1 ST-01 विषय: फाउं डेशन

ST-01

फाउं डेशन (Foundation)

अगस्त 2018

पारस नाथ प्रजापतत

मुख्य अनुदेशक )ससगनऱ(
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97240 09746 (CUG)

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 2 ST-01 विषय: फाउं डेशन

ऄनुक्रमणणका (INDEX)
णिषय: ST– 01 (फाईं डेशन)

क्र.सं. णिषय पृष्ठ सं.

1 रे लिे संगठन (Railway Organisation) 3

2 छु ट्टी णनयम 11

3 पास णनयम 15

4 रे ल सेिा अचरण णनयम -1966 19

5 DAR Rules - रे ल कममचारी (ऄनुशासन और ऄपील) णनयम 21

6 HOER Rules - रे ल सेिक (कायम के घंटे एिं णिश्राम की ऄिणध) णनयम 2005 25

7 WC Act - श्रणमकों के क्षणतपूर्तत का कानून (Workmen’s Compensation Act) 26

8 P.W. Act - मजदूरी भुगतान कानून (Payment of Wages Act-1936) 27

9 कममचारी कल्याण सुणिधाएँ (Employee Welfare Schemes) 28

10 SBF - कममचारी कल्याण णनणध (Staff benefit Fund :स्टाफ बेणनफफट फण्ड) 29

11 PREM - रे ल कममचाररयों की प्रबंधन में भागीदारी 30

12 पदोन्नणत 32

13 स्टोर का रखरखाि (Maintenance of Store) 35

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 3 ST-01 विषय: फाउं डेशन

1: रे लिे संगठन (Railway Organisation)

भारतीय रे लिे –कु छ महत्िपूणम बातें

 णिश्व में पहली रे लगाड़ी लन्दन के डार्ललगटन से स्टॉकटोन के बीच 27 णसतम्बर 1825 को चलाइ गइ।
 भारत में पहली रे लगाड़ी बंबइ के बोरीबंदर (CSTM) से थाना (ठाणे) के बीच 33.8 फकमी. 16 ऄप्रैल 1853 को चलाइ गइ।
 रे लिे बोडम की स्थापना 1905 में की गइ।
 रे लिे का राष्ट्रीयकरण 1924 में शुरू हुअ। भारत का प्रथम पृथक रे ल बजट आसी िषम पेश फकया गया।
 1925 में रे लिे ने पहली आलेणरिक रे ल सेिा शुरु की।
 1945 में पहली बार डीजल आं जन की शुरूअत की गइ।
 स्ितन्र भारत में 1950 में भारतीय रे ल का राष्ट्रीयकरण हुअ।
 1984 में कलकत्ता (कोलकाता) में पहली मेिो रे ल सेिा अरम्भ हुइ।
 CRIS ने 18 ऄप्रैल सन 2000 को ररयल टाआम रटकट बुककग सेिा की शुरुिात की।

रे ल मंरालय- संगठन (Railway Ministry Organisation)

 रे लिे बोडम नइ फदल्ली में णस्थत है।
 भारतीय रे लिे भारत सरकार के रे ल मंरालय के ऄधीन कायम करती है।
 आस रे ल मंरालय का सिोच्च संिैधाणनक पद रे ल मंरी होता है।
 रे लमंरी के ऄधीन रे लराज्य मंरी होते हैं।

भारतीय रे लिे का प्रशासणनक ढांचा :

रे लिे बोडम संगठन (Railway Board Organisation)
 रे लिे बोडम नइ फदल्ली में णस्थत है।
 रे लिे बोडम में एक चेयरमैन, 5 बोडम मेम्बर, 2 डायरे रटर जनरल एिं 1 णित्त कणमश्नर होते है।

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 4 ST-01 विषय: फाउं डेशन

रे लिे बोडम के ऄणधन णनम्नणलणखत क्षेरीय रे लिे / यूणनट कायम करते हैं-
1. क्षेरीय रे लिे (Zonal Railways)-
2. ईत्पादन आकाआयाँ (Production Units)
3. ऄन्य आकाआयाँ (Other Units)
4. पणललक सेरटर / ऄंडरटेककग आत्याफद
5. प्रणशक्षण संस्थान

1. भारतीय रे ल में कु ल 17 क्षेरीय रे लिे हैं।क्षेरीय रे लिे के नाम ि णििरण णनम्नणलणखत है -

क्र.सं. क्षेरीय रे लिे (Zonel Railway) मुख्यालय क्षेरीय रे लिे में मण्डल
1. CR सेंिल रे लिे मध्य रे लिे मुंबइ भुसािल, मुंबइ, नागपुर, पुणे,

शोलापुर

2. WR िेस्टनम रे लिे पणिम रे लिे मुंबइ ऄहमदाबाद, भािनगर, मुंबइ सेन्िल,

राजकोट, रतलाम, िडोदरा

3. WCR िेस्ट सेंिल रे लिे पणिम मध्य रे लिे जबलपुर भोपाल, जबलपुर, कोटा

4. NWR नाथम िेस्टनम रे लिे ईत्तर पणिम रे लिे जयपुर ऄजमेर, बीकानेर, जयपुर, जोधपुर

5. NR नादमन रे लिे ईत्तर रे लिे फदल्ली ऄम्बाला, फदल्ली, फफरोज़पुर, लखनउ,

मुरादाबाद

6. NCR नाथम सेंिल रे लिे ईत्तर मध्य रे लिे आलाहबाद अगरा, आलाहाबाद, झाँसी

7. NER नाथम इस्टनम रे लिे ईत्तर पूिम रे लिे गोरखपुर आज्ज़तनगर, लखनउ, िाराणसी

8. ECR इस्ट सेंिल रे लिे पूिम मध्य रे लिे हाजीपुर दानापुर, धनबाद, मुग़लसराय,
समस्तीपुर, सोनपुर

9. NFR नाथम आस्ट फ्रंरटयर पूिोत्तर सीमांत गुिाहाटी ऄलीपुरद्वार, करटहार, लामडडग,
रे लिे रे लिे रं णगया, णतनसुफकया

10. SECR साईथ इस्ट सेंिल दणक्षण पूिम मध्य णबलासपुर णबलासपुर, नागपुर, रायपुर
रे लिे रे लिे
11. ECoR इस्ट कोस्ट रे लिे पूिम तटीय रे लिे भुिनेश्वर खुदाम रोड, संबलपुर, िाल्टेयर

12. SR सदनम रे लिे दणक्षण रे लिे चेन्नइ चेन्नइ, मदुरै, पलक्कड़, णतरुणचरापल्ली,
णतरुिनंतपुरम, सलेम(कोयम्बतूर)
13. SCR साईथ सेंिल रे लिे दणक्षण मध्य रे लिे णसकं दरा गुंटूर, गुंतकल, हैदराबाद, नांदेड,
बाद णसकं दराबाद, णिजयिाड़ा

14. SWR साईथ िेस्टनम रे लिे दणक्षण पणिम रे लिे हुबली बंगलुरु, हुबली, मैसूर

15. ER इस्टनम रे लिे पूिम रे लिे कोलकाता असनसोल, हािड़ा, मालदा,

णसयालदह
16. SER साईथ इस्टनम रे लिे दणक्षण पूिम रे लिे कोलकाता अद्रा, चक्रधरपुर, खड़गपुर, रांची

17. MR मेिो रे लिे Metro railway कोलकाता

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 5 ST-01 विषय: फाउं डेशन

2. रे लिे ईत्पादन आकाइ (Railway Production Unit)-

क्र. सं. कोड पूरा नाम स्थान राज्य

1. CLW णचतरं जन लोकोमोरटि िरसम णचतरं जन पणिम बंगाल
2. DLW डीजल लोकोमोरटि िरसम िाराणसी ईत्तर प्रदेश
3. DMW डीजल लोको मॉडनामआजेशन िरसम परटयाला पंजाब
4. ICF आं टीग्रल कोच फै रिी पेराम्बुर चेन्नइ तणमलनाडु
5. RCF रे ल कोच फै रिी कपूरथला पंजाब
6. RWF रे ल व्हील फै रिी बंगलोरू कनामटक
7. DCW डीजल कॉम्पोनेन्ट िरसम परटयाला पंजाब

3. ऄन्य आकाआयाँ (Other Units)–

क्र. सं. कोड पूरा नाम स्थान राज्य
1. CORE सेंिल अगेनाइजेशन फॉर रे लिे आलेणरिफफके शन आलाहाबाद ईत्तरप्रदेश
2. RDSO ररसचम णडजाइन एंड स्टैण्डडम अगेनाइजेशन लखनउ ईत्तरप्रदेश
3. NFR-C नाथम फ्रंरटयर रे लिे-कं स्िरशन मालीगांि ऄसम
गुिाहाटी
4. COFMOW सेंिल अगेनाइजेशन फॉर मॉडनामआजेशन ऑफ़ िकम शॉप नइ फदल्ली फदल्ली
5. IRPMU आं णडयन रे लिे प्रोजेरट मैनेजमेंट यूणनट नइ फदल्ली फदल्ली
6. IROAF आं णडयन रे लिे अगेनाइजेशन फॉर ऄल्टरनेट फ्यूल्स फदल्ली फदल्ली

4. पणललक सेरटर / ऄंडरटेककग / कारपोरे शन आत्याफद

क्र. सं. कोड पूरा नाम
1. RITES रे ल आं णडया टेफिकल & आकोनोणमक सर्तिसेज णलणमटेड
आं णडयन रे लिे कं स्िरशन आं टरनेशनल णलणमटेड
2. IRCON
(IRCON International Limited)
3. CONCOR कं टेनर कारपोरे शन ऑफ़ आं णडया णलणमटेड
4. IRCTC आं णडयन रे लिे कै टररग & टू ररज्म कारपोरे शन णलणमटेड
5. CRIS सेंटर फॉर रे लिे आनफामेशन णसस्टम
6. KRCL कोंकण रे लिे कारपोरे शन णलणमटेड
7. RCIL रे लटेल कारपोरे शन ऑफ़ आं णडया णलणमटेड
8. DFCCIL डेणडके टेड फ्रेट कोरीडोर कारपोरे शन ऑफ आं णडया णलणमटेड
9. RVNL रे ल णिकास णनगम णलणमटेड
10. MRVC मुंबइ रे लिे णिकास कारपोरे शन णलणमटेड
11. IRFC आं णडयन रे लिे फफनांस कारपोरे शन णलणमटेड
12. BCL Braithwaite and Company Limited

13. BSCL Burn Standard Company Limited

Bharat Wagon & Engineering Company

14. BWEL
Limited

15. RLDA Rail Land Development Authority

16. PRCL Pipavav Railway Corporation Limited

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 6 ST-01 विषय: फाउं डेशन

5. रे लिे प्रणशक्षण संस्थान (Railway Training Institutes) -

क्र. सं. कोड संस्थान स्थान फकसके णलए
1. NAIR नेशनल एके डमी ऑफ आं णडयन रे लिे िड़ोदरा ऄणधकारी
National Academy of Indian Railways (गुजरात)
2. IRISET आं णडयन रे लिे आं णस्टट्यूट ऑफ़ णसगनल णसकं दराबाद सुपरिाआजर ि
आं जीणनयररग एंड टेणलकम्युणनके शन (तेलंगाना) ऄणधकारी
Indian Railways Institute of
Signal Engineering and
Telecommunication
3. IRICEN आं णडयन रे लिे आं णस्टट्यूट ऑफ़ णसणिल आं जीणनयररग पुणे (महाराष्ट्र) सुपरिाआजर ि
Indian Railways Institute of ऄणधकारी
Civil Engineering
4. IRIEEN आं णडयन रे लिे आं णस्टट्यूट ऑफ़ आलेणरिकल नाणसक सुपरिाआजर ि
आं जीणनयररग (महाराष्ट्र) ऄणधकारी
Indian Railways Institute of
Electrical Engineering
5. IRIMEE आं णडयन रे लिे आं णस्टट्यूट ऑफ़ मैकेणनकल एंड जमालपुर सुपरिाआजर ि
आलेणरिकल आं जीणनयररग (णबहार) ऄणधकारी
Indian Railways Institute of
Mechanical and Electrical Engineering
6. IRITM  आं णडयन रे लिे आं णस्टट्यूट ऑफ़ िांसपोटम एंड लखनउ सुपरिाआजर ि
मैनेजमेंट (ईत्तरप्रदेश) ऄणधकारी
 Indian Railway Institute of Transport
Management
7. CAMTECH सेंटर फॉर एडिांस मेंटेनेंस टेिोलॉजी Centre for ग्िाणलयर सुपरिाआजर ि
(मध्यप्रदेश) ऄणधकारी
Advanced Maintenance Technology

नोट-

भारतीय रे लिे में 17 क्षेरीय रे लिे के ऄंतगमत कु ल 68 मण्डल (Division) हैं।

पणिम रे लिे (WR ) एक क्षेरीय रे लिे है णजसका मुख्यालय चचमगेट, मुंबइ में णस्थत है।

ईत्तर पणिम रे लिे (NWR ) एक क्षेरीय रे लिे है णजसका मुख्यालय जयपुर में णस्थत है।

 पणिम रे लिे (WR ) ऄथामत िेस्टनम रे लिे में कु ल 6 मण्डल (णडिीज़न) है, जो की णनम्नणलणखत हैं –
1. मुंबइ (BCT) 2. िड़ोदरा (BRC) 3. रतलाम (RTM)
4. ऄहमदाबाद (ADI) 5. राजकोट (RJT) 6. भािनगर (BVP)
 ईत्तर पणिम रे लिे (NWR) ऄथामत नाथम िेस्टनम रे लिे में कु ल 4 मण्डल (णडिीज़न) है, जो की णनम्नणलणखत हैं –-
1. जयपुर (JP) 2. ऄजमेर (AII) 3. जोधपुर (JU) 4. बीकानेर (BKN)

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 7 ST-01 विषय: फाउं डेशन

रे लिे के णिभाग (Departments of Railway)

क्र.सं. णिभाग क्षेरीय रे लिे में मुख्य ऄणधकारी मण्डल रे लिे में आं चाजम ऄणधकारी
1 सामान्य प्रशासन GM (जनरल मैनेजर) DRM (णडणिजनल रे लिे मैनेजर)
(जनरल एडणमणनस्िेशन) AGM (एणडशनल जनरल मैनेजर)
ADRM (एणडशनल णडणिजनल रे लिे मैनेजर)
General Adminstration SDGM (Senior Deputy GM)
2 कार्तमक (पसमनल) PCPO SrDPO
Personnel डप्रणसपल चीफ पसमनल ऑफफसर सीणनयर णडणिजनल पसमनल ऑफफसर
3 लेखा (ऄकाईं ट) Accounts PFA&CAO (डप्रणसपल फाआनेंस SrDFM
एडिाआजर & चीफ एकाईं ट्स ऑफफसर) सीणनयर णडणिजनल फाआनेंस मैनेजर
4 िाणणज्य (कमर्तशयल) PCCM SrDCM
Commercial डप्रणसपल चीफ कमर्तशयल मेनेजर सीणनयर णडणिजनल कमर्तशयल मेनेजर
5 णसगनल एिं दूरसंचार (S&T) PCSTE SrDSTE
डप्रणसपल चीफ णसगनल & टेणलकॉम सीणनयर णडणिजनल णसगनल & टेणलकॉम
आं जीणनयर आं जीणनयर
6 आं जीणनयररग PCE SrDEN
(Engineering) डप्रणसपल चीफ आं जीणनयर सीणनयर णडणिजनल आं जीणनयर
7 णिद्युत (आलेणरिकल) PCEE SrDEE
Electrical डप्रणसपल चीफ आलेणरिकल आं जीणनयर सीणनयर णडणिजनल आलेणरिकल आं जीणनयर
8 यांणरक (मैकेणनकल) PCME SrDME
Mechanical डप्रणसपल चीफ मैकेणनकल आं जीणनयर सीणनयर णडणिजनल मैकेणनकल आं जीणनयर
9 भण्डार (स्टोर) Store PCMM SrDMM
डप्रणसपल चीफ मटेररयल मैनेजर सीणनयर णडणिजनल मटेररयल मैनेजर
9 पररचालन/ यातायात PCOM SrDOM
(Operating /Traffic) डप्रणसपल चीफ ऑपरे रटग मैनेजर सीणनयर णडणिजनल ऑपरे रटग मैनेजर
10 संरक्षा (सेफ्टी) Safety PCSO SrDSO
डप्रणसपल चीफ सेफ्टी ऑफफसर सीणनयर णडणिजनल सेफ्टी ऑफफसर
11 सुरक्षा (णसरयूररटी) CSC SrDSC
Security चीफ णसरयूररटी कणमश्नर सीणनयर णडणिजनल णसरयूररटी कमांडटें
12 णचफकत्सा (मेणडकल) CMD CMS (चीफ मेणडकल सुपररन्टेन्डेन्ट)
Medical चीफ मेणडकल डायरे रटर (Chief Medical SUPERINTENDENT)
13 राजभाषा MRA VMRA
मुख्य राजभाषा ऄणधकारी िररष्ठ मण्डल राजभाषा ऄणधकारी
14 सतकम ता (णिणजलेंस) CVO
-
Vigilance चीफ णिणजलेंस ऑफफसर

