EKONOMSKI PRINCIPI REPRODUKCIJE

Cilj preduzeća je da ostvari maksimalne rezultate reprodukcije uz minimalna ulaganja u reprodukciju.

Odnos između rezultata reprodukcije i ulaganja u reprodukciju označava ekonomski kvalitet
funkcioniranja, odnosno poslovni uspjeh preduzeća.U ekonomskoj teoriji i praksi izdiferencirani su
osnovni ekonomski pokazatelji kao izrazi poslovnog uspjeha, pomoću kojih se mjeri, kontrolira i
analizira poslovanje preduzeća. To su ekonomski principi reprodukcije:

1. Produktivnost rada,
2. Ekonomičnost,
3. Rentabilnost.

PRODUKTIVNOST RADAPojam, značaj i ekonomska sadržina produktivnosti

rada

Produktivnost rada, kao jedan od ekonomskih principa reprodukcije, predstavlja težnju preduzeća
da proizvede određenu količinu proizvoda ili izvrši usluge uz minimalni utrošak radne snage. Drugim
riječima, produktivnost rada možemo definirati kao sposobnost preduzeća ili radnika da u jedinici
vremena (satu, danu, mjesecu, godini) proizvede određenu količinu proizvoda određenog kvaliteta.
Produktivnost je sposobnost proizvođenja živog ljudskog rada. Ako se proizvede veća količina pro-
izvoda u jedinici vremena, kažemo da je ostvarena veća produktivnost.
Rast produktivnosti rada ima veliki značaj za svako društvo - privredu u cjelini, preduzeće i
pojedince.
Povećanje produktivnosti rada u društvu znači povećanje društvenog bogatstva koje se uvećava
jedino povećanjem sposobnosti proizvođenja. Sto je ostvarena veća produktivnost rada u društvu,
ono raspolaže većom količinom dobara, a samim tim se na višem nivou zadovoljavaju i društvene
potrebe koje se permanentno razvijaju i povećavaju.
Za preduzeće povećanje produktivnosti znači ostvarenje veće proizvodnje a njenom realizacijom na
tržištu i ostvarenje veće dobiti.

Produktivnost rada predstavlja odnos između proizvedene količine proizvoda s jedne strane i
utrošenog ljudskog rada s druge strane.

𝑘𝑜𝑙𝑖č𝑖𝑛𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑖𝑧𝑣𝑜𝑑𝑎
Produktivnost rada =
𝑢𝑡𝑟𝑜š𝑒𝑛𝑖 𝑙𝑗𝑢𝑑𝑠𝑘𝑖 𝑟𝑎𝑑

Na osnovu ovoga zaključujemo da je produktivniji onaj proizvođač koji je utrošio manje rada za
jedinicu proizvoda ili usluge.

Sve faktore koji utječu na produktivost rada možemo podjeliti u dvije grupe:

a) Objektivni faktori
b) Subjektivni faktori

U objektivne faktore ubrajamo: prirodne, tehničke i uvjete privređivanja u državi.

Prirodni faktori su: plodnost zemljišta, klima, ruda, geografski položaj itd.

Tehnički faktori su npr: kvalitet predmeta rada, tehnološki proces po kome se radi itd.

Uvjeti privređivanja mogu imati značajan uticaj na produktivost rada preduzeća. U ove faktore spadaju:
mjere ekonomske politike, organiziranost tržišta, struktura stanovništva itd.

