KULIAH 6

Compensation & Benefit

 Hasil pembelajaran

Mendefinisikan maksud pampasan

dan faedah
Menghuraikan jenis-jenis pampasan
& faedah yang ditawarkan kepada
pekerja.
Membincangkan tentang kes-kes
pemberhentian pekerja.
 BERNARDIN & RUSSELL
(1998)
Pampasan semua bentuk
pulangan kewangan, faedah
ketara yang diterima oleh
pekerja sebagai sebahagian
daripada sumbangan yang
telah diberikan terhadap
pekerjaan yang dilakukan.
 Tujuan pampasan

Satu sistem ganjaran yang bermotivasikan

pekerja untuk melaksanakan sesuatu

Satu alat komunikasi kritikal di mana

melaluinya organisasi menyampai dan
memperkukuhkan nilai, budaya dan gelagat
yang dikehendaki oleh organisasi

Satu mekanisme penting yang membolehkan

organisasi mencapai objektif perniagaannya
 HANDERSON (1996)
Sistem ganjaran - apa-apa yang dikehendaki dan
dihargai oleh pekerja dan majikan adalah
berkeupayaan dan rela untuk menawarkannya
sebagai pertukaran kepada sumbangan pekerja.
Pampasan terbahagi kepada ganjaran ekstrinsik
(kewangan dan bukan kewangan) dan intrinsik
(tidak nampak tetapi dirasai secara tidak
langsung dan ada impak positif kepada emosi,
self-esteem, intelektual dsb).
 Total Compensation

Direct Indirect

Wages / Salaries Time Not Worked

Vacations
Breaks
Holidays
Commissions
Insurance Plans
Bonuses Medical
Dental
Life
Gainsharing
Security Plans
Pensions

Employee Services
Educational assistance
Recreational programs
 KEPENTINGAN

Pekerja - elemen penting dalam

meningkatkan prestasi, motivasi,
komitmen dan kesetiaan kepada
organisasi.
Organisasi - menarik minat pekerja
baru untuk berkhidmat dalam
organisasi. Mempunyai competitive
advantage. Alat untuk
meningkatkan prestasi dan kualiti
FAEDAH BERKANUN (sektor
awam)
AKTA PEKERJAAN
Di bawah Akta Pekerjaan 1955, majikan mesti
memberi faedah-faedah tertentu kepada pekerja
yang dilindungi oleh Akta tersebut.
Walaupun beberapa pasukan dikecualikan daripada
perlindungan Akta ini (terutama mereka yang
menerima gaji lebih RM1250 sebulan) faedah-
faedah tersebut juga dipanjangkan kepada
semua kategori.
Antaranya seperti berikut:
PERLINDUNGAN BERSALIN
Seksyen 37 hingga 44 Akta Pekerjaan
menyarankan bahawa setiap wanita diberi
hak cuti bersalin bagi tempoh 60 hari bagi
setiap kali bersalin. Elaun bersalin akan
dibayar kepada pekerja dengan syarat dia
tidak melebihi lima orang anak yang masih
hidup.

Elaun ini akan dibayar walaupun pekerja itu

meletakkan jawatan dalam masa 4 bulan
sebelum bersalin dengan syarat dilaporkan
kepada majikan tarikh kelahiran yang
dijangkakan.
PEMBAYARAN MASA LEPASAN
Jenis cuti berbayar yang lain
ialah:
a) Hari rehat mingguan.
b) Cuti awam
c) Cuti tahunan
d) Cuti sakit
 Seksyen 60 memberi hak 10 hari
cuti awam berbayar dalam
setahun. Empat hari cuti tersebut
ialah:

1) Hari Kebangsaan
2) Hari Keputeraan DYMM Agong
3) Hari Keputeraan Sultan
4) Hari Buruh / Hari Pekerja
Jika pekerja dikehendaki oleh majikan untuk
bekerja pada hari cuti, dia berhak dibayar
dua kali ganda daripada kadar bayaran
biasanya.

Pekerja berhak 14 hari cuti sakit berbayar

(tidak perlu masuk hospital). Apabila
pekerja perlu dimasukkan ke hospital dia
boleh mengambil sebanyak 60 hari cuti
sakit setahun dengan syarat disahkan
oleh pengamal perubatan berdaftar
termasuk panel doktor.
 Pekerja berhak mendapat cuti sakit
berbayar sebanyak:

14 hari setahun~ berkidmat kurang

daripada 2 tahun
18 hari setahun ~ berkhidmat
antara 2 hingga 5 tahun
22 hari setahun ~ berkhidmat lebih
daripada 5 tahun
AKTA KUMPULAN WANG SIMPANAN
PEKERJA (KWSP)

Akta KWSP Pindaan 1991 bertujuan

memastikan setiap pekerja mempunyai
sumber kewangan yang mencukupi untuk
menyara dirinya apabila bersara nanti.

