Aktywność Zawodowa Współczensych Koreanek Kongres Azjatycki

Aktywność zawodowa
współczesnych Koreanek
dr, Executive MBA Katarzyna Juszczyk-Frelkiewicz

Instytut Socjologii
Wydział Nauk Społecznych
Uniwersytet Śląski w Katowicach
dr Katarzyna Juszczyk-Frelkiewicz
Aktywność zawodowa współczesnych Koreanek
I.
Podstawowe dane statystyczne i wskaźniki dotyczące aktywności zawodowej
współczesnych Koreanek na podstawie danych OECD, Economist oraz Statistical
Handbook - Women in Korea 2018.
II.
Wyniki analizy statystycznej dotyczącej aktywności zawodowej
Koreanek na podstawie bazy danych z Korean Longitudinal Survey of
Women&Families
Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

MOGEF – Ministry of Gender Equality and Family

Ministerstwo Równości Płci i Rodziny
Utilization of Women
Resources Gender Equality Policy
Polityka wykorzystania Polityka Równości Płci

Zasobów Kobiet
MOEL – Ministry of Employment and Labor

Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy

Wykres 1. Glass Ceiling Index – The Economist 2018

Wykres 2. Geneder Wage Gap 2019 - OECD
Źródło: https://data.oecd.org/earnwage/gender-wage-gap.htm#indicator-chart

Charakterystyka demograficzno-społeczna
współczesnych Koreanek aktywnych zawodowo
na podstawie Statistical Handbook - Women
in Korea 2018.

Wykres 3. Aktywność zawodowa populacji w Korei Południowej
Źródło: Statistical Handbook - Women in Korea 2018. Korean Women’s Development Institute, s. 29.

Wykres 4. Aktywność zawodowa Koreanek a stan cywilny
Źródło: Statistical Handbook Women in Korea 2018. Korean Women’s Development Institute, s. 30.

Wykres 5. Aktywność zawodowa Koreanek a wykształcenie
Źródło: Statistical Handbook - Women in Korea 2018. Korean Women’s Development Institute, s. 32.

Wyniki analizy statystycznej danych zawartych

w
Korean Longitudinal Survey of Women & Families
(2016 i 2018)

Próba badacza do badań została dobrana na podstawie Spisu

Powszechnego Ludności i mieszkań z 2005 roku w oparciu o okręgi,
które zostały wyłonione na podstawie stratyfikacji uwzględniającej:
stopień urbanizacji, odsetek pracowników według gałęzi przemysłu
i odsetek gospodarstw domowych według typu mieszkań.
Oraz na podstawie:
zmiennych stratyfikacyjnych dodanych ze względu na cele

i zawartość KLoWF: rozkład gospodarstw domowych według liczby
członków gospodarstwa, wiek głowy gospodarstwa i płeć głowy
gospodarstwa.

Przebadano 9 997 kobiet w wieku od 19 do 64 lat

z 9 068 gospodarstw domowych.
Badania przeprowadzono metodą

CAPI – wave 6th (2016)
Wave 7th (2018) – CAPI 95%, TAPI 5%

Tabela 1.
Status
zatrudnienia Procent Procent
Status zatrudnienia
Koreanek Częstość Procent ważnych skumulowany
(2018) Praca najemna 3239 33.7 59.5 59.5
Samozatrudnienie 1088 11.3 20.0 79.5
Bezpłatna pomoc dla firmy rodzinnej 876 9.1 16.1 95.6
przez 18 godzin lub dłużej
tygodniowo
Bezpłatna pomoc dla rodzinnych 59 .6 1.1 96.7
(krewnych) firm krócej niż 18 godzin
tygodniowo
Niezależny właściciel firmy, który 179 1.9 3.3 100.0
zawarł kontrakt
z firmą
Ogółem 5441 56.7 100.0
Systemowe braki danych 4161 43.3
Ogółem 9602 100.0
Źródło: Własna analiza statystyczna w SPSS na podstawie danych zawartych w Korean Longitudinal Survey of Women&Families (wave 6th).