U subjektivne faktore ubrajamo: ljudski faktor i organizaciju poslovnja. Ljudski faktor svoj utjecaj na
produktivnost ostvaruje kroz sposobnost radnika, motiviranost za rad. Organizacija poslovanja sadrži
organizaciju rada, podjelu rada itd.
Izbor metoda za mjerenje produktivnosti rada zavisi od strukture proizvodnje, načina iskazivanja
njenog obima i stručnosti radnika. Sve metode za mjerenje produktivnosti rada možemo podjeliti u
dvije grupe:

1. Naturalne metode
2. Vrijednosne metode

Naturalni metod podrazumjeva iskazivanje proizvodnje u naturalnim ili fizičkim jedinicama ( tona,
metar, komad,kilogram), a što se stavlja u odnos sa radom koji je utrošen za tu proizvodnju radnim
satima.Time se dobija pokazatelj koliko je jedan radnik proizveo jedinica proizvoda. Ova metoda se
uglavnom primjenjuje u preduzećima koja rade samo jedan proizvod tj.gdje je proizvodnja
homogena.Ovu metodu mogu primjeniti ona preduzeća koja imaju utvrđene normative radnog
vremena za sve svoje proizvode i usluge.

Produktivnost rada po naturalnoj metodi se izračunava na sljedeći način:

𝑓𝑖𝑧𝑖č𝑘𝑖 𝑜𝑏𝑖𝑚 𝑝𝑟𝑜𝑖𝑧𝑣𝑜𝑑𝑛𝑗𝑒 𝑢 𝑛𝑜𝑟𝑚𝑎 č𝑎𝑠𝑜𝑣𝑖𝑚𝑎
Produktivnost rada𝑁 =
𝑒𝑓𝑒𝑘𝑡𝑖𝑣𝑛𝑜 𝑢𝑡𝑟𝑜š𝑒𝑛𝑜 𝑟𝑎𝑑𝑛𝑜 𝑣𝑟𝑖𝑗𝑒𝑚𝑒

Vrijednosni metod mjerenja produktivnosti rada primjenjuje se za iskazivanje i mjerenje

produktivnosti rada. Ovaj metod je pogodan zbog toga što se vrijednost proizvoda izražava kroz
novac. Nedostatak ove metode je u tome što se prodajna cijena koja je rezultat ponude i potražnje
uzima kao mjerilo i dobija se utisak veće produktivnosti .

Produktivnost rada po vrijednosnoj metodi se izračunava na sljedeći način:

𝑝𝑟𝑜𝑖𝑧𝑣𝑒𝑑𝑒𝑛𝑎 𝑘𝑜𝑙𝑖č𝑖𝑛𝑎 𝑥 𝑝𝑙𝑎𝑛𝑠𝑘𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑎𝑗𝑛𝑎 𝑐𝑖𝑗𝑒𝑛𝑎
Produktivnost rada V=
𝑏𝑟𝑜𝑗 𝑟𝑎𝑑𝑛𝑖𝑘𝑎

Primjer: I

U tvornici aluminija je u prvom polugodištu proizvedeno 110.000 tona aluminija, a u drugom

polugodištu 126.000 tona. U proizvodnji je u prvom polkugodištu učestovalo 2000, a u drugom 2100
radnika. Izračunati produktivnost u tvornici?

Produktivnost u prvom polugodištu:

110.000
Pr = = 55 tona/radniku
2000

Produktivnost u drugom polugodištu:

126.000
Pr = = 60 𝑡𝑜𝑛𝑎/𝑟𝑎𝑑𝑛𝑖𝑘𝑢
2100

Primjer II

U preduzeću za proizvodnju obuće ostvareno je u 2000 godini 330.000 KM ukupnog prihoda, a u 2002
godini 450.000 KM. U 2000 godini je bilo zaposleno 150 radnika, a u 2002 godini 180 radnika.
Izračunati produktivnost rada u tim godinama?

Produktivnost rada u 2000 godini:

330.000
Pr = = 2200 𝐾𝑀/𝑟𝑎𝑑𝑛𝑖𝑘𝑢
150

Produktivnost rada u 2002 godini:

450.000
Pr = 2500𝐾𝑀/𝑟𝑎𝑑𝑛𝑖𝑘𝑢
180

ZAVRŠNI DIO SATA: Ponoviti gradivo koje je obrađeno na satu.