Pekerja yang dikecualikan daripada peruntukan

akta ini ialah pembantu-pembantu rumah,
pegawai dagang dan pegawai kerajaan.
AKTA KUMPULAN WANG SIMPANAN
PEKERJA (KWSP)

Semua pekerja dan majikan perlu

mencarum setiap bulan pada
kadar minimum 10% dan 12%
masing-masing daripada gaji
bulanan pekerja.
 AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA
1969 (PERKESO / SOCSO)

Skim ini ditadbirkan oleh Pertubuhan

Keselamatan Sosial (Perkeso).
Skim ini juga bertanggungjawab untuk
memastikan majikan mendaftar dengan
pertubuhan tersebut.
Tujuan ialah untuk menyediakan pekerja-
pekerja dengan faedah sekiranya mereka
terlibat dalam sesuatu kemalangan
semasa bekerja, penyakit berpanjangan
atau lumpuh (atas sebarang sebab).
 Mulai tahun 1992, semua majikan dikehendaki
mendaftar dengan PERKESO dan caruman
akan dibayar setiap bulan bagi pihak semua
pekerja yang menerima gaji kurang daripada
RM 2000 sebulan.

Majikan dikehendaki mencarum sebanyak

1.25% daripada jumlah gaji pekerja, manakala
pekerja dikehendaki mencarum sebanyak 0.5%
daripada jumlah gajinya pada setiap bulan.
Antara faedah yang diperolehi ialah:

a) Perubatan dan gantirugi sekiranya

cedera ketika berkerja.
b) Faedah kepada tanggungan keluarga
pekerja sekiranya mati akibat
kecederaan semasa bekerja.
c) Pencen ilat.
d) Faedah pengebumian.
e) Bekalan alat-alat prosthetic
(anggota tiruan).
f) Kemudahan untuk pemulihan fizikal.
FAEDAH-FAEDAH BUKAN BERKANUN

BAYARAN MASA LEPASAN

Selain dari cuti sakit, cuti bersalin dan cuti
tahunan pekerja organisasi juga
menawarkan cuti untuk tujuan lain iaitu:
a) Berkahwin
b) Melahirkan anak (cuti untuk ayah)
c) Kecemasan
d) Belajar
e) Kematian sanak saudara
PENJAGAAN KESIHATAN

Penjagaan kesihatan boleh

dipanjangkan kepada tanggungan
pekerja dan boleh termasuk
pergigian dan bil-bil optikal.

Kemudahan riadah diberikan kepada

pekerja secara percuma bagi
memastikan kesihatan pekerja
dalam keadaan baik.
PERLINDUNGAN INSURANS

Perlindungan insuran nyawa dan

kemalangan secara berpasukan akan
diambil oleh majikan. Ada juga yang
ditawarkan kepada keluarga pekerja
dengan syarat pekerja membayar
premium tahunan.
PERKHIDMATAN KEWANGAN

Pinjaman untuk membeli rumah,

kereta, tanah dan benda-benda lain
seperti komputer boleh diberikan
kepada pekerja selalunya dengan
kadar faedah daripada pinjaman
bank yang disubsidikan oleh majikan.
SUBSIDI PERKHIDMATAN
a) Kantin
b) Kemudahan pengangkutan
c) Pusat penjagaan kanak-kanak
d) Keahlian kelab
e) Pusat percutian
f) Rumah
g) Bekalan air dan letrik
h) Kereta
i) Tiket atau tambang percuma
j) Pemandu
k) Tukang kebun
FAEDAH BERSARA
Sesetengah majikan sanggup membayar
caruman KWSP yang lebih tinggi
daripada kadar yang ditetapkan agar
pekerja dapat menikmati taraf hidup
yang lebih tinggi apabila mereka bersara
kelak.

Organisasi yang besar mungkin

menubuhkan dana bersara khas sebagai
tambahan kepada KWSP.
ELAUN

a) Elaun perjalanan/pengangkutan
b) Elaun makan
c) Elaun perumahan
d) Elaun perpindahan
e) Elaun keraian
f) Elaun tempat tinggal (hotel/lojing)
KEMUDAHAN PELAJARAN DAN BAYARAN BALIK

Organisasi menubuhkan resource centre

spt. perpustakaan, bilik bacaan dgn.
kemudahan pinjaman sumber bacaan.

Ada juga yang membayar yuran kursus

pekerjanya atau memberi subsidi
pinjaman pembiayaan pelajaran.

Biasiswa juga ada ditawarkan.

