Letisko M. R. tefnika Airport Bratislava, a. s.

(BTS)

ETICK KDEX
letiskovej spolonosti Letisko M. R. tefnika Airport Bratislava, a. s. (BTS)

PREAMBULA
Kee: Letiskov spolonos prevdzkuje najvie verejn medzinrodn letisko na zem Slovenskej republiky; Vznikla v roku 2004 ako prvny nstupca prspevkovej organizcie Slovensk sprva letsk; Portflio sluieb letiskovej spolonosti sa zkladnm spsobom len na sluby bezprostredne svisiace s obsluhou prostriedkov leteckej dopravy a s vybavenm cestujcich (leteck sluby) a na doplnkov aktivity realizovan v prospech cestujcej verejnosti a inch uvateov v rmci ich potrieb na letisku (neleteck sluby); Cieom Spolonosti je poskytova kvalitn sluby zodpovedajcemu tandardu eurpskych medzinrodnch letsk, ktor prilkaj tak leteckch prevdzkovateov, ako aj ich klientov; Ambciou Spolonosti je konkurova ponukou a kvalitou svojich sluieb inm prevdzkovateom letsk v regine strednej Eurpy; M na zreteli skutonos, e Letisko M. R. tefnika Bratislava je vstupnou brnou do Slovenskej republiky, ako i brnou do srdca strednej Eurpy preto si je vedom, e budovanm pozitvneho obrazu Spolonosti prispieva k vytvraniu priaznivho obrazu o krajine i jej obyvateoch; Dobr meno, dvera obchodnch partnerov i cestujcej verejnosti patria k prioritm Spolonosti a ovplyvuj jej obchodn stratgiu.

vetci zamestnanci sme povinn a zavzujeme sa kona v slade s tmto Etickm kdexom, zachovva vysok morlny tandard v obchodnch vzahoch a utvra priazniv pracovn prostredie, v ktorom si cenme jeden druhho. Sme si vedom toho, e na tom, ak meno m naa Spolonos, m kad jeden z ns svoj nezanedbaten podiel.

I.

Zmysel a cie Etickho kdexu

1.1. Etick kdex Spolonosti predstavuje shrn etickch princpov, noriem a poiadaviek, ktor s zvzn pre kadho z ns zamestnancov. Etick kdex Spolonosti je konkretizciou jej etickch hodnt, vzie a poslania. Etickm kdexom Spolonos sa kad z ns zavzuje prevzia zodpovednos za svoje konanie nielen odbornosou, ale aj dodriavanm princpov podnikateskej etiky. Etick kdex by sa mal sta mierou ovplyvujcou nae kadodenn rozhodovanie a kritriom vlastnho morlneho sprvania. Zkladnm cieom Etickho kdexu v naej Spolonosti je zvi morlny tandard sprvania sa vetkch zamestnancov a podpori etick rozvoj Spolonosti. Prijatm Etickho kdexu sme zaradili etiku do systmu naej firemnej kultry a riadenia. Uruje morlny priestor, v ktorom by sme sa mali pohybova vetci, ktor reprezentujeme nau Spolonos. Etick kdex je v prospech ns vetkch, pretoe chrni nae spolon zujmy. Zrove chrni aj naich obchodnch partnerov, dodvateov, cestujcu verejnos a veobecne, kad zujmov skupinu naej spolonosti. Je pre nich garanciou, e sme dveryhodnm a soldnym partnerom. Etick kdex povaujeme primrne za nstroj na zlepenie medziudskch vzahov na pracoviskch, na vytvranie atmosfry kontruktvnej kritiky, ale aj otvorenho dialgu. Jeho zavedenm a dslednm dodriavanm ani nie tak s vedomm monej represie, ale s vedomm budovania novej firemne kultry a pozitvneho obrazu o ns samch, ktor tvorme aktvne lnky naej Spolonosti, prispejeme k zlepeniu dobrho mena Spolonosti a tm i k dosiahnutiu ekonomickho rastu. Sme spolonos, ktor s klientmi svojich obchodnch partnerov vstupuje do priameho kontaktu; ako zamestnanci sme si preto vedom, e spech naich obchodnch p artneroch je zvisl i od naej angaovanosti a stretovosti pri poskytovan sluieb. spech naich hlavnch partnerov leteckch dopravcov, je i naim spechom. Etick kdex Spolonosti je implementciou etickch princpov zodpovednosti, estnosti, lojality, ochrany ivotnho prostredia do naich obchodnch aktivt. Dvodom prijatia Etickho kdexu nie je primrne vytvorenie monosti kontroly sprvania zamestnancov pri vkone ich prce, ale snaha o normatvne zakotvenie modelu sprvania, ktor od nich Spolonos oakva. Zrove m zamestnancov podnieti, aby otvorene vyjadrovali svoj nzor a informovali zodpovednch zamestnancov pri podozren z poruovania tchto pravidiel.

1.2. 1.3.

1.4.

1.5.

1.6. 1.7.

II.

