Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
80Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
UDRUZENJE STOP MOBING

UDRUZENJE STOP MOBING

Ratings:

4.71

(17)
|Views: 63,667|Likes:
Published by A555

More info:

Published by: A555 on Nov 17, 2007
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

01/13/2013

pdf

text

original

 
UDRUŽENJE
"
STOP MOBBING"
 
063-105-0489 064-130-17-36 064-421-27-880ŠTA JE TO MOBING?
 
Po svojoj strukturi, mobing je nasrtaj na
č
ast i ugled, sadrži kletvu, uvredu, i kršenje osnovnih ljudskihkao kazneno delo. Seksualno uznemiravanje, ignorisanje, ismejapretnje, zakidanje na zaradi... samo su neki od oblika zlostavljanZato što je mobing široko rasprostranjena pojava, naj
č
ć
eprou
č
avana na radnom mestu a posledice se odražavaju na socijalnookruženje, radnu sredinu i na pojedinca, pa se problem posmatra samedicinskog, sociološkog, pravnog i psihološko-psihijatrijskogstanovišta. Nastanku mobinga na radnom mestu doprinose nedovoljnotransparentna atmosfera, jaka hijerarhija, nedostaci u internominformisanju, neadekvatnom ponašanju rukovodstva, nedovoljnrazgarni
č
ena nadležnost i podela zadataka, nedostaci u rukovodjenjupersonalom, potiskivanje svadja i konflikata. Veoma važan uzrok pojave mobinga u nekoj ranoj sredini je svakako i veoma loša radnaklima u kojoj vlada zavist, zloba, neprijateljstvo i pritisci. Neispambicije samo jednog
č
lana radne grupe mogu biti razlog da on otpo
č
ne mobing, nebili time nekog (ilviše njih) ponizio i diskreditovao u cilju isticanja svojih „sposobnosti“.prava, ali nije posebno nazna
č
en vanje, ja.ounjenei
KO SU ŽRTVE ?
Naj
č
ć
e žrtve su:o
č
avaju i prijavljuju nepravilnosti na poslu, mladi tek zaposleni i oni pred penzijom,i
ŠTA U
Č
INITI ?
O onome što ste primetili obavestite svog prnih,
č
lana Odbora za bezbednost i zdravljeom koja sprovodi to zlostavljanje. j.ara medicine rada.e
ZAŠTO UDRUŽENJE ?
Cilj je da se upozori na zna
č
ajnost problpokažemo da nas nije strah, lakše
KO SMATRATE DA VAS, ILI NEKOG IZ VAŠE OKOLINE, MU
Č
I OVAJ PROBLEM U
Č
LANITE
Uz ovaj dopis postoje i PRISTUPNICE.Popuite.
"Poštenjaci" - koji umirni i povu
č
eni radnici, zaposleni koji se plaše da ne postanu i sami žrtve ili ne izgube posa, radnici koj
ć
ute i trpe, oni koji žele više samostalnosti u radu i bolje uslove, zaposleni sa nižom stru
č
nomspremom...edstavika zaposlena radu (Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu Sl.list 1001/05)
 
.Pokušajte razgovarati sa osobom koja je zlostavljana kao i sa osobDajte na znanje da je problem uo
č
en. To ponekad zna
č
i prestanak mobinga.Kada uo
č
ite žrtvu mobinga, budite ljubazni, razgovarajte sa njom, pomozite joU slu
č
aju psihi
č
kih i telesnih poreme
ć
aja potražite savet psihologa, psihijatra, lek Uradite bilo šta, što vam padne na pamet samo nemojte dozvoliti da se preko takvog ponašanja pre
đć
utke, jer upravo zlostavlja
č
i to ho
ć
e.
Udružite se protiv mobera.
 ema. Kada se udružimo i
ć
emo rešiti ovaj problem. Udruženje pokušava da kroz što masovnije
č
lanstvo izmeni Zakon, jer jepotrebno zakonom kazniti onog koji vas psihi
č
ki maltretira. Udruženje
ć
e, svima koji mu se obrate,obezbediti stru
č
nu pomo
ć
da iz ovog problema nadje izlaz.
 ASE U UDRUŽENJE I ZATRAŽITE ŠTO PRE POMO
Ć
 , JER SU POSLEDICE PO ZDRAVLJE, VAŠUPORODICU I PRIJATELJE NESAGLEDIVE.
nite pristupnicu, ako želite da se u 
č  
lan 

Activity (80)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Sara Duckinoski liked this
Sara Duckinoski liked this
lopov liked this
Martina Trkulja liked this
Vanja Maletic liked this
Vanja Maletic liked this
Dejan Stegić liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->