Tabela 2. Regularny i nieregularny czas pracy Koreanek (2016)
Procent
Częstość Procent ważnych
Pracownik o regularnym czasie pracy 953 13.0 43.8
Pracownik o nieregularnym czasie pracy 1225 16.7 56.2
Ogółem 2178 29.6 100.0
Braki danych Systemowe braki danych 5177 70.4
Ogółem 7355 100.0

Tabela 3. Praca Koreanek w pełnym i niepełnym etacie (2016)
Procent Procent
Częstość Procent ważnych skumulowany
Ważne pełny etat 1701 23.1 78.1 78.1
niepełny etat 477 6.5 21.9 100.0
Ogółem 2178 29.6 100.0
Braki Systemowe braki 5177 70.4
danych danych
Ogółem 7355 100.0

bezpłatna
Tabela 4. bezpłatna pomoc dla
pomoc dla firmy rodzinnych Niezależny 5441
Poziom rodzinnej przez (krewnych) firm właściciel firmy, respondentek
Poziom wykształcenia
wykształcenia 18 godzin lub krócej niż 18 który zawarł
Praca samozatrudn dłużej godzin kontrakt
Koreanek najemna. ienie tygodniowo tygodniowo z firmą Ogółem
p=0,000
a status Nie wiem/brak odpowiedzi L 1 0 0 0 0 1
% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% Ch2 = 1268,307
zatrudnienia Brak wykształcenia L 19 29 35 3 0 86
(2018) % 0.3% 0.5% 0.6% 0.1% 0.0% 1.6% V= 0,241
Szkoła podstawowa L 202 183 370 22 5 782
% 3.7% 3.4% 6.8% 0.4% 0.1% 14.4% df = 36
Gimnazjum L 230 135 183 11 16 575
% 4.2% 2.5% 3.4% 0.2% 0.3% 10.6%
Szkoła średnia (zawodowa) L 717 229 136 10 45 1137
% 13.2% 4.2% 2.5% 0.2% 0.8% 20.9%
Liceum/szkoła średnia (ogólna lub L 463 162 90 8 42 765
humanistyczna) % 8.5% 3.0% 1.7% 0.1% 0.8% 14.1%
College (dwu- lub trzyletnie) L 593 111 27 1 28 760
% 10.9% 2.0% 0.5% 0.0% 0.5% 14.0%
Uniwersytet (4-letnie) L 914 211 35 4 43 1207
% 16.8% 3.9% 0.6% 0.1% 0.8% 22.2%
Ukończenie studiów magisterskich L 89 26 0 0 0 115
% 1.6% 0.5% 0.0% 0.0% 0.0% 2.1%
Ukończenie studiów doktoranckich L 11 2 0 0 0 13
% 0.2% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.2%
Ogółem L 3239 1088 876 59 179 5441
% 59.5% 20.0% 16.1% 1.1% 3.3% 100.0%
Tabela 5.
Status
zatrudnienia Generalna satysfakcja z pracy
a satysfakcja Ani
z pracy zadowolona
Status zatrudnienia ani Bardzo
(2018) Bardzo mała Mała niezadowolona Duża duża Ogółem
Praca najemna L 88 1232 1762 152 5 3239
% 1.6% 22.6% 32.4% 2.8% 0.1% 59.5%
Samozatrudnienie L 30 346 624 82 6 1088
5441 % 0.6% 6.4% 11.5% 1.5% 0.1% 20.0%
respondentek Bezpłatna pomoc dla firmy rodzinnej przez 18 godzin L 4 141 609 118 4 876
lub dłużej tygodniowo % 0.1% 2.6% 11.2% 2.2% 0.1% 16.1%
p=0,000 Bezpłatna pomoc dla rodzinnych (krewnych) firm L 0 14 38 7 0 59
krócej niż 18 godzin tygodniowo % 0.0% 0.3% 0.7% 0.1% 0.0% 1.1%
Ch2 = 248,027 Niezależny właściciel firmy, który zawarł kontrakt L 2 67 104 4 2 179
z firmą % 0.0% 1.2% 1.9% 0.1% 0.0% 3.3%
V= 0,107 Ogółem L 124 1800 3137 363 17 5441
% 2.3% 33.1% 57.7% 6.7% 0.3% 100.0%
df = 16