Zodpovednos voi akcionrom, spolonosti, orgnom ttnej sprva a samosprvy

2.1. 2.1.1. 2.1.2. 2.1.3. Zodpovednos voi akcionrom Plnme vetky zvzky vyplvajce zo zakladateskej listiny a konme v slade s platnou legislatvou. Prijmame spoluzodpovednos za ochranu dobrho mena Spolonosti a zavzujeme sa chrni majetok naej Spolonosti. Vo vzahoch k vetkm zainteresovanm stranm vychdzame z repektovania zkladnch udskch prv v duchu Veobecnej deklarcie udskch prv a zavzujeme sa zabrni akejkovek forme diskrimincie. Usilujeme sa zska meno bezhonnej, kvalitnej a dveryhodnej Spolonosti. Pri vkone podnikateskej innosti sa zavzujeme chrni zdravie a bezpenos svojich zamestnancov, klientov naich obchodnch partnerov, ako i ostatnej cestujcej verejnosti. Zodpovednos voi spolonosti, orgnom ttnej sprvy a samosprvy Zavzujeme sa sprva ako socilne zodpovedn oban vo vzahu k ttnym a vldnym orgnom, miestnym orgnom, reginu a celej spolonosti a poskytova im pravdiv a vasn informcie tkajce sa naej podnikateskej innosti; tm nie s dotknut

2.1.4. 2.1.5.

2.2. 2.2.1.

2.2.2.

2.2.3. 2.2.4. 2.2.5. 2.2.6.

obmedzenia prstupu k informcim v zmysle Zkona o slobodnom prstupe k informcim a alie svisiace platn prvne predpisy. Svoje daov a poplatkov povinnosti plnme riadne a vas a vedome sa nedopustme daovho niku. Sasne dbme o transparentnos vetkch finannch transakci naej Spolonosti. Dodriavame vetky zkonn ustanovenia proti praniu pinavch peaz. Prispievame k ekonomickmu rastu krajiny a zvyovaniu ivotnej rovne reginu a celej spolonosti. Dbme o vytvorenie pracovnch prleitost, resp. o udranie zamestnanosti. Svojimi aktivitami sa zavzujeme ri dobr meno reginu a krajiny.

III. Zodpovednos za ivotn prostredie

3.1. Ochranu ivotnho prostredia povaujeme za nau prioritn lohu. Dodriavame koncepciu trvalo udratenho rozvoja v environmentlnej oblasti a napomhame programu ochrany a tvorby ivotnho prostredia reginu. Vo vetkch svojich innostiach repektujeme platn technologick a ekologick normy . Presadzujeme prijatie nronejch noriem na zniovanie nepriaznivch environmentlnych vplyvov leteckej dopravy. Informujeme verejnos o plnen naich zvzkov vo vzahu k ochrane a tvorbe ivotnho prostredia vyplvajcich z environmentlneho prva SR a medzinrodnch dohovorov .

3.2.

3.3.

IV. Komunikcia s verejnosou

4.1. 4.2. Zavzujeme sa prostrednctvom vetkch druhov mdi poskytova verejnosti pln, zrozumiten, pravideln a pravdiv informcie o svojich aktivitch. Systematicky rozvjame stretov, vysoko profesionlne a etick vzahy s mdiami.

V.

Zodpovednos voi zkaznkom, dodvateom, obchodnm partnerom a konkurencii

5.1. Zavzujeme sa neposkytova informcie o naich zkaznkoch, dodvateoch a obchodnch partneroch nad rmec naich zkonnch povinnost. Tieto informcie povaujeme za dvern a vo vzahu k nim zavzujeme naich zamestnancov mlanlivosou; tm nie s dotknut nae povinnost vyplvajce z platnch prvnych predpisov (najm Zkona o slobodnom prstupe k informcim). Zavzujeme sa voi vetkm naim zkaznkom, dodvateom, obchodnm partnerom ako aj konkurencii pouva legitmne podnikatesk postupy. Zvzky voi zkaznkom estn a korektn prstup k zkaznkom, uspokojovanie ich potrieb a zujmov s predpokladmi spench a pevnch obchodnch vzahov. Sme povinn vykonva svoju prcu tak, aby uspokojila naich obchodnch partnerov a ich zkaznkov, ktorm s nae sluby bezprostredne poskytovan. Vzahy so zkaznkmi musia by diskrtne, zdvoril, stretov, bez akhokovek zvhodovania, predsudkov alebo diskrimincie. Repektujeme zkaznka a podieame sa na maximlnom poskytovan sluieb na konkrtnom pracovnom mieste Spolonosti a usilujeme sa njs vzjomne vhodn rieenie jeho poiadaviek. V komunikcii so zkaznkmi sa zavzujeme sprva profesionlne, dodriava princpy uznania, empatie a stretovosti pri rieen ich problmov. Je neprpustn , aby sme zneuvali nevedomos a nedostatok informci zkaznka. Poskytujeme vasn, pln pravdiv a zrozumiten informcie o svojich slubch , ako aj o slubch naich obchodnch partnerov. Akkovek myseln zatajovanie alebo

5.2.

5.3. 5.3.1. 5.3.2.

5.3.3.

5.3.4.

5.3.5.

5.3.6.

5.3.7.

5.3.7. 5.3.8.

