JD

ชพพื่อ : แบบพรรณนาหนผู้ าทมีพื่งาน DOCUMENT CODE :
TITLE : JOB DESCRIPTION EFFECTIVE DATE : 18/12/6

REVISION : 00 PAGE :
ตกาแหนส่ง (Position Title) ผผผู้จดจั การศผนยย์กระจายสสินคผู้ า ระดจับ (Level) 4

แผนก (Department) Distribution Center ฝส่ าย (Section)
วจัตถสุประสงคย์ของตกาแหนส่งงาน (Position Purpose)
กกากจับดผแลพจัฒนาการปฏสิบตจั สิงาน ดผู้ านกระจายสสินคผู้ าและขนสส่งสสินคผู้ าจากคลจังสสินคผู้ า เพพพื่อจจัดการใหผู้ งานเปป็ นไปอยส่างถผกตผู้ อง มมีประสสิทธสิภาพ
และเกสิดการผสิดพลาดนผู้ อยทมีพื่สดสุ รวมทจังสนจั
ทั้ บสนสุน วสิสยจั ทจัศนย์ พจันธกสิจ และเปผู้าหมายของบรสิ ษจัท ทมีพื่ไดผู้ ตงไวผู้
จั ทั้
คสุณสมบจัตสิ (Job Qualifications) สายบจังคจับบจัญชา (Organization Structure and Hierar
- เพศชาย/เพศหญสิง อายสุตงแตส่ จั ทั้ 25 ปมี ขข ทั้นไป
การศขกษา (Education)
- ปรสิ ญญาตรมี หรพ อเทมียบเทส่า หรพ อสผงกวส่า ผผผู้บรสิ หาร
ประสบการณย์ (Work Experience)
- 5 ปมี ผผผู้จดจั การ,รองผผผู้จดจั การ DC
คสุณสมบจัตสิอพพื่นๆ (Other Required)
- สามารถทกางานภายใตผู้ แรงกดดจันไดผู้ ดมี มนสุษยย์สมจั พจันธย์ดมี
ความสามารถเฉพาะตกาแหนส่ง (Knowledge and Skills Required) หจัวหนผู้ างาน
- มมีความรผผู้ ความสามารถ,เขผู้ าใจในระบบงาน สามารถแกผู้ ปจัญหาเฉพาะหนผู้ าดมี
หนผู้ าทมีพื่ความรจับผสิดชอบ (Essential Duties and Responsibilities)
หจัวขผู้ องาน (Major Responsibility) รายละเอมียดงาน (Supporting Actions)
1. วางแผน 1.1 กกากจับดผแลการควบคสุมการตรวจนจับสส่งมอบสสินคผู้ าและขนสส่งอยส่างมมีประสสิทธสิภาพ
1.2 โปรแกรมการขนสส่ง,เสผู้ นทาง เพพพื่อใหผู้ การจจัดการขนสส่งมมีประสสิทธสิถาพทมีพื่สดสุ
1.3 สการองสสินคผู้ าเพพพื่อการซจับพอรย์ ทและกระจายสสินคผู้ าอยส่างมมีประสสิทธสิภาพ
2. ควบคสุม,ตรวจสอบ 2.1 กกาหนดและควบคสุมวสิธมีการจจัดเกป็บสสินคผู้ าอยส่างถผกวสิธมี (FIFO)
2.2 ดกาเนสินงานบรสิ หารบสุคคล,สอนงาน,ใหผู้ คกาปรขกษา,ฝข กทจักษะการทกางานผผผู้ใตผู้ บงจั คจับบจัญชา
2.3 กกากจับดผแลการจจัดทการายงานผลปฏสิบตจั สิงานทจังหมด ทั้
3. อพพื่นๆ 3.1 ออกแบบและสพพื่อสารการดผแลเครพพื่ องมพอ วจัสดสุ อสุปกรณย์ในการทกางาน
3.2 ใหผู้ ความรส่วมมพอในกสิจกรรมของบรสิ ษจัท
3.3 อพพื่นๆ ตามทมีพื่ไดผู้ รจับมอบหมายจากผผผู้บงจั คจับบจัญชา
รวม (Tolal)
ประววัตติการแกก้ ไข (Revision History)
แกผู้ ไขครจังทั้ ทมีพื่ เลขทมีพื่ DAR วจันทมีพื่บงจั คจับใชผู้ รายละเอมียด หนผู้ าทมีพื่
Revision Dar No. Effective Date Amendment Page
00 ออกเอกสารใหมส่ ทจังฉบจั
ทั้ บ
“This is a controlled document”

