KEMUDAHAN CUTI

1
 RINGKASAN

PEMAKAIAN

TAFSIRAN

KUASA MELULUS

KLASIFIKASI CUTI
- Cuti Kerana Perkhidmatan
- Cuti Sebab Perubatan
- Cuti Tidak Berekod
- Cuti-Cuti Lain

2
 PEMAKAIAN

Perintah Am ini terpakai kepada semua

Penjawat Awam kecuali:

Pegawai dalam Perkhidmatan Pelajaran;

Pegawai Penjara; dan
Pegawai Kontrak.

3
 TAFSIRAN

…sebarang tempoh seseorang pegawai

dibenarkan meninggalkan tugasnya dan
peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai
putus perkhidmatan atau sebagai berhenti
kerja;

Perintah Am 1 (i) Bab C

4
 KUASA MELULUS

…sebarang tempoh seseorang pegawai dibenarkan

meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak
dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti
kerja;
Ketua Jabatan; atau
Kuasa Tertentu

5
 KLASIFIKASI Rehat Separuh Gaji Tanpa Gaji Haji

Menjaga anak

Gantian
Berkursus

Isteri bersalin
PERKHIDMATAN Kerja Penyelidikan
Urusan kematian
keluarga terdekat
Sabatikal

Ambil peperiksaan
Tanpa Gaji Mengikut

Lain-Lain Kursus
TANPA REKOD CUTI LAIN-LAIN pasangan

Tidak hadir sebab

kecemasan
Latihan pasukan
sukarela Rehat selepas 12 bulan
berkursus
Latihan / khemah
tahunan PERUBATAN Kursus Luar Kampus
Latihan syarikat
kerjasama Olahraga / Sukan
Sakit
Sakit Kerantina
Lanjutan
Mesyuarat
Jurulatih PLKN Menghadiri
persatuan ikhtisas
Mahkamah Tibi, Barah,
Bersalin kecederaan
Kusta
Tugas Khas
Perubatan Kursus Intensif PJJ 6
7
CUTI YANG DIBERI KERANA
PERKHIDMATAN

Cuti Rehat
Cuti Separuh Gaji
Cuti Tanpa Gaji

8
 CUTI REHAT
• Cuti yang bergaji penuh diberi kerana
perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu
tahun dari Januari – Disember.
• Dikira secara proportionate apabila tidak genap
setahun perkhidmatan yang
melayakkan/berhenti/bersara.
• Baki cuti rehat tahun pertama yang tidak dapat
dihabiskan boleh dibawa hingga ke tahun ke tiga.

9
KADAR CUTI REHAT TAHUNAN

10
 Perkhidmatan yang melayakkan

“….perkhidmatan yang diambil kira bagi

mengira kelayakan mendapat cuti
seseorang pegawai dan terdiri daripada
masa-masa bertugas, cuti rehat dan
cuti sakit tetapi tidak termasuk cuti
separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji,
cuti tibi, kusta dan barah dan cuti
belajar”

Perintah Am 1 (ix) Bab C

11
 GANTIAN CUTI
REHAT (GCR)
Cuti Rehat yang tidak dapat dihabiskan-
Award Gantian Wang Tunai Sebelum Bersara
(Gantian Cuti Rehat – GCR).

GCR hendaklah tidak melebihi 150 hari

sepanjang perkhidmatan.

Kelayakan GCR mengikut Cuti Tahunan :-

20 H - 10H
25H - 12H
30 & 35H - 15H

12
CONTOH PENGIRAAN FORMULA : 1/30 (Kadar) X Jumlah Cuti Yang
dikumpulkan X (Gaji Akhir + Elaun Tetap)

Kadar Jumlah Cuti Yang Gaji Akhir + Elaun Jumlah Wang

Dikumpulkan Tetap Gantian Cuti Rehat
(GCR)
2000 = 15 Hari
2002 = 10 Hari
2003 = 15 Hari
2007 = 15 Hari
Gaji RM 8757.04
2008 = 15 Hari
1/30 ITP RM 900.00 RM 52, 285.20
2009 = 15 Hari ITKA RM 800.00
2010 = 15 Hari
2011 = 15 Hari
2012 = 15 Hari
2013 = 15 Hari
Jumlah = 150 Hari
13
 CUTI TANPA GAJI (CTG)

Alasan : urusan persendirian yang mustahak.