skresovanie informci znamen stratu dvery zo strany zkaznkov a cestujcej verejnosti, a tm pokodenie dobrho mena Spolonosti, preto je takto sprvanie neprpustn. Zavzujeme sa poskytova bezpen a kvalitn sluby medzinrodnho letiska v slade s nrodnmi a medzinrodnmi normami a legislatvou. Naou povinnosou je dodriava vetky bezpenostn opatrenia pri vkone prce tak, aby nedolo k ohrozeniu zdravia zkaznka. Zavzujeme sa chrni majetok zveren zkaznkmi za elom umonenia sluby leteckej prepravy, ktor je predmetom zvzku handlingovej sluby voi naim obchodnm partnerom. So zverenm majetkom nakladme starostlivo, majc na zreteli ctu k cudziemu vlastnctvu. V sil udra vysok spokojnos naich obchodnch partnerov a ich zkaznkov dbme o vytvorenie irokho priestoru pre sortiment doplnkovch a nadvznch sluieb. Problmov situcie s konkrtnym zkaznkom sme povinn riei diskrtne a zdvorilo. V prpade omylu sme povinn ospravedlni sa zkaznkovi za nau chybu alebo chybu spsoben Spolonosou. Zvzky voi dodvateom a obchodnm partnerom Nezneuvame postavenie naej Spolonosti na trhu a zavzujme sa utvra korektn a transparentn podmienky pre vetkch svojich obchodnch partnerov a ich zkaznkov. Zavzujeme sa dodriava dohodnut zmluvn podmienky. V prpade, e z nejakch mimoriadnych dvodov nememe zmluvu dodra, neodkladne o tom budeme informova svojich obchodnch partnerov a rokova s nimi o alternatvnych rieeniach. Svojim obchodnm partnerom sa zavzujeme poskytova pravdiv informcie o naej ekonomickej situcii. V prpade komernho sporu deklarujeme ochotu rokova a hada kompromisn rieenie s myslom dosiahnu korektn, vzjomne vhodn mimosdne rieenie. Zavzujeme sa utvra bezpen pracovn prostredie pre svojich obchodnch partnerov a ich zamestnancov zdrujcich sa na naich pracoviskch. Zrove od nich vyadujeme dodriavanie vetkch bezpenostnch predpisov platnch v Spolonosti. Nebudeme prijma, ani vyadova od obchodnch partnerov alebo kohokovek, kto sa uchdza o obchodn vzah so Spolonosou, iadne pean a nepean dary. Meme prija iba reklamn dary a oberstvenie, ak sa ich prijatm nezaviaeme zvhodni toho, kto ich poskytuje. Akkovek dar prevyujci 70,- EUR sme povinn nahlsi tajomnkovi Etickej rady. Vnimku mu tvori iba reklamn dary a oberstvenie, ak sa ich prijatm nezaviaeme zvhodni toho, kto ich poskytuje. Nesmieme poskytova nijak dary, pohostenia a in pozornosti, s vnimkou reklamnch firemnch darov, ktormi by sme obchodnch partnerov alebo potencilnych obchodnch partnerov navdzali na korupciu alebo in neleglne a neetick konanie. Zvzky voi konkurencii Nepovaujeme konkurenn firmy za nepriateov, ale za rovnocennch partnerov, ku ktorm sa sprvame v slade s pravidlami estnej hospodrskej sae. Dodriavame zkony upravujce vzahy s konkurenciou. Repektujeme konkurenciu, jej dobr meno a postavenie na trhu. Presadzujeme tak formy komunikcie medzi konkurennmi firmami, ktor s v zujme dobrho mena celho odvetvia leteckej dopravy. Nezskavame informcie o konkurencii neestnmi, ani nezkonnmi spsobmi.

5.4. 5.4.1. 5.4.2.

5.4.3. 5.4.4. 5.4.5.

5.4.6.

5.4.7.

5.5. 5.5.1. 5.5.2. 5.5.3. 5.5.4. 5.5.5.

VI. Zodpovednos Spolonosti voi svojm zamestnancom

6.1. Spolonos sa zavzuje kona v slade so Zkonnkom prce, prslunmi zkonnmi opatreniami a kolektvnou zmluvou, ktor upravuj pracovnoprvne vzahy. Zrove s a zavzuje vytvra svojim zamestnancom podmienky pre dstojn prcu.

6.2.

6.3.

6.4. 6.5.

6.6.

6.7. 6.8.

