SSYS 5313 : Applied Social Psychology

GANGGUAN SEKSUAL
YANG DIHADAPI OLEH
KAUM WANITA
DITEMPAT KERJA
Disediakan oleh :

NORAZLENA BINTI AWANG

No. Matrik : 817917

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

PENGENALAN

Gangguan seksual merupakan suatu fenomena negatif di tempat kerja yang

boleh memberi kesan buruk kepada pekerja yang menjadi mangsa. Perilaku ini,
jika dibiarkan berlaku secara berleluasa boleh menjejaskan produktiviti dan
meningkatkan beban kos kepada organisasi berkenaan. Jenis gangguan seksual
boleh dibahagikan kepada dua kategori iaitu yang berbentuk ugutan dan yang
berbentuk ancaman terhadap ketenteraman peribadi. Sungguhpun gangguan
seksual merupakan suatu perilaku dalam hubungan interpersonal di tempat
kerja bergantung kepada persepsi dan budaya sesebuah masyarakat.
Secara umumnya, gangguan seksual boleh berlaku di dalam empat persekitaran
utama iaitu di tempat kerja, di tempat awam, di pusat-pusat pendidikan dan
menerusi internet.

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

DEFINISI
Umumnya :
Gangguan Seksual ditakrifkan sebagai perbuatan seks yang tidak diingini,
meminta seks secara lisan atau kelakuan fizikal yang berbentuk gangguan
seks ketika ia dipersetujui atau tidak, ataupun tindakan itu memberi kesan
kepada pekerjaan seseorang individu, tindakan campur tangan dalam
pencapaian kerja seseorang individu atau mengertak, marah atau
persekitaran tempat kerja yang menyakiti.

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

DEFINISI
Menurut Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC)
Sesuatu merangkumi apa juga perlakuan ataupun pertuturan secara
berulangan, dilakukan sama ada secara fizikal, gerak isyarat ataupun
ucapan berunsur seks seperti di tempat kerja.
Ini termasuklah :

menyentuh
tubuh

diajak
berulang-ulang
memenuhi janji
secara paksa

Ahmad Shamsul & Mumtaj, 2002.

pujuk rayu
supaya
melakukan
seks

menggunakan
gambargambar lucah

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

DEFINISI
Kod Amalan Untuk
Mencegah Dan Membasmi
Gangguan Seksual Di
Tempat Kerja (Persekutuan
Majikan Malaysia, 1999)

Working Women United

Institute (Backhouse &
cohen, 1981)

Equal Employment
Opportunity Commission
EEOC (1980)

perlakuan syarat berbentuk seksual sehingga

menjadikan mangsanya tidak selesa dan
tenang dalam suasana pekerjaannya atau
istilahnya dinamakan quid pro quo

segala tingkah laku yang bercorak seksual

yang dilakukan secara berulang-ulang yang
ingin dihindari oleh mangsa

gerak-geri seksual yang tidak disenangi,

permintaan untuk kelakuan seksual dan ciri-ciri
seksual yang bersifat lisan dan fizikal

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

JENIS-JENIS

Kod Amalan Gangguan Seksual

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

1. LISAN
1

Kata-kata

Komen

Gurauan

Usikan Bunyi

Soalan-soalan yang berbentuk ancaman

Cadangan Seksual

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

2. ISYARAT / BUKAN LISAN

Pandangan @ kerlingan yang

membayangkan sesuatu niat @ keinginan

Menjilat bibir @ memegang @ memakan

makan dengan cara menggoda

Isyarat tangan @ bahasa yang

membayangkan perlakuan seks dan
tingkah laku mengurat yang berterusan

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

3. VISUAL

Melukis
lakaran @
sesuatu yang
berbentuk
seksual

Mempamerkan sesuatu
berbentuk
seksual

Menulis surat
berunsur
seksual

Menghantar
mesej-mesej,
video @
gambar
berunsur
lucah

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

4. PSIKOLOGI

Mengulangi jemputan
sosial yang tidak
diterima dan memujuk
rayu berterusan untuk
keluar bersama atau
bercumbuan

Mangsa tiada alasan

untuk menolak
perlawaan

Kesan : kemungkinan
di cabul

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

5. FIZIKAL
Sentuhan

Menggesel
badan

Menepuk

Memeluk

Mencubit

Mencium

Mengusap

Serangan
seksual

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

PUNCA
Tarikan Fizikal & Personaliti
Penampilan menarik
Pandai bersosialisasi
Teori Biologikal fitrah manusia terpikat antara lelaki & wanita

Kuasa
Faktor organisasi bukan peribadi
Autoriti lelaki

Pertandingan & Ego

dicabar
Alat permainan

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

PUNCA
Perbezaan Hormon
Teori Biologi Hormon Lelaki & Perempuan berbeza
Mempunyai rangsangan seks yang lebih tinggi

Komposisi Lelaki & Wanita

Teori Demografi komposisi lelaki & wanita di tempat kerja
tidak seimbang
Tempat Kerja didominasi oleh kaum lelaki

Sistem yang membezakan peranan Lelaki &

Wanita
Model sosio-budaya
Lelaki & wanita mempunyai tanggungjawab yang berbeza

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

TEORI
Ada 3 teori dalam menganalisa Gangguan Seksual seperti yang dikatakan
oleh Sandra S. Tangri, Martha R.Burt and Leanor B. Johnson :

Teori Biologikal
Perilaku gangguan seksual merupakan suatu ekspresi dari tindakan hormonhormon seksual lelaki & wanita, dimana lelaki dipandang memiliki dorongan
seksual yang lebih kuat sehingga seringkali lelaki mengekploitasi wanita
secara seksual, walaupun ditempat kerja.