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 8 ST-01 विषय: फाउं डेशन

क्षेरीय रे लिे में S & T णिभाग का संगठन (अगेनाइजेशन)

मण्डल रे लिे में S & T णिभाग का संगठन (अगेनाइजेशन)

फु ल फॉमम-
(P) - Planning, (W)- Works, (HQ)- Head Quarter, (P&D)- Planning & Design
PCSTE- डप्रणसपल चीफ णसगनल एंड टेणलकॉम आं जीणनयर

CSE- चीफ णसगनल आं जीणनयर

CCE- चीफ टेणलकॉम आं जीणनयर
Dy CSTE- णडप्टी चीफ णसगनल एंड टेणलकॉम आं जीणनयर
ESTE- एग्जीरयूरटि णसगनल एंड टेणलकॉम आं जीणनयर
AESTE- ऄणसस्टेंट एग्जीरयूरटि णसगनल एंड टेणलकॉम आं जीणनयर
Sr.DSTE- सीणनयर णडिीज़नल णसगनल & टेलीकॉम आं जीणनयर
DSTE- णडिीज़नल णसगनल & टेलीकॉम आं जीणनयर
ADSTE- ऄणसस्टेंट णडिीज़नल णसगनल & टेलीकॉम आं जीणनयर
SSE- सीणनयर सेरशन आं जीणनयर
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 9 ST-01 विषय: फाउं डेशन

णसगनल एिं टेणलकॉम प्रणशक्षण कें द्र (STTC)

भारतीय रे लिे में णनम्नणलणखत णसगनल एिं दूरसंचार प्रणशक्षण के न्द्र हैं-

क्र. सं. क्षेरीय प्रणक्षक्षण कें द्र स्थान राज्य ररमाकम

1. S & T िेडनग सेंटर साबरमती गुजरात WR & NWR
2. S & T िेडनग सेंटर गाणजयाबाद ईत्तरप्रदेश NR & NCR
3. S & T िेडनग सेंटर गोरखपुर ईत्तरप्रदेश NER
4. S & T िेडनग सेंटर मौलाऄली तेलंगाना SCR, SWR
5. S & T िेडनग सेंटर भायखला महाराष्ट्र CR, WCR
6. S & T िेडनग सेंटर णललुअ प. बंगाल ECoR
7. S & T िेडनग सेंटर खड़गपुर प. बंगाल SER
8. S & T िेडनग सेंटर मालदा प. बंगाल ER
9. S & T िेडनग सेंटर पांडू ऄसम NFR
10. S & T िेडनग सेंटर पोदनुर तणमलनाडु SR
11. S & T िेडनग सेंटर दानापुर णबहार ECR
12. S & T िेडनग सेंटर नैनपुर मध्य प्रदेश SECR

रे ल संरक्षा अयोग (Commission of Railway Safety)

यह नागर णिमानन मंरालय (Ministry of Civil Aviation) के ऄधीनस्थ कायमरत संस्था है तथा रे लिे एरट 1989 के ऄनुसार
भारत में रे ल संरक्षा प्राणधकरण (rail safety authority) है। आसका मुख्यालय लखनउ में णस्थत है।
मुख्य रे ल संरक्षा अयुक्त CCRS (Chief Commissioner of Railway Safety) आस अयोग के मुख्य ऄणधकारी हैं।
आनके ऄधीन कु ल 09 CRS कायमरत हैं। CRS (Commissioner of Railway Safety) के कायामलय और संख्या णनम्नानुसार है-

मुख्यालय फदल्ली लखनउ मुंबइ कोलकाता णसकं दराबाद बंगलौर

CRS की संख्या 01 01 02 03 01 01

CRS का मुख्य ईद्देश्य:

a) यारी यातायात हेतु खोले जाने के णलए प्राणधकृ त करने से पूिम नयी रे लिे लाआनों का णनरीक्षण करना।
b) ओपन लाआनों का अिणधक णनररक्षण (periodical inspection) करना।
c) यारी पररिहन लाआनों को प्रभाणित करने िाले णनमामण कायों एिं निीनीकरण कायों का ऄनुमोदन करना।
d) गाणड़यों की ईन दुघमटनाओं समेत णजन्हें गंभीर प्रकार का समझा गया हो की जाँच करना।
e) गाड़ी पररचालन से सम्बणन्धत मामलो में सामान्य सम्मणत ि राय देना।

स्टाफ की ड्यूटी (Duties of staff)

1) णसगनल सुपरिाआजर की ड्यूटी:
णसगनल सुपरिाइजर की ड्यूटी के ऄंतगमत;
 णसगनडलग आं स्टालेशनों का णनरीक्षण तथा ऄनुरक्षण करना,
 ठे केदार द्वारा फकये जा रहे णसगनडलग कायों को सुपरिाआज़ करना,
 ऄनुरक्षण हेतु स्टाफ का प्रबंधन तथा स्टोर से सम्बंणधत फक्रया कलापों का प्रबंधन करना आत्याफद।
(णिस्तृत णििरण हेतु SEM-1 का ऄिलोकन करें )
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 10 ST-01 विषय: फाउं डेशन

2) णसगनल ऄनुरक्षक की ड्यूटी:

 ऄपने चाजम के सभी णसगनडलग तथा टेणलकॉम ईपकरणों का प्रभािी ऄनुरक्षण करना एिं अिणधक परीक्षण करना,
 SSE/JE (sig) के णनदेशानुसार मौजूदा संस्थापन (existing installations) में िरसम तथा ऄल्टरे शन के कायम
करना,
 S&T ईपकरणों के णिफलता को ऄटेंड करना
 लुक अईट (Look-out- पयमिेक्षण) ड्यूटी पर कायम करना आत्याफद
(णिस्तृत णििरण हेतु SEM-II का ऄिलोकन करें )
3) हेल्पर/खलासी की ड्यूटी:
 ऄनुरक्षण कायम में अटीजन स्टाफ को सहायता देना,
 ऑफफस तथा स्टोर में सम्बंणधत फक्रया कलापों में सहायता देना आत्याफद।
4) रलकम की ड्यूटी:
i) ऑफफस रलकम
 पास, P.T.O बनाना
 लीि ऄकाईं ट मेन्टेन करना
 मस्टर शीट (ईपणस्थणत परक) समय से जारी करना तथा िापस प्राप्त करना
 ऑफफस फाआल मेन्टेन करना
 पे-शीट बनाना
 ऑफफणसयल परों का जिाब तैयार करना तथा ईनको समय से पहुँचाना आत्याफद।
ii) स्टोर रलकम :
 स्टोर से सम्बंणधत समानों को मंगाने हेतु कायमिाही करना,
 स्टोर से सम्बणन्धत फाआलों/ रणजस्टरों जैसे फक DTR, टैलीबुक आत्याफद को मेन्टेन करना आत्याफद।

रे ल सेिा िगम और णनयुणक्त प्रफक्रया

भारतीय रे ल में मुख्यतः 4 सेिक िगम हैं :

सेिक समूह सेिक िगम रे ल सेिक

समूह ’A’ (Group-A) िगम–I (Class-I) संघ लोक सेिा अयोग द्वारा चयणनत- सभी राजपणरत ऄणधकारी
समूह ’B’ (Group-B) िगम–II (Class-II) णिभागीय प्रोन्नत - सभी राजपणरत ऄणधकारी
समूह ’C’ (Group-C) िगम–III (Class-III) णनयणमत ि णिभागीय प्रोन्नत - सभी नॉन-गजेटेड स्टाफ
समूह ’D’ (Group-D) िगम–IV (Class-IV) ईपरोक्त तीनों के ऄलािे ऄन्य स्टाफ

भारतीय रे ल में णिणभन्न सेिाओं के णलए णनयुणक्त के प्रकार:

 संघ लोक सेिा अयोग के द्वारा
 रे लिे भती बोडम (RRB) द्वारा
 ऄनुकम्पा के अधार पर
 खेल-कू द कोटे में
 सांस्कृ णतक कोटे में
 स्काईट ि गाआड कोटे में
 फदव्ांग कोटे में
 िेड ऄप्रेंरटस भती माध्यम से
 रे लिे भती सेल (RRC) द्वारा
 कै जुऄल लेबर के स्क्रीडनग द्वारा

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2: छु ट्टी णनयम (Leave Rules)

 ितममान में चल रहे छु ट्टी णनयम को रे लिे सर्तिस (ईदार छु ट्टी) णनयम [Railway Service (Libealised –leave) rules] 1949
कहा जाता है।
 आसे 1 फरिरी 1949 को लागू फकया गया।
 छु ट्टी एक सुणिधा है, कममचारी का ऄणधकार नहीं।
 5 िषम से ऄणधक की छु ट्टी स्िीकृ त नहीं की जा सकती।
 छु ट्टी की ऄिणध में कममचारी कोइ दूसरा रोजगार नहीं कर सकता।
 कममचारी को स्टेशन /मुख्यालय छोड़ने की पूिम ऄनुमणत लेनी चाणहए।

णिणभन्न प्रकार की छु रट्टयाँ

क्र.सं. छु ट्टी का प्रकार संणक्षप्त णििरण
1 औसत िेतन छु ट्टी यह छु ट्टी एक साल में 30 फदन णमलती है।
LAP (Leave on यह छु ट्टी ऄणग्रम रूप से कममचारी के खाते में (1 जनिरी को –15 फदन तथा 1 जुलाइ को –15 फदन)
Average Pay) जमा होती है।
आसे जमा फकया जा सकता है णजसकी ऄणधकतम सीमा 300 फदन है।
एक बार में ऄणधकतम 180 फदन तक की छु ट्टी दी जा सकती है।
छु ट्टी के दौरान बीच में णिश्राम / ऄिकाश (Holiday) होने पर ईसे भी LAP में णगना जायेगा।
2 अकणस्मक छु ट्टी एक िषम में CL की संख्या -
CL (Casual प्रशासणनक कायामलयों के कममचाररयों को – 8 फदन
Leave)
ओपन लाआन के कममचाररयों को – 10 फदन
णिकलांग कममचाररयों को – 12 फदन
ईपयोग में न लाये जाने पर 31 फदसंबर को समाप्त हो जाती है।
आसे जमा नहीं फकया जा सकता है।
आसे बढ़ाया (extend) नहीं फकया जा सकता है।
यफद फकसी रे ल कममचारी की णनयुणक्त फदसंबर माह में होती है तो ईसे िषम की समस्त CL दी जा सकती
है।
आसी प्रकार यफद कोइ रे ल कममचारी 31 जनिरी को सेिा णनिृत होता है तो ईसे ईस िषम की समस्त CL
जनिरी माह में दी जा सकती है।
आसे Spl.CL को छोडकर, फकसी ऄन्य छु ट्टी के साथ जोड़ा नहीं जा सकता है।
3 ऄधमिेतन छु ट्टी यह छु ट्टी 1 साल में 20 फदन णमलती है:
LHAP (Leave on 1 जनिरी को –10 फदन तथा 1 जुलाइ को – 10 फदन
Half Average आसे भी जमा फकया जा सकता है णजसकी सीमा नहीं है।
Pay) यह छु ट्टी एक बार में 24 मास तक दी जा सकती है।
आस छु ट्टी को मेणडकल सर्टटफफके ट के अधार पर फदया जाता है।
4 संपररिर्ततत छु ट्टी दो फदन के LHAP को एक फदन के LAP में बदलने पर िह कम्युटेड लीि कहलाती है।
Commuted Leave डारटरी प्रमाण पर के अधार पर ऐसा फकया जा सकता है णजसकी कोइ सीमा नहीं है
लोकणहत (public interest) में फकये गये ऄध्ययन के णलए ली गइ LHAP को पूरी सेिा ऄिणध में
ऄणधकतम 180 फदन (90 फदन के LAP के बराबर) को कम्युटेड लीि में बदल सकते है।
5 ऄनर्तजत ऄिकाश आस छु ट्टी की सीमा ईस LHAP के बराबर होगी जो िह कममचारी भणिष्य में ऄर्तजत कर सके गा।
(Leave not due) स्थायी रे ल कममचाररयों को पुरे सेिाकाल में डॉरटरी प्रमाण-पर पर ऄणधकतम सीमा – 360 फदन की
होगी।
ऄस्थायी रे ल कममचारीयों को णजनकी न्यूनतम एक िषम की लगातार सर्तिस हो चुकी है, मेणडकल
सर्टटफफके ट (टी.बी., कु ष्ठ रोग, कैं सर या मानणसक बीमारी पर) के अधार पर पुरे सेिाकाल में ऄणधकतम
सीमा- 360 फदन की होगी।

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 12 ST-01 विषय: फाउं डेशन

6 णिशेष अकणस्मक छु ट्टी आस छु ट्टी को णिशेष ऄिसरों पर णनयमानुसार फदया जाता है।
Spl. CL (Special खेलकू द गणतणिणधयों, स्काईट ि गाआड कैं पों और रै णलयों, सेंट जॉन एम्बुलेंस णिगेड के कायमक्रमों हेतु
Casual Leave) साल में 30 फदन तक Spl. CL दी जा सकती है।
रे ल कममचारी सहकारी सणमणतयों के प्रशासन संबंधी कायम हेतु ऄणधकतम –15 फदन
िेड यूणनयनों की बैठक हेतु सदस्यों को एक िषम में – 5 फदन
Spl. CL णनम्न ऄिसरों पर भी दी जाती है-
रक्तदान हेतु, बाढ़, कफ्यूम, डहदी परीक्षा, टेररटोररयल अमी हेतु, DAR आन्वायरी, चुनाि में मतदान
करने हेतु आत्याफद।
पररिार कल्याण कायमक्रम के ऄंतगमत दी जाने िाली Spl. CL णनम्नानुसार है-
पुरुष रे ल कममचारी द्वारा नसबंदी ऑपरे शन (Vasectomy) हेतु - 6 फदन
पत्नी का बंध्याकरण (Tubectomy) कराने हेतु - 7 फदन
णििाणहत मणहला को IUD लगिाने पर - 1 फदन
मणहला कममचारी द्वारा बंध्याकरण ऑपरे शन (tubectomy) करिाने पर - 14 फदन
पणत का नसबंदी ऑपरे शन करिाने पर - 1 फदन
7 ऄसाधारण छु ट्टी यह णबना िेतन की छु ट्टी है।
(Extra Ordinary यह छु ट्टी तब स्िीकृ त की जाती है जब कोइ दूसरी छु ट्टी देय न हो ऄथिा छु ट्टी तो जमा हो फकन्तु
Leave) कममचारी EOL के णलए अिेदन दे।
आसे CL को छोड़कर दूसरी छु रट्टयों के साथ णमलाया जा सकता है।
स्थायी कममचाररयों को लगातार 5 िषम की छु ट्टी स्िीकृ त की जा सकती है।
ऄस्थायी कममचारी को-
– णबना मेणडकल सर्टटफफके ट के 3 माह तक
– मेणडकल सर्टटफफके ट पर 6 माह तक (3 िषम की लगातार सर्तिस पुणम अिश्यक)
– TB , कैं सर, कु ष्ठ रोग, मानणसक बीमारी के आलाज हेतु 18 माह तक (एक िषम
की लगातार सर्तिस पूणम कर लेने पर)
पढ़ाइ के णलए 24 माह तक EOL दी जा सकती है (लगातार तीन िषम की सर्तिस पूणम होने पर) – छु ट्टी
से िापसी पर कम से कम तीन िषम पुनः सर्तिस करने के बांड के साथ।
णपछली णबना छु ट्टी की ऄनुपणस्थणत को सक्षम ऄणधकारी EOL में बदल सकता है।
8 प्रणतपूरक छु ट्टी णिश्राम या ऄिकाश के फदन काम करने पर ‘C’ ि ‘D’ ग्रुप के कममचाररयों को बदले में 30 फदन के ऄन्दर
(Compensatory दी जाती है।
Leave) आसे सुपरिाआजरों को नहीं फदया जाता है।
आसे CL, रणििार और ऄन्य ऄिकाश के साथ जोड़ा जा सकता है।
आसे एक बार में तीन फदन से ऄणधक नहीं फदया जाता है।
णजन्हें प्रणतपूरक छु ट्टी की पारता नहीं है िे सिारी भत्ता (conveyance charges) के णलए पार हैं।
9 णपतृत्ि छु ट्टी आसे पुरुष कममचारी को (ऄप्रेंरटस को भी) फदया जाता है।
(Paternity Leave) आसे दो से कम जीणित बच्चों पर फदया जाता है।
ऄपनी पत्नी की प्रसूणत के दौरान 15 फदन की छु ट्टी दी जाती है।
बच्चा पैदा होने की तारीख से 15 फदन पहले ऄथिा 6 माह के ऄन्दर आस छु ट्टी को णलया जा सकता है।
ईपरोक्त ऄिणध के दौरान नहीं णलए जाने पर आसे समाप्त माना जायेगा।
आसे एक चरण में ही णलया जा सकता है।
1 िषम से कम अयु के णशशु को िैध रूप से गोद लेने (valid adoption) पर 15 फदन की यह छु ट्टी
स्िीकृ त की जा सकती है।
10 मातृत्ि छु ट्टी यह छु ट्टी मणहला रे ल कममचारी को (ऄप्रेंरटस को भी) फदया जाता है।
(Maternity Leave) बच्चे के जन्म के समय 2 से कम जीणित बच्चों पर दी जाती है।
आसके सीमा णनम्न प्रकार से है-
प्रसूणत (delivery) पर – 180 फदन
गभमपात (abortion) या गभमस्त्राि (miscarrige) पर – 45 फदन पुरे सेिाकाल में
आसे ऄणििाणहत मणहला कममचारी को भी फदया जायेगा। ऄन्य छु ट्टी के साथ जोड़ा जा सकता है।
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 13 ST-01 विषय: फाउं डेशन