Spolonos sa zavzuje dodriava vetky zkony, normy a smernice tkajce sa zdravia a bezpenosti prce zamestnancov, ktor upravuj pracovnoprvne vzahy. Zrove vyaduje od svojich zamestnancov osobn zodpovednos za dodriavanie bezpenostnch predpisov tak, aby svojm konanm neohrozili seba, inch zamestnancov, zkaznkov alebo verejnos. Na pracoviskch a v priestoroch Spolonosti a v pracovnom ase aj mimo tchto pracovsk a priestorov, je zakzan pova alkoholick npoje, omamn ltky a psychotropn ltky a nastupova pod ich vplyvom do prce. Zrove je zakzan fajenie mimo vyhradench miest, urench Spolonosou. Spolonos sa nedopust diskrimincie pri prijman, vzdelvan, hodnoten a uvoovan zamestnancov. Spolonos sa zavzuje dodriava spravodliv mzdov politiku poda stanovench predpisov, s prioritou zohadovania vkonu zamestnanca a hospodrskych vsledkov Spolonosti. Spolonos venuje dsledn pozornos odbornmu a osobnostnmu rozvoju svojich zamestnancov v slade so sasnmi a budcimi potrebami Spolonosti. Zavzuje sa utvra podmienky na rozvjanie vedomost, zrunost a schopnost svojich zamestnancov, zodpovedajce ich sasnmu alebo plnovanmu pracovnmu zaradeniu. Spolonos db o to, aby uvoovanie zamestnancov bolo zkonn, objektvne, transparentn a etick. Spolonos repektuje prva zamestnancov na lenstvo v odborovch organizcich a vytvra priestor na efektvne rokovania tkajce sa podmienok zamestnania a inch zleitost zamestnancov. Vedci zamestnanec vo vzahu k podriadenm zamestnancom Vedci zamestnanec je vzorom pre zamestnancov v sprvan, konan a v prstupe k pracovnm povinnostiam. Vedci zamestnanec motivuje zamestnancov k zlepovaniu vkonnosti najm efektvnym vyuvanm pracovnho asu a k osobnostnmu i odbornmu rozvoju. Vedci zamestnanec prispieva k vytvraniu a upevovaniu dobrch medziudskch vzahov medzi zamestnancami. Vedci zamestnanec pomha predchdza konfliktom, a ak vznikn, riei ich bezodkladne, diskrtne a kontruktvne. Vedci zamestnanec hodnot a odmeuje zamestnancov spravodlivo, s ohadom na ich dobr pracovn vsledky a prstup k zodpovednmu plneniu pracovnch loh. Vedci zamestnanec poskytuje podriadenm zamestnancom vas vetky informcie a podklady potrebn na vkon zverench loh. Vedci zamestnanec je otvoren voi pripomienkam, kontruktvnej kritike a voi nvrhom zamestnancov na zefektvnenie pracovnch procesov a komunikcie Spolonosti. Medziudsk vzahy v Spolonosti, cta k loveku Spolonos vyaduje od kadho zamestnanca vytvra atmosfru vzjomnej cty, dvery a spolupatrinosti s cieom kultivova a humanizova pracovn vzahy, a tak napomha dosahovaniu priaznivch hospodrskych vsledkov. Vzahy medzi vetkmi zamestnancami Spolonosti s zaloen na cte k dstojnosti kadho loveka a na repektovan zkladnch udskch prv. Kad m prvo na zachovanie udskej dstojnosti, osobn ej cti, dobrej povesti a na ochranu mena. Spolonos nezasahuje do skromnho a rodinnho ivota zamestnanca. Spolonos sa zavzuje vyuva na plnenie pracovnch loh pracovn as zamestnancov a repektova as odpoinku po prci. Na zklade zsad rovnosti prleitost je v medziudskch i pracovnch vzahoch v Spolonosti neprpustn akkovek forma diskrimincie. V Spolonosti sa netoleruje iadne psychick ani fyzick nsilie. Sexulne obaovanie v akejkovek forme je v Spolonosti zakzan. Zakzan je akkovek forma ohovrania, intrigovania, osoovania, poniovania, ikanovanie, ako aj pouvania neslunch vrazov.

6.9. 6.9.1. 6.9.2. 6.9.3. 6.9.4. 6.9.5. 6.9.6. 6.9.7.

6.10. 6.10.1.

6.10.2. 6.10.3.

6.10.4. 6.10.5. 6.10.6. 6.10.7.

6.10.8. Za svoje sprvanie a konanie nes vetci zamestnanci zodpovednos. Povinnosou kadho je sprva sa tak, aby svojm konanm nesps obil ujmu sebe ani svojmu okoliu. 6.11. 6.11.1. Etika komunikcie a poskytovania informci Komunikciu povaujeme za iv proces, pomocou ktorho sa adaptujeme na nov podmienky a rozvjame sa. Pravidelne informujeme naich zamestnancov o stratgii Spolonosti a podporujeme aktvnu komunikciu na vetkch rovniach riadenia, o v konenom dsledku prispieva k zveniu pracovnej iniciatvy a k ekonomickmu rastu Spolonosti. Komunikcia v naej Spolonosti na vetkch rovniach mus by efektvna. Mus umoova vzjomn odovzdvanie informci, upevova pracovn nasadenie a potrebn spolupatrinos. Komunikcia je nevyhnutnou podmienkou a predpokladom uskutonenia organizanch zmien. Kad, kto chce prispie k zlepeniu v ktorejkovek oblasti innosti Spolonosti, m prvo iniciatvy. Kad vedci zamestnanec je povinn prija iniciatvu (t.j. podnet) zamestnanca, ktor obsahuje nvod alebo ideu na zlepenie jednotlivch innost alebo procesov Spolonosti, je povinn ich objektvne zhodnoti a nleite vyui v jej prospech. Vo vzjomnch vzahoch motivujeme zamestnancov na uplatovanie kultivovanej a nensilnej komunikcie. Ak sa v komunikcii na ktorejkovek rovni vyskytn konflikty, kad strana je povinn prejavi stretovos pri ich rieen a hadan konsenzu. Ochrana dobrho mena a majetku Spolonosti Kad zamestnanec vystupuje nielen ako skromn osoba, ale aj ako reprezentant Spolonosti. Preto je povinn na verejnosti dba o budovanie a zachovanie dobrho mena Spolonosti a ochraova jej zujmy v miere, v akej je to vzhadom na okolnosti mon . Vyadujeme od naich zamestnancov kritick lojalitu. Pracovn problmy rieime tam, kde vznikli a nezdieame ich na verejnosti. Garantujeme ochranu zamestnancovi, ktor oznmi vntornm kontrolnm orgnom Spolonosti protizkonn aktivity, ku ktorm dochdza vo vntri Spolonosti. Nepodnikneme iadne protizkonn kroky ani sankcie voi osobe, ktor zverejn protizkonn aktivity realizovan v Spolonosti. Neznevaujeme, ani neohovrame Spolonos na verejnosti a v skrom (vrtane virtulneho priestoru). Na verejnosti poskytujeme iba tak informcie o Spolonosti, ktor s oficilne uren pre verejnos alebo s bene prstupn a veobecne znme. Repektujeme autorsk prva druhch a rovnak postoj vyadujeme od vetkch naich zamestnancov, ako aj naich obchodnch partnerov. Pouvame iba leglne obstaran softvr, hmotn alebo nehmotn majetok. Ochraujeme duevn vlastnctvo a materilne bohatstvo Spolonosti. Hmotn a nehmotn majetok Spolonosti nevyuvame na skromn ely, s vnimkou prpadov, ktor ur nadriaden zamestnanec. Neprivlastujeme si, nepoiiavame, a ani neprepoiiavame majetok Spolo nosti. Nezkonn privlastnenie firemnho majetku alebo jeho pouitie na osobn ely alebo pre cudziu potrebu bez povolenia kompetentnho zamestnanca v rozpore s platnmi predpismi sa povauje za rovnako zvan ako priame odcudzenie majetku. Pracovn as vyuvame efektvne s cieom dosiahnu priazniv hospodrske vsledky; tie s spolonm spechom ns vetkch. Vyuvanie platenho pracovnho asu na rieenie skromnch zleitost je neprpustn. Sprvame sa slune a starme sa o sluiv zovajok. Aj touto strnkou sa podieame na utvran profesionlnej povesti naej Spolonosti. Pri prave zovajku dodriavame veobecne platn pravidl obliekania.