PREPARED BY REVIEWED BY APPROVED BY
DEPARTMENT HEAD HUMAN RESOURCES DEPARTMENT EXECUT

DOCUMENT CODE :
EFFECTIVE DATE : 18/12/61
REVISION : 00 PAGE : 1 of 1
สส่งสสินคผู้ าจากคลจังสสินคผู้ า เพพพื่อจจัดการใหผู้ งานเปป็ นไปอยส่างถผกตผู้ อง มมีประสสิทธสิภาพ
สายบจังคจับบจัญชา (Organization Structure and Hierarchy)
ผผผู้บรสิ หาร
ผผผู้จดจั การ,รองผผผู้จดจั การ DC
หจัวหนผู้ างาน
ปรสิ มาณงาน (Percentage)
80%
(ขข ทั้นอยผกส่ บจั ตกาแหนส่งงาน)
20%
100%
ผผผู้จดจั ทกา ผผผู้อนสุมตจั สิ

Prepared by Approved by
กสิตตสิพงษย์ กสิตตสิพงษย์

EXECUTIVE VICE PRESIDENT

REVISION : 00 PAGE :
ตกาแหนส่ง (Position Title) ผผผู้ชส่วยผผผู้จดจั การศผนยย์กระจายสสินคผู้ า ระดจับ (Level) 3

กกากจับดผแลพจัฒนาการปฏสิบตจั สิงาน ดผู้ านกระจายสสินคผู้ าและขนสส่งสสินคผู้ าจากคลจังสสินคผู้ า เพพพื่อจจัดการใหผู้ งานเปป็ นไปอยส่างถผกตผู้ อง มมีประสสิทธสิภาพ
และเกสิดการผสิดพลาดนผู้ อยทมีพื่สดสุ รวมทจังสนจั
ทั้ บสนสุน วสิสยจั ทจัศนย์ พจันธกสิจ และเปผู้าหมายของบรสิ ษจัท ทมีพื่ไดผู้ ตงไวผู้
จั ทั้
คสุณสมบจัตสิ (Job Qualifications) สายบจังคจับบจัญชา (Organization Structure and Hierar
- ปรสิ ญญาตรมี หรพ อเทมียบเทส่า หรพ อสผงกวส่า ผผผู้บรสิ หาร
- 2 ปมี ผผผู้จดจั การ,รองผผผู้จดจั การ DC
- สามารถทกางานภายใตผู้ แรงกดดจันไดผู้ ดมี มนสุษยย์สมจั พจันธย์ดมี
ความสามารถเฉพาะตกาแหนส่ง (Knowledge and Skills Required) หจัวหนผู้ างาน
- มมีความรผผู้ ความสามารถ,เขผู้ าใจในระบบงาน สามารถแกผู้ ปจัญหาเฉพาะหนผู้ าดมี
1. วางแผน 1.1 กกากจับดผแลการควบคสุมการตรวจนจับสส่งมอบสสินคผู้ าและขนสส่งอยส่างมมีประสสิทธสิภาพ
1.2 โปรแกรมการขนสส่ง,เสผู้ นทาง เพพพื่อใหผู้ การจจัดการขนสส่งมมีประสสิทธสิถาพทมีพื่สดสุ
1.3 สการองสสินคผู้ าเพพพื่อการซจับพอรย์ ทและกระจายสสินคผู้ าอยส่างมมีประสสิทธสิภาพ
2. ควบคสุม,ตรวจสอบ 2.1 กกาหนดและควบคสุมวสิธมีการจจัดเกป็บสสินคผู้ าอยส่างถผกวสิธมี (FIFO)
2.2 ดกาเนสินงานบรสิ หารบสุคคล,สอนงาน,ใหผู้ คกาปรขกษา,ฝข กทจักษะการทกางานผผผู้ใตผู้ บงจั คจับบจัญชา
2.3 กกากจับดผแลการจจัดทการายงานผลปฏสิบตจั สิงานทจังหมด ทั้
3. อพพื่นๆ 3.1 ออกแบบและสพพื่อสารการดผแลเครพพื่ องมพอ วจัสดสุ อสุปกรณย์ในการทกางาน
รวม (Tolal)
ทั้ บ

DEPARTMENT HEAD HUMAN RESOURCES DEPARTMENT EXECUT

DOCUMENT CODE :
สส่งสสินคผู้ าจากคลจังสสินคผู้ า เพพพื่อจจัดการใหผู้ งานเปป็ นไปอยส่างถผกตผู้ อง มมีประสสิทธสิภาพ
ผผผู้บรสิ หาร
80%
20%
100%