11 बाल दत्तक-ग्रहण छु ट्टी दो से कम जीणित संतान िाली रे ल कमी माता को, एक िषम तक के णशशु को गोद लेने पर यह छु ट्टी
(Child Adoption णमलती है।
Leave) 180 फदन की छु ट्टी स्िीकृ त की जाती है।
आसे फकसी भी ऄन्य छु ट्टी के साथ जोड़कर णलया जा सकता है।
12 बच्चा देखभाल छु ट्टी यह मणहला कममचारी को दी जाती है।
(CCL- Child Care 18 साल से कम ईम्र के दो सबसे बड़े बच्चों की देखभाल हेतु दी जाती है।
Leave) समूची सेिा के दौरान ऄणधकतम दो िषम (730 फदन) की छु ट्टी दी जा सकती है।
छु ट्टी पर जाने से तत्काल पहले णमलने िाले िेतन के बराबर िेतन फदया जायेगा।
णबना णचफकत्सा प्रमाण पर के फदया जाता है।
आस छु ट्टी को एक कै लेंडर िषम में तीन बार से ऄणधक नहीं फदया जा सकता है। तथा 15 फदन से कम छु ट्टी
नहीं फदया जायेगा।
13 णिशेष णनशक्तता छु ट्टी आस छु ट्टी को स्थायी/ऄस्थायी, गजेटेड/नॉन-गजेटेड रे लिे कममचाररयों को फदया जाता है।
(Special Disability ड्यूटी करते हुए या पदीय णस्थणत के कारण शरीर को चोट पहुंची हो और िह णनशक्त (disable) हो
Leave) गया हो, तो यह छु ट्टी आलाज कराने हेतु डॉरटरी प्रमाण पर पर दी जाती है।
आसकी ऄणधकतम सीमा 24 माह है।
आसे फकसी भी छु ट्टी के साथ जोड़ा जा सकता है।
आस छु ट्टी के दौरान िेतन –
प्रथम 120 फदन तक – LAP के बराबर (पुरा) िेतन
शेष ऄिणध के णलए – LHAP के बराबर (अधा) िेतन
14 ऄस्पतालीय छु ट्टी आसे गजटेड ऄणधकाररयों को नहीं फदया जाता है।
(Hospital Leave) ड्यूटी Hours (घंटे) के दौरान खतरे की िजह से कममचारी के बीमार हो जाने या चोट लग जाने पर
आलाज हेतु रे लिे डॉरटर के प्रमाण पर के अधार पर यह छु ट्टी दी जा सकती है।
स्िीकृ त करने िाला ऄणधकारी णजतना अिश्यक समझे ईतना स्िीकृ त कर सकता है परन्तु ऄणधकतम
सीमा 24 माह है।
आसे फकसी भी छु ट्टी के साथ जोड़ा जा सकता है परन्तु जोड़ने के बाद कु ल ऄिणध 28 माह से ऄणधक नहीं
होगी।
महाप्रबंधक द्वारा आस छु ट्टी को स्िीकृ त करने की कोइ सीमा नहीं है।
आस छु ट्टी के दौरान िेतन –
 प्रथम 120 फदन तक छु ट्टी के णलए पूरा िेतन LAP के बराबर शेष ऄिणध के णलए िेतन LHAP के
बराबर होगा।
 णिशेष पररणस्थणतयों में 120 फदन से ऄणधक के णलए पूरा िेतन देने का ऄणधकार णडिीज़न में DRM
तथा िकम शापों में CWE (मुख्य िकम शॉप आं जीणनयर) के पास है।
15 ऄध्ययन छु ट्टी  के िल िैज्ञाणनक (scientific), तकनीकी (technical) या आसी तरह के णिशेष कोसों के णलए दी जा
(Stydy Leave) सकती है, साणहणत्यक ( literary) या ऄर्द्म साणहणत्यक णिषयों के णलए नहीं।
 प्रणतणनयुणक्त (Deputation) पर कायमरत कममचारी को यह छु ट्टी नहीं दी जाएगी।
 न्यूनतम 5 िषम की सरकारी सेिा पूरी करना अिश्यक तथा सेिा णनिृणत्त में ऄध्ययन से लौटने के
पिात् कम से कम तीन िषम शेष रहना अिश्यक है।
 ऄध्ययन छु ट्टी की समाणप्त के बाद न्यूनतम तीन िषम रे लिे की सेिा करने का बोंड भरना होगा।
 एक साथ एक समय में 12 माह ि पुरे सेिाकाल में 24 माह की छु ट्टी दी जा सकती है।
 परन्तु आं जीणनयररग के P.G कोसम हेतु 28 माह तक तथा मेणडणसन में PHD हेतु 36 माह तक की
सीमा है।
 ऄध्ययन छु ट्टी के दौरान कममचारी को बेणसक पे + महंगाइ भत्ता (basic pay+ DA) फदया जायेगा
 ऄध्ययन छु ट्टी प्रदान करने के मामले में सक्षम ऄणधकारी-
1. भारत ि णिदेश में ऄध्ययन छु ट्टी हेतु सभी मामलों में रे ल मंरालय
2. भारत में- महाप्रबंधक
3. भारत में- ग्रुप सी ि डी कममचाररयों के णलए णिभागाध्यक्ष और DRM
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 14 ST-01 विषय: फाउं डेशन

प्रणशक्षुओं को छु ट्टी (Leave to Apprentice)-

नॉन-गजटेड पद के णलए प्रणशक्षण प्राप्त कर रहे ऄप्रेंरटसों (ऄप्रेंरटसणशप एरट 1961 के तहत अने िाले ऄप्रेंरटस को छोड़कर) को
णनम्नणलणखत प्रकार की छु रट्टयाँ दी जा सकती हैं (Rule 1908 Chapter 19 of of Indian Railway Establishment Manual
Vol-II, Rules 533-537 of Chapter 5 of Indian Railway Establishment Code Vol I and Rules 1417-1418 of
Indian Railway Medical Manual)-
क्र.सं. ऄप्रेंरटस हेतु छु ट्टी के प्रकार संणक्षप्त णििरण
1 औसत िेतन छु ट्टी ऄप्रेंरटस को यह छु ट्टी एक साल में 16 फदन णमलती है।
LAP (Leave on Average Pay)
2 ऄधमिेतन छु ट्टी ऄप्रेंरटस को यह छु ट्टी मेणडकल सर्टटफफके ट के अधार एक साल में
LHAP (Leave on Half Average Pay) 20 फदन णमलती है।
3 अकणस्मक छु ट्टी एक िषम में CL की संख्या - 10 फदन
CL (Casual Leave) ऄप्रेंरटस को स्पेशल CL नहीं णमलता है।
4 ऄसाधारण छु ट्टी ऄप्रेंरटस को ऄसाधारण छु ट्टी (EOL-णबना स्टाइपेंड की छु ट्टी) GM
EOL (Extra Ordinary Leave) द्वारा स्िीकृ त की जा सकती है।

EOL हेतु जो णनयम ऄस्थायी कममचाररयों पर लागू होते हैं िही

णनयम ऄप्रेंरटस पर भी लागू होंगे।
ऄसाधारण छु ट्टी ऄप्रेंरटस को णिशेष पररणस्थणतयों में ही स्िीकृ त की

जा सकती है साथ ही ईसके प्रणशक्षण की ऄिणध स्िीकृ त की गइ

EOL की ऄिणध के बराबर बढ़ा दी जाएगी।

5 ऄस्पतालीय छु ट्टी ड्यूटी के दौरान घायल (injured on duty) होने पर ऄप्रेंरटस

(Hospital Leave) ऄस्पतालीय छु ट्टी का हकदार है।
6 मातृत्ि छु ट्टी यह छु ट्टी मणहला रे ल कममचारी को (ऄप्रेंरटस को भी) फदया जाता है।
(Maternity Leave) बच्चे के जन्म के समय 2 से कम जीणित बच्चों पर दी जाती है।
180 फदन
7 णपतृत्ि छु ट्टी आसे पुरुष कममचारी को (ऄप्रेंरटस को भी) फदया जाता है।
(Paternity Leave) आसे दो से कम जीणित बच्चों पर फदया जाता है। 15 फदन

नोट- ऄप्रेंरटस की छु ट्टी जमा नहीं हो सकती है और यफद प्रणशक्षण बाणधत होता है तो कोइ छु ट्टी नहीं दी जाएगी।
(Rules 537 (1) of Chapter 5 of Indian Railway Establishment Code Vol-I)

ऄप्रेंरटस का सेिा में समािेशन पर छु ट्टी का पुनमूमल्यांकन (Recalculation of leave on absorption in service)-
(Rules 537 (2) of Chapter 5 of Indian Railway Establishment Code Vol-I)

िेक के णबना, बाद में समािेशन पर, यफद ऄप्रेंरटसणशप की ऄिणध को सेिा के रूप में माना जाता है, तो णनयमों के सामान्य
संचालन के तहत छु ट्टी के पुनमूमल्यांकन की ऄनुमणत दी जा सकती है। (On subsequent absorption, without a break, if the

period of apprenticeship or training as probationer, is treated as service, recalculation of leave may be

allowed as is permissible under the normal operation of the rules.)

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 15 ST-01 विषय: फाउं डेशन

कायम ग्रहण ऄिणध (Joining TIme):

 जब रे ल कममचारी को जनणहत (public interest) में स्थानांतररत फकया जाता है तो ईसे कायम ग्रहण (joining) का समय फदया
जाता है।
 180 फदन से कम के ऄस्थायी िान्सफर, नयी णनयुणक्त एिं ऄपने ऄनुरोध पर स्थानांतरण में यह सुणिधा नहीं णमलती है।
 णपछले पद का कायमभार पूिामन्ह (दोपहर पहले प्रातःकाल: Before noon) में छोड़ने पर यह ऄिणध ईसी फदन शुरू हो जाती
है।
 ऄपरान्ह (दोपहर बाद; After noon) छोड़ने पर ऄगले फदन से शुरू होती है।
 जब िान्सफर ‘ईसी स्टेशन’ पर हो या दूसरे पर परन्तु िान्सफर होने पर णनिास स्थान न बदलना पड़े तो जोआडनग टाआम एक
फदन तक ही सीणमत होती है। यहाँ ‘ईसी स्टेशन’ का ऄथम िह क्षेर है जो ईसी नगरपाणलका या नगरणनगम के क्षेराणधकार में
पड़ता है।
 यफद िान्सफर में णनिास-स्थान बदल जाये तो जोआडनग टाआम (कायम ग्रहण ऄिणध) आस प्रकार दी जाती है-

क्र.सं. पुराने ि नए मुख्यालय के बीच की दूरी ज्िाआडनग टाआम

i) 1000 फकमी. या कम 10 फदन
ii) 1000 फकमी. से ऄणधक 12 फदन
iii) 2000 फकमी. से ऄणधक 15 फदन (हिाइ यारा करने पर के िल 12 फदन)
 ज्िाआडनग टाआम का पूरा ईपयोग नहीं करने पर बचे हुए फदन को LAP के रूप में छु ट्टी खाते में जमा कर फदया जाता है।

3: पास णनयम (Pass Rules)

पासों की पारता (Entitlement of Passes):

फकस रलास के पास ि PTO की पारता
क्रम पास का
रे ल कमचारी का िगम
सं. सुणिधा पास & PTO ड्यूटी पास रं ग
(1) ग्रुप ‘A’ और ‘B’ गजटेड कममचारी प्रथम ‘A’ श्रेणी (Ist ‘A’ Class) प्रथम ‘A’ श्रेणी (Ist ‘A’ Class) सफे द
(2) ग्रुप ‘C’ और ‘D’ कममचारी-

i) ग्रेड पे (GP)- 4200 और ऄणधक प्रथम श्रेणी (Ist Class) प्रथम श्रेणी (Ist Class) हरा
ii) ग्रेड पे (GP)- 2800 णद्वतीय ‘A’ श्रेणी (IInd ‘A’ Class) णद्वतीय ‘A’ श्रेणी (IInd ‘A’ Class) पीला
iii) ग्रेड पे (GP)- 1900 और ऄणधक एक पास णद्वतीय ‘A’ श्रेणी (IInd ‘A) णद्वतीय ‘A’ श्रेणी (IInd ‘A’ Class) पीला
तथा शेष पास एिं P.T.O णद्वतीय
श्रेणी (IInd Class) का
iv) ग्रेड पे (GP)- 1800 एक पास णद्वतीय ‘A’ श्रेणी (IInd ‘A) णद्वतीय श्रेणी (IInd Class) गुलाबी
तथा शेष पास एिं P.T.O णद्वतीय
श्रेणी (IInd Class) का

नोट: णद्वतीय ‘A’ श्रेणी (IInd ‘A’ Class) पासधारी िातानुकूणलत -3 रटयर (3rd AC) से यारा कर सकते है। आस पास की ऄन्य
सुणिधाए IInd Class पास के बराबर होती है।
पास के प्रकार:
1. ड्यूटी पास (Duty Pass) 2. सुणिधा पास (Privilage Pass) 3.स्कू ल पास (School Pass)
4.सेिोत्तर मानाथम पास (Post retirement Complimentary Pass) 5. णिधिा पास (Widow Pass)
6.अिासीय काडम पास (Residential Card Pass) 7. णिशेष पास (Special Pass)