6.11.2.

6.11.3.

6.11.4. 6.11.5.

6.12. 6.12.1.

6.12.2. 6.12.3. 6.12.4. 6.12.5. 6.12.6. 6.12.7. 6.12.8. 6.12.9.

6.12.10.

6.12.11.

6.12.12.

6.13 6.13.1.

Konflikt zujmov

Naa Spolonos patr medzi prvnick osoby, ktor sa riadia Zkonom o vkone prce vo verejnom zujme. Verejnm zujmom poda tohto zkona je zujem, ktor prina majetkov prospech alebo in prospech vetkm obanom alebo vine obanov. Osobnm zujmom poda tohto zkona je zujem, ktor prina majetkov prospech alebo in prospech zamestnancovi alebo jemu blzkym osobm. Rozpor zujmov poda tohto zkona je skutonos, ak zamestnanec uprednostn osobn zujem pred verejnm zujmom. 6.13.2. Osobn zujem sprevdzaj osobn alebo obdobn vzahy zaloen na rodinnej spriaznenosti, citovej spriaznenosti, politickej spriaznenosti a ekonomick alebo akkovek in, s verejnm zujmom nesvisiaci, zujem zdiean s konenm prjemcom. Preto nesmieme vykonva innos, ktor by sa mohla oznai ako konflikt alebo rozpor zujmov. 6.13.3. Poda 8 ods. 1 Zkona o vkone prce vo verejnom zujme je zamestnanec povinn: (i) dodriava stavu Slovenskej republiky, stavn zkony, zkony, ostatn veobecne zvzn prvne predpisy a vntorn predpisy a uplatova ich poda svojho najlepieho vedomia a svedomia, repektova a chrni udsk dstojnos a udsk prva, (ii) kona a rozhodova nestranne a zdra sa pri vkone prce vo verejnom zujme vetkho, o by mohlo ohrozi dveru v nestrannos a objektvnos konania a rozhodovania, (iii) zachovva mlanlivos o skutonostiach, o ktorch sa dozvedel pri vkone prce vo verejnom zujme a ktor v zujme zamestnvatea nemono oznamova inm osobm, a to aj po skonen pracovnho pomeru; to neplat, ak ho tejto povinnosti zbavil tatutrny orgn alebo nm poveren vedci zamestnanec, ak osobitn predpis 7) neustanovuje inak, (iv) zdra sa konania, ktor by mohlo vies k rozporu zujmov, (v) nezneuva informcie nadobudnut v svislosti a pri vykonvan zamestnania vo vlastn prospech alebo v prospech blzkych osb alebo inch fyzickch osb alebo prvnickch osb; tto povinnos plat aj po skonen pracovnho pomeru, (vi) zdra sa konania, z ktorho vyplvaj neoprvnen prsuby alebo zvzky zavzujce zamestnvatea, (vii) oznmi nadriadenmu vedcemu zamestnancovi, prpadne orgnu innmu v trestnom konan stratu alebo pokodenie majetku vo vlastnctve alebo v sprve zamestnvatea, (viii) oznmi zamestnvateovi, e bol prvoplatne odsden za myseln trestn in alebo e bol pozbaven spsobilosti na prvne kony, alebo e jeho spsobilos na prvne kony bola obmedzen. 6.13.4. Poda 8 ods. 1 Zkona o vkone prce vo verejnom zujme zamestnanec nesmie: (i) vykonva innos, ktorou by sa vznamnou mierou zniovala jeho dstojnos vo vzahu k vykonvanej funkcii alebo by sa ohrozovala jeho nestrannos, (ii) sprostredkva pre seba alebo in fyzick osobu alebo prvnick osobu obchodn styk 1. so ttom, 2. s obcou, 3. s vym zemnm celkom, 4. so ttnym podnikom, ttnym elovm fondom, s Fondom nrodnho majetku Slovenskej republiky a s inou prvnickou osobou zriadenou ttom, 5. s rozpotovou organizciou alebo prspevkovou organizciou, inou prvnickou osobou zriadenou obcou, 6. s rozpotovou organizciou alebo prspevkovou organizciou, inou prvnickou osobou zriadenou vym zemnm celkom alebo 7. s inou prvnickou osobou s majetkovou asou ttu, Fondu nrodnho majetku Slovenskej republiky, obce alebo vyieho zemnho celku; to

(iii)

(iv)