ตกาแหนส่ง (Position Title) การเงสิน ระดจับ (Level) 3

รจับผสิดชอบ,บรสิ หาร,จจัดการ,ตรวจสอบการเงสินของหนส่วยงานไดผู้ อยส่างมมีประสสิทธสิภาพ
คสุณสมบจัตสิ (Job Qualifications) สายบจังคจับบจัญชา (Organization Structure and Hierarchy)

- ปรสิ ญญาตรมี หรพ อเทมียบเทส่า หรพ อสผงกวส่า ผผผู้จดจั การ,รองผผผู้จดจั การ DC
- 1-2 ปมี หจัวหนผู้ างาน
- มขความรจับผสิดชอบ,ซพพื่อสจัตยย์,ตรงตส่อเวลา
ความสามารถเฉพาะตกาแหนส่ง (Knowledge and Skills Required) พนจักงาน
- สามารถใชผู้ Computer ไดผู้ เปป็ นอยส่างดมี
หจัวขผู้ องาน (Major Responsibility) รายละเอมียดงาน (Supporting Actions) ปรสิ มาณงาน (Per
1. วางแผนเตรมี ยมความพรผู้ อมดผู้ านการเงสิน 1.1 เตรมี ยมแผนสการองเงสินใหผู้ เพมียงพอสกาหรจับธสุรกสิจ
1.2 ใหผู้ บรสิ การสพพื่อสารขผู้ อมผลเกมีกี๋ยวขผู้ องทางดผู้ านการเงสินของหนส่วยงานไดผู้
1.3 เตรมี ยมความพรผู้ อมยอดเงสินเหรมี ยญสกาหรจับสาขา 80%
2. ตรวจสอบ,สจังพื่ จส่าย,ตสิดตาม,บจันทขกผล 2.1 ออกใบแจผู้ งหนมี ทั้ ใบเสรป็ จ,ใบกกากจับภาษมี และตรวจสอบยอดเงสิน (ขข ทั้นอยผส่กบจั ตกาแห
2.2 ตสิดตาม,จจัดทกาเชป็คสจังพื่ จส่ายทสุกรายการ
2.3 บจันทขกผลรายการสจังพื่ จส่ายทสุกรายการ
3. อพพื่นๆ 3.1 ดผแลเครพพื่ องมพอ วจัสดสุ อสุปกรณย์ในการทกางาน
3.2 ใหผู้ ความรส่วมมพอในกสิจกรรมของบรสิ ษจัท 20%
รวม (Tolal) 100%

แกผู้ ไขครจังทั้ ทมีพื่ เลขทมีพื่ DAR วจันทมีพื่บงจั คจับใชผู้ รายละเอมียด หนผู้ าทมีพื่ ผผผู้จดจั ทกา
Revision Dar No. Effective Date Amendment Page Prepared by
ทั้ บ กสิตตสิพงษย์

DEPARTMENT HEAD HUMAN RESOURCES DEPARTMENT EXECUTIVE VICE

DOCUMENT CODE :
80%
(ขข ทั้นอยผส่กบจั ตกาแหนส่งงาน)
20%
100%
ผผผู้อนสุมตจั สิ
Approved by
กสิตตสิพงษย์


ตกาแหนส่ง (Position Title) บจัญชมี ระดจับ (Level) 3

รจับผสิดชอบ,บรสิ หาร,จจัดการ,ตรวจสอบและบจันทขกคส่าใชผู้ จส่ายของหนส่วยงานไดผู้ อยส่างมมีประสสิทธสิภาพ

- 1-2 ปมี หจัวหนผู้ างาน
1. ตรวจสอบคส่าใชผู้ จส่าย 1.1 ตรวจสอบและบจันทขกรายจส่ายทสุกรายการลง Mac5
1.2 ใหผู้ บรสิ การสพพื่อสารขผู้ อมผลความเขผู้ าใจเกมีกี๋ยวขผู้ องทางดผู้ านบจัญชมีแกส่พนจักงาน
1.3 เตรมี ยมเอกสารการบจันทขกทางบจัญชมี 80%
2. ตสิดตามและบจันทขกผล 2.1 ออกใบแจผู้ งหนมี ทั้ ใบเสรป็ จ,ใบกกากจับภาษมี และตรวจสอบยอดเงสิน (ขข ทั้นอยผส่กบจั ตกาแห
2.2 ตสิดตาม,จจัดทกาเชป็คสจังพื่ จส่ายทสุกรายการ
2.3 ประสารบจันทขกผลรายการสจังพื่ จส่ายทสุกรายการกจับการเงสิน