Layak 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan yang
melayakkan.
Telah menghabiskan semua CR yang berkelayakkan sebelum
CTG.
Telah berkhidmat tidak kurang dari 6 bulan.
Jawatan tetap.
Tidak melebihi 360 hari sepanjang tempoh perkhidmatan.
• Tiada kelayakan Cuti Rehat
Perintah Am 14 Bab C

14
 CUTI SEPARUH GAJI
(CSG)
Tujuan : kesihatan ahli keluarga :
anak, ibu bapa, suami/isteri;
Telah berkhidmat tidak kurang dari 6 bulan;
Jawatan tetap;
Ketua Jabatan boleh meluluskan tidak lebih
14 hari dalam satu tahun bagi alasan di atas;
Layak 30 hari bagi tiap-tiap genap perkhidmatan
yang melayakkan; dan
Tidak lebih 180 hari sepanjang tempoh perkhidmatan.
Tiada kelayakan Cuti Rehat
Perintah Am 13 Bab C

15
CUTI YANG DIBERI
ATAS SEBAB PERUBATAN
Cuti sakit;Perintah Am 17 Bab C

Cuti sakit lanjutan; Perintah Am 22 Bab C

Cuti kuarantin; Perintah Am 23 Bab C

Cuti bersalin; Perintah Am 25 Bab C & PP 14/2010

Cuti kecederaan; Perintah Am 27 Bab C

Cuti tibi, kusta dan barah; Perintah Am 30 Bab C

16
 CUTI SAKIT

Perlu mendapatkan sijil sakit

Kuasa mengeluarkan sijil sakit:
Lembaga Perubatan
Pegawai Perubatan kerajaan / Ahli panel doktor
Hospital / Klinik Swasta
- pesakit luar : x > 15 hari
- pesakit dalam : x > 180 hari

17
DEFINISI CUTI SAKIT
“cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab-
sebab perubatan dan dengan mengemukakan
Sijil Sakit dari seorang Pegawai Perubatan
Kerajaan atau lain-lain doktor (Panel).

18
SYARAT CUTI SAKIT
Tidak melebihi 180 hari setahun
90 hari yang pertama dengan kelulusan
Ketua Jabatan; dan
90 hari yang kedua dengan kelulusan
Pihak Kuasa Tertentu.
Disokong dengan Sijil Sakit.
Sijil sakit melebihi 45 hari x 3 tahun = Lembaga Perubatan.
Tiada cuti sakit dalam tempoh cuti tanpa gaji dan
cuti separuh gaji.

19
 CUTI SAKIT
LANJUTAN

TUJUAN : diberi untuk berehat kerana tidak sihat untuk bertugas dan
memerlukan masa rehat yang panjang
SYARAT :
• Diberi setelah menghabiskan cuti sakit bergaji penuh selama 180 hari
• Perlu habiskan cuti rehat yang layak
• 90 hari pertama dibayar separuh gaji & 90 hari kedua diberi cuti tanpa
gaji (dibayar elaun bantuan bersamaan separuh gaji pokok)
• Diberi dalam satu tahun kalendar
• Boleh diulang dalam tahun kedua
• Tiada kelayakan Cuti Rehat
20
 CUTI KUARANTIN
TUJUAN : Bagi mengawal wabak penyakit daripada merebak
sekembalinya daripada luar/dalam negeri
SYARAT :
• Cuti bergaji penuh selama tempoh ditahan dimana-mana stesen
kuarantin atau dikurung di rumahnya oleh mana-mana Pihak
Berkuasa Kesihatan
• Jika penahanan disebabkan pegawai disyaki sakit, tempoh
penahanan dikira sebagai Cuti Sakit Bergaji Penuh