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 16 ST-01 विषय: फाउं डेशन

1. ड्यूटी पास :
रे लिे कममचाररयों को ड्यूटी पर यारा करने हेतु ईनकी पारता के अधार पर ड्यूटी पास फदए जाते हैं।
ड्यूटी पास के प्रकार:
i) मेटल (धातु) पास
ii) चेक पास
iii) काडम पास
i) मेटल पास -
यह पास ग्रुप ‘ए’ तथा ग्रुप ‘बी’ ऄणधकाररयों को जारी फकए जाते हैं। ये पास आन्हें स्थायी तौर पर फदए जाते हैं।
 आस पास पर ऄणधकारी, ईनका पररिार और एक पररचर (IInd Class में) ड्यूटी पर यारा कर सकते हैं।
 मेटल पास पर ऄणधक से ऄणधक 4 बथम या चेयर अरणक्षत हो सकते है।
 मेटल पास तीन प्रकार के होते हैं-
a) गोल्ड पास – रे ल मंरी, रे ल राज्य मंरी, रे लिे बोडम के चेयरमैन और सभी सदस्यों को, CCRS एिं सभी GM
को फदए जाते हैं।
b) णसल्िर पास – SAG (Senior Administrative Grade) ऄणधकाररयों तथा HOD (Head of
Department) को जारी फकये जाते हैं।
c) िोंज़ पास (कांस्य पास) – ऄन्य सभी रे लिे के ऄणधकारीयों को जारी फकये जाते हैं।
ii) चेक पास-
जब कभी अिश्यक हो कममचारी को ड्यूटी पर यारा के णलए चेक पास जारी फकया जाता है।
iii) ड्यूटी काडम पास -
ड्यूटी पर यारा के णलए एक णनणित ऄिणध के णलए, फकसी भी ग्रुप के कममचारी को फदया जा सकता है। जब कममचारी
को बार-बार ड्यूटी पर याराए करनी पड़ती हों तभी काडम पास जारी फकये जाते हैं। काडम पास में कममचारी का फोटो
लगाया जाता है।
2. सुणिधा पास (Privilage Pass):
 सेिारत कममचाररयों को प्रत्येक कै लंडर िषम में णनधामररत संख्या में सुणिधा पास ि P.T.O (Privilage Ticket
Order- सुणिधा रटकट अदेश) णमलते हैं।
 फ्री यारा करने हेतु सुणिधा पास जारी फकये जाते हैं जबफक P.T.O पर यारा करने पर 1/3rd फकराया लगता हैं।
 कायामलय में प्रत्येक कममचारी का एक पास ऄकाईं ट रणजस्टर होता है णजसमें जारी फकये गए पास ि P.T.O का
णहसाब रखा जाता है।
 एक साल में णमलने िाले पास ि P.T.O. की संख्या -
क्र.सं. रे ल कममचारी का ग्रुप पास की संख्या P.T.O. की संख्या
1 गजटेड ग्रुप ‘ए’ ि ‘बी’ ऄणधकाररयों को 6 सेट 4 सेट
2 नॉन गजटेड कममचाररयों को -
i). 5 िषम तक की सर्तिस पर 1 सेट 4 सेट
ii). 5 से ऄणधक सर्तिस पर 3 सेट 4 सेट
3 स्पेशल रलास ऄप्रेंरटस 2 सेट 4 सेट
 ऄप्रेंरटस को ईसके प्रणशक्षण के दौरान के िल स्ियं की यारा के णलए पास जारी फकया जाता है।
 पास ि P.T.O. की िैद्यता ईसके जारी होने की तारीख से 5 माह कर दी गइ है।
 णपछले साल के पास ि P.T.O. को ऄगले साल के 30 मइ तक णलया जा सकता है फकन्तु ऄंणतम िैद्यता 30 मइ ही
रहेगी।
 सुणिधा पास ि P.T.O. पर कममचारी, ईसका पररिार और अणश्रत सदस्य शाणमल हो सकते हैं।
 सुणिधा पास ि P.T.O. में स्ियं के पररिार के सभी सदस्य (पणत, पत्नी ि सभी बच्चे) शाणमल हो सकते हैं।
 सुणिधा पास ि P.T.O. में 2 से ऄणधक अणश्रत (Dependent) शाणमल नहीं हो सकते तथा ऐसी णस्थणत में
ऄणधकतम 5 सदस्य ही नाणमत हो सकें गे।
 यफद कममचारी तथा ईसकी पत्नी दोनों रे लिे कममचारी हों तो दोनों ऄलग-ऄलग पूरी संख्या में णनधामररत दजे का पास
ले सकते हैं णजसमें िे एक दूसरे को भी शाणमल कर सकते हैं।
 पास के संख्या की गणना में तथा आन्क्रीमेंट में ऄप्रेणन्टस की ऄिणध को शाणमल फकया जाता है।
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 17 ST-01 विषय: फाउं डेशन

सुणिधा पास / P.T.O. का रूट (मागम):

a) यफद दो िैकणल्पक मागम ईपललध हैं तो फकसी भी रूट का पास जारी फकया जा सकता है।
यफद लम्बे रूट की दूरी छोटे रूट की दूरी का 15% तक ऄणधक है तो लम्बे रूट का पास जारी फकया जा सकता है।
b) यफद लम्बा रूट जल्दी पहुँचाने िाला है तो भी लम्बे रूट का पास जारी फकया जा सकता है। (RBE No.40/2018
Dated 26.3.2018)

पररिार (Family) की पररभाषा:

पास णनयमों के ऄनुसार पररिार में णनम्नणलणखत लोग शाणमल होंगे:
1. कममचारी की पत्नी या पणत
2. पुर (21 िषम से कम ईम्र का तथा कममचारी पर अणश्रत)
3. 21 िषम या ऄणधक अयु का पुर – * जो मान्यता प्राप्त णशक्षण संसथान में छार हो या * णबना छारिृणत्त के ऄनुसन्धान
कायम करता है या * चाटमडम एकाईं टेंट के ऄधीन णशक्षाथी के रूप में कायमरत या * डॉरटर के प्रमाण पर के ऄनुसार ऄशक्त
हो।
4. फकसी भी अयु की ऄणििाणहत पुरी
5. णिधिा पुरी जो कममचारी पर अणश्रत हो
6. क़ानूनी तौर पर तलाकशुदा पुरी जो कममचारी पर अणश्रत हो
अणश्रत नातेदार (Dependent Relatives):
पास णनयमों के ऄनुसार अणश्रत नातेदार में णनम्नणलणखत लोग शाणमल होंगे जबफक रे ल कममचारी के णपता जीणित नहीं हो-
1. माता, तलाकशुदा माता भी
2. ऄणििाणहत या णिधिा बहन
3. भाइ/ सौतेला भाइ जो 21 िषम से कम अयु का है तथा कममचारी पर पूरी तरह णनभमर हो।
4. फकसी भी ईम्र का ऄशक्त भाइ
5. भाइ जो 21 िषम का हो गया है तथा िह मान्यता प्राप्त णशक्षण संसथान का िास्तणिक छार (Bonafide Student) है।
6. क़ानूनी तौर पर तलाकशुदा बहन
7. णिधिा सास यफद णिधिा (रे ल कममचारी) की भती ऄनुकम्पा अधार पर हुइ हो।
नोट- कममचारी का अणश्रत नातेदार ईसे नही माना जायेगा णजसका सभी स्रोतों से माणसक अय णजसमे पेंशन, महंगाइ
राहत आत्याफद शाणमल है रे ल कममचारी के माणसक िेतन से 15% से ऄणधक हो ऄथिा णजसकी फे मली पेंशन रु.9000 और
DA को शाणमल करने पर जो भी ऄणधक हो ।
3. स्कू ल पास (School Pass):
 कममचारी का बच्चा यफद ईसके मुख्यालय से बाहर फकसी दूसरे शहर में पढ़ता हो तो मान्यता प्राप्त णशक्षण संस्थान के प्रमाण
पर (Bonafied certificate) के अधार पर स्कू ल पास जारी फकये जाते हैं।
 एक िषम में एकतरफा यारा के 6 पास फदए जाते हैं।
 स्कू ल में कम से कम 3 फदन की छु ट्टी हो या स्कू ल ऄचानक फकसी कारण से बंद हो जाय तभी यह पास जारी फकया जाता है।
 पास ईसी श्रेणी का णमलेगा णजसका कममचारी पार है।
 आस पास में 18 साल से कम अयु के लड़के तथा फकसी भी अयु की लड़की के साथ ऄणभभािक भी शाणमल होता है।
4. सेिोत्तर मानाथम पास (Post retirement Complimentary Pass):
कममचारी के ररटायरमेंट के बाद ईसके ईपयोग हेतु यह पास जारी फकये जाते हैं। सेिा ऄिणध के अधार पर प्रणतिषम णमलने
िाले पासों की संख्या णनम्नानुसार होती है-
सेिा की ऄिणध प्रणतिषम णमलने िाले पासों की संख्या
राजपणरत ग्रुप ‘ए’ ि ‘बी’ ग्रुप ‘सी’ ग्रुप ‘डी’
20 िषम या ऄणधक 3 सेट 2 सेट 1 सेट
“सेिोत्तर मानाथम पास” ईन कममचाररयों को नहीं णमलेगा-
i) जो सेिा से बखामस्त फकये गये हों
ii) णजनकी पूरी ग्रेच्युटी और पेंशन ऄनुशासणनक कायमिाही के बाद स्थायी रूप से रोक दी गइ हो।
नोट: ररटायरमेंट पास के लाभ में भूतपूिम सैणनकों की सेना में फकये गये सेिाकाल का अधा जोड़ा जाता है। परन्तु रे लिे
सेिाकाल के दौरान पास के लाभ हेतु सेना के सेिाकाल को नहीं जोड़ा जाता है।
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 18 ST-01 विषय: फाउं डेशन

5. णिधिा को मानाथम पास (Widow Pass):

 णिधिा पास की संख्या-
क्र.सं. सेिाकाल
1 सेिारत कममचारी की 20 िषम की
सेिाकाल से पूिम मृत्यु पर
2 सेिारत कममचारी की 20 िषम या ऄणधक
की सेिाकाल के बाद मृत्यु पर
या
20 िषम या ईससे ऄणधक सेिाकाल के
बाद सेिा णनिृत्त कममचारी की मृत्यु पर
णिधिा पास की संख्या
प्रत्येक 2 िषम पर 1 सेट पास
पूरी हुइ सेिाकाल के ऄनुसार णमलने िाले पोस्ट ररटायमेंट
कॉम्प्लेमेंिी पास की संख्या का अधा पास (ऄथामत 3 सेट
का अधा 1 ½ सेट, 2 सेट का अधा 1 सेट, 1 सेट का
अधा ½ सेट या 2 िषम में एक बार 1 सेट पास)

 मृत कममचारी णजस श्रेणी का पास पाता था ईसी श्रेणी का पास ईसकी णिधिा को देय होगा।
 यह सुणिधा फकसी स्त्री रे ल कममचारी के णिधुर को भी देय होगी।
 आन पासों में अणश्रत संबंणधयों को शाणमल नहीं फकया जाएगा, फकन्तु मृत रे ल कममचारी की अणश्रत णिधिा माँ को
णिधिा के पररिार के सदस्य के रूप में णिधिा पास में शाणमल फकया जाएगा।

6. अिासीय काडम पास (Residential Card Pass):

 यह पास ईन कममचाररयों को णमलते हैं जो ऄपने कायमस्थल से दूर रहते है।
 आस पास में पररचर (attendent) की सुणिधा नहीं णमलती है।
 यह सुणिधा ईन सेरशनों पर ईनके कायम स्थल तक की यारा के णलए फदए जायेंगे जहाँ आस सुणिधा को 14.01.1953
के पहले लागू फकया गया था।

7. णिशेष पास (Special Pass):

स्पेशल पास रे ल कममचाररयों, ईनके पररिार के सदस्यों ि अणश्रतों, गैर रे ल कममचाररयों को णिशेष कारणों से जारी
फकये जाते है, जो फक णनम्नणलणखत है-
 णचफकत्सा के अधार पर
 स्पोट्सम खाते पर
 स्काईरटग फक्रया कलापों के णलए
 सेिामुणक्त या मृत्यु पर सेटलमेंट पास
 न्यायालयों में हाणज़र होने के णलए
 णनलंणबत कममचारी को
 शारीररक रूप से ऄपंग कममचारी को
 मान्य सांस्कृ णतक कायमक्रमों में भाग लेने हेतु
 ऄनुशासन की कायमिाही में भाग लेने हेतु
 बचाि सलाहकार हेतु ऄनुशासणनक कायमिाही में
 पिमतारोहन, लम्बी पैदल यारा ऄणभयान दल में भाग लेने हेतु
 CRS द्वारा जाँच पर बुलाये जाने पर
 मान्यताप्राप्त रे ल यूणनयनों के पदाणधकाररयों ि प्रणतणनणधयों को यूणनयन कायमक्रम हेतु
 लाआसेंसधारी कु ली को मानाथम पास
 रे ल सहकारी साख सणमणतयों, बैंक के प्रबंध सणमणत के सदस्यों (रे ल कमी) को बैठक में भाग लेने हेतु
 स्टाफ बेणनफफट फण्ड कणमटी के सदस्यों को
 ऄधम रे ल संस्थाओं (Quasi rail Orgnisation), रे ल ईपभोक्ता सलाहकार सणमणत, डहदी सलाहकार सणमणत, यारा
सुणिधा सणमणत अफद के सदस्यों को
 आत्याफद
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 19 ST-01 विषय: फाउं डेशन

4: रे ल सेिा अचरण णनयम (The Railway Services (Conduct) Rules)-1966

प्रत्येक रे ल कममचारी ‘रे ल सेिा अचरण णनयम’ 1966 से शाणसत है। ये णनयम रे ल कममचाररयों के अचरण के स्तर को
णनधामररत करते हैं। प्रत्येक रे ल कममचारी ि ईसके पररिार के सदस्यों से यह ऄपेक्षा की जाती है फक िे आनका पालन करें ।
‘रे ल सेिा अचरण णनयम’ के णिणभन्न णनयमों का संणक्षप्त णििरण णनम्नानुसार है-
णनयम 1. यह ऄराजपणरत ि राजपणरत दोनों ही िगों के रे ल सेिकों पर समान रूप से लागू होता है।
णनयम 2. आस णनयम में सरकार, रे ल सेिक तथा पररिार के सदस्य ि अणश्रत की पररभाषा दी गइ है।
णनयम 3 – ईपणनयम 1- प्रत्येक रे ल सेिक हर समय-
i) पूणम रूप से इमानदार रहेगा (maintain absolute integrity)
ii) कत्तमव्णनष्ठ रहेगा (maintain devotion to duty)
iii) ऐसा कोइ कायम नहीं करे गा जो रे ल कममचारी के णहसाब से ऄशोभनीय हो
iv) संणिधान और लोकतांणरक मूल्यों की सिोच्चता को बनाए रखने के प्रणत िचनबर्द् रहेगा
v) भारत की संप्रभुता और ऄखंडता, राष्ट्र की सुरक्षा, सािमजणनक व्िस्था, णशष्टता और नैणतकता की रक्षा करे गा और ईसे बनाये
रखेगा
vi) ईच्च नैणतक मानकों और इमानदारी को बनाए रखेगा (maintain high ethical standards and honesty)
vii) राजनीणतक तटस्थता बनाए रखेगा (maintain political neutrality)
viii) कतमव्ों के णनिमहन में योग्यता (merit), इमानदारी (fairness) तथा णनष्पक्षता (impartiality) के णसर्द्ांतों को बढ़ािा देगा
ix) जिाबदेही और पारदर्तशता बनाए रखेगा (maintain accountability and transparency)
x) जनता, णिशेष रूप से कमजोर िगों के प्रणत फक्रयाशील (responsiveness) रहेगा
xi) जनता के साथ णिनम्रता (courtesy) और सद्व्यिहार (good behaviour) बनाए रखेगा
xii) के िल सािमजणनक णहत में णनणमय लेगा और सािमजणनक संसाधनों का ईपयोग कु शलता के साथ प्रभािी ढंग से तथा णमतव्यीता के
साथ करे गा
xiii) ऄपने सािमजणनक कतमव्ों से जुड़े हुए फकसी भी णनजी णहत (private interests) को घोणषत करेगा और फकसी टकराि की णस्थणत
में समाधान के णलए आस तरह से कदम ईठाएगा णजससे सािमजणनक णहतों की रक्षा हो
xiv) णजससे सरकारी कायम का णनष्पादन प्रभाणित होता हो ऐसे फकसी व्णक्त ऄथिा संगठन से फकसी भी प्रकार का णित्तीय ऄथिा ऄन्य
अभार (obligations) स्िीकार नहीं करे गा
xv) रे लिे सेिक के रूप में ऄपने पद का दुरुपयोग नहीं करे गा और न ही ऐसा कोइ णनणमय न लेगा णजससे ईसे स्ियं, ईसके पररिार या
ईसके णमर को णित्तीय या भौणतक लाभ प्राप्त हो
xvi) के िल योग्यता के अधार पर चुन,ें णनणमय लें और णसफाररश करें
xvii) इमानदारी और णनष्पक्षता के साथ कायम करेगा तथा फकसी के भी णखलाफ णिशेष रूप से गरीब और समाज के िंणचत िगों के
णखलाफ भेदभाि नहीं करे गा
xviii) फकसी भी कानून, णनयमों या स्थाणपत प्रथाओं के णिपरीत कु छ भी करने से बचेगा
xix) ऄपने कतमव्ों के णनिमहन में ऄनुशासन बनाए रखेगा और यथाणनयम सूणचत फकये गये णिणधसम्मत अदेशों (lawful orders) को
लागू करने के णलए ईत्तरदायी होगा
xx) ऄपने अणधकाररक कतमव्ों के प्रदशमन में गोपनीयता बनाए रखेगा तथा ऐसी कोइ सुचना ईजागर नहीं करे गा णजससे देश की
संप्रभुता, ऄखंडता, सुरक्षा अफद पर प्रणतकू ल प्रभाि डाल हो
xxi) ऄपनी ईच्चतर पेशेिर योग्यता और समपमण (highest degree of professionalism and dedication) के साथ कतमव् का
णनिमहन करे गा
णनयम 3. ईपणनयम 2- रे लिे में सुपरिाआजर पद / कोइ ऄन्य पद धारण करने िाले रे लिे कममचारी के कतमव्।
णनयम 3 - (A). तत्परता एिं णशष्टाचार (Promptness and courtesy)
(B). सरकारी नीणतयों (जैसे फक णििाह अयु, पयामिरण संरक्षण, िन्य जीिों ि सांस्कृ णतक णिरासत की सुरक्षा अफद से
सम्बणन्धत नीणतयों) का ऄनुसरण (Observance of Government's policies)
(C). कायमरत मणहलाओं के यौन ईत्पीड़न (sexual harassment) पर णनषेध (Prohibition)