DOCUMENT CODE :
80%
20%
100%
Approved by


ตกาแหนส่ง (Position Title) จจัดซพ ทั้อ ระดจับ (Level) 2

รจับผสิดชอบบรสิ หาร,จจัดการจจัดซพ ทั้อใหผู้ เปป็ นไปตามนโยบาย และไมส่ขดจั ตส่อผลประโยชนย์บรสิ ษจัท

- 1 ปมี หจัวหนผู้ างาน
1. วางแผน 1.1 ตรวจสอบตจัวเลขสสินคผู้ าคงคลจัง
1.2 ตสิดตส่อขอใบเสนอราคา และตส่อรองราคากจับ Supplier
1.3 วางแผนการสจังพื่ สพ ทั้อคผู้ าเขผู้ าคลจังไดผู้ ทนจั ตามกกาหนด 80%
2. จจัดซพ ทั้อ 2.1 จจัดทกาเอกสารใบสจังพื่ ซพ ทั้อ (PO) (ขข ทั้นอยผส่กบจั ตกาแห
2.2 ตรวจสอบความถผกตผู้ องเอกสารยพนยจันการสจังพื่ ซพ ทั้อจาก Supplier
2.3 ตสิดตาม Invoice,Packing list,Update รายการสสินคผู้ าและราคาทมีพื่เปลมีพื่ยนแปลง



DOCUMENT CODE :
80%
20%
100%
Approved by


TITLE : JOB DESCRIPTION EFFECTIVE DATE : 18/1
REVISION : 00 PAGE
ตกาแหนส่ง (Position Title) พนจักงานสโตรย์ ระดจับ (Level) 2

ควบคสุมการจจัดเตรมี ยมพพ ทั้นทมีพื่คลจัง,รจับสสินคผู้ า,จจัดเกป็บสสินคผู้ า,เชป็คสตป็อกวจัตถสุดสิบ,จจัดสส่งใหผู้ มมีคณ
สุ ภาพตามมาตรฐาน และทจันเวลาทมีพื่ตผู้องการ
คสุณสมบจัตสิ (Job Qualifications) สายบจังคจับบจัญชา (Organization Structure and Hie

- มจัธยมศขกษาตอนปลาย หรพ อเทมียบเทส่า หรพอสผงกวส่า ฟจั ง,พผด,อส่าน,เขมียนภาษาไทยไดผู้ ผผผู้จดจั การ,รองผผผู้จดจั การ DC
- รส่างกายแขป็งแรง ไมส่มมีโรคประจกาตจัว
- ขจับรถไดผู้ มมีใบขจับขมีพื่ มมีความเปป็ นผผผู้นกา
1. วางแผนเตรมี ยมความพรผู้ อม,วจัตถสุดสิบ,พพ ทั้นทมีพื่ 1.1 วางแผนและควบคสุมการเชป็คสตป็อกวจัตถสุดสิบในสส่วนหผู้ องเตรมี ยมผลสิต,Stock Room
1.2 ควบคสุมการลงบจันทขกการเตรมี ยมวจัตถสุดสิบ และผลผลสิตทมีพื่จดจั สส่ง
1.3 ควบคสุมการเตรมี ยมความพรผู้ อมวจัตถสุดสิบตามทมีพื่ไดผู้ รจับออเดอรย์
2. ควบคสุมการจจัดสสินคผู้ า,สส่งสสินคผู้ าตามออเดอรย์ 2.1 ควบคสุมพนจักงานในการจจัดสสินคผู้ าตามออเดอรย์ ของแตส่ละสาขา
2.2 ควบคสุมพนจักงานในจจัดเรมี ยงวจัตถสุดสิบและสสินคผู้ าขข ทั้นรถตามลกาดจับดจับมาตรฐาน
2.3 ตรวจสอบการจจัดสส่งสสินคผู้ าความครบถผู้ วน,ทจันเวลา,เอกสาร,ตสิดตามผล
3. อพพื่นๆ 3.1 ควบคสุมการดผแลเครพพื่ องมพอ วจัสดสุ อสุปกรณย์ในการทกางาน
รวม (Tolal)
ทั้ บ