Satysfakcja z pracy Koreanek pracujących w organizacji
1. WYSOKOŚĆ DOCHODÓW – 34,4% Koreanek nie jest ani zadowolonych ani nie zadowolonych z
wysokości otrzymywanego wynagrodzenia; 15,3% jest niezadowolonych (Ch2 = 190,839; p=0,000; df =
16, V = 0,094).
2. BEZPIECZEŃSTWO PRACY – 29,5% Koreanek nie jest ani zadowolonych ani nie zadowolonych z
bezpieczeństwa pracy; 22,0% jest niezadowolona (Ch2 = 71,587; p=0,000; df = 16, V = 0,057).
3. OBOWIĄZKI – 27,6% Koreanek jest niezadowolonych z pełnionych obowiązków w miejscu pracy; 26,5%
nie jest ani zadowolonych ani nie zadowolonych (Ch2 = 187,583; p=0,000; df = 16, V = 0,093).
4. WARUNKI PRACY – 27,3% Koreanek jest niezadowolonych z warunków pracy; 26,9% nie jest
ani zadowolonych ani nie zadowolonych (Ch2 = 256,847; p=0,000; df = 16, V = 0,109).
5. GODZINY PRACY – 28,6% Koreanek nie jest zadowolonych z godzin pracy; 26,9% nie jest ani
zadowolonych ani nie zadowolonych (Ch2 = 309,503; p=0,000; df = 16, V = 0,119).

Satysfakcja z pracy Koreanek cd.
6. POTENCJAŁ DLA ROZWOJU INDYWIDUALNEGO – 31,6% Koreanek nie jest ani zadowolonych ani
nie zadowolonych z potencjału możliwości rozwoju w miejscu pracy; 19,8% nie jest zadowolonych
(Ch2 = 139,191; p=0,000; df = 16, V = 0,080).
7. KOMUNIKACJA I RELACJE – 29,2% Koreanek nie jest ani zadowolonych ani nie zadowolonych; 24,5%
nie jest zadowolonych (Ch2 = 93,585; p=0,000; df = 16, V = 0,066).
8. ŚWIADCZENIA SOCJALNE – 30,8% Koreanek nie jest ani zadowolonych ani nie zadowolonych ze
świadczeń socjalnych w miejscu pracy; 15,5% jest niezadowolonych (Ch2 = 243,520; p=0,000; df = 16, V =
0,106).
9. UZNANIE ZA OSIĄGNIĘCIA – 34,4% Koreanek nie jest ani zadowolonych ani nie zadowolonych; 18,0%
jest niezadowolonych (Ch2 = 148,169; p=0,000; df = 16, V = 0,083).

Podsumowanie
1. Wskaźniki wskazują na dalsze trudności współczesnych Koreanek w miejscu pracy
wskazując na dalszą dyskryminację w sferze wynagrodzenia i zatrudnienia.
2. Polityka równości płci oraz polityka work-life balance nie przynoszą zadowalających
efektów.
Rekomendacje
1. Wskazane dalsze analizowanie sytuacji kobiet na rynku pracy.
2. Propagowanie dobrych praktyk związanych z udzielaniem przez kobiety informacji
dotyczących sfery zawodowej oraz ich społeczna aprobata.
3. Zwiększenie ilości kampanii społecznych dotyczących warunków pracy
i wynagrodzenia kobiet.

Uniwersytet Śląski w Katowicach
Wydział Nauk Społecznych
Instytut Socjologii
dr, Executive MBA
ul. Bankowa 11
40-007 Katowice Katarzyna Juszczyk-Frelkiewicz
katarzyna.juszczyk@us.edu.pl
Numer ORCID: 0000-0003-4908-2556
https://www.researchgate.net/profile/Katarzyna_Juszczyk-Frelkiewicz
https://scholar.google.com/citations?hl=en&user=WiGaHbAAAAAJ
Trudności doświadczone przez Koreanki w miejscu pracy
W miejscu pracy – praca najemna W działalności gospodarczej
1. Brak lub mała liczba dni wolnych 1. Zbyt niska sprzedaż lub zyski
2. Zbyt duża ilość godzin pracy 2. Zbyt wysoki czynsz lub koszty pracy
3. Trudność w aspekcie work-life balance 3. Zbyt duża liczba godzin pracy
4. Niewiele możliwości uczestniczenia w 4. Trudność w aspekcie work-life balance
administracji i zarządzaniu 5. Trudności w finansowaniu działalności
5. Niesatysfakcjonująca praca 6. Niesatysfakcjonująca praca
6. Nieobiecująca praca na przyszłość 7. Nieobiecująca praca na przyszłość
7. Praca powoduje konflikty między 8. Trudno zarządzać pracownikami
członkami rodziny