21
 CUTI BERSALIN

TUJUAN : Bagi memberi staf wanita masa untuk membuat

persediaan dan pulih dari bersalin sebelum bertugas semula

Cuti Bersalin Bergaji Penuh sebanyak 300 hari sepanjang tempoh

perkhidmatannya.
Diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di
antara 60 hari sehingga 90 hari bagi setiap kelahiran.
Kakitangan boleh memilih untuk menggunakan Cuti Bersalin lebih
awal dari tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh
14 hari dari tarikh dijangka bersalin.
22
 CUTI TIBI, KUSTA &
BARAH
TUJUAN : Bagi mendapatkan tempoh rawatan yang panjang
Disahkan mengidap penyakit tibi atau kusta atau barah.
Kemukakan sijil sakit kepada ketua jabatan.
Cuti sakit bergaji penuh tidak melebihi ;
24 bulan untuk pesakit Kusta / Barah dan
12 bulan bagi pesakit Tibi.
Boleh mengambil Cuti Rehat yang masih lagi berkelayakan.
Cuti Separuh Gaji tidak melebihi 12 bulan apabila telah
diperakukan oleh Lembaga Perubatan
Boleh dibersarakan dengan perakuan Lembaga Perubatan jika
masih tidak sembuh.
Tiada kelayakan Cuti Rehat
23
 CUTI TIDAK
BEREKOD

Tidak ditolak cuti rehat.

Perlu mohon terlebih dahulu dan perlu
diluluskan sebelum digunakan
Perlu mendapat kelulusan daripada Ketua
Jabatan.

24
 CUTI GANTIAN
Menjalankan tugas di luar waktu pejabat seperti
yang diarahkan oleh Ketua Jabatan.
Tempoh sebenar kerja-kerja yang dijalankan di
luar waktu pejabat biasa tidak termasuk waktu
rehat. Masa perjalanan pergi dan balik bagi
tugasan diluar ibu pejabat juga tidak diambil kira.
9 jam bertugas lebih masa = 1 hari CG
Tidak layak dituntut bagi sebarang tugasan
berbayar

Perintah Am 40 Bab C
25
 CUTI LATIHAN PASUKAN
SUKARELA
TUJ : Bagi membantu kerajaan di dalam kerja-kerja sukarela.
Menghadiri latihan atau khemah tahunan.
30 14 hari setahun + 2 hari perjalanan pergi dan balik
PASUKAN SIMPANAN SUKARELA TENTERA,
POLIS & PERTAHANAN AWAM
ASKAR WATANIAH
PERWAKILAN (Kem. Luar Negeri)
BAKTI
BAKAT (ATM)
PUSPANITA (Perkhidmatan Awam)
PERTAHANAN AWAM
IKATAN RELAWAN RAKYAT (RELA)
Perintah Am 41 Bab C
26
 CUTI MENGHADIRI LATIHAN/ KHEMAH
TAHUNAN PERTUBUHAN / PERSATUAN
Tuj: Bagi meningkatkan diri ahli mana-mana pertubuhan atau persatuan.

Menghadiri Mesyuarat Agong Tahunan, Mesyuarat Luar Biasa,

Kursus/Seminar, Khemah Tahunan dan Sukan (Dlm negara)
14 hari setahun + 2 hari perjalanan pergi dan balik.
Kadet laut
Pasukan kadet persekutuan
Pasukan latihan udara persekutuan
Pertubuhan pengakap
Pertubuhan pandu puteri
Bridged budak lelaki dan perempuan
Ambulan St. John
Palang Merah
PEMADAM, PUSPANITA, Persatuan Bantuan Perubatan Malaysia
(MERCY)
Perintah Am 42 Bab C

27
 CUTI MENGHADIRI
PEPERIKSAAN

Menghadiri sebarang peperiksaan yang

dianggap oleh Ketua Jabatan boleh
memperbaiki peluang kerjaya.
Dihadkan kepada hari yang diperlukan bagi
peperiksaan itu sahaja.
Kelulusan atas budi bicara Ketua Jabatan.