DEPARTMENT HEAD HUMAN RESOURCES DEPARTMENT EXECU

DOCUMENT CODE :
อกวจัตถสุดบสิ ,จจัดสส่งใหผู้ มมีคณ

พนจักงาน
80%
20%
100%



ตกาแหนส่ง (Position Title) พนจักงานสโตรย์ ระดจับ (Level) 1

รจับผสิดชอบการจจัดเตรมี ยมพพ ทั้นทมีพื่คลจัง,รจับสสินคผู้ า,จจัดเกป็บสสินคผู้ า,เชป็คสตป็อกวจัตถสุดสิบ,จจัดสส่งใหผู้ มมีคณ

- มจัธยมศขกษา หรพ อเทมียบเทส่า หรพ อสผงกวส่า ฟจั ง,พผด,อส่าน,เขมียนภาษาไทยไดผู้ ผผผู้จดจั การ,รองผผผู้จดจั การ DC
- ไมส่จกาเปป็ นตผู้ องมมีประสบการณย์ หจัวหนผู้ างาน
- รส่างกายแขป็งแรง ไมส่มมีโรคประจกาตจัว
- ขจับรถไดผู้ มมีใบขจับขมีพื่
1. เตรมี ยมความพรผู้ อม,วจัตถสุดสิบ,พพ ทั้นทมีพื่ 1.1 เชป็คสตป็อกวจัตถสุดสิบในสส่วนหผู้ องเตรมี ยมผลสิต,Stock Room
วจัตถสุดสิบ 1.2 ลงบจันทขกการเตรมี ยมวจัตถสุดบสิ และผลผลสิตทมีพื่ไดผู้
1.3 เตรมี ยมความพรผู้ อมวจัตถสุดบสิ ตามทมีพื่ไดผู้ รจับออเดอรย์ 80%
2. จจัดสสินคผู้ า,สส่งสสินคผู้ าตามออเดอรย์ 2.1 จจัดสสินคผู้ าตามออเดอรย์ ของแตส่ละสาขา (ขข ทั้นอยผส่กบจั ตกาแห
2.2 จจัดเรมี ยงวจัตถสุดสิบและสสินคผู้ าขข ทั้นรตามลกาดจับดจับมาตรฐาน
2.3 ตรวจสอบการจจัดสส่งสสินคผู้ าความครบถผู้ วน,ทจันเวลา,เอกสาร,ตสิดตามผล



DOCUMENT CODE :
80%
20%
100%
Approved by


ตกาแหนส่ง (Position Title) พนจักงานหผู้ องลผู้ าง ระดจับ (Level) 2

วางแผนและควบคสุมการจจัดเตรมี ยมผจักทมีพื่ลผู้างแลผู้ ว การเตรมี ยมบรรจสุภฑจั ณย์สกาหรจับการบรรจสุผกจั ทมีลผู้างแลผู้ ว ออกแผนผลสิตหรพ อควบคสุมการผลสิต
ใหผู้ เปป็ นไปตามแผนผลสิต คกานวณ วจัตถสุดสิบ เชป็คสตป็อกวจัตถสุดสิบ ผลสิต premix, flavor ใหผู้ มมีคณ สุ ภาพตามมาตรฐาน และทจันเวลาทมีพื่ตผู้องการ
- มจัธยมศขกษาตอนปลาย หรพ อเทมียบเทส่า หรพ อสผงกวส่า ผผผู้จดจั การ,รองผผผู้จดจั การ DC
- ไมส่โรคประจกาตจัว หรพ อโรคตสิดตส่อรผู้ ายแรง
- ละเอมียด มมีความเปป็ นผผผู้นกา
1. การผลสิตวจัตถสุดสิบเตรมี ยมผลสิต 1.1 เตรมี ยมวจัตถสุดสิบตามทมีพื่ไดผู้ รจับ
1.2 ลงบจันทขกการเตรมี ยมวจัตถสุดบสิ และผลผลสิตทมีพื่ไดผู้
1.3 เชป็คสตป็อกวจัตถสุดบสิ ในสส่วนหผู้ องเตรมี ยมผลสิต 80%
2. การเตรมี ยมวจัตถสุดสิบ/ผลสิตภจัณฑย์สกาเรป็ จรผป 2.1 จจัดเตรมี ยมวจัตถสุดสิบ/ผลสิตภจัณฑย์สกาเรป็จรผป (ขข ทั้นอยผส่กบจั ตกาแห
2.2 ลงบจันทขกขผู้ อมผล ตามตจัวอยส่างตามวสิธมีปฏสิบตจั งสิ าน
2.3 จจัดสสินคผู้ าเตรมี ยมสส่งไวผู้ ในทมีพื่ทมีพื่จดจั เตรมียมไวผู้