Posiadanie pracy zawodowej przez męża
Tabela 5. Level of education Nie wiem/

Brak odpowiedzi Tak Nie Ogółem 6715
Poziom Nie wiem/ L 0 1 1 2 respondentek
wykształcenia Brak odpowiedzi % 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
Koreanek Brak wykształcenia L 0 48 44 92 p=0,000
% 0.0% 0.7% 0.7% 1.4%
a aktywność Podstawowe L 0 576 313 889 Ch2 = 335,693
zawodowa % 0.0% 8.6% 4.7% 13.2%
męża Gimanzajum L 1 528 272 801 V= 0,158
(2018) % 0.0% 7.9% 4.1% 11.9%
Szkoła średnia (zawodowa) L 0 1284 255 1539 df = 18
% 0.0% 19.1% 3.8% 22.9%
Liceum (humanistyczne) L 0 839 238 1077
% 0.0% 12.5% 3.5% 16.0%
College (dwu- lub trzyletnie) L 0 788 110 898
% 0.0% 11.7% 1.6% 13.4%
Uniwersytet (4-letni) L 0 1095 178 1273
% 0.0% 16.3% 2.7% 19.0%
Ukończenie studiów L 0 107 19 126
magisterskich % 0.0% 1.6% 0.3% 1.9%
Ukończenie studiów L 0 16 2 18
doktoranckich % 0.0% 0.2% 0.0% 0.3%
Ogółem L 1 5282 1432 6715
% 0.0% 78.7% 21.3% 100.0%
Tabela 6.
3865
Status respondentek
Posiadanie pracy
zatrudnienia
Status zatrudnienia zawodowej przez męża
a aktywność Tak Nie Ogółem
p=0,000
zawodowa Praca najemna L 1766 316 2082
Ch2 = 27,368
męża % 45.7% 8.2% 53.9%
(2018) Samozatrudnienie L 635 132 767 V= 0,084
% 16.4% 3.4% 19.8%
bezpłatna pomoc dla firmy rodzinnej przez 18 L 746 75 821 df = 4
godzin lub dłużej tygodniowo % 19.3% 1.9% 21.2%
bezpłatna pomoc dla rodzinnych (krewnych) L 50 5 55
firm krócej niż 18 godzin tygodniowo % 1.3% 0.1% 1.4%
Niezależny właściciel firmy, który zawarł L 125 15 140
kontrakt z firmą % 3.2% 0.4% 3.6%
Ogółem L 3322 543 3865
% 86.0% 14.0% 100.0%

Aktywność Zawodowa Współczensych Koreanek Kongres Azjatycki

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Aktywność Zawodowa Współczensych Koreanek Kongres Azjatycki

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Aktywność zawodowa

dr, Executive MBA Katarzyna Juszczyk-Frelkiewicz

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

MOGEF – Ministry of Gender Equality and Family

Polityka wykorzystania Polityka Równości Płci

MOEL – Ministry of Employment and Labor

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Wykres 1. Glass Ceiling Index – The Economist 2018

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Wykres 2. Geneder Wage Gap 2019 - OECD

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Wykres 3. Aktywność zawodowa populacji w Korei Południowej

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Wykres 4. Aktywność zawodowa Koreanek a stan cywilny

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Wykres 5. Aktywność zawodowa Koreanek a wykształcenie

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Wyniki analizy statystycznej danych zawartych

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Próba badacza do badań została dobrana na podstawie Spisu

zmiennych stratyfikacyjnych dodanych ze względu na cele

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Przebadano 9 997 kobiet w wieku od 19 do 64 lat

Badania przeprowadzono metodą

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Tabela 2. Regularny i nieregularny czas pracy Koreanek (2016)

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Tabela 3. Praca Koreanek w pełnym i niepełnym etacie (2016)

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Numer ORCID: 0000-0003-4908-2556

W miejscu pracy – praca najemna W działalności gospodarczej

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

Posiadanie pracy zawodowej przez męża

Tabela 5. Level of education Nie wiem/

Toruń / 22 - 30 październik 2020 / VII Międzynarodowy Kongres Azjatycki

You might also like