GANJARAN-GANJARAN KEWANGAN

Kenaikan gaji
Bonus
Berkongsi keuntungan
Komisyen
Skim milikan saham pekerja
 GANJARAN-GANJARAN BUKAN
KEWANGAN

Anugerah-anugerah prestasi
Surat penghargaan
Pembiayaan untuk seminar,
persidangan dan melancong ke luar
negara
 Other Employee Benefits and
Services

Awards Food Services

Recreational On-Site Health

and Social Services

Credit Unions Legal Services

Purchasing Financial
Assistance Planning

Transportation Housing and

Pooling Moving
TINDAKAN TATA TERTIB
PEKERJA
 Pemberhentian
Perkhidmatan
Mana-mana pihak dalam kontrak
pekerjaan boleh menamatkan
kontrak dengan memberi notis.
Seseorang pekerja yang memilih
untuk menamatkan kontraknya
dikatakan telah meletakkan jawatan
 Pemberhentian
Perkhidmatan
Seseorang majikan boleh
memberhenti, mengurang dan
memecat seseorang pekerja.
Kekecewaan atau kemungkiran
kontrak boleh menyebabkan
penamatan kontrak pekerjaan
apabila pekerja tidak lagi dapat
menawarkan perkhidmatannya
kepada majikan disebabkan faktor-
faktor di luar kawalannya
PERLETAKAN JAWATAN
Seseorang pekerja berhak menamatkan
perkhidmatannya dengan sesebuah organisasi
secara sukarela. Kebanyakan pekerja
meninggalkan organisasi dengan rela hati atas
sebab berikut:
a) Sebab-sebab peribadi seperti berhijrah ke
tempat lain, melanjutkan pelajaran atau tinggal
di rumah untuk menjaga tanggungan
b) Ingin bekerja sendiri atau memulakan
perniagaan sendiri
c) Ingin bekerja dengan organisasi lain
PERSARAAN
Malaysia tidak mempunyai undang-
undang yang menghalang
perkhidmatan pekerja ditamatkan
setelah mereka mencapai peringkat
umur tertentu. Setiap organisasi
diberi kebebasan untuk menetapkan
polisinya sendiri. Seperti dalam
sektor awam. Kebanyakan majikan
akan menetapkan umur persaraan
pada 60 tahun.
 PEMECATAN/ PEMBUANGAN
KERJA
Majikan tidak mempunyai hak untuk
memecat pekerja sesuka hati. Setiap
majikan mesti mempunyai alasan yang
munasabah untuk memecat seseorang
pekerja dan majikan perlu memastikan
dilayan dengan adil sebelum dia dipecat.
SEBAB-SEBAB PEMECATAN

SALAH LAKU

PRESTASI KURANG BAIK

 PEMECATAN ATAU PEMBUANGAN
KERJA KONSTRUKTIF
Dalam pembuangan kerja
konstruktif, majikan dikatakan telah
menolak kontrak perkhidmatan
pekerja melalui tindak-tanduknya.
Contohnya, apabila gaji pekerja
dipotong oleh majikan atau pekerja
tidak diberi kerja dan kekurangan
kerja ini akan menjejaskan
kerjayanya, maka pembuangan kerja
konstruktif dikatakan telah berlaku
 PENGURANGAN TENAGA
KERJA
Pengurangan tenaga kerja merujuk
kepada tindakan sesebuah organisasi
menamatkan perkhidmatan pekerja-
pekerja tertentu disebabkan wujud
tenaga kerja berlebihan dalam organisasi
tersebut.
LANGKAH-LANGKAH UNTUK
MENGELAKKAN PENGURANGAN
TENAGA KERJA
PROSEDUR-PROSEDUR
UNTUK MEMBUANG KERJA

SESEORANG PEKERJA
Prosedur menamatkan perkhidmatan
pekerja
Merekod Aduan.
Mereka yang telah menjadi saksi
kepada beberapa perbuatan salah laku
pekerja atau telah membuat beberapa
penemuan yang mencurigakan.
Pihak yang menerima aduan mesti
mencatat segala butir-butir terperinci
mengenai aduan tersebut.
Menyiasat Aduan
Dokumen-dokumen yang relevan
dikumpulkan.
Mengambil kenyataan daripada saksi.
Satu pelan lukisan kasar disediakan yang
menunjukkan tempat tersebut di mana
ada kaitan.
Mendakwa Pekerja
Pekerja perlu diberi satu surat dakwaan bertulis
yang menerangkan kesalahan yang mungkin
telah dilakukannya dengan jelas.
Surat dakwaan tersebuat mesti menyatakan jenis
kesalahan, tarikh, masa dan tempat kejadian.
Pekerja berhak mengemukakan saksi atau bukti
serta mendapatkan khidmat wakil kesatuan
sekerja untuk bercakap bagi pihaknya.
Mengadakan Soal Siasat
Tujuan : Memberi peluang kepada pekerja
yang dituduh melakukan kesalahan
menerangkan tindakannya.
PROSES SOAL SIASAT
YANG SEMPURNA

Masa persediaan yang mencukupi.

Saksi-saksi dan bukti.
Panel soal siasat yang bertindak adil.