00 May 25, 2015 ออกเอกสารใหมส่ ทจังฉบจั



DOCUMENT CODE :
80%
20%
100%
Approved by


ตกาแหนส่ง (Position Title) พนจักงานหผู้ องลผู้ าง ระดจับ (Level) 1

รจับผสิดชอบการวางแผนหรพ อการจจัดเตรมี ยมผจักทมีพื่ลผู้างแลผู้ ว การเตรมี ยมบรรจสุภฑจั ณย์สกาหรจับการบรรจสุผกจั ทมีลผู้างแลผู้ ว ออกแผนผลสิตหรพ อควบคสุมการผลสิต
- มจัธยมศขกษา หรพ อเทมียบเทส่า หรพ อสผงกวส่า ผผผู้จดจั การ,รองผผผู้จดจั การ DC
-
- ละเอมียด
1. การผลสิตวจัตถสุดสิบเตรมี ยมผลสิต 1.1 เตรมี ยมวจัตถสุดสิบตามทมีพื่ไดผู้ รจับ
1.2 ลงบจันทขกการเตรมี ยมวจัตถสุดบสิ และผลผลสิตทมีพื่ไดผู้
1.3 เชป็คสตป็อกวจัตถสุดบสิ ในสส่วนหผู้ องเตรมี ยมผลสิต 80%
2. การเตรมี ยมวจัตถสุดสิบ/ผลสิตภจัณฑย์สกาเรป็ จรผป 2.1 จจัดเตรมี ยมวจัตถสุดสิบ/ผลสิตภจัณฑย์สกาเรป็จรผป (ขข ทั้นอยผส่กบจั ตกาแห
2.2 ลงบจันทขกขผู้ อมผล ตามตจัวอยส่างตามวสิธมีปฏสิบตจั งสิ าน
2.3 จจัดสสินคผู้ าเตรมี ยมสส่งไวผู้ ในทมีพื่ทมีพื่จดจั เตรมียมไวผู้




DOCUMENT CODE :
บรรจสุภฑจั ณย์สกาหรจับการบรรจสุผกจั ทมีลผู้างแลผู้ ว ออกแผนผลสิตหรพ อควบคสุมการผลสิต
80%
20%
100%
Approved by


ตกาแหนส่ง (Position Title) พนจักงานสวนผจัก ระดจับ (Level) 2

- เพศชาย/เพศหญสิง อายสุตงแตส่
จั ทั้ 21 ปมี ขข ทั้นไป
-
- มมีความรผผู้ความสามารถ มมีความเปผู้นผผผู้นกา
1. วางแผนการปลผก 1.1 คกานวนการปลผกผจักใหผู้ เพมียงพอตส่อจกานวนความตผู้ องการ ของแตส่ละนสิด
1.2 ควบคสุมความพรผู้ อมแปลงปลผก พรผู้ อมดผแลพพ ทั้นทมีพื่แปลงปลผกใหผู้ พรผู้ อมสกาหรจับการปลผก
1.3 เชป็คสตป็อกเมลป็ดวจัตถสุดสิบในสส่วนของการปลผก 80%
2. ดผแลและความคสุมอารจักขาพพช,เกป็บเกมีพื่ยว 2.1 ดผแลและความคสุมการปลผกพพช,รดนก ทั้า,พรวนดสิน,ใสส่ปปุ๋ ยอสิสุ นทรมี ตามสจัดสส่วนทมีพื่เหมาะสม (ขข ทั้นอยผส่กบจั ตกาแห
2.2 ควบคสุมการอารจักขาพพช,กกาจจัดวจัชพพชใหผู้ พพชไดผู้ ผลสิตและคสุณภาพเปป็ นไปตามเปผู้า
2.3 ดผแลและควบคสุมการเกป็บเกมีพื่ยวผลผลสิต และดผแลคสุณภาพการเกป็บเกมีพื่ยวใหผู้ สมบผรณย์ทมีพื่สดสุ
3. อพพื่นๆ 3.1 ควบคสุมการดผแลเครพพื่ องมพอ วจัสดสุ อสุปกรณย์ในการทกางาน




