PROFESIONALNA

REHABILITACIJA OSOBA S
INVALIDITETOM
Zapoljavanje
REHABILITACIJA
LAT. RE=NATRAG, PONOVO, IZNOVA
HABILIS PRIKLADAN, ZGODAN, POGODAN.
REHABILITCAICJA razumijeva vraanje ve
posjedovane sposobnosti.
HABILITACIJA postupak uspostavljanja
sposobnosti u osoba kod kojih je nesposobnost ili
smanjena sposobnost nastala u najranijem
djetinjstvu, ili je kongenitalna.
REHABILITACIJA - DEFINICIJA
WHO, 1969. Pokret usklaene cjeline
medicinskih, socijalnih, edukativnih i
profesionalnih mjera, namijenjenih ponovnom
vraanju u upotrebu ugroene funkcije koliko je
to mogue.
Rehabilitacija se moe shvatiti kao proces,
sustav i cilj osposobljavanja za socijalnu
integraciju osoba koje u njoj imaju tekoe
(Stani, Mejovek, 1990.).
FAZE PROFESIONALNE
REHABILITACIJE
Profesionalna orijentacija
Struno osposobljavanje
Selektivno zapoljavanje
PROFESIONALNA ORIJENTACIJA
Organizirana drutvena i struna aktivnost,
koja se sastoji u pruanju pomoi pri izboru
zanimanja i radnog mjesta, s ciljem da se
pojedinac nae na onom radnom mjestu i u
onom zanimanju, koje mu najvie odgovara i
u kojem ima najvie izgleda za uspjeh i
zadovoljstvo u radu (Raki, 1997.).
ETAPE PROFESIONALNE
ORIJENTACIJE
Profesionalno prosvjeivanje i informiranje
Izravno savjetovanje
Evaluacija ostvarenog savjetovanja
Profesionalno prosvjeivanje
To je proces u okviru kojeg djelujemo na osobu s
invaliditetom, odnosno na njenu obitelj, ili druge
koji o njoj skrbe, da razviju realne stavove glede
mogunosti njezinog profesionalnog
osposobljavanja u odreenim zanimanjima,
strukama i podrujima rada, odnosno kao proces
u kojem se nerealne elje kandidata i njegovih
blinjih transformiraju u eljenom (realnom)
smjeru. (Raki, 1997.).
Profesionalno informiranje
Je proces u kojem se posreduju profesionalne
informacije s ciljem pruanja pomoi
uenicima i njihovim roditeljima da mogu
donijeti to pravilnije odluke u svezi s izborom
zanimanja.
Sudionici u procesu
orijentacije
Osobe s invaliditetom
Roditelji
Strunjaci
Primjenjuje se rad u veim i manjim
skupinama, a i individualni rad
EVALUACIJA OSTVARENOG
SAVJETOVANJA
Kojom se pokazuje kakva je uinkovitost
provedene profesionalne orijentacije, daje
nam uvid u ispravnost savjeta koje smo dali, a
i otkrivanje moguih pogreaka do kojih je
dolo.
Intenzitet praenja je u poetku vei, a kasnije
rjei.
Objektivni i subjektivni
kriteriji praenja
Objektivni: prikupljanje podataka o radnom
uinku pojedinca, visini njegove zarade,
nezgodama na radu, napredovanju
Subjektivni: zadovoljstvo kolskim uspjehom i
uspjenosti na radnom mjestu.