Perintah Am 44 Bab C

28
 CUTI MENGAMBIL BAHAGIAN
DALAM OLAHRAGA / SUKAN

• Mengambil bahagian dalam perlawanan sukan.

• Mewakili negeri atau negara.
• Atlit, Pegawai Sukan, Jurulatih, Ahli Majlis atau Jawatankuasa
Penganjur.
• Tidak melebihi 3 sukan setahun
• Tidak melebihi 30 hari setahun.

Perintah Am 46 Bab C

29
 CUTI TUGAS KHAS
PERUBATAN
 Tuj : Memberi peluang staf berehat kerana menjalankan
tugas yang berbahaya dan tidak digemari.
 Hanya untuk :
Pegawai yang menjalankan tugas X-Ray atau terdedah
kepada pancaran X-Ray.
 Pegawai di pusat perubatan dimana jenis-jenis tugas yang
dijalankan adalah merbahaya atau tidak digemari
 14 hari bagi setahun perkhidmatan.
 Tidak boleh dibawa ke tahun hadapan.

Perintah Am 47 Bab C

30
 CUTI KURSUS INTENSIF PROGRAM PJJ
(CUTI KURSUS SAMBILAN)

• Telah disahkan dalam perkhidmatan

• Menghadiri Kursus intensif sepenuh masa
Program PJJ.
• Mendapat kebenaran daripada Ketua Jabatan
dan kelulusan Jawatankuasa Latihan PPUKM.
• Belum memiliki kelulusan di peringkat berkenaan.
• 30 hari setahun.

SPP BIL 7 /2009

31
 CUTI ISTERI BERSALIN

 Untuk membantu urusan isteri bersalin.

 Hendaklah mengemukakan Perakuan Bersalin.
 Cuti bermula pada tarikh isteri bersalin.
 Tidak melebihi 7 hari setiap kali isteri bersalin (termasuk hari
rehat dan kelepasan am)
 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan.
 Sekiranya kelahiran selepas waktu pejabat pada
hari bekerja, cuti bekuat kuasa keesokan harinya

PP BIL 9/2002

32
 CUTI URUSAN KEMATIAN
 Menziarahi dan membantu urusan berkaitan kematian ahli
keluarga terdekat.
 Ahli keluarga terdekat –
Suami/isteri/ibu bapa kandung/ ibu bapa angkat/ ibu bapa
mentua/ anak angkat yang sah disisi undang-undang/ anak
angkat de facto dan anak pelihara.
 Mengemukakan Pengesahan Kematian dan lain2 dokumen.
 Tidak melebihi 3 hari (termasuk hari rehat dan kelepasan am)
 Terhad kepada seorang ibu mentua dan seorang bapa mentua

PP BIL 4/2015

33
KEMUDAHAN CUTI - CUTI
LAIN YANG MASIH
DIKEKALKAN DALAM
PERKHIDMATAN AWAM

34
 CUTI HAJI

• Pegawai beragama islam.

• Kelayakan sekali sahaja dalam tempoh perkhidmatan.
• Berjawatan tetap.
• Telah disahkan dalam jawatan.
• Berkhidmat tidak kurang dari 4 tahun secara berterusan.
• Tidak melebihi 40 hari – bergaji penuh
• Tiada kelayakan cuti rehat

Perintah Am 34 & 35 Bab C

35
 CUTI TANPA GAJI
(MENGIKUT PASANGAN)

• Mengikuti pasangan berkhidmat/berkursus.