DOCUMENT CODE :
80%
20%
100%
Approved by


ตกาแหนส่ง (Position Title) พนจักงานสวนผจัก ระดจับ (Level) 1

ใหผู้ เปป็ นไปตามแผนผลสิต คกานวณ วจัตถสุดสิบ เชป็คสตป็อกวจัตถสุดสิบ ผลสิต premix, flavor ใหผู้ มมีคณ
- แขป็งแรงไมส่มมีโรคประจกาตจัว
-
1. เตรมี ยมความพรผู้ อมการปลผก 1.1 คกานวนการปลผกผจักใหผู้ เพมียงพอตส่อจกานวนความตผู้ องการ ของแตส่ละนสิด
1.2 เตรมี ยมแปลงปลผก พรผู้ อมดผแลพพ ทั้นทมีพื่แปลงปลผกใหผู้ พรผู้ อมสกาหรจับการปลผก
1.3 เชป็คสตป็อกเมลป็ดวจัตถสุดสิบในสส่วนของการปลผก 80%
2. อารจักขาพพช,เกป็บเกมีพื่ยว 2.1 ปลผกพพช,รดนก ทั้า,พรวนดสิน,ใสส่ปปุ๋ ยอสิ
สุ นทรมี ตามสจัดสส่วนทมีพื่เหมาะสม (ขข ทั้นอยผส่กบจั ตกาแห
2.2 อารจักขาพพช,กกาจจัดวจัชพพชใหผู้ พพชไดผู้ ผลสิตและคสุณภาพเปป็ นไปตามเปผู้า
2.3 เกป็บเกมีพื่ยวผลผลสิต และดผแลคสุณภาพการเกป็บเกมีพื่ยวใหผู้ สมบผรณย์ทมีพื่สดสุ




/61
: 1 of 1
archy)
งาน (Percentage)
80%
กจับตกาแหนส่งงาน)
20%
100%
Approved by

IVE VICE PRESIDENT

ตกาแหนส่ง (Position Title) พนจักงานผลสิตนก ทั้าสกจัดเยป็น ระดจับ (Level) 2

รจับผสิดชอบออกแบบ,ควบคสุมการผลสิต ไดผู้ อยส่างมมีประสสิทธสิภาพ

- เพศชาย/เพศหญสิง อายสุตงแตส่
จั ทั้ 25 ปมี ขข ทั้นไป
-
- มมีความรผผู้ความสามารถ มมีความเปผู้นผผผู้นกา
1. ควบคสุมการผลสิตวจัตถสุดสิบ 1.1 ควบคสุมการผลสิตสสินคผู้ าตามจกานวนทมีพื่ไดผู้ รจับออเดอรย์ และเปป็ นไปตามมาตรฐาน
1.2 ลงบจันทขกจกานวนการผลสิต รายการวจัตถสุดสิบทมีพื่ใชผู้
1.3 ควบคสุมการ Packing วจัตถสุดสิบใหผู้ ไดผู้ มาตรฐานพรผู้ อมรอจจัดสส่ง 80%
2. วางแผนเตรมี ยมผลสิต 2.1 เบสิกวจัตถสุดสิบใหผู้ เพมียงพอตามจกานวนออเดอรย์ ผลสิตภจัณทย์ (ขข ทั้นอยผส่กบจั ตกาแห
2.2 ลงบจันทขกขผู้ อมผล จจัดเตรมี ยมตามวสิธมีปฏสิบตจั งสิ าน
2.3 ทกาความสะอาดวจัตถสุดสิบทสุกชนสิคตามมาตรฐานการผลสิต




DOCUMENT CODE :
80%
20%
100%
Approved by


ตกาแหนส่ง (Position Title) พนจักงานผลสิตนก ทั้าสกจัดเยป็น ระดจับ (Level) 1

-
- ละเอมียด รอบคอบ
1. ผลสิตวจัตถสุดสิบ พรผู้ อมสส่ง 1.1 ผลสิตสสินคผู้ าตามจกานวนทมีพื่ไดผู้ รจับออเดอรย์ และเปป็ นไปตามมาตรฐาน
1.2 ลงบจันทขกจกานวนการผลสิต รายการวจัตถสุดสิบทมีพื่ใชผู้
1.3 Packing วจัตถสุดสิบใหผู้ ไดผู้ มาตรฐานพรผู้ อมรอจจัดสส่งตามกกาหนด 80%
2. เตรมี ยมผลสิต 2.1 เบสิกวจัตถสุดสิบใหผู้ เพมียงพอตามจกานวนออเดอรย์ ผลสิตภจัณทย์ (ขข ทั้นอยผส่กบจั ตกาแห
2.2 ลงบจันทขกขผู้ อมผล จจัดเตรมี ยมตามวสิธมีปฏสิบตจั งสิ าน
2.3 ทกาความสะอาดวจัตถสุดสิบทสุกชนสิคตามมาตรฐานการผลสิต




