ISPITNA PITANJA IZ PREDMETA - OSNOVI PSIHOLOGIJE RADA

1. PREDMET I ZADACI PSIHOLOGIJE RADA

2. NASTANAK I RAZVOJ PSIHOLOGIJE RADA
3. PROBLEMI PSIHOLOGIJE RADA
4. STUDIJA RADA I VREMENA
5. ERGONOMIJA
6. PATOLOGIJA RADA I PONAŠANJE UDALJAVANJA
7. UMOR I MONOTONIJA NA POSLU
8. APSENTIZAM
9. FLUKTUACIJA
10. NESREĆE I NEZGODE NA RADU
11. ANALIZA RADNIH MJESTA I POSLOVA (POJAM, CILJ, METODE)
12. PROFESIONALNA ORIJENTACIJA (POJAM, FUNKCIJE)
13. OBEZBJEĐIVANJE ODGOVARAJUĆIH KADROVA ORGANIZACI
14. FAKTORI PROFESIONALNOG RAZVOJA ZAPOSLENIH
15. IZBORI I DEFINISANJE KRITERIJUMA PROCJENJIVANJA USPJEŠNOSTI
16. METODE PROCJENJIVANJA RADNE USPJEŠNOSTI
17. PET VELIKIH DIMENZIJA LIČNOSTI U ORGANIZACIONOM PONAŠANJU
18. RAD I ASPEKTI LIČNOSTI
19. MAKIJAVELIZAM
20. RADNI MOTIVI: POSTIGNUĆE, MOĆ I PRIPADNOST
21. PROCJENJIVANJE PREMA KONKRETNOM PONAŠANJU
22. PROCJENJIVANJE USPJEŠNOSTI U RUKOVOĐENJU POMOĆU CILJEVA
23. PROBLEMI PROCJENJIVANJA VEZANI ZA PROCJENJIVANJE
24. MEĐULJUDSKA KOMUNIKACIJA U ORGANIZACIJAMA (POJAM, FUNKCIJE,
VRSTE)
25. VERBALNA I NEVERBALNA KOMUNIKACIJA
26.GLAVNI UTICAJI NA ORGANIZACIONU KOMUNIKACIJU
27. PREVAZILAŽENJE KOMUNIKACIONIH PREPREKA
28. PRISTUPI PROCESU DONOŠENJA ODLUKA U ORGANIZACIJAMA
29. ODLUKE KOJE SE DONOSE U ORGANIZACIJAMA
30. SMETNJE ZA DONOŠENJE OPTIMALNIH INDIVIDUALNIH ODLUKA
31. GRUPNE ODLUKE
32. VAŽNOST I PROBLEMI SELEKCIJE MENADŽERA
33. ODREĐENJE MENADŽERSKOG POSLA
34. POTREBNE INDIVIDUALNE OSOBINE MENADŽERA
35. STRATEGIJSKI PRISTUP IDENTIFIKACIJI I SELEKCIJI MENADŽERA
36. METODE SELEKCIJE MENADŽERA