• Pasangan terdiri daripada pegawai kerajaan, badan berkanun
atau syarikat swasta.
• Tidak melebihi 3 tahun kecuali pegawai kerajaan yang
bertugas/berkursus di luar negara bagi tempoh melebihi 3
tahun.
• Jawatan tetap.
• Perlu ada perakuan dari majikan pasangan.
• Tiada kelayakan Cuti Rehat
PP BIL 29/2009
36
 CUTI TANPA GAJI
(MENJAGA ANAK)

 Memberi peluang kepada ibu untuk menyusu dan menjaga

anak.
 Maksimum 1,825 hari ( 5 Tahun) sepanjang tempoh
perkhidmatan.
 2 jenis
 Cuti menjaga anak yang bersambung dengan cuti bersalin
 Cuti menjaga anak yang tidak terikat dengan cuti bersalin
 Jawatan tetap.
 Melibatkan staf wanita yang mempunyai:
 Anak kandung, anak tiri tanggungan, anak angkat de facto, anak
angkat, anak pelihara
PP BIL 5/2014 37
 CUTI REHAT SELEPAS KURSUS
LEBIH 12 BULAN
• Membolehkan pegawai berehat dan menguruskan perkara-perkara
yang berkaitan selepas berkursus.
• Menamatkan kursus / pengajian melebihi 12 bulan.
• Mempunyai baki cuti rehat sebelum pergi berkursus.
• Kadar 7 hari.

Perintah Am 38 Bab C

38
 CUTI KECEMASAN AM

 Kebenaran kepada pegawai untuk tidak hadir ke tempat

bertugas atas sebab kecemasan am
 Sebab : banjir, tanah runtuh, gempa bumi, jambatan runtuh,
malapetaka, bencana alam, perintah berkurung, perintah
sekatan am oleh pihak berkuasa.
 Menghalang perjalanan ke pejabat atau tempat bekerja
 Perlulah mendapat perakuan secara bertulis.
 Tidak terpakai kepada : bencana atau kemalangan bersifat
peribadi.
 Tempoh berlaku bencana – jam/hari.

PP BIL 1/1986

39
 RINGKASAN PERBANDINGAN KESAN
PERKHIDMATAN KE ATAS KEMUDAHAN CUTI
YANG DIGUNAKAN
Bil Aspek Perkhidmatan Kategori Cuti
Bergaji Penuh Separuh Gaji Tanpa Gaji
1 Gaji Bulanan Layak gaji penuh Layak Separuh Tidak layak

2 Imbuhan Tetap Layak imbuhan penuh Layak separuh imbuhan Tidak layak
(ITP/ITKA/ITK/ITJU/ITGK)*
3 Kemudahan Layak semua Layak kemudahan Tidak layak kemudahan
kemudahan tertentu seperti kecuali perubatan
perubatan
4 Tempoh percubaan (pegawai belum Diambil kira sebagai Dibekukan mengikut Dibekukan mengikut
disahkan dalam perkhidmatan) sebahagian daripada tempoh cuti tempoh cuti
tempoh percubaan
5 Menduduki PenilaianTahap Layak Layak Layak
Kecekapan

40
Bil Aspek Perkhidmatan
6 Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)
7 Elaun Pemangkuan
Bergaji Penuh
Layak PGT
i. Tidak layak jika
menggunakan Cuti Rehat
sebelum genap 28 hari
pertama dalam tempoh
pemangkuan kecuali Cuti
Rehat atas sebab-sebab
kecemasan serta Cuti Sakit
secara terkumpul yang
tidak melebihi daripada 6
hari bekerja; atau
Kategori Cuti
Separuh Gaji
Tidak layak PGT jika cuti
melebihi 180 hari dalam
satu tahun calendar kecuali
PGT secara isyarat tidak
lebih tiga (3) kali bagi
pegawai yang diluluskan
CBSG, CSG kerana
menghidap penyakit tibi,
kusta dan barah atau
kombinasi cuti tersebut.
Tidak layak
Tanpa Gaji
Tidak layak PGT jika cuti
melebihi 180 hari dalam satu
tahun kalendar kecuali PGT
secara isyarat tidak lebih tiga
(3) kali bagi pegawai yang
diluluskan CBTG, CTG
Mengikut Pasangan Bertugas
Atau Berkursus Di Dalam
Atau Luar Negeri atau
kombinasi manamana cuti
tersebut.
Tidak layak

ii. Tidak layak jika bercuti

melebihi 28 hari berturut-
turut kecuali berkursus,
meninggalkan jawatan atas
tugas rasmi atau cuti sakit
yang tidak melebihi 92 hari