(v) (vi) (vii)

neplat, ak takto innos vyplva zamestnancovi z vkonu prce vo verejnom zujme, poadova alebo prijma dary alebo in vhody alebo navdza inho na poskytovanie darov alebo inch vhod v svislosti a pri vkone prce vo verejnom zujme; to neplat, ak ide o dary alebo in vhody poskytovan obvykle pri vkone prce vo verejnom zujme alebo na zklade zkon a alebo zamestnvateom, nadobda majetok od ttu, obce, vyieho zemnho celku alebo Fondu nrodnho majetku Slovenskej republiky inak ako vo verejnej sai alebo vo verejnej drabe, ak osobitn predpis neustanovuje inak, 13) s vnimkou, ak obec alebo vy zemn celok zverejn podmienky nadobudnutia majetku; to sa vzahuje aj na osoby blzke zamestnancovi, pouva symboly spojen s vkonom prce vo verejnom zujme na osobn prospech, zneuva vhody vyplvajce z vkonu prce vo verejnom zujme, a to ani po skonen vkonu tchto prc, poskytova nepravdiv vyhlsenia svisiace s vykonvanm prce vo verejnom zujme.

7.

Podnikanie, vkon inej zrobkovej innosti vedcich zamestnancov a zamestnancov Spolonosti

7.1 Vedci zamestnanec, ktor vykonva funkciu tatutrneho orgnu u zamestnvatea uvedenho v 1 ods. 2, nesmie v zmysle 9 ods. 1 Zkona o vkone prce vo verejnom zujme podnika alebo vykonva in zrobkov innos a by lenom riadiacich, kontrolnch alebo dozornch orgnov prvnickch osb, ktor vykonvaj podnikatesk innos. Zkaz lenstva v riadiacich, kontrolnch alebo dozornch orgnoch prvnickch osb sa nevzahuje na tohto vedceho zamestnanca, ktor je vyslan do riadiaceho, kontrolnho alebo dozornho orgnu prvnickej osoby zamestnvateom a ak takto innos vyplva z vkonu jeho prce; tento vedci zamestnanec neme od prslunej prvnickej osoby pobera odmenu, in prjem alebo aliu vhodu. Obmedzenia ustanoven v 9 ods. 1 Zkona o vkone prce vo verejnom zujme sa nevzahuj na poskytovanie zdravotnej starostlivosti v ttnych zdravotnckych zariadeniach alebo v nettnych zdravotnckych zariadeniach, ktorch zriaovateom je obec, vy zemn celok, na vedeck innos, pedagogick innos, lektorsk innos, prednatesk innos, publicistick innos, literrnu alebo umeleck innos, innos sprostredkovatea a rozhodcu pri kolektvnom vyjednvan a na sprvu vlastnho majetku alebo na sprvu majetku svojich maloletch det, na innos v poradnom orgne vldy , na innos lena v rozkladovej komisii a na innos, ktor vyplva z projektov financovanch z programov Eurpskej nie. Vedci zamestnanec, ktor vykonva funkciu tatutrneho orgnu, me vykonva innos znalca, tlmonka alebo prekladatea len vtedy, ak sa tto innos vykonva pre sd, pre in ttny orgn, pre obec alebo pre vy zemn celok. Obmedzenie poda 9 ods. 1 Zkona o vkone prce vo verejnom zujme sa tie nevzahuje na (i) as vedceho zamestnanca, ktor vykonva funkciu tatutrneho orgnu na projekte rozvojovej pomoci Eurpskej nie inm krajinm, realizovanom ministerstvom alebo ostatnm strednm orgnom ttnej sprvy v mene Eurpskej nie a financovanom Eurpskou niou, (ii) innos vedceho zamestnanca, ktor vykonva funkciu tatutrneho orgnu, pri posudzovan projektu financovanho zo ttneho rozpotu Slovenskej republiky alebo z inch zdrojov, (iii) innosti, ktorch predmetom je uskutoovanie programu supervzie. Vedci zamestnanec, ktor vykonva funkciu tatutrneho orgnu, je povinn do 30 dn odo da jeho ustanovenia na miesto vedceho zamestnanca skoni in zrobkov innos, podnikanie alebo lenstvo v riadiacich, kontrolnch alebo dozornch orgnoch

7.2

7.3

7.4.

7.5.

7.6.

prvnickch osb, ktor vykonvaj podnikatesk innos spsobom vyplvajc im z prslunch prvnych predpisov. Vedci zamestnanci, na ktorch sa ustanovenia bodov 8.1. a 8.4. nevzahuj, a ostatn zamestnanci Spolonosti, nezneuvaj svoje oficilne postavenie v Spolonosti na skromn ely a vyhbaj sa vzahom, ktor so sebou prinaj riziko korupcie alebo spochybuj nau objektvnos a nezvislos pri vkone innosti. Podnikatesk alebo in zrobkov innos, ktorej predmet innosti je zhodn s predmetom innosti Spolonosti mu zamestnanci poda bodu 8.5. tohto lnku vykonva len s predchdzajcim psomnm shlasom Spolonosti.

8.

Ochrana obchodnho tajomstva

8.1 Obchodnm tajomstvom Spolonosti s informcie a fakty, ktor za predmet obchodnho tajomstva Spolonos ustanovila a tieto nleitm spsobom chrni pred ich sprstupnenm alebo vyzradenm tretm osobm resp. osobm, ktorm poznanie ich obsahu neprinle. Vetci zamestnanci sme povinn dodriava ochranu obchodnho tajomstva Spolonosti pred vyzradenm a zneuitm. V prpade, e s obchodnm tajomstvom Spolonosti treba oboznmi tretie osoby najm, nie vak vlune v svislosti s plnenm zmluvnch zvzkov v rmci obchodnch vzahov, je nevyhnutn, aby tieto osoby prevzali zvzok mlanlivosti. Prevzatie zvzku mlanlivosti sa nevyaduje v prpade, ak dodriavanie zvzku mlanlivosti vyplva z prvnych predpisov upravujcich innos uritch profesi (napr. daov poradca, audtor, advokt, znalec a pod.) Stratu, znienie, pokodenie, zneuitie alebo vyzradenie predmetu obchodnho tajomstva je zamestnanec povinn ihne psomne hlsi priamemu nadriadenmu, ktor je povinn vykona neodkladne potrebn opatrenia na zamedzenie neiaducich nsledkov.

