KOSPEN Plus

“Your Partner Towards A Healthy Workforce”

oleh
Datin Dr Nur Maziah Omar
Ketua Unit Kesihatan Pekerjaan & Alam Sekitar
Jabatan Kesihatan Negeri Perak
21.3.2017
 CONTENT

• OSHA Act 1994

– Duties of employers and employees
• NCD Burden in Malaysia
• KOSPEN di Malaysia
• Ringkasan GP KOSPEN Plus
• KPI KOSPEN Plus
• Aktiviti Komponen KOSPEN Plus
• Kesimpulan
 Definition : Occupational health
• promotion & maintainance
– highest degree of physical, mental & social well being in all occupation
• prevention
– departures from health caused by working conditions
• protection
– from risks resulting from factors adverse to health
• occupational environment adapted
– to physiological and psychological capabilities
– adaptation of work to man and each man to his job

– ILO/WHO Committee on Occupational Health

 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
ACT 1994
General duties of employers (Section 15)
• Ensure, as far as is practicable, safety, health
and welfare at work of his employees
 “Practicable” means practicable having
regard to
• the severity of the hazard or risk in question
• the state of knowledge about the hazard or
risk and any way of removing or mitigating the
hazard or risk
• the availability and suitability of ways to
remove or mitigate the hazard or risk
• the cost of removing or mitigating the hazard
or risk
 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
ACT 1994
General duties of employers (Section 15)
• Duties include
– Provision and maintenance of plants and system of
work
– Arrangement for use or operation, handling,
storage and transport of plant and substance
– Provisions of information, instruction, training and
supervision
– Maintenance of place of work and safe access and
egress
– Working environment and welfare facilities
 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
ACT 1994
General duties of employers

Penalty (Section 15, 16, 17 or 18)

≤ RM50,000 or imprisonment ≤ 2 years or both
 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
ACT 1994
General duties of employees (Section 24)
• Reasonable care for himself and other persons
• Cooperate with employers in compliance with
the law
• Wear/use protective equipment and clothing
provided
• Comply with instructions and measures on OSH
 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
ACT 1994
General duties of employees

Penalty (Section 24)

≤ RM1,000 or imprisonment ≤ 3 months or both
 NCD Burden in Malaysia

NCD Burden
 NCD Burden in Malaysia
70
60 58.9
54.4
50
42.6 43.7
40
33.9 31.7
29.7 29.6
30
21.5 23.1 Awam
20 17.3 Swasta
12.1
10
0
te
s
io
n ia
sit
y
tiv
e er
e ns ae
m
be c ok
ab tr e l a
Sm
Di ro O y in
nt
pe te t& all
Hy les w sic rre
o er y Cu
r ch O v Ph
pe
Hy
 KOSPEN di Malaysia
• Komuniti Sihat Perkasa Negara
• dicetuskan oleh YBMK pada Julai 2013
• Jabatan Kemajuan Masyarakat (KEMAS) sebagai
rakan kongsi strategik kepada KKM
• KKM memberi panduan teknikal
• Sukarelawan komuniti sebagai agent of change
• dipanjangkan kepada tempat kerja atau KOSPEN
Plus
 KOSPEN Plus

GP KOSPEN Plus
 KOSPEN Plus

KPI KOSPEN Plus

 KOSPEN Plus

Pencapaian Perak 2016

 KOSPEN Komuniti KOSPEN Plus
Tarikh mula Julai 2013 Jun 2016
Sasaran Masyarakat umum Pekerja awam dan swasta
Pemangkin Sukarelawan Komuniti Pasukan Rujuk
Komponen 5 6+2
Makan Secara Sihat Amalan Pemakanan Sihat
Hidup yang Aktif Amalan Tidak Merokok
Tidak Merokok Hidup yang Aktif
Pengurusan berat badan Pengurusan Berat Badan
yang unggul
Saringan faktor NCD Saringan Kesihatan
Minda Sihat
Cegah Kemudaratan
Alkohol (CEKAL)
Persekitaran Tempat Kerja
Sihat
Peruntukan khusus Ada Tiada
 PETUNJUK PRESTASI 2017
KPI YBMK (MKRA) KPK PKN TPKN (KA)
Bilangan persekitaran tempat kerja yang
menetapkan Program KOSPEN Plus
– 10 per negeri (146/100 utk tahun 2016)

Peratus pekerja di persekitaran tempat kerja

yang menjalankan Program KOSPEN Plus
disaring untuk faktor risiko NCD
– ≥50% (52.64% atau 9117/17319)
 AKTIVITI
Aktiviti KOSPEN Plus
 KESIMPULAN
• Pelaksanaan Program KOSPEN Plus
memerlukan komitmen pelbagai pihak
• Kejayaan pelaksanaan program diharap
menghasilkan warga kerja cergas fizikal dan
mental
• Seterusnya menghasilkan warga kerja ceria
sejahtera dan produktif
Q &A Session
TERIMA KASIH
 Aktiviti
1. AMALAN PEMAKANAN SIHAT
• Penyajian Hidangan Sihat Semasa Mesyuarat
• Kafeteria Sihat
• Pusat Maklumat Pemakanan (PMP)
 Aktiviti
2. AMALAN TIDAK MEROKOK
• Persekitaran tempat kerja yang bebas
daripada sebarang bentuk amalan merokok
• Galakkan pekerja yang merokok berhenti
merokok
 Aktiviti
3. HIDUP YANG AKTIF
• Trek Laluan Berjalan Kaki
• Jom Guna Tangga
• X-Break
• Aktiviti Fizikal Berjadual
 Aktiviti
4. PENGURUSAN BERAT BADAN
• Intervensi Pemakanan Sihat
• Intervensi Hidup yang Aktif
• Motivasi Pengekalan Diri

6 bulan
 Aktiviti
5. SARINGAN KESIHATAN
• Saringan faktor risiko NCD setahun sekali
• Sudut/Ruang BMI Kendiri-BP dan BMI sebulan sekali
(BMI 25kg/m2)
• Peralatan Saringan Kesihatan – Digital BP, Blood Glucose
Strips & Glucometer dan Weighing Machine &
Stadiometer
• Bahan pendidikan kesihatan
• Rujukan klinik kesihatan/klinik panel
– BMI ≥35kg/m2, BP ≥140/90, RBS ≥5.6mmol/l
 Aktiviti
6. MINDA SIHAT
• Saringan minda sihat DASS 21
• Teknik relaksasi
• Intervensi menangani stress
• Rujukan kepada Peg Psikologi/Pakar
 Aktiviti
7. CEGAH KEMUDARATAN ALKOHOL (CEKAL)
• Audit C
• Pendidikan kesihatan
• Nasihat kesihatan
• Kumpulan Sokongan Komuniti Alkohol
• Rujukan ke klinik kesihatan/klinik panel
 Aktiviti
8. PERSEKITARAN TEMPAT KERJA SIHAT
• Senarai semak penilaian persekitaran tempat
kerja
– Polisi jabatan (5%)
– Persekitaran tempat kerja (35%)
– Aktiviti promosi kesihatan / gaya hidup sihat di
tempat kerja (45%)
– Kemudahan di tempat kerja (10%)
– Lain-lain (5%)