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 20 ST-01 विषय: फाउं डेशन

णनयम 4 –सरकारी संरक्षण में चल रहे फकसी कं पनी / फमम में रे ल सेिक के नजदीकी ररश्तेदार को ऄपने पद के प्रभाि से रोजगार
फदलाना णनषेध
णनयम 5 - राजणनणतक गणतणिणधयों और चुनाि में भाग लेना – णनषेध
णनयम 6 - रे ल सेिक द्वारा सरकारी नीणत णिरोधी संघ ऄथिा संगठन (Associations or Unions) में शाणमल होना – णनषेध
णनयम 7 - ऄनीणतगत धरना ऄथिा प्रदशमन – णनषेध
णनयम 8 - कलात्मक, साणहणत्यक ि िैज्ञाणनक णिषयों को छोड़कर प्रेस एिं रे णडयो से सम्बन्ध रखना – णनषेध
णनयम 9 - सरकार की अलोचना – णनषेध
णनयम10 - णबना पूिम स्िीकृ णत के फकसी जाँच समीणत ऄथिा प्राणधकारी के समक्ष गिाही देना – णनषेध
णनयम 11 - अणधकाररक सूचनाओं का सम्प्रेषण – णनषेध
णनयम 12 - ऄंशदान या चंदा (Subscription) णबना पूिम स्िीकृ णत के – णनषेध
णनयम 13 – णनकट सम्बणन्धयों / णमरों से ईपहार की सीमा-समूह “ग”-7500/-, समूह “ख”- 15000/- एिं समूह “क”- 25000/-
फकसी ऄन्य से ईपहार की सीमा- समूह “ग”-500/-, समूह “ख”- 1500/- एिं समूह “क”- 1500/-
आस णनधामररत सीमा से ऄणधक हो तो सरकार को सुचना देना जरुरी है
णनयम 13 A - दहेज़ लेना एिं देना, दुष्प्रेररत करना और मांगना – णनषेध
णनयम 14 - णबना पूिम स्िीकृ णत के रे ल सेिक के सम्मान में प्रदशमन – णनषेध
णनयम 15 - णबना पूिम स्िीकृ णत के णनजी व्ापर या नौकरी – णनषेध
णनयम15A - सरकारी अिास को फकराये पर देना एिं अिास को खाली न करना – णनषेध
णनयम 16 - णनिेश करना, ईधार देना या लेना (Investment, lending and borrowing)
णनयम 17 - फदिाणलयापन ऄथिा अदतन कजमदारी (Insolvency and Habitual indebtedness) – णनषेध
णनयम 18 - चल, ऄचल एिं कीमती संपणत्त (Movable, Immovable and Valuable Property)-
प्रत्येक रे ल कममचारी को ऄपने प्रथम णनयुणक्त पर सम्पणत्त का लयौरा देना
स्ियं या पररिार के सदस्य के नाम मूल िेतन के दुगने से ऄणधक के चल संपणत्त के लेन-देन की सूचना सरकार को
देना अिश्यक है। ऄचल सम्पणत्त का लेन-देन करने हेतु सरकार से ऄनुमणत प्राप्त करना अिश्यक है।
णनयम 18 A - णिदेणशयों के साथ लेन-देन तथा भारत के बाहर संपणत्त खरीदने पर पूिम स्िीकृ णत के णबना प्रणतबन्ध
णनयम 19 - रे ल सेिक के कायों एिं चररर के सम्बन्ध में प्रचार (Vindication of Acts and Character of Railway
Servants) णबना पूिम स्िीकृ णत के – णनषेध
णनयम 20 - ऄपनी पदोन्नणत तथा ऄन्य लाभ के णलए णिभागीय ऄथिा ऄन्य प्रभाि का प्रयोग (Canvassing of Non –
official or other influence) – णनषेध
णनयम 21 – पणत / पत्नी के जीणित रहने पर एक से ऄणधक णििाह करने पर प्रणतबन्ध – णनषेध
णनयम 22 - मादक पेय और पदाथों का सेिन ड्यूटी के दौरान (Consumption of intoxicating Drinks and Drug) – णनषेध
रडनग कममचाररयों को ईनकी ड्यूटी शुरू होने के पूिम के अठ घंटों एिं ड्यूटी के दौरान णनषेध
णनयम 22A - कोइ भी रे ल सेिक 14 िषम से कम अयु के बच्चों को काम पर नहीं लगायेगा.
णनयम 23 – Interpretation. – The power of interpretating these rules is reserved to the President.
णनयम 24 - Delegation of Powers (Government may direct)
णनयम 25- Repeal and saving
णनयम 26 - सभी प्रशासणनक णनदेशों को पालन करने की बाध्यता ( Obligation to abide by all administrative
Instructions)
ध्यान रहे ईपरोक्त अचरण णनयमों के ईल्लंघन के दोषी पाये जाने पर रे ल सेिक (ऄनुशासन एिं ऄपील) णनयम – 1968 के
तहत कायमिाही की जा सकती है।
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5: DAR Rules - रे ल कममचारी (ऄनुशासन और ऄपील) णनयम

(Railway Servants Discipline & Appeal Rule) 1968
संणिधान की धारा 309 में दी गइ शणक्तयों के ऄधीन आस णनयम को राष्ट्रपणत द्वारा लागू फकया गया है।
प्राकृ णतक न्याय के णसर्द्ांत (Principle of natural justice)-
(i) कोइ भी व्णक्त ऄपने मामले में स्ियं न्याय नहीं कर सकता। (None shall be judged in his own case.)
(ii) ईणचत सुनिाइ के बाद णनणमय। (Decision after reasonable hearing.)
(iii) पूिामग्रह के णबना णनणमय। (Decision without bias.)
संणिधान में प्रािधान-
ऄनुच्छे द 311 (1) णनयुणक्त करने िाला प्राणधकारी ही फकसी को पद से हटा सकता है।
ऄनुच्छे द 311 (2) सुनिाइ का युणक्तयुक्त ऄिसर देना चाणहए।
ऄनुच्छे द 311 (3) जाँच करना साध्य या समीचीन न हो तो जरूरी नहीं फक जाँच की जाये।
DAR के लागु होने की सीमा:
णनम्नणलणखत को छोडकर ये णनयम सभी रे ल कममचाररयों पर लागू होंगे-
1. ऄणखल भारतीय सेिा के सदस्य (member of all India services) जैसे फक IAS,IPS
2. रे ल सुरक्षा बल के सदस्य (member of railway protection force-RPF)
3. कै जुऄल कममचारी (casual employee)

णनयुणक्त प्राणधकारी (Appointing Authority):

िह ऄणधकारी णजसे फकसी कममचारी को ईसकी सेिा या पद पर णनयुक्त करने का ऄणधकार है। या तो ईसे अरम्भ में णनयुक्त
फकया गया हो ऄथिा पदोन्नणत के बाद ितममान पद पर णनयुक्त फकया गया हो, आन दोनों में जो भी ईच्चतर ऄणधकारी हो।
गजटेड ऄणधकाररयों के शेड्यूल ऑफ पॉिर के ऄनुसार णनयुणक्त प्राणधकारी णनम्नानुसार होंगे –
GP 1800 तक के कममचाररयों के णलए णनयुणक्त प्राणधकारी- ऄणसस्टेंट ऑफफसर
GP 2800 तक के कममचाररयों के णलए णनयुणक्त प्राणधकारी- सीणनयर स्के ल ऑफफसर
GP 4200 तक के कममचाररयों के णलए णनयुणक्त प्राणधकारी- जूणनयर एडणमणनस्िेरटि (JA) ग्रेड ऑफफसर
GP 4600 तक के कममचाररयों के णलए णनयुणक्त प्राणधकारी- सीणनयर एडणमणनस्िेरटि (SA) ग्रेड ऑफफसर

ऄनुशासणनक प्राणधकार (Disciplinory Authority):

िह ऄणधकारी णजसे णनयमों के ऄनुसार छोटी या बड़ी पेनाल्टी लगाने का ऄणधकार हो।

जाँच ऄणधकारी (Enquiry Officer):

ऄनुशासणनक प्राणधकारी णजस ऄणधकारी को ऄनुशासणनक कायमिाही में जाँच करने के णलए नाणमत करे ईसे जाँच ऄणधकारी
कहते हैं।

जाँच ऄणधकारी नीचे फदए लोग हो सकते हैं -

i) ऄनुशासणनक प्राणधकारी (Disciplinory Authority) स्ियं
ii) कोइ एक ऄणधकारी ऄथिा दो या दो से ऄणधक ऄणधकाररयों की समीणत
iii) कोइ एक सुपरिाआजर ऄथिा दो या दो से ऄणधक सुपरिाआजरों की समीणत

बचाि सलाहकार (Defence Counselar):

जाँच के दौरान कममचारी चाहे तो ऄपने मामले (Cases) को फकसी दूसरे व्णक्त की सहायता से प्रस्तुत कर सकता है।
आस दूसरे व्णक्त को बचाि सलाहकार कहते हैं। यह णनम्न में से कोइ व्णक्त हो सकता है-
i) ईसी संगठन का कोइ दूसरा कममचारी
ii) ईसी संगठन का कोइ सेिामुक्त कममचारी जो िकालत न करता हो। आस मामले से ऄपनी नौकरी में सम्बंणधत न रहा हो
एिं ईसके पास यह के स णमलाकर 7 से ऄणधक के स न हो।
iii) संगठन द्वारा मान्य यूणनयन का पदाणधकारी जो पूरे एक िषम से लगातार यूणनयन का पदाणधकारी हो।

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 22 ST-01 विषय: फाउं डेशन

णनलम्बन (Suspension): Rule (5)

 णनलम्बन का ऄथम है रे लिे कममचारी का कायामलयीन कायम से णनलम्बन ।
 णनलंबन दंड नहीं है यह एक शासकीय कायमिाही है ।

पररणस्थणतयाँ जब कममचारी को णनलणम्बत फकया जा सकता है(A railway servant may be placed under suspension):
 मेजर पेनाल्टी (बड़ी शाणस्त) हेतु ऄनुशासणनक कायमिाही की सम्भािना हो या कायमिाही चल रही हो
 देश सुरक्षा के णलए ऄणहतकर कायम कलापों में णलप्त हो
 फकसी फौजदारी मामले (Criminal Cases) में जाँच या िायल की जा रही हो।

पररणस्थणतयाँ जब कममचारी को णनलंणबत समझा जायेगा Deemed

( to have been placed under suspension):
 यफद पुणलस या ज्यूणडणसयल कस्टडी में रखे जाने की ऄिणध 48 घंटे से ऄणधक हो तो कस्टडी में रखे जाने की तारीख से
 फकसी अरोप में दोषी पाये जाने पर 48 घंटे से ऄणधक कै द की सजा दी जाय तो सज़ा होने की तारीख से, जबफक तुरंत
ऄणनिायम सेिाणनिृणत, रे ल सेिा से णनकलना या बखामस्त फकया जाना व्िहाररक न हो तो
 जब कोइ कममचारी णनलंणबत हो और ऄणनिामय सेिामुणक्त (Compulsory Retirement), पद से हटाने (removal), या
पदच्युत (dismissal) करने का दंड पुनरीक्षा (Rivision) पर रोक कर अगे जाँच करने के णलए फदया जाए तो ईपरोक्त
दंड की तारीख से ही णनलंबन जारी समझा जायेगा
 कोइ न्यायालय यफद ऄणनिायम सेिामुणक्त, पद से हटाने या पदच्युत करने का दंड ऄमान्य घोणषत कर दे और ईसी के स में
ऄनुशासणनक ऄणधकारी और अगे जाँच करने का णनणमय करे तो ईपरोक्त दंड की तारीख से ही कममचारी को णनलंणबत
समझा जायेगा।

णनलंबन की समाणप्त:
णनलम्बन की समाणप्त ईस तारीख से होगी जब सक्षम ऄणधकारी णनलम्बन का अदेश िापस ले। कोइ ईच्चतर ऄणधकारी भी
यह अदेश जारी कर सकता है।

णनलंबन का पररणाम (Suspension Implications):

 कममचारी णबना ऄनुमणत के मुख्यालय नहीं छोड़ सकता।
 णनिामह भत्ता (Subsistence grant) प्राप्त करने हेतु ईसे non- employment certificate प्रस्तुत करना होगा।
 पररिहन भत्ता (Transport Allowance) देय नहीं
 णनलंबन के दौरान बोनस (PLB : Productivity Linked Bonus) देय नहीं
 आस दौरान पदोन्नणत देय नहीं
 स्थान्तरण नहीं होगा
 प्रणतणनयुणक्त (Deputation) या आस तरह के ऄन्य अिेदनों को ऄग्रेणषत नहीं फकया जायेगा।
 िेतन िृणर्द् (incriment) में णनलंबन की ऄिणध को नहीं णगना जायेगा।

णनिामह भत्ता (Subsistence Allowance):

 णनलणम्बत कममचारी को नॉन-एम्प्लॉयमेंट सर्टटफफके ट प्रस्तुत करना होगा

 LHAP के बराबर िेतन + महंगाइ भत्ता देय है।

 3 माह से ऄणधक समय तक णनलंबन में यफद कममचारी ईत्तरदायी नहीं है तो णनिामह भत्ते के 50% तक िृणर्द् की जा सकती

है।
 3 माह से ऄणधक समय तक णनलंबन में यफद कममचारी ईत्तरदायी है तो णनिामह भत्ते में 50% तक की कमी की जा सकती

है।
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 23 ST-01 विषय: फाउं डेशन

DAR (ऄनुशासन ि ऄपील णनयम) के ऄंतगमत दंड के प्रकार:-

ईणचत ि पयामप्त कारण के अधार पर कममचारी पर णनम्न पेनाल्टी लगायी जा सकती है:
लघु शाणस्त (माआनर पेनाल्टी-Minor Penalties)-
1. पररणनन्दा (Censure)
2. णनयत ऄिणध के णलए पदोन्नणत पर रोक (Withholding of Promotion for a specific period)
3. लापरिाही या अदेशों के ईल्लंघन के कारण सरकार को हुए अर्तथक नुकसान की िेतन से िसूली।
4. सुणिधा पास या P.T.O या दोनों को रोकना
5. िेतनमान को एक स्टेज नीचे फकया जाना जो तीन साल से ऄणधक न हो ि णजसका पेंशन आत्याफद पर प्रणतकू ल प्रभाि न हो।
6. णनयत ऄिणध के णलए िेतन िृणर्द् (incriment) पर रोक आस णनदेश के साथ फक आस रोक का भणिष्य में प्रभाि पर पड़ेगा
या नहीं
दीघम शाणस्त (मेजर पेनाल्टी-Major Panalties)-
1. कममचारी द्वारा प्राप्त फकये जा रहे िेतनमान की फकसी णनचले स्टेज पर ऄिनणत (नीचे फकया जाना), एक णनयत ऄिणध के
णलए आस णनदेश के साथ फक आस ऄिनणत का भणिष्य में प्रभाि पर पड़ेगा या नहीं
2. कममचारी द्वारा प्राप्त फकये जा रहे िेतनमान से णनचले िेतनमान में, णनचले ग्रेड, पद या सेिा में ऄिनणत आस णनदेश के साथ
फक ऄिणध समाणप्त के पिात कममचारी को पुनः ईसी िेतन, ग्रेड, पद या सेिा पर िापस णलया जायेगा फक नहीं और िह
ऄपनी सीणनयररटी पुनः प्राप्त करे गा या नहीं तथा भणिष्य में प्रभाि पर पड़ेगा या नहीं।
3. ऄणनिायम सेिामुणक्त (Compulsory Retirement)- (आस पेनाल्टी हेतु न्यूनतम 10 िषम की वालीफाआं ग सर्तिस अिश्यक)
4. सेिा से हटाना (Removal From Service)
5. पदच्युणत (बखामस्तगी: Dismissal from Service) – भणिष्य में सरकारी नौकरी पाने के ऄयोग्य

