• Embed Doc
  • Copy Link
  • Readcast
  • Collections
  • CommentGo Back
Download
 
APA YANG ANDA PERLU TAHUMENGENAI KAEDAH PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN (PTK) –CONTINUOS PROFESIONAL DEVELOPMENT (CPD)1.Apa Itu PTK?
PTK telah diperkenalkan di bawah Sistem Saraan Malaysia oleh Kerajaan mulai1 November 2002. PTK merupakan satu instrumen untuk menilai kompetensisumber manusia dalam aspek pengetahuan, kemahiran dan ciri-ciri peribadi.
2.Apa Itu CPD?
CPD ialah aktiviti berkonsepkan pembelajaran secara berterusan yangdijalankan bagi tujuan meningkatkan profesionalisme melalui penambahan ilmu,kemahiran dan pengalaman. Aktiviti-aktiviti ini berjalan disamping tugas harianyang ditetapkan. Setiap aktiviti ini akan diberi mata kredit
(Credit Points)
sepertiyang ditetapkan dalam Surat Pekeliling KPK Bilangan 4 Tahun 2007. Mata kreditatau
credit points
(CP) yang dikumpulkan digunakan untuk Penilaian KomponenKhusus Penilaian Tahap Kecekapan (PTK).
3.Apa Pula PTK-CPD?
PTK-CPD ialah kaedah alternatif kepada kaedah PTK sedia ada. Kaedah inimenetapkan Keputusan keseluruhan PTK merupakan gabungan antarakeputusan komponen Khusus dari CP CPD dengan keputusan komponen Umumyang dibuat melalui kaedah PTK sedia ada iaitu peperiksaan atau kursus.
 
4.Kenapa Perlu CPD?
Berikut adalah kelebihan-kelebihan kenapa kaedah ini diperkenalkan di KKM;(i)Mengukur kompetensi sebenar pegawai melalui penglibatan dalam aktivitiyang berkaitan profesion masing-masing.(ii)Kaedah pembelajaran secara berterusan.(iii)Pegawai tidak meninggalkan tempat kerja.(iv)Memenuhi matlamat peningkatan kualiti modal insan.(v)Pelaksanaannya menggunakan kemudahan ICT sepenuhnya iaituTelehealth melalui
myCPD on line
.(vi)Menjimatkan kos sebanyak 80%.
5.Apakah Objektif PTK-CPD?
Untuk meningkatkan profesional pegawai dalam bidang kerja masing-masingmelalui penyertaan dalam aktiviti yang menyumbang kepada penambahan ilmu,kemahiran dan pengalaman.
6.Siapa Yang Terlibat?
Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Awam yang dipengerusikan olehKetua Pengarah Perkhidmatan Awam pada 5 Oktober 2007 telah meluluskanpenggunaan kaedah PTK-CPD bagi menggantikan kaedah PTK sedia ada untukKumpulan Perkhidmatan Kesihatan (Bukan Gunasama) di KKM. Sebagai
 Apa Yang Perlu Anda Tahu Mengenai PTK-CPD
 ______________________________ms 2 drp. 19
 
permulaan, kaedah ini akan dilaksanakan bagi skim-skim perkhidmatan
Pegawai Perubatan, Pegawai Pergigian dan Pegawai Farmasi.
Pelaksanaansepenuhnya kaedah ini akan melibatkan dua puluh dua (22) skim perkhidmatankesihatan termasuk kumpulan sokongan.
7.Bagaimana Kaedah Penilaian Skim-Skim Lain Yang TidakTerlibat Dalam Pelaksanaan Rintis Ini?
Pegawai dari skim-skim tersebut masih perlu menjalani kaedah PTK sedia adabagi kedua-dua Komponen Umum dan Komponen Khusus.
8.Apa Faedah CPD Kepada Saya?
(i)Anda akan berpeluang mendapat latihan dan pendedahan dalam bidangyang bersesuaian dengan tugas dan gred jawatan anda.(ii)Penilaian PTK.
9.Siapa Yang Bertanggungjawab Dan Apakah Peranan Masing-Masing Dalam Melaksanakan Kaedah Ini?
Jawatankuasa di beberapa peringkat telah ditubuhkan untuk melaksanakankaedah PTK-CPD. Keanggotaan, peranan dan tanggungjawab bagi setiapperingkat jawatankuasa ini adalah seperti berikut:
 Apa Yang Perlu Anda Tahu Mengenai PTK-CPD
 ______________________________ms 3 drp. 19
of 00

Leave a Comment

You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...
You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...