEKTIVNI VIŠAK RADNIKA
Čl. 120., 121. i 122. ZOR-a regulirano.

Obveza poslodavca je savjetovanje s radničkim

vijećem/sindikatom ukoliko u razdoblju od 90 dana
prestane potreba za radom najmanje 20 radnika, a od
toga 5-orici radnika otkazuje zbog poslovno uvjetovanih
razloga (čl.120.).
U višak se ubrajaju radnici kojima prestaje radni odnos
poslovno uvjetovanim otkazom i sporazumom na
prijedlog poslodavca

Ivan Sarić
KOLEKTIVNI VIŠAK RADNIKA

I dalje 2 faze savjetovanja za poslodavca:

O višku s radničkim vijećem - u pisanom obliku, te dostaviti

odgovarajuće podatke (više nije obveza dostavljati
podatke o dobi i spolu), kao i s nadležnom službom za
zapošljavanje – uz podatke iz st.3. za RV, dodatno i o
trajanju savjetovanja s RV, te rezultatima i zaključcima
provedenog savjetovanja, kao i očitovanje RV ukoliko je
dostavljeno.

Ivan Sarić
KOLEKTIVNI VIŠAK RADNIKA

Nakon utvrđenog viška, poslodavac je dužan izraditi

program zbrinjavanja viška radnika. Sadržaj programa
sadržava uz podatake o savjetovanju za kolektivni višak
i dodatne podatke iz čl.121.st.2. ZOR-a (npr. mogućnost
zapošljavanja radnika na drugim poslovima, kod drugog
poslodavca, nepuno radno vrijeme...).
Program se dostavlja radničkom vijeću i nadležnoj službi
za zapošljavanje, uz mogućnost primjedbi i prijedloga.

Ivan Sarić
KOLEKTIVNI VIŠAK RADNIKA

Otkazivanje radnicima obuhvaćenim programom i dalje u

roku od 30 dana od dana dostave programa nadležnoj
službi za zapošljavanje (čl.122.).
Iznimno, odgoda od strane nadležne službe zapošljavanja
za najduže 30 dana ukoliko postoji opravdani
gospodarski ili socijalni razlozi.

Ivan Sarić
IZDAVANJE POTVRDA

- poslodavac je dužan u roku od 8 dana po zahtjevu

radnika izdati potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i
trajanju radnog odnosa (čl.124.)
- radna knjižica ukinuta 01.07.2013. godine
- rok od 15 dana za vraćanje svih isprave radniku i
primjerke odjave s mirovinskog i zdravstvenog
osiguranja

Ivan Sarić
OSTVARIVANJA PRAVA I
OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA
- čl.129. – radnik koji smatra da mu je poslodavac
povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od
15 dana podnijeti zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava
poslodavcu
- iznimno, bez podnošenja zahtjeva poslodavcu, odmah
sudu (isti rok od 15 dana od saznanja za povredu):
radnik koji ima sklopljen ugovor o radu na određeno
vrijeme, radnik upućen na rad u inozemstvo i radnik na
kojeg se ne primjenjuje niti jedan kolektivni ugovor
- ne primjenjuje se na postupke zaštite dostojanstva
radnika

Ivan Sarić
PREDSTAVNIK RADNIKA U
NADZORNOM ODBORU

- propisano čl.163.
- u trgovačkom društvu ili zadruzi utemeljen organ koji
nadzire vođenje poslova (nadzorni odbor, upravni odbori
ili sl.) mora biti predstavnik radnika
- imenuje i opoziva radničko vijeće
- sindikalni povjerenik u funkciji RV nema pravo imenovati
predstavnika radnika u organu poslodavca

Ivan Sarić
PRAVILNIK O SADRŽAJU I NAČINU
VOĐENJA EVIDENCIJE O
RADNICIMA
Novi Pravilnik objavljen u NN 37/11 stupio na snagu
01.05.2011., a prestao važiti Pravilnik objavljen u NN
66/10
3 različite evidencije:
- o radnicima
- o drugim osobama radno angažiranim kod poslodavca
- o radnom vremenu

- Poslodavac je dužan na zahtjev inspektora rada, dati na

uvid evidenciju

Ivan Sarić
PRAVILNIK O SADRŽAJU I NAČINU
VOĐENJA EVIDENCIJE O
RADNICIMA
- evidencija o radnicima - 24 podataka, prije 25 podataka
– brisana ugovorena zabrana natjecanja
- poslodavac nije obvezan voditi podatke koji kod radnika
ne postoje
- poslodavac obvezan voditi podatke za radnike koji je
sam radnik prijavio ili nadležno tijelo (npr. trudnoća,
status roditelja, profesionalnoj bolesti…)