8.2

8.3

9.

Manarske praktiky
9.4. Manari Spolonosti oboznmia zamestnancov s hodnotami, etickmi princpmi a normami uvedenmi v tomto Etickom kdexe a s povinn by prkladom pri jeho dodriavan. Manari Spolonosti prijmaj zodpovednos za rozvoj etiky v podniku a zavzuj sa utvra podmienky na realizciu Etickho kdexu. Manari Spolonosti repektuj zsady manarskej etiky a s povinn kona v duchu najvych zsad podnikateskej etiky. Manari Spolonosti prijmaj zodpovednos vyplvajcu z ich postavenia. S povinn kona vdy v zujme Spolonosti a jej akcionrov, ochraova jej majetok a poves. Manari Spolonosti poskytuj zamestnancom pravideln, pravdiv a zrozumiten informcie o situcii v Spolonosti, jej cieoch a zmeroch, ako aj o aktulnych otzkach Spolonosti. Zrove s povinn overi si, i adresti porozumeli ich informcim a i sa poda nich riadia.

9.5. 9.6. 9.7. 9.8.

10. Uplatovanie Etickho kdexu Spolonosti

10.1. 10.1.1. Psobnos Etick kdex Spolonosti sa vzahuje na vetkch zamestnancov Spolonosti, ako aj na alie osoby konajce v jej mene, ak sa na jeho dodriavanie zaviazali v samostatnej zmluve. Vetci sme povinn Etick kdex dodriava, pozitvne prezentova a kona v slade s jeho ustanoveniami. Zavedenm Etickho kdexu sme stanovili jednotn kritri pre zamestnancov Spolonosti v oblasti etickho sprvania, ktor zamestnancov informuje o poadovanom sprvan v Spolonosti i mimo nej a zabezpeuje ochranu zamestnancov v procese rieenia sanost a pripomienok. Kadho novoprijatho zamestnanca je potrebn oboznmi s princpmi Etickho kdexu. Zodpovedn za oboznmenie zamestnanca je vedci zamestnanec prslunej organizanej zloky. Na rieenie a koordinciu etickch otzok sa zriauje Etick rada Spolonosti, ktor ma troch lenov. lenov Etickej rady menuje generlny riadite Spolonosti. Etick rada Spolonosti sa ustanovuje ako intitcia, ktorej lohou je zaobera sa rieenm etickch otzok v Spolonosti. Hlavnm poslanm Etickej rady je monitorova etick problmy v Spolonosti a podva nvrhy na ich rieenie predstavenstvu Spolonosti. lenstvo v Etickej rade je nezastupiten. lenovia Etickej rady s povinn pri posudzovan jednotlivch prpadov postupova v slade so tattom Etickej rady, s Etickm kdexom, ako aj s platnmi prvnymi predpismi. Oznamovanie Kad zamestnanec Spolonosti je povinn oznmi poruenie tohto Etickho kdexu. Poruenie Etickho kdexu nahlasuje svojmu priamemu nadriadenmu, aliemu vyiemu nadriadenmu poda organizanej truktry alebo ktormukovek lenovi Etickej rady. Oznmenie sa podva stne, telefonicky alebo psomne. Na ely oznamovania poruenia Etickho kdexu sa zriauje e-mailov adresa etickykodex@bts.aero . Vetci, ktorm sa nahlasuje poruenie Etickho kdexu, s povinn zarui oznamovateovi anonymitu. Zrui anonymitu mono len so shlasom oznamovatea. Voi zamestnancovi, ktor oznmi poruenie Etickho kdexu, nesm by pouit iadne sankcie. Vnimkou je myseln nepravdiv oznmenie poruenia Etickho kdexu so zmerom pokodenia uritej osobe; takto konanie sa posudzuje ako poruenie Etickho kdexu Spolonosti. Kad, komu bolo nahlsen poruenie Etickho kdexu, je povinn zaobera sa hlsenm a prija rieenie v slade so svojimi kompetenciami. Nadriaden zamestnanec me poiada o rieenie vyieho nadriadenho zamestnanca a Etick radu. Prvo nahlsi poruenie Etickho kdexu Spolonosti Etickej rade maj aj in subjekty, naprklad zkaznci, obchodn partneri, obyvatelia reginu, mimovldne organizcie. Sankcie

10.1.2.

10.1.3.

10.1.4.

10.2. 10.2.1.

10.2.2. 10.2.3. 10.2.4.

10.2.5.

10.2.6.

10.3. 10.3.1.

Poruenie etickch princpov a noriem uvedench v Etickom kdexe sa postihuje poda zvanosti poruenia Etickho kdexu. 10.3.2. Poruenia Etickho kdexu, ktor z hadiska charakteru, zvanosti a intenzity poruenia mu by povaovan za poruenie pracovnej disciplny, sa bud posudzova a sankcionova v zmysle platnch prvnych predpisov. 10.3.3. Niektor prpady poruenia Etickho kdexu Spolonosti, ktorch dsledkom me by poruovanie prvnych noriem, nevyluuj konanie orgnov innch v trestnom konan. 10.4. 10.4.1. Podpora Spolonosti pri uplatovan Etickho kdexu Kad zamestnanec Spolonosti sa me obrti na Etick radu s pripomienkami k Etickmu kdexu.