Teori Sosio-budaya
Mengadaikan bahawa lelaki & wanita secara sosiobudaya dibangunkan oleh
suatu sistem yang menempatkan mereka sebagai dua pihak yang tidak setara

Teori Organisasi / Teori Model Kuasa

Teori ini diambil dari andaian-andaian bahawa dengan adanya perbezaan
struktur dalam dunia kerja (ada atasan & bawahan), maka ada peluang bagi
mereka yang punya kedudukan atau hierarki lebih tinggi untuk memperlakukan
mereka yang menjadi bawahannya secara sewenang-wenang.

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

KESAN

Pengadu

Pegawai
yang
disyaki

Organisasi

Kesan NEGATIF @ POSITIF?

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

1. PENGADU
Kerjaya
a)Mengasingkan diri.
b)Mengelakkan diri
untuk hadir ke pejabat
c)Penurunan tahap
kepuasan kerja/prestasi
kerja
d)Kehilangan pekerjaan

Psikologi

Masyarakat

Fisiologi

Menjejaskan
keharmonian
hubungan
kekeluargaan

a)Sakit kepala

a)Kemurungan

b)Gangguan tidur

b)Kebimbangan

c)Hilang selera makan

c)Kemarahan

d)Berat badan sering

berubah

d)Ketakutan

e)muntah-muntah

e)Kekecewaan
f)Keaiban

e)Peluang kenaikan
pangkat

g)Kekeliruan

f)Mengubah matlamat
kerja

i)Panik

h)Fobia
j)Berasa rendah diri
k)Tidak berdaya
l)Mengasingkan diri
m)Menyalahkan diri sendiri

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

2. PEKERJA YANG DISYAKI

Menjejaskan kemajuan kerjaya dan masa depan pekerja yang
disyaki menganggu
Menjejaskan kesejahteraan dan hubungan kekeluargaan
antara pekerja yang disyaki menganggu dengan keluarga
di mana mereka mungkin berasa malu, rendah diri,
kecewa, sukar menerima kenyataan, hilang kepercayaan
dan mengasingkan diri.

Sekiranya, aduan yang dikemukan adalah palsu, atau

pekerja yang disyaki menganggu sesuatu perbuatan
gangguan seksual dengan suci hati maka, pekerja yang
disyaki juga mengalami kemurungan, kebimbangan,
ketakutan, kekeecewaan, keaiban, kekeliruan atau
mengasingkan diri.

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

Meningkatkan kos
operasi
Terpaksa
melatih
pekerja baru

Imej

Mangsa
cenderung
meletakkan
jawatan

Kos Operasi

Penurunan
produktiviti
Tidak
bermotivasi

Perletakkan Jawatan

Pelaksanaan Tugas

3. ORGANISASI

Imej
pekerja
dan
organisasi
terjejas

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

CADANGAN & CARA

PENYELESAIAN
Setiap wanita harus mengetahui haknya ditempat kerja

Sokongan Ahli Keluarga

Kerjasama pihak majikan
Perlindungan undang-undang

Peranan media massa

Peranan NGO

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

STATISTIK

http://www.harianblogger.com/menjilat-bibir-makan-dengan-cara-menggoda-antara-laporan-gangguan-seksual-ditempat-kerja/

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

www.scribd.com/doc/254760434/masalah-gangguan-seksual-dalam-pengurusan-dankaedah-analisis-mengatasinya#scribd

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

KESIMPULAN
Secara umumnya, gangguan seksual di tempat kerja sememangnya satu realiti
yang menakutkan walaupun tidak banyak laporan rasmi dikemukakan
kepada agensi yang berkaitan. Situasi ini mungkin berlaku kerana majikan
mahu menjaga nama baik organisasi, mangsa dan pelaku gangguan seksual.
Kebanyakan kes gangguan seksual mungkin diselesaikan secara dalaman atau
tidak dilaporkan memandangkan majoriti mangsa gangguan seksual lebih
sedia menceritakan kes gangguan seksual yang dialami kepada rakan mereka
daripada membuat laporan rasmi. Justeru, kesedaran yang tinggi berhubung
isu gangguan seksual harus dipupuk di tempat kerja agar pekerja sedia
melaporkan sebarang insiden gangguan seksual yang berlaku di tempat kerja

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

CONTOH KES

Utusan Malaysia, 16 April 2001

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

KES-KES YANG DILAPORKAN
OLEH MEDIA MASSA

Sumber : Kosmo!, Jumaat, 3 April 2015

SSYS 5313 : Applied Social Psychology

KES-KES YANG DILAPORKAN
OLEH MEDIA MASSA

Sumber : Kosmo!, Jumaat, 13 Mac 2015