माआनर पेनाल्टी (छोटी शाणस्त) लगाना:

1. के स पक्का ि पहली दृणष्ट में प्रत्यक्ष है यह णनिय करना
2. स्टैण्डडम फामम SF-11 में कममचारी को चाजमशीट जारी करना
3. कममचारी के बचाि-प्रणतिेदन हेतु 10 फदन का समय देना
4. ऄनुशासणनक प्राणधकारी द्वारा बचािपर पर णिचार करके णनणमय लेना
5. सकारण अदेश (Speaking Order) देते हुए फै सला देना
6. कममचारी को अदेश की सुचना देना

बड़ी शाणस्त (मेजर पेनाल्टी) लगाना:

1. के स पक्का ि पहली दृणष्ट में प्रत्यक्ष है यह णनिय करना
2. स्टैण्डडम (मानक) फामम SF-5 में कममचारी को चाजमशीट जारी करना, णजसके साथ दुव्मिहार (Misconduct) का णििरण,
गिाहों की सुची, दस्तािेजों की सूची अफद संलग्न की जाती है
3. कममचारी को दस्तािेज की नक़ल/ फोटोकोपी देना या ईन्हें देखने की ऄनुमणत देना
4. कममचारी को बचाि प्रणतिेदन हेतु दस फदन का समय देना
5. ऄनुशासणनक ऄणधकारी द्वारा कममचारी के बचाि पर पर णिचार करना ि जाँच के बारे में णनणमय करना
6. जाँच ऄणधकारी को नाणमत करके मानक फामम (SF- 7) में सुचना देना तथा फाआल ि दस्तािेज जाँच ऄणधकारी को भेजना
7. जाँच ऄणधकारी द्वारा जाँच की प्रफक्रया ऄपनाना
8. जाँच ररपोटम के ऄनुशासणनक ऄणधकारी को भेजना
9. ऄनुशासणनक ऄणधकारी द्वारा जाँच ररपोटम का ऄध्ययन करना, सहमणत या ऄसहमणत फफर अिश्यक कायमिाही
10. पेनाल्टी के बारे में णनणमय और अदेश
ऄपील:- अदेश णमलने के 45 फदन के ऄन्दर कममचारी का ऄपील स्िीकार फकया जाता है।
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 24 ST-01 विषय: फाउं डेशन

ऄनुशासणनक कायमिाही में प्रयुक्त मानक फॉमम S

( tandard forms for use in Disciplinary Proceedings)
Form No. णििरण (Description)
SF-1 णनलंबन का अदेश (Order of Suspension under Rule 5(1))
SF-2 णनलंणबत समझे जाने का अदेश (Order of Deemed Suspension under Rule 5(2))
SF-3 णनलंणबत कममचारी द्वारा प्रस्तुत फकया जाने िाला “रोजगार नहीं” का प्रमाण पर
(Certificate to be furnished by Suspended Official about non employment)
SF-4 णनलंबन की णनरस्तीकरण का अदेश (Order of Revocation of Suspension under Rule 5(5)(c))
SF-5 मेजर पेनल्टी के णलए अरोप पर (Charge Sheet for Major Penalty under Rule 9)
SF-6 संबंणधत दस्तािेजों को णनरीक्षण करने की ऄनुमणत देने से मना करना
(Refusing permission to inspect Relied upon Documents)
SF-7 पूछताछ ऄणधकारी / पूछताछ बोडम की णनयुणक्त करना (Appointment of Inquiry officer/ Board of
Inquiry)
SF-8 प्रस्तुतकताम ऄणधकारी की णनयुणक्त (Appointment of Presenting Officer)
SF-9 छापा नहीं गया (Not printed)
SF-10 कॉमन कायमिाही में ऄनुशासनात्मक कारम िाइ (Disciplinary action in common proceedings)
SF-10(a) कॉमन कायमिाही में पूछताछ ऄणधकारी की णनयुणक्त करना
(Appointment of Inquiry officer in common proceedings)
SF-10(b) कॉमन कायमिाही में प्रस्तुतकताम ऄणधकारी की णनयुणक्त करना
(Appointment of Presenting officer in common proceedings)
SF-11 माआनर पेनाल्टी हेतु चाजम शीट (Charge Memorandum for Minor Penalties)
SF-11(b) माआनर पेनाल्टी में आन्वायरी रखना (Minor Penalties to hold the inquiry under Rule 11(1)(b)/
11(2))
SF-11(c) मेजर पेनाल्टी चाजम शीट जारी फकया गया था िहाँ माआनर पेनाल्टी लगाना
(Minor Penalties, where major penalty Charge Memorandum was issued)
SF-12 अपराणधक अरोप और कारम िाइ में दोषी ठहराए गए कममचारी को जारी फकए जाने िाला ज्ञापन, जहाँ णनयम
14 (i) के तहत कारम िाइ प्रस्ताणित की गइ है। णबना जाँच नौकरी से हटाना या नौकरी से बखामस्त करना।
(Form of Memorandum to be issued to an employee convicted in a criminal charge and
action is proposed to be taken under Rule 14(i) DAR)
SF-13 भारतीय रे लिे स्थापना कोड भाग-II के णनयम 2308 RII के तहत मंजूरी (णनयम 9 रे लिे सर्तिस पेंशन रुल)
- सेिाणनिृत कममचारी पर DAR के कायमिाही की मंजूरी
SF-14 णनयम 2308 RII के तहत कायमिाही के णलए चाजम शीट - सेिाणनिृत कममचारी पर DAR की कायमिाही हेतु
(Charge sheet for proceedings under Rule 2308 RII)

ऄप्रेणन्टस एिं ऄनुशासन ि ऄपील णनयम (Apprentice and DA Rules 1968)-

रे लिे बोडम के पर E(NG) 55AG-1/3 फद.12.03.1960 के Clause 12 के ऄनुसार िगम III और IV के ऄप्रेणन्टस को एक स्टैण्डडम
एग्रीमेंट फॉमम का पालन करना होता है, आसमें सक्षम ऄणधकारी को यह शणक्त दी गइ है फक िह णबना नोरटस ऄप्रेणन्टस को बखामस्त
(Dismiss) कर सकता है। परन्तु रे लिे बोडम के पर E(NG) 55AG-111/ 73 AG फद.01.06.1974 के Clause 12 के ऄनुसार
ऄप्रेणन्टस के णिरुर्द् कोइ कायमिाही करने से पूिम ईसे ऄपना बचाि (Defend) करने का एक मौका देना चाणहए।

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 25 ST-01 विषय: फाउं डेशन

6: HOER Rules - रे ल सेिक (कायम के घंटे एिं णिश्राम की ऄिणध) णनयम 2005
Railway Servent (Hours Of Work andPeriod of Rest) Rules 2005
HOER का मुख्य ईद्देश्य रे ल कममचाररयों के काम के घंटों को णनधामररत कर ईन्हें लागु करना, काम के बीच जरुरी णिश्राम,
साप्ताणहक णिश्राम, ओिरटाआम का णनयमन अफद करना है।
HOER के णनयम िकम शॉप, माआं स तथा णशडपग कानून के ऄधीन कायमरत एिं HOER में िर्तणत ऄपिर्तजत श्रेणी (excluded) के
रे ल कममचाररयों को छोड़कर ऄन्य सभी पर लागू होते है जो नॉन-गजेटेड ग्रुप ‘C’ या D’ में अते हैं।
िगीकरण- HOER के ऄंतगमत रे ल कममचाररयों को णनणम्लणखत चार िगों में िगीकृ त फकया गया है-
1) गहन (Intensive)
2) अिश्यक रूप से णिरामी (Essential intermittent)
3) ऄपिर्तजत (Excluded)
4) ऄणिराम (Continuos)

क्र.सं. िगीकरण णििरण ईदाहरण णशफ्ट के घंटे रोस्टर घंटे क़ानूनी घंटे साप्ताणहक
(hours in a (Roster (Statutory णिश्राम
shift) hours) (weekly
Limit of
rest)
Hours)
1 गहन (Intensive) लगातार एकाग्रता या सेरशन कं िोलर, (6½ घंटे 42 घंटे प्रणत 45 घंटे प्रणत 30 घंटे से कम
करठन शारीररक श्रम टे लीफोन प्रणतफदन) सप्ताह सप्ताह से नहीं एक फु ल
का कायम, कायम के ऑपरे टर ऄणधक नहीं नाइट के साथ
दौरान णिश्राम नहीं (एक माह में
या बहुत कम णिश्राम औसत)
2 अिश्यक रूप से कममचारी 12 घंटे की िेरटग रूम (12½ घंटे 48 घंटे प्रणत 75 घंटे प्रणत लगातार 24
णिरामी कममचारी णशफ्ट में रहने पर भी बेयरर (waiting प्रणतफदन) सप्ताह + 12 सप्ताह घंटे से कम
(Essentially 6 घंटे या ऄणधक room Hrs or 24 नहीं एक फु ल
Intermittent): खाली रहते हैं। bearer), Hrs नाइट के साथ
स्िीपर, बंगला (60 घंटे या
प्यून, C-रलास 72 घंटे)
गेट का गेटमैन
3 ऄपिर्तजत कममचारी आनको HOER के सुपरिाआजर, - - - ऄपिर्तजत
(Excluded) णनयमो से ऄलग रखा Armed guard कममचाररयों के
गया है। आसका / Armed णलए कोइ
अधार आनके कायम का police force, रोस्टर घंटा,
स्िभाि है। टे फिकल िे डनग क़ानूनी सीमा
स्कू ल के ि साप्ताणहक
कममचारी, णिश्राम का
गोपनीय कायम में प्रािधान नहीं
लगे कममचारी, है।
हेल्थ ि मेणडकल -
णिभाग के
कममचारी
4 ऄणिराम िे कममचारी जो रलकम , टाआणपस्ट, 8½ घंटा 48 घंटे प्रणत 54 घंटा प्रणत प्रणत सप्ताह
(Continous) ईपरोंक्त फकसी भी सभी रडनग प्रणतफदन सप्ताह सप्ताह (1 माह लगातार 30
िगम में नहीं अते है िे स्टाफ ( TTE, का औसत) घंटे से कम
ऄणिराम कममचारी गाडम, लोको नहीं एक फु ल
माने जायेंगे। पायलेट, शंटर), नाइट के साथ
ESM, TCM
आत्याफद
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 26 ST-01 विषय: फाउं डेशन

समयोपरर भत्ता (Overtie allowance):

रोस्टर के घंटो से ऄणधक काम करने पर ओिरटाआम ऄलाईं स सामान्य िेतन के 1½ गुने की दर से और क़ानूनी सीमा से ऄणधक
काम करने पर सामान्य िेतन की दुगुनी दर से णमलता है।

णस्प्लट णशफ्ट (split shift):

काम के दौरान जब बीच में णिराम हो तो ईसे णस्प्लट णशफ्ट कहते है। आस णिराम में कममचारी काम का स्थान छोड़कर जा
सकता है। पूरी णशफ्ट को दो या ऄणधकतम तीन भागों में बांटा जा सकता है ऄथामत एक या दो आं टरिल बीच में हो सकते है।

राणर ड्यूटी (Night Duty):

10 बजे राणर से प्रातः 6 बजे के बीच फकसी भी समय यफद ड्यूटी पड़े तो ईसे नाइट ड्यूटी माना जाता है। 10:00 pm से 6:00
am के बीच की ऄिणध को फु ल नाइट कहा जाता है। लगातार नाइट ड्यूटी देने से बचना चाणहए।
लघु णिराम (Short off):
एक रोस्टर ड्यूटी के ऄंत में तथा दूसरी रोस्टर ड्यूटी के अरम्भ में यफद णिराम कम हो तो ईसे ‘शोटम ऑफ’ कहा जाता है। (गहन
में 12 घंटे से, ऄणिराम में 10 घंटे से तथा EI में 8 घंटे से कम णिराम शोटम ऑफ कहा जायेगा)
लम्बा कायम समय (Long On):
यह काम की लम्बी ऄिणध है जो गहन के णलए 8 घंटे, ऄणिराम (Continuos) के णलए 10 घंटे और अिश्यक रूप से णिरामी
के णलए 12 घंटे है।

7: WC Act - श्रणमकों के क्षणतपूर्तत का कानून (Workmen’s Compensation Act)

ईद्देश्य- आस कानून का ईद्देश्य कु छ श्रेणणयों में माणलकों द्वारा ऄपने श्रणमकों की दुघमटना में चोट के पररणामस्िरूप श्रणमक की मृत्यु ,
स्थायी, ऄस्थायी, पूणम ऄथिा अंणशक ऄपंगता के णलए श्रणमक या ईसके अणश्रतों को क्षणतपूर्तत (compensation या हजामना) के
भुगतान की व्िस्था करना है।
लागू होने की सीमा:
रे लिे के पररप्रेक्ष्य में णनम्नणलणखत पर यह कानून लागु होता है-
 प्रशासणनक कायामलयों तथा मंडल में काम करने िाले रे ल कममचाररयों को छोड़कर ऄन्य सभी रे ल कममचाररयों पर
 रे लिे के कायम हेतु ठे केदार द्वारा णनयुक्त मजदूरों पर
 णनयणमत णनयुणक्त (Regular appointee) के णलए RRB से णनयुक्त णप्रिार्ककग पोस्ट िेनी (Pre-working post trainee) पर
 णनयणमत पद (Regular post) पर कं पनसेशन के अधार पर णनयुक्त णप्रिार्ककग पोस्ट िेनी (Pre-working post trainee) पर
 ऄप्रेंरटस एरट 1961 के ऄंतगमत रे लों में (जहाँ णनयणमत अधार पर णनयुणक्त की शतम नहीं है) प्रणशक्षण फदए जा रहे ऄप्रेंरटस पर

क्षणतपुर्तत की णजम्मेदारी (Liability of Compensation):

आस कानून के तहत क्षणतपूर्तत की णजम्मेदारी तब बनती है जब फकसी श्रणमक को दुघमटना से व्णक्तगत चोट लगे और िह दुघमटना ईसके
रोजगार के णसलणसले में तथा रोजगार के दौरान हुइ हो।
िे पररणस्थणतयां णजनमें प्रशासन को क्षणतपूतम की णजम्मेदारी नहीं होगी-
1. चोट (injury) के पररणामस्िरूप जो ऄशक्तता (disablement) हुइ है िह अंणशक है तथा तीन फदन से कम की है।
2. चोट के पररणामस्िरूप कममचारी की मृत्यु नहीं हुइ है तथा ईस दुघमटना का सीधा कारण-
a) कममचारी के शराब या नशाखोरी के प्रभाि में होना हो
b) कममचारी द्वारा सुरक्षा णनदेशों ऄथिा णनयमो की जान बुझकर ऄनदेखी की गइ हो
c) सुरक्षा साधनों का ईपयोग न फकया हो
नोट: i) दुघमटना के पररणामस्िरूप कममचारी की मृत्यु होने पर क्षणतपूतम देय होगी। भले ही णनयमों का पालन हुअ हो ऄथिा नहीं।
ii) ठे केदार के श्रणमकों को क्षणतपूर्तत का भुगतान फकया जाता है तो आसकी कटौती ठे केदार से की जाएगी।
iii) क्षणतपूर्तत राणश (compensation amount) का णनधामरण शरीर को हुए नुकसान के अधार पर एक फामूमला के तहत
फकया जाता है, परन्तु आसकी ऄणधकतम सीमा- रु.20 लाख है।
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8: P.W. एरट - मजदूरी भुगतान कानून (Payment of Wages Act-1936)