DOCUMENT CODE :
80%
20%
100%
Approved by


JD

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

JD

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

ชพพื่อ : แบบพรรณนาหนผู้ าทมีพื่งาน DOCUMENT CODE :

TITLE : JOB DESCRIPTION EFFECTIVE DATE : 18/12/6

ตกาแหนส่ง (Position Title) ผผผู้จดจั การศผนยย์กระจายสสินคผู้ า ระดจับ (Level) 4

“This is a controlled document”

DEPARTMENT HEAD HUMAN RESOURCES DEPARTMENT EXECUT

“This is a controlled document”

สส่งสสินคผู้ าจากคลจังสสินคผู้ า เพพพื่อจจัดการใหผู้ งานเปป็ นไปอยส่างถผกตผู้ อง มมีประสสิทธสิภาพ

สายบจังคจับบจัญชา (Organization Structure and Hierarchy)

ผผผู้จดจั การ,รองผผผู้จดจั การ DC

ปรสิ มาณงาน (Percentage)

ผผผู้จดจั ทกา ผผผู้อนสุมตจั สิ

“This is a controlled document”

“This is a controlled document”

ตกาแหนส่ง (Position Title) ผผผู้ชส่วยผผผู้จดจั การศผนยย์กระจายสสินคผู้ า ระดจับ (Level) 3

“This is a controlled document”

DEPARTMENT HEAD HUMAN RESOURCES DEPARTMENT EXECUT

“This is a controlled document”

สส่งสสินคผู้ าจากคลจังสสินคผู้ า เพพพื่อจจัดการใหผู้ งานเปป็ นไปอยส่างถผกตผู้ อง มมีประสสิทธสิภาพ

สายบจังคจับบจัญชา (Organization Structure and Hierarchy)

ผผผู้จดจั การ,รองผผผู้จดจั การ DC

ปรสิ มาณงาน (Percentage)

ผผผู้จดจั ทกา ผผผู้อนสุมตจั สิ

“This is a controlled document”

“This is a controlled document”

ตกาแหนส่ง (Position Title) การเงสิน ระดจับ (Level) 3

คสุณสมบจัตสิ (Job Qualifications) สายบจังคจับบจัญชา (Organization Structure and Hierarchy)

รวม (Tolal) 100%

“This is a controlled document”

DEPARTMENT HEAD HUMAN RESOURCES DEPARTMENT EXECUTIVE VICE

“This is a controlled document”

สายบจังคจับบจัญชา (Organization Structure and Hierarchy)

ปรสิ มาณงาน (Percentage)

“This is a controlled document”

“This is a controlled document”

ตกาแหนส่ง (Position Title) บจัญชมี ระดจับ (Level) 3

คสุณสมบจัตสิ (Job Qualifications) สายบจังคจับบจัญชา (Organization Structure and Hierarchy)

รวม (Tolal) 100%

“This is a controlled document”

DEPARTMENT HEAD HUMAN RESOURCES DEPARTMENT EXECUTIVE VICE

“This is a controlled document”

สายบจังคจับบจัญชา (Organization Structure and Hierarchy)

ปรสิ มาณงาน (Percentage)

“This is a controlled document”

“This is a controlled document”

ตกาแหนส่ง (Position Title) จจัดซพ ทั้อ ระดจับ (Level) 2

คสุณสมบจัตสิ (Job Qualifications) สายบจังคจับบจัญชา (Organization Structure and Hierarchy)

รวม (Tolal) 100%

“This is a controlled document”

DEPARTMENT HEAD HUMAN RESOURCES DEPARTMENT EXECUTIVE VICE

“This is a controlled document”

สายบจังคจับบจัญชา (Organization Structure and Hierarchy)

ปรสิ มาณงาน (Percentage)

“This is a controlled document”

“This is a controlled document”

ตกาแหนส่ง (Position Title) พนจักงานสโตรย์ ระดจับ (Level) 2

คสุณสมบจัตสิ (Job Qualifications) สายบจังคจับบจัญชา (Organization Structure and Hie

“This is a controlled document”

DEPARTMENT HEAD HUMAN RESOURCES DEPARTMENT EXECU

“This is a controlled document”

อกวจัตถสุดบสิ ,จจัดสส่งใหผู้ มมีคณ

สายบจังคจับบจัญชา (Organization Structure and Hierarchy)

ผผผู้จดจั การ,รองผผผู้จดจั การ DC

ปรสิ มาณงาน (Percentage)

ผผผู้จดจั ทกา ผผผู้อนสุมตจั สิ