- evidencija o drugim osobama radno angažiranim kod

poslodavca – 10 podataka, te nema obveze za
poslodavca vođenje podataka za radnike preko agencija

Ivan Sarić
PRAVILNIK O SADRŽAJU I NAČINU
VOĐENJA EVIDENCIJE O
RADNICIMA
- evidencija o radnom vremenu – 13 podataka, prije 18
podataka, te više ne postoji obveza za npr. sati
službenog puta, sati preraspodjele, terenskog rada…)
- poslodavac nije obvezan voditi podatke za radnika
ukoliko isti ne postoje (nisu ostvareni)
- početak i završetak radnog vremena radnika poslodavac
je obvezan voditi ukoliko je obveza utvrđena kol.
ugovorom, sporazumom, pravilnikom o radu ili
ugovorom o radu, te ih je obvezan evidentirati na
završetku slijedećeg radnog dana za prethodni dan

Ivan Sarić
PRAVILNIK O SADRŽAJU I NAČINU
VOĐENJA EVIDENCIJE O
RADNICIMA
- poslodavac je dužan imati evidenciju o radnom vremenu
u svom sjedištu, a ako šest ili više radnika obavlja
poslove izvan sjedišta poslodavca, mora imati evidenciju
u tom prostoru(izdvojenoj jedinici ili sl.)
- riješena dvojba u odnosu na prethodni pravilnik
- evidencija o radnom vremenu vodi se po mjesecu za koje
se plaća ili naknada plaće isplaćuje, a obveza
popunjavanja je najkasnije sedmog dana od dana za
koji se podaci popunjavaju (osim u slučaju početka i
završetka rada)

Ivan Sarić
PRAVILNIK O SADRŽAJU I NAČINU
VOĐENJA EVIDENCIJE O
RADNICIMA
- evidencija o radnicima – čuva se trajno
- evidencija o drugim osobama – čuva se 3 godine od
prestanka njihovog rada kod poslodavca
- evidencija o radnom vremenu – čuva se 4 godine, ili do
okončanja radnog spora
- radnik ima pravo uvida u evidencije
- ako poslodavac ne vodi evidenciju na propisan način čini
najteži prekršaj

Ivan Sarić
PRAVILNIK O POREZU NA DOHODAK
Izmjene i dopune objavljene u NN 79/13, a stupile na
snagu 05. srpnja 2013. godine.
Čl.90. Pravilnika o porezu na dohodak (NN 95/05, 96/06,
68/07, 146/08, 2/09, 9/09-ispravak, 146/09, 123/10,
137/11, 61/12 i 79/13) propisani su slijedeći načini
isplate:
Tekući ili štedni račun:
Plaća, poduzetnička plaća, primici izaslanih radnika, primici
članova predstavničkih tijela za rad u tijelima (primici
od nesamostalnog rada čl.14.Zakona).
Primici od kapitala čl.30. Zakona – dividende i udjeli u
dobiti uključujući i neporezive, kamate.
Ivan Sarić
PRAVILNIK O POREZU NA DOHODAK
Primici učenika i studenata na redovnom školovanju
preko učeničkih i studentskih udruga.
Stipendije do 1.600,00 kn.
Stipendije koje služe za pokriće stvarnih troškova
školovanja.
Sportske stipendije, i dr.

Gotov novac:
Mirovine.
Neoporezive naknade plaće.

Ivan Sarić
PRAVILNIK O POREZU NA DOHODAK
Socijalne potpore, dječji doplatak i sl.
Nagrade učenicima na praksi do 1.600,00 kn mjesečno
(čl.10. Zakona).
Troškovi za službena putovanja, prijevoz na posao i sa
posla.
Dar djetetu do 600,00 kn godišnje, prigodne nagrade do
2.500,00 kn godišnje (regres, božićnica i sl.).
Neoporezivi dio otpremnine, jubilarne nagrade, naknada za
odvojeni život i dr. prema čl.13. Pravilnika.
Ugovoreni dnevni iznos plaće sezonskog radnika u
poljoprivredi.

Ivan Sarić
PRAVILNIK O POREZU NA DOHODAK

Žiro račun:
Primici fizičkih osoba temeljem darovanja za zdravstvene
potrebe.
Drugi dohodak.
Primici samostalnih djelatnosti.

Ivan Sarić
 HVALA NA POZORNOSTI!

KONTAKTI: HUP Reg.ured Osijek

Tel/fax: 031/25-10-13
E-mail: ivan.saric@hup.hr
hup-osijek@hup.hr
www.hup.hr

Ivan Sarić