ईद्देश्य: कममचाररयों की मजदूरी का भुगतान णनयंणरत करने के णलए यह कानून बनाया गया है ताफक मजदूरी भुगतान के मामले में
कममचाररयों की शोषण से रक्षा फकया जा सके ।
यह कानून सुणनणित करता है फक-
1. फकस समय तक मजदूरी का भुगतान कर फदया जाय
2. सही मजदूरी का भुगतान फकया जाय
3. मजदूरी से कौन- कौन सी कटौणतयां की जा सकती है
4. मजदूरी भुगतान का तरीका रया हो
आस कानून के लागू होने की सीमा:
ऐसे सभी प्रणतष्ठान णजसमें 20 या ऄणधक कममचारी काम करते हो।
रे लों के सभी प्रणतष्ठानों और कारखानों पर ।
ईन रे लिे ठे केदारों पर जो णपछले 12 महीनों में फकसी भी फदन 20 या ईससे ऄणधक व्णक्तयों को रोजगार देते हैं।
मजदूरी (Wages):
मजदूरी (Wages) में मूल मजदूरी तथा सभी भत्ते शाणमल है णजन्हें धन के अकड़ों में व्क्त फकया जा सकता है तथा णजसे रोजगार
के णिषय में णनयुक्त एक व्णक्त या ईस रोज़गार में फकये गए कायम के बदले में ईस व्णक्त को दी जाती है।

P.W. Act की मुख्य व्िस्थाएँ (Payment and Wages Act. main Provisions):
1. मजदूरी भुगतान की णजम्मेदारी –
प्रत्येक णनयोक्ता की यह णजम्मेदारी होगी की िह ऄपने द्वारा णनयुक्त कममचाररयों को आस कानून के ऄंतगमत सम्पूणम मजदूरी का
भुगतान सुणनणित करे । फै रटररयों में फै रिी का मैनेजर मजदूरी भुगतान के णलए णजम्मेदार होगा
2. मजदूरी की ऄिणध का णनधामरण (Fixation of Wage Periods) –
प्रत्येक णनयोक्ता की यह णजम्मेदारी होगी फक िह ऄपने द्वारा णनयुक्त कममचाररयों के मजदूरी के भुगतान की ऄिणध का णनधामरण करे
तथा यह ऄिणध एक मास से ऄणधक नहीं होगी। (मजदूरी की ऄिणध दैणनक, साप्ताणहक, पाणक्षक या माणसक हो सकती है।)
3. मजदूरी भुगतान का समय (Time of Payment of Wages): मजदूरी भुगतान की समय सीमा आस प्रकार है-
a) 1000 व्णक्त तक काम करते हो तो 7 फदन के भीतर
b) 1000 व्णक्त से ऄणधक हों तो 10 फदन के भीतर
4. मजदूरी से कटौणतयां (Deduction which may be made from wages) -
आस कानून के द्वारा प्राणधकृ त फकये गये कटौणतयों को छोड़कर फकसी ऄन्य प्रकार की कटौती के णबना, कममचारी को मजदूरी का
भुगतान करना चाणहए।
5. काम से ऄनुपणस्थत रहने पर कटौती (Deduction for absence from duty)-
कममचारी की जहाँ कायम करने की अिश्यकता हो ईस स्थान या ईन स्थानों से ईसकी ऄनुपणस्थणत के कारण कटौती की जा सकती है,
यह कटौती ईसके काम करने की अिश्यकता की ऄिणध का पूरा णहस्सा या कोइ एक भाग हो सकता है।
6. नुकसान या क्षणत के णलए कटौती (Deduction for damage or loss)-
कममचारी की लापरिाही या ईपेक्षा के कारण णनयोक्ता को हुए नुकसान या हाणन की मारा से ऄणधक कटौती नहीं की जा सकती। यह
कटौती तब तक नहीं की जा सकती जब तक यह प्रमाणणत न हो जाये की –
i) नुकसान हुअ सामान या धन, कममचारी को स्पष्ट रूप से सौंपा गया था तथा ईसकी ऄणभरक्षा में था।
ii) यह नुकसान या हाणन सीधा-सीधा ईसकी लापरिाही या ईपेक्षा के कारण हुअ है।
7. नोरटस लगाना (Display of notices)-
आस कानून के मुख्य णनयम ऄंग्रेजी, डहदी ि स्थानीय भाषा में नोरटस बोडम पर लगाना चाणहए।
मजदूरी का भुगतान फकस ऄिणध के णलए और फकस तारीख को फकया जाता है यह भी नोरटस बोडम पर पेंट करके लगाना चाणहए।
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 28 ST-01 विषय: फाउं डेशन

9: कममचारी कल्याण सुणिधाएँ (Employee Welfare Schemes)

रे लिे में प्रमुख कल्याण सुणिधाएँ णनम्न हैं :
1. रे लिे अिास सुणिधा
2. णचफकत्सा सुणिधा (Medical care facilities)

3. णचफकत्सा व्य की प्रणतपूर्तत (Reimbursement of Medical Expenses)

4. ईत्पादकता डलरड बोनस (Productivity Linked Bonus)

5. बच्चों को णिद्यालय सुणिधा (Schools and educational institutions for employee's children)
6. शैणक्षक सहायता (Children educational assistance)- बाल णशक्षा भत्ता (Child Education Allowance) के रूप में
7. छारािास ऄनुदान (Hostel subsidy)- कममचारी की संतान ईसके कायम स्थान से दूर अिासीय णिद्यालय में पढ़ाइ करता हो
तो ऄणधकतम दो बच्चों तक हास्टल सणलसडी दी जाती है।
8. ऄशक्त बच्चों को णशक्षा भत्ता- सामान्य दर से दुगुनी दर
9. अर्तथक सहायता प्राप्त रे लिे छारािास (Railway subsidized hostels)
10. प्रणशक्षार्तथयों और मणहलाओं के णलए छारािास (Hostels for women employees/trainees)

11. ऄिकाश गृह (Holiday Homes) - रे लिे में 58 जगहों पर ऄिकाश गृह हैं।
12. स्िास््य लाभ गृह (Convalescent homes)- िैद्यनाथ धाम(ER), कन्नौर (SR), रांची (SER) तथा बांद्रा (WR) में हैं।
13. स्काईट एिं गाआड- कममचाररयों ि पररिारजनों में कत्तमव्, ऄनुशासन अफद की भािना का णिकास करने हेतु।
14. कैं टीनों का प्रािधान- काम की जगह पर ईणचत मूल्य पर भोजन, नाश्ता, चाय के णलए 2650 कै न्टीनें हैं।
15. मणहला सणमणतयां- बड़े रे लिे कालोणनयों में मणहला सणमणतयाँ होती है, णजनमें कममचारी पररिारों की मणहलायें को प्रौढ़
णशक्षा, बुनाइ-कढ़ाइ, कसीदाकारी, पाक-णिज्ञान अफद का प्रणशक्षण फदया जाता है।
16. हस्तणशल्प कला कें द्र (Handicraft centres) - सीखने ि अमदनी के ईद्देश्य से कालोणनयों में हेंडीक्राफ्ट कें द्र होते हैं।
17. ईपभोक्ता सहकारी सणमणतयाँ – रे ल कममचारी हेतु ईणचत मूल्य की दुकान आत्याफद के माध्यम से सामान ईपललध करना।
18. सहकारी ऊण सणमणतयाँ/बैंक- ईणचत दर पर ऊण देना।
19. सहकारी गृह णनमामण सणमणतयाँ (Co-operative housing societies) - मकानों के णनमामण हेतु ऊण देना तथा ईपयुक्त
जमीन का ऄणधग्रहण कर ईसका णिकास करना तथा सदस्यों में बाँटना।
20. पुस्तकालय, रीडडग रूम, बुक बैंक, बुक सणलसडी (Book banks, Library and reading rooms, Book subsidy)
21. सेंट जोन्स एम्बुलेंस- आनसे प्रणशक्षण प्राप्त करना ि गणतणिणधयों में भाग लेना।
22. बच्चों के णलए पाकम तथा खेलकू द की सुणिधा.
23. सांस्कृ णतक कायमक्रम
24. खेलकू द कायमक्रम
25. बच्चों के णलए णशणिर
26. कममचाररयों के णशणिर
27. णपकणनक ि णशणिर के स्थल
28. िेतन णबल से बचत की सुणिधा
29. अपदा ि जरुरत के णलए ऄणग्रम
30. सामाणजक सुरक्षा हेतु पेंशन, ग्रेच्युटी, छु ट्टी का नकदीकरण अफद

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 29 ST-01 विषय: फाउं डेशन

31. बीमा योजनायें, भणिष्यणनणध (PF) से सम्बर्द् बीमा, ग्रुप बीमा योजना
32. काम-काजी मणहलाओं के बच्चों हेतु पालना ि खेल कें द्र (Crech for children of working women)

33. रे लमंरी कल्याण ि राहत कोष- णिपणत्तग्रस्त कममचाररयों ि ईनके पररिारजनों को राहत प्रदान करने हेतु।
34. सेिाणनिृत्त होने िाले कममचाररयों को स्िणम जणड़त मेडल- 20 ग्राम चाँदी का स्िणम जणड़त मेडल (Medal) सेिाणनिृणत्त पर
प्रदान की जाती है।
35. सेिाणनिृणत पर फदए जाने िाले लाभ –
पेंशन,
डेथ कम ररटायरमेंट ग्रेच्युटी (Death cum Retirement Gratutity),
प्रोणिडेंट फण्ड,
पोस्ट ररटायरमेंट कॉम्प्लीमेंिी पास (Post retirement complimentary passes),

सर्तिस के दौरान मृत्यु / ऄशक्तता होने पर हजामना (compensation in case of death/disablement in service),
छु ट्टी का नगदीकरण (Leave encashment),
णचफकत्सा सुणिधा (Medical facilities)

10: SBF - कममचारी कल्याण णनणध (Staff benefit Fund :स्टाफ बेणनफफट फण्ड)

भारतीय रे लिे में ‘स्टाफ बेणनफफट फण्ड’ की स्थापना सन 1931 की गयी।

रे ल कममचाररयों ि ईनके बच्चों के कल्याण की णिणभन्न योजनायें को चलाने के णलए आस फण्ड की व्िस्था की गइ।

आस णनणध से धन लेकर चलायी जाने िाली कु छ महत्िपूणम गणतणिणधयाँ णनम्नणलणखत हैं-

1. हस्तणशल्प के न्द्रों की स्थापना करना

2. ईपचार की होम्योपैणथक ि अयुिेफदक पर्द्णतयों को बढ़ािा देना

3. कममचाररयों ि ईनके बच्चों को अमोद-प्रमोद (Recreational facilities), खेलकू द और स्काईरटग की व्िस्था करना

4. कममचाररयों ि ईनके बालकों को णशक्षा सहायता देना जब णनयमानुसार कोइ ऄन्य सहायता देय न हो।

5. कममचारी ि ईसके पररिार के सदस्यों को बीमारी ि णिपदा में सहायता

6. क्षयरोग (TB), कैं सर, कु ष्ठ रोग, ह्रदय रोग से पीणड़त कममचाररयों को णित्तीय सहायता प्रदान करना

7. कममचारी के पररिार के सदस्यों की बीमारी या प्रसूणत के णलए कायमक्रम की व्िस्था करना आत्याफद ।

स्टाफ बेणनफफट फण्ड का संगठन- आस फण्ड की व्िस्था कारखाने, मंडल ि मुख्यालय स्तरों पर एक सणमणत करती है।

स्टाफ बेणनफफट फण्ड से धनराणश की व्िस्था-

1. जुमामने से प्राप्त सभी रकम
2. जलत भणिष्य णनणध और बोनस से प्राप्त सभी रकम
3. प्रत्येक िषम एक ऄप्रैल को राजस्ि से प्राप्त िार्तषक ऄनुदान प्रणत व्णक्त…….रुपया

4. तीन साल से ऄणधक पुरानी िेतन की रकम णजनका भुगतान नहीं हुअ है।
5. रे लों पर णपछले िषम कममचाररयों के बच्चों की छारिृणत्तयों पर जो रकम खचम हुइ हो ईसका 50%।
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11: PREM - रे ल कममचाररयों की प्रबंधन में भागीदारी

(Participation of Railway Employees in Management)

मजदूर संगठन (Labour Organisation)-

भारतीय रे लिे में दो मान्यता प्राप्त फे डरे शन है-

1) अल आं णडया रे लिे मेन्स फे डरे शन (All India Railwaymen’s Federation : AIRF ) – यह राष्ट्रीय स्तर पर ‘णहन्द मजदुर

सभा’ से सम्बर्द् है तथा आससे से ‘एम्प्लाआज यूणनयन’ सम्बंणधत है।

2) नेशनल फे डरे शन ऑफ़ आं णडया रे लिेमेन (National Federation of India Railwaymen: NFIR) – यह राष्ट्रीय स्तर पर

आं णडयन नेशनल िेड यूणनयन कांग्रेस से सम्बर्द् है तथा आससे ‘मजदूर संघ’ सम्बंणधत है।
ईपरोंक्त दोनों के ही रे लों पर क्षेरीय (Zonal), मंडल (Division), कारखाना (Workshop) और शाखा (Branch) स्तर पर

संगरठत आकाआयाँ हैं।

ऄणखल भारतीय स्तर की यूणनयन िह मानी जाती है णजसके चार ईद्योगों और चार राज्यों में कम से कम 5 लाख सदस्य हों।
31.12.1980 की जाँच के बाद ऄणखल भारतीय स्तर पर आस सीमा में चार यूणनयनें अती हैं-
1. आं णडयन नेशनल िेड यूणनयन कांग्रेस (INTUC)
2. णहन्द मजदूर सभा (HMS)

3. भारतीय मजदुर संघ

4. यूनाआटेड यूणनयन कांग्रेस (लेणनन सारणी)
आसी प्रकार रलास-I तथा रलास-II ऄणधकाररयों के भी फे डरे शन हैं-

1. Indian Railways Promotee Officers Federation (IRPOF)

2. Federation of Railway Officers Associations (FROA)

रे ल कममचाररयों की प्रबंधन में भागीदारी - PREM

PREM नामक आस नयी योजना की शुरुअत माचम 1994 में की गइ।

प्रबंधन में भागीदारी को और प्रभािी और ऄथमपूणम बनाने की दृणष्ट से आसकी शुरुअत की गइ।

PREM का ईद्देश्य:

आसका ईद्देश्य बहुत व्ापक है णजनमे से कु छ णनम्न हैं-

- रे ल के कायों की समीक्षा करना

- ग्राहकों की देखभाल

- सेिाओं में गुणित्ता

- णनिेश के कायमक्रमों की समीक्षा णिशेष रूप से मकानों और कल्याण सेिाओं के बारे में

- संगठन को प्रभािी बनानें की तकनीकें

- भागीदारी की भािना के तरीके

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 31 ST-01 विषय: फाउं डेशन

- खचम पर णनयन्रण

- राजस्ि से प्राणप्त में बढ़ोतरी

- सरप्लस कममचाररयों का ईपयोग

- ईत्पादन आकाआयों और कारखानों का व्िसायीकरण

- संरक्षा के कायों में गुणित्ता में सुधार अफद णिषयों पर चचाम करना, कायमप्रणाली तैयार करना आत्याफद।

PREM का गठन तीन स्तरों पर फकया गया है :

1. रे लिे बोडम स्तर पर संगठन:

आसमें णनम्नणलणखत लोग शाणमल होते हैं:

 रे लिे बोडम के ऄध्यक्ष (Chairman railway board)

 रे लिे बोडम के सभी सदस्य तथा सणचिे

 दोनों मान्यता प्राप्त कममचारी संगठनों के 4-4 प्रणतणनणध

 रे ल ऄणधकारीयों के दोनों फे डरे शनों के 2-2 प्रणतणनणध

 चारों फे डरे शनो के ऄध्यक्ष और महामंरी द्वारा नाणमत 2-2 सदस्य
रे लिे बोडम के ऄध्यक्ष(Chairman) तथा सणचि(Secatery) आस ग्रुप के ऄध्यक्ष तथा सणचि होंगे।

2. क्षेरीय रे लिे (zonal railway) स्तर पर संगठन:

जोनल रे लिे लेिल पर आस ग्रुप में णनम्न लोग शाणमल होते हैं-

 महाप्रबंधक (General Manager)

