ANSTTELSESKONTRAKT

Navn
(herefter Medarbejderen)
og
(herefter Arbejdsgiveren)

TILTRDELSE OG ARBEJDSOMRDE

1.1

Medarbejderen ansttes med virkning pr. som

........................................
Ansttelsesforholdet ophrer uden opsigelse den ..

1.2

Det phviler Medarbejderen at varetage sine opgaver efter bedste evne

og med anvendelse af sin fulde arbejdsindsats. Medarbejderen m ikke
uden Arbejdsgiverens skriftlige samtykke have andre lnnede hverv eller
vre aktiv eller passiv deltager i andre virksomheder.

ARBEJDSSTED

2.1

Arbejdsstedet er Arbejdsgiverens adresse som angivet ovenfor.

Medarbejderen er selv ansvarlig for den forndne rejseaktivitet til
varetagelse af sin stilling.

ARBEJDSTID

3.1

Medarbejderens normale arbejdstid er . timer ugentligt i tidsrummet .

mandag til fredag ekskl. frokost.

3.2

Medarbejderen er forpligtet til at ptage sig overarbejde, og er bekendt

med at stillingen i perioder kan krve en arbejdsindsats ud over den
normale arbejdstid som beskrevet i punkt 3.1.

3.3

Der ydes ikke srskilt vederlag for overarbejde, da der er taget hjde for
dette ved faststtelsen af det aftalte vederlag.

LN

4.1

Medarbejderen timeln er aftalt til kr.

Lnnen udbetales mnedsvis bagud til udbetaling den sidste bankdag i
hver mned p en af Medarbejderen anvist konto.

OPSIGELSE

5.1

De frste 3 mneder af ansttelsesforholdet betegnes som prvetid,

hvor det gensidige opsigelsesvarsel er 14 dage.

5.2

Efter prvetidens udlb kan ansttelsesforholdet af begge parter

opsiges med det gldende varsel i henhold til Funktionrloven.

5.3

I vrigt kan ansttelsesforholdet i den i punkt 1.1 aftalte tidsbegrnsede

periode opsiges af begge parter med det gldende varsel i henhold til
Funktionrloven.

5.4

Har Medarbejderen p grund af sygdom oppebret ln under sygdom i i

alt 120 dage inden for et tidsrum af 12 p hinanden flgende mneder,
kan Medarbejderen opsiges med 1 mneds varsel til fratrden ved en
mneds udgang, hvis opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udlbet
af de 120 sygedage, og mens Medarbejderen endnu er syg, jf.
Funktionrloven 5, stk. 2.

SYGDOM

6.1

Ved sygdom er Medarbejderen forpligtet til at meddele fravr til

Arbejdsgiveren hurtigst muligt p frste fravrsdag.
P Arbejdsgiverens anmodning er Medarbejderen forpligtet til at
fremskaffe behrig dokumentation for sin sygdom. Tilsvarende er
Medarbejderen p Arbejdsgiverens anmodning forpligtet til at deltage i
syge-fravrssamtaler, medmindre Medarbejderens sygdom har en
karakter, der udelukker Medarbejderens deltagelse heri.

6.2

RETTIGHEDER I FORBINDELSE MED BARSEL

7.1

Medarbejderen er berettiget til graviditets-, barsel-, fdre- og forldreorlov i overensstemmelse med de til enhver tid gldende regler i blandt
andet Funktionrloven og Barselloven.

FERIE OG FERIEFRIDAGE

8.1

Medarbejderen er berettiget til ferie med ln i overensstemmelse med

den til enhver tid gldende Ferielov.

IMMATERIELLE RETTIGHEDER

9.1

Enhver immateriel rettighed, herunder ophavsrettigheder, rettigheder

beskyttet efter markedsfringsloven, patenterbare opfindelser mv., som
Medarbejderen mtte frembringe og/eller udvikler under ansttelsen,
tilfalder vederlagsfrit Arbejdsgiveren, jf. punkt 9.3. Det samme glder
enhver immateriel rettighed, som Medarbejderen mtte frembringe
og/eller udvikle efter ansttelsesforholdets ophr, hvis den pgldende
rettighed helt eller delvist hidrrer fra aktiviteter udvet under
ansttelsesforholdets besten.

9.2

Medarbejderen har bevisbyrden for, at immaterielle rettigheder, denne

frembringer og/eller udvikler indtil 6 mneder efter ansttelsesforholdets
ophr, ikke helt eller delvist hidrrer fra aktiviteter under ansttelsen hos
Arbejdsgiveren.

9.3

Medarbejderen modtager ikke srskilt vederlag for overdragelsen eller

udnyttelsen af ovennvnte rettigheder, da vederlaget er indeholdt i
Medarbejderens almindelige ln, medmindre Medarbejderen er berettiget
til en rimelig godtgrelse ved et patent eller en brugsmodels overgang
som beskrevet, jf. lov om arbejdstagers opfindelser.

9.4

Arbejdsgiverens rettigheder iflge punkt 9.1 glder alle immaterielle

rettigheder, medmindre Medarbejderen dokumenterer, at aktiviteter, der
har medfrt den pgldende immaterielle rettighed, er udfrt uden for
Arbejdsgiverens aktivitetsomrde, uden for normal arbejdstid og uden for
Arbejdsgiverens lokaliteter, og sdanne aktiviteter ej heller er udfrt p
instruks fra Arbejdsgiveren.

9.5

Medarbejderen skal omgende informere Arbejdsgiveren, hvis

Medarbejderen bliver bekendt med, at en opfindelse er frembragt og/eller
udviklet som flge af Medarbejderens aktivitet, eller at en opfindelse m
forventes at blive frembragt og/eller udviklet.

9.6

Medarbejderen skal yde Arbejdsgiveren enhver rimelig assistance til at

beskytte og benytte Arbejdsgiverens immaterielle rettigheder. Denne
assistance skal omfatte, men ikke begrnse sig til, at underskrive alle
forndne dokumenter.

9.7

Arbejdsgiveren kan anvende denne ansttelseskontrakt som legitimation

ved registrering af de her omhandlede rettigheder.

9.8

For patenterbare opfindelser og brugsmodeller glder i vrigt Lov Om

Arbejdstageres Opfindelser i det omfang, intet andet fremgr af denne
kontakt.

10

TILBAGELEVERING AF MATERIALE

10.01

Nr Medarbejderen faktisk fratrder sin stilling, uanset af hvilken rsag

og uanset det sker inden udlbet af Medarbejderens opsigelsesvarsel,
skal alt materiale og lsre tilhrende Arbejdsgiveren, og som er i
Medarbejderens besiddelse, afleveres til Arbejdsgiveren. Der kan ikke
udves tilbageholdsret i noget materiale eller lsre tilhrende
Arbejdsgiveren.

11

VRIGE REGLER

11.1

Ansttelsesforholdet er omfattet af Funktionrloven og Ferieloven.

11.2

Ansttelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster.

12

UNDERSKRIFTER

12.1

Denne kontrakt udfrdiges i to originale eksemplarer, hvoraf hver part

modtager t.

*****

Dato: ..
_____________________________
navn

_____________________________