41
Bil Aspek Perkhidmatan Kategori Cuti
Bergaji Penuh Separuh Tanpa Gaji
Gaji
8 Elaun Penanggungan Kerja i. Tidak layak jika menggunakan cuti Tidak layak jika Tidak layak
rehat sebelum genap 28 hari tempoh cuti
pertama dalam tempoh melebihi 14 hari
penanggungan kerja kali pertama berturut-turut
atau sebelum genap 14 hari
pertama bagi penanggungan kerja
kali kedua atau seterusnya atas
jawatan yang sama kecuali Cuti
Rehat atas sebab-sebab
kecemasan serta Cuti Sakit secara
terkumpul yang tidak melebihi
daripada 5 hari bekerja; atau

ii. Tidak layak jika tempoh cuti

melebihi 14 hari berturut-turut

9 Bayaran Insentif Pakar/ Bayaran
Insentif Pegawai Kesihatan Awam
10 Bayaran Insentif Perkhidmatan
Kritikal (BIPK)
Layak kadar penuh Layak kadar Tidak layak
separuh
i. Layak kadar penuh kecuali Cuti Tidak layak Tidak layak
Rehat, Cuti Haji dan Cuti Sakit yang
melebihi 28 hari berturut-turut dan
Cuti Bersalin atau kombinasi mana-
mana jenis cuti tersebut yang
melebihi 28 hari berturut-turut;

42
Bil Aspek Perkhidmatan Kategori Cuti
Bergaji Penuh Separuh Gaji Tanpa Gaji
10 Bayaran Insentif Perkhidmatan i. Layak BIPK di atas kadar Tidak layak Tidak layak
Kritikal (BIPK) sebenar/ separuh bagi
Pegawai Perubatan, Pegawai
Pergigian dan Pensyarah
Pelatih Perubatan/
Pensyarah Perubatan
(Pelatih) yang mengikuti
kursus Sarjana Perubatan
atau Pergigian yang mana
berkenaan di bawah program
kepakaran yang dilaksanakan
di dalam negara mengikut
Sistem Terbuka/ Sistem
Tertutup.
11 Bayaran Insentif Subjek Pendidikan i. Layak kadar penuh kecuali Tidak layak Tidak layak
(BISP) Cuti Rehat, Cuti Haji dan Cuti
Sakit yang melebihi 28 hari
berturut-turut dan Cuti
Bersalin atau kombinasi
mana-mana jenis cuti
tersebut yang melebihi 28
hari berturut-turut dan cuti
berkursus melebihi tiga (3)
bulan
12 Ikatan untuk berkhidmat dengan i. Terikat mengikut ikatan Terikat mengikut ikatan Terikat mengikut ikatan
Kerajaan kerana diluluskan Cuti kontrak untuk berkhidmat kontrak untuk berkhidmat kontrak untuk berkhidmat
Belajar dengan Kerajaan atau dengan Kerajaan atau dengan Kerajaan atau
dikenakan tuntutan ganti rugi dikenakan tuntutan ganti dikenakan tuntutan ganti rugi
sekiranya melanggar syarat- rugi sekiranya melanggar sekiranya melanggar 43
syarat perjanjian syaratsyarat perjanjian syaratsyarat perjanjian 43
Bil Aspek Perkhidmatan Kategori Cuti
Bergaji Penuh Separuh Gaji Tanpa Gaji
13 Baki Cuti Rehat sebelum bermula Bagi CBBP melebihi 12 bulan, baki Bagi CBSG melebihi 12 Bagi CBTG melebihi 12
Cuti Belajar Cuti Rehat akan luput bulan, baki Cuti Rehat akan bulan, baki Cuti Rehat akan
luput luput
14 Tempoh Perkhidmatan yang Tempoh Cuti Haji, Cuti Tibi, Kusta Tempoh CSG tidak diambil Tempoh CTG tidak diambil
melayakkan bagi Cuti Rehat dan Barah serta CBBP tidak kira untuk perkiraan kira untuk perkiraan
diambil kira untuk perkiraan kelayakan Cuti Rehat kelayakan Cuti Rehat
kelayakan Cuti Rehat
15 Kekananan Diambil kira Tidak diambil kira kecuali Tidak diambil kira kecuali
diluluskan CBSG diluluskan CBTG
16 Kenaikan pangkat Layak jika memenuhi syarat Layak jika memenuhi syarat Layak jika memenuhi syarat