10.4.2. Na Etick radu sa me zamestnanec obrti aj v prpadoch pochybnost, i nm aktulne alebo zaman konanie je v slade s Etickm kdexom, alebo ke m pochybnosti o vklade jednotlivch lnkov Etickho kdexu Spolonosti.

11. Transparentnos pri nakladan s majetkom Spolonosti

11.1. Zavzujeme sa presadzova maximlnu otvorenos pri repektovan obchodnho tajomstva. Budeme otvorene poskytova verejnosti pravdiv informcie o naej podnikateskej innosti, jej vsledkoch a cieoch. Ako povinn osoba v zmysle zkona o slobodnom prstupe k informcim v obmedzenom rozsahu uzatvrame so svojimi obchodnmi partnermi povinne zverejovan psomn zmluvy, ktor obsahuj informcie tkajce sa pouitia majetku spolonosti ako prvnickej osoby zaloenej povinnou osobou poda 2 ods. 2 Zkona o slobodnom prstupe k informcim, konkrtne Ministerstvom dopravy, pt a telekomunikci Slovenskej republiky. Povinne zverejovan psomn zmluvy zverejujeme v Centrlnom registri zmlv vedenom radom vldy Slovenskej republiky. Verejn obstarvanie

11.2.

11.3. 11.3.1.

Pri verejnom obstarvan sa Spolonos riadi princpmi maximlnej transparentnosti vetkch fz celho procesu obstarvania, od zmeru vyhlsi verejn obstarvanie pln verejnho obstarvania, cez samotn vyhlsenie a po vyhodnotenie predloench ponk a uzatvorenie obchodnej zmluvy resp. objednvky. Cel proces je verejne prstupn a odohrva sa v internetovom prostred web strnky naej Spolonosti. 11.3.2. V procese verejnho obstarvania dodriavame Zkon o verejnom obstarvan 11.3.3. Pri zadvan zkaziek uplatujeme princp rovnakho zaobchdzania, princp nediskrimincie uchdzaov alebo zujemcov, princp transparentnosti a princp hospodrnosti a efektvnosti. 11.3.4. V zmysle uznesenia vldy Slovenskej republiky . 653/2010 ako obchodn spolonos so 100 % asou ttu a Fondu nrodnho majetku Slovenskej republiky sme povinn: - pouva elektronick aukciu pri zadvan zkazky na dodanie a predaj tovaru okr em sanho dialgu, rokovacieho konania bez zverejnenia a sae nvrhov - pouva elektronick aukciu aj pri zadvan zkazky na poskytnutie sluieb a uskutonenie stavebnch prc, ak mono presne uri technick poiadavky tkajce sa predmetu zkazky, - pouva elektronick aukciu aj pri zadvan zkazky v rmci dynamickho nkupnho systmu a pri optovnom otvoren sae medzi vetkmi astnkmi rmcovej dohody. Sname sa v Spolonosti predchdza konfliktu zujmov, t. z. situcii, ke vznik pri rozhodovan zamestnanca monos uprednostni svoj osobn zujem pred zujmom Spolonosti. Osobn zujem me by aj zujem manela, manelky, det alebo inej blzkej osoby.

12. platky
12.1. Zavzujeme sa neponka, neposkytova, ani neprijma platky v iadnej forme pri kontakte s obchodnmi partnermi, zkaznkmi, sprostredkovatemi, dodvatemi, zamestnancami alebo predstavitemi orgnov ttnej sprvy a samosprvy. Sasne neuprednostujeme niektorch svojich obchodnch partnerov (napr. pri zaplaten faktr, vybavovan objednvok a pod.) pred inmi. platkom sa rozumie vec alebo in plnenie majetkovej i nemajetkovej povahy, na ktor nie je prvny nrok. Ako vedci zamestnanci vedieme svojich podriadench zamestnancov k tomu, aby: (i) nesubovali, nevyadovali, nedohadovali alebo neprijmali platok v akejkovek podobe od obchodnch partnerov, zkaznkov, sprostredkovateov, dodvateov

12.2.

12.3.

12.4.

alebo zamestnancov takchto subjektov alebo orgnov ttnej sprvy a samosprvy, (ii) neposkytovali dary, ani in vhody s myslom ovplyvni rozhodovanie obchodnch partnerov, zkaznkov, sprostredkovateov, dodvateov alebo zamestnancov takchto subjektov alebo orgnov ttnej sprvy a samosprvy. Tm nie je vylen ponkanie alebo prijmanie predmetov urench vlune na svoju propagciu. Kad z ns je zodpovedn za informovanie svojho priameho nadriadenho alebo predstavenstvo Spolonosti o pokuse o korupciu v Spolonosti. Predstavenstvo Spolonosti je povinn sa takmto podozrenm zaobera a v prpade jeho opodstatnenosti oznmi tto skutonos orgnom innm v trestnom konan. Sme si vedom trestnoprvnych konsekvenci spojench s trestnm inom prijmania platku ( 328 Trestnho zkona) a podplcania ( 332 Trestnho zkona.

13. Charitatvne prspevky a sponzorstvo

13.1. Zavzujeme sa poskytova charitatvne a sponzorsk prspevky poda jasnch kritri tak, aby nemohli vyvola podozrenie z korupcie. Zverejnme vetky svoje prspevky na charitatvne ely alebo na sponzorstvo.