 ऄिर महाप्रबंधक (AGM)

 प्रत्येक णिभाग के णिभागाध्यक्ष

 दोनों कममचारी फे डरे शनों के 4-4 प्रणतणनणध

 दोनों ऄणधकारी फे डरे शनों के 2-2 प्रणतणनणध

आस ग्रुप के ऄध्यक्ष, महाप्रबंधक तथा सणचि ईप महाप्रबंधक (सामान्य) होंगे।

3. मंडल स्तर (Divisional level) पर संगठन:

मंडल स्तर पर आस ग्रुप में णनम्न लोग शाणमल होते हैं-

 मंडल रे ल प्रबंधक (DRM)

 ऄिर मंडल रे ल प्रबंधक (ADRM)

 प्रत्येक णिभाग के आं चाजम ऄणधकारी

 दोनों कममचारी फे डरे शनो के 4-4 प्रणतणनणध

 दोनों ऄणधकारी फे दारे शनों से 2-2 प्रणतणनणध

आस ग्रुप के ऄध्यक्ष DRM होंगे तथा सणचि SrDPO (िररष्ठ मंडल कार्तमक ऄणधकारी) होंगे।

PREM ग्रुप की बैठकें (Meetings)-सभी स्तरों पर तीन महीने में एक बार।

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 32 ST-01 विषय: फाउं डेशन

12: पदोन्नणत (Promotion)

 पदोन्नणत कममचारी णिकास का एक प्रभािी तरीका है, आसमें णनम्नणलणखत पदोन्नणत शाणमल है:

1. णनम्न ग्रेड से ईच्च ग्रेड में

2. एक िगम से दूसरे िगम में

3. एक ग्रुप से दुसरे ग्रुप में

 पदोन्नणत का अधार –

फकसी संगठन में पदोन्नणत के णनम्न तीन प्रमुख अधार हो सकते हैं-

1. िरीयता

2. कायम णनष्पादन

3. कममचारी की भणिष्य के णलए संभािनाएँ

ग्रुप ‘डी’ से ग्रुप ‘सी’ के पदों पर पदोन्नणत:

 ग्रुप ‘डी’ कममचाररयों की पदोन्नणत ग्रुप ‘सी’ की कु छ के टेगरी में चयन के अधार पर की जाती है।

 चयन प्रफक्रया का अधार णलणखत परीक्षा होता है।

 आस चयन में णलणखत परीक्षा के 85 ऄंक तथा सर्तिस ररकाडम के 15 ऄंक होते है।

 कु शल पदों (skilled post) पर पदोन्नणत हेतु व्ािसाणयक परीक्षा (िेड टेस्ट) ली जाती है। णजसमें ईस व्िसाय से

सम्बंणधत प्रायोणगक परीक्षा (प्रैणरटकल टेस्ट) तथा मौणखक परीक्षा शाणमल होता है।
 जो ग्रुप ‘डी’ कममचारी 31 फदसंबर को 3 साल की सेिा पूरी कर लेते है िे आस परीक्षा में बैठने के पार होते हैं।

 पदोन्नणत का ितममान कोटा 50 प्रणतशत कर फदया गया है।

 आसमें से 25% ररणक्तयाँ पार िररष्ठ कममचाररयों द्वारा भरे जायेंगे णजनकी 3 िषम की लगातार सेिा हो गयी है।

 शेष 25% ररणक्तयों को ग्रुप ‘डी’ के मेरिक पास और 2 िषम की णनयमणत सेिा िाले कममचाररयों से पारता के अधार पर भरे

जायेंगे।

 सभी पार कममचाररयों को णबना रोके बुलाया जायेगा।

ग्रुप ‘सी’ में पदोन्नणत:

1) चयन पद (Selection Post) पर पदोन्नणत:

 चयन पद िे पद, ग्रेड या िगम (Class) हैं णजन्हें रे लिे बोडम ने चयन पद घोणषत फकया है।

 चयन पद को चयन बोडम (Selection Board) की सहायता से चयन की णनणित प्रफक्रया द्वारा चयन के णलए पार
कममचाररयों से भरा जाता है।

 चयन की प्रफक्रया में णलणखत परीक्षा अिश्यक रूप से शाणमल होता है।

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 33 ST-01 विषय: फाउं डेशन

 ठीक णनचले ग्रेड (Next Lower Grade) के िे िररष्ठतम (Senior most) कममचारी जो 2 िषम की न्यूनतम सेिा कर

चुके हैं, िे आस चयन में शाणमल होने के पार होंगे।

 ST/SC कममचाररयों को अरणक्षत ररणक्तयों के ऄनुसार बुलाया जायेगा।

 एक ररणक्त के णलए 3 कममचाररयों को बुलाया जाता है।

 नीचे णलखे कै टेगरी को छोडकर ऄब णिभागीय चयन में मौणखक परीक्षा नहीं ली जाएगी:
णिणध सहायक (Law Assistant), फफणजयोथेरेणपस्ट (Physiotherapists), टेलीफोन ऑपरे टर, ऄध्यापक

(Teacher), जोनल िेडनग सेंटर के प्रणशक्षक (Instructor), मुख्य टाआणपस्ट (chief typist), नयाचार णनरीक्षक

(Protocol Inspector), स्िागतकताम (Receptionist), प्रचार/णिज्ञापन णनरीक्षक (Publicity/Advertising

Inspector), फोटोग्राफर/कै मरामैन, छारािास ऄधीक्षक (Hostel Superintendent)।

 णलणखत परीक्षा के 50 ऄंक, सर्तिस ररकाडम के 30 ऄंक तथा सीणनयररटी के 20 ऄंक होते है।

 णजन पदों हेतु मौणखक परीक्षा होती है ईसमें णलणखत परीक्षा के 35 ऄंक तथा मौणखक परीक्षा के 15 ऄंक होते है।

 LDCE/ रे गुलर णसलेरशन में शाणमल होने की पारता हेतु कट ऑफ फदनांक, नोरटफफके शन जारी होने की तारीख से
होगी।
 चयन बोडम में कम से कम तीन ऄणधकारी शाणमल होंगे:

एक कार्तमक ऄणधकारी, एक ईसी णिभाग का ऄणधकारी तथा एक फकसी ऄन्य णिभाग का ऄणधकारी

 ईसे कै डर में पदों पर चयन हेतु ररणक्तयों की गणना में िास्तणिक ररणक्तयों के साथ ऄगले 2 िषों के दौरान प्रत्याणशत

ररणक्तयाँ शाणमल होंगी।

 एरस-कै डर पदों पर चयन हेतु ररणक्तयों की गणना में िास्तणिक ररणक्तयों के साथ ऄगले 2 िषों के दौरान प्रत्याणशत
ररणक्तयाँ शाणमल होंगी।

 पदोन्नणत का अधार मुख्य रूप से मेररट होता है।

2) ऄचयन पद (Non-Selecton Post) पर पदोन्नणत:

 ऄचयन पद िे पद, ग्रेड या िगम (Class) हैं, णजन्हें चयन पद घोणषत नहीं फकया गया है।

 ऄचयन पद िररष्ठतम ईपयुक्त रे ल कममचारी की पदोन्नणत द्वारा भरे जाते है।

 आस पद पर पदोन्नणत, सेिा/गोपनीय ररपोटम की जाँच पर अधाररत होता है।

 ऄकु शल से ऄर्द्मकुशल, और कु शल िगों के पदों पर पदोन्नणत के णलए िेड टेस्ट ऄणनिायम होता है।

 ररणक्तयों की गणना में ितममान ररणक्तयों के साथ ऄगले 6 माह के दौरान प्रत्याणशत ररणक्तयों को ध्यान में रखा जायेगा।

 फकन्तु िेड टेस्ट के द्वारा पदोन्नणत के मामले में ररणक्तयों की गणना में ितममान ररणक्तयों के साथ ऄगले 4 माह के दौरान

प्रत्याणशत ररणक्तयों को जोड़ा जायेगा।

 आस पद पर पदोन्नणत हेतु आसके णनचले ग्रेड में 2 िषम की न्यूनतम सर्तिस पूरा करने िाले कममचारी ही पदोन्नणत के णलए
पार होंगे।

 सूटणबणलटी/ िेड टेस्ट को 6 माह से कम ऄन्तराल पर नहीं रखना चाणहए। आस 6 महीने के ऄिणध की गणना पररणाम
घोणषत होने के फदनांक से की जाएगी।

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 34 ST-01 विषय: फाउं डेशन

ग्रुप ‘डी’ & ‘सी’ स्टाफ णसगनल ि टेणलकॉम णिभाग

पदनाम पे-बैंड ग्रेड पे लेिल

हेल्पर PB-1 (5200-20200) GP-1800 लेिल-1
तकनीणशयन -III PB-1(5200-202000) GP-1900 लेिल-2
PB-1(5200-202000) GP-2000 लेिल-3
तकनीणशयन -II PB-1(5200-202000) GP-2400 लेिल-4
तकनीणशयन -I PB-1 (5200-20200) GP-2800 लेिल-5
िररष्ठ तकनीणशयन PB-2 (9300-34800) GP-4200
लेिल-6
जूणनयर आं णजणनयर PB-2(9300-34800) GP-4200
सीणनयर सेरशन आं णजणनयर PB-2(9300-34800) GP-4600 लेिल-7

णसगनल णिभाग के णिणभन्न पदों के ररणक्तयों को भरने हेतु सीधी भती तथा णिभागीय पदोन्नणत में ररणक्तयों का प्रणतशत तथा ईनको
भरने का तरीका
मेणडकल ररणक्तयों का % णिभाजन पारता/ररणक्तयों को भरने का तरीका
पद कै टेगरी
हेल्पर B-1 सीधी भती-100% ररणक्तयाँ मैरिक पास या ITI या समतुल्य- RRB / RRC द्वारा
तकनीणशयन-ग्रेड III B-1 सीधी भती-50% ररणक्तयाँ 10th + ITI (आलेरिॉणनरस/ आलेणरिकल/ फफटर /
(णसगनल) िायरमैन िे ड) या 10+2 (भौणतक ि गणणत के साथ)–
RRB द्वारा
णिभागीय पदोन्नणत-25% ग्रुप ‘डी’ स्टाफ, 3 िषम से ऄणधक सेिाकाल- िे ड टे स्ट के
ररणक्तयाँ अधार पर
णिभागीय पदोन्नणत-25% ग्रुप ‘डी’ स्टाफ, 2 िषम से ऄणधक सेिाकाल + मैरिक
ररणक्तयाँ पास- िे ड टे स्ट के अधार पर
तकनीणशयन-ग्रेड II (णसगनल) B-1 णिभागीय पदोन्नणत-100% तकनीणशयन-III (णसग) में न्यूनतम 2 िषम सेिाकाल- िे ड
ररणक्तयाँ टे स्ट के अधार पर
तकनीणशयन-ग्रेड I (णसगनल) B-1 सीधी भती-15% ररणक्तयाँ B.Sc (Physics/ Electronics/ Computer
Science/ Information Technology
Instrumentation)–
RRB द्वारा
णिभागीय पदोन्नणत-85% तकनीणशयन-II (णसग) में न्यूनतम 2 िषम सेिाकाल- िे ड
ररणक्तयाँ टे स्ट के अधार पर
िररष्ठ तकनीणशयन (णसगनल) B-1 णिभागीय पदोन्नणत-100% तकनीणशयन-I (णसग) में न्यूनतम 2 िषम सेिाकाल-
ररणक्तयाँ सर्तिस ररकाडम + CR के अधार पर
जूणनयर आं जीणनयर (णसगनल) A-3 सीधी भती-40% ररणक्तयाँ णडप्लोमा आं जी.- RRB द्वारा
णिभागीय पदोन्नणत-40% िरर. तकनीणशयन-(णसग) से- Seniority suitability
ररणक्तयाँ टे स्ट के द्वारा
णिभागीय पदोन्नणत-20% तकनीणशयन (णसग.) में न्यूनतम 3 िषम सेिाकाल, 45
ररणक्तयाँ िषम से कम अयु- LDCE टे स्ट द्वारा
सीणनयर सेरशन आं जीणनयर A-3 सीधी भती-20% ररणक्तयाँ आं जी. में ग्रेजुएशन- RRB द्वारा
(णसगनल) णिभागीय पदोन्नणत-80% जुनी.आं जी./णसग. से – Seniority suitability टे स्ट
ररणक्तयाँ द्वारा
ASTE/ Class-II A-3 णिभागीय पदोन्नणत-70% सीणनयर सेरशन आं जी./णसग. से– seniority
ररणक्तयाँ suitability टे स्ट द्वारा
णिभागीय पदोन्नणत-30% िरर. तकनीणशयन (णसग.) / JE/ SSE(Sig.) न्यूनतम
ररणक्तयाँ 5 िषम सेिाकाल – LDCE टे स्ट द्वारा

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 35 ST-01 विषय: फाउं डेशन

13: स्टोर का रखरखाि (Maintenance of Store)

1. स्टोर में सभी सामानों (materials) को साफ तथा धुल रणहत णस्थणत में रखना चाणहए। ऐसे सामान णजनमें जंग लग सकती हो

अिश्यकतानुसार ईनकी ओआडलग/ ग्रीडसग करते रहना चाणहए।

2. जहाँ अिश्यक हो स्टोर अिरण (Store enclosure) के साथ मौसमरोधी सुरक्षा (weather proof protection) लगाना

चाणहए।

3. सामानों को ऄलग-ऄलग करके सही तरीके ि सफाइ से जमाना चाणहए। औजारों (tools) एिं छोटे-मोटे कन्ज्यूमेबल
(consumable-ईपभोग्य) स्टोर को भंडाररत करने के णलए रै कों की या कोइ ऄन्य ईणचत व्िस्था होनी चाणहए।

4. पुजों (Parts) और मटेररयल के छोटे अयटमों को टोकररयों (bins) या ऄलमाररयों (shelves) में लेबल के साथ रखना

चाणहए।

5. रलच ररसेरटग हैंणडल, क्रैंक हैंडल, EKT की चाणबयाँ, मास्टर चाणबयाँ (Master keys) एिं स्पेयर चाणबयों को ताले में बंद
करके रखना चाणहए णजसकी चाबी णनरीक्षक (inspector) की ऄणभरक्षा में रहनी चाणहए।

6. सीमेंट की बोररयों को बहुत ऄणधक संख्या में ि बहुत फदनों तक नहीं रखना चाणहए। पहले अये बोररयों को पहले जारी करना

चाणहए। ख़राब हो चुके सीमेंट के बोररयों को जारी नहीं करना चाणहए।

7. ज्िलनशील पदाथों (inflammable materials) जैसे फक अयल, णस्पररट, पेिोल आत्याफद को कॉटन िेस्ट, स्टेशनरी तथा

फनीचरों से दूर ऄलग भंडाररत करना चाणहए। ऐसे गोदामों के ऄंदर माणचस जलाने तथा बीड़ी अफद पीने की ऄनुमणत नहीं है।

िहाँ पर अग की रोकथाम हेतु ऄणग्नशामक यंरों अफद का ईणचत एिं पयामप्त प्रबंध होना चाणहए।

8. जहाँ तक सम्भि हो सके के बलों को ड्रम सणहत भंडाररत करना चाणहए। के बल को ड्रम से तब तक नहीं हटाना चाणहए जब तक
फक आनके डालने की तैयारी पूरी न हो गइ हो।
जब के बल से के बल का टु कड़ा काटा जाय तब काटने के बाद खुले णसरे को प्रभािी तरीके से सील कर देना चाणहए।

9. णसगनडलग ररलों को ऄलग से धुल, नमी ि रासायणनक प्रदुषण से मुक्त िातािरण में रखा जाना चाणहए।

10. पररिहन के दौरान ररलों को कोइ नुकसान से बचाने हेतु थमामकोल पैककग बॉरस का प्रयोग करना चाणहए।

आसी प्रकार ललॉक आं स्ूमेंट, एरसल काईं टर, ररले ग्रुप आत्याफद की सुरक्षा के णलए भी ईपाय ऄपनानी चाणहए।

11. पेंट को खुले प्रकाश या लौ (flame) से दूर ठन्डे स्थान पर भंडाररत करना चाणहए। सभी णडलबों को कसकर बंद करके रखना

चाणहए ताफक खुले िातािरण की ऄशुणर्द्यों से तथा णस्कडनग के कारण मैटेररयल को नुकसान न होने पाये।

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