17 Tempoh Perkhidmatan dimasuk kira Dimasuk kira Dimasuk kira Tidak dimasuk kira
bagi tujuan perkiraan faedah persaraan
18 Bantuan Sara Hidup Layak kadar penuh Layak kadar separuh Tidak layak

19 Tempoh Notis Peletakan Jawatan Diambil kira Diambil kira Diambil kira (Pindaan PP Bil
1/2015)

44
SOALAN KUIZ :PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN BAGI TEMPOH PERKHIDMATAN
YANG TIDAK LAYAK DIAMBILKIRA

1. Kelayakan cuti rehat tahunan Encik Ahmad bin Jamil adalah 25 hari
setahun. Walau bagaimanapun pegawai telah menggunakan
kemudahan cuti tanpa gaji (biasa) atas urusan peribadi mulai
04.11.2015 hingga 26 Disember 2015 (53 hari). Berapakah kelayakan
cuti rehat tahunan pegawai untuk digunakan bagi tahun semasa?

45
PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN BAGI TEMPOH PERKHIDMATAN YANG TIDAK
LAYAK DIAMBILKIRA

1. Kelayakan cuti rehat tahunan Encik Ahmad bin Jamil adalah 25 hari setahun.
Walau bagaimanapun pegawai telah menggunakan kemudahan cuti tanpa gaji
(biasa) atas urusan peribadi mulai 04.11.2015 hingga 26 Disember 2015 (53
hari). Berapakah kelayakan cuti rehat tahunan pegawai untuk digunakan bagi
tahun semasa.

(a) Kiraan Secara Pro- Rata Bagi Kelayakan Tahun Semasa

Jumlah hari berkhidmat X 25 hari (setahun)

365

= 312 hari X 25
365 hari

= 21 hari sahaja.

46
 (b) Kiraan Secara Pro- Rata Bagi Kelayakan sebelum menggunakan kemudahan
Cuti Tanpa Gaji (Biasa) tersebut.

Jumlah hari berkhidmat (sebelum tarikh CTG) X 25 hari (setahun)

365

= 307 hari X 25
365 hari

= 21 hari sahaja (kadar cuti rehat yang berkelayakan berdasarkan tempoh

perkhidmatan sebelum CTG.

(c) Kiraan Secara Pro- Rata Bagi Kelayakan selepas melapor diri dari CTG.

Jumlah hari berkhidmat (selepas lapor diri CTG) X 25 hari (setahun)

365

= 5 hari X 25
365 hari

= 0.34 = Tiada kelayakan cuti rehat.

Walau bagaimanapun tiada kelayakan cuti rehat selepas melapor diri di jabatan. 47
48
• Waktu-waktu yang tidak diambil kira
Perintah Am Bab G-Waktu Bekerja dan Lebih
Masa.
– a. Dari Jam 1.00 petang hingga 2.00 petang (Isnin-
Khamis)
– b. Dari Jam 12.15 tengahari hingga 2.45 petang
(Jumaat)
– c. Dari Jam 7.00 malam hingga 8.00 malam
– d. 30 minit selepas waktu kerja tidak diambilkira
• Had Minimum satu hari
– 1 jam sahaja

49